Soy Sofocón, de inicio. Cuando no me oíais, os estaba diciendo que
buenas tardes, que como siempre mi agradecimiento por vuestra presencia en
este curso, por la asistencia y por supuesto por el interés. Como todos
los días, vamos a comenzar resolviendo las dudas que han surgido en la
sesión pasada. En primer lugar, decir que he visto muchas dudas referente
a quién solicita el ERTE. He visto en el chat a algunos que contestaban
no, a algunos casos el trabajador. Vamos a ver, el ERTE. Se solicita cuando
la empresa tiene alguna dificultad, algún tipo de dificultad y necesita
hacer una suspensión de contrato. Por tanto, en todas las situaciones,
quién solicita el ERTE es la empresa. Bien es cierto que como en todo hay
una excepción que es cuando la empresa se encuentra en concurso de
acreedores, el juez le da la potestad a los trabajadores. Para poder
solicitar el ERTE o un ERE de extinción en su caso. Por lo demás, siempre
es la empresa quien lo ha de solicitar. Esto a nivel general. Hay una
pregunta que habla de la incapacidad parcial de los autónomos. Tenemos que
decir que cuando hablamos de las incapacidades, hablamos de la incapacidad
total. Fuera permanente o bien absoluta. No hablamos de la incapacidad
parcial, puesto que la incapacidad parcial simplemente se refiere a una
indemnización que recibe el trabajador por un menoscabo de su integridad,
por una falta de facultades, bien sea producto de una enfermedad o de un
accidente. Y esa incapacidad o esa merma de... Facultades no debe de ser
inferior al 33%. Pero no quiere decir que esto signifique que no puede
desempeñar su trabajo habitual. Puede desempeñar la mayoría de las
funciones y en concreto las funciones que son esenciales de su profesión.
Por eso no nos detuvimos en ello, puesto que no produce ni extinción. Ni
suspensión del contrato. Ni incapacidad parcial. En lo que a la pregunta
en concreto se refiere, los autónomos no tienen acceso a esa incapacidad
parcial, salvo que sea esa incapacidad sobrevenga por motivo de enfermedad
profesional o de accidente laboral. Se pregunta si el... Si la extinción
del contrato... Si la falta de pago da derecho a recibir la prestación por
desempleo. La respuesta es sí, claro que da derecho a la percepción de la
prestación. También preguntan qué es exactamente el cierre patronal.
Pues el cierre patronal simplemente es una situación en la que el
empresario decide de forma unilateral. Sin mediar negociación alguna. Pues
suspender todas las actividades de su empresa y por tanto impide a los
trabajadores realizar su trabajo. Preguntan dónde se encuadrarían los
años sabáticos. Bueno, pues los años sabáticos, quien tenga la suerte
de poder permitírselo, evidentemente se encuadrarían dentro de la
excedencia voluntaria. Ya dijimos la semana pasada. Que, bueno, se puede
pedir por mil razones, entre ellas, pues bueno, pues porque no tengo ganas
de trabajar o porque me quiero replantear mi vida. Respecto a la
excedencia, también suscito dudas el tema de la antigüedad. La
antigüedad durante la excedencia voluntaria evidentemente no computa,
pero... Pero sí se mantiene la que teníamos anteriormente. Como decimos
vulgarmente, se guarda la antigüedad que teníamos. Y cuando nos
reincorporamos al trabajo, continúa exactamente donde la dejamos. Con una
excepción, como en toda regla. Que la excedencia para el cuidado de hijos
menores o de familiares en edad avanzada o con una enfermedad... Sí
computan la... La antigüedad a efectos de un posible paro o de la
jubilación. Se pregunta si se puede solicitar, si una empresa en
situación de concurso de acreedores puede solicitar un ERTE. Pues sí, sí
se puede solicitar el ERTE. Porque tened en cuenta que hablamos del
concurso de acreedores era un mecanismo que intentaba, pues... Resolver...
Resolver esos problemas económicos intentando por todos los medios que la
empresa no se extinga con el consiguiente despido de sus trabajadores. Por
tanto, sí se puede pedir un ERTE dentro de una empresa en proceso
concursal. Evidentemente, si después la situación no mejora, que creo que
también había una pregunta en el respecto... Si la situación de la
empresa no mejora, sí se puede solicitar un nuevo expediente. Es que ya
sería de ERTE, es decir, de extinción del contrato. En cuanto a las
preguntas que hay respecto a las vacaciones, estando en ERTE, hay que decir
que el tiempo que dura ese ERTE no computa para las vacaciones. De modo y
manera que cuando nos encontramos en esta situación, por supuesto, no
tendremos menos días... De vacaciones efectivas, puesto que se descuenta
el tiempo que ha transcurrido durante el ERTE. Se pregunta también, que el
otro día no lo dijimos y era importante haberlo dicho, lo omití yo... Se
habla de los trabajadores que pertenecen a una ECT. Hay empresas, que
sabéis, que contratan servicios, trabajadores a una ECT. Una empresa de
trabajo temporal, pues para realizar las funciones que sean. Hay que decir,
estos trabajadores, en realidad, no pertenecen a la empresa que los ha
contratado, sino que pertenecen a la ECT. De modo que si la empresa donde
están prestando sus servicios entra en un ERTE, será la ECT a la que
pertenece la que decidirá lo que va a hacer. Un ERTE, un ERE, en función
de la situación. Por eso, cuando una empresa se encuentra en estas
circunstancias, da la sensación de que esos trabajadores quedan excluidos.
No es que queden excluidos, es que esos trabajadores pertenecen, tienen una
relación contractual con otra empresa diferente, que es la ECT. Hay que
decir que hay muchísimas denuncias a empresas de ECT, porque
directamente... ...procedido a despedir a muchísima gente, simplemente
despedir. Y bueno, en estas circunstancias, seguro que las magistraturas
estarán muy saturadas con todos estos casos. En cuanto a los contratos en
práctica, interino, relevo... ...independientemente de que estén a
jornada completa o a jornada pasada... ...la duración de su contrato,
estos contratos de tiempos determinados, se interrumpe esa duración
mientras esté vigente el ERTE. Es una de las modificaciones que, como
dijimos la semana pasada, se introduce por causas de la pandemia. Por
esto... ...que hay una cierta confusión respecto a lo que es el ERTE
parcial. El ERTE parcial, esta figura nueva que nos encontramos desde el
Real Decreto 20-2020 de mayo... ...es una figura que no quiere decir que
estoy la mitad al ERTE y la mitad trabajando. Esta figura nueva, que es
nueva en nuestra legislación, define el ERTE parcial como la
reincorporación progresiva de los trabajadores. Por ejemplo, si una
empresa tiene 50 trabajadores y reincorpora 20 o 15, o sea, no la
totalidad, a eso es a lo que se llama ERTE parcial. ¿Vale? No es una
situación... ...de mitad y mitad en ERTE y mitad trabajando. Para eso ya
tenemos, ya estaba la figura del ERTE de reducción de jornada, que es
diferente a lo que ahora se ha denominado ERTE parcial. Se pregunta
también la duración de un ERTE solicitado no por fuerza mayor, sino por
ETO. Es decir... ...causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción. A la hora de solicitarlo, la empresa tendrá que decir las
causas que motivan esa solicitud y lo que se establece no es un tiempo
definitivo, sino que se establece que el ERTE durará... ...mientras
persistan las... ...las condiciones que lo motivan. Durante el COVID...
...en el primer real decreto, el 17 de marzo, el 8 barra 2020, respecto a
estos ERTE, por ETO, lo que se hace es agilizar el proceso. No es que se
incluyan causas nuevas como sí ocurrió con el ERTE por fuerza mayor. Pues
es que no me deja, ¿eh? Está bien ya el sonido, la imagen, vale. No sé,
de repente se ha ido. Es como si me hubieran echado de la sala. Me he
tenido que volver a conectar otra vez. Desconozco lo que ha ocurrido.
Estábamos hablando del ERTE, de los ERTEs por ETO. Como os decía, lo
realista... ...los decretos sucesivos que ha habido durante este periodo
del COVID-19, se han modificado las causas del ERTE por fuerza mayor. Pero
los relativos a ETO, pues simplemente se ha modificado el proceso, el
procedimiento. Los expertos, analistas en esta materia... ...han...
...establecen que... ...la rapidez y la facilidad del procedimiento, pues
ha propiciado que la mayoría de los ERTEs durante todo este tiempo fueran
ERTEs solicitados por causa de fuerza mayor. Lo que vaticinan es que
llegado el día 30 de este mes, si no hay una nueva ampliación o alguna
modificación... ...se prevé que la mayoría de los ERTEs, por fuerza
mayor, queden convertidos en ERTEs por ETO. Puesto que las causas,
principalmente económicas, las tienen fácil de justificar, digamos, las
empresas... ...pues... ...bueno, por toda la situación que hemos vivido. Y
creo... ...creo que con esto he dado respuesta a todas las dudas que ha
habido en el chat. No obstante, como os digo todos los días, si algo
quedará pendiente, no dudéis en recordármelo a través del chat o a
través de mi correo electrónico. Y sin más dilación, nos vamos a ir a
la sesión 8, realmente cómo pasa el tiempo. Parece que empezamos antes de
ayer y llevamos ocho semanas. Y en esta sesión vamos a hablar del trabajo
presencial, bueno, realmente el trabajo del trabajo presencial. Llevamos
hablando todas estas semanas. Y vamos a hablar del teletrabajo. Que más
bien la palabra correcta... ...hubiera sido poner el trabajo a distancia.
Porque como veremos, existen varios tipos de trabajo a distancia. Por lo
tanto, hablaremos muy superficialmente, como os digo, del trabajo
presencial, puesto que llevamos siete semanas hablando de él. Y
definiremos el concepto de trabajo a distancia. Y dentro del trabajo a
distancia, hablaremos de lo que es el trabajo a domicilio. El freelance. Y
el teletrabajo. Que a raíz de estas circunstancias extraordinarias que
estamos viviendo, ha adquirido un gran auge. Pues en lo que al trabajo
presencial se refiere, pues evidentemente es el trabajo. El trabajo que
todos conocemos. El trabajo en la forma a la que todos estamos habituados.
Habituados. Y... Es simplemente la forma de trabajar dentro de una empresa,
dentro de unas instalaciones, mejor dicho, no una empresa, unas
instalaciones habilitadas al efecto para trabajar y con un horario
predeterminado, con un horario establecido. Hay que decir que pese a la
gran revolución tecnológica de la que hablamos casi todos los días... Y
el auge que está tomando el trabajo a distancia, el trabajo presencial
está muy lejos de desaparecer. Puesto que la gran mayoría de labores, o
una inmensa mayoría de labores, sobre todo lo que se refiere a la
industria, a la manufactura, requieren necesariamente que se priorice el
trabajo presencial. En cuanto a las características, pues prácticamente
están dichas. O sea, el trabajador trabaja en el centro, en las
instalaciones de la empresa. La empresa lo tiene a su disposición el 100%
del tiempo pactado para asignarle las tareas. Y por parte de la empresa
existe como una sensación, no vamos a decir certeza, pero es una
sensación de que... Si estamos en el puesto de trabajo de forma
presencial, estamos produciendo el 100% del tiempo. Esto todos sabemos que
el 100% del tiempo es materialmente imposible. Siempre hay algún momento
de asueto, pero la presencia del trabajador en el local de la empresa sí
da esa sensación. De productividad continua durante el 100% del trabajo,
de la realización del trabajo. Y como parte negativa para la empresa, pues
hay que decir que el trabajo presencial tiene un mayor costo para ella que
el trabajo a distancia. Tiene un mayor costo y es fácilmente comprensible,
puesto que el local habilitado... Donde se realiza el trabajo presencial
conlleva unos gastos. Unos gastos, bien sea de compra, bien sea de
alquiler, y un mantenimiento de esa infraestructura, aparte de una serie de
servicios. Servicios tan básicos como la electricidad, el agua o internet,
aparte de los servicios de orden. Esta es... Lo que las empresas han
asumido siempre, porque es de ley, es obligado, vamos, es necesario. Pero
si lo reseñamos, precisamente al ponerlo en contraposición al trabajo a
distancia, que nos requiere de estos elementos. En cuanto al trabajo a
distancia... Lo define el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 13,
que dice que se considerará trabajo a distancia en general. Aquí no
distingue un tipo u otro. Se considera toda labor que se realiza desde el
domicilio del trabajador o desde cualquier otro lugar. Que el mismo
trabajador... Que el mismo trabajador elija libremente. Es decir, cualquier
trabajo que se realice fuera de la sede de la empresa. Los trabajos a
distancia pueden variar. Pueden ser de un solo día a la semana. Pueden ser
de toda la semana. Pueden ser determinados días al mes. Se puede trabajar
no en el local de la empresa. Si no, pues hay otros locales. Hay otros
locales habilitados para estas cosas. Pero siempre, para tener la
consideración a distancia, tiene que estar ubicado fuera del centro de
trabajo habitual. En este tipo de trabajo, en el trabajo a distancia en
general, repito, el trabajador realiza su labor de forma remota. Con un
ordenador o si lo requiere. O simplemente realizando las... Las tareas que
le han sido encomendadas. Realizar el trabajo fuera del centro habitual es
el propio trabajador quien organiza su tiempo. Y cumple las actividades que
le encomiendan como mejor le interese. Distribuyendo su tiempo como le
parezca, digamos. La empresa... Tampoco... Tampoco le interesa a la
empresa. No le interesa donde... Es el lugar físico donde realiza el
trabajo. Lo que en realidad le interesa a la empresa es el cumplimiento de
las actividades que le ha encomendado. Y por supuesto los resultados. Es el
interés de la empresa. No tanto el lugar exacto donde se realizan las
funciones. Por lo que vimos antes. En contraposición. Al coste que le
supone a la empresa. Evidentemente el trabajo a distancia le ahorra dinero.
Ahorra en espacio físico. Ahorra en... Desde papelería, que es lo más
sencillo. Pues es eso, al mantenimiento de unas instancias. Como os dije.
Existen diferentes tipos de trabajo a distancia. Aunque no suene solamente
el teletrabajo. Y en primer lugar tenemos que hablar del trabajo a
domicilio. Hablamos del trabajo a domicilio, no necesariamente porque sea
el más importante. Sino porque es un tipo de trabajo a distancia. Que es
el que más antigüedad, digamos, tiene. En un principio este tipo de
trabajo lo llevaban a cabo en su mayoría trabajos en relación a la
elaboración de zapatos. Y sobre todo en la confección. El típico que
contrata a un señor o a una señora. Pues de modista o sastre. Y le
encomienda hacer una prenda. Diez, dependiendo al día. Lo que le interesa
es que se realice la labor que le ha encomendado. Hago hincapié en esto
porque la característica básica que define al trabajo a domicilio. Es que
aparte del trabajador. Realizar su labor en un lugar diferente. Lo hace sin
la vigilancia de la empresa que lo ha contratado. Es decir, el trabajador
es libre. Tiene un grado de autonomía tal para distribuir su jornada de
trabajo. Las horas que dedica a realizar esa actividad. Pues en función de
los resultados que le pidan. La empresa lo único que le interesa es. Que
se realicen exactamente las labores que ella encomienda. El estatuto de los
trabajadores. En su artículo 13, que ya os dije que es el que regula el
trabajo a distancia. No establece que el trabajo a domicilio sea un
contrato específico. Y si no establece que es un contrato especial. Es que
tiene absolutamente todas las características de los contratos como hemos
venido viendo en esta sesión. Es un contrato normal. Con los efectos y los
requisitos que cualquier otro trabajo realizado de forma presencial. Este
contrato se realizará evidentemente por escrito. Tiene que constar el
lugar donde se va a realizar la prestación de la labor. Os dije, al
empresario no le interesa dónde. Es decir, no le interesa en el sentido de
que no puede obligar al trabajador a decir. En tu domicilio o en un local
que tienes o en el garaje. Pero sí ha de saber dónde se realiza. Porque
como os digo, al ser un contrato normal. No tiene ninguna excepcionalidad.
Requiere que se realice esta labor con todas las medidas necesarias de
higiene y de seguridad en el trabajo. Todas las medidas que sean necesarias
para esa determinada labor. De ahí. Que a la hora de especificar el
contrato. Que el trabajo será a domicilio. Ha de figurar el lugar donde se
va a realizar. El salario. Pues el salario será igual al salario que
reciba un trabajador. Que realice la misma función en la misma categoría.
Que desempeñe la misma categoría profesional en cualquier trabajo
presencial. Perdón. Os estoy diciendo que este trabajo a domicilio. Su
característica principal es que no está controlado continuamente por el
empleador o empresario. Pero si el empresario debe de facilitar un
documento. Que bueno, el formato será el que determine cada uno. Y en ese
documento. Ha de aparecer pues el nombre del trabajador como es evidente.
La clase y la cantidad de trabajo que ha de realizar. Esto es importante.
Así como las materias primas que puede recibir el trabajador para realizar
esa función. Volvemos, vamos a retrotrarnos al principio. Cuando os decía
que los primeros iban. La industria del calzado y de la confección. Para,
para, para, madre mía. Para hacer un zapato. El trabajador necesita una
serie de materias primas que le ha de facilitar el empresario. Bien, pues
esas materias primas. Eso que ha recibido el trabajador. Para realizar el
encargo que le han hecho. Es lo que debe figurar en el. En ese documento
como os digo. Y además la forma de recepcionar el empresario. Los
productos ya finalizados. Los productos que el trabajador ha elaborado. Con
esas materias primas que previamente recibió. No sé en el resto de
España. En Villablino hace frío. 12 grados y las gargantas. Por lo menos
la mía con el frío se resiente. Como os digo como el trabajador. Con un
trabajo a domicilio. Tiene es considerado un trabajador normal con un
contrato sin ninguna especialidad. Pues tiene derecho. A ejercer todos los
derechos de representación colectiva. Que están al alcance de todos. Sin
ninguna excepción. Y después. Como veremos más adelante. Todas las
ventajas. Todo lo que sea a mayores de lo que hemos estado hablando. Se
tiene que pactar entre trabajador y empleado. Por supuesto. Que lo veremos.
Pero no hay una regulación. Ni expresa. Ni amplia. Ni nada me atrevería a
decir. En cuanto al trabajo a domicilio. O a domicilio y todo tipo de
trabajo a distancia. Como todo. Tiene sus ventajas y sus inconvenientes
evidentemente. El trabajador. Tiene la ventaja de que. De que tiene más
autonomía. Acumula menos estrés. Tiene una mayor flexibilidad horaria.
Cuando trabajas en un ambiente agradable y a tu ritmo. Normalmente la
productividad es mayor. Evidentemente se ahorra tiempo y dinero en cuanto a
los desplazamientos. Y mejora indiscutiblemente la conciliación. De la
vida laboral. Y la vida familiar. La empresa. En este tipo de contratos.
Por supuesto también tiene. Tiene beneficios. Como decíamos se ahorra.
Entre otras cosas. El alquiler. O los gastos de mantenimiento. Evita
problemas de convivencia. Entre los trabajadores que. Que conforman su
empresa. Que los problemas de convivencia. Que. Que existen. Y tiene pues
digamos una mayor disponibilidad o posibilidad. De contratar a cualquier
persona sin importar el lugar de su residencia. Porque sabéis que el lugar
donde se reside. Si el nuevo contrato la distancia es grande. Pues muchas
veces. Es lo que hace que. Que un trabajador se resista. A aceptar un
trabajo. Si conlleva el cambio de su residencia habitual. Con todo. La vida
tiene ventajas. Pero también tiene inconvenientes. Tiene un inconveniente
grande que. Posiblemente si este inconveniente. Yo os lo hubiera dicho en
diciembre del año pasado. Diríais está. Esta soñadora o esta no sé.
Tiene un una idea rara de los inconvenientes. Y estoy hablando de la
soledad. Si el concepto yo creo que el concepto que tenemos de soledad. A
partir de todos estos meses de confinamiento. Realmente ha cambiado y ha
cambiado mucho. Por eso os digo que si. Os digo que el inconveniente es la
soledad. Os lo digo en diciembre del año pasado. Habría provocado pues
alguna que otra risa. He dicho a día de hoy después de lo que hemos
vivido. La soledad. Aunque parezca un algo filosófico. La soledad es un
problema. Serio que acarrea graves problemas psicológicos. Y precisamente
el trabajar. En el domicilio o en el lugar que se elija. Sin el contacto.
El contacto diario de los compañeros. Pues si lleva a que. A que uno caiga
en ese sentimiento. Como digo de soledad. Es también complicado. Si se
realiza el trabajo en el mismo domicilio. Es complicado bastante. El poder
separar claramente. Lo laboral de lo personal. Puesto que. Están digamos
unidos. Casi es muy difícil. Durante el horario que vamos. Que estipulamos
de trabajo. El separar una cosa de otra. Lo hemos visto. Todo este tiempo.
Con la gente que estaba teletrabajando. Que aparecían los niños jugando.
O personas que no son tan niños. En cuanto a la empresa. Pues bueno
también tiene. La empresa en este tipo de trabajo a domicilio. Al no
tener. Una vigilancia vamos a llamarlo así. Un control constante sobre el
trabajador. Pues en cierta medida. Si se pierde también la comunicación.
Y lógicamente al no haberla. Pues la supervisión directa. Y esa. Esa idea
de trabajo en equipo. Pues evidentemente no existe. Esto en lo que se
refiere al. Al contrato de trabajo a domicilio. Si os preguntáis qué
tipo. De trabajo se realizan pues. Esto es. Como decía los dos primeros
ejemplos. La mayor parte de las veces está encaminado. A manufacturas.
Pero manufacturas. Especiales no. No los que se hacen en producción. En
cadena de producción. Trabajos que requieren de una habilidad.
Determinada. Ahí podemos incluir pues. Evidentemente. La industria del
calzado. La industria de la confección. Incluso. De regalos. De multitud
de cosas. Que se pueden realizar. Casas se pueden hacer. Objetos. O labores
incluso proyectos. No nos vamos a ir solamente a la manufactura. Empresas
que se dedican a hacer proyectos. De lo que sea. No necesariamente un
proyecto de arquitectura. Puede tener trabajadores que lo hacen a domicilio
le encargan. Realícese este proyecto. Y ya está. Nos encontramos con otra
figura. Que. Es el freelance. A ver no es. No es el ser snob. Es decir
utilizo esta palabra es. Que es lo que es el uso normal de él. Para
definir este tipo de trabajo. Es un anglicismo. Eso es. Eso está claro.
Que se usa pues para designar. Pues un trabajo independiente. Un trabajo
autónomo. Vale un trabajo. Digamos por cuenta propia. Lo encuadramos aquí
y vamos a ver después las diferencias. Porque claro si estoy diciendo
autónomo independiente. Que bueno pues es un trabajador autónomo. Bueno
pues en realidad. Es que tampoco es que sea un trabajador autónomo. Por
eso. Se incluye habitualmente. La doctrina lo incluye. Dentro del de los
trabajos que se realizan a distancia. Que se realizan fuera del tiempo.
Fuera del centro habitual de trabajo. El freelance freelancer. Es aquel
trabajador que realiza pues trabajos o tareas puntuales. Relacionadas con
su profesión. Con su profesión. Puede trabajar. De a jornada completa. A
tiempo parcial. Debido a que no son empleados fijos. Pueden realizar el
trabajo como quieran. A su ritmo. Pueden trabajar un día a la semana. Dos
días a la semana. Si tienen una capacidad de trabajo grande. Pues y se lo
pueden permitir. Pues perfecto. El único límite que tienen evidentemente.
Es que cumplan. Los requerimientos. Del cliente que los ha contratado. El
trabajar de esta manera pues. Permite muchísima más libertad. Que a
cualquier trabajador. Que esté realizando un trabajo a distancia. Incluso.
Como veíamos antes lo del trabajo domicilio. Que no tiene una supervisión
directa. El freelancer no tiene supervisión directa. Porque él es su
propio jefe. La empresa para la que trabaje. Como él es autónomo. Él es
autónomo en el sentido de autonomía. Es absolutamente independiente. No
tiene la empresa. No tiene la obligación de proveerle. De ningún tipo de
equipo. Ni tiene que pagarle. Beneficios. Como puede ser las vacaciones. O
las pagas extras. Esto. Este tipo de trabajo. Es muy apetecible para las
empresas. Porque. Pues la verdad se ahorran el dinero. Sin tener. Tienen su
trabajo realizado. Las tareas que necesitan están hechas. Pero. Pues
ahorrando ese dinero puesto. Que no necesitan tener un compromiso
permanente. Como tienen con un empleado fijo. Vale. Eh. Esto. Este tipo de.
De trabajadores. Cada vez son más demandados por las empresas. Pues
precisamente por esto que os digo. El contrato. Que se realiza. En este
tipo de trabajo. Es un contrato muy similar. Al contrato mercantil.
Recordáis que hablamos de ello. De él en las primeras sesiones. Es decir.
Que una empresa. Contrata los servicios de un tercero. Para hacer un
trabajo puntual. Con una duración determinada. Punto. Eh. Qué trabajos
pueden. Eh. Podemos encuadrar dentro del freelancer. Pues. Desde
traductores a consultores. De mantenimiento. Gente que se dedica al
mantenimiento de páginas web. Correctores de texto. Periodistas. Editores
de vídeo. Arreglistas musicales. La variedad es muy amplia. Como vimos. En
el trabajo a domicilio. Todo tiene sus ventajas. Y sus inconvenientes. Eh.
Qué ventajas tiene. Pues la primera que no hay que cumplir horarios. Eso
yo creo que es el sueño de todos. El hacer nuestro trabajo a nuestro
ritmo. Eh. Y evidentemente. Pueden administrar su tiempo. Como mejor les
convenga. El freelancer. Tiene el control. Es quien tiene el control. Se
autocontrola. Puesto que hasta tiene la libertad. De decidir. Qué carga de
trabajo va a realizar. Si le parece excesivo. Siempre está en la libertad.
De rechazar. Lo que se le ofrezca. Eh. Desventajas. Pues aparte de. No
vamos a volver. Bueno si volveremos a incidir. Porque en los trabajos a
distancia. La primera. Lo primero que. Que se ve es la soledad. Con la que
se realiza el trabajo. Después pues viene otro tipo de. De desventajas.
Como. Ya vimos que. El empresario que lo contrata. No está obligado. Ni a
pagarle vacaciones. Ni pagas extras. De manera que el que se vaya de
vacaciones. Tendrá que saber. Que no va a tener remuneración alguna. Y.
Otra. Desventaja grande. Intentar trabajar de este tipo. De esta forma. Es
que ya me da no sé qué tanto. Repetir la palabra. Lo hace sin garantías.
Tú puedes ofrecer tus servicios. Pero se pueden requerir o no. Nadie
garantiza. Que vayas a encontrar un trabajo. Que te permita. Pues. Alcanzar
un salario. Que. Que bueno que nos. Que no como decimos. Normalmente que
nos haga llegar. A final de mes. Como os decía. Es un tipo. De. Trabajo a
distancia. A medio camino. O sin medio camino. Casi en tierra de nadie. No
es. Un trabajador por cuenta ajena. No es un autónomo. Propiamente dicho.
Pero tampoco es un emprendedor. Aunque a primera vista. Con la definición
que os he dado. Puede parecer. Bueno pues es un autónomo. Como os decía.
Un emprendedor. Pues es que no es lo mismo. Puesto que el. El freelancer.
No tiene por qué ser. Necesariamente un autónomo. Es decir. Puede ser un
trabajador. En una empresa. Normal un trabajador fijo. Y además.
Desarrollar esa actividad. Que. Esa actividad. En relación a sus. A sus
aptitudes. En casa a mayores. Claro estaréis diciendo bueno. Pero entonces
tendrá que darse en autónomos. De alta en autónomos. Pues no. Se
establece. Que para que. Esté obligado un freelancer. A darse de alta. En
el RETA. El salario. Que tiene por esa actividad. No debe de ser superior.
Al salario mínimo interprofesional. Además. Esa actividad. No si se
realiza. De forma puntual. Y no de forma generalizada. No es necesario.
Darse de alta. De ahí la diferencia con el autónomo. Facturar. Claro que
tiene que facturar. La labor que realiza. Pero la factura. De alta. En su
actividad profesional. En Hacienda. Es decir a través del IAE. Del
impuesto de actividades económicas. Y en el momento que. Esa actividad sea
una cosa regular. Pues entonces si. Ya se dará de alta en el RETA. Es
cierto. Que la seguridad social. Recomiendan en los apuntes. Os lo he
entrecomillado. Sabéis que soy muy aficionada. A entrecomillar. Que. El
freelancer se dé de alta. En el RETA desde el primer día. Y de hecho. Ha
impuesto sanciones. Por no hacerlo. Aunque es verdad. Que los trabajadores.
Que han recurrido esa sanción ante los tribunales. En su mayoría. La han
ganado. Es decir insiste. En la seguridad social. Insiste en la
penalización. Y los tribunales. No lo tienen tan claro. Y le dan la razón
al trabajador. Estas características. Que os digo. No necesariamente darse
de alta. En el RETA. Que sirva simplemente. Con la declaración del IAE. Si
no se llega al salario mínimo interprofesional. Lo distingue.
Definitivamente. De un trabajador autónomo. Puesto que los ingresos. Que
el trabajador autónomo recibe. Constituyen el 100% De sus ingresos
totales. Es decir. Se dedica a una actividad única. Como os digo. En este
otro tipo. Se puede compaginar. Un trabajo freelancer. Con un trabajo.
Digamos ordinario. Un trabajo quien sea a jornada completa. O a jornada
parcial. Dentro de una empresa. Se cobra. Lógicamente. El freelancer cobra
pues. Por su proyecto. O por horas. O como lo establezca el contrato. Pero.
La labor que realiza. Está basada únicamente en su propio talento. En sus
propias habilidades. En sus aptitudes. Esto. Lo diferencia. De lo que es un
emprendedor. Recordad que al principio os dije. Parece que las tres cosas.
Son lo mismo. Pero con diferentes denominaciones. Y si la palabra es en
inglés. Pues da como mucho más. No prestigio. Pero bueno. Como que suena
un poquito mejor. Pero no. Es que vuelvo a repetir. No es lo mismo. El
emprendedor. Su papel. En principio. El que emprende un negocio. No monta
la empresa. Para hacer él absolutamente todo el trabajo. Si no que. En la
mayoría. Si no que. Se hará acompañar. De un equipo. Que realizará las
funciones. Se repartirá las funciones. Que son necesarias en esa empresa.
El freelancer como os digo. Su trabajo es. Única y exclusivamente.
Producto de sus propias habilidades. No. Tiene un equipo a su lado. No hay
quien. Le haga las tareas por él. Ha de hacerlas por él mismo. De ahí la
primera diferencia. Con el emprendedor. El emprendedor. Evidentemente.
Asume un riesgo económico. Un riesgo económico. Referido a su propio
patrimonio. No sólo a que el negocio no salga bien. Sino. Que tiene que
invertir. De su propio patrimonio. Cosa que no hace el freelancer. Puesto
que lo único que pone a disposición. Del futuro cliente. Es su habilidad.
Determinada. Por otra parte. El emprendedor. Pues. Tendrá. Tiene de hecho
muchas habilidades. Varias. No sólo una. Su trabajo no depende de una sola
habilidad. Cierto es. Que al tener muchas. Pues probablemente. Su
conocimiento o su dominio. No sea tan en profundidad. Como el que tiene
una. Y la intenta desarrollar. De todas maneras. Hay que reconocer. Que ser
freelancer. Es una forma fácil. Un primer peldaño. Asequible. Pues para
convertirse. En emprendedor. Podemos decir que es. Un paso intermedio.
Entre ser un empleado. Y un emprendedor. Y ahora vamos a hablar de. De lo
que consideramos. Todos consideramos el trabajo a distancia. Por
excelencia. Que es el teletrabajo. El teletrabajo. A primera vista nos
puede parecer. Bueno pues es igual que el trabajo a domicilio. No es igual
que el trabajo a domicilio. Puesto que. Recordad. Que os dije. Que en el
trabajo a domicilio. No existe una supervisión. Continua y directa. Por
parte de la empresa. La empresa. Lo que quiere es. Resultados. Sin embargo.
En el teletrabajo. Si hay una. Una supervisión. Constante. Y directa. La
comunicación. Entre el trabajador. Y el empleador. Ha de ser constante. Y
como se hace esa. Comunicación. Como se hace que esa comunicación sea
constante. Pues a través de las nuevas tecnologías. Tecnologías.
Informática. Y comunicación. Eso que. Como somos tan adeptos a los
acrónimos. Eso que. Ellos denominan TIC. Pues. El trabajador. Está
supervisado a distancia. Trabaja desde su domicilio. O desde el lugar. Que
el considere. Pero. Aunque no tenga la. Presencia física. En la empresa si
está supervisado. Y si se necesita. Una comunicación constante. Entre
trabajador. Y empleador. Las características. De este. Del teletrabajo.
Que lo diferencia. Del resto de trabajos. Que se realizan a distancia. Pues
la primera desde luego es. La necesaria utilización de la tecnología. En
el. En los otros tipos de trabajo. A distancia que hemos visto. No hemos
hablado de. De esa necesidad de utilizar la tecnología. En el. Caso del
teletrabajo si. Es decir tecnologías tanto informáticas. Como de
comunicación. Son necesarias precisamente. Por lo que os venía diciendo.
Porque. Se exige una permanente. Comunicación entre trabajador. Y la
empresa. Y además la empresa. Podrá vigilar. La labor que realiza el
trabajador. Pues. A través de diferentes. Métodos de diferentes formas.
Que precisamente le proporciona. Estas nuevas tecnologías. Todo esto.
Pues. Lo que conlleva. Es pues una modificación. Tiene que haber una
modificación. Profunda del sistema de trabajo. En todos los niveles y en
todos los aspectos. Tanto a niveles técnicos. Organizativos. Humanos. El
teletrabajo siempre conlleva. Una modificación. Del sistema de trabajo.
Hay que decir. Que el teletrabajo es voluntario. Y además es reversible.
Es decir. El trabajador puede estar. Teletrabajando en casa. Apartamos las
circunstancias excepcionales. Que estamos viviendo. Estamos hablando de
unas circunstancias normales. Un trabajador. Pues por asuntos de
conciliación. O por. Lo que estime conveniente. Está teletrabajando. Pero
en un momento determinado. Puede decidir que prefiere. Regresar al centro
de trabajo. Entonces esto. Si es posible. Puede volver. Cuando lo estime
conveniente. Claro. Siempre de acuerdo con el empleador. Se tiene que poner
de acuerdo. En el momento que comienza el teletrabajo. Pero también.
Cuando termina. El salario. Es un contrato normal. El estatuto de los
trabajadores. No habla de ninguna excepcionalidad. Por tanto. El salario
será el estipulado. Pues para el grupo. O categoría profesional. En la
que se encuentre. Encuadrado. Por otra parte. El trabajador. Que está
teletrabajando. No puede recibir mayor carga de trabajo. Que la que
recibiría. Estando en la oficina. Es decir. Por abusar. En relación.
Bueno pues tiene flexibilidad. Puede trabajar con el pantalón del pijama.
Voy a cargarle de trabajo. Eso es ilegal. La carga de trabajo ha de ser
igual. A la que tendría. En su puesto habitual. Y por supuesto. Existe el
derecho de desconexión. Hablaremos de él. Un poquito más adelante.
¿Dónde podemos realizar el teletrabajo? Pues. Se puede realizar en el
domicilio. ¿Eh? Se trabaja. Cada uno trabaja en su domicilio habitual. Eso
sí. En el teletrabajo. Se tiene la obligación de acudir. Pues. En los
días pactados. A la oficina. Se pacta. Se suele pactar pues una
periodicidad. Sea semanal. Cada quince días. En fin. Como veremos ahora.
En la regulación. Eso va a la voluntad de las partes. Aparte de en el
domicilio. Se puede tratar. Jesús. Con la lengua como está. Se puede
teletrabajar. En una oficina satélite. Es decir. Una unidad. Un recinto.
Siempre separado. De la sede principal de la empresa. Pero donde permita.
La conexión permanente. Con ella. También se puede realizar en un
telecentro. Ahí. Ahora se está. Se está yendo mucho hacia esto. Son.
Espacios. Que pueden acoger varios trabajadores. Es casi como. Como un call
center. Varios trabajadores. Que trabajan para un cliente determinado.
Incluso para varias empresas. Pero con. Que esas empresas tienen. Pues
intereses comunes. Hay otro tipo de teletrabajo. Podemos trabajar de forma
itinerante. Es decir. El trabajador se encuentra en constante movimiento.
No tiene una ubicación fija. Es el caso de los miles de comerciales. Que
tenemos en España. Teletrabajan. En el momento que pueden. Pero en
función al cliente. Que tengan que visitar. Después evidentemente. Hay un
trabajo. Un teletrabajo transfronterizo. Es decir. Una empresa española.
Que contrata a alguien que vive en Francia. Ese trabajador. Que vive en
Francia. Realizará la labor. Para la empresa española. Eso es el
teletrabajo transfronterizo. Como os decía. Si os dais cuenta. De lo que
llevamos hablado. Después de trabajo. Me he referido. Muchas veces a. De
acuerdo. El acuerdo entre trabajador y empleador. ¿Por qué vamos a esto?
Pues lo cierto es que la regulación en España. Es una regulación.
Espasa. Espasa es quedarse cortos. Mínima. Una regulación mínima.
Prácticamente para definir. Lo que es el trabajo a distancia. Y como os
decía. Esto está recogido. En el artículo 13. Del estatuto de los
trabajadores. Este artículo 13. Se limita a. A delimitar. Lo que se
considera. Trabajo a distancia. Establece. Que es normal. El trabajo que se
realiza. Fuera del centro habitual. Y. Recalca que el acuerdo. Este
acuerdo. De trabajo a distancia. Se ha de realizar. Entre trabajador y
empleador. Y se ha de formalizar. Por escrito. Y los trabajadores a
distancia. Eso sí. Admite. El tribunal. El estatuto de los trabajadores.
Dice que tendrán los mismos derechos. Que los que prestan. En su. En su
centro habitual. Con esto estamos viendo. Que ya el mismo estatuto. De los
trabajadores. Nos remite al acuerdo. Ese acuerdo. Lo único que obliga es.
A que se haga por escrito. Cuando hablamos de acuerdos. Sin un marco legal.
Sin unos límites. Legalmente establecidos. Pues. Nos encontramos con. Con
problemas. Con. Desventajas. Con grandes diferencias. Entre
teletrabajadores. Que pertenecen a una empresa. O teletrabajadores. Que
pertenecen a otra. Hablamos de condiciones. De ventajas de equipamiento.
Cuando. Cuando no existe. Algo. Un marco. Una plantilla digamos. Unos
límites. Que no se puede salir. Todos sabemos que la voluntad. La
voluntad. Si todos la tendremos. Pero cada uno tira para sus propios
intereses. El empresario. A perder lo menos posible. A pagar lo menos
posible. El trabajador. A que su trabajo sea reconocido. Lo más posible. Y
el punto de encuentro. En la mayoría de los casos. Es un punto de
encuentro diferente. ¿Eh? Tendremos tantos puntos de encuentro. Como
empresas. Hay en el país. Esto lo hemos visto claro. En esta época de
pandemia. Donde. Lejos de regularse. Se establece simplemente la prioridad.
Del teletrabajo. Frente al trabajo presencial. Entonces. Hemos visto. La
prensa. En multitud de sitios. Hay empresas. Que han mandado a sus
trabajadores. A teletrabajar. Sin proporcionales de ningún tipo. Es decir.
A teletrabajar. Pero teletrabajas con tu portátil. Si lo tienes. Y si no
lo tienes. Te buscas la vida. Hay otras. Que simplemente. Lo que hicieron
fue facilitarles un portátil. Y a trabajar. Por supuesto. El coste. De la
electricidad. El coste de internet. Hay otras empresas. Que han facilitado
los medios. Pero han incrementado. La carga de trabajo. De una forma
desproporcionada. Hay que decir también. Que no todo es negativo. Hay
empresas. Hay algún caso concreto. En las que. Esta situación. Al mandar
a sus trabajadores. Pues. Han puesto a su disposición dinero. Para la
compra de material en casa. Véase sillas. Escritorio. Les han dado un
plus. Para contratar a un cuidador. De los menores. Para que tengan
libertad. Para realizar el trabajo. Incluso. Hasta proporcionarles dos
horas diarias. De sesiones de meditación. No es la película. Que algunos
estáis pensando. Esa película de. Donde van los trabajadores. Vestidos de
blanco. Y cantan. Que bueno es mi jefe. Esto es un caso absolutamente real.
De una empresa que conozco cercanamente. Pero. Con esto. Lo que os quiero
decir es. Que todo lo que se deja. Sin un marco legal. Sin una regulación
firme. Todo lo que queda. De la voluntad de las partes. Lo único que hace.
Es generar. Unas desigualdades tremendas. Hablábamos hace un momento. Del
equipamiento necesario. Todo lo que podamos hablar. Respecto a esto. O
respecto a cualquier otra cosa. Salvo. De la definición de trabajo a
distancia. Vuelvo a repetir. Que son interpretaciones. Y acuerdos
puntuales. Porque. La legislación. No lo establece. A falta de esa
legislación. Tenemos. Hay un acuerdo marco europeo. Que no tiene
consideración. De ley. No tiene la validez legal. De cualquier ley
promulgada en España. Pero bueno. Si marca unas. Unas directrices. Que.
Por supuesto. No son obligatorias. Apuntan a la dirección. Que debe de
tomar. Todo este. Todos los aspectos. Relativos al teletrabajo. En esta
directiva europea. Se dice que por regla general. El empresario. El
empleador. Será el encargado. De instalar y de mantener. Los equipos
necesarios. Para la realización del trabajo. Pero. El renglón seguido.
Dice. Que. El trabajador. O sea hará este. Este equipamiento. Y esta
instalación de los equipos necesarios. Salvo. Que el trabajador. Lo
realice con su propio equipo. Es decir. Aunque haya marcado una dirección.
Siempre queda. Ese. Ese arco de. Y si el trabajador. Lo hace con su propio
equipo. Aquí de lo dicho no hay nada. Al hablar. De poder realizar ese
trabajo. Con equipo propio. No se está. Remitiendo por necesidad. A
negociar. Con el empleador. No hay algo que diga. Tiene la obligación de
proporcionar. No. La obligación de proporcionar. Si. Siempre si. El
trabajador no. Lo hace con su propio equipo. Si dice la directiva europea.
Que. El empresario deberá cubrir. Los gastos. El coste. De. Que le suponga
al trabajador. Directamente esta función. Además especifica. En
particular los ligados a las comunicaciones. Lo cual quiere decir. Que.
Deberían. De hacerse cargo de los gastos. De electricidad e internet.
Entre otras cosas. Pero vuelvo a repetir. Como es una directiva. Como es
una opción. No es. No está estipulado en la ley. Pues. Volvemos otra vez.
Al punto de partida. Al acuerdo. Los acuerdos como voluntades. Y voluntades
sabemos que. Que cada persona tiene. Tiene su propia voluntad. El
empresario. Lógicamente. Tiene que. Que hacerse cargo. Se establece. En la
directiva. Por lo repetir en plan opinión. Deberá de hacerse cargo. De
los desperfectos. O de la pérdida. De los equipos. Que ha facilitado al
trabajador. Para la realización de su tarea. Evidentemente esto conlleva.
La obligación. Por parte del trabajador. De cuidar. Todo lo que el
empleador. Le ha. Le ha facilitado todo el equipo. ¿Cómo? Es decir. Se
debe de concretar. Mediante un acuerdo. Asumido por ambas partes. Es.
Recomendable. No es imprescindible. Que en ese acuerdo. Se concrete. Muy
claramente. Todo lo relacionado con el equipamiento. Si el trabajo. A
distancia. Este teletrabajo. Se va a realizar. De una forma regular. O si
es esporádico. Si va a ser. Cuestión de. Un día. De una semana. O de
varios días al mes. Y después. Se ha de. Ha de quedar establecido
también. Que el trabajador. Necesita. Una organización. Para poder
compatibilizar. Su vida familiar. Y su vida profesional. Muy difícil. Muy
difícil de separar. En el. En estos supuestos de teletrabajo. ¿Qué
ventajas tiene el teletrabajo para la empresa? Pues bueno. En principio.
Dada la. Digamos cierta autonomía. Pese al control que tienen los
trabajadores. Eh. Ambiente que le es agradable. Supongo que más agradable.
Que el propio domicilio no hay ninguno. Entonces la productividad.
Aumentará. Lógicamente habrá menos. Problemas. A nivel social. Entre los
compañeros de trabajo. Eh. Aparte del ahorro. Que ya dijimos antes. Eh.
Los trabajadores. Se supone que tienen que estar. Más satisfechos.
Perdón. Contribuye pues a. Contribuye o permite. Trabajar con
profesionales. De de. Una determinada cualificación. De distintas
localidades. Del país. Que como decíamos antes. En las condiciones del
trabajo presencial. Pues podría acarrear. Más de un problema. Debido al
cambio de domicilio. Para el trabajador. También tiene sus ventajas. Como
vimos. En los otros dos tipos de trabajo a distancia. Hay menos gastos. En
el transporte, en comidas. Una mayor flexibilidad. A la hora de organizar
el trabajo. Evidentemente la conciliación. Es mucho más sencilla. Mayor
autonomía para la movilidad. Esto lo apreciamos mucho. Los que vivimos en
los pueblos. Y tenemos los hijos. Trabajando en ciudades. En grandes
ciudades. Que vienen el fin de semana. Y el domingo se tienen que ir. Nada
más comer. Porque el lunes a primera hora. Han de estar en la oficina.
Cuando teletrabajan. Siempre cabe la posibilidad. De evitarse. El
consiguiente atasco. De entrada a una gran ciudad. Y viajar el lunes o el
martes. Con toda tranquilidad. Puesto que el trabajo se realiza
independientemente. Que sea en su domicilio. De sus padres. O del que sea.
Digo de sus padres. Porque he puesto el ejemplo. De lo que vivimos en los
pueblos. Continuamente. Y inconvenientes. Pues volvemos a. Otra vez al
aislamiento. A la soledad. El sedentarismo. Que sabéis que provoca graves
problemas de salud. Hay una falta de control. Del trabajador. Que se pasa
tiempo. Teletrabajando. Con cualquier persona. O con la mayoría de las
personas. Que están en esta situación. Hablas con ellas y te dicen. Los
primeros días. Pues muy bien. Me he organizado muy bien. Pero a medida que
pasa el tiempo. Cuando uno se da cuenta. Pues en vez de trabajar 8 horas.
Se han trabajado 12. La productividad. Pues. Era en función de la
capacidad de cada uno. Pero lo que está claro es. Que si el trabajador. No
tiene un control. De la forma de realizar el trabajo. Se pasará de horas
seguro. Este teletrabajo. Aparte de todo esto que hemos hablado. Pues.
Decíamos. Requiere un control. Control de ese trabajo. Por parte del
empleador. Como lo hace como decíamos antes. Por medio de las nuevas
tecnologías. Pero aquí. Hay que tener cuidado. Porque. Es muy fácil
traspasar. Una línea roja. Que bajo ningún concepto. Se debe de.
Traspasar que es. Invadir la intimidad del trabajador. El derecho a la
intimidad. Es un derecho. Constitucionalmente reconocido. Y bajo ningún
concepto. Permitirá ese control. Que debe de ejercer el empresario. Bajo
ningún concepto. Lo podrá traspasar. Por lo tanto. El empresario para
llevar a cabo. Este control laboral. Es necesario. Si tiene que dar algún
paso determinado. Es necesario que demuestre. Que su interés. Es único y
exclusivamente. Económico y profesional. Nunca inmiscuirse. En la vida
personal. Y en la intimidad de sus trabajadores. En el teletrabajo. A
diferencia. Subrepetitiva ya lo sé. Pero. A diferencia del trabajo. En el
domicilio. Y el. Y el trabajo. El freelance. Eh. El empresario. Tiene
derecho. Y de hecho se hace. A medir la productividad. ¿Cómo se mide la
productividad? Pues. Para hacer esta medición. De la productividad de un
trabajador. Que está realizando. Su labor en teletrabajo. Primero. Se hace
un estudio. Económico. Estudio económico global. De la productividad. Que
se realiza. En función de los trabajadores que. Se debe de valorar. A la
hora de este estudio. Eh. La productividad que tiene. Y la productividad
que pretende conseguir. Todo esto. Debe de estar regulado en el trabajo a
distancia. Es decir. Para cesar a alguien. Por una falta de productividad.
Que esté eh. Que esté teletrabajando. Es necesario como digo. Que
obviamente. Haya establecido un estudio. En el que queda reflejada. La
productividad normal. Nunca se podrá eh. Despedir a un teletrabajador. Por
falta de productividad. Si esta. No está por debajo del nivel. Normal o
esperado. De la empresa. Hablábamos antes. Del derecho a la desconexión.
Esto. Eh. Es un problema. Eh. Un problema serio. La falta de desconexión.
En los trabajos a distancia. Y especialmente. En el teletrabajo. Este
derecho de desconexión. Es obligatorio. Y lo tienen que respetar todas las
empresas. Independientemente de su tamaño. Muchos expertos. Afirman que
este. Esta dificultad. De desconectar. Totalmente de nuestro trabajo. Se da
eh. Igual en el trabajo presencial. Es cierto. Pero quizás en mayor
medida. En. En el teletrabajo. Eh. Las empresas. Para garantizar este
derecho de desconexión. Las empresas. Han de formar a los trabajadores. Y
han de darles un protocolo a seguir. Para garantizarles. Su descanso. Es
necesario. Después de la jornada de trabajo. Y evitar situaciones de
abuso. Eh. Deben de establecerse unas normas. Sobre los usos. Sobre el uso
de las tecnologías. De la comunicación. Y esas normas. Deben de
garantizar el derecho al descanso. Y el derecho a las vacaciones. Todos
nosotros hemos visto en verano. Que vas a la playa. Y vemos a multitud de
gente. Con el portátil. Que están jugando al Candy Crush. Que bueno,
alguno jugará. Pero la mayoría. Están teletrabajando. Es decir. No se
está cumpliendo. Ese derecho de desconexión. Derecho de desconexión.
Imprescindible. Para la salud física. Y mental del trabajador. Por eso. Es
muy importante que en el acuerdo. Quede establecido. Ese acuerdo. Que
tenemos que llegar a él. Que quede establecido el respeto al horario
laboral. Y después. Existe un. Un tipo de. De. Digamos. Trabajo. Que
establece una especie. Una jornada a la carta. Es decir. Está destinado a
trabajadores. Que por unas circunstancias especiales. En su vida familiar.
Necesitan. Pues. Estructurar su trabajo. Y su jornada de trabajo. De una
forma particular. Para poder adaptarlo a esas. A esa situación que viven.
Esto si está establecido. En el estatuto de los trabajadores. En su
artículo 34. Que dice que. Que se establece que las personas. Tendrán
derecho a solicitar. La adaptación de la duración. De la jornada. De su
distribución. Y la forma de ordenar esa distribución. Incluida. Establece
claramente el artículo. Incluida. La prestación de su trabajo a
distancia. De esta forma. Acogiéndonos este artículo. Del estatuto de los
trabajadores. El empleado puede solicitar. El teletrabajo. Para hacerlo de
forma continua. Para hacerlo durante unas horas. O unos días determinados.
Por eso se le denomina. La ley no dice. Ese es el problema. Que si el
convenio colectivo. No establece. Otras condiciones. No dice nada. Lo cual
quiere decir. Valga la redundancia. Demasiado dicho. Que volvemos a tener.
Que ir a la negociación. Negociación. Para tener. Esta jornada a la
carta. Entre el trabajador. Y el empleado. Habrá un periodo de consultas.
Un periodo de negociación. No superior a 30 días. Y el empleador. Le
comunicará por escrito al trabajador. Si acepta ese trabajo a distancia. A
la carta. O no lo acepta. Si no se llega a un acuerdo. Nos queda siempre.
La misma opción. Es decir. Los tribunales. Justicia. Que la regulación.
Del trabajo a distancia. Realmente. No es que sea escaso. Es que es.
Prácticamente inexistente. Con el establecimiento. Del estado de alarma.
Ya hablamos de él. La semana pasada. Real decreto ley 8 barra 2020. De 17
de marzo. Establece. En su artículo 5. El carácter preferente. Del
trabajo a distancia. Simplemente lo que dice. Es que la empresa.
Establecerá sistemas de organización. Que permitan. Unos mecanismos. Que
no sean necesariamente. Ni la extinción. Ni la suspensión del trabajo.
Entonces. Establece de forma genérica. Que la empresa. Deja de adoptar.
Las medidas oportunas. Sin más. Estas medidas. Son. Simplemente. Pues
para. Como decirlo. Simplemente. Para hacer predominante. El trabajo a
distancia. Antes que una restricción. O una suspensión. Pero sin
especificar. Cómo se ha de llevar a cabo. Qué medidas hay que tomar. Qué
obligaciones. Tiene el empresario. El empleador. Más allá de acudir al
teletrabajo. Sin despedir. Ni tampoco las obligaciones. Del trabajador.
Vuelvo a repetir. Lo único que determina es. La preferencia. Real decreto.
De 2020 de mayo. Que hablamos. La semana pasada. Dice. Se dice. También de
forma genérica. Que mientras. Esta situación. De emergencia continúe.
Seguirá teniendo. Preferencia. El teletrabajo. Sin más. Simplemente el
empresario. Tiene que. Que aportar. O que. Justificar. La necesidad. De la
vuelta a la oficina. En principio. En el momento. En que el empresario. De
por finalizado. El teletrabajo. El trabajador. No se podrá negar. A volver
a la oficina. Es decir. Tendrá que acatar la orden. Independientemente. De
que esta situación. De emergencia o de estado de alarma. Haya finalizado.
Puesto que vuelvo a repetir. Los diferentes reales decretos. Simplemente se
limitan. A. Decir que el trabajo. El teletrabajo. Es preferente. Si nos
encontramos. Ante. La orden. En la oficina. No nos queda más remedio. Que
cumplir. La orden. Decían los romanos. Los juristas romanos. Ya os hablé
más una vez de ellos. Tenían una serie de principios. De ahí derivan
esos latinajos. Que hablábamos. De la. Que se utiliza en un derecho.
Tenían un principio. Que decía. Solve et respete. Es decir. Obedece y
después reclama. Es decir. Nos obligan a volver a la oficina. Hemos de
volver. Y después. Reclamaremos. Porque en principio. El poder de
dirección. Que tiene el empleador. Le asiste la facultad. De ordenar
regresar a la oficina. Y finalizar el teletrabajo. Estamos hablando. En
este caso. Con motivo del COVID-19. En cuanto al futuro. Del teletrabajo.
Pues. Está motivando. Que el teletrabajo. Este en auge. Evidentemente no
va a aparecer. En la pandemia sí. Estamos hablando de circunstancias
normales. Puesto que. Los problemas de tráfico aumentan. El respeto al
medio ambiente. Cada vez es más pronunciado. La gente cada vez está más
concienciada. Si evitamos los desplazamientos. Evitamos contaminación. Y
protegemos el medio ambiente. También. Las empresas. Necesitan
incrementar. La competitividad. Necesitaran reorganizarse. Necesitan. Un
personal más cualificado. Mejorar la relación con el cliente. De ahí.
Que el teletrabajo. Evidentemente va a seguir creciendo. Quizás no sea una
revolución. Como fue la revolución industrial. El cambiar del sistema
agrario. Al industrial. No. Será una revolución. Pues lenta. O
simplemente. Ir aumentando. Progresivamente. Puesto que como dijimos. El
trabajo presencial. No va a desaparecer. Debemos de considerar. Que en
España. Antes del Covid. El 19. No había más que un. Un 5% de personas.
Teletrabajando. Durante esta época excepcional. Ha llegado al 34%. De
gente teletrabajando. Es cierto. Que estamos a una distancia considerable.
Del resto de Europa. Cuando en Europa. El porcentaje aproximadamente es del
15%. De gente que teletrabaja. Y por otra parte. Se acompaña con el
problema. Que ya hemos comentado. Que es todo lo referido. A la
regulación. La única regulación firme. Os vuelvo a repetir. Es lo
establecido en el artículo 13. Del estatuto de los trabajadores. Entonces.
Para que. El teletrabajo. Siga su ampliación. Se siga implantando. Y. Los
trabajadores. Puedan beneficiar de él. En la medida de lo posible. Se
impone. Primordialmente una regulación. Y una regulación no genérica.
Sino una regulación específica. Y bueno. Hoy con todos los problemas. Que
he tenido. Me han echado de. La página. La sala no me ha querido. Los
problemas de sonido. Son las 6 y 10. Entonces. Pues bueno. Nuestro tiempo
finaliza. Quiero terminar. Como todos los días. Dándoos las gracias. Por
vuestra asistencia. Por vuestra participación. Deciros que como siempre.
Una vez finalizada. Ahora. Cuando finalice la sesión. Haré. Un estudio.
De todas las preguntas. Que ha habido en el chat. Y la sesión próxima.
Que ya será la 9. Pues ya. Os responderé. A todas las dudas. Que han
quedado pendientes. Pues nada. Como todos los días. Muchísimas gracias.
Por vuestra. Por vuestra participación. Gracias por vuestra asistencia. Y
deciros. Que bueno. Que os espero el próximo miércoles. Y bueno. Ya vamos
en descuento. El próximo miércoles será. La sesión 9. Y ya nos
quedarán. A partir de hoy nos quedarán 2. Así que. Lo dicho desde
Villablino. Como siempre. Buenas tardes y muchas gracias a todos.