Hola, buenas tardes, ¿todo bien? Bueno, bienvenidos a la tutoría número
6 de Grado en Derecho y hoy vamos a hablar del capítulo número 7
referente a las contingencias comunes. Nos recordaremos de nuevo, bueno, lo
que vamos a ver hoy son las contingencias comunes con los temas referentes
igual a lo que es la incapacidad temporal, la prestación por nacimiento y
cuidado del menor. Hola, buenas tardes, José Luis. Bueno, lo he comentado
que en la tutoría de hoy vamos a hablar de las contingencias comunes, el
capítulo primero y si tenemos tiempo empezaremos a hablar de las
contingencias comunes, la segunda parte. Prácticamente lo que vamos a ver
en la tutoría de hoy son lo que son las contingencias comunes, los
subsidios que puede haber por incapacidad, bueno, que puede haber, no, que
hay por incapacidad temporal, los subsidios que hay por prestación, por
nacimiento y cuidado del menor. También veremos los subsidios por
corresponsabilidad en el cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, veremos también cuidados de menores
afectados por cáncer, water, enfermedad grave y la incapacidad permanente.
Es, la semana pasada hablamos de las contingencias profesionales y hoy lo
que vamos a ver son las contingencias comunes, ¿vale? Prácticamente,
repetimos, es que el accidente no laboral y la enfermedad común son las
contingencias comunes, es decir, son los accidentes o las enfermedades que
puedan padecer los trabajadores pero que no puedan ser calificadas como
profesional porque este tipo de enfermedad o accidente no laboral las puede
padecer cualquier tipo de persona una vez acaecida la contingencia. Es
cuando se van a desplegar todas las prestaciones que configuran esta
acción protectora. Para ser beneficiario de las prestaciones que deben de
contingencias comunes solamente se van a exigir unos determinados periodos
de cotización cuando deriven de una enfermedad común, no de un accidente
no laboral, es decir, en esto se asemeja a las contingencias profesionales
que no se necesitaba periodo previo de cotización. ¿Vale? En las
contingencias comunes, si es por una enfermedad común para tener derecho a
ese subsidio van a tener que cumplir unos requisitos como periodos de
cotización genéricos en algunos casos específicos y, por supuesto, lo
que nos dice que como requisitos generales serán siempre los mismos, ¿no?
Personas afiliadas en alta o en situación asimilada a la del alta. Y como
también decir que se van a considerar alta en pleno derecho, las
situaciones de desempleo, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la
lactancia natural, asistencia sanitaria, nacimiento y cuidado del menor y
enfermedad común. Lo dicho, se considera alta de freno derecho cuando, a
pesar de que el empresario haya incumplido con su obligación de edad de
alta al trabajar. ¿Aclarado? Este tema es muy similar al anterior con
respecto a los conceptos. Es el mismo concepto de incapacidad temporal, de
incapacidad permanente, pero lo que va a variar son los periodos de
cotización para tener derecho a una prestación. Por ejemplo, en el caso
de la incapacidad temporal, para ser beneficiario de este subsidio, como
requisitos generales, son estar afiliados en alta o en situación asimilada
de alta, el trabajador se tiene que encontrar impedido para el trabajo y
tiene que recibir asistencia sanitaria. Y para el periodo específico, o
sea, las condiciones específicas, es que el trabajador tiene que tener un
periodo de cotización de 180 días dentro de los cinco años anteriores al
hecho causante. Pero os recuerdo. Que si es accidente laboral, o sea,
accidente no laboral, no se exige periodo previo de cotización. Repito e
insisto porque esto son preguntas de examen. ¿Qué tipo de prestación
económica van a tener los trabajadores? Pues es el 60% de la base
reguladora, que se aplicará este 60% desde el día cuarto de la baja, que
es prácticamente cuando empiece este subsidio, hasta el día 20 y a partir
del día 21, el trabajador cobrará el 75% de la base reguladora. Los tres
primeros días, en principio, carecen de protección, este subsidio no lo
van a percibir de la Seguridad Social, pero eso sí, si el empresario, como
mejora voluntaria o por convenio colectivo, decide tener esta cobertura,
pues sí que se cobrarán. Cuando nace este subsidio, pues nace al cuarto
día de la baja, al cuarto día desde que la persona no ha ido al trabajo.
La duración de la incapacidad temporal son 365 días y estos días se
pueden prórrogar por otros 180 días cuando, pues cuando... Se presuma que
este trabajador puede ser dado de alta médica por curación. En estos 365
días y la prórroga de estos 180, que aquí esa prórroga la concederá el
Instituto Nacional de Seguridad Social, se tiene que cotizar por el
trabajador. Y la prórroga extraordinaria, que la comentaremos más tarde,
pues aquí no se tendrá que cotizar. Del día 1 al día 15, del día 4 al
día 15 no tiene que pagar el empresario y a partir del día 16 será la
entidad gestora la que asuma el pago. Durante las situaciones del
trabajador que esté en huelga y en cierre patronal, el trabajador no va a
tener derecho a la prestación económica por incapacidad temporal. Y el
nacimiento, ¿cómo nace este derecho al subsidio? Pues va a nacer en torno
a los partes de baja, a los partes de confirmación de baja y a los partes
de alta que serán expedidos por los facultativos del servicio público de
salud. El médico de la mutua sí que podrá proponer el alta del
trabajador, pero no están autorizados, ¿vale? Solamente van a estar
autorizados los facultativos del sistema público de salud. Por lo que,
dicho esto, vemos que el reconocimiento de este derecho al subsidio va a
corresponder al Instituto Nacional de Seguridad Social. Pero si el
empresario tiene la cobertura de sus trabajadores con la MATE derivada de
contingencias comunes, pues le corresponderá a uno o a otro. Pero el plazo
de resolución, una vez se emite la solicitud, van a tener un plazo de 30
días para estimar o desestimar la resolución. ¿Cuándo se tiene que
notificar? Pues a los 30 días. ¿Qué pasa si no recibe? Si recibimos esta
notificación por parte de la Seguridad Social, pues se va a entender
desestimada nuestra petición por silencio administrativo. ¿Quién va a
hacer el pago? El pago efectivo del subsidio lo va a efectuar la empresa
como entidad colaboradora en la gestión y va a descontar el importe del
subsidio, la retención del IRPF y las cuotas a la Seguridad Social a
través del pago. ¿Alguna pregunta? Las presentaciones que también hay,
en parte de baja también está acompañado de un informe médico
complementario y este informe también está expedido por el médico
facultativo que haya extendido el partante. Bueno, pues ahora una vez
visto, vamos a hablar del nacimiento. y el cuidado de menor. Tampoco lo he
anotado, pero ha sido una de las notificaciones más importantes operadas
en el Real Decreto Ley 6 del 2019, del 1 de marzo, de medidas urgentes para
garantizar la igualdad de trato y de las oportunidades entre mujeres y
hombres en el empleo de la ocupación. Es decir, que la Ley General de
Seguridad Social, las situaciones protegidas por este subsidio por
nacimiento y cuidado del menor durante estos periodos de descanso son la
maternidad biológica y los alumbramientos que tengan lugar tras más de
180 días en el seno materno, aun cuando el feto no reúna las condiciones
establecidas en el artículo 30 del Código Civil. Y también es una
situación protegida por el subsidio por nacimiento y cuidado del menor, lo
que es la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento
familiar de conformidad también con el Código Civil o las leyes civiles
de las comunidades autónomas. La duración nos dice que no puede ser
inferior a un año. ¿A quién tienes que acoger? Pues las personas que
están en la casa. Las personas acogidas tienen que ser menores de 6 años
o mayores de 6 años con discapacidad o que por sus circunstancias o por
venir del extranjero pues vayan a tener dificultades de inserción social.
También decir que la normativa contempla un subsidio por nacimiento y
cuidado del menor y un subsidio especial por parto, adopción, guarda con
fines de adopción y acogimientos múltiples. Espera, voy a ir pasando con
las presentaciones. Vamos aquí. Ahora, ¿quiénes van a ser beneficiarios
de este subsidio por nacimiento y cuidado del menor? Pues van a ser
beneficiarios de la maternidad contributiva las personas incluidas en el
régimen general, cualquiera que sea su sexo y que disfruten de los
descansos del artículo 48 y tienen que acreditar. Por ejemplo, aquí lo
tenemos. Si el trabajador tiene menos de 21 años de edad en la fecha del
parto. O bueno. O en la fecha de la decisión administrativa o judicial, lo
que se constituye a la adopción no se exigirá periodo mínimo de
cotización, ¿vale? No periodo mínimo de cotización si el trabajador es
menor de 21 años. ¿Qué pasa si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y
26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha que se haya decidido
por la administración o por los jueces? El acogimiento, pues el periodo
que se va a exigir para tener derecho a este subsidio por maternidad es de
90 días han tenido que cotizar. 90 días dentro de los 7 años
inmediatamente anteriores a lo largo de su vida laboral. ¿Qué pasa si el
trabajador tiene más de 26 años de edad en la fecha del parto o en la
fecha de la decisión administrativa judicial? Pues lo que el periodo
exigido son 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o
bien 360 días tienen que haber cotizado a lo largo de su vida laboral. En
el supuesto de nacimiento, a efectos de determinar la edad, tiene que ser
la que tenga cumplida el trabajador en el momento de inicio, del descanso.
Y con respecto al subsidio especial por parto y adopción, adopción es por
cada hijo a partir del segundo tiene que tener de cuantía igual al primero
durante el periodo de descanso obligatorio. El subsidio va a ser el
equivalente al percibido del 100% de la base reguladora pero equivalente a
la establecida para el subsidio por inicio. También se reconocerá siempre
que se disfrute de un periodo de descanso de seis semanas inmediatamente
posteriores al nacimiento, guarda o adopción y también se va a percibir
por uno de ellos. Si es por parto la opción va a ser de la madre y si es
por adopción, acogimiento o guardia y custodia será por acuerdo entre los
progenitores. ¿Cuándo va a nacer? Vamos a hablar ahora del nacimiento, de
la duración y de la extinción de la prestación por nacimiento y cuidado
del menor. El nacimiento se va a tener derecho al subsidio por nacimiento y
cuidado del menor a partir del mismo día en que dé comienzo el periodo de
descanso. En los casos de huelga y cierre patronal se va a reconocer y se
va a percibir. Se va a recibir el subsidio por nacimiento y los servicios
públicos de salud pondrán la fecha probable del parto, la fecha del
parto, el estado de salud de la mujer posterior al parto. Con respecto al
nacimiento del derecho en la maternidad biológica hay un subsidio de 16
semanas de las cuales las 6 semanas de descanso obligatorio ininterrumpidas
y a jornada completa serán posteriores al parto. Esto sí que es
obligatorio. Las otras 10 semanas que tengan los trabajadores será a
jornada completa o parcial. de manera continuada al periodo obligatorio, si
se quiere, y también puede disfrutarse de manera ininterrumpida en
periodos semanales desde que finalice las seis semanas obligatorias hasta
que el niño cumpla los 12 meses de edad. El cuidado del menor es hasta que
el niño cumpla los 12 meses de edad y serán comunicados a la empresa con
una antelación mínima de 15 días. Con respecto al subsidio especial por
parto, adopción o acogimiento, el subsidio será de seis semanas
inmediatamente posteriores al parto o la fecha de la decisión
administrativa o judicial en caso de adopción, guarda con fines de
adopción. El reconocimiento y el pago del subsidio se tiene que solicitar
a instancia del interesado, tiene esa solicitud irá dirigida a la
Dirección Provincial del Instituto Nacional de Seguridad Social y esa
solicitud tiene que contener tanto el motivo de las mismas, la fecha de
inicio de esta suspensión o el permiso, la distribución del periodo de
descanso que va a disfrutar, todos los datos relativos a la empresa y como
en la incapacidad temporal tiene que haber una resolución expresa antes de
los 30 días porque si no hay resolución expresa, la solicitud se va a
entender desestimada por silencio administrativo. Con respecto al pago,
¿quién va a hacerla? Pues la gestión va a ser directa y exclusiva del
INSS, del Instituto Nacional de Seguridad Social. Y con respecto al
subsidio por pacto múltiple o adopción, habrá un pago único después de
las seis semanas posteriores al pacto o a la fecha de la decisión
administrativa. Dicho esto, vemos que hay unas reglas especiales cuando se
fallece la madre, si la madre no reúna los requisitos generales para
generar este derecho, si fallece el hijo. Pues hay una regla especial que
nos comentan que si el fallecimiento es de la madre, al margen de que fuera
una trabajadora y el otro progenitor, siempre que reúna los requisitos,
recordad lo que hemos hablado, si es menor. Si es mayor de 21 años, si es
entre 21 años y 26 o mayor de 26, pues si el otro progenitor reúne los
requisitos específicos y también los generales, pues podrá disfrutar de
la totalidad del descanso y recibir la prestación durante todo ese
periodo, el de la madre, las 16 semanas. Si la madre no reúne los
requisitos para generar este derecho, pues el padre tendrá derecho a la
prestación por el tiempo que le hubiera correspondido a la madre. Con
respecto al fallecimiento del hijo, este periodo de descanso no se
interrumpe, está lo de las 16 semanas, salvo que después de las 6 semanas
posteriores al pacto, que es el disfrute obligatorio. Si la madre solicita
su reincorporación al trabajo, este periodo de descanso se verá
interrumpido. Con respecto al parto prematuro y a la hospitalización del
neonato a continuación del parto, siempre dejando a salvo estas seis
semanas que estamos comentando posteriores al parto, pues se puede
interrumpir el periodo de suspensión hasta el alta hospitalaria. Y si esa
hospitalización se prolonga por un periodo superior a siete días, pues se
puede ampliar este periodo de suspensión en tantos días como el menor. Si
el menor se encuentre hospitalizado, pero como máximo se podrán dar trece
semanas adicionales. ¿Se pueden denegar estos subsidios? Por supuesto.
¿Por qué causa se puede denegar, anular o sostener este derecho al
subsidio por nacimiento y cuidado del menor? Pues cuando haya una
actuación fraudulenta por parte de los progenitores, tanto para adquirir
como para conservar. El derecho a la prestación y también por realizar
una actividad por cuenta ajena o propia con respecto a las causas de la
extinción, se puede extinguir este subsidio. Pues cuando haya transcurrido
el plazo de las dieciséis semanas o en el caso de subsidio especial de las
seis semanas, también porque se reincorpore de forma voluntaria al trabajo
o a la actividad el trabajador. También por causar pensión de jubilación
o de incapacidad permanente, ahí cesaría este subsidio y pasaría el
subsidio, su apreciación. Y también por fallecimiento del beneficiario.
Este es el segundo punto de las contingencias comunes y nos quedan cinco
más. Ahora vamos a hablar de la corresponsabilidad por cuidado del
lactante. Antes de pasar a este punto, ¿alguna duda? José Luis, María
del Carmen... No. Pues continuamos. Pues vamos a continuar. La situación
protegida en la corresponsabilidad en el cuidado del lactante, ¿qué es lo
que se protege? Pues la reducción de la jornada de trabajo en media hora.
Y esa media hora, ¿para qué se va a necesitar? Pues para cuidar del
lactante desde que cumpla nueve meses hasta los doce meses de edad. Este
derecho es un derecho individual de las personas trabajadoras, ¿vale? No
se puede transferir. Pero la acreditación del ejercicio corresponsable del
cuidado del lactante se tiene que acreditar. ¿Quiénes van a ser los
beneficiarios de esta corresponsabilidad, de este subsidio? ¿Quiénes van
a ser los beneficiarios de esta corresponsabilidad en el cuidado del
lactante? Pues trabajadores, independiente de su sexo, afiliados, alta o
situación asimilada al alta, tienen que acreditar periodos de cotización
idénticos a los requisitos que hemos visto por nacimiento y cuidado del
menor. ¿Lo recordáis? Si es menor de 21 años, no se tiene que exigir
periodo previo de cotización. Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y
26 años de edad en la fecha del parto, el periodo de cotización exigido
serán 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores. Y,
obviamente, no se puede exigir periodo previo de cotización. O bien 180
cotizados a lo largo de la vida laboral. Y si el trabajador tiene más de
26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión
administrativa o judicial, el periodo de cotización exigido serán de 180
días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio
del descanso o bien 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral. Y
repito que en el supuesto de nacimiento, a efectos de determinación de la
edad, será la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del
descanso. Y se va a tomar como referente el momento del parto a efectos de
verificar la acreditación del periodo mínimo de cotización. ¿Qué más?
Bueno, tiene que existir suspensión del contrato de trabajo por nacimiento
y cuidado del menor y la reducción de la jornada pueden solicitarla ambos
progenitores, pero el derecho al subsidio solamente podrá disfrutarlo uno
de ellos, ¿vale? Pero pueden pedir los dos, el subsidio con esta
situación protegida, ¿vale?, que hemos comentado al principio, porque
recordáis cuál es el hecho causante, lo que se protege es la reducción
de la jornada de trabajo en media hora hasta el cuidado del lactante desde
que cumpla los nueve meses hasta los doce meses de edad. Esta es la
situación protegida y por eso hemos dicho que es un derecho individual. Lo
pueden pedir los dos, pero el derecho al subsidio solamente va a poder
disfrutarlo uno de ellos. La duración, ¿estáis? Sí, seguimos. Bueno, la
cuantía de la prestación, el subsidio va a ser igual al 100% de la base
reguladora, que será… Igual que la prestación de incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes y en proporción a la reducción que
experimente la jornada de trabajo, pero será el 100% de la base.
reguladora, derivada de contingencias comunes. Ya miraremos cuando veamos
el riesgo por embarazo y el riesgo durante la lactancia natural, que son
100% de la base reguladora derivada de las contingencias profesionales.
Esto lo veremos más tarde. ¿Cuándo va a nacer este derecho al subsidio
por corresponsabilidad en el cuidado de lactante? Pues el nacimiento será
cuando se inicie la reducción de la jornada de trabajo, es decir, desde
que el menor cumpla los nueve meses de edad. ¿Duración? Pues hasta que el
menor cumpla los doce meses de edad. Pero estoy pensando en los contratos
fijos. ¿O discontinuos de alta y baja en el mismo día? Estoy pensando en
los contratos fijos, discontinuos o de alta y baja en el mismo día.
María, te lo comento al final de la tutoría. Tú me mandas un mensaje y
yo cuando termine la clase te lo comunico, ¿vale? Cualquier duda que
tengas. ¿De acuerdo? Porque el derecho al subsidio nace también para los
contratos. Para la formación. ¿De acuerdo? Ah, vale, de acuerdo, María.
Bueno, la duración, lo que hemos dicho. El nacimiento cuando se inicia la
reducción y la duración hasta que el menor cumpla los 12 meses de edad. Y
la duración del subsidio se va a incrementar proporcionalmente en los
casos de nacimiento, adopción guardada con fines de adopción o
acogimientos múltiples. Y la extensión cuando el menor cumpla 12 meses de
edad. ¿Vale? Sabéis que a partir del 1 de enero del 2021, antes estaban
los permisos por maternidad y paternidad y cada uno tenía un periodo
distinto de suspensión. Pues a partir del 1 de enero del 2021, cada
progenitor o adoptante, guardador o acogedor disfruta de idéntico periodo
de suspensión, es decir, de 16 semanas. ¿Quién va a reconocerlo?
¿Quién va a reconocer y quién va a pagar este subsidio por
corresponsabilidad en el cuidado del actante? Pues también se tiene que
pedir la solicitud a instancia del interesado. Esa solicitud también irá
dirigida a la dirección provincial del Instituto Nacional de Seguridad
Social. Esa solicitud va a contener el motivo, la fecha de inicio de la
suspensión, el permiso, todos los datos relativos a la empresa y,
repetimos, la resolución expresa tiene que ser en 30 días. Y si no, no se
puede hacer nada. Y si no hay resolución, pues la solicitud se va a
entender desestimada por silencio negativo. El pago también va a ser una
gestión directa y exclusiva del IMSS. Aquí, al igual que en la
prestación por nacimiento y cuidado del menor, no existe la colaboración
obligatoria ni voluntaria de las empresas, como sí que pasaba en la… En
el subsidio por incapacidad temporal, lo sabíais, ¿no? Que si el
empresario decidía en la incapacidad temporal, pues, tener la cobertura
cubierta de la incapacidad temporal por contingencias comunes con las
mutuas, pues, podrían hacerlo o las empresas, ¿no? Bueno, pues, en este
caso, en el subsidio por corresponsabilidad en el cuidado del actante, la
gestión directa y exclusiva del IMSS es el IMSS y no hay colaboración
voluntaria. El trabajador puede reducir su jornada siempre en más de media
hora, pero el IMSS solamente va a abonar la reducción de media hora. Eso
sí, luego él podrá reducir más la jornada con la reducción que
corresponde. Pero el IMSS solamente va a abonar la reducción de la media
hora. En el subsidio por parto múltiple o adopción, el pago único
después de las seis semanas posteriores al parto o a la decisión
administrativa. Bien, seguimos con el cuarto punto. Seguimos con el riesgo
durante el embarazo. Sí, pues, vale. En subsidio, riesgo durante el
embarazo. La situación protegida. Sabéis que cuando hay una incapacidad,
un riesgo por el embarazo, pues, se suspende el contrato de trabajo. Pues,
la situación protegida es cuando hay una suspensión de este contrato de
trabajo. Yo os recuerdo, si no habéis hecho derecho de trabajo, que un
contrato se encuentra que está suspendido cuando el trabajador no presta
servicio y el empresario, pues, no retribuye. Los servicios prestados. Esto
es la suspensión de los contratos de trabajo. Bueno, pues cuando se
suspende el contrato de trabajo porque la mujer está embarazada y hay un
riesgo en este embarazo, pues también la Seguridad Social hay una
protección, ¿vale? Hay una protección de la trabajadora en el estado de
gestación cuando, por parte de la empresa, no sea posible cambiar la de
puesto por otro compatible con su estado, de forma que se elimine el riesgo
contra su salud o para la del feo. ¿Qué requisitos se tienen que cumplir
para acceder a este tipo de prestación de riesgo durante el embarazo? Pues
la trabajadora tiene que estar afiliada, alta real o alta presunta o de
pleno derecho. Que exista suspensión del contrato de trabajo por
incompatibilidad entre el trabajo y el embarazo. Esto lo tiene que firmar
siempre un médico del Servicio Público de Salud. En el riesgo durante el
embarazo no se exige periodo de carencia previo, ¿vale? Tú vas a tener
derecho a este subsidio, esta prestación sin que hayas cotizado, pero
tienes que estar en alta o en situación asimilada de alta o de pleno
derecho o alta presunta. ¿Qué requisitos se tienen que cumplir para
acceder a este tipo de prestación de riesgo durante el embarazo? Pues la
trabajadora tiene que estar afiliada, alta real o alta presunta o de pleno
derecho o de pleno derecho o hasta cuando el empresario, no, a pesar de que
el empresario haya incumplido su obligación de afiliarse a un gasto de
alta. Repetimos, no se exige periodo de carencia previo y, por supuesto,
tiene que haber una suspensión del contrato. ¿Qué cuantía va a tener
esta prestación por subsidio por riesgo durante el embarazo? Pues aquí
será igual al 100% de la base reguladora para la prestación de
incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales. Con
contingencias profesionales, periodo de carencia cero, ¿verdad? No es
necesario haber cotizado. La duración de esta prestación, bueno, pues
desde el día en que se inicie esta suspensión del contrato de trabajo
porque se considera que hay un riesgo, que la persona está en estado de
gestación y que hay un riesgo y no es posible cambiarla de puesto de
trabajo por otro compatible con su estado. Es decir, mientras haya riesgo
contra su salud o la del feto, pues es cuando empieza esta suspensión del
contrato de trabajo. ¿Hasta cuándo? Pues hasta el día anterior a que se
inicie la suspensión por maternidad, bueno, por nacimiento y cuidado del
menor. Sabéis que antes hay muchos textos que todavía quedan referidos a
la maternidad o a la paternidad, pero se entiende. Que el subsidio es por
nacimiento y cuidado del menor. También durará, o sea, desde el día que
se inicie esta suspensión hasta el momento en que la mujer trabajadora se
reincorpore a su puesto de trabajo. ¿Por qué? Porque en su empresa se han
modificado las condiciones de trabajo y consideran que este riesgo que
tenía tanto la mujer trabajadora como el feto. han modificado sus
condiciones de trabajo y ya no hay riesgo. También va a durar esta
prestación por riesgo durante el embarazo desde el momento en que se
reincorpore a un puesto compatible con su estado y también cuando haya una
alteración de la salud, sea abortado o hay una amenaza de aborto o
situación patológica ya en la hogar, va a la naturaleza y se tendrá que
reincorporar. ¿Se puede extinguir esta prestación? Pues por supuesto, por
suspensión del contrato de trabajo por maternidad, por nacimiento, en el
momento que hay una fecha del parto, pues el riesgo durante el embarazo se
suspende. También cuando se reincorpore al trabajo por fallecimiento de la
trabajadora también se puede extinguir esta prestación y también cuando
haya una interrupción del embarazo. Esta prestación por riesgo durante el
embarazo pues se verá extinguida. ¿Quién va a reconocer y quién va a
pagar este subsidio? Pues el reconocimiento del derecho va a corresponder
al IMSS o a la MATER según cobertura de contingencias profesionales, ¿de
acuerdo? Siempre será a instancia de la interesada, tiene que haber un
informe solicitado al facultativo del Servicio Público de Salud
facultativo, será quien acredite la situación de embarazo y la fecha
probable del pacto. Esa solicitud ya dirigida a la Dirección Provincial
del IMSS o de la MATER. La solicitud va a contemplar el motivo de la misma
la fecha donde se ha iniciado la suspensión el permiso de riesgo todos los
datos relativos a la empresa también tiene que haber una resolución
expresa en 30 días y si la resolución la solicitud será en contar se va
a entender desestimada por silencio administrativo el pago será de la
insula mate a través de los periodos mensuales vencidos de acuerdo servís
haría alguna duda continuamos con la penúltima de las prestaciones sí
pues el quinto punto vamos a hablar del riesgo de ahora vamos a hablar del
riesgo durante la lactancia natural la situación protegida será la
suspensión del contrato de trabajo de la mujer trabajadora durante la
lactancia natural de su hijo menor de nueve meses en que supuestos los
supuestos en que no sea posible el cambio de puesto por otro compatible con
su estado requisitos para acceder a la prestación también trabajadoras
por cuenta ajena a tiempo parcial y para la formación las personas tienen
que estar afiliadas al régimen general Tienen que estar alta real, alta
presunta o pleno derecho. El alta presunta o pleno derecho será que a
pesar de que el empresario, lo que comentamos en las contingencias
profesionales, no, en la gestión, que a pesar de que el empresario
incumpla con sus obligaciones de dar de alta al trabajador, pues va a
percibir este subsidio independientemente de que luego sancionen a la
empresa. Para ser beneficiario de este subsidio tiene que haber una
suspensión del contrato de trabajo por incompatibilidad entre el trabajo y
la lactancia. Aquí tampoco se va a necesitar periodo de carencia previo
para tener derecho a este subsidio y tiene que haber, por supuesto, una
suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural. La
cuantía de la prestación va a ser… El 100% de la base reguladora para
la prestación de la incapacidad temporal derivada de contingencias
profesionales. La duración de este subsidio será desde el día en que se
inicia la suspensión del contrato de trabajo por esta causa hasta cuándo,
pues hasta que cese la lactancia natural. Y cuando es el cese del lactante,
pues cuando el lactante alcance los nueve meses de edad. También esta
dinámica prestacional… La duración va a ser desde el día en que se
inicie esta suspensión hasta el momento también en que la mujer
trabajadora se reincorpora a su puesto de trabajo porque se han modificado
las condiciones. O también que se incorpore a su puesto de trabajo… A un
puesto de trabajo compatible con su estado porque ha sido posible un cambio
de puesto. Si veis, es muy similar la dinámica prestacional del riesgo
durante la lactancia natural al riesgo durante el embarazo. ¿Se puede
extinguir esa prestación? Pues, por supuesto. ¿Cuándo? Cuando se
incorporea el trabajo de la trabajadora, cuando fallezca la trabajadora o
el viejo lactante, cuando se extinga el contrato de trabajo y también
cuando haya una interrupción de la lactancia natural. ¿Qué pasa con
respecto al reconocimiento y al pago del subsidio? Pues, el reconocimiento
del derecho corresponde al IMSS o a la MATE. Según la cobertura de las
contingencias profesionales, debe extinguirse este riesgo durante la
lactancia por el periodo de descanso o por nacimiento y cuidado del menor.
A instancia de la interesada va a solicitar de los certificados de los
facultativos médicos de los servicios públicos de salud de la situación
de riesgo. Estará dirigida a la dirección provincial del IMSS y, por
supuesto, resolución expresa en 30 días. Y si no hay resolución... La
solicitud se va a entender desestimada y el pago lo va a efectuar la
gestión en IMSS o la MATE en periodos mensuales. Y ahora sí, vamos a
pasar a hablar del cuidado de menores afectados por cáncer u otra
enfermedad grave y después hablaremos de la incapacidad permanente que
creo que se nos dará. Bueno, en el cuidado de menores afectados por
cáncer y otra enfermedad grave, la situación protegida es la reducción
de la jornada de trabajo de al menos un 50% con la disminución
proporcional del salario, ¿vale?, que se tienen que llevar a cabo los
progenitores o los adoptantes o los acogedores cuando ambos trabajen para
el cuidado del menor a su cargo. Y este menor a su cargo tiene que estar
afectado de cáncer o de otra enfermedad grave. Esta enfermedad grave tiene
que estar incluida en un anexo, la enfermedad tiene que implicar ingreso
hospitalario de larga duración y el cuidado de este menor tiene que ser
diario, continuo y permanente. Y por supuesto, tiene que haber un
tratamiento continuado de la enfermedad. Para ser los beneficiarios de este
subsidio, el trabajador tiene que estar afiliado en alta, tiene que ser un
trabajador por cuenta ajena o propia, que reduzcan su jornada de trabajo en
al menos un 50% de su duración. ¿Qué requisitos específicos tienen que,
qué periodo cotizados tienen que tener? Pues aquí tenemos que remitirnos
otra vez a los requisitos de maternidad contributiva, ¿de acuerdo? Si son
obligatorios. Si son con responsabilidad de lactante, si son menores de 21
años, en la fecha de la reducción de la jornada, tienen que haber
cotizado cero días cotizados, si son menores de 21. ¿Vale? Si son mayores
de 21... y menores de 26, en la fecha del parto o de la fecha de la
resolución, pues 90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 días
cotizados a lo largo de la vida laboral. Y si son mayores de 26 años de
edad en la fecha de la reducción de la jornada, perdona que os he estado
hablando de lo de la maternidad, pero son menores de 21 años en el momento
en que se solicite la reducción de la jornada, pues si son mayores de 26
años, pues serán 180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 días
cotizados a lo largo de su vida laboral. El subsidio será equivalente al
100% de la base reguladora, equivalente a la establecida en la incapacidad
temporal, pero la derivada de las contingencias profesionales, aquí nos
vamos a partir de números. Bien, el nacimiento, la duración de extinción
y en alta y periodos de cotización exigidos. El nacimiento tiene que ser a
partir del mismo día de la reducción de la jornada y la solicitud que se
formule en el plazo de 3 meses desde la reducción, pero solamente va a
tener unos efectos retroactivos del subsidio de 3 meses. ¿Cuánto va a
durar? Pues el periodo inicial será de un mes, esto es importante, ¿vale?
Esto no se repite. Periodo inicial de un mes se va a prorrogar por periodos
de dos meses cuando subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y
permanente, esto son preguntas de examen. que el médico del Servicio
Público de Salud hasta que el menor cumpla los 18 años. Con respecto a la
suspensión, la extensión, os emito ahí también al manual, que es
fácil, pero el reconocimiento y el pago del subsidio será el INSS o la
MATE con quien el trabajador tenga cubiertas las condiciones profesionales
y el procedimiento, la solicitud de la interesada, modelo oficial dirigida
a la Dirección Provincial del INSS o de la MATE por periodos mensuales.
¿De acuerdo? Pues ahora sí, pasamos a la incapacidad permanente, que si
recordáis el capítulo de la semana pasada, vamos a ver que es lo mismo,
pero lo único que cambia es el periodo de carencia exigido. O sea, que la
incapacidad permanente es lo mismo, es la situación de un trabajador que
después de haber estado sometido a un tratamiento prescrito y de haber
sido dado de alta médicamente, ser dado de alta médicamente no quiere
decir que haya habido curación, pues presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves, estas susceptibles de determinación objetiva y
previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral.
Los grados de las incapacidades es igual que lo que vimos, incapacidad
permanente parcial, incapacidad permanente total, incapacidad permanente
total cualificada, la incapacidad permanente absoluta y la gran invalidez.
Con respecto a la incapacidad permanente parcial, es para la profesión
habitual la que sin alcanzar el grado de total ocasiona al trabajador una
disminución no inferior al 33% en su rendimiento para dicha profesión sin
impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma. ¿Qué
requisitos tiene que cumplir para ser beneficiario de esta prestación por
incapacidad permanente? Pues estar afiliado en alta o situación asimilada
de alta y vamos a ver que si deriva esta incapacidad permanente parcial de
una enfermedad común, porque si es de profesional hemos visto que la
cotización es cero, pero si deriva de una enfermedad común pues se le van
a exigir para ser beneficiario un periodo de cotización de 1.800 euros.
1.800 días dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en
que se haya distinguido la incapacidad temporal. ¿Qué prestación tiene
la incapacidad permanente parcial? Pues una cantidad tanto alzado, serán
24 mensualidades de la base reguladora que también les haya servido para
determinar el subsidio por incapacidad temporal. Con respecto a la
incapacidad permanente total, para la profesión habitual lo requerimos.
¿Qué requisitos tiene el trabajador para la realización de todas o las
fundamentales tareas de dicha profesión? Siempre que pueda dedicarse a
otra. Los requisitos, si deriva de una enfermedad común, tiene que estar
afiliado en alta o situación asimilada a la de alta. Si es menor de 31
años de edad, se le exige un periodo general que es la tercera parte del
tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y el hecho
causante, ¿vale? Y un periodo específico no se le exige. No se le exige
si es menor de 31 años, porque si ha cumplido los 31 años de edad, el
periodo específico dice que el trabajador va a tener que al menos la
quinta parte del periodo de cotización exigida tiene que estar comprendido
entre los 10 años inmediatamente anteriores a este hecho causante. Para
ser beneficiario de la prestación por incapacidad permanente total, hay
una pensión vitalicia. La pensión vitalicia del 55% de la base
reguladora, que podrá ser excepcionalmente sustituida por una
indemnización a tanto alzado cuando el beneficiario sea menor de 60 años.
Y si es una prestación por incapacidad permanente total cualificada, la
pensión vitalicia será del 75% de la base reguladora. Aquí para los
cálculos de la base os remito al manual, porque tampoco hay mucho más
tiempo. Con respecto a la incapacidad permanente actual. La incapacidad
absoluta para todo trabajo es la que va a inhabilitar por completo al
trabajador para toda profesión u oficio y se permite, no obstante, la
realización de actividades sean o no lucrativas, pero cuando las mismas
sean compatibles con este estado del inválido y no representen un cambio
en su capacidad de trabajo, porque si no. por revisión, podrán extinguir
esta prestación, este subsidio por incapacidad permanente en su vida. Los
requisitos para ser beneficiarios tienen que estar afiliados en alta o en
situación asimilada a la de alta, si deriva de enfermedad común en
situación de alta, periodo genérico y periodo específico, por ejemplo,
si es menor de 31 años de edad, genérico una tercera parte del tiempo
transcurrido desde la fecha en que cumplió los 16 años y el hecho
causante, periodo específico no se exige y una vez cumplidos los 31 años
de edad, pues se le va a exigir un periodo específico, que nos dicen que
al menos la quinta parte del periodo de cotización tiene que estar dentro
de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante. Y si deriva de
una enfermedad común y no está en alta o situación asimilada a la de
alta, se tiene que haber cotizado 15 años. Con respecto a la gran
invalidez, es una situación del trabajador, afecto de incapacidad
permanente y que como resultado de las pérdidas anatómicas o funcionales,
necesite la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales
de la vida diaria. ¿Cuáles son los requisitos? Pues estar afiliados, en
alta o en situación asimilada a la de alta, si deriva de una enfermedad
común y situación de alta, lo mismo. Si es menor de 31 años, el periodo
específico no se exige, cumplidos los 31 años de edad, el periodo
específico es que al menos la quinta parte del periodo también tiene que
estar cotizado exigible. dentro de los 10 años inmediatamente anteriores y
si esta enfermedad común y no está de alta o alta asimilada, la
cotización a lo largo de su vida laboral tiene que ser de 15 años. La
prestación será de la gran invalidez, será un complemento que esté
destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que lo atiende.
El importe de la pensión será incrementada con un complemento destinado a
esta remuneración. ¿Cuándo nace el derecho? Bueno, esto ya no nos va a
dar tiempo a mirarlo, ya nos quedan dos minutos, tengo que dar la siguiente
clase. Y bueno, continuaremos con la última lección. Yo creo que antes de
Semana Santa, mucho antes, ya habremos zanjado. Con este capítulo cuarto
de Derecho a los Servicios Públicos Sociales, que lo que hemos hablado es
de toda la seguridad social. Muchísimas gracias por vuestra atención.
José Luis, Carmen, pues gracias y nos vemos la semana que viene. Gracias.