Bienvenidos a vuestra primera tutoría de Derecho del Trabajo de Grado en
Derecho. Mi nombre es María José Ferrandis, algunas ya me conocéis,
afortunadamente, y quiero que sepáis que la tutoría, la asignatura de
Derecho del Trabajo este año ha sufrido un cambio. Todos los años ha
habido preguntas tipo test y este año el departamento ha decidido ponernos
preguntas de desarrollo. Y esas preguntas de desarrollo, desgraciadamente,
no nos van a dejar, no nos permiten tener ningún tipo de material. Y como
sé que os habéis asustado cuando habéis visto este libro tan enorme, con
mil y pico páginas, porque realmente los exámenes serán en enero,
¿verdad? Enero-febrero. Y quiero que sepáis que yo os voy a ayudar a
facilitaros el estudio de la asignatura y a hacer ver que realmente este
libro no es tan extenso como parece. ¿Vale? El manual recomendado, es que
aquí tengo la cámara, el manual recomendado es el de Ignacio García, la
décima edición. Es un libro muy interesante. Yo lo recomiendo como libro
de cabecera porque cualquier duda que tengáis y sepáis dónde buscarlo,
es como una pequeña ley, con mucha jurisprudencia. Os va a encantar. Veis
muchas páginas, pero hay muchas cosas que están repetidas. ¿Y qué vamos
a ver en este libro? Hay 15 capítulos. Hay 15 capítulos, pero que están
todos interrelacionados. ¿Por qué? Porque en primer lugar... Vamos a
ver... Bueno, vamos a tener 12 tutorías y en esas 12 tutorías vamos a
intentar dar estos 15 temas que hay en el libro. ¿En qué consisten esos
temas? Pues quiero que sepáis que vamos a hablar de las fuentes del
derecho laboral, que hablaremos hoy. Hablaremos también a lo largo de este
libro, también hablar de lo que es el trabajador, que es un sujeto de la
relación laboral. Vamos a hablar también del empleador, que es el otro
sujeto de la relación laboral. Vamos a hablar de la asignatura. Vamos a
hablar del contrato de trabajo. Vamos a hablar de la suspensión del
contrato de trabajo. Vamos a hablar de la extinción del contrato de
trabajo. Hablaremos de lo que es el tiempo de trabajo. Hablaremos también
de la negociación colectiva, que quiero que sepáis que es muy importante.
Porque vosotros, ya que estáis en cuarto derecho, ya sabéis lo que son
las fuentes del derecho. Y vais a ver que coinciden casi todas las fuentes
que se enumeran en el artículo 3 del Estatuto de los Abajadores con muchas
fuentes del derecho. Pero la peculiaridad que tiene el derecho laboral es
que considera al convenio colectivo como fuente de la relación laboral. Y
ese es un tema que también traeremos en el capítulo 12 y es muy
interesante. ¿Qué más vamos a ver? Vamos a hablar, hemos visto lo de la
suspensión, el contrato de trabajo, la extinción del contrato de trabajo.
Vamos a saber lo que son los representantes de los trabajadores, los
sindicatos. Veremos también cuando hay conflicto y no se supera. Las armas
que tienen tanto los trabajadores como los empresarios, la huelga y el
cierre patronal. Y si hay más conflictos, ¿qué conflictos colectivos
hay? Y finalmente vamos a ver el papel que va a tener inspección de
trabajo en este tema. En primer lugar, fuentes del derecho del trabajo.
Realmente la ley, el Estatuto de los Trabajadores no las desarrolla. Hola,
buenas tardes. Buenas tardes. ¿Cuál es su nombre? Vicente Márquez.
Vicente, encantada. Acaba de estar con su hermano. Acaba de estar con mi
hermano. Con Vicente Fernández. Pues nada, bienvenido a la primera tutoria
del derecho del trabajo. Justo hemos hecho la pequeña presentación de lo
que vamos a ver. No lo voy a repetir porque hay gente en casa y ya
tampoco... Me dice aquí una alumna que justo son las asignaturas que odia.
Pero bueno, mira qué suerte que tengo de desarrollo. Menos mal que te
tenemos cerca. Os aseguro que cuando terminéis este curso vais a adorar el
derecho del trabajo. ¿Recordáis lo que estamos diciendo hoy día 5 de
octubre? Pues cuando lleguemos al final puedes quitártela. Si os da miedo,
yo estoy ahí alejada. Os aseguro que vais a adorar la asignatura. Y os va
a encantar porque de derecho del trabajo sabemos todos un poquito. Sabemos
todos un poquito. Y sobre todo vamos a ver que este libro y estas tutorías
nos van a enseñar las armas que tenemos para sentirnos bien. Para que
nadie vulnere nuestros derechos. ¿De acuerdo? Y lo que comentaba, la
diferencia que hay entre... Como vamos a hablar de las fuentes... Hoy
hablaremos de las fuentes del derecho del trabajo y del trabajador. ¿Qué
es lo que se considera trabajador? La diferencia hay con el trabajador
autónomo. Entonces, una de las peculiaridades que tiene nuestro
ordenamiento laboral es que va a considerar y que considera al convenio
colectivo fuente del derecho del trabajo. A diferencia del código civil o
del código mercantil. Que siempre hablamos de la constitución, que aquí
no la vamos a nombrar porque ya sabemos todos que la constitución es la
norma suprema. Están los reglamentos. Las normas internacionales. Y por
debajo de la ley está el convenio colectivo. Y debajo del convenio
colectivo está el contrato de trabajo. Y luego los usos y las costumbres.
¿Qué es un convenio colectivo? Como es una fuente del derecho, os he
comentado que el Estatuto de los Trabajadores no desarrolla todas las
fuentes, pero sí que las enumera en su artículo número 3. Y lo que nos
dice el artículo número 3 es que las enumera en su artículo número 3. Y
lo que nos indica que es peculiar es el convenio colectivo. ¿Qué es un
convenio colectivo? Pues un convenio colectivo no es más que un pacto
entre una asociación empresarial y entre los trabajadores donde se regulan
las relaciones laborales. ¿De acuerdo? Y como vemos que hay muchas
relaciones laborales, ¿qué pasa? Que en estos acuerdos, estos pactos, si
estas relaciones y este pacto cumplen con los requisitos que determina el
Estatuto de los Trabajadores, este convenio colectivo se va a llamar
convenio colectivo estatutario. ¿Y qué quiere decir un convenio colectivo
estatutario? Pues que va a tener una eficacia en la omnes. Va a tener que
ser cumplido por todos los trabajadores y por todos los empresarios, aunque
no se hayan sentado en la mesa a negociar. ¿Vale? Porque ahí nos dice si
hay legitimidad en esa negociación, si hay publicidad. Si se reúnen todos
los requisitos, que no los voy a decir porque esto forma parte del tema 12.
¿Vale? Entonces simplemente os voy a hacer este pequeño avance de lo que
es el convenio colectivo. Si se reúnen todos los requisitos, pues este
convenio colectivo va a ser estatutario. Y si no se reúnen todos los
requisitos, por ejemplo, que las personas no han sido legitimadas para esa
negociación, o falla en la publicidad, o falla en cualquier otro punto que
no está determinado en el Estatuto, pues será un convenio colectivo
estatutario. Un convenio colectivo extra estatutario. Y esto quiere decir
que va a tener una eficacia limitada. Solamente va a afectar a las partes
que se hayan sentado. ¿Vale? ¿Qué más? Decir en el convenio... Otra
fuente del derecho del trabajo es el contrato de trabajo. Es fuente de la
Reglación Laboral, también regulada en el artículo. Tengo aquí la
cámara, aunque mire aquí, estoy mirando a vosotros, ¿vale? Es que...
Convenio colectivo... Estatutario... No, primero está la Constitución.
¿Vale? La Constitución, las disposiciones legales y reglamentarias, luego
están los convenios colectivos y finalmente estaría la autonomía
individual. ¿Vale? ¿De acuerdo? La Constitución. Sabemos que es la ley
suprema, que prevalece sobre el resto de las leyes y de las normas y va a
fijar las reglas básicas del sistema de las relaciones laborales. Aquí
vamos a hablar, por ejemplo, en el Estatuto habla... La Constitución habla
de la ley de cada empresa, del derecho del trabajo, del derecho a una
remuneración suficiente... Y se atribuye la competencia legislativa en
materia elaborada a quién. La Constitución se atribuye al Estado. Y a las
comunidades autónomas, que van a tener competencia ni para elaborar, ni
para aprobar las leyes laborales. ¿Vale? Y también son fuente del derecho
del trabajo las normas internacionales, los tratados internacionales, los
convenios colectivos, los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo y el derecho comunitario. ¿Vale? Otra fuente del derecho, las
leyes. ¿De acuerdo? Que están elaboradas por el Parlamento, el Congreso y
el Senado, que esto ya lo sabéis, que serán aplicables a todos los
ciudadanos. Y los reglamentos elaborados por el Gobierno, que son los que
se van a aprobar, el Gobierno, el Consejo de Ministros, aplicables a todos
los ciudadanos y van a desarrollar estos reglamentos todo lo que sea
previsto en las leyes. ¿Vale? Y, finalmente, pasamos al convenio
colectivo, que es lo que se lo estaba comentando antes, que es la fuente
propia del derecho del trabajo y se le va a reconocer poder normativo
estatal. ¿Vale? Para regular todas las condiciones de trabajo y el empleo
y las relaciones laborales. Y como os he dicho que son acuerdos que
vinculan según su eficacia, si son estatutarios, van a tener que
aplicarlos. Y van a tener una eficacia general. ¿Vale? Van a tener los
efectos sobre todos los trabajadores y los empresarios de su ámbito, tanto
a los afiliados como a los no afiliados, que son los llamados convenios
colectivos estatutarios. Y, sin embargo, van a tener una eficacia limitada
los extra estatutarios. Y solamente va a limitar sus efectos a las partes
que han negociado. ¿Vale? Y son extra estatutarios porque no se ha
cumplido, todo lo pactado en el estatuto de los trabajadores. La cuarta
fuente del derecho del trabajo es el contrato de trabajo. ¿Vale? Que
también es una fuente de la relación laboral. Y aquí lo que son acuerdos
entre el empresario y el trabajador. Aquí van a regular, ¿vale? El
contenido de la relación laboral siempre para mejorar, escuchadme, lo
previsto en la ley o en el contrato de trabajo. Y el convenio colectivo
siempre es la condición más beneficiosa. Un contrato de trabajo nunca
puede regular condiciones más perjudiciales para el trabajador. Jamás. Y
si se regula, se van a tener porno puestas, sencillamente. ¿Vale? Otra
fuente son los usos y las costumbres profesionales, que es la última
fuente de la relación laboral. Y luego los principios generales del
derecho, que no son fuente de la relación laboral. Y la jurisprudencia
tampoco es fuente del ordenamiento, pero va a complementar el ordenamiento
jurídico. Una cosa. Sabemos, no sé si has entrado, cuando has entrado, el
tema, el examen es un, es a desarrollar. ¿Vale? Van a poner tres puestos
prácticos. Tres. Vamos a tener 90 minutos para contestar. Y lo que es
importante, mucha gente me pregunta aquí, que son tres preguntas y media
cada... Pensad que vosotros os estáis examinando, ya sois alumnos de
cuarto. El personal, el departamento es exigente. Y es exigente con las
faltas de ortografía, con... Antes, cuando hacíamos primero... Porque yo
recuerdo cuando hacíamos primero, te hacían una pregunta, salías por
petenera, y decías, mira, ¿qué me ha aprobado? No he contestado lo que
me han dicho. No. Aquí, en Derecho del Trabajo, olvidaros. ¿Por qué?
Derecho del Trabajo es una asignatura muy fácil. Todo el mundo sabemos.
Entonces, si no sabéis algo, pues no lo pongáis. Pongáis, simplemente no
digáis más cosas de las que sabéis. Y otra. Sí, mira, cuando digo
faltas de ortografía, es que si el departamento tiene que estar leyendo no
sé cuántos exámenes. A veces una falta, cuando yo digo una falta de
ortografía, yo ya no me voy a hablar de faltas de ortografía, porque,
bueno, un acento, si yo digo solo y no le pongo acento, pues a lo mejor no
pasa nada. Y si pongo, no sé, empleador y le pongo acento, pues tampoco va
a pasar nada, ¿no? Porque no va a pasar nada porque se entiende él, se
entiende. Pero digo que el texto tiene que ser claro. Vosotros siempre
pensad que cuando hacéis un examen se lo estáis contando a un niño de
tres años. ¿Vale? ¿Por qué? Porque eso será un arma suficiente para
que tu exposición sea clara. Yo podría ponerme aquí a hablar de cosas
rarísimas y vosotros ya estaríais dormidos. No hace falta utilizar un
término jurídico extraordinario ni escuchar. Pero si imagináis cómo os
conto yo las cosas, cuando tengáis un examen, pues lo hacéis vosotros. No
digo yo, cualquier... Algo que no aburra. Algo que realmente se ciña a lo
que quiere el profesor. Si yo te hablo de la extinción del contrato de
trabajo, por ejemplo, porque dentro de todo lo que vamos a ver, se lo
comentará tu compañero, a estrella. He dicho que este libro tiene mil y
pico páginas, pero están las fuentes del derecho del trabajo, está el
trabajador, hay otro tema dedicado al empleador, el trabajador junto con
sus derechos y deberes, empleador con sus... poderes de dirección, de
organización, su poder sancionador. Vamos a ver la relación que hay entre
empresarios y trabajadores que son los contratos de trabajo. Tienen un
contrato de trabajo, ¿qué pasa? ¿Qué hay? Pues hay un tiempo de
trabajo, ¿verdad? Hay un salario, hay las suspensiones de ese contrato de
trabajo, la extinción del contrato de trabajo. ¿Qué pasa? Que si a ti,
si nos ponen, como pregunta, a desarrollar las fuentes del derecho del
trabajo, aunque tú no tengas ninguna guía, pues tú no tienes por qué
hablarte de la extinción, las fuentes del derecho del trabajo. Que hay
solamente, fíjate, si el departamento pone fuentes del derecho del trabajo
y a ti se te olvida poner la Constitución y se te olvida poner el
Reglamento, las normas internacionales, y si tú estás hablando y dices
que la peculiaridad de nuestro ordenamiento jurídico, con respecto a las
fuentes, a lo mejor no te acordarás que la Constitución, dices que es el
convenio colectivo, pues aunque no sepas que la fuente primera es la
Constitución, que eso ya lo sabemos, y no puedas hablar de las normas
internacionales, lo único que no puedes dejar de hablar es del convenio
colectivo. ¿Vale? Que tú no sepas si los principios generales del derecho
no son fuente de la relación inaugural, pues no lo pongas. A lo mejor
dices, los principios son fuente, no son fuente ahí, pues no lo sé. No lo
pongas. Pero tiene que haber una claridad y no pongáis errores que
realmente apetezca no continuar leyendo el examen. ¿Vale? Poned lo que
sepáis, si vais a saber mucho. Si vais a tener tanto, vais a decir, ¿qué
pongo? En 90 minutos os hacéis un croquis, que esto no sirve... Pero
claro, que me diría... Mira, yo he estado viendo preguntas otros años, en
septiembre, en las pruebas extraordinarias ponían, en los exámenes
finales de Derecho del Trabajo, pues ponen preguntas a desarrollar. Y una
típica, por ejemplo, son modificación sustancial de las condiciones de
trabajo. Por ejemplo, dices, ¿qué es una modificación sustancial? Está
en el capítulo 7, tú te organizas. Ya sabes que el empleador es sujeto de
la relación laboral. Pues tú empiezas, como yo os he dicho, un niño de
tres años, pues el empleador es el sujeto de la relación laboral. ¿Por
qué se le llama empleador? Eso ya lo veremos en el capítulo que
corresponde. ¿Vale? Pero si te habla de la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, pues... ahora tampoco me voy a adelantar. Pero es
poner lo que el departamento pregunta con sus antecedentes. No sé, hacerlo
un poco en toques fácil. Simplemente digo que no digáis cosas que no se
dan. Que si hablan de las fuentes del Derecho del Trabajo, que es lo que
estamos comentando, y tú dices, a ver qué dijo en la clase. La
constitución se la comentó... No sé... Mira, pero del convenio colectivo
sé que está el estatutario que si reúne todas las condiciones, aunque no
sepamos los artículos, porque ahora tampoco me voy a hablar de artículos,
¿no? No quiero que digáis que en el artículo que están reguladas las
fuentes del Derecho del Trabajo. Si no os acordáis, no pongáis el 8. No
pongáis nada. Está regulada en el Estatuto de los Trabajadores, ¿no? Se
enumeran de forma así, con pinceladas, pero sé que hay un tema dedicado
al convenio colectivo que realmente es lo importante en esta asignatura.
Bueno, otra cosa. Ya sabemos, como os he comentado, que hay un montón de
fuentes del Derecho del Trabajo. Entenderéis que hay una complejidad, a la
hora, sugenuda acerca de las normas aplicables a un supuesto concreto.
Dice, ¿qué vamos a aplicar? ¿El convenio colectivo? ¿Qué vamos a
aplicar? ¿El contrato individual? ¿Qué aplicamos? ¿La ley? ¿Qué
aplicamos? ¿El convenio colectivo? A veces no sabemos que, como hay tantas
fuentes que están regulando las relaciones laborales, pues no sabemos a
quién hacer caso. Pues quiero que sepáis que la relación entre el
contrato de trabajo y la ley o el convenio colectivo es más sencilla.
¿Por qué? Porque el empresario y el trabajador, os he dicho, que no van a
poder pactar condiciones laborales peores que las previstas en la ley,
¿vale? O en el convenio colectivo. Solamente pueden mejorar lo que allí
se regule, salvo que se trate de normas dispositivas, ¿vale? ¿Qué quiere
decir esto? ¿Cómo se van a relacionar las fuentes del derecho entre sí?
Bueno, quiero que sepáis que hay unas normas de derecho necesario
absoluto, ¿vale? Y esto os lo voy a contar porque hay otras normas de
derecho necesario relativo y hay otras normas dispositivas. Esto quiere
decir que como la ley está regulando materias importantes, la ley va a
decidir en qué materias va a permitir meterse al convenio colectivo y en
cuáles no. Entonces, si la ley nos dice que las normas de derecho
necesario absoluto regulan materias indisponibles para el convenio
colectivo, ¿esto qué quiere decir? Que si la ley te dice que se prohíbe
la entrada al trabajo a los menores de 16 años, esto es una norma de
derecho necesario absoluto. Aquí no va a haber ni reglamentos, ni
contratos, ni convenios que lo regulen. Es una prohibición, ¿vale? Eso
quiere decir que la relación que existe entre la ley y el convenio
colectivo es una ley de exclusión. Esto también son posibles preguntas
de... Cuando salen de las fuentes del derecho del trabajo, como hemos
hablado de tantas, ¿qué vamos a decir? ¿Cómo se relacionan entre ellas?
¿A través de qué tipo de relación? Pues tenemos que hablar de las
normas de derecho necesario absoluto, que hemos dicho que hay una relación
de exclusión porque va a excluir al convenio colectivo de esta
regulación, porque la ley ya contiene la regulación cerrada, ¿vale?, de
esa cuestión. Un ejemplo es lo que os he dicho, que se prohíbe realizar o
la entrada al trabajo o prohibido realizar horas extraordinarias a los
menores de 18 años, ¿vale? Hay otras normas de derecho necesario relativo
que aquí lo que se está discutiendo, lo que hace la ley es fijar un
máximo o un mínimo de derecho necesario, que no puede ser más que
mejorado por la negociación colectiva, ¿vale? Por ejemplo, los
trabajadores van a tener derecho a un descanso mínimo semalá de día y
medio ininterrumpido. Esto es lo que nos dice la ley. Pero esta es una
norma de derecho necesario relativo. ¿Por qué? Porque os he dicho que le
va a permitir al convenio colectivo, regular, lo que quiera, pero siempre,
¿qué va a hacer? A mejor. Yo ahora soy una empleadora, ¿vale? Yo firmo
un contrato con vosotros y les digo, mira, vais a tener un descanso mínimo
semalá de dos días y medio. ¿Es posible esto? Ahora yo os digo, vosotros
vais a tener unas vacaciones, como es mi empresa, de 15 días. Imposible.
La ley ya nos dice que son 30 días naturales, ¿no? Y si os digo que os
voy a dar, 35 días de vacaciones, puedo hacerlo. Siempre a mejor. Pero hay
cosas, lo que os he comentado, que nunca se podrá... Y luego también hay
otras normas que son de derecho dispositivo. ¿Y eso qué quiere decir? Que
la ley te va a decir, mira, yo no voy a regular. Hablamos del periodo de
prueba, ¿vale? Yo no voy a regular el periodo de prueba. Yo le voy a
permitir a los convenios colectivos que regulen ellos, un convenio de
empresa de la entidad, que regulen ellos los periodos de prueba con los
trabajadores. Pero en caso de que algún convenio colectivo no lo haya
regulado, pues yo voy a poner las condiciones. Por ejemplo, la duración
del periodo de prueba, dice el estatuto de los trabajadores, que no podrá
exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para
los demás trabajadores. Si hemos hablado técnicos titulados seis meses,
pues ahora, imaginaros el personal de limpieza, como ya es un trabajo
laboral especial, ya forma parte de... ya están sujetos al estatuto de los
trabajadores, es algo especial. Pues yo digo, mira, tú has terminado ahora
de derecho y yo tengo una empresa, y digo, mira, te voy a poner dos años
de periodo de prueba. Dos años. La ley te permite... O sea, la ley no se
va a meter, eh. La ley te dice seis meses, ¿no? Pero como yo soy un
empresario y quiero saber si tú sirves por una prueba, tengo un contrato
de cinco años como periodo de prueba. ¿Sabéis la diferencia que hay
entre un contrato y el periodo de prueba? Mira, un periodo de prueba,
quiero que sepáis que el trabajador adquiere todos los derechos, menos el
despido, ¿vale? Es decir... No, no. Yo os he comentado que la ley te dice
seis meses para los técnicos titulados y dos meses para el resto. Esto es
lo que dice la ley si el convenio colectivo no lo regula. Pero que digo que
hay empresarios que son muy... Yo tengo un bufet, te voy a llamar a ti como
abogada y te voy a poner un periodo de dos años, porque como yo soy un
empresario y yo ya sé la ley, digo, o sea, el estatuto de los trabajadores
me permite a mí poner el periodo de prueba que yo quiero. Y si yo pongo a
estrella, a contrato, contrato de trabajo, dos años de periodo de prueba,
pues bueno, si luego no me gusta, acabo de los dos años, se termina, hay
una extinción de la relación laboral y yo no tengo derecho a indemnizarle
por ninguna parte. ¿Eso se puede hacer? Bueno, aunque la ley te diga que
el convenio colectivo puede regular el periodo de prueba, no seamos
caciques, ¿no? Vamos a darle a estrella la oportunidad, lo que sé, en
ocho meses, ¿no? Nueve meses, un añito, de periodo de prueba, porque los
casos que tiene que ver en el despacho son tan importantes que a lo mejor
en seis meses no me he dado cuenta. Pero no pongamos más tiempo. ¿Vale?
Entonces esas cosas, que por mucho que sea de derecho dispositivo y por
mucho que te permitan al convenio colectivo y al contrato de trabajo
regularlo, pues que no sea abusivo. ¿Vale? Y esto siempre podemos reclamar
ante quien, ante el jurado de lo social, si se extingue la relación
laboral después de dos años que tú has estado en la empresa y yo digo
que no nos hemos conocido, ¿no? Porque realmente el periodo de prueba lo
que sirve es para que tú me conozcas a mí como empresaria, yo te conozca
a ti como trabajadora y que nos pongamos de acuerdo, que nos conozcan, pues
entonces si yo te despido y no te doy nada digo mira que bien me ha salido
y ahora voy a contratar a Vicente y mira que aún me mueven. Ahora voy a
contratar a Vicente dos añitos más. Fíjate, María José José me llama.
José. José. José me llama. Entonces, ¿me puedo llamar María José? Si
voy por la calle y me decís María José pues no me giráis y me digáis
María José pues seguro que lo hago. ¿Qué pasa? Entonces, que sepáis
que por mucho que sea un derecho dispositivo pues tenemos unos derechos y
siempre los podremos reclamar ante el juzgado de los sociales, ¿vale?
Siempre. ¿Qué más? Cuando hemos hablado del contrato de trabajo, la
condición más beneficiosa, hemos visto que también es un acuerdo entre
el empresario y el trabajador, ¿vale? Siempre se va a regular el contenido
de la relación laboral para mejorar lo previsto en la ley o en el convenio
colectivo. ¿Cómo nace la condición más beneficiosa? Estos puntos que yo
estoy marcando es porque si os ponen una pregunta a desarrollar yo quiero
que habéis de estas tres cosas, ¿vale? Cuando termine la clase, como yo
tampoco estoy obligada a dar toda la clase como si tuvierais tres añitos,
yo sí que me gustaría deciros de qué hablaría y si os pongo en un
examen, me respondéis desde el teletrabajo y que me marquéis los
puntitos, ¿vale? Pues, la condición más beneficiosa nace pues para
mejorar para mejoras o por decisión unilateral del empresario. Esa
condición beneficiosa puede ser expresa o táctica, no hace falta que
esté regulada, ¿vale? Y una vez reconocida esta condición más
beneficiosa, la supresión o la neutralización tiene que ser compensada a
través de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Os
voy a poner un ejemplo. ¿Eso qué quiere decir? ¿O no? Puede ser recogida
o no. Y estamos en una empresa y yo tengo una empresa de embutidos, ¿no? Y
vosotros todos los años cuando llega la Navidad, María José o José os
ofrece a todos los trabajadores una cesta con jamón ibérico, bueno, que
realmente vosotros tenéis que con esta cesta que yo os he entregado el
día 20 de diciembre, pues vosotros tenéis las navidades. Esto es la
condición más beneficiosa, ¿no? Es algo que os he dado durante mucho
tiempo que a vosotros realmente es una especie de salario, ¿no? Entonces
yo tengo una crisis en mi empresa, hago una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, entonces pues digo, mira, pues antes de esto, pues
yo esto no os lo voy a dar, porque como esto no está en contrato, pues yo
no os voy a dar nada. Y eso que ese beneficio que yo tengo en la empresa,
pues no. Las cosas, ya os he dicho que una vez reconocida, ¿vale?, esta
condición más beneficiosa solamente puede ser suspendida o neutralizada a
través de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que ya
os diré que esto tiene un procedimiento, ¿vale? Que ya lo veremos en el
capítulo número 7. Esa es interesantísima, pero cuando... ¿Los sujetos
de la relación laboral? ¿Los trabajadores y los empleados? Sí, mira, los
sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empleador. ¿Por
qué digo empleador o empresario? Porque no se necesita que tenga, o sea,
un empleado de hogar es un empleador, ¿vale? El empleador es la
administración. En una comunidad de vecinos, también hay un empleador.
Pero este tema lo vamos a hablar la semana que viene, porque hoy tenemos en
mente hablar del trabajador, ¿vale? Bueno, quiero que sepáis también que
en el contrato de trabajo hay una indisponibilidad de los derechos. Quiere
decir que el trabajador no tiene por qué renunciar a los derechos
reconocidos como irrenunciables. Si tu contrato de trabajo, si tú tienes
30 días reconocidos como vacaciones, tú no vas a poder renunciar a ellos
por mucho que quieras. ¿Vale? ¿Y qué más? Nada. Cuando hay un conflicto
entre las leyes en el derecho de trabajo como elemento de exagería, pues
primero será la ley que elija las partes, a través del convenio de Roma,
la ley del país donde se realiza el trabajo habitualmente, y en tercer
lugar, la ley del país donde esté situado el establecimiento. ¿De
acuerdo? Hemos terminado las fuentes de la red laboral. A ver, aquí está
Clau Estrellado, te veo convencido. Vicente, como has llegado un poquito
tarde, te has perdido algo. ¿No? Fuentes del derecho del trabajo.
Constitución. Procedimientos de reglamentos, de fines, Fuentes. Están en
el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores. Constitución, las normas
internacionales, leyes, reglamentos y convenios colectivos, la costumbre y
los principios generales del derecho. Artículo 3. ¿Vale? Importante de
esto, recopilamos. El convenio colectivo como fuente propia del derecho del
trabajo. Y se le reconoce poder normativo estatal. Porque van a regular las
relaciones, las condiciones de trabajo y empleo y las relaciones laborales.
Y éstas se ejercitan en el convenio colectivo a través de la negociación
colectiva. Y van a vincular de acuerdo a la eficacia. Eficacia general
serán los convenios colectivos estatutarios. Eficacia limitada los
convenios colectivos estatuarios. ¿Y el contrato de trabajo? El contrato
de trabajo. Los usos y costumbres profesionales, que es la última fuente
de la relación laboral. Y luego, te he dicho que los principios. De 3.1
del estatuto de los trabajadores. Los usos y las costumbres. ¿Vale? Y
luego, los principios generales del derecho y la jurisprudencia. Que no son
fuente de la relación laboral. ¿Vale? Igual que en 2 de 2 de 2 más de
10. Que generales no son fuente de la relación laboral. Exactamente. No
son fuente de la relación laboral. ... Exactamente. Y yo me quedo. No he
pillado de los dos lados. El primero es el estatuto. La constitución.
¿Vale? La constitución. Disposiciones legales y reglamentarias. Convenios
colectivos. Y autonomía individual. ¿Vale? Estas leyes son las elaboradas
por el Parlamento. Y los reglamentos elaborados por el Gobierno. ¿Vale?
Sí, los reglamentos, claro. Cuando hablamos de la ley del estatuto de los
trabajadores. La ley orgánica de libertad sindical. La ley de prevención
de riesgos laborales. Eso es todo leyes. Las leyes internacionales también
están. Convenio internacional, sí, estos también están. Primacía. Esa
es dura porque tiene que ser 50 horas. ¿Perdón? Tiene que ser 50 horas.
Milán, milán. Yo te digo que va a ser chula. Que os va a gustar. A usted
le está gustando. Porque es muy chula. Y como os he dicho lo de la
articulación y la relación de las fuentes. Como es muy complejo lo del
ordenamiento jurídico. Pues hay conflictos. Y es que el primer tema...
Bueno, una cosa. La aplicación de la regla aplicable. Hemos visto la
jerarquía normativa y la prioridad en el tiempo. Y en la sistematización,
que es lo que tú me estabas preguntando, del derecho de la Unión Europea,
tenemos que saber que es primacía sobre el derecho de los Estados
miembros. La Constitución española es su primacía sobre los demás
fuentes. Disposiciones legales... ... Sí, por supuesto, claro. Pero es el
derecho de la Unión Europea. Pero eso... Claro, primacía... Pero como es
derecho de la Unión Europea, yo os he dicho, no me voy a extender ni con
la Constitución ni con los reglamentos. Yo os digo que el derecho de la
Unión Europea, antes como preguntas tipo test sí que ponían. Y es
primacía sobre el derecho de los Estados miembros. Pero importante de las
fuentes. Convenio colectivo. Contrato de trabajo. Las fuentes en un
momento. No son determinadas, pero centrarnos en el convenio colectivo. Con
la eficacia general y la eficacia limitada. Convenio estatutario y convenio
exterstatutario. ¿Vale? Entre el contrato de trabajo, condición más
beneficiosa. ¿Vale? Y porque hablemos de los principios generales del
derecho, las fuentes, los usos y las costumbres. Pero importante la
condición más beneficiosa. Y luego, por supuestísimo, el conflicto. ¿A
qué tenemos que... qué normas? Cuando os regulan diferentes fuentes las
relaciones laborales, ¿en qué nos tenemos que basar? ¿Qué relaciones
hay entre la ley y el convenio colectivo? ¿Vale? Lo de exclusión, lo que
os he comentado. Que ahora cuando os leáis en el libro, que lo vayáis
leyendo y dirán, pues así que es esto, así que es esto. Hay conflicto,
hay relaciones, hay normas de derecho, lo que os he comentado, normas de
derecho necesario absoluto, relativo y normas dispositivas. Las primeras,
las de derecho absoluto, es la relación de exclusión, que la ley no le va
a permitir al convenio nada. ¿Vale? En el derecho relativo la ley va a
regular y solamente va a permitir al convenio colectivo mejorarla para más
o para menos. Si yo te digo que si trabajara, la jornada de trabajo será
de 40 horas a la semana, ¿no? Y el salario será el mínimo
interprofesional, porque estaba en 950, no sé qué iba a subir ahora.
Bueno, pues a lo mejor en convenio colectivo tu salario no será de 950, es
salario mínimo. Te pueden poner un salario en base pues de 1500 o 1300.
Siempre se regulará ley, convenio colectivo y contrato de trabajo. Y
siempre será en la condición más beneficiosa. Nunca empeorará las
condiciones de los trabajadores. ¿Vale? Exactamente. No nos metemos en
materia de exclusión. No. Ahora nos quedamos ahí. ¿Vale? Sí, poco a
poco. Claro. Es que todo, yo podría ir de un tema y matarme al convenio.
De otro tema al tema 7, a la modificación de sanción. Pero por eso te
digo, esto es básico. Cuando empecemos a hablar del trabajador, los
derechos y los deberes, ya vamos a... luego menos las normas, menos las
fuentes, luego vamos a ver todas las cosas que están reguladas. Y yo os
digo que si nos da tiempo y hablamos un poquito del concepto de trabajador
y la inclusión del trabajador en el ámbito de la aplicación del Estatuto
de los Trabajadores, os va a gustar. Mucho. ¿Qué se considera? En el
capítulo no entra bastantes cosas. Los trabajadores no entran. Sí. Que no
entran. Pero por eso, en el capítulo, estamos hablando del 1. Pero lo que
yo os doy es fundamental. En 50 minutos, yo no puedo darlo todo. Pero sí
que os voy a hacer una visión general, por supuesto. El libro es vuestro.
En TANET tenemos, bueno, en teoría, 11 tutorías. Voy a recuperar una que
será el día 13 de octubre. Si me lo permite Secretaría, ya hay
disponibilidad de una. 11. 11 tutorías. ¿Eh? Pero ha coincidido que el
día 12 es martes, que es el día de Pilar, ¿verdad? Entonces, no pasa
nada. Pero van a intentar, ya nos lo dijo la edición, que intentaría que
fueran 12. En 12 tutorías, necesitamos dar todo este libro. Antes, en
antevece, el año pasado hicimos 12. Y yo era un poco... Bueno, pero vamos
a hacer 12. Ya os he dicho que yo voy a recuperar. Y, por eso os digo, este
tema de las fuentes, luego, por favor, leerlo en casa. Porque si leerlo,
simplemente intentar subrayar en el libro lo que yo os he dado.
Exactamente. ¿Vale? Pero sí que va a dar tiempo. Pero tenemos que
agilizar. Y ahora tenemos qué hora es aquí, y cuarto, vamos a hablar un
poquito del trabajador, que es uno de los sujetos de la relación laboral,
junto con el empleador. En lo que el concepto de trabajador que a nosotros
nos interesa es el que está incluido en el ámbito de aplicación del
estatuto de los trabajadores, ¿vale? Nos dice el estatuto de los
trabajadores que es trabajador. No penséis en el autónomo ni otros, ¿eh?
Para que esté incluido en el estatuto de los trabajadores. Una persona
física que voluntariamente, es una de las características, tiene que
prestar servicios. ¿Cómo tienen que ser esos servicios? Retribuidos. Por
cuenta ajena. Importante. Y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona física o jurídica denominada empleador o
empresario. En esta definición que os he dado, quiero que hagáis, tenemos
que hablar de las cuatro notas que definen al trabajador. En primer lugar,
hemos dicho que la actividad tiene que ser libre y voluntariamente
prestada, ¿vale? Eso quiere decir que se opone al trabajador forzoso. Es
una de las condiciones. Y luego os diré por qué son importantes. La
segunda actividad tiene que ser retribuida. ¿Qué quiere decir esto? Que
tiene que, es la contraprestación que percibe el trabajador por los
servicios prestados. Aquí queda excluida las prestaciones a título de
amistad. Y ahora os diré por qué. Luego el trabajo tiene que ser
dependiente. ¿Qué quiere decir? Que hay una dependencia jurídica
incondicionada. Esta dependencia se ve en la práctica, todo el material
con el que tú trabajas pertenece a otra persona. Tú estás con un
ordenador de otra persona y ahora os diré por qué. Y también se tiene
que dar el presupuesto de la ajenedad. ¿Vale? Ajenidad en los frutos y
ajenedad en los riesgos. Es decir, que todo lo que sufra o todo lo que se
beneficie nunca será el trabajador, tiene que ser el empleado. ¿Por qué
esto es importante? Vosotros pensad que el contrato de trabajo nos dice la
ley que no tiene que ser por escrito, puede ser de forma verbal. Sí que es
cierto que la ley te indica qué tipos de contrato tienen que ser por
escrito. Pero pensad que hay un montón de trabajadores, un montón de
trabajadores que no saben que como no han firmado un contrato de trabajo
con un empleador, no saben que sus derechos están incluidos en el Estatuto
de los Trabajadores. De hecho, aquí hemos encontrado un montón de alumnos
que cuando salieron de esta clase, me dieron las gracias porque había
gente que estaba trabajando años para un empleador, pero como no había
firmado un contrato de trabajo, pues no tenían ni derecho a vacaciones y
decían no, señorita, es que yo no he firmado ningún contrato. Y yo les
decía, pero una cosa. ¿Tú percibes un salario? Sí. ¿Tú vas a
trabajar? Sí. ¿El material que tú utilizas? Es de ellos. Bueno, es mi
ordenador, pero... ¿Y los beneficios y el riesgo? Es del empresario. Sí,
pues tú eres un trabajador del artículo 1.1, eres un trabajador con
inclusión en el Estatuto de los Trabajadores. Y eso porque es importante.
¿Por qué? Tenemos unos derechos. Tenemos unos derechos, también unos
deberes, que también los veremos. Tenemos unos derechos. Y si esa
relación se extingue, pues tú tienes unos derechos. Y si esa relación
contractual se suspende porque te has quedado embarazada, pues también
tienes unos derechos. Y si te has roto el pie y no te has dado trabajo,
pues también tienes unos derechos. Y si tú estás incluido dentro del
Estatuto de los Trabajadores, pues tú no tienes por qué renunciar a esos
derechos. Y... pues eso es importante. ¿Vale? Cada... Sí. Porque
actividad libre es libre porque el trabajador es el empleador. No es nada
con una contrapesación. Sí. Sí. Trabajo, es lo que os he comentado,
dependiente. Es por cuenta ajena. Yo te lo traduciría para que lo
entendieras, dependiente, porque tú para realizar ese trabajo depende de
una organización del empleador, de que tenga sus ordenadores, de que tenga
su empresa. ¿Vale? Y el otro presupuesto es la agilidad. Tanto agilidad en
los frutos como en los riesgos. Que todo lo que decida, todo lo que salga
de esa prestación tuya... No eres responsable de las pérdidas o metidas.
Nada. De eso eso se pierda. ¿Vale? Bueno, hay... Quiero que sepáis que
también, a pesar de que existan cuatro notas en otros tipos de
actividades, sí que están excluidas del Estatuto de los Trabajadores.
Pensad en los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos tenemos,
pues, prestamos un servicio, remuneramos, tenemos una... hay dependencia
también y una agilidad en los frutos. Pero la ley decide, decide, que a
pesar de tener esas cuatro notas, estén excluidos. ¿Por qué? Los
funcionarios públicos porque dicen que tenemos... bueno, los funcionarios
públicos han tenido que superar unas pruebas. Entonces, este tipo de
actividades excluidas, cuando tienen las cuatro notas, son, llamamos,
constitutivas. Son actividades excluidas del Estatuto de los Trabajadores.
Y las declarativas, ¿vale?, son cuando falta alguna de las... de los
presupuestos que os he dicho antes. ¿Vale? Por ejemplo, un ejemplo,
¿vale? Las prestaciones personales obligatorias, ¿vale?, es una
actividad, está excluida del Estatuto de los Trabajadores porque le falta
la nota de la voluntariedad, ¿no? Sí, prestaciones personales
obligatorias. Sí. En una prestación personal obligatoria, pues, por mucho
que tú prestes un servicio, por mucho que se te remunere, por mucho que
haya una dependencia ajena, como en el trabajador no está la
voluntariedad, como falta una de las... de los presupuestos... ¿Recuerdas
los cuatro presupuestos que hemos dicho, no? ¿Sí? Pues, cuando tú veas
una relación laboral, una actividad que desarrolle un trabajador y le
falte alguna de... alguno de los presupuestos que he nombrado
anteriormente, si falta alguno, será una actividad excluida y es
declarativa. Y si tiene los cuatro presupuestos, es constitutiva. Porque la
ley, a pesar de reunir los cuatro presupuestos, nos indica que... que falta
alguna nota. Por ejemplo, los trabajos amistosos y de buena vecindad, ¿no?
Si tú estás trabajando, no tienes la remuneración, por mucho que cumplas
las tres notas, como te falta una, tú no podrás nunca decir, oye, mira
que yo me estoy ayudando a mi vecino, ¿no? Y no... si tú lo has hecho por
buena... tú no puedas estar incluido nunca en el estatuto de los
trabajadores, ¿vale? Sí, te lo digo. Sí. Las actividades excluidas del
estatuto de los trabajadores son las constitutivas, están los cuatro...
los cuatro presupuestos. ¿Has trabajado al tema de la reforma laboral del
empleador estatal? Yo he dicho, yo he dicho, normalmente el trabajador
tiene que reunir cuatro presupuestos, ¿vale? Para que esté incluido en el
estatuto de los trabajadores. Los cuatro presupuestos. También te he
dicho... ¿Y eso en el estatuto de los trabajadores? Yo te estoy hablando
del concepto de trabajador, qué actividades están incluidas y qué
actividades están excluidas. Todas las actividades que realice el
trabajador con estos cuatro presupuestos estarán incluidos en el estatuto
de los trabajadores. Pero te digo que también hay actividades excluidas
del estatuto de los trabajadores. Excluidas. ¿Por qué? Unas, porque nos
determina la ley, porque dice que, por ejemplo, el tema de los funcionarios
públicos, que aunque existan las cuatro... los cuatro presupuestos, la ley
dice, Jolines, estos trabajadores, porque a lo mejor tienen para ingresar
en un cuerpo pues superar mérito y capacidad, pues estos personajes no se
van a llevar, no se van a regir por el estatuto de los trabajadores, pero
sí que nos vamos a regir, por ejemplo, por el EB, el estatuto básico del
empleo público, por el reglamento estatutario de los médicos, o sea,
trabajan, cubren sus... reciben su contraprestación, y la ley te dice,
como se necesita una oposición, por ejemplo, o mérito y capacidad, las
vamos a excluir, las excluimos del estatuto de los trabajadores. Aquí lo
que nos interesa saber es que el trabajador, con todos los derechos y
obligaciones que tiene, ¿cuándo va a estar protegido por este estatuto de
los trabajadores? Si yo que soy funcionaria pública tengo un problema con
mi empleador, ¿vale?, con mi administración, pues yo no me tengo que ir a
protegerme al estatuto, yo no me tengo que leer el estatuto de los
trabajadores para saber cuáles son mis derechos, ¿no? ¿Yo dónde me
tengo que ir? Si soy funcionario público, al estatuto básico del empleado
público. Y si soy político, al régimen estatutario. ¿Vale? Sí, sí,
sí, eso es lo que me interesa. Pero entonces las actividades como...
Constitutivas. ...locerativas, autodidácticas, ¿qué es a lo que... Esto
es para lo que nos interesa. ...de lo que tiene que pasar la prueba, si va
a ser funcionario, las diplomas que tiene, y todo eso. Esto viene dentro de
la oposición. Sí, pero lo que quiero que sepáis es que esto lo estoy
diciendo porque a mí me interesa fundamentalmente que si sois abogados, si
sois letrados, sepáis si un cliente va a vosotros y os dice que está
prestando un servicio, que está recibiendo una remuneración, que tiene...
que está trabajando con material de un empleador y que tú le digas, mira,
para defenderte, ¿dónde me tengo que ir? Pues al estatuto de los
trabajadores. Si yo te digo, yo voy a tu despacho y te digo, mira, soy
funcionaria pública, ¿no? Entonces, y tú me sacas el estatuto de los
trabajadores, pues va a ser que no. Va a ser que no. Y si soy médico, pues
tú sabrás que para defenderme tendrás que conocer cuál es mi régimen
estatutario. ¿Y las declarativas? Y las declarativas es que falta alguna.
Por ejemplo, si yo ahora voy a ti y te digo, mira que estoy trabajando con
mi padre, la empresa, ¿no? Estoy trabajando con mi padre. ¿Hay una
inmovilidad? Estoy trabajando con mi padre y... bueno, he tenido un
problema. La agilidad en los frutos. Si es mi padre y es mi familia, las
pérdidas que tengamos o las ganancias afectan a mi familia. Más o menos,
¿no? A no ser que tú sabes que no tienes convivencia y que estás... Pero
se supone que ahí falta la agilidad y la reproducción. Porque a lo mejor
tu padre no te paga. Podría ser que sí, pero en teoría vamos a... Luego
tendremos que demostrarlo, ¿no? Tú puedes trabajar para la empresa de tu
padre, que tú tengas tu independencia y luego la ley también lo va a
regir. Pero si yo voy allí y digo, oye, yo quiero que me defiendan, pues
tú tendrás que ver los cuatro requisitos y si están los cuatro
requisitos y los presupuestos, te vas a ir al estatuto de los trabajadores
y vas a ver los conflictos que yo tengo con mi padre y si puedo estar
protegida, porque a lo mejor imagínate que mi padre... Yo digo, papá,
descuídeme que llevo tres años y... tengo que comprar prestación por
desempleo. Y en el momento en que ya se va tocando la hucha de lo que no es
tuyo, ¿vale? Antes puse un ejemplo que era las prestaciones obligatorias.
Sí, prestaciones personales obligatorias. Sí, estas, mira, las
declarativas que... Mira, los funcionarios públicos estarían dentro...
Está ahí, tengo aquí la carta. Entrarían dentro de las constitutivas,
¿vale? Los transportistas autorizados con vehículo propio también
serían constitutivas. Y como declarativas, ¿a quiénes tenemos? Las
prestaciones personales obligatorias, que les falta la voluntariedad, los
administradores y consejeros de sociedades mercantiles también faltaría
la dependencia y la agilidad, los trabajadores, los trabajos amistosos y de
buena dependencia, falta la constitución, los trabajos familiares
faltaría la retribución y la agilidad y los intermediarios mercantiles
con asunción de riesgo, pues, sería declarativa. ¿Vale? Ahora sería,
pues, posibilidades dentro de la ley que se convirían en un poder que
vulneran estos cuatro principios básicos. Exacto. Son legales, es
simplemente para que sepáis con qué nos tenemos que proteger. Ha
transcurrido la hora, me hubiese gustado avanzar más con el tema y yo sí
que os pediría, y ahí os pediría Vicente, que vamos a procurar más
adelante todas las dudas que tengáis, por ejemplo, me las podréis mandar
a mi correo y yo os contestaré. Pero para poder avanzar más, porque si
no, la semana que viene ya estaremos un poco más... Si os quedáis
acercados en algún punto que yo no he explicado correctamente y que
necesitáis más tiempo, pues yo os los voy a explicar. Pero vamos a
permitir que los 50 minutos de la tutoría se desarrollen un poco más para
no quedarnos colgados. ¿Vale? Sí, vamos a... Y luego, si tenéis algunas
preguntas, yo os he dado mi correo, ahora vais a tomar nota de mi correo.
Es... Bueno, pues da igual. No, no, no pasa nada. O te las escribes en un
papel, las dudas que tú tengas, y cuando yo venga la tutoría tú me las
pasas y yo te las... Mjferrandis... Todo en minúsculas. Todo en
minúsculas, sí. Mjferrandis arroba palma punto uned punto es. ¿De
acuerdo? Pues nada, muchísimas gracias por vuestra atención y la semana
que viene hablaremos de... del empleador. Gracias a todos. A ver, ¿y
trabajos de beneficio de la comunidad? Por ejemplo, estoy a poder estar con
los trabajadores. Perdón. Justo, voy a hablar con Secretaría y ya os
mandaré una nota para ver si me dejan recuperar la tutoría el martes 13 o
el... Al lo mejor la dejaré para el 14 para que tengáis un día. No sé
si os coincide... ¿Eh? Pues yo lo que sea mejor para vosotros, yo estaré
aquí... Bueno, pues muchísimas gracias por vuestra atención a todos y
nos vemos. Gracias.