Bienvenidos a la tutoría número 6. En esta tutoría vamos a hablar de
las contingencias comunes. Esta forma parte del capítulo primero y está
en la lección 7. Las contingencias comunes, quiero que sepáis y
recordaros que son las contingencias pertenecientes a un accidente no
laboral y a una enfermedad común. Es decir, son accidentes o enfermedades
que no pueden ser calificadas como profesionales ya que las puede padecer
cualquier persona independientemente del trabajo que realice. Una vez
acaecida esta contingencia se despliegan las prestaciones que configuran la
acción protectora. Para ser beneficiario de las prestaciones que deriven
de contingencias comunes, solamente se van a exigir unos determinados
periodos de cotización, ¿vale? Pero solamente cuando deriven de una
enfermedad común, porque cuando derivan de un accidente, aunque no sea
laboral, no se va a exigir periodo previo de cotización. Entonces, pues
para ser beneficiario de esas prestaciones se van a cumplir unos requisitos
particulares y unos requisitos generales que los veremos a lo largo de los
tipos de contingencias que vamos a ver. ¿De acuerdo? Vamos a hablar de la
incapacidad temporal, vamos a hablar de la prestación por nacimiento y
cuidado del menor, vamos a hablar de la corresponsabilidad en el cuidado
del lactante. Riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural, también hablaremos de los cuidados de menores afectados por
cáncer u otra enfermedad grave y también finalmente hablaremos de la
incapacidad permanente. ¿Os parece si hablamos de la incapacidad temporal?
Pues vale, la incapacidad temporal. Para ser beneficiario se tienen que
cumplir unos requisitos generales que son estar afiliado en alta o en
situación asimilada a la del alta y el trabajador se tiene que encontrar
impedido para el trabajo y recibir asistencia sanitaria. Hay un periodo
específico. Un requisito específico que tiene que haber cotizado el
trabajador para tener derecho a este subsidio por incapacidad temporal,
tiene que haber cotizado 180 días dentro de los cinco años inmediatamente
anteriores al hecho causante. Y repetimos que si es accidentelor no
laboral, no se va a exigir periodo previo de cotización y este trabajador
va a tener derecho a esta prestación. ¿Qué prestación económica se le
va a dar al trabajador? Pues se le va a aplicar un tanto por cien a la base
reguladora, dependiendo de los días en el que esté baja por incapacidad
temporal va a percibir las siguientes prestaciones. Tenemos que tener claro
que los tres primeros días normalmente carecen de protección, excepto que
el empresario haya pactado como mejora voluntaria en convenio colectivo o
en decisión del empresario. Si no ha pactado, pues no se van a pagar.
Desde el día 4 hasta el día 20, el trabajador va a percibir un 60% de la
base reguladora. Y a partir del día 21, el trabajador va a percibir un 75%
de la base reguladora. Importante saber quién va a abonar. Pues, como
hemos dicho, que si el empresario no ha abonado, no ha… no ha pactado en
convenio colectivo esa mejora voluntaria, pues no va a haber subsidio. Del
día 4 al día 15, ambos inclusives, los va a abonar el empresario. A
partir del día 16, ¿quién va a abonarlo? Pues la entidad gestora. Y del
4 al 20 se va a cobrar el 60%, como hemos dicho, y a partir del día 21 en
adelante el trabajador percibirá el 75% de la base reguladora. Tenemos que
tener en cuenta que cuando un trabajador se halla en situación de huelga o
haya un cierre patronal, el trabajador no va a tener derecho a la
prestación económica por incapacidad temporal. Durante la situación de
incapacidad temporal y su prórroga, Si se cotiza, pues se va a continuar
la obligación de cotizar, pero después de los 545 días, que son los 365
días más los 180, pues aquí se va a extinguir la obligación de cotizar.
El nacimiento de este derecho va a nacer siempre a unas partes de baja,
partes de confirmación de baja y partes de alta, y estarán expedidos por
los facultativos del sistema público de salud. Los servicios médicos de
la mutua pueden proponer, pero no podrán emitir nunca el parte de alta de
los trabajadores. ¿Y a quién corresponde el pago? Pues el subsidio va a
correr a cargo del IMSS. ¿De la qué? De la MATEP o de la empresa. Pero la
empresa va a efectuar lo que se llama el pago efectivo del subsidio. del
subsidio a través de la colaboración obligatoria que va a descontar del
importe del subsidio la retención por IRPF y las cuotas a la Seguridad
Social, que es el pago delegado. La segunda contingencia común que vamos a
ver, vamos a hablar del nacimiento y cuidado del menor. ¿De acuerdo? Los
beneficiarios tienen que estar los requisitos generales afiliados en alta
en situación asimilada de alta y el periodo de carencia o periodo cotizado
va a depender de la edad que tenga el trabajador. Si el trabajador es menor
de 21 años de edad, en la fecha del parto o de la resolución
administrativa del acogimiento o la resolución judicial de la adopción no
se le va a exigir ningún tiempo cotizado, serán cero días cotizados. Si
el trabajador es mayor de 21 y menor de 26, en la fecha del parto o de la
resolución administrativa o del día del acogimiento se le van a exigir 90
días cotizados en los últimos 7 años o se le exigirán como periodo de
cotización 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral. Si el
trabajador es mayor de 26 años, en la edad de la fecha del parto, de la
resolución administrativa. de 180 días cotizados en los últimos 7 años
o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral. El subsidio especial
por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento por
cada hijo a partir del segundo, su cuantía va a ser igual al primero
durante el periodo de descanso obligatorio. Este subsidio equivale al 100%
de la base reguladora equivalente a la establecida para el subsidio de
incapacidad temporal por contingencias profesionales, reconocido por
quienes lo sean del subsidio por nacimiento o cuidado del menor. siempre
que se disfrute un periodo de descanso de seis semanas inmediatamente
posteriores al nacimiento, adopción, la guarda con fin de adopción o el
acogimiento y solamente se va a percibir por uno de ellos. ¿De acuerdo?
Parto, adopción de la madre y el resto de acuerdo. La prestación por
nacimiento y cuidado del menor nace a partir del mismo día en que dé
comienzo el descanso. En los casos de huelga y cierre patronal se va a
reconocer y se va a percibir el subsidio por nacimiento. Los servicios
públicos de salud harán la fecha probable del parto. La fecha del parto,
el estado de salud de la mujer posterior al parto. Y la duración, pues el
régimen jurídico, a partir del 1 de enero del 2021, cada progenitor,
adoptante, guardador o acogedor va a disfrutar del idéntico periodo de
suspensión. La madre biológica tiene un subsidio de 16 semanas, de las
cuales 6 semanas de descanso serán obligatorias, ininterrumpidas y a
jornada completa posteriores al parto. Las otras 10 semanas de descanso
pueden ser a jornada completa o parcial, de manera continuada al periodo
obligatorio o de manera ininterrumpida en periodos semanales, desde la
finalización de las 6 semanas obligatorias hasta que el niño cumpla los
12 meses de edad. ¿De acuerdo? Serán comunicados a la empresa con una
antelación de 15 días mínimo. El subsidio especial por parto, adopción
o acogimientos múltiples serán seis semanas inmediatamente posteriores al
parto o decisión administrativa o judicial en el caso de adopción guardia
con fines de adopción o acogimiento. Para percibir este derecho, pues se
tiene que hacer a instancia del interesado, tiene que haber esta solicitud
dirigida a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de Seguridad
Social y la solicitud va a contener el motivo de las mismas, la fecha del
inicio de la suspensión o el permiso, la distribución de este periodo de
descanso, los datos relativos a la empresa y habrá una resolución expresa
en 30 días y si no hay resolución, La solicitud se va a entender
desestimada. Y el pago va a ser gestionado directa y exclusivamente por el
IMSS, ¿vale? El subsidio por parto múltiple o adopción habrá un pago
único después de las seis semanas posteriores al parto o a la decisión
administrativa. Las causas de denegación de esta prestación por
nacimiento y cuidado del menor será cuando haya una actuación fraudulenta
para adquirir o conservar este derecho y por realizar una actividad por
cuenta ajena o propia. ¿Se puede extinguir la prestación? Pues, por
supuesto que sí, porque haya transcurrido el plazo, también porque se
reincorpore de forma voluntaria al trabajo o actividad a la madre. o el
padre, las causas de extinción también se pueden extinguir por causar
pensión de jubilación o de incapacidad permanente y también por
fallecimiento. ¿De acuerdo? Pues ahora vamos a hablar de la tercera, vamos
a poner aquí la presentación, yo creo que así lo seguiréis mucho mejor.
Corresponsabilidad en el cuidado del lactante. La situación protegida,
pues es la reducción de la jornada de trabajo en media hora para el
cuidado del lactante desde que cumpla 9 meses de edad hasta los 12 meses de
edad. El derecho individual de las personas trabajadoras no se puede
transferir y tiene que haber una acreditación del ejercicio corresponsable
del cuidado del adentro. ¿Quiénes son los beneficiarios? Para ser
beneficiarios tiene que haber una situación de afiliado como requisito
general en alta o situación asimilada a la de alta, se tienen que
acreditar periodos de cotización igual que los requisitos por nacimiento y
cuidado del menor, que exista suspensión del contrato de trabajo por
nacimiento y cuidado del menor, la reducción de la jornada puede ser
solicitada por ambos pero el derecho al subsidio solamente podrá ser
disfrutada por uno de ellos y la cuantía de la prestación será menor. el
100% de la base reguladora que para la prestación de incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes y en proporción a la reducción que
experimente la jornada de trabajo. La corresponsabilidad en el cuidado del
actante, este derecho nace cuando se inicia la reducción de la jornada de
trabajo desde que el menor cumpla 9 meses de edad, la duración será hasta
que el menor cumpla 12 meses de edad y la duración del subsidio se va a
incrementar proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda
con fines de adopción o acogimientos múltiples. Y la extinción será
pues cuando el menor cumpla los 12 meses de edad. El régimen jurídico, a
partir del 1 de enero del 2021, cada progenitor, adoptante, guardador o
acogedor va a disfrutar de idéntico periodo de suspensión. El
reconocimiento y el pago del subsidio. Tiene que haber una instancia del
interesado dirigida a la dirección provincial del IMSS. La solicitud va a
contener lo mismo, el motivo de las mismas, la fecha de inicio de la
suspensión o del permiso, los datos relativos a la empresa. Tiene que
haber una resolución expresa en 30 días y si no hay resolución se va a
entender desestimada la solicitud. Y el pago también, gestión directa y
exclusiva del IMSS, no colaboración obligatoria ni voluntaria de las
empresas. El trabajador puede reducir su jornada en más de media hora,
pero el IMSS abonará la reducción en media hora. El subsidio por parto
múltiple o adopción hay un pago único después de las seis semanas
posteriores al parto o a la decisión administrativa. Contingencia común,
vamos a hablar ahora del riesgo durante el embarazo. Tenemos que saber que
también es una situación protegida, se suspende el contrato de trabajo de
la mujer trabajadora en estado de gestación en los supuestos... en que no
sea posible el cambio de puesto de trabajo por otro compatible con su
estado, de forma que se elimine el riesgo contra su salud o para la del
feto. Los requisitos para acceder a la prestación, el trabajador se tiene
que encontrar afiliado, alta real o alta presunta o de pleno derecho, que
exista suspensión del contrato de trabajo por incompatibilidad entre el
trabajo y el embarazo, no se exige periodo de carencia previo y, repito, se
encuentra el contrato de trabajo suspendido. La cuantía de la prestación
será un subsidio del 100% de la base reguladora La base reguladora que
para la prestación por incapacidad temporal deriva de contingencia
profesional. La dinámica prestacional, ¿cuánto va a durar? Pues desde el
día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo pues hasta el
día anterior a que se inicie la suspensión por nacimiento, por
maternidad. El momento en que la mujer trabajadora se reincorpore a su
puesto de trabajo porque se hayan modificado las condiciones. El momento
también en que se reincorpore a su puesto de trabajo compatible con su
estado porque ha sido posible este cambio de puesto. O también... Puede
ser de la duración de esta dinámica prestacional del riesgo durante el
embarazo puede terminar una vez que haya alterado la salud del feto y haya
existido un aborto, ¿vale? O una amenaza de aborto o una situación
patológica de análoga naturaleza. ¿Se puede suspender el riesgo durante
el embarazo? Pues también se puede suspender, se puede extinguir también
por suspensión del contrato de trabajo por maternidad, por
reincorporación al trabajo, por fallecimiento de la trabajadora, por
extinción del contrato de trabajo y también por interrupción del
embarazo. Bien, ¿cómo se reconoce quién paga este subsidio de riesgo
durante el embarazo? Pues el reconocimiento del derecho corresponde al INSS
o MATE, según la cobertura de las contingencias profesionales que haya
tenido el empresario. A instancia de la interesada, tiene que haber un
informe solicitado al facultativo del Servicio Público de Salud. Este
facultativo va a acreditar la situación de embarazo y la fecha probable
del parto. Estará dirigida a la dirección provincial del INSS o MATE y la
solicitud va a contener el motivo de las mismas, la fecha de inicio de la
suspensión o el permiso, los datos relativos a la empresa, la resolución
expresa. Entrega. 40 días y si no hay resolución, la solicitud se va a
entender desestimada. El pago, la gestión del índice por la mater en
periodos mensuales vencidos. Y ahora sí, vamos a hablar del riesgo durante
la lactancia natural. La situación protegida es la suspensión del
contrato de trabajo de la mujer trabajadora durante la lactancia natural de
su hijo menor de 9 meses, en los supuestos en que no sea posible un cambio
de puesto por otro compatible con su estado. Requisitos para acceder a la
prestación, trabajadoras por cuenta ajena, también a tiempo parcial y
para la formación. Tiene que cumplir los requisitos de estar afiliados en
alta real o alta presunta o de pleno derecho. Tiene que existir una
suspensión del contrato de trabajo por incompatibilidad entre el trabajo y
la lactancia, no se exige tampoco previo de carencia previo de cotización
y tiene que haber esta suspensión del contrato. ¿De acuerdo? Y la
cuantía de la prestación será el 100% de la base reguladora que para la
prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias
profesionales. La duración, pues desde el día en que se inicie la
suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural
hasta que haya un cese de la lactancia, hasta que el lactante alcance los
nueve meses de edad, El momento en que la mujer trabajadora se reincorpora
a su puesto de trabajo porque se hayan modificado las condiciones también
durará hasta el momento en que se reincorpora a su puesto compatible con
su estado porque ha sido posible un cambio de puesto. ¿Por qué se puede
extinguir esta dinámica prestacional? Pues por reincorporación al
trabajo, por fallecimiento de la mujer trabajadora del hijo lactante, por
extinción del contrato de trabajo y también por interrupción de la
lactancia natural. El reconocimiento y el pago del subsidio. El
reconocimiento del derecho que va a corresponder al INSS o a MATE según
cobertura de contingencias profesionales. Se debe extinguir el periodo de
descanso por nacimiento y cuidado del menor a instancia de la interesada
tendrá que solicitar un certificado de los facultativos médicos de los
servicios públicos de salud de esta situación de riesgo. Se dirigirá a
la dirección provincial del INSSOMATER, la resolución expresa en 30 días
y si no hay resolución la solicitud se entenderá desestimada. Y el pago,
gestión INSSOMATER en periodos mensuales vencidos. Ahora vamos a hablar
del cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. La
situación protegida. Es una reducción de la jornada de trabajo de al
menos un 50% con la disminución proporcional del salario. Se llevan a cabo
los progenitores, adoptantes o acogedores cuando ambos trabajen para el
cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
Esta enfermedad grave tiene que estar incluida en el listado del anexo.
También la enfermedad debe implicar ingreso hospitalario de larga
duración, el cuidado del niño tiene que ser diario, continuo y permanente
y tiene que haber un tratamiento continuado de la enfermedad. Para ser
beneficiarios pueden ser trabajados por cuenta ajena o propia o asimilados
que reduzcan, este es un requisito que tienen que tener, tienen que reducir
su jornada de trabajo en al menos un 50% de su duración. Los requisitos
afiliados y en alta y periodos de cotización exigidos, lo mismo. ¿Qué
pasa? Depende de la edad. Si el trabajador es menor de 21 años de edad, si
es mayor de 21 y menor de 26 o si son mayores de 26. Si son menores de 21
años, pues en la fecha de la reducción de jornada no se necesitará
periodo previo de cotización, cero días cotizados. Si el trabajador es
mayor de 21 años y es menor de 26, en la fecha de la reducción de la
jornada, el periodo cotizado va a ser el siguiente. 90 días cotizados en
los últimos 7 años o 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
Si son mayores de 26 años de edad, en la fecha de la reducción de la
jornada, el periodo cotizado será de 180 días cotizados en los 7 últimos
años o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral. La prestación
va a ser un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que va a ser
el equivalente a la establecida en la incapacidad temporal derivada de
contingencias profesionales. En nacimiento, la duración y la extinción y
en alta y en periodos de cotización exigidos Vale. Nacimiento, pues a
partir del mismo día de la reducción de la jornada y cuya solicitud se
formule en el plazo de tres meses desde la reducción. Los efectos serán
retroactivos del subsidio tres meses. La duración, periodo inicial de un
mes, prorrogable por periodo de dos meses cuando subsista la necesidad del
cuidado directo continuo y permanente. El médico del Servicio Público de
Salud hasta que el menor cumpla los 18 años. El reconocimiento y el pago
del subsidio será del INSS o MATE con quien el trabajador tenga cubierta
las contingentes profesionales. El procedimiento habrá una solicitud de la
interesada. En modelo oficial, dirigida a la Dirección Provincial del INSS
o a la MATEP en periodos mensuales vencidos. Y ahora finalmente hablaremos
de la incapacidad permanente, de los grados que hay de incapacidad
permanente y de las condiciones para ser beneficiarios, qué requisitos hay
que cumplir. Vamos a hablar de la incapacidad permanente parcial, daremos
la definición incapacidad permanente total, la incapacidad permanente
total cualificada, la incapacidad permanente absoluta y hablaremos también
de la gran invalidez. Empezamos por la incapacidad permanente. ¿Qué es la
incapacidad permanente? Pues es una situación que tiene el trabajador que
después de haber estado sometido a un tratamiento prescrito y después de
haber sido dado de alta médicamente, vamos a ver que el trabajador
presenta reducciones anatómicas o funcionales graves. Estas reducciones
son susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas y
van a hacer que disminuyan o anulen su capacidad laboral, ¿vale? No está
la calificación, nos dice la ley, si la posibilidad de la recuperación de
la capacidad laboral del incapaz. Si dicha posibilidad se estima
médicamente como incierta o a largo plazo. ¿Qué grados hay de
incapacidad permanente? Pues si la incapacidad permanente parcial. ¿Qué
es una incapacidad permanente parcial? Lo vimos en el tutorial anterior,
pero la ley lo define como la incapacidad permanente parcial para la
profesión habitual, la que sin alcanzar el grado de total va a ocasionar
en el trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento
normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas
fundamentales de la misma. ¿Qué requisitos? Se necesitan estar afiliado,
en alta o situación asimilada a la de alta. Si deriva de enfermedad
común, la cotización va a ser la siguiente. Tiene que haber cotizado
1.800 días dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en
que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la
incapacidad permanente, ¿de acuerdo? La prestación por incapacidad
permanente parcial hay una cantidad tanto alzado, son 24 mensualidades de
la base reguladora que ha servido para determinar el subsidio por
incapacidad temporal. El siguiente, incapacidad permanente total.
Definición. Para la profesión habitual es la que va a inhabilitar al
trabajador para la realización de todas o las fundamentales tareas de
dicha profesión siempre que pueda dedicarse a otra. ¿Qué requisitos
tiene que cumplir el trabajador para ser beneficiario de una incapacidad
permanente total? Vamos a ver si deriva de una enfermedad común, ¿de
acuerdo? Si está afiliado en alta o similada a la del alta, el periodo de
cotización tiene que ser el siguiente y va a depender de la edad. Si es
menor de 31 años de edad o si es mayor de 31 años de edad, ¿de acuerdo?
Se necesita un periodo genérico. Que aquí no se va a exigir periodo
específico y dicen que el periodo genérico es que la tercera parte del
tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del
hecho causante. Y no se exige periodo específico. Y al menos la quinta
parte de este periodo de cotización. Tiene que estar dentro de los 10
años inmediatamente anteriores al hecho causante o en los 10 años
inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de
cotizar. La prestación de la incapacidad permanente total es una pensión
vitalicia, es el 55% de la base reguladora que podrá ser excepcionalmente
sustituida por una indemnización a tanto alzado cuando el beneficiario sea
menor de 60 años. La prestación por incapacidad permanente total
cualificado será una pensión vitalicia del 75% de la base reguladora.
Gracias. Incapacidad permanente absoluta, que es para todo trabajo, es la
que va a inhabilitar por completo al trabajador para toda profesión u
oficio y se va a permitir, no obstante, la realización de actividades sean
o no lucrativas siempre que estas actividades sean compatibles con el
estado del invadido y no van a representar un cambio en su capacidad de
trabajo cuando haya una revisión. Los requisitos para tener derecho a una
prestación por incapacidad permanente, el trabajador tiene que estar
afiliado o en alta o en situación asimilada a la del alta, si deriva de
una enfermedad común en situación de alta. Entonces, vamos a ver si es
menor de 31 años de edad o si ha cumplido los 61 años de edad. Porque si
deriva de una enfermedad común y no estaba en alta o en situación
asimilada de alta, la cotización tiene que ser de 15 años. Y el periodo
específico, 3 años inmediatamente anteriores. Bien, si es menor de 31
años de edad, el periodo genérico es que nos dice la ley que la tercera
parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y
la fecha del hecho causante, tampoco se exige periodo específico, una vez
haya cumplido el trabajador los 31 años de edad, el periodo genérico, es
que la cuarta parte del tiempo entre la fecha de los 20 años de edad y el
día del hecho causante, con un mínimo en todo caso de 5 años, y en este
supuesto el periodo específico al menos nos dice que la quinta parte del
periodo de cotización exigible debe estar dentro de los 10 años
inmediatamente anteriores al hecho causante o en los 10 años
inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar
si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada a la de
alta sin obligación de cotizar. Y si deriva de final común, repetimos, y
no está dado de alta o no está en situación asimilada de alta, la
cotización será de 15 años. ¿Vale? Gran invalidez es una situación que
padecerá el trabajador, afecto de incapacidad permanente y que a resultado
de pérdidas anatómicas o funcionales necesite la asistencia de otra
persona para realizar los actos esenciales de la vida diaria. ¿Qué
requisitos tiene que cumplir? Pues tiene que estar afiliado en alta o
situación asimilada a la de alta, si le lleva de una enfermedad común en
situación de alta, la enfermedad común si tiene menor de 31 años de edad
o haya cumplido los 31 años de edad, periodo genérico, la tercera parte
del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y el
hecho causante, no se exige tampoco periodo específico. Y una vez haya
cumplido 31 años de edad, el periodo genérico es que la cuarta parte del
tiempo entre la fecha de los 20 años de edad y la fecha del día del hecho
causante, con un mínimo en todo caso de 5 años. Por otro lado, en este
supuesto, el periodo específico es que nos dice que la quinta parte al
menos de este periodo de cotización exigible debe estar dentro de los 10
años inmediatamente anteriores al hecho causante o en los 10 años
inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de
cotización. La prestación de gran invalidez es un complemento destinado a
que el inválido pueda remunerar. A la persona que la atiende. El importe
de la pensión por incapacidad permanente total o incapacidad permanente
absoluta estará incrementada con un complemento destinado a remunerar a la
persona que atienda al beneficiario. El importe del complemento va a ser el
resultado de sumar el 45% de la base mínima de cotización vigente en el
régimen general en el momento del hecho causante y el 30% de la última
base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la
que derive la situación de incapacidad permanente. Este complemento no va
a ser nunca inferior al 35% de la pensión percibida sin el complemento por
el trabajador. ¿Cuándo se determina el hecho causante? Pues si la
incapacidad permanente deriva de una previa situación de incapacidad
temporal. El hecho causante se va a entender producido en la fecha en que
se extinga la incapacidad temporal. Esto lo tenéis que tener claro para
todas las incapacitaciones, incapacidad permanente que hemos visto. Y si la
incapacidad permanente no viene precedida de una previa incapacidad
temporal o ésta no se ha extinguido, el hecho causante se va a considerar
producido en la fecha de emisión del dictamen de la propuesta del equipo
de valoración de incapacidades. ¿De acuerdo? ¿Cuándo va a nacer este
derecho de la incapacidad permanente? Pues el derecho a la prestación
económica por incapacidad permanente nace cuando concurran las condiciones
de acceso a ellas. mediante resolución expresa del director provincial del
INSS. La prestación se causa a partir de que se extinga, de que se
entienda producido el hecho causante. Y repetimos, si la incapacidad
permanente deriva de una previa situación de incapacidad temporal, el
hecho causante se va a entender producido en la fecha en que se extinga la
incapacidad temporal. Y si la incapacidad permanente no va precedida de una
incapacidad temporal o esta no se ha extinguido, el hecho causante se va a
considerar producido en la fecha de emisión del dictamen propuesta de ley.
Y si el trabajador se halla en situación de no alta o alta asimilada, en
el caso de la incapacidad permanente absoluta o la animalidad, el hecho
causante se entenderá y se fijará en la fecha de la presentación de la
solicitud. El reconocimiento del derecho y el pago a quien corresponde,
pues al INSS. No se va a reconocer el derecho a las prestaciones de
incapacidad permanente derivadas de contingencias comunes, pues cuando el
beneficiario en la fecha de derecho causante tenga la edad de 67 años, que
es la prevista para causar derecho a la pensión de jubilación, que vamos
a hablar en el capítulo siguiente. ¿De acuerdo? Y cuando reúna los
requisitos para acceder a ella. Se va a devengar por mensualidades
naturales vencidas con dos pagas extraordinarias que se van a abonar con
las ordinarias en los meses de junio y noviembre. ¿De acuerdo? Con
respecto a la pensión de invalidez y del seguro de vejez, invalidez del
SOBI y las prestaciones por incapacidad permanente en actos del terrorismo,
creo que en el manual está muy bien expresado y os remito a él. De
acuerdo, pues nada, pues hasta aquí. Muchísimas gracias. Esta clase la he
dado en diferido porque no se grabó. Ha sido mucho más, ha sido más
intensa y más breve y lo repito, gracias por estar ahí. Cualquier duda
que tengáis, os... Animo a que enviéis vuestros dudas a través de la
página web.