En concreto, bueno, especialmente en España, que regula todo este tema.
Bueno, como he estado comentando en la introducción, la sociedad actual ha
ido evolucionando en los últimos 25 años y se busca lograr ese equilibrio
entre el desarrollo de una carrera profesional y no descuidar todas las
obligaciones familiares, tanto para hombres como para mujeres. Siempre para
mujeres, por las razones que hablaremos a continuación, ha sido un poquito
más difícil. Así el objetivo será ver este tema en concreto en...
Entonces, para desarrollar este ámbito vamos a partir de los modelos que
explican el proceso entre relación y familia. Así, bueno, son cinco
teorías, cinco modelos. Uno de los modelos, de los cuales lo más
importante es el modelo del desbordamiento y la teoría del conflicto. El
modelo del desbordamiento explica que lo que sucede en uno de los ámbitos,
ya sea en el ámbito laboral o personal, es transferible al otro. La
teoría de la segmentación, es decir, que el éxito en una de estas
dimensiones de la vida no tiene por qué interferir la eficacia en la otra
dimensión. La teoría del conflicto, que es la otra que he destacado
especialmente, nos indica que las satisfacciones... ...en el ámbito
laboral requiere sacrificar una de las partes, ya sea la personal o la
dedicada al trabajo. También encontramos la teoría de la compensación,
por la cual si no se desempeña ninguna actividad laboral vulnerada podemos
encontrar recompensa, por decirlo de alguna manera, en nuestra vida
personal. Y por último... Se acaba de ir la diapositiva. He tocado yo. A
ver si la recupere. Bueno, por último, para no perder tiempo, la
teoría... Ahora, la teoría instrumental, en la cual... Por la cual se
dice que una de las dimensiones, una de las dimensiones tanto laboral como
la personal, es imprescindible para conseguir la satisfacción en el otro.
O sea, que no se podrían separar. Como he destacado en la diapositiva, las
más importantes y las que más desarrollo y atención ha tenido a los
expertos, han sido la teoría del desbordamiento y la del conflicto. En
este marco teórico también vamos a analizar la situación actual de
España en el mercado laboral, la legislación vigente que se aplica en
este tema, tanto en España como en Europa, y el caso de las pequeñas
empresas dentro del tejido empresarial, el caso práctico que... ...que...
...que ante el mismo tipo de trabajo, la que tiende a acumular el mayor
número de... ...de actividad también es mejor que... ...que la del
género. A ver, los motivos de la inactividad en el caso... ...la
inactividad es por este... ...de lo que hemos visto. Bueno, a nivel
europeo, la directiva vela principalmente por el principio de
oportunidad... ...por el principio de igualdad. ...de oportunidades entre
hombres y mujeres en, bueno, en asuntos de empleo, encaminado a este
principio de igualdad para beneficiar a todos. Esta directiva surge ya que
se detectan diferencias, numerosas incongruencias entre países, por
ejemplo, del norte de Europa y del sur o de la cuenca más mediterránea.
Así, en el norte de Europa... ...se dan más importancia y tienen
desarrolladas unas políticas de compatibilización de la vida laboral y
personal mucho más... ...mucho más desarrolladas, mucho más avanzadas
respecto a otros países. En estos países del norte de Europa el Estado
interviene de una forma más... ...más activa en... ...en el beneficio
de... ...o sea, hay diversos motivos. El... ...el... ...tenga que...
...tenga que velar por este... ...las principales medidas encaminadas a...
...que se recogen en esta normativa europea de la directiva del Parlamento
Europeo son respecto a permisos de maternidad, permisos parentales,
reducciones de jornadas laborales para beneficiar ese equilibrio con las
familias y que todo se pueda... ...o sea, que... ...que todo pueda ir
adelante y sin... ...sin perjudicar el ámbito personal de... ...de las
familias. En España, sin embargo... ...bueno... ...en España la... ...la
ley de partida donde se comenzó a... ...a buscar el equilibrio entre la
vida laboral y personal es en esta ley de 1999 de 5 de diciembre que,
bueno, se llamó para promover la conciliación de la vida familiar y
laboral y el siguiente se amplió con el paso de la... ...de la sociedad
española principal con la ley orgánica de 2007 para la igualdad efectiva
de hombres y mujeres. Gente hasta ahora y... ...y que... ...y que
principalmente se instaura como carácter transversal recogiendo también
textos del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de... ...de la
Ley General de la Seguridad Social, entre otros. Igualmente propone
importantes mejoras respecto a la... ...a su antecesora, la Ley de 1999. En
paternidad también donde se amplía ese permiso de paternidad también
se... ...se fomenta la lactancia con... ...y también se fomentan diversos
aspectos razonables. Con todo esto se trata de mejorar las condiciones
laborales para que no haya ningún tipo de... ...para que no haya ningún
tipo de... ...de problema y que no se pueda dar lugar a un despido o...
...de... ...de lo que... ...así, antes de la Ley de Igualdad de 2007 no
existían medidas a... ...medidas que contemplaran en concreto la
negociación colectiva. Esta ley aumenta a la hora de... ...de poder
aplicar y... ...y... ...bueno, un poco elegir y adaptar a uno mismo las...
...las necesidades que se tengan respecto a... ...el tejido empresarial
español. ...central de empresas, PIRCEN. El tamaño de las órganos...
...de adaptarse... ...concretando... ...y... ...este personal puede ir a
coger... ...al igual que... ...que también se comenta que la empresa
cierra... ...aún bien se... ...bueno... ...en... ...el tercero de los
bloques... ...el otro gran bloque de la... ...aparte de lo que estipula la
ley en permiso de parte... ...ampliar estas... ...medidas. Por ejemplo...
...pues... ...ese equilibrio entre vida laboral y personal. También es...
...y que... ...que este equilibrio se pueda llevar a cabo. Muchas gracias,
profesora Martínez Quintana. Tiene la palabra la profesora Quesada. ...re
cortada. Sí, sí. Sí. Eso es probable porque no tiene cascos. ¿Llevas
cascos, Carmen? Ah, vale, vale. Pues no sé. Mar, ¿me escucha bien?
Joaquín. Ah, vale, vale, vale. Y me ha parecido que la elección... Ah,
vale, te lo he dicho. Sí, sí, sí, ahora sí, ahora sí. Sí, sí, sí,
perfecto. Me ha parecido que la elección del objeto de estudio... ...es
bastante buena... ...y además teniendo la tutora que usted tiene... ...no
me cabía la menor... Quizás, quizás... ...yo, pero esto es una
preferencia. Mar, súbele un poco el volumen. Y Carmen, súbetelo tú
también. A la derecha de tu imagen tienes una barra de volumen. Súbela.
Muchas gracias, profesora Quesada. Bueno, yo voy a empezar por el... ...por
donde ha terminado la profesora Quesada. Voy a empezar por felicitarla...
...tanto por la exposición un poquito larga... ...pero bueno, esto se
comprende también... ...porque cuando uno ha hecho un trabajo... ...pues
lo que quiere es... ...contarlo todo. Todo, todo, todo. Por eso la
disculpamos. También quiero felicitar a la profesora Martínez Quintana...
...porque efectivamente el trabajo tiene una metodología... ...que hace
que el seguimiento y la lectura de él... ...haya sido muy cómoda. A mí
me sorprende un poco... ...que diga que... ...si consigo explicarlo...
...en las pequeñas y medianas empresas... ...sabemos que la relación que
se produce entre el empleado... ...y el empleador es muy próxima. No es lo
mismo que en una empresa grande. Por otro lado, la mayoría de las
pequeñas y medianas empresas... ...pues no tienen... ...digamos un
organismo superior... ...o no tienen comité de empresa... ...o no tienen
una representación sindical... ...que obligue a estas empresas a que
apliquen... ...no digo ya las normas inexistentes... ...muchas veces de
conciliación de vida personal... ...y de la empresa... ...y laboral. No
quiero el término personal que familiar... ...porque los solteros también
tienen derecho... ...y las solteras. Entonces, lo que quiero decir es
que... ...a mí me extraña... ...que las pequeñas y medianas empresas...
...sean más proclives... ...digamos a este tipo de conciliación. Mi
impresión era la contraria... ...pero bueno, ahora me lo... Por otro
lado... ...yo no sé... ...y se lo pregunto porque no lo sé... ...y me ha
producido inquietud al ver su trabajo... ...si en la ley de
sostenibilidad... ...hay algo que toque especialmente la conciliación. No
lo sé, y si no lo sabe usted... ...pues tampoco pasa nada. A lo mejor
alguna de mis compañeras... ...más ilustrada en estos temas... ...me lo
puede luego comentar. Y... ...por último... ...yo creo que en este
trabajo... ...se ve muy bien... ...la transversalidad que significa...
...la responsabilidad social con el género... ...ha tocado temas de
empresa... ...y ha tocado temas legales o legislativos, digamos. Entonces
me parece que es un muy buen exponente... ...para mostrar lo que
significa... ...y lo que en definitiva... ...intenta hacer el máster...
...que es darles a ustedes la formación... ...para poder aplicar todas
las... ...o varios de los ámbitos. La felicito por haber llegado al final.
...las teorías... ...eh... ...el desbordamiento y el del conflicto...
...porque es sobre el que hay más... ...eh... ...yo lo que opino...
...eh... ...pues... ...eh... ...supongo... ...eh... ...la pregunta de
conciliación... ...del caso práctico... ...sería extrapolar... ...eh...
...a otras pymes... ...incluso a grandes empresas... ...en el sentido de...
...esos grandes bloques... ...que he destacado. Luego... ...eh... ...al
hacer el plan de conciliación... ...hay que... ...hay que estudiar la
necesidad personal... ...de cada... ...de cada trabajador... ...para
poder... ...eh... ...adaptar... ...o sea, no todas las medidas sirven para
todos... ...lógicamente... ...sino... ...dependiendo de... ...del momento
de... ...de ese trabajador... ...de esa persona... ...de lo que necesite en
ese momento... ...eh... ...pues se podrá acoger a unas otras... ...pero...
...eh... ...lo que he destacado ha sido eso... ...como todas las medidas
que existen... ...he querido recoger... ...eh... ...los cuatro grandes
bloques... ...que se ofrecen... ...y luego pues ya cada trabajador... ...de
acuerdo a sus necesidades... ...eh... ...pues se adapta a ello...
...también otra de las preguntas que he apuntado... ...que me ha...
...que... ...que me ha dicho Carmen ha sido... ...eh... ...que si el apoyo
de las administraciones... ...que como se concreta... ...el apoyo de las
administraciones públicas... ...eh... ...a las pymes... ...pues...
...igualmente... ...o sea el... ...por ejemplo el... ...el Estado...
...eh... ...ofrece planes de conciliación a... ...a estas pymes que no
cuentan con grandes departamentos... ...para desarrollar... ...para
desarrollar esta... ...eh... ...el apoyo ofrece guías de conciliación...
...guías para conciliar la vida familiar y laboral... ...para poder hacer
este plan de conciliación... ...o sea da como un... ...para que... ...no
sé si empresas que no... ...que no lo tienen muy claro... ...que no saben
cómo... ...que desconocen... ...aunque muchas veces es de sentido
común... ...la verdad en la mayoría de los casos... ...hay cosas que son
de sentido común... ...pero bueno también se ofrece... ...una guía
para... ...poder... ...para poder saber cómo... ...cómo llevar este...
...este tema... ...y también bueno por último... ...Idenep ha comentado
que... ...que en ese trabajo al tocar el tema de la... ...de la empresa
y... ...y de la conciliación... ...eh pues... ...sí que es cierto que...
...que tiene que ver mucho con el MASA... ...ya que es un tema de
responsabilidad social corporativa... ...eh... ...fundamental...
...entonces eh... ...ha preguntado que si las pymes... ...el ambastador que
le gusta a la coli... ...a la... ...que si las pymes eran más proclives...
...a la conciliación... ...eh... ...como ya he destacado en el... ...en el
trabajo... ...la gran ventaja que tienen las pymes es... ...esa
flexibilidad... ...eh... ...aunque en principio... ...por supuesto que
cuentan con menores... ...con menores recursos... ...eh... ...sí que...
...económicos o sea... ...económicos y de... ...y a la hora de... ...de
maniobrar... ...a la hora de... ...del día a día de... ...de la empresa
es... ...vamos es... ...es algo obvio... ...sí que es cierto que las
pequeñas empresas... ...pues ese trato humano... ...por ese conocer de...
...de primera mano... ...eh... ...las necesidades y... ...del trabajador...
...eh... ...pues... ...gracias a eso... ...eh... ...sí que se puede
adaptar mejor... ...eh... ...pues lo que se necesita en cada momento...
...y... ...muchas veces entre los compañeros también... ...cubres...
...cubres a una persona algo que tiene que ver entre... ...es mayor a pesar
de... ...de la... ...y también eh... ...ha comentado... ...Irene lo de la
ley de sostenibilidad... ...que es... ...que sí que es cierto que...
...bueno, sé que se aprobó... ...pero que en concreto no... ...la verdad
es que no lo he mirado y lo... ...lo demente que haría... ...eh...
...de... ...o sea, la... ...las he traído... ...tienen que ver con la...
...con la sociología... ...eh... ...en concreto, o sea, las... ...las...
...las extraí de la... ...de la página web del... ...de Boston College...
...pero eran de manuales de... ...de sociología... ...hola... ...¿se oye?
...profesora Quesada quiere hacer alguna otra consideración...
...pregunta... ...aclaración... ...que le pasa a Mar... ...ten en cuenta
que esto no es inmediato, Mar... ...ah, gracias, es que os digo fatal...