y buenas tardes bienvenidos a la segunda tutoría de derecho del trabajo
hoy vamos a hacer vamos a hablar de los dos sujetos de la relación laboral
comentamos la semana pasada el concepto de trabajador dijimos que había
cuatro letras que tenía que reunir el trabajador para que su ámbito de
aplicación fuera el estatuto de los trabajadores y hablamos de la
voluntariedad de la resolución de la dependencia y de la geneidad estas
cuatro notas realmente se van a ver en todos los conceptos cuando hablemos
de contacto de trabajo también cuando hablamos de empresarios porque
voluntario porque porque el contrato se tiene que firmar con el
consentimiento de ambas partes y esta voluntaria voluntaria se va a llevar
hasta el fin de esta relación laboral os digo esto porque la semana que
viene hablaremos del contrato de trabajo y ya os incluyo ya os vuelvo os
vuelvo a nombrar estas partes retribución porque porque el trabajador que
está un servicio y a cambio para recibir una retribución de quien del
empresario es el otro sujeto de la redacción laboral en tareas de
distribución agilidad que es la agilidad pues agilidad de los frutos y
agilidad cualquier beneficio y cualquier perjuicio que haya en la empresa
pues va a caer en manos del empresario el trabajador no tiene por qué
tener ni correr ningún riesgo en este trabajo y luego la dependencia
indica la dependencia que es todo el material que esté utilizando el
trabajador para llegar a llevar a cabo esta prestación de servicios todo
esto de el empresario la organización importante estas cuatro notas por lo
que dije la semana pasada hay gente que está como el tipo del contrato de
trabajo a excepción de determinados contratos la ley te permite que sea de
forma libre puede ser de valor escrito si un trabajador está prestando
servicios y no ha firmado ningún contrato esta persona que está prestando
un servicio que tiene si reúne estos cuatro requisitos pues será su
ámbito de aplicación el estatuto de los trabajadores y esto es muy
importante por la gente que no sabe qué tipo de relación tiene y a la
hora de afirmar de confirmar sus derechos pues no sabe que están
protegidos esto es imposible esto es importante otra cosa hablamos también
de las actividades excluidas del estatuto de los trabajadores es lo que
quiere decir que a pesar de tener accepts繼續 was dudé porqueati
가리개 De esas cuatro notas, pues la ley decide no incluirlos en el
Estatuto de los Trabajadores, que es el tema de los funcionarios públicos.
Reunimos las cuatro características, correcto, ¿no? Pero la ley dice,
bueno, como aquí tenemos que para acceder a este puesto de trabajo
necesitas unos requisitos extras, como ir a una oposición, eficacia y
demás, pues te vas a decir tus derechos y tus obligaciones a través del
EBE, el Estatuto Básico del Empleo Público, como el EBE, sí, el Estatuto
Básico del Empleo Público, ¿vale? O el régimen estatutario de los
médicos también. Hola. Hola, buenas tardes. Derecho del trabajo. Y estas
son las relaciones excluidas del Estatuto de los Trabajadores a pesar de
tener estas cuatro... Estamos hablando... ¿Cuál es tu nombre? Irene.
Irene, mi nombre es José, ¿vale? Bueno, estamos hablando de las
características que necesita tener un trabajador para tener su ámbito de
aplicación en el Estatuto de los Trabajadores y también digo que hay
otros casos cuando falta alguna de las notas, pues estas relaciones
también están excluidas, pero simplemente porque falte alguna nota. Por
ejemplo, los trabajos benévolos a los vecindarios, ¿no? Pues a lo mejor
falta la retribución y ya no se está dando los requisitos que... Las
notas constitutivas para que sea considerado trabajador bajo el ámbito de
aplicación del Estatuto de los Trabajadores, ¿vale? Trabajador las cuatro
notas constitutivas cuando están estas cuatro notas y no están incluidos
porque la ley decide que no. Las declarativas, que es porque falta alguna
de las notas que hemos comentado anteriormente. Y luego vamos a hablar de
lo que comentaba contigo, que hay otros tipos de relaciones. Relaciones
laborales especiales, ¿vale? Y esta especialidad se da por el lugar de la
prestación laboral. Si hablamos de los empleados de hogar, ¿qué nos
indica? Pues que el lugar de la prestación de ese sitio es el hogar
familiar y por eso son relaciones laborales especiales, ¿de acuerdo? Los
profesores de religión, los penados en instituciones penitenciarias, los
deportistas profesionales... Yo no me voy a meter en esto. No me voy a
meter en este ámbito porque tenemos solamente 12 tutoriales, pero quiero
que sepáis que si algún día tenéis que averiguar o tenéis que asesorar
a alguien con estos temas, pues tenéis que saber que, por ejemplo, los
altos cargos también es una relación laboral especial porque se establece
en la confianza que hay entre el empresario y el trabajador. Pues
dependiendo del lugar de la especial relación de confianza o del tipo de
trabajo, pues son relaciones laborales especiales. ¿Vale? Importante que
tenemos que tener en cuenta en este tema porque antes sabíamos que había
temas a preguntas y botes y como ahora tenemos que desarrollar un tema, yo
simplemente os voy a orientar. ¿Vale? Si os ponen como tema a desarrollar
hablar del trabajador, pues para mí me encantaría que dijerais que es uno
de los objetos de la prestación laboral junto con el empresario, que
habléis de estas cuatro notas. Que habléis de los trabajadores, las
exclusiones del estatuto de los trabajadores, por qué son constitutivas o
por qué son declarativas y que habléis de las relaciones laborales
especiales. ¿De acuerdo? Si hablamos del trabajador también tenemos que
hablar de los derechos y de las obligaciones de los trabajadores. Como
derechos sabemos, y eso ya lo miráis vosotros porque ya sois alumnos de
cuarto grado, pues tenemos. Hay unos derechos laborales básicos, tenemos
derecho a la huelga, derecho de libertad sindical, luego tenemos unos
derechos fundamentales y específicos, que hay que decir que no es que se
den estrictamente en el ámbito laboral, pero los puedes llevar a cabo.
Cuando hablamos del derecho a la igualdad, del derecho a la intimidad, del
derecho pues a la dignidad, estos derechos son fundamentales pero son muy
específicos. ¿Por qué? Porque tú los puedes aplicar por supuesto en el
trabajo. Y estos derechos fundamentales tenemos que saber que si están
vulnerados tenemos una tramitación sumaria y preferente. ¿De acuerdo? El
Ministerio Fiscal será el que se aparte y nosotros, si consideramos que
hay un derecho fundamental nuestro vulnerado en nuestro ámbito laboral,
pues podemos poner una demanda en el programa de lo social. Y si el juez…
Sabemos que la parte demandada… Vamos a tener que probar que todas las
cosas que ha adoptado con el trabajador son obligatorias y que eran
necesarias. Y si el juez estima la demanda y nos da la razón, pues vamos
a… Se va a reponer a nuestra situación anterior y vamos a ver nuestro
derecho fundamental salvaguardado. ¿De acuerdo? Tenemos que saber que
nuestros derechos fundamentales… Cuando hay un poder de dirección,
nosotros sabemos que uno de nuestros deberes es el deber de buena
dirigencia en el trabajo. Sabemos que nosotros tenemos nuestro derecho a
nuestra intimidad, tenemos derecho a nuestra dignidad, pero a veces el
empresario, por ejemplo, ve su patrimonio un poco dañado y entonces hay un
choque de nuestros derechos con los derechos con el poder de dirección del
empresario. ¿Y esto en qué se ve? Imaginad que un empresario… Siente
que le desaparecen objetos, ¿no? Y alguien le dice, pues mira, Juan se
está llevando de la empresa y guarda en sus taquillas el material que
sustrae de la empresa. ¿Vosotros creéis que el empresario puede abrir la
taquilla del trabajador? Pues yo os voy a decir una cosa, el derecho
laboral nunca es nuevo y nunca existe. Y bajo unas condiciones, siempre se
pueden hacer las cosas con unas condiciones. No, pero ya no hace falta
co-curriculación, por ejemplo. Yo a lo mejor veo que el trabajador me voy
a mirar en la taquilla porque yo tengo la taquilla. Bueno, pues si yo abro
la taquilla y yo estoy viendo ahí las cosas, pues lo que yo no puedo
llevar en prueba, pues decir, pues mira, yo el día 7 a las 5 de la tarde,
pues abrí la taquilla y me encontré ahí con… No sé, con… 25 litros
de gelival fólico. Siempre se podrá abrir la taquilla, mientras sea en
horas de trabajo y con la presencia de un representante de los trabajadores
o con un compañero. ¿De acuerdo? Estas pruebas sí que serán… ¿Y lo
tiene que saber? Por supuesto. Y si no lo sabe, no pasa nada. Pero si lo
sabe mejor. ¿Hay que decirlo con antelación? No, yo solamente sé que hay
un… No, porque si lo sabe con antelación puede desaparecer las cosas de
la taquilla. De hecho, protege su patrimonio. ¿Vale? Entonces, yo creo que
una comunicación al representante de los trabajadores con la presencia de
algún compañero de trabajo, pues se podrá abrir la taquilla. Te lo digo
porque la prueba siempre en estos puntos siempre es fundamental. Y las
pruebas siempre tienen que ser válidas. Entonces, el hecho de que tú le
digas, yo puedo tener un interés especial en despedir a Estrella. Y en ese
interés especial, pues incluso puedo poner yo mismo mis malos gels
hidroalcohólicos. Y puedo tener una relación con Vicente. gente que es
representante de los trabajadores, bueno, pues hay pruebas y la prueba es
así, ¿vale? Otra cosa, derecho a la intimidad. Imaginad que el empresario
causas baja por incapacidad temporal y el empresario como tiene la potestad
de dirigir y organizar su empresa, siente y le dicen que Juan, que no
está, porque no voy a decir ni mi gente ni su ella, dice que hay una baja
por incapacidad temporal y al empresario le indican que esta persona está
trabajando en otra empresa, ¿vale? El derecho a la intimidad es un derecho
fundamental que se ve un poco... Claro, ¿por qué? Porque el poder que yo
tengo de dirección y de llevar mi empresa y de proteger mi patrimonio es
un éxito. Si tú estás de baja por incapacidad temporal, pues no puedes
alzar en otra empresa. Entonces, aquí las vigilancias, si tú estás
sometida a una baja por depresión, se supone que te estás medicando, pues
yo como empresario si veo protegido mi patrimonio y siento y veo indicios
de que no se está realmente afectado esa enfermedad, pues estos derechos
se ven un poco truncados, ¿de acuerdo? El derecho a la igualdad. El
derecho a la igualdad, en el artículo 14, tenemos que saber que son
derechos que no tienen una igualdad absoluta, ¿no? Lo que trata el derecho
laboral, que ya lo leeréis vosotros, es tratar de igualar los iguales y
desigualar los iguales. Hay una discriminación positiva, que sí que está
permitida, y también esto no puede ser. Importante, los deberes, porque
están dos derechos, los derechos son importantes, pero hay unos deberes,
¿vale? El derecho laboral. Quiero que sepáis... El derecho laboral, tú
puedes trabajar en otra empresa, para otra empresa. El pluriempleo está
aceptado, pero lo que no está aceptado bajo ningún concepto, que un
trabajador entre en competencia desleal, ¿vale? Tú puedes trabajar para
otra empresa, pero no puedes entrar en competencia desleal. ¿Por qué?
Porque eso puede ser sancionado por el mensaje. ¿Cuándo se considera que
hay una competencia desleal? Pues cuando el trabajador trabaja para otra
empresa. De las mismas condiciones, trabajando en el mismo material,
¿vale? De una forma temporal con esta empresa y realmente llevando la
misma historia. Tema de ejemplo, Vodafone. Si tú estás trabajando para
Vodafone, te pones a trabajar ahora para Movistar, o una empresa que tenga
unas condiciones similares a tu empresa y estás trabajando en el mismo
tiempo, en el mismo lugar geográficamente y con la misma materia, ¿vale?
Pues esto es competencia. Es competencia desleal. Y esto puede ser
sancionado por el empresario. Otra cosa. El empresario, ahora vamos a
hablar de pactos. De pactos que puede firmar de forma libre el trabajador
con el empresario. Te estás sonriendo, Vicente. ¡Ay, no me digas eso!
¡No me digas eso! ¡Qué tío! ¡No me digas eso! ¡No me digas nada de la
serie! ¡Ah, vale! Bueno, hay... ¿Quieres que te explique algo? ¿Eh? Ya
me lo has dicho. Hay otro, bueno, ya... Está muy interesante. Eso es. Ay,
Vicente, no me digas eso. Bueno, vamos a hablar ahora de otro tipo de
pactos que son importantes. Está el pacto de competencia. Competencia
postcontractual. ¿Vale? ¿Esto qué quiere decir? Mira, vamos a hablar de
un pacto en exclusiva. Yo me voy a poner ahora como el empresario. ¿Vale?
Y vosotros vais a ser los trabajadores. Yo digo, mira Estrella, quiero que
trabajes para mi empresa de forma exclusiva. Tú tienes que firmar si eso
te interesa. Para que este pacto sea válido, exclusiva, pues eso quiere
decir que tú ya no puedes hacer otro trabajo. El plus de empleo ahí ya
está prohibido porque tú has firmado conmigo un pacto de exclusividad.
Pero para que este pacto sea válido, pues al menos te tengo que compensar
económicamente. Porque si te digo, mira, en exclusiva para mí dices que
sí y luego dentro de dos meses me dices oye que no, pues yo no te puedo
sancionar por nada porque como no te he pagado... Pues no puedes firmar
conmigo un pacto de exclusividad, ¿verdad? Bueno, en pacto de exclusividad
siempre los pactos nunca pueden ser superiores a los dos años. Siempre
tiene que haber una compensación económica en cualquier pacto de los que
vaya a hablar, de los que hablaremos a continuación. Y si se cumple el
pacto de esa exclusividad, pues tú me lo tienes que comunicar con 30 días
de interacción y ya está. Y podrás volver al pluriempleo, pero si yo te
he compensado económicamente, pues te tendrás que devolver el beneficio
que yo te he pactado contigo, ¿vale? Pero también quiero que sepáis que
hay unos pactos de dedicación exclusiva. Bueno, de no, hay unos pactos de
dedicación exclusiva. Estos son cuando el empresario le da una
especialidad al trabajador, ¿vale? A lo mejor yo quiero que... porque yo
sé que este ya tú tienes unos conocimientos de japonés válidos y
entonces yo te proporciono una especialidad en este idioma para que lo
compartas con tu compañero. Para que los enseñes. Entonces yo me invierto
en ti una cantidad de dinero. Bueno, pues quiero que sepáis que este pacto
de dedicación exclusiva, ¿vale? O de permanencia en la empresa. Este es
el de permanencia en la empresa, ¿vale? Pues también existe. Pacto de
permanencia en la empresa. Yo te doy a ti un trabajo. Quiero que le
comuniques a tus compañeros. Pues estas nociones de japonés y yo te hago
que firmes de permanencia en la empresa pero tampoco podrá ser nunca
superior a los dos años. Si te vas de la empresa, en mí habrás causado
pues unos perjuicios. Aparte de devolverme el dinero, pues habremos pactado
una indemnización. Si te vas de la empresa, como en ti he invertido tiempo
y dinero, pues tendrás que indemnizarme. ¿Vale? Por daños y precios. Y
luego también hay un pacto de negocio. De no competencia post-contractual.
También yo quiero que cuando... Si estás en mi empresa, durante dos
años, cuando tú termines este contrato conmigo, que también te interesa
que en dos años no estés trabajando para otra empresa. Pues estas cosas
siempre son válidas cuando haya indemnización. Cuando haya una
compensación económica. Es decir, indemnización es cuando te marchas. Y
siempre que tú te quieras marchar antes de esos dos años o que tú
quieras romper ese pacto, que sepas que tendrás que devolverme el dinero.
Y todas esas cosas se hablan pacto. ¿Vale? Básico. Repetimos. Ausencia de
plato de pacto de plena dedicación es cuando tú puedes optar por el
pluriempleo. ¿Vale? Y no tienes ninguna obligación. Y la única
obligación que tienes es el de la competencia desleal. No puedes incurrir
en competencia desleal. Otro pacto de dedicación exclusiva, es que yo digo
que a lo mejor es una empresa de limpieza. Y yo quiero que trabajes para
mí cinco horas. Y a lo mejor como yo sé que entras a largos de la tarde,
no quiero que te dediques a otra empresa. ¿No? Porque para que vengas
amigo de cocinero o de lo que sea, quiero que vengas fresquito. Pues ese
pacto de plena dedicación, pues ya te impide el pluriempleo, pero tiene
que haber una compensación económica. Y simplemente en el momento en que
tú decidas no tener esa dedicación exclusiva como empresa, pues tendrás
que devolver la cantidad económica que yo te he prestado. Y el pacto de
permanencia en la empresa, pues lo he complementado. Cuando un empresario
prepara y se gasta un dinero en la preparación de un trabajador y quiere
una especialización profesional. ¿Vale? Bien, pues queda con él todo el
proceso. Ya está. Conclusión. Hemos liquidado... las fuentes del derecho
al trabajo. Ahora hemos hablado del trabajador y nos queda tiempo, porque
estoy mirando el reloj y nos queda un poquito de tiempo para hablar del
empleado. ¿Vale? ¿Qué es el empleado? Pues un concepto reflejo de lo que
es el trabajador. ¿Por qué? Porque es el que, cuando recibe la
prestación del servicio del trabajador, es el que retribuye al trabajador.
Y siempre la operación no existente es voluntaria. Y la dependencia, ¿de
quién es? Y los frutos y la agilidad de quien depende al empresario. Lo
repito porque tú no has estado en la primera clase. ¿Vale? Las cuatro
notas de las que hablábamos cuando había... Sí, pero cuando empezaba la
clase... ¿Lo has escuchado? A ver si puedo... Yo le di unas notas así en
la primera clase. Vale. De acuerdo. Pues esto. Empleador. Dicen que puede
ser una persona física o jurídica. ¿Por qué se le llama empleador?
Normalmente, cuando hablamos de derecho mercantil, hablamos de empresario.
Y el empleador... Hay cuatro tipologías. Una persona natural o jurídica.
Puede ser una persona normal que contrata a otra. María José Fernández
contrata a Vicente como empleado de hogar. ¿Vale? Una persona jurídica
sería pues una sociedad anónima, sociedad limitada, etcétera. ¿Vale?
Natural o jurídica. Con o sin animación. Con o sin ánimo de lucro. Puede
ser que la empresa en tu proyecto tengas pensado tener unos beneficios o
simplemente puedas generar una ONG. ¿De acuerdo? Pues esto es sin ánimo
de lucro. Con o sin empresa. De hecho, un empleado de hogar no tiene
empresa. Pero hay empresas que no tienen trabajadores. Pensad en los
trabajadores autónomos. ¿Verdad? Y me falta una que... Una... Una persona
jurídica. Una persona natural jurídica. Con o sin ánimo de lucro. Se me
ha escapado... Se me ha escapado una... Una... Una nota del... Ahora lo
miraré aquí. ¿Eh? Sí. Ha sido... Ha sido un... Un... Ahora te lo diré
porque... Ah, claro. Público o privado. Público. Pensad que en las
administraciones o en el Ayuntamiento hay trabajadores. Hay personal
laboral. ¿Verdad? ¿Tenemos servicios? ¿Tenemos aguas? ¿Estás bien?
Vale. Públicos o privados. Públicos. Ahí estamos hablando de un
Ayuntamiento, ¿vale? Que está contratando, pues, personal laboral.
¿Vale? O privado. El concepto que tenemos. Claro. ¿Vale? En este tema,
aparte en el capítulo 3, porque estamos ya en el capítulo... En el
capítulo número 3, cuando hablamos del empleador, hemos visto que
también tiene las notas que tienen que ver con el trabajador. Y cuando
veamos en la semana que viene, el contrato de trabajo, que es un tema
superinteresante, nos va a ocupar todo este teoría, pero creo que es un
tema muy bonito. Cuando hablamos del empleador, tenemos en este tema,
parece que sería un tema farragoso porque nos habla de empresa, nos habla
del centro de trabajo, nos habla de grupos de empresa. Habla de las
contratas. Habla de las subcontratas. Habla de la cesión ilegal de los
trabajadores. Y también habla de las empresas de trabajo temporal. Sí. De
las empresas de trabajo temporal. ¿Vale? Entonces, este tema parece un
poco farragoso, pero cuando vosotros lleguéis ya a final del temario,
diréis, joder, es que era un inter... Perdón. Jolín, es que era un tema
muy interesante. Y todo esto tiene que ver por el tema de la
responsabilidad. Vosotros sabéis que bajo una contrata, una subcontrata,
hay empresarios reales y empresarios aparentes. A veces el trabajador no
sabe si está contratado por una empresa temporal, a quién tiene que
recurrir a la hora de pedir los derechos. En los centros de trabajo, la
gente no tiene claro, las personas no tienen claro lo que es una empresa,
lo que es un centro de trabajo, lo que es un grupo de empresas. Y todo esto
porque a veces cuando tenemos que reclamar nuestros derechos, no sabemos a
quién acudir. Yo no me voy a dedicar a hacer... A leeros las definiciones
que hay en el libro, porque ya sois gente adulta. Pero sí que os voy a
hacer orientaros en este tema. Cuando hablamos de empresa, vamos a pensar,
por ejemplo, en el grupo... Cuando hablamos del grupo de empresa, vamos del
grande al pequeño. Cuando hablamos del grupo de empresa, vamos a pensar en
el grupo de techs. Cuando hablemos de empresa, vamos a pensar en Zara, en
Pull&Bear, así más. Y cuando hablemos de centro de trabajo, vamos a
pensar que Zara tiene un centro de trabajo en la calle... En el Borne.
Otro... Esos son centros de trabajo. Sabiendo esto, tengo la obligación de
leeros el artículo 1.5 del Estatuto de los Trabajadores donde nos dice que
el centro de trabajo es la unidad productiva con organización específica
que sea de alta como tal ante las unidades laborales. Si hablamos del grupo
de empresa, pues... No os voy a poner definiciones. Una vez vemos esto, que
ya sabemos lo que es grupo de empresa, que ya lo leéis vosotros, el libro
nos habla de las contratas y de las subcontratas. ¿Sabéis lo que es una
contrata y una subcontrata? Pues ahora mismo. Imaginaros el hospital
general. Es el empresario principal. Y el empresario principal va a
convertirse... Va a contratar... Contrata un servicio de vigilancia y un
servicio de limpieza. ¿Vale? Pero este hospital necesita que los
quirófanos tengan una limpieza especial. Entonces, este servicio de
contrata, de limpieza y de vigilancia, pues va a subcontratar otra empresa
para la limpieza del hospital. Quiero que sepáis que la relación... Del
empresario principal con los empresarios de las contratas y subcontratas
siempre será una relación... Una responsabilidad solidaria. ¿Vale? Sobre
la propia actividad. Y quiero que sepáis que siempre el empresario
principal va a tener la obligación de comprobar cuando contrate con otra
empresa, pues que los trabajadores estén dados de alta en la Seguridad
Social. Que las... Que la empresa contratista no tenga ninguna deuda con la
Tesorería General de la Seguridad Social. Tiene que informar al
representante de los trabajadores de cuántos trabajadores van a entrar en
la empresa. Eso se hace para que, si un trabajador tiene un accidente
laboral, que siempre sepamos que van a estar cubiertos de forma solidaria
por ambos. ¿De acuerdo? Y que tanto la obligación del contratista como
del subcontratista siempre es comparar y comprobar. Las deudas y en qué
situación laboral con la Tesorería General de la Seguridad Social se
encuentran estas contratas y estas subcontratas. Esto referente que ya
hablaremos de lo que son, según la ley, las contratas... Una empresa
principal encarga a otra auxiliar o contrata la ejecución de ciertas
tareas y a su vez esta puede contratar a otra empresa a su contrata para la
ejecución de determinadas obras o principios que son parte de su contrata.
Si os pongo el ejemplo, ya imagino que ya sabemos lo que es una contrata y
una subcontrata. ¿Verdad? Pues hasta aquí hablamos de las contratas y
subcontratas y también este tema nos habla de la cesión ilegal de los
trabajadores y de las empresas de trabajo total. Os indico que era
determinantemente prohibido, es una prohibición absoluta, que una empresa
ceda trabajadores a otra empresa. La única empresa que puede ceder
trabajadores de una empresa a otra es la empresa de trabajo temporal.
¿Vale? La cesión de los trabajadores es ilegal, ilegal. Esta cesión
ilegal tiene unas consecuencias. Si una empresa cede trabajadores a otra,
pues incurre en irresponsabilidad. Hay una sanción grave. Los trabajadores
que han cedido... Que cede una empresa a otra, quiero que sepáis que si
son contratados por un contrato de duración determinada van a pasar a
tener la convicción de fijos de la empresa. ¿Y qué más os digo? Pues
bueno, que la empresa de trabajo temporal, para que entendáis cómo
funciona, pues quiero que sepáis que hay una relación triangular. ¿Vale?
La cesión ilegal de los trabajadores está prohibida. ¿Verdad? La única
excepción a esta prohibición de la cesión ilegal de los trabajadores,
¿cuál es, Vicente? La empresa de trabajo temporal. Y ahora os voy a decir
cuáles son las responsabilidades y cómo funciona la empresa de trabajo
temporal. Y para que lo entendáis voy a hacer un triángulo. Voy a poner
aquí la empresa de trabajo temporal. A mi derecha voy a poner al
trabajador. Y a mi izquierda voy a poner la empresa usuario. ¿Esto qué
quiere decir? Que la empresa de trabajo temporal va a contratar mediante un
contrato de trabajo al trabajador. ¿Vale? La relación que existe entre el
trabajador y la empresa temporal es un contrato, como sea. Puede ser
indefinido, duración temporal, como sea. La relación existente entre la
empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria puede celebrar contratos
de puesta a disposición. ¿Vale? Y, por supuesto, la empresa de trabajo
temporal tiene que reunir unos requisitos para que pueda estar registrada
en el... Para que pueda estar inscrita en el registro. ¿Vale? ¿Qué tiene
que tener una empresa...? ¿Cualquier empresa se puede llamar a sí misma
empresa de trabajo temporal? Pues no. Tiene que reunir unos requisitos.
¿Vale? Tiene que tener una garantía financiera importante. Tiene que
estar, por supuesto... No tiene que tener deudas con la Tesorería General
de la Seguridad Social y tiene que estar inscrita. ¿Eh? Sí. Tiene que
tener una garantía financiera. Vosotros si ponéis garantía financiera,
esto ya engloba de todas las características que hay en el libro, que hay
muchas, para estar inscrita pues tiene que tener una garantía financiera y
tiene que estar siempre inscrita. ¿Vale? No tiene que tener deudas ante la
Tesorería. ¿Vale? Una cosa. Entre la empresa usuaria y la empresa de
trabajo temporal, ¿vale? Esto siempre lo recordaréis en el examen cuando
os hablen del empleador, pues ya sabemos lo que tenemos que decir, ¿no?
Contratas o contratas, excepción ilegal, empresas de trabajo temporal.
Entre las empresas de trabajo temporal y las empresas usuarias se pueden
celebrar los requisitos para celebrar contratos de puesta a disposición.
Normalmente estos contratos de puesta a disposición, como son de trabajo
temporal, vamos a hablar de contratos de duración determinada. Yo os he
comentado que de este tema de los contratos hablaremos en el capítulo 4 de
los contratos. La ley nos dice que los contratos normalmente se tienen que
celebrar de forma indefinida pero la ley te permite en ciertos casos y
siempre esta forma va a ser escrita. Ahí ya la forma verbal ya no está.
Nos va a pedir... ¿Tiene más preguntas? Sí. Dime. Me acabo de escuchar
que no sé si ya han preguntado algo. Buenas tardes. Perdón, una pregunta.
Tengo el libro y lo veo que hay material excluido. ¿Cómo puedo saber qué
título corresponde de cada uno ya que pone capítulo 1 o 2? Ya sí, varios
capítulos. ¿Hay alguna manera de saber los títulos y subedudas que no
entran ya que el libro es denso y vos eres asignatura? A ver aquí. De
allí. Y mira, luego te contestaré. Creo que es muy fácil de entender
pero te contestaré luego en correo. Sí, ahora porque no tengo el material
pero luego te lo... Tengo una pregunta que me queda por el teléfono. ¿Eh?
Me gusta que me quede a la gente al correo. ¿Por qué? Para que se vea
que... Ah bueno, si tienes alguna... No. Lo que digo que las cuestiones
personales... Si las dedicamos aquí... La empresa temporal. Vale, bueno.
¿Una empresa temporal tiene un periodo determinado de duración? O sea, si
es temporal, ¿de cómo año lo usan? No, no. Una empresa temporal no. Lo
que normalmente los contratos de puesta a disposición, como es una empresa
de trabajo temporal, los contratos de disposición que se establecen entre
la empresa usuaria normalmente son contratos de duración determinada.
¿Vale? Que son contratos de obra o servicio determinado, los contratos
eventuales y los contratos para sustituir a trabajadores que están en una
parte temporal. No, no, no. Se llama... La misión principal de la empresa
temporal, no vamos a hablar por qué se le ha llamado temporal, se podría
haber llamado otra cosa. ¿Vale? La misión y la especialidad de la empresa
temporal es que se le ha llamado temporal, porque la empresa de trabajo
temporal es que es la única excepción para hacer trabajadores de una
empresa otra. Eso es lo que tenemos que tener claro. El resto, ¿por qué
se le ha llamado temporal? Luego, los contratos de disposición que se
ponen entre la empresa usuaria y la empresa de trabajo temporal normalmente
son contratos de duración determinada. ¿Vale? Son... Se celebran...
Imaginaros a Chanel. ¿Vale? Antes Chanel trabajaba directamente, o sea,
contrataba directamente a los trabajadores. ¿Vale? Pero afortunadamente
aparecen esas empresas de trabajo temporal y como el poder sancionador lo
tiene la empresa temporal, pues a Chanel le va muy bien. Hay una persona
que trabaja para Chanel porque es la empresa usuaria. La persona, el
trabajador presta los servicios en la empresa usuaria. ¿Vale? Pues se
presta. Si la empresa usuaria advierte y ve comportamientos sancionables,
se los va a comentar a la empresa de trabajo temporal y la empresa temporal
es que es la que va a ejercer este poder sancionador. ¿Vale? En esta
relación triangular, realmente el trabajador es contratado por la empresa
de trabajo temporal pero presta sus servicios en la empresa usuaria y
realmente esta empresa usuaria lo que va a hacer va a ser comunicar siempre
a la empresa de trabajo temporal cualquier cosa del trabajador y será la
empresa usuaria la que ejerce ese poder sancionador con el poder
sancionador. ¿Vale? Ahora os digo yo. Imaginad que una empresa usuaria,
para que veáis cuándo se pueden celebrar los contratos de disposición y
cuándo están prohibidos. Imaginad que una empresa está, una empresa
usuaria está en huelga, ¿no? Los trabajadores sabemos una especie de
impresión que tienen los trabajadores con los empresarios para poder
conseguir ciertos derechos es que se ponen en huelga. Entonces, este
empresario, la empresa usuaria dice, fíjate qué problema, si esta gente
se pone en huelga no pasa nada, yo me voy a la empresa de trabajo temporal
y contrato a trabajadores temporales. Bueno, pues ahí, en ese momento,
cuando hay trabajadores en huelga en esa empresa, quedan prohibidos estos
contratos de libre disposición. ¿Vale? Otra cosa. Imaginaros una empresa
usuaria, ahora hay un COVID, hay una historia que los trabajadores corren
peligro. Esta empresa quiere votar a sus trabajadores porque es gente
súper buena, pues están de baja y es un trabajo peligroso y decide, a
través de una empresa temporal, pues contratar otra vez a Vicente. ¿Qué
pasa? Pues también está prohibido para trabajos peligrosos, ¿vale? Y
también si una empresa en cuestión de 12 meses hace despidos
improcedentes, pues tampoco esta empresa va a poder celebrar contratos de
libre disposición. ¿Vale? De puesta a disposición por la empresa de
trabajo. ¿De acuerdo? Resumiendo... Claro. Cuando te lanzamos aparecen los
piquetes y ¡madre mía! ¿Qué te parece? Yo creo que no te lo dirías
bien, ya que antes de ser usuario, hubo gente contratando la temporal y te
pones en huelga y... Claro, te dirían los piquetes, yo creo que la
verdad... ¿Presionas? No más. ¿Presionas o qué? No más. Resumiendo, ha
quedado clarísimo, ¿vale? Empresa, centro de trabajo, grupo de empresa.
Lo leéis. Cesión ilegal de los trabajadores, ¿vale? Está prohibido
tener trabajadores de una empresa a otra. Responsabilidad solidaria y las
consecuencias son importantes que el trabajador pasa de temporada fijo,
¿vale? Y sanción grave. Dependiendo de la gravedad, pues, será una
cantidad de dinero gorda. La única empresa que pueda hacer trabajadores de
una empresa a otra son las empresas de trabajo temporal y se establece una
rotación triangulante. Importante saber que entre la empresa de trabajo
temporal y el trabajador hay un contrato de trabajo, pues, en definido
temporal, pero entre la empresa usuaria y la empresa de trabajo temporal
son contratos de puesta a disposición. ¿Solidaria? ¿Eh? Siempre, sí.
Entonces, la empresa de trabajo, la empresa usuaria puede trabajar, puede
tener contratos de puesta a disposición, contratos de hora determinada,
eventuales y por interinos, ¿no? Cuando una persona está debajo de él.
¿Indefinidos? También puede hacerlo, pero normalmente suelen ser estos
contratos… Es que normalmente, mira, la ley siempre… No, es que la
ley… A un empresario… O sea, la ley siempre te dice que los contratos
tienen que ser indefinidos. Siempre. Porque con un contrato indefinido,
pues, tienes materia de indemnización en caso de despido. También
imaginemos que lleva un tiempo determinado. Normalmente, en una extinción
de un contrato indefinido, ahora son 33 días por año de servicio. En un
contrato temporal, pues, son 12 días. ¿Vale? Entonces, normalmente a un
empresario le interesa más… Normalmente, siempre se cometen… Muchas
veces se celebran contratos de duración determinada como infrado de ley.
¿Por qué? Porque los contratos de duración determinada están permitidos
por la ley, pero siempre que se den los requisitos que necesita ese
contrato de puesta a disposición. ¿Vale? Si yo estoy en la UNED y yo
necesito una persona del interés… …de limpieza, pues, de nada eso que
la esté contratando de forma temporal, pues, no tiene mucho sentido porque
este edificio no necesita siempre la limpieza. ¿Vale? Normal, pues, que se
celebre un contrato indefinido, pero muchos empresarios, para evitar la
indemnización o para no tener ese… Pues, se celebran estos contratos.
Ese tema también es interesante porque os diré que cuando se celebra un
contrato de duración determinada y se encadenan contratos temporales…
…porque… …pues, estos contratos se consideran infrado de ley y
también un trabajador temporal puede pasar a ser indefinido. ¿Vale?
Entonces, cuando tú me dices que si pueden hacer… Si es que los
trabajadores siempre quieren un indefinido, la ley nunca te va a decir, no,
no, en las empresas de trabajo temporal no los hagas indefinidos a los
tiempos de ley, no. Simplemente la ley te permite en las empresas de
trabajo temporal, pues, tener estos contratos de duración determinada.
¿Sí? La relación poder-sancionador, como se establece este triángulo
que os he comentado. El poder-sancionador, vamos a ver que lo tiene la
empresa de trabajo temporal, pero toda la información, pues, partirá de
la empresa usual. ¿De acuerdo? Y hay otras… Bueno, hay también…
¿Qué más deciros? La responsabilidad solidaria, la condición de fijo
sin tracción grave, la empresa de trabajo temporal, lo que nos dice…
Vamos a mirar un poco lo que nos dice el libro. Son empresas cuyo objeto
social es contratar. Trabajadores para cederlos temporalmente a otras
empresas, que son las empresas usuarias. Es la única excepción a la
prohibición legal de la cesión de trabajadores. Artículo 43 del Estatuto
de Desarrollo. Requisitos constitutivos, dije. Disponer de una estructura
organizativa mínima, establecer una garantía financiera, no tener
obligaciones pendientes de carácter fiscal o de seguridad social,
dedicarse exclusivamente a la actividad propia de la empresa, inscribirse
en el registro de la… …de las empresas de trabajo temporal e informar a
la autoridad laboral, ¿vale? Los contratos de puesta a disposición.
Empresa temporal y empresa usuaria, dije. Utilización del contrato de
puesta a disposición, dije. Para una obra o servicio determinado con
autonomía y sustantividad propia. Ya os explicaré qué significa todo
esto en su momento, ¿vale? Cuando las circunstancias del mercado,
acumulación de tareas, pues, peso de pedidos, así lo requieran. Esto son
los contratos eventuales. Por ejemplo, en una campaña de Navidad que
alguien necesita… …de hacer muñequitos de Navidad, pues, ahí sí que
te permitirá el contratar a alguien de fuera para que te haga estos
muñequitos de Navidad, ¿vale? ¿Y los contratos por obra? ¿Eh? ¿Y
contratos por obra? Que no sabemos la determinación… Contrato por obra,
¿no? Contrato por obra o servicio determinado es que si yo quiero
construir una piscina en esta universidad, pues, yo voy a contratar a una
empresa para que me haga una piscina. Esto es un contrato eventual. ¿Qué?
¿Un contrato de obra o servicio determinado? Eso, yo soy un trabajador.
Sí. Si puede hacer el contrato, pues, hay que decirlo en el sentido de que
tú no sabes cuánto va a durar la piscina. Vale, pero es una duración
de… Por eso hablamos de duración determinada. Si yo contrato a alguien
para crear o hacer una piscina, ¿vale? Pues, aproximadamente, ¿qué
tardas en hacer una piscina? ¿Siete meses? ¿Cinco meses? Pues, la
duración del contrato será de duración determinada aproximadamente dos
meses. Pero luego está… ¿Eh? Indeterminado. Sí, pero es una fecha
aproximada. Cuando se termine la piscina, cuando se termine la obra, pues,
ya se da por terminado el contrato. Bueno, pero escúchame. Normalmente,
cuando se va a terminar la obra, hay una figura que se llama denuncia. Pero
no es denunciar, ¿no? Hay una palabra que se llama denuncia y tú le
estás avisando al empresario que la piscina se está terminando. ¿Vale?
No se exige una fecha determinada. Tú no empiezas el 1 de noviembre a
hacer la piscina y la tienes que terminar el 1 de febrero, ¿no? Pero más
o menos cuando estés terminando la obra, como lo comunica… Bueno, es un
tema de lo normal. Y el traje va a caer en fe. Dentro de lo que también
tienen los empresarios, que también pueden… Si tienen una fecha mejor,
si no hay una fecha mínima, y que hacen por cada día de más… No, pero
no estamos hablando de esto. No, esto es cuando tú contratas a alguien…
Hazme una piscina, pues tal vez tú pactas que si no está hecha en 25
días, pues va a haber una indemnización. Esto no tiene nada que ver. Esto
es otra cosa. ¿Vale? No estamos hablando… Estamos hablando de la
posibilidad que tiene un empresario si tiene que hacer una piscina o un
equipo informático. A lo mejor yo pongo en esta universidad 27 ordenadores
y contrato a alguien para que me haga todos los programas de la UNED. Pues
bueno, cuando esté hecho. Este contrato va a terminar. Yo lo que no voy a
hacer es firmar con este trabajador un contrato indefinido porque, como
empresario, la hora de la extinción del contrato me va a suponer un gasto,
además, que realmente el trabajo que yo quiero es temporal. Si el trabajo
que yo quiero es temporal, para eso están los contratos temporales. Lo que
no tiene sentido es que si yo quiero aquí… Tengo que limpiar la
universidad, limpiar de limpieza, pues que contrate a alguien
temporalmente, ¿no? Yo tengo que contratarla, me pone una indefinidad. Una
cosa es que yo quiera pintar la universidad. Pues eso sí que es por lo
general. Si el contrato de obra o servicio es determinado, ¿cuánto vas a
tardar en pintar la universidad? Pues no lo sé, pero mi contrato va a ser
de duración determinada cuando termine de pintar la universidad, las
aulas, pues el contrato se va a ver extinguido. Como la ley del prorrateo,
¿no? Sí. Por supuesto, claro. Y la ley también te da unos plazos para
ese prorrateo, ¿vale? Unos plazos. Y si se excede ese desplazo y si no hay
denuncia por parte… Imaginaros aquí lo que pasa. También puedo
contratar a alguien para que limpie los cristales, ¿vale? Yo no voy a
contratar el programa temporal un año, ¿no? Hay unos plazos, ¿vale? Un
año. Y ese año lo vuelvo a contratar. Y luego ya lo mando al paro. Y
luego lo vuelvo a contratar. Pues ahí estoy haciendo un fraude. Realmente
hay un trabajador que podría estar trabajando para la universidad de forma
indefinida. Y yo estoy. ¿Pero qué es lo que están haciendo los interinos
y las mujeres americanas? Vale, te cuento. El tema de los interinos. Bueno,
eso ya sería funcionario. Sí, vale. Cuando hablamos de las fuentes del
derecho laboral hay una cosa que tiene que quedar clara, ¿vale? El
estatuto es la madre. Y un convenio, ¿eh? Y un contrato de trabajo siempre
va a tener condiciones más beneficiosas para el trabajador que el mismo
estatuto. ¿Vale? Vale. Por ejemplo, cuando hablamos la primera tutoria
hablamos del derecho absoluto, ¿no? Derecho necesario absoluto. Eso es en
las relaciones que hay entre la ley y el convenio. Es decir, si la ley cede
que el estatuto de los trabajadores... Que un trabajador va a tener unas
vacaciones de 30 días naturales. Pues el convenio puede siempre regular
condiciones más beneficiosas para el trabajador. Siempre con trato de
trabajo. Eso es el derecho necesario relativo, ¿no? Siempre podrás
suplementar. Como un compañero podrás decir, mira, los trabajadores en mi
empresa van a tener el 34%. Siempre que sea más beneficioso. Con el tema
de los funcionarios interinos, si normalmente cualquier trabajador cuando
termina su relación laboral y se cotiza para el desempleo, se cotiza para
el desempleo y nunca se ha visto, esto se ha notado porque cuando un
trabajador interino que trabaja para el ayuntamiento, cuando termina su
relación laboral no tiene derecho a paro, no tiene finiquito. Pues estas
cosas en las clases, cuando está la ley… Siempre hay alguien que mueve
los hilos, ¿no? Si la ley es esta. Y yo estoy… Claro, mucha gente dice,
pero yo tenía mi sobrino que trabajaba para la federación de fútbol y
estaba contratado como director de equipo. Y yo le decía, pero ¿qué tipo
de cosas? Porque tú piensas que, claro, los que sabemos un poquito de
derecho laboral no lo sabemos todos. Y le decía, Sergio, pero ¿tú qué
eres? Me decía, yo soy autónomo. Y me decía, ¿pero tú eres autónomo?
Y me dijo, ¿por qué eres autónomo? Y me dijo, pero a ver, una cosa. Yo
le decía, los cuatro requisitos, ¿no? Que es lo que se le dice a los
niños de… Yo a un niño de tres años le dije, yo tengo un salario, yo
presto un servicio y tengo el ordenador y todos los materiales y todos los
beneficios. Y ese niño de tres años, ¿qué te dice? Tú eres un
trabajador asalariado, tu ámbito de aplicación es ir a todos los
trabajadores. Pero a una persona formada en una carrera, él te dice que es
autónomo y tú no le puedes. Tenemos… Hay cosas básicas que las
entiende. Tres años, pero nosotros nunca lo entenderíamos. Pues mi
sombrero sí que puso ante la federación que era un trabajador y tenía
unos derechos. Porque, claro, te despiden si eres autónomo y no tienes
derecho a paro ni a nada. Pero, jolines, cuando hablamos de denuncia es
una… Yo nunca hablaría de denuncia. Yo siempre digo, mira, yo no lo sé.
Tú como empresario tampoco lo sabes porque no nos ponemos en manos de un
juez que ha estudiado derecho y nos da la solución, ¿no? Eso no es entrar
en conflicto. ¿Tú tienes un empleado, un empresario? ¿Tú crees que unas
cosas son de una determinada forma? Si te vete a la calle y piensas, es que
creo que me corresponde algún tipo de invitación de tu empresario, a lo
mejor no tiene mala fe. Dice, no, no, es que tú no tienes ningún tipo de
contrato conmigo. Tú viniste aquí a trabajar y no hemos celebrado nada.
Pues tú perfectamente le perdones porque no lo ponemos en conocimiento de
los jueces de lo social y que diga si tengo algo, ¿no? Está, llegará el
juez. Pues sí, tú has tenido una relación laboral con esta empresa y en
esta relación laboral si has estado 5 años trabajando o 24, pues hasta el
2012 tenías 45 días por año de estido y a partir del 2012 son 33. Pues
tú te marchas de esa empresa con tus derechos. No hace falta ni una
demanda. Es que la gente cuando habla de lo jugado, yo siempre digo que un
juez tiene unos conocimientos mejores. Que los tuyos como trabajador y que
los del empresario como empleador. Pues vamos a ponerlo en manos de un juez
que nos ayude a unificar el criterio, mis derechos con los tuyos, por
supuesto. Porque no siempre los trabajadores son los mejores ni los
empresarios son los peores. Pero en un conflicto de intereses, pues vamos a
que resuelva. ¿Tienes alguna... alguna cifra? No, no, no, está bien.
Usted no, no. Bueno, sigue. No, si tiene por ejemplo... Bueno. Bueno, pues
ya son las seis y media. Encantados de haberos venido y te contestaré por
correo luego, ¿vale? Mandadme cualquier duda que tengáis a mjferrández
arroba palma punto un e punto es. A mí me es difícil... Cuando no había
alumnos en las tutorías, me era más fácil estar siguiendo las lecturas.
Ahora me cuesta un poquito más. No os ignoro para nada. Cuando yo llego a
casa me pongo a mirar los mensajes que me habéis mandado por chat y si
tenéis alguna duda, pues yo la recomiendo. Y nada, pues nada, bienvenidos
otra vez a la tutoría. Nos vemos la semana que viene que hablaremos del
contrato de trabajo. Muchísimas gracias y nos vemos. Chao, Ingrid. Chao,
Indira. Un placer.