Empezando, para ir empezando un poco en hora, bienvenidos a todos y bueno,
muchas gracias por asistir a estas dos sesiones que tienen por título Tu
objetivo profesional y la idea de negocio, analizando las claves del
éxito. Estas dos sesiones, bueno, pues están organizadas desde la UNED,
en colaboración con el Centro Asociado de Ponferrada y también cuentan
con el apoyo del COIE de la sede central y además con tutores de
diferentes centros asociados, en base pues al interés de divulgar el
conocimiento y sobre todo siendo conscientes de que nuestra gran
dispersión geográfica puede ser un gran potencial también, porque nos
puede generar que si establecemos adecuados canales de vivienda. En estas
dos sesiones, bueno, son sesiones que van dirigidas a cualquier público en
general, y a todas aquellas personas que estén interesadas, no solo en,
bueno, en analizar un poco su perfil profesional, para qué sirve y sobre
todo darles un poco una visión profesional de cómo Linkedin puede ser un
lugar adecuado para visibilizar ese perfil profesional. La segunda parte es
un poco más específica y se realiza una descripción general de lo que
sería una idea de negocio. Bueno, las personas que llevan esa sesión nos
vienen del centro asociado de Sevilla y bueno, pues nos expondrán
testimonios y casos reales de éxito o también de fracaso que nos pueden
dar, pues eso, una idea de diferentes ideas de negocio o diferentes
panorámicas que se pueden utilizar cuando queremos desarrollar un negocio.
Simplemente, por no extenderme mucho, porque yo creo que aquí lo más
importante es lo que nos van a contar nuestros ponentes, quiero presentar a
las personas, bueno, Sara intervendrá en segundo lugar, a quien agradezco
enormemente su colaboración y sobre todo, bueno, pues su disponibilidad
desde el centro asociado de Ponferrada, abrirnos las puertas y darnos esta
gran oportunidad de hacer unas jornadas, unos talleres, unos eventos,
etcétera. Una divulgación de conocimientos, o sea, digamoslo, o sea,
definámoslo como cada uno lo considere. Ahora después intervendrá, pero
bueno, me gustaría presentar en primer lugar a las ponentes de esta tarde
que son Noelia Córdoba Benítez, que es licenciada en Psicología del
Trabajo y de las organizaciones por la Universidad Complutense de Madrid,
coach ejecutivo y profesional acreditado. Hasta el 2010 ha trabajado en el
área de Recursos Sociales. Tiene cursos humanos de diferentes empresas y
desde 2011 trabaja en la Universidad Pública, principalmente en la
Universidad Autónoma de Madrid y actualmente en la UNED, donde ejerce como
técnico en Orientación y Empleo del COIE en la sede central. Además ha
colaborado en multitud de proyectos y no solamente en proyectos, sino
también para el desarrollo de personas y equipos en sectores muy diversos
en los que ha sido también emprendedora. Y yo creo que esa formación que
tiene… esa conexión con el ámbito profesional nos va a dar una visión
muy clara o nos va a orientar muy bien a cómo desarrollar ese perfil
profesional. Y en la siguiente sesión de esta tarde intervendrá María
Alba Fernández, que es personal docente e investigador en formación del
COIE también. Es profesora tutora en prácticas profesionales en el Centro
Asociado de Madrid Sur y está haciendo una investigación con el COIE y el
Banco Santander sobre el análisis de prácticas en Europa. Está
desarrollando también, o sea, está haciendo un gran trabajo porque a la
vez está desarrollando una tesis en emprendimiento social con la Facultad
de Psicología de la UNED y que seguro que obtendrá unos buenos resultados
y, bueno, pues también a nivel profesional ha trabajado en diferentes
departamentos de formación e inserción laboral, lo que le hacen, bueno,
pues una persona muy idónea para explicarse. Y creo que si nos ayudan a
desarrollar esa parte de LinkedIn como plataforma o como lugar para
visualizar un poco nuestro perfil profesional. Como os digo, no me quiero
extender mucho más. O sea, doy el paso a Sara, que colabora en el curso y
que, bueno, vuelvo a darle las gracias por ponernos a disposición su
centro asociado para que podamos abrir esa ventana y podamos hacer este
minicurso de formación o de orientación. Muchísimas gracias a ti,
Cristina, por la iniciativa, por además hacer esta propuesta más allá de
la asignatura porque yo creo que esto es un buen ejemplo de cómo desde una
asignatura más académica con un programa académico se pueden realizar
talleres prácticos que vayan más allá. Y que ayuden a nuestros
estudiantes y al público en general, porque la actividad está abierta al
público, el poder desarrollar competencias más allá de las competencias,
digamos, generales o específicas teóricas de los programas. Es decir, ese
saber hacer que es tan importante en nuestra formación. Además, por otra
parte, reiterando lo que tú comentabas, pero por parte del centro
agradecer esta colaboración que yo creo que es un buen ejemplo de lo que
es la UNED entre UNED, sede central, centros asociados. hay tres centros,
somos tutoras de tres centros y el COIE del cual yo también formo parte en
el COIE del centro asociado. O sea que gracias a vosotras por poder
permitirnos poner en práctica este tipo de actividades. Espero que sea la
primera de muchas porque sabéis que en el centro asociado uno de nuestros
grandes proyectos es el Centro de Emprendimiento e Innovación en el
Territorio y creemos que esta es la manera de que cuando los estudiantes de
la UNED, los estudiantes en general, las personas del territorio que se
están formando quieren hacer una salida a la universidad, una salida
laboral, ya sea como un autoemprendimiento o sea buscar una salida laboral
en empresas es crítico, es clave el saber visibilizar, el saber defender
el perfil competencial más allá de un currículum escrito, de esa manera
tradicional de realizar un currículum por escrito y enviarlo. Creo que es
clave a día de hoy en este mundo digital y en un mundo tan competitivo
como el que tenemos a nivel laboral. Así que muchísimas gracias por
permitirnos ofrecer este curso. Es un honor contar con la profesionalidad
de los ponentes de este curso y creo que va a ser muy útil para todos los
que estemos aquí ya sea en el lado de las ponencias o en el lado del chat.
Como les comentaba antes a los asistentes tienen el chat para poder
comunicarse si tienen algún tipo de cuestión más privada pueden
comunicarse con nosotros en los mails de extensión y de secretaría y
esperemos que sea de gran utilidad todo lo que se haga esta tarde, yo ya
estoy segura. Muchísimas gracias. Y si le parece bien a Cristina damos
comienzo con la primera intervención. Por supuesto, damos paso a Noelia y
bueno pues nada Noelia, muchísimas gracias por ofrecerte de manera
voluntaria a estas sesiones y bueno por darnos, por permitirnos, por
exponernos esa profesionalidad y por darnos la oportunidad tanto a los que
estamos aquí como a los que lo verán luego en el chat. felices de que
tengan esa oportunidad de aprender. Muchísimas gracias. Lo primero que
quería hacer yo es daros las buenas tardes a todos los que estáis ahora
mismo conectados. Tengo dos pantallas así que me iréis viendo que miro a
un lado y al otro. Ahora mismo somos 25 personas conectadas y tengo que
hacer 2 cosas. 1. Primero, daros las gracias por asistir a este taller. Yo
prefiero llamarlo taller porque voy a hacer o voy a intentar al menos que
participéis lo máximo posible y que os llevéis cosas para vosotros,
¿vale? Está muy bien que yo os pudiera contar durante 5 horas muchísimas
cuestiones sobre cómo buscar empleo, cómo buscar tu objetivo profesional,
etcétera, etcétera. Pero creo que daros 4 tips y daros herramientas para
que las utilicéis hoy, mañana y dentro de 3 años es mucho más
práctico. En segundo lugar, y yo siempre empiezo pidiendo, ¿vale? Ya lo
veréis. Quiero pediros que cojáis un par de folios, un cuaderno, un
bolígrafo, un lápiz, algo para escribir porque sí que me gustaría que
fuerais haciendo distintas dinámicas a lo largo de esta oportunidad. 3
cuartos de hora en los que vamos a estar compartiendo. Y por eso os voy a
pedir la segunda de mis peticiones, que participéis. Os vuelvo a repetir,
voy a estar con un ojo puesto en mi pantalla y yo un ojo puesto en la
pantalla de al lado para intentar ir solventando cuestiones que vayan
surgiendo. Y en cualquier caso, os voy a dejar mi correo electrónico para
cualquier duda, consulta, sugerencia o demás. Pues espero que ya lo
estéis viendo. No sé si alguien me puede dar el reporte. Perfecto.
Estupendo. Pues como bien aparece en el título, vamos a hablar de quién
eres tú, cuál es tu objetivo profesional y el camino hacia tu Ikigai,
¿vale? Vamos a iniciaros en un camino precioso que es descubrir y
descubrir. Vamos a describir cuál es nuestro objetivo profesional, su
encaje con el mercado existente y también sobre un plan de acción para
conseguir cuál es este objetivo que nos hemos planteado. Asimismo,
también entraremos de forma muy limitada por el tiempo en algunos aspectos
que debemos incluir o no en nuestro currículum VITE, ya sea virtual,
¿vale?, o no. Ya sea en un encuentro de networking, ¿vale?, y en qué son
las competencias. Lo primero que os quiero preguntar, ¿cuántos de
vosotros me ha buscado por redes sociales? No sé si podéis levantar la
mano o decírmelo a través del chat. No, en este caso se comentará a
través del chat, pero sí que hay un poco de... De retardo. Sí, con
respecto al directo. Vale. De que te empezarán a hacer las respuestas en
15 segunditos. Bueno, ¿qué sabéis de mí? Uno... Bueno, pues esta
pregunta que es tan simple y tan sencilla y que parece muy básica es
fundamental cuando buscamos empleo. Y entiendo que si os habéis inscrito
en esta jornada es porque estáis buscando empleo o al menos os lo estáis
planteando una mejora o similar. Saber quién es la persona con la que os
vais a encontrar al otro lado es fundamental en ese primer reencuentro,
¿vale?, o antes de una entrevista formal. Antes no podíamos hacerlo,
¿vale? Pero ahora tenéis multitud de canales a través de los cuales
localizar a la persona que os va a atender. Pues, llevando esto, me
presento. Ya lo ha hecho en su momento Cristina. Como bien te ha dicho, os
ha dicho, soy técnico directo. Soy directa de orientación y empleo en el
COIE de la UNED, ¿vale? Estoy certificada en Hogan Assessment y soy coach
ejecutivo profesional, también acreditado. Además de formarme por gusto
en inteligencia emocional, en PNL... Como profesional, ¿vale?, he creado y
participado en proyectos para el desarrollo de personas en multitud de
sectores. En tecnológicas, en consultoría de recursos humanos, en
automoción... E incluso he sido emprendedora. Hasta el 2010, como decía
Cristina, he sido trabajada en departamentos de recursos humanos, como
técnico de selección, como responsable del departamento. Y desde 2011
trabajo en la universidad pública, tanto en la autónoma y ahora en la
UNED. A nivel personal, os voy a dar un detalle sobre mí. Me entusiasman
las personas, me encanta leer y aprender cosas nuevas. ¿Y por qué os
cuento todo esto? Porque ahora es cuando empezamos a hablar de los demás.
Podéis escribir a través del chat. ¿Qué pensáis? ¿Que esto es mi
perfil o mi objetivo profesional? Porque si quisierais haceros una idea
más clara de con quién estáis hablando, falta mucha información. Hasta
ahora, ¿vale?, como vamos con cierto retardo y yo os voy contando... En
este pitch que os he lanzado, no estáis viendo cuál es mi objetivo
profesional. Si yo estuviera buscando empleo, desconoceríais qué es lo
que estoy buscando. Porque puede ser que yo quiera seguir en temas de
recursos humanos, puede ser que quiera seguir en temas de formación como
técnico de orientación en una universidad, o puede ser que ahora quiera,
por ejemplo, dedicarme a la jardinería. Puede ser, todo puede ser. Mi
siguiente pregunta. ¿Alguno de vosotros tiene preparado su elevator pitch?
Si no lo tenéis, desde ya os digo que es algo en lo que tenéis que
trabajar. Y vamos a comenzar ya con ello. ¿Qué es el perfil profesional?
El perfil profesional, os voy a dar un ejemplo para que os quede muy claro.
Estamos hablando de que, por ejemplo, una persona que ha estudiado
educación infantil... ...puede trabajar de educador infantil. Sin embargo,
no podrá trabajar en educación secundaria. Para eso necesitaría, por
ejemplo, un máster en educación secundaria ahora mismo. Lo mismo pasa con
un abogado, que ahora mismo, para poder ejercer como abogado, tendría que
sacarse la licenciatura o el grado en Derecho y además hacer el Máster de
Acceso a la Abogacía o el Máster de Acceso a la Procura. Estos, por
ejemplo, también serían los méritos de una oposición. Es decir, son
datos objetivos... ...de lo que, perdonadme, pero que están diciendo que
no se va a la señal. En este caso, ¿vale? Todos estos datos pueden
aparecer o bien en una certificación, en un documento, en una vida
laboral... ...y todo eso es lo que conforma nuestro perfil profesional. Sin
embargo, ahora, ¿cuál es tu objetivo profesional? ¿Qué has parado a
pensarlo? Bien, avanzamos un poco más. Y de ahí el título de mi
ponencia, el Ikigai. Ikigai, yo no hablo japonés, ¿vale? Hay multitud de
traducciones, pero básicamente es la razón de existir, aquello que te
hace feliz, etcétera, etcétera. Con respecto al Ikigai, hay un ejercicio
que me gustaría que empezarais a hacer y que cogierais ese papel que os he
pedido antes. Quiero que penséis... Sobre lo que os gusta hacer. Sobre lo
que se te da bien. Sobre aquello que el mundo necesita y por aquello por lo
que te podrían pagar, ¿vale? Si cogéis ese papel, podéis hacerlo con
estos círculos concéntricos o podéis hacerlo con unos cuadrantes,
¿vale? Y en cada uno de ellos vais a escribir, vais a ir escribiendo para
vosotros. Es algo que no se os va a pedir ni que vais a tener que
exponeros, ¿vale? Vais a escribir en el primero de ellos, en el que pone
lo que amas, escribir las cosas que de verdad te gustan. Por ejemplo,
escribir, leer, dibujar, correr, estudiar, lo que te haga feliz. En el
segundo de los círculos debes escribir lo que se te da bien, aquello en lo
que de verdad eres bueno. Por ejemplo, organización. Organizando tareas
para los demás, resolviendo problemas, buscando información,
relacionándote con los demás. En el siguiente de los círculos deberás
escribir aquellas cosas por las que crees que los demás te podrían pagar.
Por ejemplo, sacar a un perro, hablar tres idiomas, por saber comercio
internacional, ¿vale? Y por último, aquello que el mundo crees que
necesita. Aquellas cosas que aunque, además, aunque no te pagarán por
ello, podrías hacer. Por ejemplo, no sé, cuidar de mayores, recoger
residuos en una playa, ese tipo de cuestiones. Una vez hecho todo esto, y
sé que voy un poquito rápido, ¿vale? Con estas cuatro pautas deberíais
intentar completarlo con el mayor número de ítems posibles. Siempre viene
bien, además, que esto podáis comentarlo con alguna persona que os
conozca, ¿vale? Porque a veces tendemos a echar piedra sobre nuestro
tejado, sobre todo en el aspecto de lo que se te da bien. Seguramente, si
un amigo te pregunta o te plantea un problema, empezarás a darle muchas
opciones. De lo bueno que son unas cosas, cómo has solucionado lo mismo en
otras ocasiones. Pero cuando nos ocupamos de nosotros, a veces no somos tan
positivos. Por eso, si no conseguís recoger suficientes ítems en este
apartado, os recomiendo que lo habléis con amigos, con familia, con
pareja, con quien tengáis más cerca. De manera que vayáis completando
todos estos círculos. ¿De acuerdo? Ahora veréis que muchos de los
círculos se solapan. El lugar donde se unen dos círculos, donde se une lo
que amas con lo que se te da bien, encontrarás tu pasión. Donde se une el
círculo de lo que se te da bien con lo que aquellos estuvieran dispuestos
a pagar, sería la vocación. Tu profesión, perdón. Aquello. Que une lo
que de verdad te gusta hacer con lo que puedes hacer por los demás, es
donde podrás encontrar tu misión en la vida. ¿De acuerdo? Una vez dicho
esto, si lo has pensado, tu objetivo profesional puede coincidir con tu
perfil profesional, pero no es necesario. Hay gente que no necesita que su
día a día laboral... Recoja lo que realmente ame. Es decir, yo conozco
personas que trabajan en un banco, por ejemplo, y que no especialmente les
gusta su trabajo. Sin embargo, les aporta el tiempo, el dinero que ellos
necesitan para luego desarrollarse personalmente en su tiempo libre. Lo
ideal sería que pudiéramos aglutenar todo esto. Si es tu caso y quieres
unir proyecto profesional o perfil profesional y... Perdona. Perfil
profesional y objetivo profesional, perfecto. Ahora vamos a ver cómo
hacerlo. Si no es así, no pasa nada. Perdonad los problemas del directo.
Vamos a ver. Pues ahora vais a ver que esto, que es un concepto que ahora
está muy de moda, el Ikigai, realmente no deja de ser... Es más que una
forma diferente de hablar de competencias, de formación, de valores, del
mercado laboral y de la formación. Y en este sentido, si conseguimos que
en el área central encontrar nuestro objetivo, ahora lo único que nos
toca es ver cómo podemos especificarlo. ¿Cuál es nuestro objetivo
profesional? Es hacia donde tenemos que enfocar nuestros esfuerzos. Y si
encontramos el valor tras el objetivo, y es una forma positiva de decir lo
mismo, el viaje se hará ligero. En contra, como decía Joseph Connor, si
no encontramos el valor tras el objetivo, el viaje puede comportar años de
dificultades y sufrimientos. Ahora, ¿conoces tu objetivo? Y es el segundo
de los ejercicios que os propongo. Que escribáis. Además, si tenéis
claro cuál es vuestro objetivo profesional. Ahora sé que es complicado
porque hemos ido un poco rápido con todo lo anterior, pero con todos los
contenidos que se han ido incluyendo en cada uno de esos círculos y
encontrando la conexión entre todos ellos, podéis describir cuál es
vuestro objetivo profesional. Si podéis, me gustaría que lo escribierais.
Y si alguno de ellos podéis compartirlo a través de... Del chat, os lo
agradecería. Intenta darle forma con una única oración. Vamos a esperar
si quieres, ¿no? El día un poquito, porque como va con retraso, vamos a
ver si... Uno de los asistentes me habla de neuropsicología. Desarrollalo.
¿Qué es lo que quieres hacer en neuropsicología? Con una frase, no te
pido más. Ayudar a la gente desde el ámbito de la psicología. De López
nos dice ser jefe. Además de... Profesor. Si tuvierais que planteárselo a
alguien, ¿vale? Muy bien. Llegar a trabajar en el departamento de personas
de la empresa en que trabajo. Vale. Enseñar, orientar, ayudar. Gracias a
todos los que estáis participando. Escritura persuasiva. Estupendo.
Entonces, estos son títulos. Pero lo que hay detrás es lo que realmente
conforma... Nuestro objetivo profesional. Es decir, yo puedo decirle a un
amigo, estoy buscando trabajo. Y lo que normalmente nos sale cuando nos
pregunta la otra persona, ¿de qué estás buscando? Bueno, de cualquier
cosa. Si yo le digo enseñar, orientar, ayudar, pues quizás la siguiente
vez que me encuentre con esa persona, o bien me llame por teléfono y me
diga, oye, me he enterado de que están buscando en mi organización una
persona para trabajar enseñando matemáticas en primaria. Nos podemos
encontrar con la situación de que no es eso lo que queremos. Porque no
hemos especificado cuál es nuestro objetivo. Nuestro objetivo puede ser
enseñar habilidades a niños. O enseñar matemáticas, efectivamente, en
educación secundaria. O dar clases particulares de macramé. ¿Vale? Es
muy importante que cuando estamos definiendo nuestro objetivo profesional
seamos muy concretos. Y especifiquemos todos aquellos detalles que sean
importantes y relevantes. Es decir, puede ser que yo esté trabajando y que
quiera un cambio profesional. Pero en el momento en el que yo transmito
esto, necesito decirle a los demás para cuándo lo necesito. Porque
quizás no sea hoy cuando quiero hacer ese cambio. Quizás sea dentro de
seis meses porque necesito decirle a los demás cuando lo necesito. Porque
necesito una acreditación. Porque necesito una formación concreta. Porque
actualmente estoy trabajando, no voy a dejar mi trabajo actual, sino que
voy a esperar a que termine mi contrato. Todos estos detalles son
fundamentales y deben de ir en nuestro objetivo profesional. En el sentido
de que, por ejemplo, nos dice Denatis 2. Desarrollar o confeccionar
materiales pedagógicos y didácticos. Yo te preguntaría, ¿para qué?
Transmitir conciencial, ¿para qué? ¿En medio ambiente? ¿A quién? Tengo
muchas preguntas. Es decir, si yo estuviera delante y os pudiera tener a
cada uno de vosotros delante de mí, os iría preguntando un montón de
cosas. Ayudar a las personas a sacar lo mejor de sí mismas en el trabajo
para aumentar su rendimiento. Estamos hablando de deporte, estamos hablando
de... En un trabajo deportivo, en un trabajo de fuerza física, en un
trabajo intelectual. Tenemos que ser muy claros al decirlo, porque el
mercado laboral está complicado, efectivamente, en este momento. Y no
podemos ir quemando cartuchos de nuestros interlocutores o nuestras
personas de alrededor, porque llegará un momento en el que si una vez le
dices, no, no es eso lo que busco. Luego te llaman y te dicen, mira, es que
sé que están buscando a una persona para, por ejemplo, entender,
organizar grupos de personas en una casa compartida con chavales que han
salido de un centro de menores. Y tú dices, no, es que yo por la noche no
puedo trabajar. ¿De acuerdo? Estoy intentando dar respuesta, ayudar a las
personas a tratar, enseñar a escuchar el cuerpo. Escuchar el cuerpo,
¿cómo? ¿Vale? Muy interesantes todas. En este sentido, por eso os digo
que lo escribáis, porque algunas veces son cosas tan obvias que damos por
sentado que la persona que nos está escuchando las está entendiendo igual
que nosotros y nos está escuchando todos aquellos peros, por qué, dónde,
cuándo, que tenemos en nuestra cabeza. ¿Vale? Y para ello os voy a dar
una herramienta muy, muy sencillita, ¿vale? Que utilizamos, bueno,
utilizamos en coaching, pero se utiliza en muchas otras, en muchos tipos de
trabajos, que es cómo definimos este objetivo. Pues lo primero de todo, lo
definimos de una forma específica, clara y concisa. Además, tenemos que
medir su utilidad de forma objetiva. Es decir, tenemos que saber por dónde
vamos. Es decir, esto es un termómetro de medición. Tiene que estar
acordado. Es decir, no solamente me tengo que comprometer yo con mi
objetivo, sino que además debemos de hacer saber a los demás qué
necesitamos de ellos. Porque, bueno, esto os lo voy a contar más tarde,
que no quiero anticipar cosas. Tiene que ser realista. Pues tener la
capacidad personal y la posibilidad del entorno. Y en plazos y planeado por
etapas. Me pregunta Denatis que, que me refiero concretamente al área en
el que queremos desarrollarnos. Efectivamente, es decir, no solamente qué
queremos ser o qué podemos ser que pertenecería más al perfil
profesional, sino también cuál es mi objetivo. Porque yo como psicóloga,
yo podría haberme dedicado a la psicología clínica, podría haberme
dedicado a la psicología social, a la psicología educativa y a la
psicología de recursos humanos, por ejemplo. ¿Vale? Y yo decidí hacerlo
en recursos humanos. Ahora pongo, a disposición de la parte académica,
todo lo que sé de ese background. ¿Vale? Volviendo a nuestro objetivo
SMART. En plazos y planeado por etapas. ¿Por qué? Porque a veces no le
ponemos límites. No podemos estar pensando en un objetivo que no tenga un
tiempo. Es decir, nosotros decidimos en un momento determinado estudiar una
formación profesional, un grado, un doctorado, me da igual. ¿Vale? Esto
tiene un plazo. Hasta que yo no complete esa formación, hay cosas que no
voy a poder hacer. ¿Vale? Pero en nuestro objetivo tenemos que tenerlo
todo detallado. Y vamos a pasar uno a uno por cada uno de estos puntos.
Específico. Lo que os decía antes. ¿Qué quiero? ¿Cómo lo quiero?
¿Dónde? ¿Cuándo? Esto nos va a servir en el momento de escribirlo en
nuestro currículum a la hora de exponerlo en una reunión o en un
networking. Es lo que os hablaba al principio del todo. La persona que
tenemos enfrente, a lo mejor la tenemos durante un evento, durante una
comida donde coincidimos, bueno, ahora menos, durante otro tipo de
formación. ¿Vale? Ese debe de ser nuestro elevator pitch, que se habla
mucho que es un elevator pitch. Pues esto se habla mucho en temas de
emprendimiento, que antes comentaba Sara, que es contar en tres minutos,
que ahora de hecho los expertos hablan de que incluso tres es mucho, donde
la otra persona debe conocer todo lo que yo puedo hacer, qué quiero hacer,
dónde puedo hacerlo, cómo lo quiero y cuándo lo quiero. Y además lo que
puedo aportar para que esa persona sienta que soy un candidato adecuado en
caso de que surja una vacante con tres. ¿Vale? Lo mismo nos puede ocurrir
con una persona, como os decía antes, que es un conocido y al que le
transmitimos nuestra necesidad de búsqueda de empleo y qué estamos
buscando. Si no le contamos todo esto, al final quemaremos ese cartucho. Y
como os decía, no están las cosas como para cortar, quemar ningún
cartucho. Como tip, ¿cómo hacer un elevator pitch? Estos son enlaces,
todos los tips que os pongo van a estar en la presentación que os voy a
pasar. Si os los pusiera ahora, tendríamos que gastar muchísimo tiempo
para cosas que creo que son más relevantes. Medible. Pues tengo que
establecer cómo voy a saber de forma objetiva que estoy cumpliendo con lo
que me haya planteado como objetivo. Es decir, si yo me he planteado en un
objetivo a largo plazo ser neuropsicólogo, que creo que había algún
compañero que quería ser neuropsicólogo, hay cosas que tengo que hacer.
Y en mi planteamiento de objetivo tendrá que haber un ítem que sea
sacarme el grado en psicología, especializarme en neuropsicología.
¿Vale? En su caso, hacerme el máster que me habilita. Todo esto tendrá
un timing o me podré dar un timing. Que es el que vosotros os pongáis
porque a lo mejor no tenéis todo el tiempo disponible, compatibilizáis
con estudios, con cargas familiares, con trabajos. ¿Vale? Pero sí hay que
establecerlo de manera que cuando llegue el momento en el que yo me haya
planteado que tengo que haber terminado el grado, ver y chequear que he
terminado el grado. O, por ejemplo, yo sé que para ser, y os pongo mi
caso, yo en su día decidí que quería ser directora de recursos humanos
de una multinacional americana. No me preguntéis por qué. Y una de las
cosas que hay que hacer para eso, pues hay que aprender inglés. No hay ni
más ni menos. Ahí hay un objetivo donde tengo que tener un nivel X para
poder hablar en inglés y semanalmente o anualmente o mensualmente, como
sea, tengo que ir chequeando que mi nivel de inglés va cumpliendo con esos
requisitos mínimos que tiene mi objetivo para ser responsable de recursos
humanos en una multinacional americana. ¿Vale? También os digo, también
nos sirve para poder replantearnos estos objetivos porque a lo mejor hemos
sido demasiado ambiciosos o nos hemos quedado cortos. También nos sirve
para recompensaros en muchos casos sobre esos microobjetivos que vayáis
cumpliendo. De manera que no perdamos, digamos, el fuelle en nuestro
objetivo. Seguimos acordados. Y os acordáis que os decía antes,
comprometidos con nuestro objetivo. Nosotros nos comprometemos con nuestro
objetivo. Es decir, yo quiero ser, yo quiero hacer. Pero ¿y los demás
implicados? Porque, claro, si yo necesito dos horas diarias que antes mi
trabajo no me lo permitía y ahora voy a pedir una reducción de jornada
para poder dedicar esas dos horas a la vida, a estudiar inglés, a sacarme
una carrera, a lo que sea necesario, tendré que informar al resto del
ecosistema implicado. Desde mi familia, que quizás tenga que decir algo
con respecto a que ya no estoy disponible a lo mejor para recoger a los
niños o a cuidar a un mayor o incluso a mi empresa porque voy a pedir esa
reducción de jornada o incluso a nivel económico. A lo mejor esa
reducción de jornada implica determinadas cosas que mi entorno más
cercano y a quien le implica ese cambio debe de estar informado.
¿Realista? Si seguimos construyendo nuestro objetivo ¿con cuál es
nuestro mercado laboral? Para ello, ejemplos útiles o tips. Pues el
Instituto Nacional de Estadística te provee de informes que te dicen cuál
es el índice de colocación por profesiones, por provincias. Tiene
información en abierto muy rica. Otro tip que os he incluido. Webs de
empleo por sectores. Es un enlace donde podréis encontrar desde sector
hostelería, sector educativo, sector social, sector médico. Es decir,
vienen multitud de webs donde podéis encontrar un poco cuál es el índice
de colocación y cuál es el panorama. También, por supuesto, el blog de
salidas profesionales de la UNED. Eso os puede dar también una idea de si
ahora mismo yo soy psicólogo ¿qué puedo hacer con mi titulación? O si
soy máster en relaciones internacionales. ¿Vale? Gracias a los
compañeros que conformamos el COIE de la UNED tenemos un blog que vamos
enriqueciendo y que además nos permite muchas veces nos ocurre en nuestras
orientaciones que hay alumnos que están estudiando un grado y a mitad de
carrera se plantean ¿y qué voy a hacer yo con esto? ¿Qué puedo hacer yo
con esto? Pues encontrar estas pistas de por dónde pueden ir las cosas os
pueden ayudar muy mucho. Antes de que se me olvide. Además, también en
los tiempos. Nuestro plan a medio, a corto o a largo plazo tiene mucho que
ver con lo que hablábamos antes de poder medir. Para saber si estamos
cumpliendo con nuestros objetivos. Y no significa que no podamos en un
momento determinado reajustarnos. Para ellos, importantísimo, planificar,
escribir qué vas a hacer a nivel mensual, semanal, diario, anual. Todo
esto os va a servir. Y luego un añadido. El Smart Plus. ¿Cómo tiene que
ser nuestro objetivo? Tiene que estar expresado en positivo. Cuando lo leas
debería ilusionarte y desear de verdad conseguirlo. Eso que te pone la
carne de gallina y dices es que yo el día de mañana quiero ser esto. Que
además sea desafiante y retador. Un objetivo que sea sencillo al final no
nos motiva. Que dependa de ti. Es decir, no tiene nada que ver, ojo, el
objetivo con los resultados de nuestra puesta en marcha. Es decir, tu
objetivo es hacer todo lo posible para llegar a conseguir X. Eso depende de
ti. Lo demás lo dará el tiempo, lo dará el mercado. Además de ser
ético y sistémico. Es decir, alineado no solamente con tus valores, que
es algo que también viene un poco a continuación, a colación, sino
también con el sistema al que perteneces, con tu ecosistema. Estaría
genial poder dedicarnos a cosas que nos gustan. Como por ejemplo pintarme a
mí misma, pero eso dentro de los objetivos del sistema al que pertenezco
no me daría de comer. Que también os digo, cada uno decide de qué morir
de hambre, si es que lo decido. Y ahora, vuestro objetivo, el que antes
habéis escrito, me gustaría saber si cumple todos estos criterios. Doy
dos minutos, os pongo de nuevo los requisitos que tiene que tener vuestro
objetivo, esa frase que debe definir vuestro objetivo profesional. Sí,
vamos a dejarles esta transparencia, vamos a dejar un par de minutos por el
retraso que lleva y a ver si nos queda algo. Además es que luego los
comentarios aparecen con retraso pero ha habido un montón de comentarios
anteriormente, entonces vamos a dejar que se ilusionen con su objetivo y lo
pongan en el chat. En principio no, es una de las respuestas regular. Me
faltaría el T. Muy bien. Rutor. Tengo que analizarlo más en detalle pero
creo que sí, tal vez en los plazos tendría que concretar más. Yo os
recomiendo encarecidamente que este primer borrador construido a partir de
esos círculos de Kigai o de esos círculos de competencias, conocimientos,
formaciones y demás vayáis utilizándolos y vayáis escribiendo una y
otra vez, una y otra vez y una y otra vez, ¿vale? ¿Cuál es vuestro
objetivo? Hasta que al leerlo realmente sintáis que describe aquello que
queréis. ¿Vale? Incluso podéis preguntarle a una persona de vuestra
confianza qué es lo que ellos entienden cuando vosotros exponéis ese
objetivo. ¿Por qué? Porque a veces tenemos nuestra cabeza mueblada con un
árbol y pensamos, por ejemplo, pues en un alimento, como el que tengo yo
atrás, pero a lo mejor otra persona piensa que es un saucellerón o un
pino piñonero. Entonces siempre hay que chequear estas cosas. De manera
que os percatéis y os cercioréis de que vuestro mensaje y vuestro
objetivo cumple con todos estos requisitos. R. Siempre tenemos que volver
atrás en nuestros errores. Bueno, de todos los errores se aprende incluso
más que de los aciertos. Para la T, tengo hasta un cuaderno. Muy bien, N.
Martín. Muy bien, muy bien. Estupendo. Y en ese cuaderno también tienes
tus recompensas, tus microrecompensas en la búsqueda de empleo. Si es
así, enhorabuena. Quiero compartir con vosotros ahora esta diapositiva.
Cuando escribes tu sueño en un papel y le pones fecha, se convierte en un
objetivo. Cuando divides tu objetivo en pequeños pasos, se convierte en un
plan. Y un plan respaldado por acciones se convierte en realidad. ¿Vale?
Porque si nos quedamos en un sueño, siempre será yo es que siempre quise
ser y este no es esto no es lo que queremos. Lo que queremos es que se
convierta en realidad. Y desde luego vamos a poner todo lo que esté de
nuestra parte para conseguir nuestro objetivo. De hecho, yo cuando hago
sesiones de coaching personalizadas, lo que hacemos es trabajarlo y luego
se pone en una DIN A3, se dibuja una imagen, se escribe la frase tal cual y
se pone en un lugar donde cada mañana podamos leerla y nos reenganchemos
con ese que es nuestro objetivo. Funciona muy bien, de verdad. Y además lo
tienes siempre en la cabeza de manera que en cualquier circunstancia puedas
sacarlo. Es decir, lo que hablábamos antes, ante una reunión, un
encuentro con una persona de forma inesperada, como tú ya tienes muy claro
cuál es tu elevator pitch ¿vale? De tu proyecto y de tu objetivo
profesional, lo vas a poder sacar allá donde lo necesites. Hay algunos que
dicen que tienen medio plazo, todavía no, pero para eso estoy trabajando
en ello. Fenomenal. Lo que os decía, redáctalo una y otra vez. Hasta que
te identifiques con él. Sobre todo en el momento en el que estás, porque
puede ser que llegado un momento cambies tu objetivo y no pasa nada. Y para
el momento en el que lo necesitas no es lo mismo tener un plan a medio
plazo que puede ser encontrar trabajo, cualquier trabajo para el que puedas
desempeñar ¿vale? Y tu gran objetivo ¿vale? Que puede ser pues a cuatro
años porque necesites formarte en algo que así lo requiera. ¿Vale? No
quiero que se me olvide nada. Llegados a este punto si tuviéramos nuestro
objetivo profesional realmente ya estamos teniendo con todo lo anterior
cómo construir un plan de acción. Es decir, ir desgranando todo aquello
que necesita, se necesita hacia atrás. Es decir, yo ahora soy director de
recursos humanos. ¿Qué es? Lo que he necesitado para estar aquí. Pues he
necesitado sacarme una licenciatura o un grado porque así lo pide el
mercado y eso lo voy a ver en todo lo que os comentaba antes de tanto en
los perfiles de LinkedIn por ejemplo, de otras personas que están ocupando
ahora mismo esa posición ¿vale? Ver qué formación tienen. He tenido que
formarme en inglés. He tenido que mejorar mis habilidades X para trabajar.
Por ejemplo, ahora mismo pues obviamente tendría que mejorar mis
habilidades o todos tendremos que mejorar nuestras habilidades para
trabajar con plataformas virtuales de este estilo ¿vale? Porque así nos
lo han demandado. Y todo eso ¿vale? Que tenemos ya por escrito a trocitos,
digamos, va a ir conformando ese puzzle en el que se va a convertir nuestro
currículum BIT. ¿Vale? Me pregunta Ruto Rivera Serrano ¿qué pasa cuando
tienes dos objetivos? En los dos te estás formando y en los dos tienes
experiencia. Pues mira, lo ideal sería que pudieras unirlos, pero a veces
no es posible. Entonces tienes que priorizar uno de los dos y que más a
nivel visceral y esto ya es no es racional, es emocional quieras enfocarte.
O bien a lo mejor uno de ellos es más a corto plazo y otro puede ser a
más largo plazo. O uno convertirlo en un hobby, en un voluntariado.
¿Vale? Ahora me faltan los pasos para crear uno nuevo. ¿Vale? Perfecto.
Volviendo al contenido de la ponencia. Lo que os decía ahora ya tenemos
muchas piezas que nos pueden servir para conformar el currículum BIT. Ya
sea a formato clásico papel o por ejemplo en una plataforma como pueda ser
Linkedin. De este tema ya os va a comentar María a continuación. No me
voy a extender yo. Y obviamente cuando nos enfrentamos a un currículum nos
enfrentamos a cuáles son nuestras competencias y si os dais cuenta ya
hemos hablado de ellas al principio cuando hemos planteado nuestro lo que
se te da bien en nuestro Ikigai. Lo que sí quería incidir ¿Vale? Es en
la diferencia entre las habilidades blandas ¿Vale? O soft skills y
aquellas que son digamos las que dependen de nuestro perfil profesional.
¿Vale? Ahora os voy a poner un ejemplo. Por ejemplo si yo sé manejar un
terminal punto de venta ¿Vale? Un TPV o una máquina donde nos cobra
cualquier cajero ¿Vale? Esa es una habilidad o competencia hard porque
depende únicamente de aquellos perfiles profesionales que requieran esa
competencia ¿Vale? Esa competencia no me la voy a poder llevar si el día
de mañana quiero dedicarme a trabajarme en un call center por ejemplo. Sin
embargo si yo como cajera y volvemos a este ejemplo soy un cajero
estupendo, tengo unas habilidades de comunicación y de atención al
cliente fantásticas esa competencia que tengo que viene de mi tarea o de
mi perfil profesional como cajero me la puedo llevar a ese call center es
decir es independiente y además si más allá quiero llegar a ser
comercial esa competencia de habilidades de comunicación me la puedo
llevar ¿Vale? Como estas 200.000 cosas que para las que os podéis
interesar y de donde podéis sacar más información os he dejado unos tips
que vais a ver en la presentación. En estas competencias son valiosas
vienen algunas competencias que se entiende que hoy en día en el siglo en
el que estamos en el año 2021 todos los empleados deberían tener ¿Vale?
Diccionarios de competencias no os he puesto ningún enlace en esta
presentación pero os las podría poner que os pueden servir para eso que
se te da bien y que tú podrías llegar a decir por ejemplo pues es que soy
muy amigo de mis amigos ¿Vale? Convertirlo a lenguaje empresarial por
ejemplo soy muy amigo de mis amigos soy muy fiel a mis amigos ¿Cómo
podríamos convertirla en un lenguaje empresarial en una competencia? Pues
se me ocurre que podría ser por ejemplo dejadme que piense afinidad con
los valores de la empresa esto puede ser un caso un ejemplo ¿Vale? Ahora
os voy a dar más por último también os he puesto un enlace a una
plataforma que se llama TOOP que es de origen español además y que te
permite hacer una valoración de tus competencias un cuestionario de
competencias de hecho también me decía María antes de que empezáramos
con esta presentación con esta ponencia que hay en aula.es también hay
esta posibilidad con lo cual tenéis que darle nombres empresariales a
aquello que se te da bien es decir se me da genial colocar las cosas pues
no soy una persona organizada estructurada metódica ¿Vale? En este
sentido como os decía conocimiento técnicos o hard skills pues saber de
matemáticas aplicadas de estadística de contabilidad general gracias
Rutor soy leal a mi empresa me soplaba por aquí fantástico habilidades o
destrezas manejo de vehículos competencias adaptabilidad aprendizaje
continuo digamos que esas competencias serían las que os vais a encontrar
en cualquier diccionario que existen 200.000 ¿Vale? Es importante que ese
espacio que hemos utilizado antes para contar lo que se nos da bien lo
vayamos convirtiendo a este lenguaje ¿Vale? Y por tanto y ya nos vamos
rápidamente porque nos queda poquito tiempo nos quedan tres minutos
¿Vale? Por lo que veo Cristina corrígeme si me equivoco ¿Vale? Voy a
hacer una breve No te preocupes que podemos dejar un poco más es decir
que, tampoco te tampoco te agobies tanto No, no te agobio no me agobio
venga esa no es una de mis capacidades vamos a ver un poco unos pequeños
tips de qué incluir y qué no incluir en mi currículum ¿Vale? Y ahora os
cuento y para eso os he puesto estas pequeños datos pues mira y sé que
esto va a generar controversia carta de presentación pues depende
fotografía depende datos personales depende ¿Cómo lo estructuro? Pues
también depende y los diseños también y ahora vamos uno a uno carta de
presentación o sea tras 20 años dedicando a una selección de personal os
puedo contar sin ser exagerada que cuando ya sea un cliente o sea en tu
propia empresa te piden un perfil y tú lo publicitas en una en un portal o
a través de tu propia web de empresa te llegan en mil currículums cuando
nos enfrentamos como seleccionadores a este tipo de situaciones tenemos que
ser ágiles porque nos lo piden para allá que nos piden el mejor y para
allá ¿Qué pasa? Que si yo tengo que leerme una carta de presentación
así no tengo yo lo primero que hago es pasar la hoja ¿vale? Con lo cual
mi recomendación más allá de la carta de presentación es que esa carta
de presentación pueda verse sustituida por esas tres líneas de objetivo
profesional ¿os acordáis? Ese objetivo profesional ¿vale? Depende ¿de
qué depende? Ahí yo voy me están preguntando ¿qué pasa? Esas tres
líneas que pueden encabezar un currículum pueden darle toda la
información que una carta que muchas veces se convierte en un resumen de
todo nuestro currículum y que no va a tener tiempo el seleccionador de
leer quizás más adelante si en una segunda fase puedas leerte esa carta
pero desde luego no siempre es posible tres líneas de objetivo profesional
puede ser un resumen de nuestro currículum debería de ser incluso más
allá ¿vale? Como bien dice SMRIN44 depende del país y ahora vamos
también a ese tipo de cuestiones en Dinamarca la carta de presentación es
más importante que el currículum también es cierto depende aquí en
España mi experiencia a mí me dice que no si luego tienes dudas en un
currículum sí que ves la carta de presentación ¿vale? Eh fotografía eh
depende desde luego si la vas a poner que sea la mejor posible para eso
luego María os va a dar unas eh unos tips que os van a venir muy bien yo
lo he utilizado eh y la verdad que lo desconocía me ha encantado eh ¿qué
más cosas tenéis que tener en cuenta con la fotografía? Como decía
antes un alumno en el chat depende de la empresa hay eh multinacionales que
están optando cada vez más por procesos de selección eh libres de sesgo
eh pero ¿qué qué vamos a ver en una fotografía realmente? Eh datos que
vamos a obtener por otras vías es decir con un nombre y un apellido ya
vamos a saber si es María o si es Juan o si es Pepito o quién se es eh
con la fotografía vamos a ver eh pues lo que nos gustaría ver o lo que
nos gustaría ver lo que os propongo o lo que os insto a que veamos los
seleccionadores es a una persona que mañana mismo puede estar en mi
oficina trabajando en el puesto que está buscando y por esto os voy a dar
ejemplos eh hay currículums que nos llegan con eh la toga de de haberse
licenciado o graduado eso no se está hablando de un estudiante no se está
hablando de un profesional pero hay fotografías que nos llegan eh que
están y estos son ejemplos reales eh de una persona saltando feliz con su
perro en un precioso césped pues quizás eh salvo que quiera dedicarse a
cuidar de animales y quiera que transmitir su amor por ellos no lo veo
oportuno desde luego para un mozo de almacén para un una recepcionista
para un secretario para una contable o para una directora general no lo
vería eh que más cosas eh nos recomiendo eh que no sean fieles a vuestra
situación actual vale porque luego buscamos a una persona o sea no es
porque eh nos es simplemente porque nos descoloque vale pero os vuelvo a
decir ya cada vez más las empresas no le dan tanta importancia a la
fotografía porque además si nos metemos en vuestro perfil de linkedin
vamos a verla si nos metemos en vuestras redes sociales vamos a verla vale
y con esto también quiero hacer una un inciso de ojito con lo que eh sí
eh con lo que ponéis en vuestras redes sociales vale eh nos pregunta de
gil eh que qué opinos que opinamos sobre escribir el nombre solamente con
la inicial para evitar el círculo de género realmente al final eh cada
vez más gracias a dios las empresas eh no buscan un hombre o una mujer
para determinados que puestos para la mayor parte de los puestos también
yo me planteaba eh cuando yo busco empleo vale porque a nadie no sé si es
tener que volver a buscar empleo eh yo no quiero estar allá donde no se me
quiere tal y cual soy y como soy y si la necesitan por cualquier cuestión
vale por tipos de contratos ya nos lo pedirán eh que más datos eh no
necesitan saber que vivo en Móstoles que vivo en Barcelona o que vivo
salvo que se necesite o un requisito de la oferta sea eh residencia en el
lugar de trabajo vale ahora con estas cosas de del teletrabajo esto es un
poco más flexible pero obviamente no te vas a ir desde Móstoles o desde
San Sebastián de los Reyes a trabajar a Valencia obviamente vale con decir
Valencia decir Madrid decir Barcelona vale o en su caso en un momento
determinado decir disponibilidad para cambio de residencia cosas que son
muy obvias vale serían suficientes el DNI no por favor el DNI no lo
necesitamos absolutamente para nada vale eh si lo necesitas eh ya os lo
pediremos me pregunta una persona que si tiene una discapacidad se la pone
en el currículum pues depende es mi palabra favorita si la oferta de
empleo está eh referida a que tú las candidaturas para personas con
discapacidad son valorables porque el contrato que se va a ofertar depende
de una subvención o depende de una bonificación para este tipo de de de
profesionales fantástico si no no es necesario las empresas eh cuentan con
un porcentaje obligatorio de personal con discapacidad con lo cual tienen
en la medida más o menos ágil tienen que tener las medidas más o menos
ágiles perdón para adaptar ese puesto de trabajo a una discapacidad
visual auditiva eh física fisiológica etcétera vale eh Manolo o Manuel
en caso de poner nombre eh pues como aparezca en tu DNI básicamente es
como te llaman otra cosa es que te llaman PP o te llamen lo que sea antes
de que se me olvide de los datos personales el correo electrónico y el
teléfono por supuesto y ojo ojo dos cosas con el teléfono poner aquel en
el que estemos nosotros disponibles vale si nosotros no estamos en casa y
va a coger la llamada otra persona podemos perder información mejor es que
demos nuestro móvil eh dos el correo electrónico debe de transmitir al
igual que vuestra foto al igual que la presentación de de vuestro
currículum al completo una imagen lo más acercada a a lo que es tu perfil
profesional eh y a esto me refiero en que está muy bien eh que tengamos un
correo electrónico tipo pues no sé qué deciros bueno os voy a dar un
ejemplo real caperucita verde setenta y dos vale eh pero ese no debéis
utilizarlo para las cuestiones laborales está dando eh a a cualquier
entrenador está dando una idea de de poco formalismo y si estoy optando a
lo mejor para un puesto de alta dirección puede ser que no que no le
encaje al seleccionador entonces nombre y apellido inicial del nombre
apellido eh algo que que identifique porque además no todos los
seleccionadores son especialmente organizados y a la hora de buscar una
candidatura puede ser que haya llegado eh a través de caperucita verde
pero tú lo que tengas en la cabeza es el apellido nombre y apellidos del
candidato para buscarlo nos podemos volver locos vale como lo estructuro
que si por competencias cronológico por sectores de actividad pues depende
vale y depende de cuál ha sido o qué de cuál haya sido tu experiencia
profesional eh yo eh lo que os diría es si tenéis distintos eh ámbitos
vale eh primero seleccionar aquello que es relevante única y
exclusivamente para esa candidatura de ahí todos los orientadores que
hacemos orientación laboral os instamos y nos insistimos en que tengáis
un currículum preparado para cada ocasión no es lo mismo como decía
aquella persona que tenía dos objetivos profesionales quizás eh uno a
corto plazo y otro más a largo plazo eh estar en un momento o en otro
entonces eh yo lo aglutinaría si tenéis dos ámbitos de profesión y
queréis ver que habéis tenido una continuidad en vuestra vida laboral
pues que lo hagáis por bloques es decir experiencia en el área en el que
al que queréis dirigiros y otra experiencia profesional si la veis
relevante vuelvo a repetir si creéis que de esa otra eh experiencia
profesional el seleccionador puede extraer eh competencias o intuir
competencias eh que puedas traspasar a esa nueva área de actividad vale
emmm extensión del currículum yo no sobrepasaría con carácter general y
ahora os hago un inciso los dos folios vale no todo lo que hemos hecho es
importante una vez que hemos pasado eh a bachillerato o formación
profesional no importa para nada que hayamos hecho mecanografía cuando
estudiábamos la EGB donde hicimos la EGB o si fuimos a la guardería en no
sé qué jardín de infancia vale trato de poner ejemplos muy drásticos
para que me sigáis un poco vale que más cosas eh toda la formación no es
necesaria eh hay que priorizar eh cuál es la formación que es importante
y relevante para ese objetivo profesional y en este sentido eh yo lo que
tengo o yo lo que hago o lo que a mí me sirve es yo tengo un macro
currículum con todo absolutamente todo lo que he hecho a lo largo de mi
vida profesional ya son unos cuantos vale cuando tengo que presentar un
currículum voy seleccionando única y exclusivamente aquellos contenidos
que son importantes para la posición a la que pueda llegar a aplicar vale
más cosas y el inciso que os hacía que os hacía antes eh de los dos
folios eh estos dos folios no tienen nada que ver eh en la vida laboral de
optar a un perfil vale que por ejemplo un concurso de méritos donde tiene
que aparecer todo lo que has hecho porque todo puede contar y a esto me
refiero tanto en una oposición vale como a eh todas las personas que
puedan estar haciendo un doctorado y quieran aplicar pues a una beca eh o a
una estancia tienen que especificar absolutamente todo y ese es mi inciso
vale en este sentido sí que puede abarcar lo que sea necesario vale en el
resto eh me preguntan cómo haces si tienes poca experiencia aquella más
poca experiencia eh toda experiencia es muy válida y sobre todo si eres
capaz de extraer esas competencias que puedes mover hacia esa posición que
quieres si tienes matrícula de honor en la ESO y en bachillerato colocarlo
en el currículum aunque ahora estés estudiando estudios superiores yo lo
haría única y exclusivamente en aquellos casos en los que creas que es
algo que te beneficia por ejemplo en una beca vale eh en una estancia
afuera en un Erasmus vale ahí sí que lo haría en el entorno empresarial
yo jamás he preguntado nota media ni de carrera ni de bachillerato ni de
formación profesional ni nada por el estilo vale eh si tienes solo la
experiencia laboral vinculada a la oferta aunque queden vacíos temporales
es lo que os decía antes puedes poner la experiencia laboral vinculada
vale y luego otra experiencia laboral si realmente eh te preocupa que un
seleccionador vea que hay eh grandes vacíos en tu vida laboral vale ahora
eh teniendo en cuenta que la situación en la que estamos vale no todo el
mundo encadena un contrato con otro contrato hay mucha contratación
laboral temporal eh por obra de servicio y los seleccionadores somos
conscientes de ello más importante que todo eso y lo que decían de la
experiencia laboral vinculada yo lo que os propongo es que eh no solamente
pongáis cuál es el puesto que habéis ocupado es decir yo puedo poner eh
responsable de el área de emprendimiento del COIE de la UNED por ejemplo
pero vosotros con esa información no sabéis qué hago en mi día a día
vale lo que tenéis que tratar de especificar son aquellas tareas que eh
que puedan ser interesantes para el seleccionador para el puesto de empleo
al que estáis optando es lo mismo un recepcionista eh en una pyme que en
una gran empresa probablemente en una gran empresa haya una persona
específica para acoger el teléfono y traspasar llamadas y como eh y
recoger los faxes y pasárselos a la persona adecuada recoger paquetería
pero en una pyme es muy probable que además de hacer todo esto además
pueda confeccionar ofertas comerciales o atender a las visitas o eh hacer
compras incluso compras vale por lo cual no es tan importante el nombre o
la titulitis que le hayan puesto a nuestro puesto de trabajo sino qué es
lo que he hecho qué competencias he adquirido desarrollando ese puesto de
trabajo vale eh si no has trabajado nunca qué poner en el currículum solo
tus estudios o también tus objetivos tus objetivos por supuesto porque si
la candidatura me llega a mí y no sé qué quieres pues a lo mejor te
ofrezco un trabajo que no te interesa vale eh ta ta ta ta qué importancia
se da en el currículum reflejar el nombre direcciones móviles de personas
que pudieran dar fe de tus conocimientos ojo con dar nombres y teléfonos
de terceros eh primero por la ley de protección de datos y segundo porque
eso ya pasará a la siguiente fase vale eh lo que podéis indicar si
creéis que que van a ser positivos o si os lo piden específicamente es
decir se darán eh contactos de referencia en caso de ser solicitados esa
es una fórmula muy elegante vale para darlas ojo y ahí me voy a uno de
los puntos que hablábamos eh hace unas diapositivas y hace unos tiempos
antes avisar a la persona que la van a llamar no vaya a ser que la pilláis
con el con el pie cambiado debemos poner la empresa donde tenemos esa
experiencia laboral pues si es del mismo sector y no seguís trabajando en
esa anterior sí porque no pregúntate para qué te puede servir y que
puede ser eh que puede ser menos más positivo para ti y con respecto a los
diseños y ya cierro porque si no mi compañera María me va le estoy
pisando ya tiempo vale los diseños salvando que sea eh un diseñe un
diseñador gráfico una persona a la que se le pida en su perfil laboral
creatividad y demás más vale que la información que necesitamos
transmitir sea fácil de encontrar por el seleccionador vale a que hagamos
florituras que no nos conducen a ningún sitio eh tata tan cómo hacer para
que un entrevistador te diga bueno y luego si nos da tiempo sigo
contestando eh no quiero dejar de volver a daros las gracias por vuestra
atención pediros disculpas porque me ha desbloqueado un poco eh os dejo mi
correo electrónico para cualquier duda o cualquier consulta que tengáis
la presentación se os va a facilitar y nada más muchas gracias bueno
muchas gracias noelia por todas tus aportaciones yo animo a todos los que
están conectados a los que nos vean luego después a que hagan ese a que
practiquen y sobre todo bueno pues a que aprendan un poco de lo que tú nos
has ido contando la verdad que el chat eh ha habido muchísimos eh
comentarios ha habido muchísimas eh ha sido participativo aunque con el
retraso parecía que la gente eh bueno pues estaba un poco fría pero sí
que es verdad que luego eh participaban y bueno todas las preguntas han
sido muy interesantes porque son de inquietudes que tiene la gente a la
hora de enfrentarse a algo tan importante como es el costo de trabajo o que
te seleccionen en una plaza de prácticas o que te seleccionen para tu
primer empleo los que están ahí verdaderamente preocupados porque no
tienen cómo rellenar ese currículum y qué qué hacer ¿no? para para que
por lo menos puedan pasar el primer proceso de selección aunque aunque no
tengan esa experiencia que muchas veces es algo necesaria y bueno pues nada
de verdad agradecerte muchísimo aquí muchísimos agradecimientos gracias
todo muy bien y pues nada o sea de verdad muchísimas gracias antes de eh
de seguir con la siguiente sesión yo creo que debemos dejar un par de un
poco de es que yo creo que Noelia no te he interrumpido antes porque yo
creo que hay había un error en la sesión entonces yo creo que terminaba
menos cuarto y luego la siguiente empieza a las seis por eso te he dejado
más tiempo había un error en el en el tiempo que habíamos puesto en el
curso pero no era hasta menos cuarto o sea que te has ceñido a tu tiempo
perfecta ha sido cuadradito gracias me quedo más tranquila sí entonces
bueno pues ahora vamos a dejar un poco de tiempo para las personas que
están conectadas que por lo menos se levanten que se aireen un poco y
ahora si os parece a todas bien pues seguimos a las seis o seis menos algo
si queréis nos conectamos y bueno pues continuamos con la sesión de
María que va a ser tan interesante como esta primera o más de verdad
claro bueno y como las de la semana que viene por supuesto sí sí por
supuesto y sobre todo pues eso animaros a todos a participar en el chat a
preguntar lo que queráis que bueno os atenderemos y si no luego después
pues lo que falte os iremos atendiendo perfecto volvemos a las seis o a las
seis menos dos minutos y aquí estamos sí Sara tú qué opinas sí
perfecto yo creo que es necesario un descanso verdad y estirar un poquito
las piernas y a las seis retomamos con la charla de María así que quien
quiera recoger fuerzas nos vemos en diez minutines lo que voy a dejar ya es
la pantalla compartida para que no haya perfecto