Buenas tardes, soy Julio López, escritor del Centro Asociado de Calatari.
Estamos en la asignatita de Introducción a la Microeconomía del Grado de
ADE y Economía. En esta tutoría vamos a tratar el capítulo 11, Mercado
de Trabajo y la Oferta Agregada, y vamos a tratar de estos temas que
aparecen aquí en el mapa mental. Primero, la demanda. Comenzaremos con el
mercado de trabajo, como mercado hablaremos de la demanda y de la oferta,
pero en la oferta distinguiremos lo que es el modelo plástico y lo que es
el modelo pirinexiano, de forma que el equilibrio también será distinto
en el caso plástico que en el pirinexiano. Vamos a comenzar con la demanda
de trabajo. Lo primero que tenemos que aprender es que en este tema, cuando
hablemos del mercado de trabajo, la demanda de trabajo... proviene de las
empresas, o sea, las empresas son las que demandan fuerza de trabajo, las
que demandan el factor trabajo, y que los trabajadores son los que ofrecen
su fuerza de trabajo. Entonces, la demanda es, depende, o es, o la realizan
las empresas. Por eso, suponiendo competencia perfecta, la función de
demanda... de un trabajo, de una empresa, es la función de productividad
marginal. De esta forma, el salario real, que lo tenemos aquí en ordenada,
es igual a la productividad marginal del trabajo, porque en una empresa
nosotros tendremos una función de producción que depende del trabajo y
del capital. Entonces, la productividad marginal del trabajo es igual al
salario real. En términos gráficos, lo tenemos a la derecha, la función
de demanda de trabajo de una empresa es la función de productividad
marginal del trabajo en su tramo decreciente. O sea, a partir del punto de
la cisa L1. Para el conjunto de la economía, la función de demanda de
trabajo total se obtiene a partir de la función de producción agregada en
la economía, y se da la suma de las funciones de demanda de trabajo de
todas las empresas que integran la economía. Esta función de demanda
agregada de trabajo es decreciente con el salario real, como vemos ahí a
la derecha. Si aumenta el salario real, la cantidad de trabajo disminuirá.
¿Vale? Vamos a pasar a ver la oferta de trabajo distinguimos, clásica y
inicial. La función de oferta de trabajo se deriva, en el caso clásico
que tenemos el gráfico de la izquierda, se deriva de los consumidores
trabajadores. Entonces, para cada trabajador se deriva de la elección que
haga entre consumo y otro. El trabajo se concibe de esta forma como una
opción. Como generador de venta, que es lo que nos permite consumir. O
sea, estamos eligiendo entre otro y consumo. La función de oferta de
trabajo es creciente con el salario real, que es lo que aparece en
ordenado. En el sentido de que los trabajadores están dispuestos a ofrecer
una cantidad mayor de trabajo cuando el salario real aumenta. Para los que
iniciamos la función de oferta, el trabajo es creciente pero con el
salario nominal. Porque consideran que los trabajadores están sometidos a
ilusión monetaria. Recordar que la ilusión monetaria consistía en que el
trabajador se fijaba solo en su salario nominal. Por ejemplo, cuando le
subían el salario y no tenía en cuenta la subida de los precios. Porque
si tienes en cuenta el nivel de precios, el salario nominal dividido por
los precios es lo que es el salario real. Entonces la diferencia entre la
oferta de trabajo clásica y keynesiana es con relación a que en un caso
el trabajador tiene en cuenta el salario real, en el caso clásico, y en el
caso keynesiano tiene en cuenta el salario real. Vamos a ver ahora el
equilibrio. Para eso situamos en el tráfico juntos demanda y oferta.
Comenzamos por el enfoque clásico. Desde el enfoque clásico se supone que
los precios de los bienes y de los factores son flexibles. De forma que el
mercado de trabajo, como cualquier otro mercado de los que hemos visto, el
mercado de bienes, por ejemplo, siempre está en equilibrio porque los
precios se ajustan rápidamente a las variaciones que se producen en el
mercado. Este equilibrio además tiene lugar con pleno empleo en el sentido
de que al nivel de salario real vigente en el mercado que nos lo da el
equilibrio, cualquier trabajador que quiera trabajar lo va a poder hacer. O
sea, en el modelo clásico no existe desempleo voluntario. Si existe un
desempleo, será o bien voluntario, el trabajador no quiere trabajar, o
bien friccionado. Recordéis que es el desempleo que se produce al cambiar
de empresas o porque cierra una empresa y se abre otra, etc. Así pues, una
reducción de los salarios reales aumentará el empleo y la producción. El
equilibrio en el mercado de trabajo determina el nivel de empleo de
equilibrio también, que es el nivel de pleno empleo y ese nivel de pleno
empleo del mercado de trabajo llevado a la función de producción agregada
nos dará el nivel de producción agregado. O sea, este nivel de pleno
empleo que nos da el mercado de trabajo lo llevaríamos a la función de
producción por ejemplo, supongamos que el nivel de empleo potencial es
este que estoy marcando pues eso nos daría el nivel de producción
agregado de la economía. Por eso se dice que en el modelo clásico es la
oferta la que domina sobre la demanda. El empleo solo aumentará si
restringen los salarios reales o se reduce el coste real de algún otro
factor productivo. Para los clásicos, la solución al problema del paro
del desempleo cuando hay desempleo como en la situación actual pues
descansa básicamente en una política de salarios insuficientemente
flexible. O sea, lo que predican los del modelo clásico es que se tienen
que flexibilizar totalmente los salarios para permitir que estos se ajusten
inmediatamente a cualquier cambio en la economía. Por otro lado, en el
modelo keynesiano nos fijamos ahora en el clásico de la edad de champs una
vez que los consumidores determinan el nivel de producción porque
realmente lo que determinan los consumidores es lo que quieren consumir y
al determinar cuál es el gasto que quieren realizar está determinado
también lo que se tiene que producir. Entonces, sólo se empleará en las
empresas la cantidad de trabajo necesaria para producir esa cantidad que se
va a demandar al margen de que los trabajadores quieran trabajar más o
menos. Por eso, en el modelo keynesiano sí que se va a producir
normalmente paro involuntario porque realmente se va a producir en la
economía la cantidad que determine la demanda y puede no ser necesaria
toda la cuota de trabajo para obtener ese nivel de producción. Entonces,
en el modelo keynesiano sí que puede existir desempleo involuntario. En
otras palabras, es posible que en el mercado de trabajo exista no sólo
paro voluntario como en el clásico paro friccional como en el clásico
sino que también es posible y es además muy habitual que exista paro
involuntario. El factor determinante en el modelo clásico es un nivel de
demanda agregada insuficiente. Por eso decimos que el modelo keynesiano es
la demanda la que domina sobre la oferta. Entonces, este desempleo también
ese desempleo involuntario que tenemos ahí marcado también se conoce como
desempleo cíclico pues su origen radica en que la demanda total de la
economía es baja fruto de esa actividad de que la actividad económica ha
caído en recesión. Ha disminuido la demanda agregada disminuye la demanda
de la economía y la producción que se iguala a esa demanda también
disminuye por lo tanto disminuye también la demanda de trabajo. Una
explicación para que se mantenga el nivel de salarios por encima del de
pleno empleo como estamos viendo aquí se está manteniendo un nivel de
salario porque la cantidad de trabajo necesaria para la producción que
demanda el mercado es esta L sub 0 entonces esa cantidad de trabajo nos da
un nivel de salario de W sub 0 ¿Por qué está por encima del salario
nominal de pleno empleo? Pues porque el modelo keynesiano considera que los
salarios son rígidos sobre todo a la baja debido a que hay sindicatos y
negociaciones colectivas o sea un cierto poder de los trabajadores que
impiden que los salarios nominales desciendan o sea los salarios los
keynesianos piensan que el salario nominal es flexible al alta más
flexible pero es muy inflexible a la baja de hecho en las negociaciones
colectivas se negocian subidas salariales y en el peor de los casos pues se
suele tender a que no haya subida salarial pero en las negociaciones sub
salariales es bastante difícil que se produzcan negociaciones a la baja
del salario nominal bueno y ahora pasamos ya a lo que es la función de
oferta agregada vamos a obtener esa función de oferta agregada definida
como la relación entre el nivel de producción obtenido y el nivel de
precio igual que definíamos la demanda como la relación también entre el
nivel de producción y el nivel de precio partimos de la función de
producción agregada que se define como la relación entre las cantidades
de factores requeridas y la cantidad de productos que puede obtenerse dado
que las condiciones de equilibrio del mercado de trabajo son distintas en
el modelo clásico y en el modelo keynesiano también serán distintas las
funciones de oferta en ambos modelos así como la función de demanda que
se ha visto en capítulos anteriores no hemos distinguido si era la
clásica o la keynesiana porque ambos consideran más o menos que esa
función de demanda en el caso de la función de oferta sí que vamos a
distinguir el caso clásico y el caso keynesiano y alguno más comenzamos
con la función de oferta clásica en el modelo clásico el nivel de empleo
de equilibrio es una constante porque viene determinada por el mercado de
trabajo entonces además gracias a la flexibilidad que considera lo que hay
en precios y salarios cualquier desviación se ajusta automáticamente de
forma que el nivel de empleo sólo puede ser igual al nivel de pleno empleo
con lo cual en la función de producción el trabajo tiene el nivel de
pleno empleo y dado un nivel de capital existente en la economía la
función de la cantidad producida en la economía la producción de
equilibrio también será una constante es decir que los clásicos
consideran que la oferta de trabajo es independiente del nivel de precios
por eso la función de oferta en el modelo clásico es una línea vertical
al nivel de producción de pleno empleo que es la cantidad máxima que
puede producir la economía estando todos sus recursos ocupados toda la
fuerza de trabajo ocupada y viene determinado por la capacidad productiva
instalada por el capital y la tecnología que incorpore ese capital
entonces esa es la función de oferta del modelo clásico ¿cómo es el
modelo keynesiano? pues totalmente distinto en este modelo consideran que
los salarios son rígidos a la baja y la oferta de trabajo es creciente con
el salario nominal no con el salario real entonces como hay o puede existir
desempleo involuntario qué pasa, que a corto plazo las empresas pueden
obtener el trabajo que deseen y que se incremente el coste porque van a
poder contratar trabajadores al salario vigente porque hay desempleo
involuntario entonces los costes medios de producción no se van a
incrementar en las empresas aunque contraten más trabajadores porque el
coste de los trabajadores que contraten no va a aumentar ese salario
vigente entonces las empresas estarán dispuestas a ofrecer tanta cantidad
de producto final como se demande al nivel de precios existentes resultando
entonces que la relación entre la cantidad ofrecida y el nivel de precios
es una línea horizontal al nivel de precio de equilibrio a nivel agregado
la función de oferta de toda la economía es la suma horizontal de la
función de oferta individual entonces en el muy corto plazo porque ahora
veremos cómo distinguimos el corto plazo del largo plazo pero en el muy
corto plazo que es el que afecta o en el que se determina esta función
agregada los salarios nominales porque no da tiempo a que se modifiquen y
la función de oferta agregada es esta línea horizontal entonces como
vemos tenemos un plano keynesiano que es cierto y válido en el muy corto
plazo porque los salarios no se pueden actualizar ni los precios tampoco
existe una curva de oferta agregada vertical que se correspondería con el
enfoque clásico y que se cumpliría en el largo plazo porque en el largo
plazo los salarios va a haber ya negociaciones colectivas y se van a poder
actualizar los salarios y los precios en el largo plazo a largo plazo es
cierta la oferta agregada vertical y en el muy corto plazo es cierta la
función de oferta horizontal pero tenemos otro tramo que está dibujado
aquí que es el tramo creciente que es el tramo de kíntesis o del modelo
de síntesis que consideran los que son partidarios de este modelo que en
el muy corto plazo es válido el keynesiano pero que hay que pensar que hay
un tramo en el que la función de oferta es creciente con el nivel de
precio y esa función creciente que está marcada ahí intermedia
enlazaría lo que es el tramo keynesiano con el tramo clásico en este
modelo de síntesis los precios ni son totalmente rígidos como en el
modelo keynesiano ni son totalmente flexibles como en el modelo clásico
sino que se ajustan lentamente debido a que a corto plazo lo normal es que
los horarios no sean de equilibrio sino que esto se determina mediante
negociaciones colectivas que se producen anualmente o cada varios años una
primera justificación del tramo creciente de la función de oferta se
deriva de la curva de Philips que es la que vamos a ver ahora esta curva de
Philips esta es la curva de Philips original luego veremos otra variación
tiene un carácter eminentemente empírico y entonces empírico significa
que el desarrollo de esta curva lo hizo Philips viendo o estudiando lo que
ocurría en la en la sociedad en la economía real a lo largo de los años
pues estudiaba la tasa de crecimiento de los salarios nominales y la tasa
del paro y veía como estaban a lo largo del tiempo esos dos valores
entonces veía que a lo mejor a lo largo de los años se iban produciendo
esos valores de uno y otro entonces vio que más o menos esos valores
reales reales en el sentido que los tomaba de los datos de la economía se
podían se podía hacer una línea una recta de regresión que más o menos
tenía esa pendiente negativa entonces esta curva original de Philips
recoge la existencia de una relación inversa negativa entre la tasa de
crecimiento de los salarios nominales y la tasa de desempleo la tasa de
paro en el sentido de que cuanto mayor es la tasa de crecimiento de los
salarios nominales menor es el paro lo que tenemos aquí es la tasa de paro
según esta hipótesis existe una relación de intercambio o de conflicto
entre objetivos entre la inflación y el desempleo en el sentido de que si
lo que queremos es reducir el desempleo o sea nos queremos mover hacia la
izquierda en este eje que se va a incrementar la tasa de crecimiento de los
salarios nominales que eso va a ser como un incremento de la inflación
luego lo veremos también en la variación de la curva de Philips en este
gráfico que tenemos aquí este punto un asterisco es la tasa de paro y
cuando ponen la U con un asterisco eso es la tasa natural de desempleo que
es la tasa de desempleo a largo plazo a la que tiende la economía sería
la tasa mínima o la tasa estable en la economía y en torno a esa tasa
fluctúa el desempleo real o el observado y además esta tasa de paro es
compatible con la estabilidad de precio porque está como veis en el eje de
artesas con lo cual la tasa de crecimiento para el nivel de las artesas
esta tasa de desempleo natural porque siempre hay un desempleo consistirá
en la suma del desempleo friccional y del desempleo estructural que es el
que se produce cuando en un mercado laboral existen más personas que
buscan empleo que puestos de trabajo disponibles al salario vigente por
otro lado tendríamos el desempleo cíclico que es la desviación del
desempleo observado con respecto a la tasa natural bien esta era la curva
de Philips original pero luego también evolucionó esta curva de Philips
al considerar que existía una relación una estrecha relación entre los
salarios nominales que es en lo que se fijaba la curva de Philips original
y los precios el nivel de precios entonces lo que se hizo es transformar la
curva de Philips original de forma que ahora relacionada con la inflación
la tasa de crecimiento de los retos con la tasa de desempleo y así es como
se representa normalmente la curva de Philips a corto plazo esta sería la
curva de Philips convencional aquí podemos observar lo mismo ese conflicto
es siempre objetivo una tasa de inflación elevada se traduce en una tasa
de desempleo reducida cuando aumenta el desempleo ¿qué pasa? se reducen
los precios ¿por qué se reducen los precios? porque aumenta el desempleo
con lo cual hay gente que no trabaja esas personas que no trabajan consumen
menos la demanda agregada al reducirse la demanda agregada se empezarán a
acumular existencias en las empresas porque no se vende con lo cual se
reducirá la producción y como hay un exceso de producción en la
economía hay acumuladas existencias una forma de darse salida va a ser
reduciendo los precios bueno este día esta es la curva de phillips a corto
plazo y proviene de esa relación que veíamos bueno a largo plazo ¿qué
es lo que sucede? a largo plazo esta relación que veíamos entre tasa de
inflación y tasa de desempleo deja de ser sistemática porque se observa a
largo plazo que la tasa de inflación que resulta consistente con un nivel
dado de paro no permanece constante sino que se altera con el curso del
tiempo también se observan periodos en los que la tasa de desempleo y la
de inflación aumentan simultáneamente originando lo que se llama la
inflación con estancamiento o estanflación este concepto hay que saber la
estanflación o inflación con estancamiento aumenta a la vez el nivel de
precios y el desempleo en este gráfico que teníamos aquí se aumentaba
uno disminuía otro a largo plazo nos encontramos que hay situaciones en
las que incluso aumentan ambas que es la estanflación bueno entonces
sucede que la curva de phillis es inestable que tenemos distintas o que la
curva de phillis puede moverse a corto plazo entonces esa inestabilidad se
puede justificar en base a las predicciones que hacen otro conjunto de
economistas que son los del modelo neoplástico de las expectativas es
decir que cuando el incremento efectivo de los precios es superior al
esperado a corto plazo aumenta el producto real y el empleo pues aunque las
empresas aumentan los salarios nominales se reducen los salarios reales
porque los precios crecen más que los salarios pero si en las
negociaciones salariales se realizan sin incurrir en ilusión monetaria a
largo plazo eso se va a corregir bueno todo esto que he dicho así un poco
complicado lo vamos a ver en el gráfico o sea partimos de una situación
con el punto A con una curva de phillis a corto plazo entonces supongamos
que los precios se incrementan más que los esperados o sea en el punto A
los trabajadores por ejemplo habrán hecho una negociación colectiva
considerando que el nivel de precios la tasa de inflación iba a ser pi sub
cero por ponerle un número supongamos que al hacer la negociación
colectiva piensan que la tasa de inflación del siguiente periodo va a ser
de un 2% con lo cual piden un incremento del 2% para mantener los salarios
reales en el mismo nivel pero supongamos que los precios realmente suben en
ese periodo y pasan del 2 al 4% la tasa de inflación que es lo que ha
sucedido pues que las empresas pueden aumentar los salarios nominales al
aumentar los salarios nominales van al aumentar los salarios nominales pero
aumentar en mayor medida los precios aumentan los salarios nominales en un
2% pero los precios han aumentado un 4% con lo cual el salario real ha
disminuido entonces se disminuye momentáneamente la tasa de paro pero
llega un momento en que los trabajadores vuelven a hacer negociación
colectiva y entonces dirán que estamos en el punto B al hacer la
negociación colectiva en ese punto dirán oye es que la inflación no
está en el 2 está en el 4 con lo cual tenemos un incremento de salarios
que sea también el 4 con lo cual nos movemos hacia la derecha la curva de
Fili se traslada hacia la derecha para situarse incrementando también la
tasa de paro hasta situarse otra vez sobre el nivel de la tasa natural de
desempleo y esto podría seguir produciéndose de la siguiente o sea de
forma similar incrementándose los precios más que los salarios nominales
hasta la siguiente negociación colectiva con lo cual a largo plazo qué es
lo que sucede que la curva de Fili se va a situar siempre sobre la tasa
natural de desempleo es vertical con lo cual es independiente del nivel de
precio entonces si se desea mantener una tasa de desempleo inferior a la
natural o sea si queremos reducir un asterisco será a costa de generar una
inflación acelerada porque los precios van siendo cada vez mayores por eso
a la tasa natural de desempleo o asterisco se le denomina también tasa de
desempleo no aceleradora de la inflación que es donde de desempleo es la
tasa natural también es la tasa de desempleo no aceleradora de la
inflación o nadie por las siglas en inglés seguimos vamos a pasar al
desempleo y vamos a ver que tiene efectos económicos sociales que hay
cualificate demanda y cualificate oferta efectos económico pues que se
produce el desempleo produce una caída de la producción real hay menos
gente trabajando por lo cual se produce menos disminuye la demanda porque
hay menos gente trabajando y tienen menos salarios y aumenta el déficit
público las expectaciones por desempleo pero también hay efectos sociales
hay efectos psicológicos negativos porque el nivel de pobreza en los
porque el el desempleado se considera en una situación frustrante entonces
se siente menos valorado socialmente y también tiene efectos sociales
porque afecta de forma diferencial a distintos colectivos a las mujeres a
los jóvenes a la gente de mayor edad que pasan a ser desempleados de la
graduación o a trabajadores extranjeros puede afectar más el desempleo
entonces estarían sus efectos en cuanto a las políticas de demanda ya
hemos visto política monetaria política fiscal política cambiaria esas
las vimos ya esas políticas de demanda pueden generar posibles tensiones
inflacionistas pueden producir incremento de los precios también pueden
producir tensiones por el lado del déficit público y también pueden
generar tensiones por pérdida de competitividad porque una política
expansiva de demanda que genere un incremento de los precios de forma
continua pues qué es lo que sucede que los productos producidos en ese
país pierden competitividad con relación al productos extranjeros vamos a
pasar a las políticas de oferta estas no las habíamos visto entonces por
un lado tendríamos como política de oferta la tasa de desempleo cuáles
son los determinantes de la tasa natural de desempleo la acutación que
depende de factores cíclicos provenientes de oxidaciones de la demanda
agregada y de características estructurales de este mercado como serían
la urbanización del mercado de trabajo la composición demográfica la
población activa si hay mucha gente joven si hay mucha gente mayor y la
capacidad y el deseo de los desempleados por encontrar trabajo la última
de las características está en la capacidad y deseos de los desempleados
por encontrar trabajo depende en gran medida de la existencia de
prestaciones por desempleo elevan la tasa natural de desempleo mientras que
los reportes la reducen también otro factor determinante es la frecuencia
del desempleo y otro sería un concepto que aparece nuevo que se refiere a
periodos prolongados de tiempo con un elevado desempleo que provocan que la
tasa natural de desempleo aumente que es un poco lo que nos está
sucediendo en España llevamos 8 años con una tasa de desempleo bastante
alta pues que es lo que sucede que aunque se reduce el desempleo
teóricamente ya no vuelve a reducirse hasta la tasa natural de desempleo
que existía al inicio para reducir la tasa de desempleo la atención debe
centrarse en los jóvenes, adolescentes en los parados de la educación y
por otro lado existen problemas con las prestaciones por desempleo que son
necesarias pero que ciertamente pueden producir problemas para conseguir
que disminuya la tasa natural porque suelen mantener el desempleo favorecen
que las personas se inscriban en el desempleo para poder cortar luego las
prestaciones y porque la duración que tengan las prestaciones también
afecta al desempleo si yo me quedo en paro si tengo 2 años, 3 años los
que fueran de desempleo no tengo tanta prisa en encontrar un nuevo empleo
otra posible oferta sería la disminución del margen sobre los costes
consistiría en fomentar la competencia reduciendo el poder empresarial el
monopolio si existen liberalizando los mercados privatizando los monopolios
naturales que existían en la economía y desregulando los mercados
haciendo que fueran más libres otra política de oferta sería la
elevación de la productividad media del trabajo como lo conseguiríamos
reciclando a los trabajadores haciendo cursos de formación con ayudas
financieras a proyectos de inversión empresarial con la promoción de la
eficiencia empresarial estableciendo incentivos de investigación,
desarrollo e innovación y mejorando las infraestructuras de la economía
otra política de oferta serían mejoras en la tecnología que crearía una
función de producción elevada con lo cual para un mismo nivel de empleo
se incrementaría la producción potencial eso a su vez hará descender el
desempleo la principal política de oferta en este sentido es la inversión
en investigación y desarrollo por parte de las empresas y también por
parte del Estado se puede financiar esta investigación y desarrollo en
ciertas industrias que se consideren interesantes para el país otra
política de oferta sería la flexibilidad del salario los convenios que se
establecen se establecen a nivel nacional pero hay distintas comunidades
autónomas y no todas están igualmente desarrolladas y probablemente
podría ser o ayudaría a disminuir la tasa natural de desempleo es que se
pudiera diferenciar esos convenios la situación existente en distintos
sectores otra política de oferta sería el aumento de la renta potencial
la principal política sería la creación de incentivos a la producción y
básicamente sería con la reducción de impuestos que podría realizarse
tanto a los consumidores y trabajadores con lo cual acabarían ofreciendo
más trabajo o reduciendo los impuestos a las empresas o bien los impuestos
sobre beneficios o bien los impuestos de sociedad por último existirían
otras políticas indirectas de oferta como podrían ser las que tenéis
señaladas ahí reducir el gasto público utilizar más eficientemente el
sector público reducir su tamaño modificar las relaciones del sector
público con el mercado de forma que actuará más como una empresa privada
hacer subvenciones o conceder reservaciones al sector privado reducir
trámites burocráticos a la hora de crear empresas o de hacer cualquier
tipo de trámites con la administración abolir los controles de cambio
para que haya libertad de movimiento de capital aunque esto hay bastante
hay bastante poco control de cambio y subvencionar a empresas que generen
empleo bueno pues todas estas serían políticas indirectas de oferta
muchas que tienen relación con la demanda y todas estas que estamos viendo
aquí en este mapa mental serían las políticas específicas y para
terminar aquí tenéis el mapa mental de todo lo que hemos estado viendo
bueno aquí están todas las políticas de oferta y aquí todo la siguiente
todo lo que hemos visto en esta tutoría eh con esto hemos terminado el
capítulo la próxima semana veremos el capítulo 12 hasta entonces un
saludo y nos vemos en una semana