Buenas tardes, José Luis. Buenas tardes, feliz año. ¿Todo bien?
¿Estáis preparados para empezar la tutoría? ¿Sí? Pues bueno, vamos a
empezar. En la tutoría de hoy vamos a hablar de los trabajadores, de la
representación de los trabajadores en empresa. Esto es importante porque
en la serie, al final, cuando hoy vamos a dar dos capítulos, el 11 y el
12, y quiero que sepáis que es importante que sepamos los que son los
representantes de los trabajadores en la empresa porque son los dos
sujetos, es uno de los dos sujetos que van a entrar en conflicto, que es el
empresario, para autorregular las condiciones de trabajo. ¿Vale? Entonces
la representación de estos trabajadores en la empresa o centro de trabajo
se va a llevar a cabo a través de dos tipos de órganos, ¿vale? Vamos a
hablar tanto de los representantes unitarios como de los representantes
sindicales. Y ambos son los que integran este denominado doble canal de
representación, ¿vale? Los representantes unitarios, que son los
delegados de personal y los miembros de comité de empresa, son elegidos
por y entre todos los trabajadores, tanto los indefinidos como los
temporales que integran la plantilla, pues se van a elegir delegados de
personal en centros de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10
trabajadores o comité de empresa en los centros de trabajo que tienen 50 o
más trabajadores, ¿vale? Sus funciones consisten en representar y
defender los derechos de todos los trabajadores del centro de trabajo
frente al empresario siempre con independencia de si han recibido o no sus
votos, ¿vale? Y por otra parte, también vamos a hablar de la
representación sindical, que la representación sindical está formada
tanto por las secciones sindicales como por los delegados sindicales,
¿vale? Las secciones sindicales son en su conjunto de trabajadores de una
misma empresa o centro de trabajo, pero que están o que estén afiliados a
un mismo sindicato, ¿vale? Es habitual, tanto que las secciones sindicales
elijan representantes o portavoces, pues cuando se cumplan unas secciones
sindicales, se van a elegir representantes o portavoces, una serie de
requisitos que las vamos a comentar más adelante y una serie de exigencias
previstas en la ley, dicho representante se va a denominar delegado
sindical. Y los representantes sindicales van a defender y van a
representar ante la empresa únicamente los intereses de sus afiliados,
¿vale? No al resto de trabajadores, que para eso ya están los delegados
de personal o miembros del comité de empresa, ¿vale? Tanto los
representantes unitarios, que vamos a ver a continuación, como los
delegados de personal, como los delegados de personal, miembros del comité
de empresa, como los delegados sindicales, la ley les va a atribuir una
serie de funciones y una serie de garantías, ¿vale? Los representantes de
los trabajadores van a tener derecho tanto a recibir información del
empresario sobre sus cuestiones económicas, empleo, etcétera, y también
tienen derecho a ser consultados por la empresa antes de adoptar cualquier
decisión en materia de relaciones laborales y también tienen la función
de vigilar el cumplimiento de la empresa de las normas laborales, ¿vale? Y
para finalmente, también lo que vamos a ver en esta tutoría, es que para
garantizar que los representantes no resulten perjudicados por tanta lucha,
se le va a facilitar el desarrollo de ciertas funciones y la ley les va a
reconocer una serie de garantías y de facilidades, ¿vale? Que también
las veremos más adelante, pero también se le va a prohibir el destino de
los representantes de los trabajadores cuando esté motivado por el
ejercicio de sus funciones representativas, ¿vale? También si se les pide
modo improcedente, se les va a permitir a ellos y no al empresario, como
ocurre con el resto de los casos entre la remisión o la indemnización, y
también este representante de los trabajadores pues va a tener derecho a
los salarios de tramitación en ambos casos, ¿no? No como los trabajadores
que ya lo veremos más adelante. Y entre las facilidades, se les va a
reconocer el derecho a disfrutar de una serie de garantías, ¿vale? Y
también se le va a permitir que los representantes de los trabajadores
tengan una serie de horas al mes, pues para poder ejercer sus funciones,
¿vale? Retributivas. Y se va a poner a disposición un local para su uso
en el centro de trabajo, ¿vale? Una vez dicho esto y como vamos a hablar
en el capítulo 12 de la negociación colectiva, ya os adelanto que esta
negociación colectiva forma parte del contenido de la libertad sindical y
su perfil aparece dibujado en la propia Constitución Española en el
artículo 37, ¿vale? ¿Dónde se le reconoce la negociación colectiva? En
el artículo 37, ¿vale? En el artículo 37, ¿vale? La negociación
colectiva como derecho de los representantes, de los trabajadores y de los
empresarios, ¿vale? Estos dos son los protagonistas de estas relaciones
colectivas de trabajo y son los titulares de la fuente normativa que es la
que ha dotado de una singularidad al derecho del trabajo, que es la
autonomía colectiva, ¿vale? Pues, una vez dicho esto, vamos a hablar
tanto, hablaremos de las funciones, de las competencias y las garantías de
los representantes de los trabajadores y también hablaremos de la
representación sindical, ¿vale? Pues, hemos hablado de unas
consideraciones generales y ahora sí ya vamos a hablar del doble canal de
representación, ¿de acuerdo? Representación unitaria. Los miembros, sus
miembros son elegidos por y entre todos los trabajadores del centro de
trabajo, ¿vale? Y van a representar a todos los trabajadores del centro de
trabajo. ¿Quién es la, quién es la representación unitaria? La
representación unitaria, pues, se les va a llamar delegados de personal o
miembros del comité de empresa dependiendo de el número de trabajadores
que haya en el centro de trabajo, ¿vale? Los delegados de personal se van
a elegir en centros de trabajo con más de 10 trabajadores y menos de 50. Y
serán, los miembros del comité de empresa se van a elegir en centros de
trabajo con 50 trabajadores o más. Cuando hablemos de la representación
de sindical, estaremos hablando tanto de las secciones sindicales como los
delegados de sindicales. Las secciones sindicales es el otro canal de
representación, están integradas por los trabajadores de un centro de
trabajo o de una empresa que estén afiliados a un mismo sindicato. Por lo
tanto, habrá tantas secciones sindicales como sindicatos afiliados en la
empresa, ¿vale? Y se van a constituir conforme a lo que se previa en el
estatuto del sindicato. Los delegados sindicales son trabajadores que van a
actuar como representantes de la sección sindical y están elegidos los
delegados sindicales por y entre los miembros de la sección sindical, pero
tanto las secciones sindicales como los delegados sindicales van a
representar únicamente a los trabajadores afiliados al sindicato, ¿de
acuerdo? Las funciones y las competencias de los trabajadores sindicales
son las que van a representar. Las funciones de los representantes de los
trabajadores, ¿vale? Las funciones de los órganos de representación, a
ver si los tenemos aquí, un momentito. Las funciones de los órganos de
representación son tanto de información, de consulta, de vigilancia y
otras. También ahí están las garantías de los representantes de los
trabajadores que están reguladas en el artículo 68 del Estatuto de los
Trabajadores y en el artículo 10.3 de la Ley Orgánica de la Libertad
Sindical, ¿vale? ¿Qué funciones tienen los órganos de representación?
Cuando hablamos de funciones de información, vemos que los representantes
de los trabajadores tienen derecho a recibir la información sobre los
datos económicos de la empresa, lo que es el balance, las cuentas de
resultados, la memoria, datos también sobre el empleo, las previsiones,
copia de los contratos que hayan suscrito, los documentos sobre también
los contratos que se hayan extinguido. También tienen información de los
índices de absentismo, de sinestralidad, de las sanciones impuestas por
faltas muy graves y, en general, tienen derecho de información sobre
cualquier cuestión que afecten a los trabajadores, a la situación de la
empresa y a la evolución del empleo de la empresa. Otras funciones de
estos órganos de representación son funciones de consulta y estos
representantes tienen derecho tanto a ser consultados sobre la situación y
la estructura del empleo en la empresa, sobre las decisiones de la empresa
que puedan provocar cambios en la organización o en los contratos de
trabajo y también en la adopción de medidas preventivas. Y también
tienen derecho a emitir informes sobre ceses, reducciones de jornada,
traslado de instalaciones, etcétera. Entre las funciones de vigilancia
tienen derecho estos representantes a las condiciones de trabajo, a vigilar
la seguridad social, a la vigilancia en la prevención de riesgos laborales
y en el empleo. Y otras funciones pueden colaborar también en las medidas
sobre productividad, sobre conciliación, participación en la gestión de
obras sociales y de información a sus representados siempre, si no les
falta. No olvidar el deber de exigido. ¿Vale? Y con respecto a las
garantías que tienen los representantes de los trabajadores reguladas en
el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 10.3 de
la Ley Orgánica de Libertad Sindical, tienen protección frente al
despido. ¿Vale? Siempre fundado. En las causas relacionadas con su mandato
representativo. Si es por ello, el juez de lo social calificará como el
despido nulo por discriminatorio. ¿Vale? También otra de las garantías
que tienen es que no podrán ser discriminados en su formación ni en su
promoción económica o profesional por razón del ejercicio de sus
funciones de representación. ¿Vale? Si un funcionario, por ejemplo, si
esta persona, este representante de los trabajadores está trabajando en un
juzgado, por ejemplo, de instrucción y el puesto que tiene es un
tramitador, por ejemplo, y tiene derecho a hacer guardias, si esta persona,
este trabajador sale elegido en las elecciones, pues no podrá ser
discriminado en su promoción económica. Su salario debería ser tan igual
que el de la persona que lo esté sustituyendo. ¿Vale? Otra garantía de
los representantes de los trabajadores es la libertad de expresión y de
distribución de las publicaciones que se refieren a cuestiones
profesionales y sindicales. También tiene derecho, en caso de despido y
sanción por falta muy grave, tiene derecho a expediente contradictorio. No
será así si no tuviera expediente contradictorio, el juez calificaría el
despido como improcedente. ¿Vale? Sí. En caso de despido improcedente, el
derecho de opción entre la readmisión o la indemnización le corresponde,
en ambos casos, al representante de los trabajadores y también tendrá
derecho a percibir los salarios de tramitación. También en los dos casos.
En los supuestos de despidos objetivos, tanto por causas económicas,
técnicas o organizativas o de producción, también en el despido
impulsivo. El representante de los trabajadores tiene derecho a prioridad
de permanencia y en caso de traslado, en el caso de movilidad geográfica,
también el representante de los trabajadores va a tener derecho a
prioridad de permanencia. Para desarrollar sus funciones representativas,
siempre que las características de la empresa o centro de trabajo lo
permitan, van a tener derecho a la utilización de un local adecuado.
¿Vale? Y para poder realizar, como hemos comentado antes, su trabajo, va a
tener derecho a un crédito de horas mensuales dentro de lo que es la
jornada de trabajos retribuidas. Y este número de horas mensuales va a ser
proporcional al número de trabajadores del centro de trabajo. Por ejemplo,
hasta 100 trabajadores va a tener derecho a 15 horas. ¿Qué más podemos
hablar? Pues ahora vamos a hablar, es que la titularidad del derecho de la
libertad sindical, creo que vamos a hablar. Continuamos, hemos hecho esta,
ahora vamos a hablar, muy bien, de los delegados de personal. Hemos dicho
que los centros de trabajo que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, podrá
haber un delegado de personal si así lo deciden los trabajadores por
mayoría. Porque hemos dicho que habrá delegados de personal. Y las
empresas que tengan, que tengan hasta, ¿cada cuánto tiempo se elige?
Vale, cada cuatro años, ahora lo que vamos a hablar es de la duración,
¿vale?, de los representantes de los trabajadores. Normalmente son cuatro
años, pero quiero que sepáis que los delegados de, aquí estaba viendo
aquí, un momentito, un momentito, no se oye. Vale, vamos a hablar de la
duración del mandato. ¿Se oye bien? Vale, estupendo. La duración del
mandato está regulada en el artículo 67, ¿vale?, y la duración del
mandato de los representantes unitarios es de cuatro años. ¿No se ve? Que
antes se veía, ¿sabéis lo que pasa? Es que estoy dando las tutorías
desde mi domicilio por un problema de COVID. Entonces, ¿cada cuánto
tiempo se eligen a los representantes y los delegados de personal? Ah,
vale, bueno, pues os cuento. La duración del mandato de los representantes
unitarios es de cuatro años, ¿de acuerdo? Pero, ahora mejor vale, pero la
extinción del mandato de los representantes de los trabajadores puede ser
por tres motivos. Por expiración de la duración del mandato, que hemos
dicho que eso una vez se hayan cumplido cuatro años, ¿vale?, pero no
obstante este mandato también se prorroga hasta que se constituya el nuevo
órgano de representación tras el correspondiente proceso electoral.
¿Vale? Vale. También, si resulta reelegido su mandato, pues se va a
renovar por otro periodo de cuatro años, ¿vale? Pero, en la extinción de
este mandato de los representantes también se puede extinguir porque haya
dimitido el representante o también porque haya una revocación del
mandato. Por ejemplo, por dimisión del representante, el representante de
los trabajadores siempre podrá renunciar voluntariamente a su cargo en
cualquier momento. Incluso antes de que finalicen estos cuatro años. Y en
el momento en que renuncie, pues será por finalizado su mandato. Pero esta
dimisión del representante de los trabajadores debe ser comunicada. ¿Qué
está mirando aquí? Para que si queréis las presentaciones, a ver si
está aquí. No sé, no he estado aquí. No, estos son los delegados.
Bueno, da igual. No sé dónde está. Bueno, da igual. En caso de
dimisión, ¿vale? Antes de que terminen los consejos. En caso de que
terminen los consejos, pues no va a operar la garantía de indebidad que os
he comentado antes frente a despidos y sanciones durante el año siguiente
a la extinción del mandato. ¿Vale? Y también se puede extinguir el
mandato de los representantes de los trabajadores por revocación del
mandato. ¿Vale? Este mandato de los representantes puede ser revocado,
¿por qué? Pues por decisión de los trabajadores que los hayan elegido. Y
se tiene que adoptar en una asamblea que se convoque a este febrero. Y se
tiene que adoptar en un proyecto de revocación, ¿vale? Pero la
celebración de esta asamblea tiene que cumplir una serie de requisitos. En
primer lugar, tiene que ser convocada al menos por un tercio de los
trabajadores electores, ¿vale? Su objeto, el objeto de esta asamblea,
tiene que ser exclusivamente pues la revocación de este mandato. El
promotor o los promotores de esta asamblea tienen que comunicar el
propósito. de esta revocación a la oficina pública del registro de
elecciones sindicales, siempre con una antelación de 10 días, ¿vale?
Porque esta revocación no puede producirse durante el proceso de una
negociación de un convenio colectivo, que lo vamos a ver más adelante.
También en esta asamblea se va a celebrar, ¿dónde? Pues dentro del
centro de trabajo, donde se haya promovido esta revocación. Y se requiere,
para que sea satisfactoria, pues el voto favorable, para que se pueda
revocar este mandato, lo que se necesita es el voto favorable de la
mayoría absoluta del total de todos los electores que integran la
plantilla. En esta revocación se tienen que comunicar a la oficina
pública del registro de elecciones sindicales, ¿vale? Ya que el acuerdo
revocatorio puede ser impugnado ante la ley. Ante la jurisdicción social,
si el representante de los trabajadores no está de acuerdo, pues puede
suspenderlo, ¿de acuerdo? Puede ser, puede... ¿Qué más? Bueno, sí.
Hablamos del número de integrantes tanto de los delegados de personal como
del comité de empresa, ¿sí? Y luego hablaremos de las funciones. En
primer lugar... Si hablamos de los delegados de personal, ¿vale? Hemos
dicho que de 11 trabajadores hasta 30 trabajadores habrá un delegado de
personal. Desde 31 trabajadores hasta 49 trabajadores habrá tres delegados
de personal, ¿vale? Porque a partir de 50, o 50 o más, ya se les llamará
comités de empresa. Bueno, en los centros de trabajo que cuenten solamente
entre 6 y 10 trabajadores, que no superen los 10, pues podrá haber un
delegado de personal. Si lo deciden los trabajadores por mayoría. Y los
centros de trabajo con menos de 6 trabajadores, pues no hay representación
unitaria. En caso de que aumente la plantilla y que implique la necesidad
de adecuar el número de representantes, se podrá promover una elección
parcial, ¿vale? Para cubrir los puestos. Y los delegados de personal van a
ejercer mancomunadamente sus funciones representativas, ¿vale? Ya que
todos y cada uno de los delegados de personal son representantes
representantes, repito, de todos y de cada uno de los trabajadores. Y la
actividad debe desarrollarse de forma conjunta y de común acuerdo. Y las
obligaciones y la responsabilidad siempre serán compartidas. Y ahora
hablamos del comité de empresa regulado en el artículo 63. En función
del número de trabajadores del centro de trabajo, ¿vale? Habrá un
número de integrantes del comité de empresa, por ejemplo. Quiero que
sepáis también que el comité de empresa es un grupo de trabajadores que
se constituye siempre como órgano de representación, pero carece de
personalidad jurídica. Entonces, en las empresas que haya de 50 a 100
trabajadores, habrá 5 miembros del comité de empresa. De 101 a 250, 9
miembros. De 251 a 500, 13 miembros. De 501 a 750, 17 miembros. De 751 a
100 miembros. Y de 1.000 en adelante, pues habrá 2 por cada 1.000 o
fracción con un máximo de 75 miembros, ¿vale? ¿Cómo se organiza de
forma interna y cómo funciona el comité de empresa? Pues el comité de
empresa tiene que elegir entre sus miembros a un presidente y un
secretario. Y ahora, dentro de lo que es la representación unitaria, no lo
he desarrollado bien, pero quiero que tengáis conocimiento. De lo que es
el comité de empresa conjunto y el comité de empresa intercentro, ¿vale?
El comité de empresa conjunto se constituye en otros órganos de
representación unitaria en empresas que tengan en la misma provincia o en
municipios limítrofes dos o más centros de trabajo. Pero los censos de
cada centro de trabajo, pues no tienen que alcanzar los 50 trabajadores,
pero en su conjunto sí que trabajo tienen que sumar. Pues bien, cuando
unos centros de trabajo tengan 50 trabajadores y otros de la misma
provincia no, pues en los primeros se constituirán comités de empresa
propios y con todos los segundos se constituirá un comité de empresa
conjunto, ¿vale? Y cuando hablamos del comité de empresa intercentro,
sabemos que por convenio colectivo se pueden pactar, la constitución y
funcionamiento de un comité intercentro, ¿vale? Quiero que sepáis que
este comité intercentro estará integrado por un máximo de 13 miembros y
los miembros serán designados de entre los componentes de los distintos
comités de centro, respetando la proporcionalidad de los sindicatos. Y
hasta aquí hablamos, estamos hablando de la representación unitaria y
ahora vamos a hablar de la representación sindical. ¿De acuerdo? Vale.
Pues la representación sindical... Un momentito, aquí es que tenía
una... Disculpad. Ahora sí que ha aparecido el derecho de consulta, un
momentito. Vale. La representación sindical en la empresa. ¿De acuerdo?
¿Os oíais? Vale. Es que aquí hay... ¿Me oís bien? ¿Vale? Muy bien.
Pues la representación sindical en la empresa. Recordad el artículo 8 de
la libertad orgánica de la libertad sindical, ¿vale? Las secciones
sindicales es una agrupación de trabajadores de una empresa o de un centro
de trabajo que estén afiliados a un mismo sindicato, ¿vale? En una
empresa o centro de trabajo podrá haber tantas secciones sindicales como
sindicatos con implantación en este ámbito, ¿vale? Y la decisión sobre
el La sección de la empresa o centro de trabajo corresponde al sindicato o
a sus afiliados. Y es admisible que se constituya una sección sindical de
ámbito supraempresarial. ¿Cómo se constituyen las secciones sindicales?
Las secciones sindicales, pues la decisión de constituir una sección
sindical, ¿a quién corresponde? Pues a los afiliados al sindicato, de
acuerdo con lo previsto en los estatutos sindicales. ¿Cómo se organizan y
cuál es su funcionamiento? Pues la estructura de la sección y sus reglas
de actuación serán las previstas también en los estatutos sindicales.
¿Qué funciones y competencias van a tener los representantes? Pues las
comunes a todas las secciones sindicales. Van a celebrar reuniones, van a
recaudar cuotas entre los afiliados, van a distribuir información fuera de
las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal de la empresa y
también tienen funciones de distribución de información fuera de las
horas de trabajo. Y las más específicas de los sindicatos más
representativos y de los que tengan representación en los comités de
empresa, que esto lo vamos a ver en el capítulo 12, cuando hablemos de la
negociación colectiva, cuando hablemos de los sujetos legitimados para
negociar un convenio tanto de empresa inferior o supraempresarial. Tendrán
derecho a un talón de anuncios, derecho a la negociación colectiva
conforme al título tercero del Estatuto de los Abajadores. Esto lo
ampliaré más adelante porque cuando hablamos de la clasificación de los
convenios colectivos hay una clasificación importante que se hablan de los
convenios colectivos estatutarios y de los convenios colectivos extra
estatutarios. Este derecho a la negociación colectiva conforme al título
tercero del Estatuto de los Abajadores nos estamos refiriendo a los
convenios colectivos estatutarios que tienen eficacia jurídica normativa y
eficacia personal erga omnes. Van a estar afectados en esta negociación
colectiva todos los trabajadores, tanto en el ámbito funcional como en el
territorial. Y también las competencias y las funciones de las secciones
sindicales van a tener derecho a un local adecuado siempre que las empresas
o centros de trabajo que tengan más de 250 trabajadores. Y nos queda
hablar de los delegados sindicales. Si en la representación de los
trabajadores hemos hablado de los delegados de personal y miembros del
comité de empresa, en las secciones sindicales, en el segundo canal de
representación sindical, tenemos que hablar de los delegados de personal y
miembros del comité tenemos que hablar de los delegados sindicales,
regulados en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Importante saber que solamente se podrán designar delegados sindicales con
dos requisitos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de
200 trabajadores. Y también podrán designarse los delegados sindicales
por secciones sindicales de sindicados en los comités de empresa. Esto lo
explicaré más adelante. Pero quiero que sepáis que las secciones
sindicales que no cumplan estos requisitos, podrán designar a portavoces o
representantes o delegados, pero no se llamarán delegados sindicales y por
lo tanto van a carecer de las competencias, de las garantías y de las
facilidades que tienen el reglamento. Esto de delegados sindicales o
representantes de los trabajadores. ¿Cuántos delegados habrá en una
empresa? Pues en las secciones sindicales de sindicato que hayan obtenido
el 10% de los votos, más del 10% de los votos, en la elección al comité
de empresa. Si el centro de trabajo tiene entre 250 a 700 trabajadores,
solamente se podrá elegir un delegado sindical. De 751 a 2.000
trabajadores, dos delegados sindicales. Y de 2001 a 5.000 trabajadores,
tres delegados sindicales. Y de 5001 en adelante, solamente se podrán
elegir cuatro delegados. El resto de las secciones sindicales con
representación en el comité de empresa, pero sin alcanzar el 10% de los
votos, solamente tendrá derecho la empresa a un delegado. ¿Garantías van
a tener los delegados sindicales? Pues van a tener las mismas garantías
que los representantes unitarios. Lo que hemos hablado de la protección
por el despido, prioridad de permanencia, etcétera. Garantía de la
indemnidad, derecho a la readmisión o a la indemnización siempre con
salario de tramitación, al crédito horario, etcétera. ¿Vale? Mientras
que esto a las competencias de los delegados sindicales, si forman parte
del comité de empresa, hemos dicho que serán las mismas, pero si no
forman parte del comité de empresa, ¿vale? Pues simplemente van a tener
acceso pues a la información, documentación, asistir a reuniones del
comité de empresa, a ser oídos en la empresa, pero nunca van a tener el
derecho a las, ¿vale? A celebrar reuniones, las reuniones, ni al derecho a
la negociación colectiva, ni al derecho al tablón de anuncio, ni al, ni
el derecho a un local adecuado. Y hasta aquí creo que hemos concretado el
tema de los representantes de los trabajadores. ¿Alguna duda? ¿Todo bien?
¿Alguna duda? ¿Nada? Pues muy bien, pues ahora... Ahora vamos a hablar,
vamos a pasar al capítulo... ¿Todo bien? Me alegra ver el derecho del
trabajo. Capítulo 12, vamos a tener, vamos a hablar de la negociación
colectiva, ¿vale? Bueno, un momentito. La negociación colectiva como
derecho constitucional. En primer lugar, quiero que sepáis que este
sistema normativo es el que ordena jurídicamente lo que son las relaciones
laborales, ¿vale? Y contempla entre sus fuentes una que va a contribuir a
subrayar esta singularidad del derecho de trabajo, que es la autonomía
colectiva. ¿Qué pasa? Que esta fuente del derecho va a encontrar su
fundamento en un presupuesto de conflicto que hay entre los dos Como
sabéis, están los trabajadores y los empresarios. Y lo que pasa es que se
va a traducir en una capacidad que se les atribuye pues para regular o
autorregular mejor sus intereses contrapuestos. ¿Y a través de qué? Pues
a través de la negociación colectiva, ¿vale? El fruto de esta capacidad
de autorregulación, ¿cuál es? Pues el convenio colectivo. Este convenio
colectivo está por el artículo 37 de la Constitución española y que va
a formar parte de las normas que van a regular las relaciones de trabajo.
¿De acuerdo? Bueno, una vez dicho esto, quiero que sepáis que en esta
regulación colectiva, en el capítulo 3, ¿vale? Vamos a hablar tanto del
convenio colectivo estatutario como del convenio colectivo extra
estatutario, ¿vale? Bueno, diremos que en el artículo 37 es donde, de la
Constitución española 37.1, es donde la ley va a garantizar el derecho a
la negociación colectiva laboral entre los representantes de los
trabajadores y de los empresarios, ¿no? Así como la fuerza vinculante de
los convenios. ¿En qué se trata? ¿Cómo se clasifican los convenios?
Como lo vamos a ver todo desarrollado a lo largo de todas las tutorías,
quiero que por el modo de aprobación tengáis en cuenta que vamos a hablar
de los convenios colectivos estatutarios y de los convenios colectivos
extra estatutarios, ¿vale? Esta clasificación principal distingue
aquellos en cuya elaboración, ¿vale? Han seguido las clasificadas en el
título 3. ¿Y cuáles son estos? Pues los estatutarios, ¿vale? Los
convenios colectivos estatutarios son normas con pleno carácter vinculante
regulados en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y son
convenios colectivos regulados por esta ley y van a obligar a todos los
empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y
durante todo por el modo de aprobación los extra estatutarios, que son
convenios colectivos aprobados pero que no han cumplimentado los requisitos
del título 3 del Estatuto de los Trabajadores. Otra clasificación que se
hace de los convenios colectivos es por su ámbito de aplicación, ¿vale?
Los convenios colectivos van a tener en ámbito de aplicación que las
partes acuerdes. Pueden ser en el ámbito territorial, tanto estatal como
autoritario, y también en el ámbito territorial, tanto estatal económico
interprovincial, provincial o local, y por su ámbito funcional dependiendo
de la rama de actividad, si es de una empresa o de un grupo de empresas, si
es de un centro de trabajo o de varios centros de trabajo o un grupo de
trabajadores con medio franja. Esto es como son los controladores aéreos,
¿vale? Y ahora sí que vamos a hablar de las características tanto del
concepto, como de la eficacia de la publicidad y el régimen procesal que
tienen tanto los convenios colectivos estatutarios como los estatutarios,
¿vale? Normalmente, los convenios colectivos estatutarios es una norma de
origen pactado que se ha ajustado en todo lo que es en su formación, tanto
en el proceso de negociación expresamente previsto en el título 3 del
Estatuto de los Trabajadores. Los convenios colectivos estatutarios son los
convenios colectivos estatutarios, ¿vale? Y por esto, la eficacia
jurídica que tiene es normativa, ¿vale? Se trata de una auténtica fuente
del derecho del trabajo. Y su eficacia personal es serga omnes, ¿por qué?
Porque en su ámbito tanto territorial como funcional y con carácter
automático y sin necesidad de acto expreso, se puede adherir por parte de
los sujetos cubiertos al convenio colectivo, ¿vale? Los convenios
colectivos estatutarios también se pueden disponer por la autoridad
laboral su publicación obligatoria y gratuita en el boletín oficial del
Estado o en el de la comunidad autónoma o en el oficial de la provincia. Y
en caso de infracción, ¿vale? No se precisa su prueba, ya que como este
convenio colectivo está publicado, no se necesita su prueba. Esto, a
diferencia del convenio colectivo extraestatutario, en cuanto a su
eficacia, en cuanto a su publicidad y en cuanto a su régimen procesal como
en el concepto. Ya que el convenio colectivo extraestatutario simplemente
es una manifestación de una libertad contractual, pero no cumple los
requisitos del Título 3 del Estatuto de los Abajadores. Por eso, decimos
que su eficacia jurídica es contractual, ¿vale? Aunque no sea fuente del
derecho del trabajo, sí que es fuente de la relación laboral, ¿vale? Su
eficacia personal es limitada porque solamente van a estar afectados los
sujetos que han suscrito este contacto o este pacto y sus representantes,
¿vale? Sin perjuicio de que se puedan adherir a un convenio colectivo
superior. Con respecto a la publicidad, a diferencia del convenio colectivo
estatutario, que se publica en el Boletín Oficial del Estado, pues este
extraestatutario se le da la publicidad que las partes establezcan y
siempre a costa de estos dos sujetos. Y con respecto al régimen procesal,
si hay una infracción, se tutela su cumplimiento en su carácter de pacto
privado y, por tanto, tiene que ser probado. ¿De acuerdo? Y lo que es
importante que veamos es los titulares, ¿vale? Esto sí que es importante,
los titulares de la negociación colectiva, ¿vale? Para que sí que tengan
fuerza vinculante. ¿Algún problema? ¿Alguna duda? Pues antes ya... Antes
de pasar a los sujetos legitimados para negociar cualquier tipo de
contrato, como tenemos todavía la tutoria de la semana que viene, y son
las seis y cuarto, sí que me gustaría hablaros del fundamento
constitucional, así os repasamos, hacemos este pequeño resumen y luego ya
hablaremos tanto de la concurrencia, de los sujetos negociación...
negociadores del convenio colectivo, que esto es muy importante, hablaremos
de la constitución de la mesa negociadora, del contenido del convenio
colectivo, siempre estamos hablando del estatutario, ¿vale? De la vigencia
del convenio colectivo, de la concurrencia de los convenios colectivos, de
cómo se articulan, cómo si se pueden administrar e impugnar, ¿vale? Y de
la policía. Bueno, pues el fundamento constitucional de la negociación
colectiva está regulado en el artículo... 37.1 de la Constitución
Española, ¿vale? Y aquí define a la negociación colectiva, pues como un
derecho de los representantes, de los trabajadores y de los empresarios. Y
regula la fuerza vinculante de los convenios colectivos. ¿Dónde se regula
la negociación colectiva? Repetimos, pues que se regula en el título 3
del Estatuto de los Trabajadores y son los artículos 82 al 92 del Estatuto
de los Trabajadores, donde se recogen un poquito... Un conjunto de normas
que ordenan un modelo específico de negociación colectiva y de convenio
colectivo, que es el convenio colectivo estatutario. Por tanto, ¿qué
funciones tiene la negociación colectiva? Pues sirve de vehículo a esta
autonomía colectiva y va a permitir a los titulares, tanto a los
trabajadores como a los empresarios, la autorregulación de sus relaciones.
Van a crear normas que van a ordenar condiciones de empleo y trabajo y van
a propiciar vías de encuentro, y canales de relación entre las empresas y
los trabajadores. Y va a ordenar las relaciones laborales. ¿Y quiénes son
los titulares de este derecho a la negociación colectiva? Pues los
representantes de los trabajadores y los empresarios. Los más habituales,
aunque no son los únicos, por parte de los trabajadores, tenemos a los
sindicatos. El derecho a la negociación colectiva es contenido esencial de
la libertad sindical y los representantes unitarios, los delegados de
personalidad, y los comités de empresa. ¿Y quiénes son los
representantes de los empresarios? Pues los empleadores, y si tienen
representante, pues sus representantes. ¿Vale? ¿Alguna duda? ¿No? Bueno,
pues esto veo que funciona bien. Hablamos de la negociación, hablamos
de... A ver qué hora tenemos ahora. A ver, aún nos queda... Bueno, vamos
a hablar del contenido de los convenios colectivos, ¿eh? Mira, todos los
convenios colectivos tienen un contenido necesario y un contenido material.
¿Vale? El contenido necesario se van a determinar las partes que
conciertan el convenio, el ámbito tanto personal, funcional o territorial
y temporal del convenio. Hay un procedimiento para solventar las
discrepancias que puedan surgir de la no aplicación de las convenios. Las
condiciones, forma y condiciones de la denuncia del convenio y una
designación de la comisión paritaria que os comentaré más adelante lo
que es. Por ejemplo, un ejemplo sería, de este contenido necesario, sería
el presente convenio colectivo se concierta entre la dirección de la
empresa, por ejemplo, Mercadona, y el comité de empresa del convenio
colectivo de la empresa de Mercadona. ¿Vale? Esto sería como contenido
necesario. Y como contenido material, ¿vale? El presupuesto general forma
parte de la libertad de las partes para fijar este contenido. Y el único
límite que tienen es el respeto a la legislación o al principio de no
discriminación. ¿Vale? Bueno, como contenido material contiene la
regulación general de todas las materias de índole tanto económica, de
protección social, laboral, sindical, empleo, y que va a vincular a todos
los trabajadores siempre sabios comprendidos en el ámbito de aplicación
del convenio. ¿Vale? Esa es la obligación legal de negociar planes de
igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores. Un ejemplo sería,
para que lo entendáis, es que los trabajadores contratados para ser
cedidos a empresas usuarias van a tener derecho a percibir, como mínimo,
la misma retribución total, incluyendo perfecciones salariales, estas
salarias que va a percibir un trabajador de la empresa usuaria. Esto es
como contenido necesario. Y ahora sí que vamos a hablar de los sujetos
negociadores, aunque lo comentaremos en la tutorial de la semana que viene,
que será muy interesante. ¿Vale? Mira, los sujetos negociadores para
negociar un convenio colectivo estatutario tienen que tener capacidad y
legitimación para negociar. ¿Vale? Pero según el artículo 37, la
capacidad para negociar es la actitud genérica para negociar. La genérica
es que por parte de los trabajadores serán los representantes de los
trabajadores y por parte de los empresarios será el titular individual de
la empresa o su representante o bien las asociaciones empresariales.
¿Vale? Esta es la capacidad para negociar, la actitud genérica, pero
aparte se necesita una legitimación convencional. ¿Vale? ¿Qué quiere
decir esto? Que pues dependiendo del ámbito de aplicación de cada
convenio van a tener una legitimación convencional o legitimación para
negociar. ¿Vale? Es una actitud concreta para negociar un convenio
colectivo con un ámbito de aplicación. ¿Esto por qué? Porque no es lo
mismo negociar un convenio colectivo, de ámbito empresarial inferior o
negociar un convenio colectivo de ámbito supraempresarial. ¿Estáis de
acuerdo o no? ¿Todo bien, no? A ver que no... Ah, vale, es que te he oído
no, no y no sabía a qué te refería. Bueno. Imaginemos que vamos a
negociar un convenio colectivo de ámbito empresarial o inferior. ¿Vale?
Los sujetos legitimados. Convencionalmente, porque la actitud genérica ya
la hemos mirado, por parte de los trabajadores y por parte empresarial.
¿Quiénes están legitimados? ¿Vale? Por parte de los trabajadores se
podrá optar, nos dice la ley, entre los representantes unitarios o los
representantes sindicales. ¿De acuerdo? Los representantes unitarios, como
son el comité de empresa o los delegados de personal, y nos dice la ley...
...que el comité de empresa o los delegados de personal de un determinado
centro de trabajo van a carecer de legitimación para negociar un convenio
colectivo de empresa que afecte a varios centros de trabajo. ¿Por qué?
Pues porque ellos solamente pueden representar a los trabajadores del
centro de trabajo en el que fueron elegidos. En este caso se vulneraría,
se vulneraría en caso de negociar estos representantes unitarios el
principio de corrección. ¿Vale? Por lo tanto, como hemos dicho que se
puede optar entre los representantes unitarios o los representantes
sindicales si hubiera secciones sindicales, necesitaría de unos requisitos
adicionales de representatividad. ¿Por qué? Porque nos dice que si el
convenio afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa o de un
centro de trabajo, las secciones sindicales deberían... deberán sumar en
su conjunto la mayoría de los miembros del comité de empresa. ¿Vale? Y
en los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores, que son los
convenios Franja, solamente estarán legitimadas las secciones sindicales
que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través
de una votación personal, libre, directa y secreta. Deciros que la
legitimación... de la empresa o inferior es alternativa y no acumulable. Y
el artículo 87 establece la prioridad de la intervención de las secciones
sindicales cuando éstas así lo acuerden y siempre que sumen la mayoría
de los miembros del comité de empresa o delegados de personal. ¿Vale?
¿Posible? Y por parte de la empresa, ¿vale? Si era el propio empresario,
si es una persona física, ¿quién podrá actuar por medio de apoderados o
representantes? Si es persona jurídica, habrá de actuar a través de
administraciones gerentes o representantes. Estos son los sujetos con
legitimación convencional en la negociación de un convenio colectivo de
ámbito empresarial o superior. Deciros y repetimos que por parte de los
trabajadores se podrá optar entre los representantes unitarios o los
representantes sindicales con unos requisitos adicionales, pero decir que
la legitimación en el ámbito de empresa es inferior, es alternativa no
acumulable. ¿Vale? Y el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores,
87.1.2, establece la prioridad de la intervención de las secciones
sindicales. ¿Vale? Cuando sumen la mayoría de los miembros del comité de
empresa o cuando éstas así lo acuerden. Y por parte empresarial será el
propio empresario, si es persona física podrá actuar por medio de
acoderados o de representantes y si es persona jurídica tendrá que actuar
a través de sus administraciones, dores, gerentes o representantes. ¿De
acuerdo? Pues como hemos dado muchísima información, la semana que viene
terminaremos los sujetos, con legitimación convencional en un convenio
colectivo de ámbito supraempresarial. Hablaremos de la negociación del
convenio colectivo, ¿Vale? Este procedimiento de negociación. Hablaremos
de la constitución de la mesa negociadora, el contenido ya lo hemos visto
hoy, del contenido del convenio colectivo estatutario. Hablaremos de la
vigencia del convenio colectivo estatutario, de la concurrencia, de la
articulación, ... ...de la adhesión y de la administración e
impugnación del convenio colectivo. Por lo tanto, muchísimas gracias por
vuestra participación en estas tutorías y si tenéis cualquier duda, por
favor enviadme un correo a mi mail profesional mjferrandis arroba palma
punto uned punto es. Pues nada, muchísimas gracias por su atención y nos
vemos en otro momento. Gracias, José Luis, y gracias a todos.