¿Qué está correcto? Pues nada, como os iba diciendo al principio, pues
bueno, pues buenas tardes, bienvenidos de nuevo a este curso de las
nociones básicas que debemos de conocer de derecho laboral y no sé si
hasta dónde se me había visto, pero bueno, deciros que espero que todos
os lleguéis encontrando bien, de salud y de ánimo. Antes de comenzar con
la exposición de hoy, tengo que deciros que he visionado la sesión de la
semana pasada y la verdad es que he comprobado mi posición errática
absolutamente frente a la cámara. Tengo que deciros que es que le hablo a
la cámara. Pero yo la sesión pasada pues no me veía. De ahí, pues
bueno, mis posiciones extrañas, aparte de evidentemente los nervios de la
primera vez que realizaba una sesión así. Y bueno, sé que durante mucha
parte de la exposición pues incluso habréis alcanzado a ver mis canas,
puesto que... Os enseñé la coronilla en muchas ocasiones. Me están
diciendo que no se ve el PowerPoint. Entonces... Voy a volver a cargarlo
porque algo hice mal, como de costumbre. De manera que lo voy a intentar.
Vamos a ver. Si me pudierais decir si ahora se ve, pues os lo agradecería.
Si ahora... ¡Madre mía! ¡Vaya sesión más complicada que vamos a tener
hoy! ¡Me temo! Entrando a la reunión. Dime. Sí, es que no sé, ya no sé
lo que estoy haciendo. Bueno, parece que hoy hoy soy hoy ha sido los
problemas técnicos problemas técnicos y problemas de mi ineptitud con
algunas cosas espero que ahora si se vea ya el PowerPoint y se me pueda
escuchar bueno, como os decía voy a tratar de abreviar porque parece que
se nos ha ido la hora en todas estas cosas culpa mía desde luego os decía
que en el visionado de la semana pasada he visto muchos errores que tenía
la intención de solventar pero me parece que hoy si subsano eso ha habido
otros que son más más graves respecto al chat he visto que se escribía
mucho se hablaba de mi nombre sé que pude dar lugar a equívocos con la
ficha de presentación y después pues con el correo electrónico vale, mi
nombre es Josefina Esther si bien es cierto que bueno, que en mi vida
cotidiana el Josefina está un poco relegado pero bueno respondo a los dos
sin problema ninguno Respecto al correo electrónico, pues al visionar
detenidamente la sesión me di cuenta de que no sé deletrear y os lo
repetí precisamente dos veces. Y me he comido pues la E. Entonces, espero
que con la ficha de presentación habréis tomado nota de él
correctamente, pero bueno, como yo os lo dije la semana pasada, pues no
está bien. El correo en última instancia son las iniciales de mis nombres
y mi primer apellido. En concreto, el correo electrónico es J. E. Velasco,
arroba ponferrada, punto uned, punto es. La cosa en la que incidisteis
mucho en el chat, que es lo relativo a los apuntes. Bien, supongo que ya
hayáis recibido los apuntes de la sesión pasada y no sé si la de esta.
Yo los apuntes resumidos intentando que... Que lo que os transmito sea...
Que lo comprendáis. Ya están enviados y supongo que la UNED pues os los
hará llegar, si no os los ha hecho llegar, llegarán en cualquier momento.
Si no es hoy, será mañana. Respecto a las sesiones, como ya os dije, las
sesiones están siendo grabadas. En un plazo de seis. ¿Sería? Después de
cada sesión, os llegará el enlace a vuestro correo electrónico y a
través de ese enlace podréis volver a visionar otra vez la sesión.
Bueno, y como hemos perdido ya mucho tiempo, vamos, he perdido mucho
tiempo, si os parece, vamos a comenzar sin más preámbulos. Hoy, en esta
segunda sesión, vamos a hablar de los contratos laborales. De su
contenido, de su firma y de los modos de realizarlo. Esto nos lleva a una
serie de consideraciones. En fin, el contenido total de la sesión de hoy
será, definiremos y dejaremos acotado lo que es contrato laboral. Veremos
todos los datos, en definitiva, el contenido. Que debe de tener el contrato
de trabajo y, por supuesto, las características que tiene, que como toda
rama de derecho o toda cosa de nuestra vida normal tiene unas
características especiales que lo definen. Nos detendremos en los
contratos verbales. Que aunque cueste creer, aún existen. Y,
desgraciadamente, muchos de ellos están realizados en fraude de ley. Y
aprenderemos a diferenciar los contratos laborales y los contratos
mercantiles. Que si bien son completamente diferentes, lo cierto es que
cada vez hay más contratos mercantiles que en realidad esconden contratos
laborales. Evidentemente, en fraude de ley también. Y por último, veremos
lo que son los falsos autónomos, que no son más que la consecuencia
precisamente de esa forma de solapar una relación laboral mediante un
contrato mercantil. En el esquema que hemos preparado para el curso, los
contratos, debido a su extensión y a su importancia, los vamos a explicar.
Los vamos a dividir en dos sesiones. La de hoy, que es la que os he
explicado, y después, la próxima semana, veremos en profundidad los
distintos tipos de contratos, características y evidentemente cómo nos
afectan. Bien. Pues, por el contrato. Por definir como todo en esta vida,
hay que... Saber lo que es, delimitarlo, para acercarnos con seguridad a
los términos. Bien. Pues el contrato de trabajo. El contrato de trabajo
simplemente se puede definir como un acuerdo entre un empleador y un
trabajador. Mediante el cual, mediante este acuerdo, el trabajador se
compromete a realizar una serie de labores, una serie de trabajos. Bajo la
dirección siempre del empleador. ¿A cambio de qué? Pues a cambio de una
remuneración, a cambio de un salario. El contrato de trabajo, además de
ser el inicio de la relación laboral, a ver, en los tiempos que corremos
casi podemos decir que es el sueño de millones separados, es la base para
un buen funcionamiento del mercado laboral. Nos preguntaremos por qué.
¿Por qué? Pues porque es el documento donde están especificadas todas
las características que tiene que tener ese trabajo que se inicia por ese
contrato. A la vez que es una prueba que en caso de conflicto, si hay que
acudir a los tribunales, el magistrado tendrá en sus manos una prueba
irrefutable de la relación laboral que existía. Por supuesto, de las
vulneraciones que puede existir con arreglo a las características
estipuladas en ese contrato. ¿Qué caracteriza el contrato de trabajo?
¿Cuáles son las marcas identificativas, digamos, del contrato? Pues la
primera, por supuesto, la voluntariedad. Obviamente, quien firma un
contrato de trabajo ha de hacerlo libremente. Sin ninguna presión. Claro,
a ver, tendremos que excluir la presión de la necesidad, que muchas veces
nos obliga a firmar cosas, pero bueno, hablamos en términos generales.
Quien firma un contrato de trabajo lo firma de forma voluntaria. Si no,
estaríamos hablando de... El esclavismo, que hablamos en la sesión
pasada, y de ese concepto que quizás está un poco ya trasnochado, que es
aquello de los famosos trabajos forzados. Por tanto, la primera
característica es la voluntariedad, absolutamente voluntaria. La segunda
característica, y muy importante para el trabajador, si no la que más, es
la retribución. Es una labor retribuida. Se trabaja a cambio de un
salario. Un salario que puede ser fijo, que puede tener partes variables,
que bueno, que eso incidimos luego a la hora de ver todo el contenido del
trabajo, perdón, del contrato de trabajo. Se establece mediante el
contrato de trabajo una relación personal, es decir, el trabajo, esa labor
a la que se compromete, la tiene que realizar quien firma el trabajo. Yo no
puedo firmar un contrato de trabajo para que trabaje mi marido o alguna de
mis hijas, no. Es algo personal. Tú firmas y te comprometes a realizar una
tarea, no a que la realice otro. Parece del perogrullo, pero... Hay veces
que hay cosas que no por ser realmente casi presupuestas, se dan.
Característica fundamental de la relación de trabajo, por cuenta ajena.
Ahora os digo fundamental y en la explicación más adelante... Os daréis
cuenta porque os digo que es fundamental. Significa que se trabaja para un
empleador. Este, el empleador, es el que se beneficia de nuestro trabajo. Y
esto, por cuenta ajena a eso que técnicamente se llama ajeneidad, se nota
en muchas cosas. Se puede ver, por ejemplo, en los frutos que da ese
trabajo. El resultado del trabajo del trabajador es directamente del
empresario. Es decir, el que fabrica bombas de coche, por ejemplo, esas
bombas que él fabricó evidentemente son propiedad del empleador. El
trabajador quien ha hecho esas cosas. Y las bombas recibirán un salario
por ello. Por eso, los frutos de la labor realizada por el trabajador no es
para quien lo produce, sino para el empleador. Esta ajeneidad se ve
también en el riesgo. Riesgo. El riesgo, ya no vamos a hablar del riesgo
físico porque hay trabajos donde el trabajador expone su salud e incluso
su... ...su vida. De esto sabemos mucho aquí en Villablino cuando, siendo
la labor principal que hubo hasta hace unos años, la minería. Me estoy
refiriendo al riesgo económico. Al riesgo de poner tu patrimonio... Dentro
de una empresa. Ese riesgo lo asume única y exclusivamente el empleador o
empresario. Si el negocio sale mal, las pérdidas las tiene que asumir el
empresario, pero el trabajador debe recibir su salario igualmente. En
cuanto a los medios de producción, los medios de producción pertenecen al
empresario. El trabajador no tiene que exponer más que sus servicios. Todo
lo necesario para la realización de ese trabajo pertenece al empleador. Y
se ve la última consecuencia de esta característica, que os digo que es
portátil. En cuanto a la cuenta ajena, se ve en el mercado. Es el
empresario quien vende el producto. Ciertamente hay trabajos o actividades
que van relacionadas directamente con el mercado. Es decir, toda la rama de
tantos miles de comerciales que hay en España. Bien, si es cierto que el
comercial ofrece el producto. Directamente al cliente, pero lo hace en
nombre de la empresa para la que trabaja. En nombre del empresario. Lo hace
y es, en última instancia, la empresa, el empresario, el empleador, quien
formaliza la compra-venta con el cliente. Y por último, una
característica. También fundamental que veremos precisamente dentro de un
poco cuando hablemos de los contratos mercantiles, que es la que lo
diferencia la relación laboral de otro tipo de relaciones, que es la
dependencia. Es decir, el trabajador presta sus servicios al empresario,
pero siempre bajo su dirección, dentro del ámbito de la organización de
ese empleador y, por supuesto, siguiendo sus órdenes y bajo su
supervisión. Y además, el empleador tiene la potestad de ordenar y, en su
caso, sancionar, en caso de incumplimiento, al trabajador. Terísticas.
Voluntariedad, retribución, un trabajo personal por cuenta ajena y
dependencia. Vamos a volver a ellas un poquito más adelante y veremos que,
aun no dándose, que se pretende que la relación sea laboral. Perdón.
Para que la relación sea laboral han de darse estas cinco... Estas cinco
características. Bien. El Ministerio de Trabajo establece... Establece
unos... Perdón. El Ministerio de Trabajo establece una serie de modelos
determinados... En función del tipo de contrato. En la actualidad, en
teoría, existen cuatro tipos de contratos en España, que es el contrato
de trabajo indefinido, el temporal, contratos para la formación y el
aprendizaje y los contratos en práctica. Pero bueno, como veremos la
semana próxima, los temporales se subdividen en un gran número. Pero como
digo, eso lo vemos la semana próxima. Hoy hemos de quedarnos con que para
cada uno de los cuatro tipos de contratos hay un modelo. Aún así, hay una
serie de conceptos que siempre han de aparecer, sea cual sea el modelo que
se elija. Ha de aparecer una identificación de las partes. Es decir, ha de
constar nombre, apellidos, acción social. Ha de aparecer la dirección,
los números de los documentos de identidad que acrediten precisamente eso,
la identidad de las partes firmantes. O bien la autorización pertinente.
Para que ejerza de parte un representante de la empresa, no del trabajador.
Ha de figurar la fecha de inicio del contrato y a poder ser establece, se
establece que una fecha aproximada de finalización. Hay que decir que la
fecha de inicio, pues es fácilmente asumible. Hay ocasiones, quisiéramos
que fueran todas, en las que afortunadamente no se puede establecer una
fecha de finalización, que son los contratos indefinidos. Hay otras veces
en que esta fecha es difícil de pronosticar, digamos, en función al tipo
de contrato. Estoy pensando en un contrato para suplir una baja, en un
contrato de finalización de obra. En definitiva, la fecha de finalización
del contrato se pondrá, si se puede y si no se puede, una fecha
aproximada. Ha de asegurar en el contrato también el domicilio de la
empresa y por domicilio no me estoy refiriendo al domicilio social, es
decir, donde tiene su sede la empresa, sino la dirección donde el
trabajador ha de prestar sus servicios. Ha de describir el contrato de
forma general en qué van a consistir las funciones a realizar. Por el
trabajador, es decir, en qué consiste el puesto que va a ocupar. Se ha de
especificar también el sueldo inicial que se va a recibir por ese trabajo
y sus complementos. Hay que tener en cuenta que muchas veces el sueldo no
es solamente dinerario. sino que se complementa con una parte de sueldo en
especie. Esto también se habrá de quedar reflejado en el contrato, por
escrito, exactamente la parte que va a corresponder en especie. Se han de
especificar también las pagas extraordinarias a las que se tuviera derecho
y la forma de recibirlas, bien prorrateadas en las doce mensualidades del
año, bien en doce pagas más. Me están diciendo que no estoy pasando
diapositivas. Madre mía, madre mía, hoy menudos problemas que estamos
teniendo. No, que estamos teniendo no, perdonadme, que estoy teniendo. ¿Me
podréis...? Vale. Vamos a ver si ahora consigo... Dios mío, me tenéis
que perdonar. Vaya día, vaya día, vaya día. Vamos a ver. Me podéis
decir, por favor... A ver si las diapositivas van pasando. Bien, vamos a
seguir. Vale, espero que ahora esté bien. Dios mío, soy tremenda con las
nuevas tecnologías. Bueno, como os iba diciendo, en el contrato debe
figurar, pues, es eso, el salario y sus complementos. Hay que considerar
las pagas extraordinarias, como os estaba diciendo, bien si se van a
prorratear a lo largo de los 12 meses, si se van a recibir en 14 pagas o
incluso si hay alguna paga intermedia de beneficios que muchas empresas
afortunadamente tienen. También hay que considerar que haya algún tipo de
actividad en la que el salario no es... ...íntegro, quiero decir. No es la
palabra. Lo que quiero decir es que hay actividades donde el salario tiene
una parte fija y una parte variable. Esa parte variable en función de los
objetivos. Bien, pues eso también ha de quedar especificado dentro del
contrato laboral. Si de... 10.000 euros, vamos a poner el caso, se dice un
70% fijo, un 20% variable, 60-40, como sea el porcentaje, ha de quedar
reflejado en el contrato de trabajo. En cuanto a la duración y la
distribución de la jornada, también se especificará si las tareas, si la
jornada de trabajo se realizará en jornada continua o jornada partida. Los
turnos, su rotación en los turnos. Por eso es muy importante, esto ya es
aparte de los contratos, a la hora de presentar un currículum vitae, pues,
especificar con mucha claridad nuestra disposición horaria, porque, claro,
la disposición horaria también va en función de la conciliación de la
vida familiar. En fin, que es un poco problemático, pero bueno, es
cuestión de especificarlo y de ver las condiciones de las rotaciones en el
empleo que vayamos a comenzar. Debe de figurar la duración de las
vacaciones. Aquí se da un caso muy curioso, porque hay gente que dice,
fíjate, que yo tengo las vacaciones de un mes, mes de julio, vacaciones,
mes de agosto, vacaciones, un mes, y después se ponen a leer detenidamente
el contrato y dicen, joder, si solamente tengo 24 días, puede parecer una
tontería, pero hay gente que le ocurre. En el habitual. Igualmente se
establecen los días de vacaciones por días laborables. Si hay casos en
los que son días naturales. Eso te dará especificado 24 días laborables,
25 días laborables, 30 días naturales, en fin, va en función, puede ser
de la empresa o del convenio correspondiente. No obstante, los 30 días de
vacaciones están legalmente estipulados. Hay otra cosa que debe de figurar
en los contratos, aunque a veces no figura de forma explícita. Nos
remiten, se dice, en todo lo no establecido, nos remiten al convenio
colectivo del sector al que pertenezcamos. Y este es el caso de los plazos
de preaviso de finalización de contrato. ¿Qué pasa? Por parte de las
veces, pensamos que la finalización del contrato está en manos del
empleador. Es decir, yo te despido o hasta aquí hemos llegado. Pero hay
casos en los que es el trabajador quien decide rescindir el contrato. Bien,
pues los plazos de preaviso funcionan tanto por parte del trabajador como
por parte del empleador. ¿Qué ocurre? Que hay veces, pues bueno, pues...
Dices... Bueno, ¿cómo voy a dejar el trabajo? Bueno, pues sí, pues
igual, pues hoy nos toca la lotería, que es lo más habitual que ocurre, o
nos ofrecen un puesto de trabajo bastante mejor. Bien, pues tenemos que
estar muy atentos al plazo de preaviso para abandonar la empresa. ¿Qué
pasa? Si no lo hacemos, pues nos podemos encontrar con la desagradable, con
una sorpresa muy desagradable a la hora de recibir el penitito. ¿Por qué?
Porque el empleador nos puede penalizar por no haber cumplido sus plazos de
preaviso, y los plazos de preaviso van desde los 15 días a un mes, incluso
dos meses de antelación, y eso va en función del sector. Del sector y del
empleador. Del convenio colectivo que regula ese sector. ¿Y por qué nos
encontramos con una sorpresa desagradable en el finiquito? Pues porque el
empleador puede, esto quiero dejarlo claro, puede, tiene el derecho, aunque
no la obligación, pero sí tiene el derecho de penalizarnos por no cumplir
el preaviso. Yo tengo que deciros que conozco a algunos. En un caso donde a
la hora de recibir el finiquito, pues ese finiquito resultó negativo, es
decir, el trabajador debía dinero al empleador. ¿Por qué? Sencillo.
Gracias. ¿Se veía? ¿Se ve? Bueno, pues otra vez hemos tenido un
problema. Hoy la clase va así. Yo es que ya me estoy poniendo nerviosa. No
es cosa mía. Simplemente se me cuelga, se me va la conexión. No sé si es
problema de estar haciendo mucho viento. Vivimos en una zona de montaña,
puede ser. Pero bueno, no es mi intención el que ocurriera esto. Pero así
estamos. Bueno, creo que nos habíamos quedado en las penalizaciones. Bien,
hay que tener mucho cuidado con respetar. El periodo de preaviso. Y si nos
encontramos ante una buena oferta de trabajo, a la hora antes de aceptar el
nuevo trabajo, debemos de avisar a la empresa, a nuestra nueva empresa, de
que dependemos de cumplir ese tiempo estipulado. Hombre, siempre puede
haber alguna empresa que sea buena y se haga bien. Aparte de... De la
penalización, pero bueno, para más seguridad siempre estar pendientes de
ese preaviso. Y bueno, por último nos deben de comunicar exactamente al
convenio colectivo por el que nos vamos a recibir. Aunque nos parezca
mentira, después de todo lo que llevamos hablado de lo que debe de incluir
el contrato de trabajo, tenemos que ser conscientes que existen los
contratos verbales. Es decir, no hay un documento que sustente las
condiciones que trabajador y empleador han pactado. Son absolutamente
legales. Pero dan lugar a demasiadas incertidumbres, sobre todo por parte
del trabajador. Demasiadas incertidumbres y una sensación de casi
desamparo. Se multiplican todo esto precisamente porque... A ver, en
España solemos decir que las palabras se las... Y en algún tipo de
contrato, estoy pensando ahora en el típico, en los mercados de ganado,
que siempre por costumbre se estableció el apretón de manos y el... El
acuerdo verbal, yo te compro esta red y tú me pagas tanto. Pero claro,
cuando hablamos de trabajo, que es el sustento, nuestro sustento, entonces
ahí las cosas ya cambian un poco. El mayor problema que tiene es que hoy
hablamos, pactamos algo, pero mañana las condiciones, eso que pactamos hoy
que nos parecía tan claro, puede ser que mañana nosotros lo interpretemos
de una manera y nuestro empleador la interprete de otra. Por eso, el
contrato verbal... El contrato laboral verbal, perdón, ya estoy nerviosa,
ya no manejo bien, es la excepción en realidad, porque la inmensa mayoría
se tienen por escrito. Tienen un problema, el mayor problema que tienen los
contratos verbales es su forma de prueba. Cuando se presta un servicio a
otra persona bajo sus órdenes, dentro de su organización. Y por lo que se
recibe una retribución, evidentemente es una relación laboral. Pero,
¿qué ocurre si todo eso, eso que se pactó verbalmente, no se lleva a
cabo? A la hora de acudir a los tribunales es bastante complicado. Bastante
complicado no el hecho de ir, sino el hecho de probar lo que decimos. Aún
así, aún siendo plenamente... Muy legales. Por ley, se han establecido
una serie de contratos, de tipos de contrato, que no pueden ser verbales. Y
son los contratos en práctica, lo voy a leer si me permitís porque no los
recuerdo todos bien. Son los contratos en práctica, los contratos para la
formación y el aprendizaje, los fijos discontinuos, contratos de relevo,
contratos temporales, pero contratos temporales cuya realización, cuya
obra o servicio sea superior a cuatro meses. Los contratos de trabajo a
distancia, los contratos que se realizan a jóvenes por parte de
microempresas. O. O autónomos, los contratos indefinidos de apoyo a los
emprendedores y los contratos españoles, de empresas españolas para
trabajadores que van a prestar sus servicios en el extranjero. Son los que
vulgarmente llamamos expatriados, es decir, trabajadores que prestan sus
servicios fuera del extranjero. La ley establece que automáticamente se
consideran un contrato indefinido y a jornada completa, salvo que la
empresa pueda aprobar lo contrario, que se va a encontrar en las mismas
circunstancias que se encuentra el trabajador para aprobar que trabaja para
esa empresa. Hay que tener en cuenta que aunque un contrato inicialmente
sea verbal, en cualquier momento, el trabajador como el empleador puede
impedir la transcripción de ese contrato a escrito. En la práctica, la
verdad, salvo contratos muy breves, siempre inferiores a esas cuatro
semanas que decíamos, se suelen realizar por escrito. De todas maneras,
hay que estar atentos y es cierto que existen demasiados contratos hechos
así y evidentemente en fraude de ley. Estoy viendo que están llegando
muchas preguntas, si os parece. Intentaremos responderlas todas al final
porque si no, no vamos a poder terminar el temario de hoy, si os parece
bien. Y las que queden por responder, pues lo intentaremos la semana
próxima y si no, siempre sabéis que tenéis mi correo electrónico. O
sea, hay que tener, que en estos contratos verbales el gran inconveniente
es el poder probar que realmente existe esa relación. Principalmente por
si tenemos algún problema y hay que acudir a los tribunales, el consejo es
aprovisionarse en la medida de lo posible de pruebas. ¿Qué tipo de
pruebas? Pues correos electrónicos, partes de trabajo, testigos, bien sean
compañeros de trabajo, proveedores. Algo que sustente nuestra afirmación
posible delante de un magistrado en el caso de que tengamos que acudir a
ellos. ¿Qué es lo que más... ¿Qué es lo que más fomenta el trabajo,
el contrato de trabajo verbal? Pues sencillamente lo que todos estáis
pensando. La economía sumergida y el trabajo en negro. Gracias. Es decir,
un contrato de palabra, yo te contrato, me haces este trabajo, yo no lo
declaro, me ahorro las cotizaciones a la Seguridad Social y tú cobras en
negro. No declaras IRPF, no declaras IVA y realmente esto nos lleva a uno
de los grandes problemas que tenemos, la economía sumergida y ese dinero
negro. Vamos a intentar finalizar el tema porque si no nos vamos a ver
pillados para la próxima semana. Antes os hablaba de los contratos
laborales y los contratos mercantiles. Recordad que hablábamos de una
serie de características que llevan los contratos laborales,
características significativas propias de ellos. Bien, el contrato
mercantil es el contrato que se firma entre dos empresas. Entre una
empresa... Entre una empresa y un autónomo o bien entre dos autónomos.
Este es un caso significativo y muy representativo de lo que hablábamos en
la sesión pasada del derecho privado y del derecho público. En el caso de
los contratos mercantiles, las dos partes que firman ese contrato están a
la misma altura. Es decir, no hay preeminencia de uno sobre otro. Puesto
que no hay una relación de dependencia. Son dos partes que tienen unos
derechos y unas obligaciones y son libres para pactarlas, cuáles son unas
y otras. Hay tanta diferencia que es que el contrato mercantil directamente
se rige por el código de comercio, entra dentro del derecho mercantil,
puro y duro derecho privado. Cuando dijimos la semana pasada que el derecho
laboral es un derecho público, es considerable. El contrato mercantil es
un derecho privado, mejor dicho, derecho público, precisamente esa
posición de inferioridad del trabajador. En el contrato mercantil una
parte ofrece al mercado unos servicios y la otra necesita esos servicios y
los contrata. Básicamente eso sería un contrato mercantil. Este contrato
mercantil en realidad no es un contrato laboral, es más bien un contrato
de arrendamiento. Yo arrendo, yo contrato tus servicios y aquí sí cabe
perfectamente un contrato de forma legal. Recordáis que hablamos de
voluntariedad en el trabajo, en las características del contrato de
trabajo, hablamos de retribución, hablamos de que es personal. Es
personal. Hablamos que es por cuenta ajena, de la ajeneidad del contrato
laboral y sobre todo de la dependencia. Dependencia del empleador. En el
contrato mercantil la prestación no es personal, puesto que es posible que
los servicios que se contratan los realice otra persona. Pensad,
contratáis a un pintor para pintar la casa y puede venir ese pintor a
pintárnosla efectivamente, pero bien puede enviar a las dos o tres o
cuatro o quien sea las personas que tiene trabajando para él. En cuanto a
los medios, que hablábamos que en el contrato laboral los medios para
realizar el trabajo son del empleador. En el contrato mercantil los medios
son del proveedor. Son propiedad del profesional que presta sus servicios.
El pintor que viene a casa y trae un compresor es suyo, no tenemos nosotros
que darle el compresor. Evidentemente no existen unas órdenes directas de
quien contrata. El contratado actúa y organiza el trabajo como mejor le
parece. Con total libertad horaria, con independencia y por supuesto con
autonomía. Y después en el contrato de trabajo el trabajador Pues es por
sí mismo. Sin embargo, el contratado en el mercado, en el contrato
mercantil, sí puede tener trabajadores a su cargo que realicen
efectivamente el servicio que la empresa ha contratado. Y tiene algo
importante que el trabajador no puede hacer, que tiene la posibilidad de
rechazar encargos. No porque tener una empresa, vamos, el dueño accede a
cualquier petición que le haga otra empresa u otro autónomo. Existe la
libertad de realizar los encargos que estime oportunos, mientras que el
trabajador tiene que cumplirlos. Las órdenes de su empleado. Y por
supuesto, la retribución no es una retribución fija, puesto que la
retribución que recibirá el contratado será en función del trabajo que
haya realizado. Y ahora estaréis pensando, bueno, vamos a ver si no tiene
que ver... ¿Son completamente diferentes el contrato laboral y el contrato
mercantil? ¿Por qué me está contando todo esto? Bueno, pues os cuento
todo esto porque hay una figura que desgraciadamente va en aumento en estos
tiempos, que es la figura del falso autónomo. ¿Qué es el falso
autónomo? El falso autónomo es... Una persona... Que trabaja por cuenta
propia, se supone que trabaja por cuenta propia, pero que está bajo las
órdenes y realizando unas funciones que son las propias de un trabajador
normal y corriente, o sea, de un trabajador por cuenta ajena. Estamos en un
falso autónomo cuando hay una relación con una empresa y, sin embargo,
hay una relación en el marco de… Esa relación está, por lo menos en
vista, esa relación está encuadrada en el marco del régimen especial de
los trabajadores autónomos. Pero en el falso autónomo. En el seno de la
empresa, ese trabajador ejerce como trabajador por cuenta ajena. Es decir,
no trabaja como debería de ser con ese contrato mercantil, o sea, perdón,
con ese… Sí, exactamente, con ese contrato mercantil, sino que lo hace
con las condiciones del contrato laboral, es decir, en régimen de total
dependencia, en régimen de retribución y en régimen de agendidad. ¿Qué
supone esto? Pues supone un ahorro considerable para el empleador, pues en
costes sociales. Supone un ahorro en costes sociales porque ese trabajador
figura como autónomo, ese trabajador se tiene que hacer cargo… sus
cotizaciones a la Seguridad Social en el régimen especial de los
trabajadores autónomos, tiene que hacer sus declaraciones trimestrales de
IVA, tiene que hacer sus propias retenciones de IRPS y el empresario se
ahorra todos los costes de Seguridad Social, se evita las retenciones que
tiene que hacerle y demás. Es decir, es un fraude, una figura
absolutamente ilegal que desvirtúa por completo lo que es una relación de
trabajo por cuenta propia. Hay una serie de empresas que están muy en
auge, que son esas llamadas empresas de economía colaborativa, es decir,
una empresa que tiene una cierta cantidad de autónomos, y ofrece los
servicios de esos autónomos a un tercero, y ese tercero los utiliza como
si fueran trabajadores por cuenta ajena. Se me viene a la cabeza el caso de
una empresa cárnica, no vamos a decir el nombre, que sufrió un incendio
hace 3-4 años. Resulta que esa empresa tenía, yo no recuerdo el número
exacto, pero unos 700 trabajadores. Pero unos 700. Unos 700 trabajadores,
de los cuales más del 90% eran autónomos. ¿Qué quiere decir? La empresa
sufrió el incendio y esos trabajadores se quedaron sin un derecho a paro,
nada. Pagando su cuota de autónomos y haciendo la declaración trimestral
y demás. Esto es un fraude que, desgraciadamente, se está repitiendo de
forma demasiado habitual. Se ha creado una figura que casi nos es familiar,
siendo absolutamente ilegal. Siendo cosas que se hacen en fraude de ley
total y absoluto. De modo que, sobre todo, esto lo vamos a ver más
detenidamente el día que hablemos de los autónomos. ¿Eh? Que vamos a
hacer un análisis exhaustivo de los trabajadores autónomos. Pero bueno,
para que os quede claro. O sea, para identificar una situación de falso
autónomo han de darse las características básicas. Es decir, el
autónomo tiene que depender de la empresa. Un trabajador autónomo, pero
depende del empresario. ¿Eh? Los riesgos que hablábamos antes de
maquinaria, de los gastos que pueden ocasionar los medios de transporte,
los automóviles. Todo eso debería de correr por cuenta del empresario.
Cuando corre por cuenta del trabajador y además está dado de alta en el
registro de autónomos. ¿Eh? Necesariamente nos encontramos en un fraude
absoluto de ley. Querido, correr, correr, y probablemente haya muchas cosas
que se hayan quedado en el tintero. Una cosa sí he de deciros respecto a
los trabajadores autónomos, los falsos autónomos. Como el tener en
plantilla falsos autónomos constituye un fraude, pues las sanciones son
grandes de descubrirse ese fraude para el empresario. Tanto por la
seguridad social, obligándoles a pagar las cotizaciones no realizadas, y
sanciones que van desde los 3.000 a los 3.000. Además de obligar al
empresario a dar de alta inmediatamente en el régimen general de la
seguridad social a esos trabajadores que se pueden descubrir en una
inspección de trabajo. Es más, cuando las cuotas reclamadas sean una...
de un importe superior a los 50.000 euros, eso conlleva ya un delito penal.
Y pensando en una empresa que puede tener 600, 700... ... Falsos
autónomos, os daréis cuenta de que llegar a esos 50.000 euros es
relativamente fácil. Vamos a, vamos a, voy a intentar ahora, sé que hoy
con todos los problemas que hemos tenido, con toda probabilidad haya muchas
cosas que hayan quedado sin explicar o a medio explicar o yo no me haya
explicado bien y no lo hayáis comprendido. Sin problema ninguno, recurrís
al correo electrónico, yo... Voy a intentar responder algunas de las
preguntas del WhatsApp. Cuando hablamos, preguntan, dice, ¿quiere decir
que en el teletrabajo por cuenta ajena los medios tecnológicos, internet,
los tiene que pagar el empleador? En principio sí, sí los debe de pagar
el empleador. Puesto que todos los medios que se utilizan, como ya dijimos,
en un trabajo por cuenta ajena, todo eso los medios tienen que correr por
cuenta del empleador. Esto lo veremos bien, bien explicado porque también
vamos a dedicar una sesión al teletrabajo. Puesto que ahora... ...lo que
pasa es que se está descubriendo nuevamente el teletrabajo, donde es algo
que bueno, en algunos sitios se lleva implantado bien. ... Pero bueno, lo
he dicho en principio, sí, todos los medios deberían de correr a cargo
del empleador. Pregunta, si la seguridad social no les tiene que constar en
los, hablamos de contratos verbales, toda esta información en la que se
aclaran las condiciones. La seguridad social toma nota de todas las altas,
pero claro, como el contrato no es escrito, no puede entrar a formar parte
en el registro de contratos. Entonces, la seguridad social lo que hará
será tomar nota si efectivamente ese trabajador ha sido dado de... ...alta
por la empresa que ha realizado ese contrato. Preguntan, ¿cuáles pueden
ser contratos verbales entonces? Habitualmente los contratos verbales que
se hacen o que se deberían de hacer son contratos de una duración muy
pequeña y normalmente son contratos de servicios. Es decir, pues yo quiero
pintar una fachada. Y contrato a alguien y va a ser un mes. Una empresa
quiere renovar los vestuarios, contrata. Si dura menos de cuatro semanas...
A quien contrate, pues bueno, puede ser un contrato verbal. Era lo que
decía, que muchas veces se confunde contrato laboral y mercantil. Esto que
os estoy diciendo de contratar un servicio realmente sería un contrato
mercantil. Ya os digo que la mayoría son escritos y, desgraciadamente,
cuando se hacen los verbales así, de aquella manera, suelen ser en fraude
de ley. No, no me preguntan… Alguien dice, ¿contratos de obra y servicio
de duración de más de cuatro semanas no serán cuatro meses? No, cuatro
semanas. Todo lo que esté de cuatro semanas en los contratos temporales de
obra y servicio… No, no me preguntan de realizarse por escrito. Por lo
que se ve, justo se cortó la conexión cuando hablaba de los finiquitos
negativos. Es sencillo. Si nosotros hemos trabajado, pongamos, hoy estamos
a 29, bueno, pues pretendemos cambiarnos de trabajo el día 25. Hemos
trabajado 25 días. Hemos trabajado 25 días del mes. Como es natural, si
nosotros nos vamos, en el finiquito no nos van a dar una indemnización por
vestido ni nada. Bien. Si nosotros deberíamos de tener o deberíamos de
haber cumplido, para expresarme mejor, un preaviso… De dos meses, por
ejemplo, yo he trabajado 60 días. Pero el empresario tiene derecho a
descontarme un día por cada día que he fallado, por cada día que debo
del preaviso. ¿Qué quiere decir? Que yo debo, pues, casi 60 días. Y si
he trabajado 25, el finiquito por necesidad sale negativo. Vuelvo a decir,
es un derecho. Lo normal, la normalidad siempre entre comillas, sería muy
fácil decir que... ¿Que deberíamos de ser personas y alegrarnos por un
cambio de trabajo? Sí. Pero que tienen derecho a cobrarnos la
penalización, por supuesto. De ahí los finiquitos negativos. Porque
probablemente los días de trabajo que figuran en el finiquito son
inferiores a los días de preaviso que deberíamos haber dado. Preguntan si
los pasos autónomos están recogidos en el PAN. En el Código Penal están
recogidos los delitos monetarios. Es decir, lo explico con el ejemplo de
Hacienda. Si nosotros debemos 100.000 euros Hacienda, ¿nos pondrán una
multa? O bueno, no lo sé porque yo nunca... Y nunca, no sería capaz de
deberle 100.000 euros a tienda, pero bueno, hasta una cierta cantidad no es
delito. En cuanto se llega a una cantidad, entonces ya es delito. Bien,
pues lo que se ve en el Código Penal respecto a los falsos autónomos es
precisamente por la cuantía de las cuotas impagadas, las cuotas que
deberían de haberse pagado y no ha sido así. Claro, me habla un alumno de
los TRADE. Claro. El TRADE es una figura completamente diferente. Esto lo
abordaremos cuando hablemos de los autónomos, pero para que nos
entendamos, el TRADE es un autónomo que el 75% de su trabajo, mínimo el
75% de su trabajo, depende de una sola empresa. Entonces, el TRADE es una
figura entre el trabajador por cuenta ajena y el autónomo que trabaja para
una empresa. No tiene nada que ver el falso autónomo con el TRADE. El
TRADE es una figura perfectamente legal y que además tiene unas
características completamente diferentes. El TRADE se da sobre todo en los
servicios de transporte. Hay empresas que tienen contratado el transporte
de su producto a una sola empresa. Y a lo mejor, no vamos a poner nombres,
pero si yo tuviera una flota de camiones y mi trabajo, o sea, estuviera el
75% de mi trabajo realizado. Por el transporte de los productos de una sola
empresa sí sería un TRADE. Pero bueno, ya os digo que el TRADE lo veremos
más adelante. Preguntan si dentro de un contrato se pueden tener
cláusulas pactadas de palabras. Vamos a ver, lo dijimos el otro día y la
peculiaridad del derecho laboral es que está sujeto a la ley. Pero con una
cierta independencia, dejando el margen a los pactos que pudieran hacer en
su momento el empleador y el trabajador. De todas maneras, siempre,
siempre, precisamente por el problema de la prueba, por el problema de
probarlo, siempre sería conveniente que esas cláusulas pactadas, esos
acuerdos a los que se llega verbalmente, siempre es mucho mejor que estén
plasmados en el papel. Muchas preguntas. Pregúntenme, alumno, ¿cómo se
da de alta un contrato verbal? Un contrato verbal se da de alta de la misma
manera que uno escrito. O sea, el empleador tiene la obligación de una
vez... Realizado un contrato, independientemente de que sea verbal o
escrito, tiene la obligación ineludible de dar de alta a ese trabajador en
la Seguridad Social. Lo hace, estamos ante un fraude de ley. Veo que hay
alguna cosa que no ha quedado clara. Me preguntan, ¿las empresas de
seguros que suelen hacer contratos mercantiles a sus trabajadores son un
fraude de ley? Pues no podemos afirmar que sea un fraude de ley, porque los
contratos mercantiles son plenamente legales. ¿Qué ocurre? El fraude de
ley ocurre, se da fraude de ley precisamente cuando ese trabajador no
funciona como autónomo. Es decir, las empresas de ventas de seguros, sus
trabajadores tienen la... libertad de... deben de tener la libertad de
pactar las horas de visitas a los posibles clientes, la forma de trabajar,
en fin, la forma de hacer las cosas. Y están dados de alta, evidentemente,
y el empresario los considera como autónomos. El problema llega al fraude
cuando ese trabajador... me da igual seguros que no seguros, no tiene esa
libertad. Depende directamente de un jefe. Es decir, trabaja por cuenta
ajena. No trabaja por cuenta propia. El autónomo trabaja por cuenta
propia. Cuando hay un nivel de dependencia, los medios que tienes que
poner, los medios que se necesitan para realizar ese trabajo son del
empleador. Y uno está bajo su autoridad, entonces sí hay fraude de ley.
Por eso, no necesariamente todo autónomo que trabaja para una empresa lo
hace en fraude de ley. Me dicen, claro, me hablan de todas estas empresas
de reparto, Globo, por poner un ejemplo. Claro, habría que mirar caso por
caso. Sí es verdad que cuando se ven algunas ofertas de trabajo, ya te
especifican, imprescindible estar de alta en autónomos. Esto no quiere
decir que vayamos a ir de cabezas, vamos a hablar coloquialmente, hacia un
fraude de ley. No. Esto lo que quiere decir es que tenemos que estar muy
atentos al tipo de trabajo que nos ofrecen, a las condiciones que nos
ofrecen. ¿Por qué? Porque, claro, vuelvo a repetir, si trabajamos por
cuenta propia, nosotros marcamos el ritmo... Que era lo que os comentaba de
los contratos mercantiles. Nosotros marcamos el ritmo bajo nuestra
responsabilidad, utilizamos nuestros propios medios, en fin, somos dueños
de nuestro trabajo. Somos dueños de nuestro trabajo y de los frutos de
nuestro trabajo. Cosa diferente es cuando somos autónomos y estamos bajo
la responsabilidad y el mando de un empresario, de un empleador. No
necesariamente todos los contratos mercantiles y todos los autónomos que
trabajan para una empresa son falsos autónomos, pero sí es cierto que
últimamente han proliferado mucho que cada... cada situación hay que
analizarla detenidamente. Y no es cierto que todas estas empresas de
mensajería, de reparto a domicilio, últimamente se han visto en la
palestra, digamos, precisamente de estos falsos autónomos. Pero bueno, en
todo esto hay que pensar... que las inspecciones de trabajo, que las
inspecciones de hacienda, deberían de funcionar y sacar a la luz cualquier
anormalidad o anomalía que se detecte en relación a un puesto de trabajo.
Veo que hay muchas preguntas... Y honradamente creo que ya son y cinco,
enseguida me van a avisar de que el tiempo de la sala se ha terminado.
Bueno, me dice un alumno de si se podría hacer un resumen de todas las
preguntas que hay. Pues la verdad, soy sincera, lo desconozco, puesto que,
claro, como comprenderéis, puedo estar atenta a todo lo que se escribe en
el chat porque... Porque bueno, porque si no, no podría dar la clase. Hay
muchas preguntas que me quedan en el aire, las repasaré, repasaré todo lo
que me... Y intentaremos, esperemos que en la sesión próxima no tengamos
estos problemas técnicos que tuvimos hoy. Que se pueda estructurar la
clase como teníamos previsto, es decir, unos 60 minutos o 50 en función
de las preguntas que haya. Y la próxima sesión intentaré ver, o sea,
intentaré responder a las máximas posibles que hayan quedado pendientes
hoy. Y bueno, sin nada más que deciros porque ya os digo que los servicios
técnicos enseguida avisan de que la hora de la sala ha finalizado. Gracias
por la asistencia. Quiero pediros disculpas por todos estos, porque aparte
de mis fallos personales, que sé que son muchos, pues hoy se han unido
estos problemas técnicos que ya no estaban en mi mano. Entonces, pues
hemos perdido bastante tiempo y bueno, la semana próxima intentaremos por
todos los medios que no sea así y que podamos dar una clase normal e
intentar que ocurra con normalidad y poder responder. A todas las dudas que
podáis tener. De modo que, nada, muchas gracias, mis disculpas otra vez y
nos veremos el próximo miércoles. Pues muchas gracias a todos.