Ahora sí, hola, buenas tardes, bienvenidos a la tutoría número 10,
donde vamos a hacer un repaso del capítulo número 12, donde hablamos de
la negociación colectiva. La semana pasada ya vimos, profundizamos en la
fuente de la relación laboral, que es el convenio colectivo, y ahora
simplemente vamos a hacer un repaso rápido para profundizar en lo que es
los titulares y quién es de esa capacidad para negociar los convenios
colectivos. Dijimos que la negociación colectiva es un fundamento
constitucional de la negociación colectiva, en el artículo 37, y define,
de la Constitución Española, es quien define la negociación colectiva
como un derecho de los representantes, de los trabajadores y de los
empresarios, ¿vale? La negociación, la fuerza vinculante de los convenios
colectivos. Cuando hablamos de la regulación de esta negociación
colectiva, vemos que en el título 3 del Estatuto de los Trabajadores, los
artículos que se refieren del 82 al 92 recogen un montón de normas y
ordenan un modelo específico de negociación colectiva y de convenio
colectivo. Es el convenio estatutario, ¿vale? Quiero que sepáis que junto
a esta modalidad, donde se recogen todas las normas del artículo 82 al 92,
pues hay otras manifestaciones también de la negociación colectiva, que
son el resto de los convenios, los pactos, los acuerdos, pero quedan
directamente legitimados por el artículo 37.1 de la Constitución
Española, ¿vale? ¿Quiénes son los titulares del artículo? El derecho a
la negociación colectiva, pues como siempre, los representantes de los
trabajadores y los empresarios. Como representantes de los trabajadores
serán los sindicatos, que son los que tienen el derecho a esta
negociación colectiva, en el que es contenido esencial de lo que es la
libertad sindical, y los representantes unitarios, que son los delegados de
personal y los miembros del comité de empresa, y el resto de los convenios
y pactos y acuerdos van a quedar legitimados por el artículo 37. El otro
titular, el derecho a la negociación colectiva, son los empresarios, es
decir, los empleadores y los representantes, y lo que vamos a ver a
continuación es el convenio colectivo estatutario. Vamos a hablar que por
el modo de aprobación, ¿vale? Es un tipo de clasificación principal y
distingue de aquellos que han seguido las pautas del título 3 del Estatuto
de los Trabajadores. Hablamos, por el modo de aprobación, hablamos la
clasificación de los convenios colectivos estatutarios y los convenios
colectivos extraestatutarios. Los estatutarios, pues son normas con pleno
carácter vinculante, ¿de acuerdo? Son convenios colectivos...
...regulados por esta ley y van a obligar a todos los empresarios y
trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo
el tiempo de su vigencia. Mientras que los extraestatutarios son convenios
colectivos que se han aprobado, pero no han cumplido los requisitos del
título 3, ¿vale? Otra clasificación, que también la vamos a ver más
adelante, es por el ámbito de aplicación y van a tener el ámbito de
aplicación que las partes establezcan. Hay ámbitos territoriales, por
ejemplo, puede ser estatal, autonómico, interprovincial, provincial o
local y también un ámbito de aplicación funcional. Esto será
dependiendo de la rama de la actividad, de la empresa, del centro de
trabajo o del grupo de trabajadores, ¿vale? Bueno, pues, como convenio
colectivo estatutario, es el regulado por el título 3 del Estatuto de los
Trabajadores. Tiene una eficacia jurídica normativa. ¿Qué quiere decir
esto? Pues, la eficacia jurídica normativa es que se trata de auténticas
fuentes del derecho del trabajo, ¿vale? Eh... Se publica en los boletines
oficiales del Estado, y cuando decimos que tiene eficacia personal erga
omnes, lo que quiere decir que su ámbito, tanto territorial como
funcional, con carácter automático y sin necesidad de acto expreso, puede
adherirse por parte de los sindicatos cubiertos por aquel ámbito, ¿vale?
Mientras que el convenio colectivo ex estatutario, hemos dicho que no está
regulado por el título 3 del Estatuto de los Trabajadores, tiene una
eficacia jurídica contractual, es decir, que aunque no tiene carácter de
fuente del derecho laboral, sí que es fuente de la relación laboral,
¿vale? Su eficacia personal es limitada. ¿Qué quiere decir esto? Pues
que se extiende únicamente a los sujetos que lo han suscrito y a los
representados sin perjuicio de que en un futuro se puedan adherir, ¿vale?
¿Qué pasa con la publicidad? La publicidad en los convenios colectivos
estatutarios, hemos dicho que se publica en los boletines oficiales,
mientras que los extra estatutarios, como a cualquier contrato, se le puede
dar la publicidad que las partes hayan establecido. Y con respecto al
régimen procesal, el convenio extra estatutario únicamente se tutela en
cumplimiento de su carácter privado, por tanto, debe ser probado. Mientras
que en el convenio colectivo estatutario, la infracción puede sustentar un
recurso de súplica y no se precisa su prueba, ya que está publicado, ¿de
acuerdo? Ahora, también hay acuerdos de empresa que están celebrados
entre las representaciones unitarias o las representaciones sindicales y
los empresarios. La eficacia jurídica que tienen nuestros acuerdos de
empresa. Es contractual y tiene eficacia personal general, erga omnes,
¿vale? Aquí nos quedamos la semana pasada y ahora lo que sí que vamos a
hablar es de la capacidad y la legitimidad para negociar, ¿vale? Esto sí
que es importante. Bueno, el artículo 87... Elige, además de la capacidad
y legitimación general para negociar, exige una legitimación convencional
o legitimación para negociar, ¿vale? Es realmente una actitud genérica
para negociar un convenio colectivo con un específico ámbito y
aplicación. Entonces, según el artículo 37, nos dice... De la
Constitución Española que los representantes de los trabajadores y los
empresarios son los que tienen esa capacidad genérica para negociar. Al
igual que el artículo 87, pero según el artículo 87, tienen que tener...
Del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 88, tienen que tener
legitimación convencional o legitimación para negociar, ¿vale? Este
convenio colectivo. Los sujetos de... Dependen del ámbito de aplicación
de cada convenio. La capacidad para negociar por parte de los trabajadores
van a ser los representantes de los trabajadores y por parte de los
empresarios, bien las asociaciones empresariales o bien el titular
individual de la empresa o representante, ¿vale? Van a tener legitimación
inicial, derecho a formar parte de esta comisión negociadora... Plena,
cuando la comisión negociadora esté válidamente constituida y la
capacidad negociadora o decisora va a ser quien puede aprobar finalmente
este convenio, ¿vale? El ámbito... Los sujetos para... Con legitimación
para negociar un convenio colectivo de ámbito empresarial, ¿vale?
Importante. Por parte de los trabajadores, se podrá optar entre los
representantes unitarios o los representantes sindicales. Quiero que
sepáis que la legitimación en este ámbito de empresa o inferior es
alternativa no acumulable o son los representantes unitarios o son las
representaciones sindicales que la asumiré. Pero quiero que sepáis que en
el artículo 87.1 establece... Eh... Establece... Establece la prioridad en
la intervención de las secciones sindicales si las hubiere, ¿vale? Y por
parte de la empresa, para negociar un convenio colectivo, va a ser el
propio empresario, si es persona física, que va a poder actuar como... Por
medio de apoderado o representante. Y si es persona jurídica, tendrá que
actuar a través de sus administradores, gerentes o representantes. ¿Vale?
Esto en ámbito de empresa. ¿Qué pasa en la negociación de un convenio
colectivo con ámbito supraempresarial? ¿Vale? Pues con ámbito
supraempresarial hablamos de los convenios colectivos sectoriales, del
grupo de empresas, de los convenios que afecten a una pluralidad de
empresa... Pues por parte de los trabajadores, ¿vale? Los sujetos con
legitimación convencional son los sindicatos... Los sindicatos con mayor
representatividad a nivel estatal, ¿vale? Que es lo que hemos comentado en
el capítulo número 10. ¿Lo recordáis? Bueno, pues los sindicatos con
mayor representatividad a nivel estatal, también por parte de los
trabajadores puede negociar el convenio colectivo de ámbito
supraempresarial. Los sindicatos con mayor representatividad... O sea, más
representativos. A nivel de comunidad autónoma y también los sindicatos
con una representatividad mínima o suficiente. ¿Vale? Y por parte de la
empresa, los sujetos con legitimación convencional, ¿vale? Para estos
convenios colectivos de ámbito supraempresarial, en los convenios de grupo
de empresa o que afecten a una pluralidad de empresas, van a estar
legitimados la representación de dichas empresas y en los convenios
colectivos sectoriales van a estar legitimados las asociaciones
empresariales que en el ámbito geográfico y funcional del convenio cuente
con el 10% de los empresarios, siempre que den ocupación a igual
porcentaje de trabajadores afectados y aquellas empresas que no tienen un
convenio colectivo. O sea, las asociaciones que en dicho ámbito ocupen al
15% de los trabajadores afectados. ¿Qué pasa si no existen asociaciones
empresariales con suficiente representatividad? Pues van a estar
legitimadas las asociaciones empresariales de ámbito estatal que cuenten
con el 10% o más de las empresas o trabajadores en el ámbito estatal.
¿Vale? Todo sindicato, federación o confederación... Con legitimación
va a tener derecho a formar parte de la comisión negociadora. A ver...
¿Ha quedado claro? ¿Sí o no? Sé que es un poco farragoso. ¿Vale? Vale.
Pero eso lo tenéis que mirar, ¿eh? Esto lo tenéis que mirar porque es
importante. Vale. Ahora vamos a ver... ¿Cómo es el procedimiento para
negociar un convenio colectivo? Como quiera se puede volver a oír... Un
momentito. Tema de negociación. Vale. Hay que repasarlo mal. Luego lo
podemos repasar si queréis. Terminamos con el procedimiento y luego
hacemos otro repaso rápido. ¿Vale? En el procedimiento de la negociación
del convenio colectivo, ¿vale? Hay una fase preparatoria. ¿Vale? Aquí...
Se deciden las partes, se decide cómo, dónde y cuándo negociar, ¿vale?
¿Quién puede anunciar esta negociación? Pues cualquiera de las partes,
representantes de los trabajadores o de los empresarios. Pero tienen que
tener legitimación en el ámbito de negociación que hayan elegido.
¿Cómo van a iniciar este procedimiento de negociación? ¿Cómo lo van a
anunciar? Pues tienen que anunciarlo a través de una comunicación escrita
de otra parte. ¿Y qué contenido tiene que tener esta comunicación? Pues
la legitimación que usted entra a cada uno, el ámbito del convenio y las
materias objetos de la negociación. Y se tiene como obligación formal, se
tiene que enviar una copia de esta comunicación escrita desde este inicio
de procedimiento de negociación, pues a la autoridad laboral. ¿Vale? A
efectos de que lo registre. ¿Creéis que las partes tienen...
...obligación de negociar? ¿Tú piensas que realmente hay un conflicto
entre los intereses de los empresarios y los trabajadores? ¿Tienen
obligación de negociar? Pues por regla general, se tiene la obligación de
responder como mínimo a esta comunicación en el plazo de un mes. ¿Se
puede oponer a esta posibilidad de negociación? Mira, cuando cualquiera de
las partes vea que hay una causa legal o establecida... ...por ejemplo, que
alguna de las partes no tenga legítima legitimación, porque haya un
convenio vigente que exista... ...también porque haya un error o haya un
incumplimiento formal en la comunicación escrita... ...o cuando se trate
de revisar un convenio vigente, pues una de las partes se puede oponer a la
negociación. ¿Vale? Pero una vez empieza, ambas partes tienen que
negociar bajo el principio de... ...una fe. Imaginaros que se produce
violencia y no pueden negociar, pues se va a suspender esta negociación
hasta que desaparezca la misma. ¿Cuándo se va a constituir la comisión
negociadora? Le corresponde deliberar y concluir el convenio colectivo.
Para constituir la comisión negociadora se hará en un mes desde que se
haya recibido la comunicación por la que se anuncia... ...esa
negociación. La composición de la comisión negociadora va a estar en los
convenios sectoriales por un máximo de 15 miembros... ...por parte de los
trabajadores y 15 por parte de los empresarios. Y en el resto de convenios
habrá un máximo de 13 miembros por cada parte. ¿Cómo van a funcionar?
Pues estableciendo un plan en un calendario, un plan de negociación. Se
van a designar a un presidente y a los asesores. Se van a fijar un
procedimiento de moderación de las sesiones y se van a redactar las actas.
Para adoptar un acuerdo, la regla general es que se tienen que adoptar por
mayoría de cada una de las dos representaciones. ¿Qué requisitos
formales tiene que tener esta elaboración del convenio? Pues para que sean
eficaces tiene que ser... ...tener forma escrita. Y va a afectar a todo el
contenido del convenio. Y se van a consignar los contenidos mínimos
exigidos por el artículo 85 que los vamos a ver a continuación. Veremos
que los contenidos de los convenios colectivos estatutarios... ...tienen
que tener un contenido mínimo necesario y un contenido material. Como lo
vamos a ver a continuación, vamos a ver qué trámites oficiales van a
condicionar la eficacia... ...del convenio colectivo. Pues el convenio
colectivo tiene que estar registrado ante la autoridad laboral en el plazo
de 15 días. Se tiene que depositar y se tiene que publicar en el boletín
oficial correspondiente. Si reúne todos estos requisitos y encima los que
vamos a comentar, el contenido necesario o mínimo... ...pues el convenio
colectivo... ...si sigue la articulación del artículo 82 del Estatuto de
los Trabajadores... ...hasta el 90 que habíamos hablado, pues será un
convenio colectivo... ...hasta el 92, perdón. Los artículos 82 al 92
serán un convenio colectivo estatutario. Una vez dicho esto, si supone que
se ha llegado a un acuerdo... ...pues el convenio colectivo sería
estatutario. ¿Qué contenido tienen que tener los convenios colectivos
estatutarios? El presupuesto general va a ser el que las partes decidan
libremente fijar el contenido. Pero, por supuesto, que tiene que tener
respeto a la ley, al reglamento y al principio de no discriminación. ¿El
contenido mínimo necesario? Pues se van a determinar las partes, ¿vale?
El ámbito personal, funcional, territorial del convenio. ¿Qué
procedimientos van a tener para poder solventar las discrepancias que
surjan en esta negociación? La forma y las condiciones de la denuncia del
convenio. Denunciar el convenio no es más que una manifestación de las
voluntades... ...de cuándo llega a su término el convenio. ¿De acuerdo?
Designación de una comisión paritaria que represente a cada una de las
partes negociadoras. Y la comisión paritaria es el principal órgano de
administración del convenio... ...y está compuesto tanto por los
representantes de las dos partes... ...en igual número de las dos partes,
¿vale? Forma parte del contenido del convenio necesario. Y la función que
va a tener esta comisión paritaria es entender las cuestiones... ...que se
le hayan atribuido al propio convenio. Y van a determinar los
procedimientos para resolver las discrepancias, ¿vale? ¿Qué más? Decir
del contenido necesario. Bueno, pues ya está. El contenido necesario se da
por terminado y el contenido material son las cláusulas normativas...
...es decir, la regulación de las materias tanto de índole económico,
laboral, sindical... ...que van a afectar a las condiciones de empleo y a
las relaciones de trabajo. Los destinatarios de este contenido material
serán... ...los trabajadores y los empresarios que estén comprendidos en
el ámbito de aplicación del convenio... ...y van a regular las
condiciones de trabajo y productividad, las de empleo... ...los
instrumentos de protección social y las cláusulas de paz. ¿De acuerdo?
Cuando hemos comentado al principio que la inaplicación de la empresa...
...de determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio
colectivo... ¿Qué pasa? Que cuando concurran, se pueden inaplicar cuando
concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción...
...siempre que haya un acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores. ¿Vale? ¿Cuánto va a durar? ¿Cuál es la vigencia? ¿Cuál
es la vigencia del convenio colectivo? Pues, la duración del convenio
colectivo va a ser lo que acuerden las partes negociadoras... ...siempre en
función de su autonomía colectiva. Durante la vigencia del convenio
colectivo, los sujetos que reúnan todos los requisitos de legitimación...
...previstos en los artículos que hemos visto antes... ...podrán negociar
su revisión. Pero la regla general... ...es pactar una duración temporal
de entre tres y cuatro años. ¿Cuándo van a entrar en vigor? Pues, la
fecha que acuerden las partes... ...también en virtud de su autonomía
colectiva. Pero puede coincidir esta fecha... ...tanto en el momento de su
publicación en el Boletín Oficial del Estado... ...en el Boletín Oficial
del Estado o de la comunidad autónoma... ...también puede entrar en
vigor... ...en una fecha anterior a la publicación del convenio... ...es
lo que hablamos de la retroactividad del convenio... ...y también puede
entrar en vigor en una fecha posterior... ...a la publicación del convenio
en el Boletín Oficial. ¿Cuándo va a finalizar el convenio? Puede
terminar en varias fases. En primer lugar, por el término final... ...es
decir, el que se haya previsto en el convenio colectivo. El convenio
colectivo dice que se... ...el convenio colectivo finalizará en un año...
...si se ha previsto y ha transcurrido el plazo fijado... ...se dará por
terminado y por finalizado el convenio. Y luego hay dos partes, ¿vale? Por
denuncia expresa o por falta de denuncia. ¿Qué quiere decir denuncia
expresa? Pues supone... ...en el momento en que una de las partes expresa
su voluntad... ...pues supone que esta vigencia del contenido
obligacional... ...se ha perdido, ¿vale? Y da continuidad a las cláusulas
normativas del mismo. Y hay una ultraactividad. ¿Qué pasa? Que si
transcurrido dos años desde que se haya denunciado... ...este convenio...
...y no se haya acordado uno nuevo o dictado en lauda arbitral... ...va a
perder la vigencia y se va a aplicar... ...si hubiera el convenio colectivo
de ámbito superior... ...que fuera de aplicación, ¿vale? Y si hay falta
de denuncia... ...es decir, si no se ha manifestado por ninguna de las
partes... ...la intención de que se pierda la vigencia del contenido...
...obligacional... ...pues se va a aprobar automáticamente de año en
año. Esto lo indica el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores,
¿vale? Cuando hablamos de la sucesión de los convenios colectivos...
...rige el principio de modernidad. ¿Qué quiere decir esto? Pues que el
convenio colectivo que sucede a uno anterior... ...pues puede disponer
sobre los derechos reconocidos en aquel... ...y se puede derogar en su
totalidad al anterior... ...salvo los aspectos que expresamente se
mantengan. ¿Qué pasa si concurren varios convenios colectivos? Pues,
excepto en pacto en contrario... ...un convenio colectivo durante su
vigencia... ...no puede ser afectado por lo dispuesto... ...en convenios
posteriores de ámbito distinto. Y se consagra la regla de la prioridad
aplicativa... ...es decir, el convenio primeramente celebrado en el tiempo.
Esto precisa que el convenio de empresa podrá negociarse... ...en
cualquier momento de la vigencia del convenio colectivo... ...de ámbito
superior en materias como salario y complementos. Pero un convenio
colectivo prorrogado o ultraactivo... ...no es un convenio vigente y no
goza de prioridad aplicativa... ...si se infringe la prohibición de la
concurrencia. Y su efecto derivado es la inaplicación y no su nulidad.
¿Qué más? Hablamos ahora de la adhesión y de la extensión... ...de los
convenios colectivos. Las partes legitimadas en esta negociación de los
convenios colectivos... ...hemos dicho que pueden decidir adherirse... ...a
la totalidad de un convenio en vigor... ...siempre que se le comunique a la
autoridad laboral... ...a efectos de registro, pero sin necesidad... ...de
ponerse a negociar un convenio. ¿Cuándo puede haber una extensión? Pues
simplemente las partes tienen que estar legitimadas... ...se tiene que
acordar por las dos partes... ...pero esta unidad de negociación... ...no
puede estar afectada por otro convenio colectivo. ¿Se puede extender un
convenio colectivo a otro? Pues las disposiciones de un convenio colectivo
se pueden extender... ...siempre que haya ausencia de partes legitimadas
para ello. ¿Se puede impugnar un convenio colectivo? Pues... ...una
acción, claro que sí... ...se puede impugnar cuando conculque la
legalidad dirigente... ...o cuando lesione gravemente el interés de
tercero. Realmente esta modalidad procesal supone un control de la
legalidad del convenio... ...y es competencia en exclusiva de la
jurisdicción social. Se puede impugnar tanto de oficio... ...como se puede
impugnar de forma directa. ¿De oficio? Pues la competencia para impugnar
el convenio colectivo... ...es de la autoridad laboral... ...o los
representantes legales y sindicales de los trabajadores. El plazo para
incoar es el de la vigencia del convenio... ...y el Ministerio Fiscal va a
ser parte, en todo caso, de esta impugnación de oficio. Y también hay una
impugnación directa... ...tiene que haber una legitimación pasiva y una
legitimación activa... ...y se va a formalizar en escrito de demanda.
¿Quién va a tener legitimación activa? Pues cuando la causa sea una
ilegalidad... ...estarán legitimados activamente los órganos de
representación unitaria... ...o sindical de los trabajadores. Y los
sindicatos y las asociaciones empresariales interesadas. Y cuando la causa
sea la lesión grave... ...de tener un tercero, por ejemplo, un colegio
profesional... ...en el ámbito convenido en el convenio. ¿Y quién va a
tener legitimación pasiva? Pues todas las representaciones de la Comisión
Negociadora... ...y el Ministerio Fiscal. ¿Alguna duda? Pues hemos dado el
capítulo 10 y el capítulo 11... ...hemos repasado el capítulo 12... ...y
si queréis, como ya hemos dado mucha información... ...pero realmente nos
queda muy poquito tiempo... ...podemos hablar un poquito... ...un poquito
solamente... ...del ejercicio del derecho a la huelga. ¿Queréis que
miremos por encima... ...un poquito del ejercicio del derecho a la huelga?
Y ya lo profundizamos como solamente nos queda... ...una tutoría mañana.
¿Vale? Miraremos el... ...a ver un momentito... ...por mi bien...
...bueno, miramos... ...miramos un poquito el tema de la huelga... ...por
encima encima... ...para no extenderme demasiado... ...y así... ...nos
olvidamos un poquito de... ...del... ...nos olvidamos un poquito... ...de
la actividad... ...de lo... ...bueno, sí, nos olvidamos un poquito de...
...de otras cosas y pasamos al conflicto colectivo. ¿Vale? Bueno...
...¿sabéis?... ...que el derecho de huelga... ...es una medida de
conflicto... ...¿vale?... ...en la cual... ...todos los trabajadores van a
acordar... ...colectivamente interrumpir... ...la prestación de los
servicios... ...pues para defender sus intereses. ¿Vale? Como rasgos que
definen el derecho... ...a la huelga... ...¿vale?... ...bueno, antes
deciros que la normativa... ...se encuentra en el artículo 28... ...de la
Constitución Española... ...pero está desarrollado este derecho a la
huelga... ...por el Real Decreto Ley 17... ...de 1977... ...y la sentencia
del Tribunal Constitucional... ...del 11... ...11 de 1981... ...¿vale?...
...eh... ...los rasgos del derecho a la huelga... ...es que es un derecho
fundamental... ...y renunciado. ¿Qué quiere decir esto?... ...pues que va
a ser nulo... ...cualquier pacto... ...que haya con el empresario por el
que el trabajador... ...renuncia este derecho. Es un instrumento básico...
...de autotutela de los trabajadores... ...¿vale?... ...y realmente no se
van a admitir... ...represalias por el ejercicio del derecho a la huelga...
...¿vale?... ...el... ...trabajador no puede ser despedido... ...ni
sancionado por ejercer este derecho. ¿Y qué pasa durante el ejercicio del
derecho a la huelga?... ...sabemos que supone... ...una suspensión del
contrato de trabajo... ...y sabemos que en la suspensión del contrato de
trabajo... ...no, ni se trabaja... ...ni se percibe... ...el salón...
...¿de acuerdo?... ...eh... ...veremos... ...eh... ...mañana vamos a
hablar quiénes son los titulares del derecho a la huelga... ...a la
huelga... ...y cuál es... ...el ejercicio del derecho a la huelga...
...cómo se prepara... ...cómo se designa el comité de huelga... ...cómo
se prepara la huelga... ...y cómo... ...eh... ...final... ...cómo se
desarrolla... ...y cómo finaliza la huelga... ...pero hoy... ...lo que
vamos a hablar... ...es... ...de la calificación... ...y de los efectos de
la huelga... ...sabemos... ...que hay huelgas legales y huelgas ilegales...
...¿vale?... ...cuando hablamos de las... ...eh... ...huelgas ilegales...
...eh... ...una pequeña noción... ...hablamos de las huelgas
políticas... ...que es cuando se inicia por motivos políticos... ...de la
huelga de solidaridad o de apoyo... ...de las huelgas novatórias... ...y
de las huelgas que vulneren... ...las exigencias legales en el desarrollo
de la empresa... ...¿vale?... ...y cuando hablamos de las huelgas
ilegales... ...hablamos también... ...de las huelgas rotatorias... ...de
las huelgas estratégicas... ...o las huelgas de celo... ...o reglamento...
...en este tipo de huelgas... ...¿vale?... ...eh... ...la prueba...
...¿vale?... ...corresponde al trabajador... ...¿vale?... ...porque son
huelgas ilegales... ...las huelgas legales... ...tienen unos efectos
laborales... ...y unos efectos de seguridad social... ...así como las
huelgas ilegales... ...también van a tener unos efectos laborales... ...y
de seguridad social... ...¿qué efectos laborales... ...tienen las huelgas
legales?... ...¿vale?... ...pues las huelgas legales... ...suspenden las
obligaciones... ...de trabajar y remunerar el trabajo... ...¿vale?...
...pero quiero que sepáis... ...que la mera participación... ...no es
sancionable... ...pero sí pueden ser los conductas antijurídicas...
...¿vale?... ...que se producan con ocasión de la huelga... ...¿qué
efectos tienen de seguridad social... ...las huelgas legales?... ...pues
aquí el trabajador... ...se encuentra en situación de alta especial...
...y no se cotiza... ...ni cotiza el empresario... ...ni cotiza el
trabajador... ...¿vale?... ...en las huelgas legales... ...con efectos de
seguridad social... ...pues el trabajador no va a tener derecho... ...a la
prestación por incapacidad temporal... ...ni a la prestación por
desempleo... ...¿de acuerdo?... ...¿qué más?... ...las huelgas
ilegales... ...una huelga ilegal... ...aquí también se suspenden...
...las obligaciones de trabajar... ...y remunerar el trabajo... ...pero
como es ilegal... ...¿vale?... ...es admisible... ...que el empresario...
...pueda despedir o sancionar... ...al trabajador... ...que participe de
forma activa... ...en la huelga ilegal... ...¿vale?... ...y como efectos
en la seguridad social... ...como hemos dicho... ...que el empresario puede
despedirlo... ...pues puede dar de baja al trabajador... ...aquí no
quedaría en situación... ...de alta especial... ...porque es una huelga
ilegal... ...¿vale?... ...y por supuesto... ...no va a tener derecho a la
prestación... ...por incapacidad temporal... ...ni a la prestación por
desempleo... ...porque es una huelga ilegal... ...y ahora vamos... ...a
hablar... ...del cierre patronal... ...¿vale?... ...como hemos dicho...
...que la huelga es una medida de... ...de poder que tiene... ...un
instrumento que tiene el trabajador... ...pues los empresarios...
...también cuentan... ...¿vale?... ...pueden cerrar... ...el centro de
trabajo... ...cuando concurran... ...algunas circunstancias... ...por
ejemplo... ...si el empresario... ...entiende... ...un peligro de
violencia... ...para las personas o... ...daño para las cosas... ...o
personas, pues puede... ...cerrar la empresa... ...también el empresario
puede cerrar la empresa... ...cuando haya una ocupación... ...ilegal...
...del centro de trabajo... ...o peligro de que ésta... ...se produzca...
...y también... ...puede cerrar la empresa... ...cuando haya un volumen de
inasistencias... ...en el centro de trabajo... ...que impidan...
...gravemente... ...el proceso normal de producción... ...¿vale?... ...es
un derecho de carácter legal... ...desde luego hemos visto... ...que no se
va a equiparar al derecho de huelga... ...ya que no es un derecho
fundamental... ...hemos dicho que... ...como está recogido en el artículo
28 de... ...de la constitución española... ...es un derecho
fundamental... ...y el cierre... ...por parte del empresario o de la
empresa... ...va a afectar tanto a trabajadores... ...huelguistas como no
huelguistas... ...pero solamente podrá cerrar... ...la empresa... ...por
el tiempo indispensable... ...¿vale?... ...emmm... ...¿qué efectos va a
tener... ...el cierre patronal?... ...pues... ...se puede suspender el
contrato de trabajo... ...y el trabajador... ...va a quedar liberado de
prestar... ...su trabajo... ...y el empleador... ...de retribuirlo...
...¿vale?... ...¿qué más?... ...¿qué más efectos puede tener la...
...el cierre patronal?... ...¿vale?... ...pues... ...un momentito...
...pues creo que... ...ya no me voy a extender... ...más... ...¿vale?...
...pero el empresario... ...como en los efectos laborales... ...que hemos
dicho... ...el empresario... ...como responsabilidad laboral... ...tiene
que indemnizar por los daños... ...sufridos por los convocantes de la
huelga... ...y por los trabajadores... ...¿vale?... ...la responsabilidad
del empresario... ...por cierre patronal ilícito... ...ilícito... ...como
responsabilidad administrativa... ...puede incurrir en una infracción
administrativa... ...cuando lesione el ejercicio del derecho... ...a la
huelga en los trabajadores... ...y muy grave... ...cuando se niegue a
reabrir el centro de trabajo... ...y como... ...responsabilidad del
empresario por un cierre... ...patronal ilícito... ...como...
...responsabilidad penal... ...si ha cerrado la empresa... ...puede
constituir delito... ...si con él pretende limitar... ...o impedir el
derecho... ...a la huelga o a la libertad sindical... ...que está
regulado... ...en el artículo... ...dos... ...del código penal... ...y
como he visto... ...que nos da tiempo... ...pues vamos a... ...hablar...
...a ver un momentito... ...que me decís... ...ahora por ejemplo... ...los
negocios cerrados por COVID... ...como tele... ...claro, esto tiene que
ser... ...la autoridad laboral... ...la que... ...legalice... ...este
cierre... ...patronal... ...de acuerdo... ...si es lícito no tendrá
ningún tipo de... ...responsabilidad, pero si es ilícito... ...pues
conllevará... ...pero realmente... ...aquí estábamos hablando... ...de
cuando... ...hay una huelga... ...cuando hay una huelga por parte de los
trabajadores... ...y el empresario como medida para... ...neutralizar los
efectos... ...de la huelga decide... ...decide... ...eh... ...contratar a
más personales... ...a más personas o cerrar... ...la empresa, vale...
...cuando una empresa... ...cierra el negocio por COVID... ...este...
...como realmente lo que no está... ...pretendiendo es neutralizar...
...los efectos de la huelga, esto será... ...la autoridad laboral, incluso
ellos... ...los que decidan, pero... ...eh... ...creo que en este capítulo
lo que se... ...está viendo es... ...neutralizar el cierre... ...patronal,
vale, por eso... ...entre las... ...vale, por eso... ...entre las
características... ...que ponen los... ...los empleadores... ...o sea la
ley para... ...para... ...el cierre... ...legal o el cierre ilegal es...
...el efecto que... ...tiene la seguridad social, que eso no lo he dicho...
...pero es al efecto de... ...neutralizar, es como medida de conflicto...
...colectivo, vale, porque... ...eh, si el cierre es legal... ...no os lo
he dicho, pero sí que se exonera las... ...obligaciones de trabajar y de
remunerar... ...el trabajo, vale, como efecto... ...laboral, si el...
...cierre es ilegal, el trabajador va a... ...conservar el derecho... ...al
salario por los días... ...correspondientes, da igual que el empresario...
...cierre, porque como es ilegal, pues... ...el trabajador va a cobrar...
...con respecto a los... ...efectos de la seguridad social... ...en el
cierre legal, pues los... ...trabajadores van a permanecer... ...lo que os
he dicho en alta especial... ...no va a cotizar ni el empresario... ...ni
el trabajador... ...pero, también no lo he comentado... ...pero se puede
suscribir un convenio... ...especial para cotizar durante ese periodo...
...vale, con respecto... ...a las prestaciones, si el cierre es...
...legal, no va a tener derecho... ...a las prestaciones de incapacidad
temporal... ...y al desempleo... ...y cuando el cierre sea ilegal...
...hemos dicho que... ...el trabajador va a conservar... ...el derecho al
salario por los días... ...correspondientes... ...con respecto a la...
...cotización y el alta, por favor... ...no os confundáis cuando el
cierre... ...es ilegal, los... ...trabajadores van a permanecer... ...en
alta, en alta... ...no en alta especial, en alta... ...y van a tener
derecho a que se le ingresen... ...todas las cuotas correspondientes...
...a los días... ...del cierre patronal, nosotros sabemos... ...que cuando
hay una huelga... ...por parte de los trabajadores, también... ...se
devengan intereses económicos... ...¿vale?, las vacaciones no... ...pero,
por ejemplo, los días de permiso... ...se pueden suspender... ...eh...
...y cuando... ...si hay un cierre ilegal... ...¿vale?, están los
trabajadores... ...en alta, normal... ...y van a tener derecho a que...
...se le ingresen todas... ...las cuotas correspondientes... ...al cierre
patronal... ...¿vale?, y con respecto... ...a las prestaciones, pues no
van a tener... ...derecho, ni a prestaciones... ...de incapacidad temporal,
ni a desempleo... ...porque se considera que el... ...contrato no se ha
suspendido... ...¿vale?, porque es ilegal... ...¿ha quedado claro?...
...si por supuesto, Vicente... ...es otra visión, ¿vale?... ...¿ha
quedado claro?, si... ...¿queréis que... ...a ver un momentito...
...¿queréis que repasemos algo?... ...¿queréis que... ...repasemos la
PEC?... ...es que nos queda... ...realmente diez minutitos... ...os
envío... ...¿queréis que os envíe... ...una solución de la PEC?...
...a ver un momentito... ...si queréis, mira... ...como vamos a tener
tiempo... ...bueno, mañana... ...mañana es el último día... ...mañana
no tengo ningún tema que recuperar... ...mañana tendremos que hablar...
...de los... ...conflictos colectivos... ...¿vale?...y de la inspección
de trabajo... ...es así, ¿no?... ...mañana tenemos... ...a las cinco y
media, seis y media... ...solamente tenemos una horita... ...pero como
hemos... ...hablado ya de... ...del derecho a la huelga... ...el
concepto... ...yo creo que el capítulo... ...si, mira... ...mañana...
...lo que veremos... ...la solución... ...exajudicial donde está... ...de
los conflictos colectivos... ...¿vale?... ...donde está... ...mañana lo
que vamos a ver... ...vamos a hablar de la solución... ...de los
conflictos colectivos, tanto por vía... ...judicial como los mecanismos...
...exajudiciales... ...que son la conciliación... ...la mediación y el
arbitraje... ...vamos a mirar... ...estos sistemas exajudiciales de
solución... ...de los conflictos... ...lo que es la autocomposición y la
heterocomposición... ...hablaremos del ASA... ...que son... ...hablaremos
del ASA... ...como procedimiento de mediación... ...y también
hablaremos... ...del ASA... ...como procedimiento... ...de arbitraje...
...¿vale?... ...a ver un momentito... ...pues podemos terminar... ...si
queréis... ...a ver aquí... ...el capítulo de la web no lo tengo...
...un momentito... ...pues como nos quedan 10 minutos... ...si os parece
bien... ...vamos a... ...concluir... ...hablando... ...y así mañana ya no
volvemos... ...alca... ...vale... ...hasta mañana... ...buenas noches...
...pues vale... ...gracias por vuestra atención y ya... ...nos vemos
Vicente, Silvia... ...Irene... ...nos vemos... ...mañana... ...pues...
...¿la habéis cortado?... ...no... ...si es verdad pero no pasa nada...
...Irene... ...quería terminar lo de... ...quería terminar... ...la
huelga pero bueno mañana tendremos tiempo... ...es que es de más
información son 3 capítulos... ...Vicente... ...la información vale...
...ya la veremos mañana... ...esta... ...vale pues muchísimas gracias...
...y nos vemos... ...hasta mañana María descansa la garganta...
...gracias por la clase y ánimo a todos los con el suyo... ...buenas
noches Silvia... ...y nada que ya queda poquito... ...gracias hasta
luego... ...gracias...