Ahora sí, buenas tardes María del Carmen, buenas tardes José Luis,
buenas tardes, ¿me oís bien? Vale, se escucha, pues perfecto. Bueno, pues
lo dicho, bienvenidos a la tutoría número 5. En esta tutoría vamos a
hablar de la lección 6, lo que son las contingencias profesionales.
También os he preparado unas presentaciones y lo que quiero que entendamos
es qué son las contingencias profesionales, ¿de acuerdo? Todos sabemos
que el sistema de seguridad social nos otorga una protección cuando el
riesgo se actualiza. Y lo que vamos a ver en la tutoría de hoy es qué
protección nos otorga el sistema de la seguridad social cuando este hecho,
este acto... Este acto realmente le afecta a un trabajador por cuenta
ajena, es decir, cuando presta sus servicios a un empleador y hay un riesgo
que se actualiza. ¿Y qué son? Pues es el accidente de trabajo y la
enfermedad profesional. Por eso textualmente nos dice el artículo que las
contingencias profesionales son las protecciones o la protección que
otorga el sistema de la seguridad social en caso de que el riesgo se
actualice. Es decir, acontezca y acepte específicamente a un trabajador
por cuenta ajena, por razón del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Es
decir, cuando la actualización del riesgo sea debida a un accidente de
trabajo y a una enfermedad profesional. Creo que ya sabéis, y nos lo pone
en el libro, que hay una diferencia técnica entre lo que es el accidente
de trabajo y lo que es la enfermedad profesional. El accidente de trabajo
nos dice que surge de una acción súbita de un agente exterior y se
produce en un momento determinado y concreto. Mientras que la enfermedad
profesional es un proceso lento y progresivo que deteriora la salud del
trabajador poco a poco y es una manifestación externa y eso no suele
ser... Como no suele ser temporal, ¿vale? Se produce muy lentamente. Esto
a diferencia de las contingencias comunes, que la veremos en el capítulo
siguiente, en el capítulo 7, que son las que puede padecer cualquier
trabajador con independencia de una relación laboral o prestación de
servicios. ¿Vale? Bueno, verás. Contingencias profesionales ya no van a
estar solamente protegidos los trabajadores por cuenta ajena y tampoco los
del régimen general solamente, sino que lo van a estar todos los
trabajadores por cuenta propia y autónomos. De tal manera que las
contingencias profesionales van a formar parte de forma progresiva de lo
que es la acción protectora de todos los regímenes que integran el
sistema de seguridad social. Dicho esto, vamos a ver qué es una... Un
accidente de trabajo, ¿vale? Según para la Ley General de la Seguridad
Social. En su artículo 156 nos dice que se entiende por accidente de
trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra por consecuencia...
Un momentito. Esto no se queda. Que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Y los elementos que
deben de existir para que haya un accidente de trabajo, pues tiene que
haber una lesión corporal, que es una lesión que se produce por la
acción súbita de un agente exterior, que lo hemos comentado antes, pero
no excluye las lesiones psicosomáticas, que ya comentaremos más adelante.
Otro de los elementos que conforma el accidente de trabajo es el que el
trabajo tiene que ser realizado por cuenta ajena. Y al realizar este
trabajo por cuenta ajena, se tiene que producir... Una lesión que afecte
al trabajo y por el cual tú tienes que tener una incapacidad temporal. Y
el tercer elemento que debe de existir es que tiene que existir una
conexión entre el trabajo y la lesión. Es decir, se tienen que producir
lesiones en los sucesos que sufra... Es decir, que todas las lesiones
producidas en estos sucesos que sufra el trabajador se van a considerar
accidentes de trabajo. Por ejemplo, las lesiones que sufra el trabajador
cuando al ir o al volver del trabajo. Esto es una conexión que se llama in
itinere. ¿De acuerdo? También se considera accidente de trabajo y que
haya una conexión. Por ejemplo, las lesiones que se produzcan en los
trabajadores por cuenta ajena cuando desempeñan los cargos selectivos. Voy
a... Aquí estamos. Así me seguí mejor, ¿vale? Los cargos selectivos y
representantes de la naturaleza sindical. También van a estar... Hay una
conexión entre el trabajo y la lesión. Las que sufra el trabajador cuando
realice tareas distintas, ¿vale? Pero correspondientes a su categoría
profesional. Esto lo tenemos que... Esto tiene que ser por una orden del
empresario. Dentro de lo que es la capacidad de dirección de este
empresario, pues debe producirse una lesión. También cuando las lesiones
producidas en estos sucesos y las sufra el trabajador mediante actos de
salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan conexión con el
trabajo. Lo que es la imprudencia profesional, ¿vale? Estamos hablando de
la imprudencia temeraria. Estamos hablando de las lesiones que sufre el
trabajador cuando cometa una imprudencia profesional. Y esta imprudencia se
derive del ejercicio habitual de un trabajo y se derive también de la
confianza que le inspire. Aquí también se va a considerar accedente al
trabajo porque sí que existe esa confianza. También se considera
accedente al trabajo También se considera accedente a las lesiones que
sufra el trabajador en los supuestos de concurrencia, de culpa civil o
criminal que guarde en relación con el trabajo. Normalmente hay una
presunción iuristantum, ¿vale? Que nos dicen que todas las lesiones que
sufre el trabajador por consecuencia del trabajo que realicé durante todo
el tiempo, en el lugar del trabajo, se consideran accidentes de trabajo.
Pero aquí la presunción iuristantum se rompe y nos dicen que no son
accidentes de trabajo las lesiones que sufre el trabajador pero que sean
debidas a la imprudencia temeraria o dolor en la realización de este
trabajo. Y tampoco se va a considerar accidente de trabajo a las lesiones
que sufre el trabajador debidas a fuerza mayor extraña al trabajo. No
solamente nos dice la Ley General de Seguridad Social que son accidentes de
trabajo solamente cuando hay esta conexión que os he comentado, ¿no?
Cuando existan estos elementos de lesión corporal, trabajo por cuenta
ajena y hay esta conexión. También la ley nos dice que se consideran
accidentes de trabajo cuando hay accidentes de trabajo. También la ley nos
dice que se consideran accidentes de trabajo Las enfermedades, que aunque
no sean calificadas como profesionales, pero que se pruebe que la
enfermedad se tuvo por causa exclusiva de la ejecución de este trabajo del
mismo. También se considera accidente de trabajo las enfermedades o
defectos que haya padecido con anterioridad el trabajador pero que se
estén agravando en el trabajo. Están agravando como consecuencia de la
lesión que haya constituido el accidente. También son accidentes de
trabajo las enfermedades, bueno, las consecuencias del accidente que
resulten modificadas en su naturaleza, duración, lo que es la gravedad o
la determinación por enfermedades interrecurrentes que constituyan
complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por este
accidente que ha tenido. también en la afección de estas enfermedades en
el medio en que se hayan situado las pacientes en la situación. Como ya
tenemos conocimiento de lo que es un accidente de trabajo vamos a ver que
la Seguridad Social otorga una protección en estas contingencias
profesionales y vamos a ver qué principios se asienta la Seguridad Social
para que ponga en funcionamiento para que el trabajador tenga derecho a las
prestaciones. Hay un principio que es importante que es el principio de
alta de pleno derecho y esto es que se va a considerar al trabajador en
situación de alta cuando el trabajador tenga un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional aunque el empresario haya incumplido con sus
obligaciones de dar de alta al trabajador. O hay un contrato una persona va
a prestar servicios para un empleador y en este día o en la semana este
trabajador cuando va a su lugar de trabajo pues tiene un accidente. ¿Qué
pasa? Que se le va a considerar al trabajador en alta de pleno derecho y va
a tener derecho a las prestaciones que otorga la Seguridad Social. Eso
indica, no quita ir probablemente ir a la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social repetirán contra y sancionarán al empresario por su
falta por no haber dado de alta al trabajador. Otro principio sobre los que
se asienta esta protección de la Seguridad Social las condiciones
profesionales es la automaticidad absoluta de las prestaciones. ¿Qué
quiere decir esto? Pues que también imaginemos que el empresario ha
incumplido con sus obligaciones de dar de alta al trabajador entonces tanto
Seguridad Social la entidad gestora como la MATEP aunque haya asegurado la
protección de los trabajadores pues va a anticipar el pago de la
prestación al beneficial. Pero también te digo que luego repetirá contra
el empresario. Otro principio sobre los que se asienta la prestación es
que no se van a exigir periodos previos de cotización. Vosotros sabéis
que para que un trabajador tenga derecho a una prestación pues tiene que
tener unos determinados periodos de cotización tanto en la incapacidad
temporal en la incapacidad permanente bueno pues otro de los principios en
los que se asienta y esto es muy importante que cuando un trabajador sufra
un accidente sea laboral o no o una enfermedad profesional no se le va a
exigir un periodo previo de cotización para causar derecho a las
prestaciones. Y otro principio importante que hay que tener en cuenta es el
recargo de las prestaciones cuando un trabajador tenga un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional debido a la inobservancia de las
normas sobre seguridad y salud laboral pues las prestaciones a las que va a
tener derecho el trabajador van a aumentar desde un 30% a un 50%. Esto
será debido a la gravedad de la falta. En este tipo de prestación habrá
un pago directo por parte del empresario y dice la ley que no puede haber,
que va a ser nulo de pleno derecho cualquier tipo de seguro o pacto o
contrato que tenga el empresario para cubrir este tipo de prestación. ¿De
acuerdo? Pues vamos a repetir los principios que tenemos en esta
presentación y nos dice lo que os he comentado La resulta de accidente de
trabajo en primer lugar principios de alta de pleno derecho en segundo
lugar automaticidad absoluta de las prestaciones tercer lugar no exigencia
de periodos previos de cotización cuarto lugar la prestación se va a
determinar sobre los salarios realmente percibidos y en quinto lugar el
recargo de las prestaciones ¿Principio de alta de pleno derecho? Pues es
la situación de alta a efectos de accidente de trabajo y enfermedad
profesional aunque el empresario haya incumplido con sus obligaciones
segundo principio la automaticidad absoluta de las prestaciones que
incumpliendo el empresario con sus obligaciones la aseguradora va a
anticipar el pago de la prestación al beneficiario otro principio son la
no exigencia de periodos previos de cotización cuando hay un accidente de
trabajo y también cuando hay una enfermedad profesional otro principio es
la prestación dice que se va a determinar sobre los salarios realmente
percibidos y finalizamos las resultas del accidente de trabajo sobre los
principios sobre los que se asienta con el recargo de las prestaciones que
nos dice que los accidentes de trabajo o la enfermedad profesional debida a
la inobservancia de las normas sobre seguridad y salud laboral las
prestaciones se aumentarán desde un 30% a un 50% siempre debido a la
gravedad de la falta tiene que haber un pago directo del empresario y va a
ser nulo de pleno derecho cualquier tipo de saludo pacto o contacto que
realice una vez dicho esto vamos a hablar de las prestaciones de las
contingencias profesionales vamos a hablar de lo que es la incapacidad
temporal vamos a hablar de la incapacidad permanente también hablaremos de
las lesiones permanentes no invalidantes y hablaremos al final de la
tutoria de las enfermedades profesionales de acuerdo pues bien que es la
incapacidad temporal pues la incapacidad temporal es la situación del
trabajador que necesita asistencia sanitaria por padecer una lesión o una
enfermedad profesional que le impida trabajar la duración máxima de esta
incapacidad temporal son 365 días pero se van a prorrogar por otros 180 6
meses más en total 545 días y cuando se van a prorrogar cuando se presuma
que este trabajador va a ser dado de alta médica por curación porque al
final de esta tutoria veremos que también un trabajador puede ser dado de
alta médica sin curación es cuando pasa de una incapacidad temporal a una
incapacidad permanente durante todo este tiempo que os he comentado esta
duración máxima de la incapacidad temporal de estos 365 días más la
prórroga de los 180 días aquí el empresario va a tener la obligación de
cotizar y me diréis y qué pasa con estos periodos de recaída y los
periodos de observación computables efectos de periodo de máxima
duración de la situación de incapacidad temporal pues la prórroga
extraordinaria aquí sí que no hay obligación de cotizar qué cuantía a
cuánto extiende la cuantía a la que va a tener derecho el trabajador
cuando tenga una incapacidad temporal por contingencias profesionales
porque os indico que no os indico que no es lo mismo el subsidio por
incapacidad temporal debido a las contingencias profesionales va a extender
al 75% de la base reguladora y cuando van a hacer este subsidio pues al
día siguiente al de la baja médica por la entidad gestora y el día de la
baja médica que lo va a pagar pues el empresario vale o sea que la
cuantía va a extender al 75% a partir del primer día cuando nace al día
siguiente al de la baja médica por la entidad gestora y también el día
de la baja médica lo va a abonar el empresario el subsidio por incapacidad
temporal el pago efectivo que lo va a realizar pues lo va a realizar
delegadamente la propia empresa en virtud del principio de colaboración
obligatoria si echáis un ojo al capítulo 4 cuando hablábamos de la
colaboración voluntaria dijimos que las entidades gestoras eran las que
comentábamos y que había otras entidades que podían ayudar y colaborar
con las entidades gestoras bueno pues las empresas cuando cumplan unos
ciertos requisitos dijimos que el pago efectivo lo podían realizar la
propia empresa delegadamente en principio de colaboración obligatoria voy
un poco rápido ¿tenéis alguna duda? continuamos muy bien va a correr a
cargo del INSS o de la MATE ya comentamos que el empresario podría
formalizar tanto con el INSS o con la MATE en las contingencias que sufran
sus trabajadores pues bien, correrá a cargo del INSS o de la MATE y
excepcionalmente va a correr a cargo de la empresa en relación con su
propio personal en virtud del principio de colaboración voluntaria siempre
que estas empresas reúnan unas condiciones exigidas y esté debidamente
autorizada por el MES vale el subsidio por incapacidad temporal la
duración máxima hemos dicho que son 545 días que son los 365 más la
prórroga ordinaria que son 180 días y durante todo este tiempo si que hay
obligación de cotizar pero en la prórroga extraordinaria ya lo
comentaremos no hay obligación de continuar cuando se va a extinguir la
prestación por incapacidad temporal pues cuando se agote el tiempo máximo
de esta incapacidad temporal también cuando haya alta médica tanto con
curación o sin declaración de incapacidad permanente también se
extinguirá por el reconocimiento de la pensión de jubilación también
cuando el trabajador comparezca a los reconocimientos médicos exigidos y
también el subsidio por incapacidad temporal se extinguirá cuando
fallezca el sujeto beneficiar y ahora vamos a ver la situación de la
prórroga extraordinaria el reconocimiento está condicionado a la posible
recuperación de la capacidad para el trabajo del sujeto durante este
tiempo de prórroga la duración son de 6 meses y la competencia para su
otorgamiento es el INSS a través de los órganos encargados de evaluar y
calificar la incapacidad temporal la situación de alta médica por
curación lo que hace y va a suponer que el trabajador se reincorpore a su
puesto de trabajo pero esto no quiere decir que le impida que esta
decisión de esta situación de alta médica por curación que haya puesto
el INSS pueda ser recurrida por el sujeto beneficiario si él considera que
no está realmente curado pues puede recurrir esta resolución el
trabajador va a tener un plazo de 4 días para recurrir este alta emitida
por el INSS ante la inspección médica del Servicio Público de Salud la
inspección médica puede confirmar este alta médica por curación que
esté de acuerdo con lo que ha hecho el INSS o no confirmar el alta y va a
tener un plazo de 11 días para no confirmarlo va a tener un plazo de 7
días naturales para que la entidad gestora se pronuncie y la entidad
gestora va a reconsiderar el alta médica prorrogando esta incapacidad
temporal o confirmará el alta médica sólo si se ha prorrogado la
incapacidad temporal hasta esta resolución hay un supuesto en el que se
haya agotado este tiempo máximo de 8 meses los 545 días y hemos dicho que
aquí no hay obligación de cotizar pero se puede prorrogar más tiempo
hasta 6 meses ¿cuándo? los primeros 3 meses que no hay obligación de
cotizar para calificar el grado de incapacidad permanente es decir, si no
ha habido curación de incapacidad temporal puede pasar a la incapacidad
permanente y va a tener 3 meses para calificar el grado de incapacidad
permanente puede calificar la incapacidad permanente parcial puede
calificar la incapacidad permanente total incapacidad permanente total
cualificada incapacidad permanente absoluta o la gran invalidez ¿cuándo
se puede suspender bueno una prórroga también de 6 meses ante la posible
recuperación de la capacidad que tenga el trabajador 24 meses durante este
tiempo repito en la prórroga extraordinaria no existe la obligación de
cotizar ¿se puede suspender la prestación otorgada a los trabajadores?
por supuesto que sí ¿cuándo? pues cuando se vea que hay una actuación
fraudulenta siempre que haya actuado fraudulentamente tanto para conservar
el derecho de esa prestación o para obtener la prestación también el
subsidio se puede suspender cuando el beneficiario esté trabajando por
cuenta ajena o propia también se puede suspender la prestación por
incapacidad temporal cuando el trabajador haya rechazado o abandonado el
tratamiento que le haya sido prescrito y como consecuencia se le hayan
agravado las lesiones en la situación de incapacidad para tener ese
subsidio este derecho gira en torno a partes de baja confirmación de baja
y en torno a las partes de alta médica parte de baja en el Servicio
Público de Salud o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Profesional los partes de confirmación de baja se van a expedir al
séptimo día del inicio de lo que es la situación María del Carmen se ha
visto que salías pero no sabía que no se oía ¿me oís? María del
Carmen y José Luis Hola ¿me oís? Sí Ah vale, estupendo Ahora sí y no
me oíais antes me comentan de Secretaría que hay problemas en la
conexión ¿Dónde nos hemos quedado? ¿Dónde os habéis quedado? Antes no
¿Dónde os habéis quedado si queréis? Continuamos si no se ha oído
Continuamos ¿Habéis escuchado la...? Ah, solamente hace tres minutos lo
que es la capacidad la incapacidad permanente ¿Nos hemos quedado ahí?
¿Retomamos la tutorial con la incapacidad permanente? ¿Sí? Vale, pues
para eso estáis aquí Esto va a ser a la carta Pues hemos comentado todo
lo que es vale, hemos comentado lo que es la incapacidad temporal pero
indico que es en las contingencias profesionales cuando en el capítulo
siguiente en el capítulo 7 hablemos de las contingencias comunes lo que
son las definiciones de lo que es la incapacidad temporal o de la
incapacidad permanente lo que es la definición va a ser lo mismo pero lo
que cambia son los periodos de cotización porque os recuerdo, estos son
preguntas de examen cuando una persona tiene un accidente sea laboral o no
o una enfermedad profesional el periodo de carencia que se exige es cero
¿de acuerdo? para causar derecho a una prestación esto son las
contingencias profesionales por eso te digo que cuando miremos las
contingencias comunes cuando estemos hablando tanto de la incapacidad
temporal como de la incapacidad permanente vamos a ver que el periodo de
cotización en algunos casos bueno, en el tema de accidente de trabajo y
enfermedad profesional pues será cero lo que realmente repetimos es la
situación del trabajador que después de haber estado sometido lo que es
al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente esto no
quiere decir que haya sido dado de alta corporación pues vemos que el
trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves y estas
reducciones son susceptibles de determinación objetiva o previsiblemente
definitivas y estas lesiones lo que van a hacer van a disminuir o anular
prácticamente su capacidad laboral los grados de incapacidad permanente
que va a calificar el IMSS lo hemos comentado que había un plazo de tres
meses para esa calificación cuando un trabajador previamente había
sufrido una incapacidad temporal y había agotado su periodo máximo de
incapacidad temporal pues son incapacidad permanente parcial la incapacidad
permanente total cualificada y la incapacidad permanente absoluta y
finalmente la gran invalidez ¿qué es la incapacidad permanente parcial?
para toda la profesión habitual dice que cuando el trabajador no alcance
el grado de incapacidad permanente total va a ocasionar al trabajador una
disminución pero esta disminución no tiene que ser al 33% ¿de acuerdo?
en su rendimiento pero tampoco le va a impedir la realización de las
tareas fundamentales de la misma el subsidio que va a percibir esta persona
es una cantidad tanto alzado y que va a cobrar 24 mensualidades de la base
reguladora que le ha servido para determinar el subsidio por incapacidad
temporal otro grado de incapacidad permanente parcial es incapacidad
permanente total aquí os he puesto antes el ejemplo de una trabajadora que
se dedica a la peluquería entonces a lo mejor tiene que estar
continuamente utilizando el secador pues a esta trabajadora en particular
se le calificaría un subsidio de incapacidad permanente porque la
inhabilitaría el trabajo para la realización de todas o las fundamentales
tareas de esta profesión pero siempre que pueda dedicarse a otra como
peluquera no puede ejercer su profesión pero si estuviese en una oficina
cogiendo el teléfono pues probablemente por eso no se le daría la
incapacidad permanente absoluta ¿qué pensión? tendría pues una pensión
vitaliza del 55% de la base reguladora que podrá ser excepcionalmente
sustituida por una indemnización a tanto alzado cuando el beneficiario sea
menor de 60 años otro grado de incapacidad permanente total sería la
cualificada también para todo trabajo cuando sea la circunstancia
adicional de que sea accidentado tiene que tener para que se le da la
incapacidad permanente total cualificada tiene que tener como mínimo 55
años también otras requisitos que tenga que cumplir este trabajador es
que tenga una falta de preparación general o especializada y
circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia y se presuma
generalmente que va a ser difícil que vuelva a obtener esta es una norma
de continuo aplicada por la jurisprudencia y el subsidio de un trabajador
esté calificado como incapacidad permanente total cualificada la pensión
vitaliza será del 75% de la base reguladora ¿de acuerdo? otro grado de la
incapacidad permanente es la incapacidad permanente absoluta que aquí sí
que está claro que es para todo trabajo y va a ser la que inhabilite
completo al trabajador para toda profesión o oficio se permite también no
obstante que pueda realizar actividades aunque sean lucrativas pero siempre
que las mismas sean compatibles con el estado de esta invalidez y no
represente cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión porque
sabemos que si ha salido ¿se oye bien? ¡Hola! salen siguientes
continuamente bueno imagino que me oís si no oís me mandáis un mensaje
bueno y la pensión el subsidio por incapacidad permanente absoluta será
una pensión vitaliza del 100% de la base reguladora y otra calificación
del grado de la incapacidad permanente es la gran invalidez tengo fallos de
conexión de vez en cuando vale de acuerdo espero que cuando lo escuchéis
en casa si lo pensáis escuchar si hay algún problema también me lo
comuniquéis a través del correo bueno la gran invalidez muy bien la gran
invalidez es aquella situación veis que hoy me han comentado en secretaria
que hay problemas con la plataforma a ver tiki tiki tiki la gran invalidez
es aquella situación también del trabajador que este afecto de esta
incapacidad permanente pero que el resultado de pérdidas anatómicas o
funcionales pues va a necesitar la asistencia de otra persona para realizar
los actos esenciales de la vida diaria el subsidio de la gran invalidez es
un complemento que va a estar destinado para que el inválido pueda
remunerar a la persona que le esté atendiendo quienes pueden ser los
beneficiarios las personas accidentadas personas que estén incluidos o
incluidas en el régimen general de seguridad social personas que hayan
sido declaradas en alguna de las situaciones que originen una situación de
incapacidad permanente tienen que estar afiliados y en alta en el momento
en que puede acontecer un accidente pero si recordamos lo que os he dicho
de los principios en los que se asientan las contingencias profesionales
son los principios de alta de pleno derecho y de automaticidad absoluta de
las prestaciones ¿vale? recordamos lo que hemos comentado del principio de
alta de pleno derecho dijimos que la protección de la seguridad social en
las situaciones de alta a efectos de accidente de trabajo y enfermedad
profesional aunque el empresario haya incumplido con sus obligaciones se
supone que esta persona tiene que estar prestando algún servicio por
cuenta ajena aunque el empresario haya incumplido con su obligación de
edad de alta y luego también la automaticidad absoluta de las prestaciones
aunque haya incumplido el empresario con sus obligaciones la aseguradora va
a anticipar las prestaciones al beneficiario aunque luego repita ella
contra la empresa ¿vale? importante también que dijimos que no se
requiere periodo previo de cotización luego las pensiones de incapacidad
permanente cuando los beneficiarios con la verdad de 65 años se
denominarán pensión de jubilación cuando nace la incapacidad permanente
¿os acordáis? de la comparativa de cuando nace en la incapacidad temporal
decimos que nace al día siguiente de la baja médica por entidad gestora
pues en la incapacidad permanente en el momento en que se produzca el hecho
causante, esto porque es importante ¿qué es el hecho causante? pues
imaginemos que un trabajador por ejemplo si esa incapacidad permanente
deriva de una previa situación de incapacidad temporal el hecho causante
se va a entender producido en la fecha en que se extinga esa incapacidad
temporal ¿estáis de acuerdo? pero si la incapacidad permanente no viene
precedida de una previa incapacidad temporal o esta no se ha extinguido el
hecho causante se va a considerar producido en el dictamen propuesta ¿de
acuerdo? esto sí que es importante ¿cuándo se va a extinguir? ¿se puede
extinguir la incapacidad permanente? pues por supuesto cuando haya una
revisión con resultado de curación el IMSS puede optar que esa persona ya
no tenga entonces haya una revisión con resultado de curación y se
extinga también por fallecimiento del beneficiario también cuando se le
reconozca al trabajador el derecho a la pensión de jubilación y cuando
haya una revisión de oficio dictada por la entidad gestora en alguno de
los casos legalmente previsto también se puede eso es la extinción y se
puede suspender la incapacidad permanente ¿cuándo se puede suspender?
cuando haya una actuación fraudulenta del beneficiario tanto para obtener
como para conservar este derecho también cuando haya una imprudencia
temeraria del beneficiario y que haya agravado la incapacidad permanente
también se puede suspender la incapacidad permanente cuando haya un
rechazo o un abandono del tratamiento fresquito y esta situación por
haberlo abandonado haya agravado o haya determinado esa situación de
incapacidad y también cuando el trabajador abandone los procesos de
readaptación o rehabilitación la incapacidad permanente total para la
profesión que ejerce el interesado o grupo profesional en que aquella
estaba encuadrada, la pensión vitalicia correspondiente esto es importante
porque os voy a dar ahora un ejemplo de la compatibilidad esta pensión
vitalicia de la incapacidad permanente total es compatible con el salario
que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta no
tiene por qué renunciar pero, siempre que cuando las funciones no
coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total
si un peluquero obtiene esta prestación, esta pensión de subsidio y se
pone a trabajar en otra peluquería pues por supuesto esto sí que es
incompatible diferente es que si esta persona esta profesión que ejercía
el interesado como peluquero se pone a trabajar en una empresa de
informática y realmente no tiene que utilizar esta mano de forma habitual,
pues aquí esto sí que es incompatible también es importante que sepáis
que el disfrute de esta pensión de incapacidad permanente absoluta y de la
gran invalidez a partir de la edad de acceso a la pensión de jubilación
también es incompatible con el desempeño por el personalista en un
trabajo por cuenta propia o ajena y que determine su inclusión en alguno
de los regímenes del sistema de seguridad social de los mismos nuevos
términos y condiciones que los regulados para la pensión de jubilación
en su modalidad contributiva es compatible repito, es compatible la
incapacidad permanente total para la profesión que ejercía el interesado
o grupo profesional con el salario que pueda percibir en la misma empresa o
en otra distinta pero cuando las funciones no coincidan con aquellas que
dieron lugar a la incapacidad permanente total y el disfrute de la pensión
de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez será incompatible a
partir de la edad del acceso a la pensión de jubilación con el desempeño
de cualquier prestación de servicios por cuenta ajena o por cuenta propia
dicho esto vamos a ver la revisión de la incapacidad permanente se puede
revisar esta incapacidad permanente por supuesto porque haya habido un
error o diagnóstico también por realización de trabajo por cuenta ajena
o propia del pensionista hasta que el incapacitado no haya cumplido la edad
mínima exigida para acceder a la pensión por jubilación contributiva y
cuando se puede instar esta revisión de la incapacidad permanente puede
ser por mejoría o agravación de las lesiones efectos revisión de la
prestación económica inferior o supresión de la misma o superior por
agravamiento y también en la fase de la resolución los directores
provinciales de los INSS van a dictar resolución en el plazo máximo 125
días y ahora si alguna duda María del Carmen, José Luis hemos terminado
con la incapacidad temporal hemos hablado de la incapacidad permanente
hemos comentado no tenéis ninguna duda fantástico vais a sacar
matriculación o no me alegro son muchos datos pero yo creo que son
realmente si yo digo que vais a sacar matriculación o no es que no vais a
ser los primeros alumnos esa asignatura es buena para sacar si no os
miráis después de escuchar la clase o de mirar las presentaciones y de
leeros el libro sabéis que las respuestas son fáciles de contestar vamos
a seguro que sí os ha quedado claro queréis que pasemos ahora a hablar de
las lesiones permanentes no invalidantes o hacemos algunas preguntas
terminamos lesiones permanentes no invalidantes o continuamos todo claro
continuamos adelante pues vale lesiones permanentes no invalidantes ¿qué
son? pues son las lesiones mutilaciones o las deformidades tienen que ser
de carácter definitivo aquí a pensar por ejemplo en la amputación del
dedo o de una mano causadas únicamente por accidente de trabajo o
enfermedad profesional aquí serviría por ejemplo un carnicero que está
prestando servicios por cuenta ajena el empleado sería el dueño de la de
la de la carnicería estamos hablando de un trabajador por cuenta ajena
aunque hemos dicho que los trabajadores por cuenta propia autónomos
también están protegidos de esas contingencias hablamos de lesiones
mutilaciones o deformidades de carácter definitivo causadas únicamente
por accidente de trabajo o enfermedad profesional que sin llegar a
constituir una incapacidad permanente tienen que suponer en el trabajador
pues una desinducción o una alteración de su integridad física y tienen
que aparecer recogidas en el de las indemnizaciones quienes van a ser los
beneficiarios pues trabajadores que han sido dados de alta médica y que
estén afiliados y en alta en el momento del accidente y hablamos también
de esas lesiones permanentes no invalidantes que están al principio de
alta de pleno derecho y automaticidad de las prestaciones pensar en
empresarios que no cumplen con la obligación de dar de alta al trabajador
en el IMSS a quien compete quien es competente pues va a ser el IMSS quien
va a verificar la existencia de estas lesiones y va a reconocer el derecho
a la prestación o no lo va a reconocer vamos que el pago lo va a efectuar
el IMSS o la MATEF porque el empresario cuando inscribe su empresa a sus
trabajadores los tiene que proteger tiene la entidad gestora como
comentamos en el capítulo 4 o en una MATEF en una mutua de accidentes de
trabajo el plazo máximo que tiene para resolver y notificar en estos
procedimientos sobre lesiones permanentes no invalidantes son de 135 días
prácticamente igual que en la calificación del grado de en la
notificación de subsidio por incapacidad permanente diré que transcurrido
dicho periodo si que haya habido una resolución expresa por parte del IMSS
pues del IMSS porque el que verifica la existencia de estas lesiones es el
IMSS no es la MATEF disculpad si transcurre este periodo y el IMSS no ha
emitido una resolución expresa pues se va a entender desestimado por
silencio administrativo que indemnización va a tener este trabajador si
realmente se ha estimado una indemnización a tanto alzado a percibir por
una sola vez y cuya cuantía viene fijada en el baremo pues si es un dedo
será un precio si son dos dedos otros si es un pie otro esta
indemnización a tanto alzado se encuentra fijada en el baremo el cobro de
esta indemnización es independiente del derecho del accidentado a
continuar trabajando en la empresa un panadero puede ser que se haya
cortado el dedo y que pueda seguir trabajando entonces va a tener ese
derecho a la indemnización a tanto alzado y también a continuar
trabajando pues ahora si nos despedimos y del final muerte y supervivencia
ya lo veremos la semana que viene o si no el tema de los plazos tiempos y
demás son un calvario para las familias pero también os digo una cosa si
tú bueno ahora porque tienes el libro y es un buen manual pero si tú te
metes en la página de la seguridad social por ejemplo cuando hablan de
subsidio por fallecimiento pues si tú te metes en la en la página oficial
pues tienes ahí todo el tema de los plazos de los tiempos bastante claro
creo que ahora afortunadamente sí que estamos mejor informados que antes,
antes la gente fallecía y no sabían que la seguridad social te podía dar
una un un auxilio por defunción bueno ahora está en las presentaciones
fijaros están en 46,41 euros y este año han subido a 46,50 euros o sea
que sí que hay prestaciones como el tipo de supervivencia y otras cosas
que se pueden tener en cuenta pues bueno ahora si hasta aquí nos
despedimos buenas tardes José Luis buenas tardes María del Carmen y nada
nos vemos la semana que viene gracias por estar ahí