Bueno, buenas tardes a todos y a todas. Bienvenidos a la cuarta sesión de
este curso de las nociones básicas de derecho laboral que nos pueden
ayudar en nuestro día a día. Antes de empezar, estoy viendo en el chat
que parece ser que no ha llegado el material de esta cuarta sesión. Que
supuestamente se envió ayer martes a las 7 de la tarde. No obstante,
parece ser que sois la mayoría, probablemente haya habido algún pequeño
problema por mi parte, yo los envié. Entonces me están diciendo que se
van a volver a reenviar en este momento todos nuevamente. Entonces, si
abrís vuestro correo electrónico, probablemente si no los tenéis en
pocos minutos los tendréis. Sí me gustaría que me confirmarais si ya
tenéis cuando os lleguen y si pues que los tenéis a vuestra mano. Y
bueno, deciros que espero que los que sois afortunados de estar en la
primera fase de desescalada, pues podáis ir retomando poco a poco una
relativa normalidad. Aquí en Villablino, como en la mayor parte de
Castilla y León, pues aún aguardamos esa relativa normalidad, puesto que
aún estamos en la fase cero. Lo cierto es que me siento, no sé cómo
decirlo, casi un poco plañedera, pidiendo disculpas todos los días por
los posibles, o sea, por los posibles no, por los reales defectos y fallos
técnicos que han ocurrido en las sesiones anteriores. Es cierto que estos
cursos son cursos de la UNED, pero no son cursos de la UNED. Debido a las
circunstancias extraordinarias que estamos viviendo, la UNED hace un
esfuerzo, en este caso el Centro Asociado de Ponferrada, un esfuerzo
inmenso poniendo a disposición la plataforma para poder, para que este
curso llegue a todos vosotros. Pero los tutores emitimos la clase desde
nuestro domicilio, con los medios. Los medios que cada uno tenemos.
Entonces, no se puede comparar los medios técnicos de un domicilio normal
a la capacidad telemática que tiene la UNED. De todas maneras, intentamos,
a nivel personal, los fallos a nuestro equipamiento, pues solucionarlos de
la mejor manera posible. Os pongo un ejemplo. Sé que la semana pasada,
pues los problemas de sonido fueron tremendos. He intentado solucionarlo
adquiriendo unos nuevos auriculares y espero que hoy estos problemas no
surjan. Ya veo que ya van llegando el material, pues me alegro de ello y
pediros disculpas, pues bueno, por esta tardanza que, bueno, siempre
ocurrirá algún problema. Perdón. Vamos a comenzar la sesión dando
respuesta a las dudas que he visto en el chat. Como ya os digo, todas las
sesiones es prácticamente imposible responder a todas las dudas que he
visto. Y mantener el hilo de la sesión. Entonces, yo reviso el chat una
vez terminado y trato de resolver la sesión siguiente y lo hacemos en la
primera parte para dejarla cerrada. Lo primero que he visto es que estamos
en la sesión 4 y aún sigue habiendo dudas sobre el horario. El curso
comienza a las 4 y media. Si bien la sala se abre un poquito antes, pues
bueno, pues para facilitar la entrada y para las pruebas a nivel técnico
que tenemos que ir a hacer. La hora, probablemente alguno se pregunte,
bueno, si está todo preparado a las 4 y 20, ¿por qué no empezamos a las
4 y 20? Pues no empezamos a las 4 y 20 porque esta sesión, como es
grabada, para facilitar el visionado posterior en diferido, porque hay
gente, mucha, debido a la masificación del curso, que se ha matriculado en
diferido. Entonces, todo lo que hagamos anterior a las 4 y media, pues no
podrá ser grabado con el consiguiente perjuicio para la gente que lo ve en
diferido. Hay muchas preguntas en el chat de la semana pasada relativo a...
al periodo de prueba. La duración del periodo de prueba, qué contratos la
tienen, cuáles no. Bien, la duración del... hay que partir de que depende
también normalmente del tipo de trabajo. Es decir, mientras más
cualificado sea el trabajo, pues de mayor duración será la prueba. Esto
casi... el periodo de prueba, perdón. Esto casi será... el periodo de
prueba. Se entiende, pues, porque en un trabajo muy cualificado, pues será
necesario más tiempo para ver si el trabajador se adapta bien al puesto.
Como ya dijimos, la ley concede un amplio margen de maniobra a los
convenios colectivos para regular este periodo. De todas maneras, como
norma general, a falta del convenio... que establezca otra cosa, el periodo
de prueba para trabajadores titulados será de seis meses. El resto de los
trabajadores, de dos meses. A los contratos temporales, que había varias
preguntas y decían ¿cómo va a haber periodo de prueba en un contrato de
seis meses? Pues sí hay periodo de prueba. En este tipo de contratos,
hasta seis meses, el periodo de prueba será de un mes. Se piensa, es lo
normal, que el periodo de adaptación o la especial cualificación de una
persona pues hay que demostrarla tanto en un contrato temporal como en un
contrato indefinido. Y después, hay... respecto al periodo de prueba, hay
unas normas específicas siempre tenemos que poner por delante. Salvando
que el convenio colectivo no establezca otra cosa. Y es en lo relativo al
contrato de prácticas. Por norma general, los trabajadores de un contrato,
perdón, en prácticas con un grado medio o un certificado de
profesionalidad de nivel uno o dos el periodo de prueba será de un mes. Y
para los trabajadores... Con un grado superior o un certificado de
profesionalidad nivel tres, serán dos meses. Y aquí hay algo que debemos
de tener en cuenta. Si ese trabajador en prácticas, una vez finalizado ese
contrato, es contratado por la empresa ya no hay un nuevo periodo de... Ya
no hay un nuevo periodo de prueba. Se supone, se supone no, se entiende que
ya ha sido superado al inicio del contrato. El contrato en prácticas.
Espero que el tema del periodo de prueba haya quedado aclarado. Si no ha
sido así, a vuestra disposición para aclarar lo que no haya quedado.
También hay varias preguntas respecto al concepto de contrato eventual y
contrato temporal. Vamos a ver. Existen cuatro tipos de contratos. Y dentro
de los contratos, va en función del tiempo, tenemos los indefinidos y los
temporales. Todo contrato que tenga una duración determinada, aunque no se
pueda establecer exactamente la fecha de finalización es temporal. Por
tanto, sí. Los trabajadores eventuales son temporales. También he visto
muchas preguntas en relación a la indemnización, a la finalización del
contrato. Es cierto que sobre esto, en la sesión pasada se pasó muy
superficialmente sobre ello. La razón, pues que lo vamos a ver en
profundidad cuando tratemos la extinción del contrato de trabajo. De todas
maneras, decir de momento, para que de momento nos quede claro, que en los
contratos temporales sí hay derecho a la indemnización. La cuantía, como
es lógico, no puede ser ni es, evidentemente, igual que la de los
contratos indefinidos. ¿Por qué? Pues por la antigüedad del trabajador.
En los contratos temporales, se establece el equivalente de 12 días de
trabajo por año trabajado. Es decir, 12 días por anualidad. Nada que ver
con la indemnización en los contratos indefinidos, que ya os digo, ya
veremos en profundidad. Puesto que puede ser una indemnización de 33 días
por año o de 20 días por año. Todo irá en función de cómo sea esa
finalización de contrato por un despido objetivo. Por un despido
disciplinario. En fin, lo que os digo es que esto lo haremos en... Lo
habremos... Hoy se me traba la lengua. Lo veremos en profundidad cuando
veamos la extinción del contrato de trabajo. Hay muchas preguntas también
en relación a la interinidad en las administraciones públicas. Bien, el
tema de las administraciones públicas. Tiene una serie de peculiaridades.
Que ciertamente el trabajo en las administraciones públicas sería tema de
un curso completo. Simplemente es señalar que en las administraciones
públicas, si bien es cierto que hay una parte de personal laboral que...
accede al trabajo mediante un contrato laboral, la mayoría son
funcionarios. Y el funcionariado funciona no mediante esta relación
laboral que estamos viendo. Es decir, vimos que la relación laboral se
inicia con la firma de un contrato de trabajo. Un empleador que ofrece un
trabajo y un trabajador que realiza un servicio a cambio de una
remuneración. Bien, pues en el funcionariado se accede al puesto de
trabajo mediante un concurso o posición. Entonces tiene una serie de
peculiaridades que son diferentes a esa relación laboral digamos
contractual. ¿Vale? Por lo cual cuando una plaza dentro de la
administración pública me da igual en qué sector o qué plaza sea, está
vacante. Está vacante porque o bien no ha salido la plaza a concurso o
bien quien ha ganado la plaza no ha tomado posesión de ella. No quiere
decir que el trabajo que se ha de realizar en esa plaza que está vacante
no se haga, sino que se contrata a eso que llamamos el interino. Y puede
permanecer en el puesto, hasta que o bien se adjudique esa plaza o pues
bueno, pues se suprima por lo que sea. Porque no sea necesaria. Con esto
quiero decir y quiero que lo entendáis. Estos contratos de interinidad no
se convierten en indefinidos con el paso del tiempo. Sabéis que en las
administraciones públicas hay casos de interinos. Ahí está el caso de
Sanidad, incluso en Educación. Interinos que pasan no años, décadas. Hay
algunos que se llegan a jubilar siendo interinos. No se convierten en
indefinidos, puesto que como os decía, la plaza es vacante, se cubre con
un proceso de selección mediante un concurso, y se convierte en una
oposición. Espero que con esto más o menos quede aclarada la situación
de los interinos. Es decir, no por llevar 11 años de interino en una plaza
es una ilegalidad y se puede denunciar. Aunque sobre esto hay ideas y
corrientes de todo tipo. Yo os digo lo que es casi la normalidad. Se puede
dar el caso, como de hecho se da en las administraciones públicas, que una
determinada persona haya ganado una plaza en propiedad en un determinado
sitio, pero continúe siendo interino en otra plaza diferente. ¿Por qué?
Por motivos personales, por motivos geográficos, por lo que se quiera.
Entonces es eso. La situación de los interinos y el tiempo que están en
la plaza no podemos baremarla con el resto de trabajadores por contrato.
Hay una duda muy concreta que pedía, por favor, que se respondiera en esta
sesión realizada por el alumno 83 sobre las prácticas de un máster
finalizado años después de finalizar los estudios universitarios. Y
pregunta si el cómputo para realizar las prácticas de ese máster
comienza desde cero. Evidentemente sí. No se pueden realizar unas
prácticas de unos estudios que aún no se han finalizado. Y en cuanto a
las diferentes consultas que hay muchas sobre diversos supuestos de
ilegalidad, situaciones, se preguntan ¿se puede denunciar? Evidentemente
sí. Hoy vamos a ver entre los derechos que nos asisten a los trabajadores
uno de ellos es el derecho a entablar acciones individuales ante los
tribunales pues frente a acciones y situaciones que no son lesivas.
Cualquier situación, cualquier cosa que se vea que es ilegal evidentemente
tenemos el derecho de acudir a los tribunales e intentar remediar esa
situación ilegal. Creo que por las notas que he tomado más o menos he
contestado a la mayoría o quizás todos si algo no ha quedado claro o veis
que me ha faltado algo pues no dudéis en comunicártelo. Y ahora sin más
vamos a pasar al tema que nos ocupa hoy vamos a ir al vamos a ir al tema
que nos ocupa hoy que es los derechos y los deberes de los trabajadores y
de los empleados. A la hora de estructurar la sesión pues lo he dividido
en seis bloques los derechos básicos del trabajador los derechos derivados
del contrato los permisos y vacaciones que son muy importantes para
nosotros los deberes que tenemos derivados del contrato derechos de los
empleadores y deberes de los empleados. Y en el bloque que creo que me he
salido de pantalla completa me tenéis que perdonar bueno derechos básicos
del trabajador ¿qué son los derechos básicos del trabajador? Podemos
decir que los derechos básicos son derechos inherentes a la persona
derechos en su mayoría reconocidos en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos. Tenemos que decir que existen estos derechos antes de
nada me parece que me estoy yendo me estoy adelantando un poco de cara al
entendimiento de toda la sesión debemos de partir de que los derechos que
tenemos todos los derechos generan una obligación en la otra parte de la
relación laboral es decir nuestros derechos son las obligaciones del
empleador y los derechos del empleador son nuestras obligaciones como
trabajadores bien sentado esto desde el principio el derecho los derechos
básicos primeros digamos que tenemos respecto al trabajo es primero
derecho al trabajo y después o junto con ello la libre elección de la
profesión es algo que decimos bien, es normal yo tengo derecho a trabajar
tenemos derecho a la vida digna tenemos derecho a la vida lo que ocurre con
estos derechos estos dos derechos básicos el derecho al trabajo y a la
libre elección es que desgraciadamente en los tiempos que vivimos pues o
bien renunciamos casi voluntariamente a ellos o se obvian y me explico el
derecho al trabajo ha hecho que en una gran mayoría de casos la búsqueda
de empleo pues por parte del trabajador digamos que se ha mercantilizado y
el desempleado el que busca un trabajo casi se ha convertido en un producto
un producto que tiene que venderse al empleador para conseguir ese trabajo
¿qué ocurre? que como en todo mercado hay productos que por un lado
quedan descatalogados ¿a quién me refiero? a mayores de 50 años a
desempleados de larga duración a amas de casa con estudios con experiencia
pero que por circunstancias personales por el orden de sus prioridades pues
han hecho un largo parón en su vida laboral hay productos realmente no
disponibles digamos en stock como son las madres con hijos pequeños o
menores de 25 que por lo que sea tienen que hacer un parón y después como
en todo producto mercantil hay productos en exceso de stock como pueden ser
los profesionales de la construcción operarios de manufacturas
trabajadores no cualificados ¿qué quiero decir con esto? que nuestro
derecho básico del trabajo se ve enturbiado por todas estas circunstancias
por edad por situación familiar por tantas cosas que merman y digamos
comprimen ese derecho y qué decir del derecho a la libre elección de
profesión en estos tiempos de crisis pues digamos que aceptamos como
normal pues que no sé qué ejemplo poneros que un ingeniero de
telecomunicaciones sea camarero o que un licenciado en económicas sea
recepcionista o más triste todavía que a lo mejor alguien con una
experiencia profesional de 20 años inmensa de repente en el mercado ojo,
no estoy desprestigiando ninguna profesión lo que estoy diciendo es que se
ha extendido demasiado si no encuentras otra cosa tendrás que agarrarte a
lo que salga hablando llanamente y él no se puede rechazar ningún trabajo
efectivamente con la situación que vivimos pues por razones económicas
por razones familiares pues estamos renunciando y dejando un poquito de
lado ese derecho innato que tenemos a la libre elección de la profesión
que queremos realizar sé que esto es un problema muy difícil de
solucionar sí, pero que debemos conocerle porque está ahí también
tenemos derecho a la libre sindicación derecho como trabajadores derecho
básico a la libre sindicación este derecho se refiere a la posibilidad de
fundar sindicatos a la libre afiliación de los sindicatos sin tener sin
que estemos teledirigidos hacia uno u otro a fundar confederaciones de
sindicatos se trata de un derecho de todos los trabajadores que sin embargo
si puede verse limitado en ciertos colectivos como son los cuerpos e
instituciones militares las fuerzas armadas tienen ilimitado el derecho de
sindicarse tenemos derecho íntimamente ligado con el derecho a la libre
sindicación tenemos derecho a la negociación colectiva tenemos derecho a
que los representantes de los trabajadores y por supuesto los
representantes de los empleadores negocien condiciones salarios formas de
trabajar la principal manifestación de este derecho de negociación
colectiva sin lugar a duda es la redacción de los convenios colectivos
como venimos diciendo todas estas sesiones tienen una magnitud enorme
dentro de la relación laboral y en algunos aspectos ya sabemos que la ley
le confiere la facultad de delimitar muchos aspectos que pensamos que
podía ser por ley pero no puede ser también por los convenios colectivos
el derecho de adopción de medidas de conflicto colectivo lo hablábamos el
primer día sabemos que la unión hace las fuerzas si las aspiraciones de
los trabajadores no son atendidas por los empleadores siempre se pueden
adoptar una serie de medidas de conflicto huelgas manifestaciones y
cualquier otro tipo de manifestación siempre dentro de la legalidad que
nos sirva para reivindicar nuestros derechos a la adopción de medidas de
conflicto quizás la medida por excelencia sea el derecho a la huelga
tenemos ese derecho a la huelga pero tenemos como todos los derechos tienen
una serie de límites que si se franquean esos límites se convierte en
ilegal entonces para que una huelga sea legal bien sea la huelga puede ser
parada absoluta de las actividades o parcial durante un tiempo unas horas
al día o como el comité de huelga considere pero independientemente de
que sea total o parcial requiere una serie de requisitos en primer lugar
convocar los representantes de los trabajadores para llegar a un acuerdo de
este tipo tiene que ser adoptado en una reunión conjunta de todos los
representantes de los trabajadores a esta reunión tienen que asistir un
mínimo del 75% de esos representantes de los trabajadores y evidentemente
se levantará acta pero también aparte de los representantes de los
trabajadores también los mismos trabajadores directamente pueden solicitar
una huelga que requisito tiene que seguir para que sea válida tiene que
ser el 25% de la plantilla la que decida en votación mínimo del 25% que
decida como digo en votación para la solicitud de esa huelga y la
votación cuando la huelga sea solicitada por los mismos trabajadores sin
sus representantes la votación ha de ser secreta y decidirá la mayoría
simple la declaración de huelga bien sea presentada por los trabajadores
bien por sus representantes habrá de ser comunicada lógicamente a los
empresarios y a la autoridad laboral deberá hacerse por escrito y mínimo
con 5 días naturales de antelación a su inicio en el documento pues se
hará constar aparte de la comunicación del día de inicio de la huelga
las gestiones que previamente se han realizado las conversaciones y la
falta de acuerdo en el tema sobre el que versa la huelga y en la bueno se
me ha ido en la diapositiva estoy viendo que me estoy explicando el tema y
me he ido saltando los puntos espero que me perdonéis porque he ido
hilando una cosa con la otra y no he prestado mucha atención a la
diapositiva nos falta el derecho de reunión el derecho de reunión
lógicamente quizás estaba bien puesto en la diapositiva y a la hora de la
explicación lo he dejado para el último y debería de ser el primero
porque la negociación colectiva la decisión de tomar una huelga o no
parte evidentemente del derecho de reunión que nos asista a todos los
trabajadores para la toma de las decisiones de cada momento este derecho de
reunión ha de ejercitarse dentro de la empresa o del centro de trabajo es
obligatorio por parte de la empresa la cesión de locales instalaciones
para la celebración de las asambleas para que sea efectivo ese derecho de
reunión que tenemos los trabajadores es obligatorio salvo que no disponga
de espacios apropiados para ello lo reconoce explícitamente el estatuto de
los trabajadores reconoce no estoy segura creo que es en el artículo 78
pero no estoy segura en tal caso si no tiene espacio suficiente para
permitir esa asamblea de trabajadores se pueden convocar de forma
simultánea varias asambleas bien sea por turnos o simplemente la reunión
en el local la cabida que tenga el local y estas reuniones parciales por
imposibilidad de un local donde tengan cabida todos se contarán como una
sola asamblea se irán sumando los resultados de las distintas reuniones o
asambleas parciales para dar el número definitivo de la asamblea
definitiva de todas maneras todos los derechos tienen unas ciertas
limitaciones y las limitaciones en las asambleas de trabajadores hay unas
limitaciones temporales no podemos hacer asambleas todos los días se
establece como norma general siempre en todo esto siento reiterarme tanto,
como norma general salvo que los estoy mirando el whatsapp salvo que los
convenios colectivos indiquen otra cosa por norma general la distancia
temporal entre una asamblea y otra ha de ser de dos meses pues os digo no
podemos hacer asambleas todos los días con una excepción claro, salvo
cuando se está negociando el convenio colectivo es posible que las ofertas
y las contraofertas pues haya que realizar asambleas si no son todos los
días casi todos los días las asambleas se han de hacer con un preaviso de
48 horas y por último existe la prohibición de celebrarlas durante la
jornada laboral salvo siempre salvo que la empresa permita lo contrario y
las autoridades ponen de manifiesto el espíritu primero de ser un derecho
privado como os decía el primer día pero con todas las garantías de un
derecho público siempre en el derecho privado sabéis que os decía que
había un margen siempre hay un margen de libre decisión pues aquí
también pero claro los límites en el derecho laboral son bastante grandes
y por último nos queda un derecho que es el derecho de información pues
la planificación la organización del trabajo a la empresa la
introducción de nuevas tecnologías todo lo relacionado con la elección
de los equipos de trabajo la adecuación de las condiciones de trabajo
todas estas todos los avatares que pueden suceder a lo largo de un trabajo
el trabajador tiene derecho a estar informado bien directamente o bien a
través de sus delegados de sus delegados sindicales pregunta hay una
pregunta del alumno que dice que sucede cuando solo son tres empleados se
puede hacer huelga claro que se puede hacer huelga claro que se puede hacer
huelga si se vulneran los derechos 25% del total de trabajadores y ya está
hay otras preguntas relativo a al número mínimo para poder formar
sindicatos y demás deciros que vamos a dedicar una sesión íntegra a los
sindicatos y a nuestros derechos sindicales de modo que en esa sesión creo
que quedará absolutamente todo clarificado como os decía he hecho bloques
los derechos básicos y después existen otra serie de derechos que son los
derivados del contrato en sí en cada apartado perdón por la reiteración
pero siempre os diré que nuestros derechos derivados del trabajo son
necesariamente obligaciones del empleador perdón hoy no tengo la garganta
bien bien los derechos derivados del contrato tenemos que partir de que un
contrato supone unos derechos para el trabajador eso está claro y cuál es
el primer derecho pues lo primero cuando te contratan tú tienes derecho a
una ocupación efectiva durante la jornada de trabajo es decir esto supone
la obligación por parte del empleador de proporcionar un trabajo real y
adecuado yo si voy a una entrevista de trabajo y me contratan de
administrativo pues en fin el servir los cafés a toda la oficina puede que
no sea un trabajo real y adecuado para la cualificación que se pedía en
ese contrato tenemos derecho a la promoción y a la formación en el
trabajo esto es el poder acceder más cualificado es decir a nuestra
proyección profesional no quiere decir que si yo entro de peón en una
empresa tenga que ser peón toda la vida no se debe de fomentar las
expectativas de los trabajadores en función de la experiencia y del
mérito profesional lógicamente y esto conlleva el derecho a tener
permisos para cursos de formación y perfeccionamiento puesto que la
promoción va implícitamente unida a la formación y para tener formación
en ocasiones se necesita algún espacio de tiempo que en principio debería
estar dedicado al trabajo tenemos derecho a no ser discriminados directa o
indirectamente para ningún empleo o incluso o una vez empleados no podemos
ser discriminados por razón de sexo de estado civil por origen racial por
inclinación sexual por ideas políticas por religión incluso por la
afiliación a algún sindicato yo sé que la mayoría estáis pensando sí,
son derechos pero en la práctica muy poco reconocidos porque
desgraciadamente discriminación aunque todos de palabra seamos o estemos
absolutamente en contra de discriminar pues existe ¿qué se hace en estos
casos? reclamar nuestro derecho para eso están los tribunales tenemos
derecho a nuestra integridad física en el trabajo ¿qué quiere decir
esto? integridad física tenemos derecho a que en nuestro trabajo exista
una política de seguridad e higiene en el trabajo adecuada y en el caso de
que haya una situación grave de peligro pues tenemos derecho a interrumpir
nuestra actividad laboral lo mismo que el empleador como veremos me tenéis
que perdonar que hoy la garganta me está jugando una mala pasada si no me
la juega el micrófono me la juega la garganta por estas causas de peligro
dentro de las normas de seguridad y higiene en el trabajo como os digo se
puede cesar la actividad laboral bien sea total bien sea parcial incluso se
puede cesar la actividad empresarial por un acuerdo de los delegados de
prevención dentro de la empresa hay un derecho que nos parece de estos
conceptos abstractos pero que no lo son tanto es el derecho que tenemos a
nuestra intimidad y a la consideración de vida de dignidad aquí podemos
incluir la protección frente al acoso por origen de religión de
convicciones de discapacidad de orientación sexual la dignidad de una
persona tiene muchos aspectos y todos y cada uno de esos aspectos han de
ser respetados y si no son respetados sabemos que tenemos la opción de
reclamarlo en los tribunales y el derecho a la intimidad algo tan nuestro
hasta hace poco tiempo era pues eso lo que consideramos algo de puertas
para dentro ocurre que en la época que vivimos de nuevas tecnologías las
redes sociales son maravillosas pero a veces nos hacen un flaco favor en
cuanto a la intimidad y se sabe que hay gente de recursos humanos que se
dedica antes de contratar a ver las redes sociales que desgraciadamente lo
que nosotros colgamos en nuestras redes sociales muchas veces no indican
nada pero otras veces indican una o hacen ver de una manera clara pues
nuestro como decirlo nuestro sistema de vida nuestras ideas y nuestras
inclinaciones es un debate en el que creo que no tenemos tiempo para entrar
pero que sería tremendamente interesante tenemos derecho a la percepción
puntual puntual de la remuneración que hemos pactado en el contrato es
decir tenemos derecho a recibir el salario en tiempo hay contratos donde se
pacta recibir el salario el último día laborable del mes el primer día
del mes en un arco en un arco de de ocho días pero hay que recibir la
remuneración en el tiempo pactado en el contrato la remuneración y las
ventajas sociales que en su caso se hayan pactado y por último y ya
aludimos muchas veces a ello tenemos el derecho al libre al ejercicio
individual de acciones es decir de acudir a los tribunales en defensa de
nuestros derechos que hayan sido o creamos creemos que han sido vulnerados
pero claro en esta vida me he pasado de diapositiva en esta vida no no
existen sólo los deberes existen también o sea los derechos perdón
existen los deberes estoy viendo estoy viendo que a la hora de de poner las
diapositivas pues me he confundido y y he variado el orden entonces si os
parece no tengo inconveniente en seguir el orden de las diapositivas pues
para para no no liar la explicación entonces aparte de los derechos vamos
a hablar que son derechos también de los permisos y de las vacaciones que
derechos que son efectivamente derechos también y que además pues bueno
que son muy gratificantes que son los permisos o licencias de los
trabajadores pues la ley establece que cuando concurren unas circunstancias
determinadas pues se concede la posibilidad de ausentarse del trabajo sin
que ello implique una reducción del salario son los llamados permisos
retribuidos o licencias todos estos permisos retribuidos o licencias se
solicitarán con premio aviso y por escrito y posteriormente el trabajador
debe adjudicar adjuntar perdón adjuntar la justificación correspondiente
la duración y las características de los permisos o licencias vienen
establecidas como no en los convenios colectivos de cada sector aunque el
estatuto de los trabajadores lo regula de manera genérica vamos a ir
viendo muy sucintamente los distintos tipos de permisos y los días porque
claro entrar a fondo no tendríamos tiempo y tampoco tendría sentido creo
que lo que debéis de saber es el derecho que tenéis a ciertos permisos y
los días que tenéis derecho a disfrutar bien, permiso por matrimonio el
trabajador cuando contraiga matrimonio tiene derecho a un periodo de
permiso de 15 días naturales naturales ya sabéis incluyen festivos y
domingos en fecha inmediatamente posterior a la fecha del enlace está el
permiso de embarazo que no es lo mismo que maternidad en el permiso de
embarazo la trabajadora puede ausentarse del trabajo pues el tiempo que
necesite pues para los distintos exámenes prenatales que hayan de hacer y
para las técnicas de preparación al parto esto si tiene el horario pues
dentro de la jornada de trabajo tiene derecho a ese permiso remunerado como
decimos existe también la maternidad he incluido aquí la maternidad no es
un permiso o una licencia en sí sino que la maternidad es una causa de
incapacidad temporal no es el lo que entendemos permiso o licencia como
todos los otros lo he incluido aquí porque hay veces que con la maternidad
y la paternidad pues hay un poco de duda el derecho la maternidad da
derecho a la trabajadora a disfrutar de 16 semanas 16 semanas en los casos
simple en los casos de parto simple y se van ampliando dos semanas por cada
hijo a partir del segundo en los partos múltiples es decir 16, 18, 20 y
bueno no nos iremos más allá porque si no sería multitud es decir
mellizos, trillizos y es eso sí tres ya son multitud la distribución de
estas 16 semanas se puede hacer a conveniencia de la madre pero de forma
obligatoria seis semanas deben de disfrutarse con posterioridad al parto es
decir el parto e inmediatamente después seis semanas las otras diez se
pueden distribuir a conveniencia hasta que el niño tenga 12 meses está el
permiso de paternidad caballo de batalla de reivindicación de los padres
con todo el derecho del mundo y con toda la razón se me está diciendo que
pase diapositiva me podréis si pasa vale es que bien por lo que se ve ya
pasa vale como os decía el derecho de paternidad a partir del 1 de enero
de este año es decir del 1 de enero de 2020 la duración del permiso de
paternidad es de 12 semanas y a partir del 1 de enero de 2021 ya se
equiparará al permiso de maternidad y será de 16 semanas como se pueden
disfrutar las cuatro primeras semanas del permiso de paternidad han de ser
han de disfrutarse ininterrumpidamente tras el parto de maternidad seis
semanas de paternidad cuatro necesariamente pueden ser pueden ser
consecutivas o pueden disfrutarse pues a conveniencia de los padres hasta
que el niño cumpla 12 años este permiso de paternidad es intransferible
por lo que si el padre no lo disfruta no puede transferirse a la madre de
esto puede el padre renunciar a las cuatro semanas primeras y no renunciar
al resto del derecho de paternidad la ley como digo establece
necesariamente las cuatro primeras semanas del permiso de paternidad se han
de disfrutar en el momento inmediatamente posterior al parto la ley en ese
sentido es clara las cuatro primeras semanas necesariamente posteriores al
parto el resto de semanas pues a conveniencia de los padres existe también
un derecho de permiso en caso de adopción y acogimiento de menores esto
puede ser este puede ser disfrutado por el padre o por la madre
resolveremos dudas porque veo que esto de la paternidad y la maternidad
está dando al finalizar la sesión iremos resolviendo las dudas como
decía en caso de adopción y acogimiento el permiso puede ser disfrutado o
por el padre o por la madre indistintamente y la duración es si el menor
tiene menos de nueve meses dieciséis semanas y si tiene más de nueve
meses y menos de cinco años seis semanas es decir, menos de nueve meses
dieciséis semanas más de nueve meses y menos de cinco años seis semanas
se tiene derecho a un permiso o licencia por nacimiento fallecimiento de
hijo enfermedad grave de un familiar y demás es decir, el trabajador se
puede ausentar durante dos días o cuatro días si tuviera que desplazarse
pues cuando haya un nacimiento un fallecimiento o una enfermedad grave en
los parientes comprendidos en este supuesto son hijos, nietos padres,
abuelos y hermanos y hasta ahí hijos, nietos padres, abuelos y hermanos de
cualquiera de los cónyuges cualquier nacimiento, fallecimiento o
enfermedad repito de hijos, nietos padres padres, abuelos o hermanos de
cada uno de los cónyuges dos días y cuatro días si se necesita
desplazamiento después hay otra licencia que es la lactancia de hijo menor
de nueve meses y da derecho a disfrutar de una hora que puede dividirse de
una hora al día en dos fracciones de media hora se puede por propia
voluntad la mujer pues puede en vez de ausentarse ese tiempo puede reducir
la jornada de trabajo diaria en media hora este permiso si puede ser
disfrutado indistintamente por el padre o por la madre en el caso de que
ambos trabajen repito esto este permiso es para lactancia de hijo menor de
nueve meses indistinto el disfrute por parte del padre o de la madre hay
casos también en el que por la guarda legal de algún menor de seis años
o de un disminuido físico o psíquico pues los trabajadores tendrán un
tiempo pues para dedicarse a ellos esto si tiene una consecuencia y es que
tiene derecho a una reducción de jornada es decir guarda y custodia de un
menor de seis años o un disminuido pero disminuido físico o psíquico
pero su salario tendrá una disminución proporcional al tiempo que que se
acorte la jornada tenemos derecho a un día remunerado como digo excepto
este caso anterior por traslado de domicilio habitual hay derecho a las
horas necesarias para el cumplimiento de deberes de naturaleza pública o
personal que significa esto pues el derecho al voto la pertenencia a una
mesa electoral a la citación como testigo en un juicio entonces se dispone
del tiempo indispensable para cumplir con esa obligación lo mismo que se
tiene derecho sindicales al tiempo que se establezca para la realización
de sus funciones hablábamos de la formación y de de la proyección
profesional bien al hilo de eso todos los trabajadores que cursen estudios
a ese puesto de trabajo o cualquier otro tipo de estudio tiene derecho a el
tiempo necesario para la realización de los exámenes y también el
trabajador que esté estudiando tiene derecho a la elección de turnos
dentro de la empresa hay otro punto que es el que cuando hablamos de
licencias casi pensamos siempre en ello de asuntos propios esto suele estar
regulado en los convenios colectivos o ser pactados pero normalmente la
regla general es que no son retribuidos nosotros podemos tener un día,
dos, tres cuatro de asuntos propios pero la regla general es la regla
general que establece la ley cosa diferente es lo que ocurre normalmente
eso hay que ir a cada convenio de cada sector o cada acuerdo de la empresa
y el trabajador y después hay un derecho que a algunos puede parecer
curioso que es que tenemos derecho a unas horas horas semanales para buscar
un nuevo empleo cómo puede ser posible pero esta licencia es en el caso se
da en el caso de despidos por causas objetivas es decir por los problemas
que tenga la empresa entonces se concede cuando existe este despido por
causas objetivas seis horas semanales distribuidas como como se necesite
como necesite el trabajador pues para la búsqueda de un nuevo empleo en el
momento que se quede en el paro no obstante todos estos permisos pueden ser
ampliados de mutuo acuerdo entre las partes y por convenio colectivo todo
lo que os he dicho son las normas generales y después por último están
las vacaciones que no son en realidad un permiso es un derecho que tenemos
de descanso que deben de ser anuales 30 días naturales mínimo y se han de
disfrutar desde el día 1 de enero al 31 de diciembre por ley el disfrute
de las vacaciones no puede ser sustituido por dinero por una compensación
económica si el trabajador disfruta no disfruta las vacaciones que generan
un año pierde su derecho a disfrutarlas no se pueden unir a las que se
generen y en cuanto al aquí si me podréis decir bueno pues yo no he
disfrutado vacaciones x años hay acuerdos no quiero decir que eso sean
legales yo aquí os estoy diciendo lo que es la norma legal después esos
acuerdos bajo cuerda digamos que pueden sin lugar a dudas beneficiar a
ambas partes tenemos que tener claro que no son acuerdos legales las
vacaciones han de disfrutarse no se puede sustituir vacaciones por dinero
de ninguna de las maneras bien como os decía tenemos derechos pero
también tenemos obligaciones tenemos nuestras obligaciones claro que si y
cuales son nuestras obligaciones nuestras obligaciones son en última
instancia los derechos del empresario que obligaciones tenemos la primera y
fundamental cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio pues de sus funciones es digamos un deber de obediencia
entrecomillémoslo yo entrecomillo mucho el trabajador queda sometido a las
decisiones a las instrucciones del empleador que es el que le va a pagar el
sueldo sometido a esas órdenes bajo como en todas las cosas bajo amenaza
de que pueda ser sancionado por el incumplimiento claro siempre que las
órdenes las instrucciones del empresario pues no sean abusivas está claro
el trabajador debe de cumplir las obligaciones concretas de su puesto de
trabajo la empresa pues marca unas tareas y esas tareas han de cumplirse y
han de cumplirse con diligencia y han de cumplirse de buena fe y las faltas
del trabajo por ejemplo por motivo de salud el trabajador tiene la
obligación de permitir una revisión médica de lo contrario pues si no
permite esa revisión médica por parte de los servicios médicos de la
empresa pues puede perder sus derechos económicos es decir cuando ocupamos
un puesto de trabajo lo hemos de ocupar con responsabilidad con diligencia
y sobre todo con buena fe se ha de contribuir el trabajador ha de
contribuir a la mejora de la productividad es algo básico y normal si la
productividad no mejora si nuestro trabajo no influye a que esa
productividad aumente el empresario no es que vaya a perder dinero el
empleador no es que vaya a perder dinero probablemente nos encontremos con
una carta de despido por motivos objetivos de modo que la productividad
lógicamente beneficia al empleador pero también beneficia la estabilidad
del trabajador os decía que es básica la buena fe en qué se demuestra la
buena fe la buena fe se demuestra en no desarrollar actividades
perjudiciales para la empresa que nos está pagando el salario es decir hay
actividades que son digamos competencia desleal actividades de estas que se
hacen bajo mano ya no estoy hablando de los espías empresariales pero si
no realizar a título personal sin conocimiento de la empresa o de
actividades que son exactamente igual a la empresa se espera se supone que
el trabajador realice sus funciones siempre de buena fe y importantísimo
el deber de cumplir todas las medidas de seguridad e higiene en el trabajo
son básicas para nosotros básicas porque muchas veces si nos las saltamos
lo que está en juego es nuestra propia vida entonces por mucho que algunas
de las medidas nos resulten digamos molestas hay que pensar que lo que
pretendemos es precisamente pues salvarnos la vida en la mayor parte de los
casos pero bueno no solo el trabajador tiene derechos también el empleador
tiene derechos y tiene sobre todo los derechos son nuestras obligaciones
vuelvo a repetir en general existen muchas clasificaciones de los derechos
de los empleadores yo me he limitado a hacer tres bloques tres grandes
bloques es decir, el poder de dirección el poder de variación y el poder
disciplinario ¿qué es el poder de dirección? pues simplemente es la
facultad que tiene el empresario de dictar órdenes sobre el modo, el
tiempo el lugar, la forma de ejecución la cantidad de trabajo la calidad
del producto en fin trata el empresario de dirigir su empresa de la mejor
manera que sabe o puede en principio las órdenes de los empleadores se
presumen legítimas y el trabajador debe acatarlas y está obligado a
obedecerlas no obstante si se considera que una orden del empleador es
ilegítima siempre se puede siempre se puede reclamar pero posteriormente
aunque de primeras se debe de obedecer existe un límite a esto que estoy
diciendo pues claro, si el empleador te dice tírate del quinto no te vas a
tirar esto hablamos de condiciones o de órdenes digamos un poco extrañas
pero existe un límite a este poder empresarial existe un límite al
primero obedecer y después reclamar ¿y a qué me estoy refiriendo? pues a
obedecer órdenes que supongan un delito penal no sé el decirle al
trabajador al salir del trabajo le tienes que dar un estamiento a este,
pues no eso no hay que obedecer y luego reclamar directamente no hay que
obedecer hay otro tipo de órdenes que puede cumplirlas puede llevar un
perjuicio grave para la salud o cosas órdenes que el empresario no está
capacitado para dictar un empresario que diga todos mis trabajadores por
ejemplo prohibido casarse y el que se case, pues no son unos límites no
tomemos al pie de la ley la letra el primero obedecer y luego reclamar
hasta un punto lógicamente el otro bloque digamos de derechos del
empresario es el poder que tiene de variación ¿a qué llamamos poder de
variación? pues es aunque valga la redundancia a transformar, a variar el
trabajo, la forma de trabajar pues con el fin de adaptar esa labor a la
cualificación del trabajador a la modificación de las condiciones de
trabajo puede hacer modificaciones por razones económicas por razones
técnicas por razones de producción en fin puede incluso aumentar o
disminuir la jornada de trabajo cambios de horarios, cambios de turnos ese
poder lo tiene el empleador todo en función de buscar la máxima
productividad dentro de su empresa y todos esos cambios si son legítimos
debemos de acatarlos y por último tiene ese poder que tanto tememos que es
la facultad el poder disciplinario poder disciplinario pues eso es la
facultad que tiene el empleador pues para vigilar para controlar la
ejecución del trabajo y del cumplimiento del trabajador de sus
obligaciones y si esto no se cumple pues tiene la facultad de imponer
sanciones sanciones que van desde una amonestación por escrito a la
suspensión de empleo y sueldo a la perdida de la categoría profesional o
incluso pues a la perdida del trabajo todo depende de la gravedad de la
infracción normalmente en las empresas todo esto que os estoy diciendo el
poder de dirección, la variación el disciplinario existe un reglamento
interno que elabora por supuesto el empleador al que deberían de dar el
visto bueno los representantes de los trabajadores donde queda recogido
todo todas las posibilidades desde sanciones a las causas modos y formas
que puede variar la forma de ejecutar el trabajo no es que el empresario
hoy se levante lucido y diga bueno por este incumplimiento en la calle
normalmente tiene que existir un reglamento de régimen interno y los
trabajadores sabemos siempre a qué atenernos cuando hay alguna falta y por
último por supuesto los empresarios tienen deberes como no podía ser de
otra manera los deberes de los empresarios son nuestros derechos ya lo
sabemos el primero y más importante el pago del salario digo el primero y
más importante porque como sabéis como recordaréis cuando hablamos de la
relación laboral dijimos que es el resultado de la firma de un convenio
entre un empleador y un trabajador un convenio por el que uno ofrece un
servicio a cambio de una remuneración entonces el abono de esa
remuneración de ese salario digamos que es la obligación básica del
empresario junto con otras muchas y un derecho primordial del trabajador el
cobrar por su trabajo y después lo he dividido en tres bloques intentando
que cada uno pues coja todas las obligaciones o por lo menos que queden
claras y entonces yo diría que aparte de ese del pago del salario
imprescindible el empleador tiene unos derechos unos deberes profesionales
pues que encuadramos en estos deberes profesionales pues trato al
trabajador correcto desde la igualdad la no discriminación la promoción
profesional el respeto a la categoría profesional todas estas obligaciones
de respeto de todos los derechos si recordáis todos los derechos que
tenemos a la dignidad al salario todos estos derechos profesionales son
obligaciones ineludibles de los empleadores ya sé vuelvo a repetiros que
estaréis pensando bien en esto hablamos de igualdad de no discriminación
la realidad no se ajusta exactamente a eso estamos hablando de que tenemos
una serie de derechos que hemos de luchar por ellos y reivindicar todo lo
que no se cumple en nuestra mano está el mejorar precisamente esa
desigualdad y os lo dice una mujer que sabéis que la desigualdad entre el
salario y la consideración del trabajo de hombres y mujeres está bastante
distante de unos de otros la discriminación por la condición sexual por
la religión también hay muchos muchos casos donde no se cumple no por eso
no porque no se cumpla no tenemos derecho a ello claro que tenemos derecho
a ello y en los derechos que no se cumplen en los derechos que son
lesionados es donde tenemos que luchar más fuerte y ejercitar todos todo
lo que la ley nos pone a nuestro alcance para que esas cosas no ocurran por
eso que aun siendo consciente de que hay demasiados incumplimientos debemos
de tenerlo presente y tratar cada uno a su manera de reivindicar esos
derechos que son lesionados y después hay una serie de derechos morales y
volvemos a hablar otra vez de la dignidad de la intimidad es repetirse
sobre lo que hablamos de los derechos del trabajador simplemente hay que
trasladarlos como parte de obligaciones de los empleadores la dignidad
humana es lo más importante que tenemos cuando nos despojan de la dignidad
nos despojan de todo y es algo que debemos defender con uñas y dientes y
respecto a la intimidad pues bueno vamos a volver a reiterar a reiterarse
nuevamente en lo que hablamos del derecho del trabajador las nuevas
tecnologías hay demasiadas cosas que no están reguladas como hablamos el
primer día todo derecho es dinámico se va adaptando a las nuevas
circunstancias sociales primero surge la circunstancia y después surge la
norma y estamos evolucionando a nivel tecnológico a una velocidad tan
grande que la legislación respecto a los delitos que ocurren en las redes
sociales que afectan sobre todo a la intimidad de las personas pues hay que
reconocer que son situaciones muy nuevas y por último y no menos
importante tiene una serie de deberos del Jesús de deberes físicos por
llamarles de alguna manera se ha llamado físicos porque afectan a la
persona como tal como persona física que es lo relativo a la seguridad que
hicieron en el trabajo es fundamental pues para la realización de un
trabajo de ser segura el empleador tiene que facilitar los medios y la
formación necesaria para que el trabajo se realice de la forma más segura
posible tiene que estudiar los riesgos para ver las soluciones y tratar de
minimizarlos evidentemente el trabajador tiene que cumplir también todas
las medidas que se establecen es decir esto es una cosa de dos pero la
parte del empresario del empleador es eso el facilitar los medios
últimamente en empresas grandes no tan grandes y medianas hay unos
departamentos que son los departamentos de mejora continua que se dedican a
mirar la producción los procesos de seguridad y higiene estableciendo las
medidas viendo los fallos y buscando las soluciones y en cuanto a lo que es
la sesión de hoy pues ya está ya la hemos dado por finalizada hoy ha sido
larga vamos a ver si contestamos alguna pregunta del chat deciros que
después de las seis no sé exactamente del tiempo que disponemos pero
pueden ser cinco minutos como mucho por lo que os decía de la grabación
tiene una hora de inicio y una hora de finalización entonces vamos a ver
preguntan en caso de que te llamen para ser jurado en un juicio tienes
derecho al tiempo que dure el proceso o no porque te puedes negar ante la
justicia vamos a ver el formar parte de un jurado es una obligación y por
supuesto tienes derecho a negarte es que el derecho a negarse a cumplir una
obligación establecida en la ley no es tan sencillo decir me niego no voy
tiene que haber una serie de circunstancias necesarias para que esa
negativa sea tenida en cuenta la norma es que el jurado tiene que asistir a
las sesiones del juicio y evidentemente ese es un permiso que entra que la
empresa te tiene que facilitar el tiempo que estás en ese juicio preguntan
y si prorratean las vacaciones en la nómina vuelvo a repetir una cosa es
la norma que es la que hay que seguir y otra cosa es los acuerdos vuelvo a
repetir bajo cuerda que se puedan hacer no por ser aceptados por ambas
partes son legales pero si hay ocasiones en las que las vacaciones se
prorratean pues bueno es denunciable si se quiere o aceptable si se quiere
también pero siempre tengamos en cuenta de que las vacaciones no se pueden
cobrar las vacaciones han de ser disfrutadas y si no se disfrutan se
pierden eso es lo que marca la ley hay alguna pregunta muy larga seguís
insistiendo en en la renuncia parcial del derecho de paternidad yo no sé
no puedo afirmar que en una empresa determinada en un sector determinado en
un convenio determinado se haga esto la ley establece que las cuatro
primeras semanas tienen que ser inmediatamente posteriores al parte de
todas maneras lo que no hemos dicho porque tampoco entraba dentro de de la
planificación pero que aparte de disfrutar del nuevo miembro de la familia
el salario que se cobra es íntegro y todo íntegro normalmente la gente
después de que cobra el primer salario queda un poco asustada de cuanto ha
cobrado o sea quiero decir con esto quiero decir no es ningún perjuicio
económico al contrario y es eso vuelvo a repetir la ley establece que en
el caso de paternidad las cuatro primeras semanas tienen que ser
inmediatamente posteriores al parto y en el permiso de maternidad las seis
posteriores al parto preguntan en el caso de adopción si se podría
disfrutar el permiso entre los dos es decir el padre una semana si la madre
otra vamos a ver se establece se establece que que es o uno u otro pero lo
que está establecido claramente es el periodo 16 semanas o 6 semanas no
tiene por qué con todas las reservas honrarse honradamente me lo estoy
pensando mejor y a esta pregunta si os parece contesto la semana próxima
porque honradamente no lo tengo muy claro si se puede dividir entre los dos
o no no hay cosas que que bueno que se dominan y otras no pero yo entiendo
a priori que cuando la ley dice indistintamente entiendo que no sería
descabellado que una parte la tomará el padre y otra parte la madre con
todas las reservas a esto me comprometo a deciroslo con seguridad la
próxima semana pero yo creo tendiendo al literal de la ley porque la ley
dice indistintamente de todas maneras no me lo toméis al pie de la letra y
bueno pues van a ser las 6 y 5 el próximo día resolveremos el resto de
dudas quiero daros las gracias por la asistencia confío en que hoy los
problemas hayan sido mínimos y y bueno nada más muchísimas gracias por
vuestra asistencia y os espero el próximo martes otra cosa alguna os sigo
manteniendo lo que os dije el primer día cualquier duda a mayores o a
menores vamos cualquier duda que tengáis que no queráis que sea
respondida en el chat o cualquier cosa me podéis enviar el correo
electrónico que procuro responder a todos os lo vuelvo a repetir por si os
lo voy a poner en el chat os lo voy a poner en el chat para que para que os
quede porque el primer día ya demostré que no sabía deletrear bueno ya
ya os he puesto el correo y lo dicho desde Villablino con un día triste y
lluvioso me despido de vosotros dándoos nuevamente las gracias y nos vemos
la semana próxima