Mi nombre es Vanessa Hernández, soy directora del área de formación y
desarrollo de Psicotec y sobre todo agradecer a UNED que nos haya invitado
a compartir con vosotros este pequeño lapso de tiempo en el que nos vamos
a permitir compartir con vosotros nuestra experiencia como reclutadores,
nuestra experiencia como empresa que se dedica a la selección y a la
búsqueda de profesionales para incorporar a diferentes proyectos. La
charla de hoy lo que pretende es de alguna forma dar visibilidad a este
trabajo de buscar trabajo, pero no únicamente vamos a orientarlo a la
búsqueda de empleo, que es importante, sino también un poco lo vamos a
alinear con este programa que habéis hecho de emprendimiento, porque al
final cuando nosotros emprendemos un negocio o un proyecto también tenemos
que darse cuenta. Entonces, bueno, pues vamos a ir muy de la mano y de
hecho la ponencia que hemos preparado se llama Marketing personal,
incrementar nuestra visibilidad. Entonces tenemos que orientar desde un
concepto clave y es la venta. Todos somos vendedores y ahora mismo en
nuestro proyecto de búsqueda de empleo, de búsqueda de nuevos clientes
para atraer a nuestro negocio, lo que tenemos que hacer es vender un
producto útil. Tenemos que tener claro cómo definimos claramente todos
los atributos que definen ese producto. Vamos a ello. Como veis, la primera
pregunta es cómo podemos diferenciarnos en el mercado laboral, cómo
podemos de alguna forma transmitir todo lo que nosotros podemos aportar y
ahí es donde entra el término de Marketing personal. El Marketing
personal no es un concepto nuevo, es un concepto que bueno, lo divulgó y
de alguna forma lo puso en funcionamiento Tom Peters en el año 97, o sea
que ya del siglo pasado, que ya hace algunos años. Entonces, bueno, pues
al final vamos a hablar de cómo crear nuestra marca personal y para ello
necesitamos de forma constante estar reinventándonos y estar adaptándonos
a unos cambios que como sabéis y además yo creo que en estos dos últimos
años efectivamente hemos visto que el caos, el cambio es eso de todos los
días. No es algo que ocurre cada diez años, ¿no? El cambio a nivel
económico, a nivel sanitario es eso de todos los días, ¿vale? Entonces
no podemos dejarnos de estar actualizando constantemente nuestros
conocimientos en nuestra presentación y en nuestra búsqueda de recursos.
Vamos a hacer un paralelismo con lo que son las marcas de consumo. Si yo os
preguntara de alguna forma qué atributos tienen estas marcas que son
sumamente conocidas a nivel mundial. Como son Coca-Cola, como no son Nike,
es Apple, ¿qué hablaríamos? Hablaríamos de innovación, de cambio
constante, de estar, de ser muy atractivas y de que realmente en el mercado
se perciben como marcas únicas. Bueno, pues eso es lo que hacen las marcas
y qué hacen para realmente que tengamos asociados a esas marcas esos
atributos. Pues de alguna forma hay una primera idea, hay un estudio de
esas ideas que pueda haber similares. Hay un desarrollo muy fuerte del
concepto, hay un test del producto, hay un test y un estudio del mercado
potencial, de cuál va a ser el canal de distribución, de cuál va a ser
el packaging, todo lo que envuelve la marca y la comunicación que vamos a
dar y al final, ¿vale? Hay un producto que sacamos al mercado. Y eso es lo
que, de alguna forma, este es lo que tendríamos que plantear también para
nuestra propia candidatura, ¿vale? Pues ahora ya no hablamos de marcas de
productos. Marcas personales. Entonces, se trata fundamentalmente de que
hagáis, ¿vale?, una reflexión, ¿vale?, de cuáles son esas
características, esos atributos que te hacen ser una persona única e
irrepetible y aparte te hace tener una serie de valores que puedes poner a
disposición de cualquier proyecto. Vamos a hacernos esa serie de
preguntas. ¿Qué puedo ofrecer al mercado? ¿Qué sé hacer? ¿Qué puedo
aportar? ¿Cuáles son mis habilidades? ¿Qué me diferencia? ¿Qué me
motiva? ¿Qué me apasiona? ¿Qué es aquello que realmente me hace estar
sumamente motivado o motivada por un proyecto? Y además, ¿qué quiero
lograr tanto a nivel personal como a nivel profesional? ¿Cuál es mi
objetivo? No os pido que hagáis un plan a 10 años vista, no. Pero hagamos
un mirar a un futuro, no muy lejano, pero a dos años vista. ¿Dónde
queréis? ¿Dónde queréis ir a estar? Y eso nos va a ser muy, muy útil
de cara a establecer cuál es el camino que tenemos que seguir para llegar
a ese objetivo que nos hemos planteado. Esto sería un pequeño test, ¿no?
Y que yo creo que de forma individual os lo podríais plantear al final y
yo creo que lo habréis oído es hacer un análisis DAFO personal, es
decir, ¿cuáles son mis debilidades? ¿Cuáles son mis objetivos?
¿Cuáles son mis oportunidades? ¿Cuáles son aquellas áreas de fortaleza
que debo de alguna forma resaltar? Y todo eso lo que va a hacer es que
tengamos claramente posicionado cuál es nuestra marca personal, quiénes
somos como candidatos. Una vez que ya conozco, me conozco, sé cuáles son
mis puntos, aquello que tengo que destacar, vamos a conocer el mercado.
Oye, ¿qué empresas nos interesan? ¿Qué sectores? ¿Y dentro de las
empresas qué áreas o departamentos realmente son los que me resultan
interesantes? Bueno, pues si ya tenemos alineado qué es lo que yo ofrezco,
qué es lo que yo quiero, qué es lo que las empresas ofrecen o las
empresas están buscando, a partir de ahí ya podemos hacer un matching muy
interesante. Todo eso lo que va a hacer es que tengamos una tarjeta de
visita con un titular que nos defina. ¿Vale? Tenemos que tener muy claro
definido cuál es nuestro proyecto de futuro y qué es, bueno, pues aquello
que de alguna forma me define hasta el momento y lo que he logrado hasta el
momento. ¿Vale? Y esto de alguna forma, y os lo han comentado ya tanto
María como José en sus ponencias, bueno, pues tenemos que aprender a
presentarnos en pocos segundos. ¿Por qué? Porque vamos a tener una
oportunidad para impactar, bien sea a nivel presencial o bien sea a través
del currículum. ¿Vale? Entonces, hay una cuestión que es muy interesante
que es el elevator pitch, es decir, ese discurso en el que en dos, tres
minutos a lo sumo, de alguna forma he definido muy claramente, quién soy,
qué es lo que puedo aportar, qué problema puedo solucionar y por qué
tenéis que contar conmigo. De alguna forma, en estas cinco cuestiones
tendríamos que basar nuestro elevator pitch. ¿Quién eres? ¿Vale? Mi
nombre, mi apellido, cuál es mi profesión o a qué es lo que me quiero
dedicar. Vamos a indicar una acción, un verbo que nos defina o que defina
qué es lo que hacemos y qué problemas. Además, podemos resolver qué
necesidad hemos identificado donde nosotros podemos dar una solución
interesante. ¿Vale? Y qué beneficios, evidentemente, va a tener la
empresa o el cliente si contrata o me contrata como profesional, como parte
de su empresa o contrata mis servicios. ¿Vale? Y sobre todo, terminemos
con ese call to action de, oye, si me llamas, realmente vamos a solucionar,
vamos a iniciar una acción. Bueno, pues ya tenemos definidas. ¿Cuál es
nuestra presentación? ¿Cuál es nuestra motivación? ¿Cuál es nuestra
esencia, nuestro ADN? ¿Qué especialidades tengo en cuanto a formación, a
conocimientos, a idiomas? ¿Cuáles son las habilidades que realmente me
definen? ¿Cuál es el objetivo que quiero lograr? ¿Y cuáles son los
logros? Con todo eso ya vamos a, tenemos la información suficiente como
para construir, que ya hemos construido ese elevator pitch y además
nuestro club. ¿Vale? Muy rápidamente por aquí, porque María sí que
además ha hecho una, ha explicado muy bien el tema del currículum, pero
creo que va a haceros algunas reflexiones, ¿no? Podemos hacer nuestro
currículum de diferentes formas, pero sobre todo hacerlo y sentirlo
vuestro. Es decir, que no os lo hagan, que no alguien os diga el formato
que lo tenéis que hacer. No, realmente hacerlo que sea vuestro. Coger
ideas, pero realmente hacerlo vuestro. Y sobre todo, que tenga... La
información que hemos decidido, o que habéis decidido, que realmente
definen quién eres tú como profesional. ¿Vale? Vamos a hacer varios,
varias tipologías, ¿no? Lo que es el CV cronológico, organizando una
forma, la información de manera cronológica, pero sobre todo esa
cronología que no empiece por lo que hicimos el siglo pasado, sino por lo
más reciente, por lo que nos define más de manera más reciente. ¿Vale?
Si hemos terminado una carrera universitaria, como bien decía María, no
hace falta que indiquemos que hemos hecho la ESO y el bachiller, ya lo
damos, por supuesto. ¿De acuerdo? O sea, que realmente focalicemos la
información realmente relevante. También podemos hacer un currículum
funcional o temático que distribuya la información por diferentes áreas.
O podemos hacer un currículum combinado entre lo cronológico y lo
funcional. ¿Vale? Luego está el CV europeo, que es un formato muy
cerrado. Que evidentemente se puede manejar y tiene una serie de apartados
muy bien definidos, pero realmente a mí, pero bueno, esta es una opinión,
cada maestrillo tiene su librillo, a mí no me aporta realmente una
esencia, no me dice quién es el candidato, porque realmente estamos
ciñéndonos a un formato muy cerrado. ¿Vale? Este sería un ejemplo de un
currículum cronológico. Fundamentalmente, como veis, además hay una
parte aquí en la… que va a ser… Realmente la tónica,
independientemente del currículum que elijáis, como lo hagáis, el sobre
mí, quién soy, es decir, en cuatro, tres, cuatro, cinco líneas a lo
sumo, defináis quién soy yo, qué es lo que espero y cuáles son los
logros. Pero que de alguna forma, en un primer golpe de vista, el
reclutador o reclutadora sepa cuál es el profesional que tiene delante. Y
también tenéis que tener en cuenta que además los reclutadores
habitualmente, cuando leemos uno, dos, diez currículums, no, podemos tener
para leer trescientos currículums. De verdad, no os engaño. Entonces,
tenemos que tener… vosotros tenéis que facilitarnos esa tarea de
identificar de forma muy clara cuál es la información relevante de
vuestro currículum y por qué es relevante para mi proceso de selección.
¿Por qué vosotros tenéis que ser ese candidato que pase a la siguiente
fase en una lectura previa del currículum? Entonces, facilitar mucho. La
información a los reclutadores, ¿vale? Los datos de identificación, es
decir, dónde me pueden localizar el correo electrónico, el nombre, los
apellidos… parece que son cosas de perogullo, pero os puedo decir que a
día de hoy hay gente que todavía sigue sin poner cuestiones para
identificar. Por favor, facilitar el trabajo, ¿vale? Ahí vamos a ver un
poco todos esos apartados que hemos estado marcando que son importantes a
establecer. El CV funcional. Pues aquí sería fundamentalmente el CV
funcional. Es fundamentalmente muy enfocado para gente que ha tenido
diferentes cambios y de manera más frecuente o que llevamos un tiempo sin
trabajar, el regreso a un área donde de alguna forma quiero volver o he
trabajado durante un tiempo como freelance. Entonces vamos a agrupar un
poco toda esa información de manera también muy clara. O sea, vuelvo a
decir, es importantísimo el facilitar el trabajo a los reclutadores. Luego
tenemos aquí pues un currículum mixto. Donde de alguna forma vamos a
mezclar por áreas temáticas y de manera cronológica. Y luego hay algunos
currículums que, bueno, yo creo que es una de las preguntas que surgió el
otro día, ¿no? Los currículums más creativos. Son interesantes. ¿Qué
aportan? Bueno, son interesantes en la medida en que de alguna forma a lo
mejor nosotros tenemos una profesión muy vinculada a temas más de
innovación, más de creación, más de diseño. Entonces de alguna forma
también es una tarjeta de presentación, ¿vale? Pero sobre todo tener en
cuenta que la información debe de estar claramente identificada, ¿vale? Y
en este tipo de profesiones donde de alguna forma hay una creatividad o una
innovación que debe de hacerse más patente, también es interesante el
aportar un blog personal, ¿vale? En donde tengamos colgados algunos de
nuestros trabajos. Eso es importante también, ¿vale? Pero
fundamentalmente tener claro cuál es el objetivo. Cuál es el mensaje
inicial que queremos transmitir, que es una definición de lo que somos,
¿vale? Y sobre todo tener identificados aquellos datos más importantes y
relevantes de nuestra trayectoria y de contacto. Se ha planteado el tema
de, oye, tengo que poner la edad, no debo de poner la edad, el currículum
ciego es algo importante, pues os cuento. Tanto a nivel de Estados Unidos
como a nivel europeo el currículum ciego ya hace tiempo que se implantó.
Y aquí en España ya hace algunos años que el tema de poner datos muy
personales como pueda ser la fecha de nacimiento, nuestro estado civil y
demás, pues no deberían de ser datos que se pusieran en un currículum.
¿De acuerdo? Entonces lo dejo a elección vuestra, ¿vale? Al final según
lo que vosotros hayáis puesto en un currículum el reclutador de alguna
forma también sabe. Puede calcular la edad. Es una decisión que tenéis
que de alguna forma tomar vosotros. Que no debería de ser relevante porque
cada vez más al final lo que tenemos que enfocar en nuestra trayectoria y
los reclutadores lo que buscamos es realmente la idoneidad de ese
candidato, que haya una alineación absoluta entre la formación, la
experiencia y lo que se pide de ese proyecto. Evidentemente vais a ver, es
importante que vosotros y vosotras hagáis una elección. Porque la
estructura realmente seria, realmente en profundidad de los anuncios a los
sectores que inscribís. No me sirve el que vayáis a un portal de empleo y
como es sencillo inscribirme haga chun, chun, chun y no lea, no. Realmente
aplicar aquellas propuestas, aquellos proyectos en los que realmente
vosotros tenéis algo que decir. ¿Vale? Ahí hay ese trabajo de hacer esa
criba vosotros de aquellas ofertas en las que podéis realmente aportar un
valor. ¿Vale? Entonces, imaginaos yo ahora mismo, yo no tendría sentido
que me inscribiera a una oferta donde pusiera jóvenes recién titulados.
Claro que soy joven, claro que aporto mucho, pero creo que ahora mismo lo
que están buscando con ese título es otra cosa. Es una persona recién
titulada que apenas aporta experiencia. Yo no estoy en ese momento ahora.
Entonces, también está en esa búsqueda de empleo. ¿Vale? Y eso es lo
que es el trabajo nuestro de cribar y definir claramente cuál es el tipo
de empleo al que queremos optar. A partir de ahí, llevar un registro de
todas aquellas ofertas a las que vais a inscribiros. No hay nada peor que
os llamen un reclutador, ¿vale? Os pide en mitad de la calle, me parece
estupendo que hoy os llama y os pilla a lo mejor en mitad de la calle. Pero
no hay nada peor que te diga, hola, buenos días, soy Vanessa Hernández,
psicotec, te llamo porque te has inscrito. A un puesto XXX. No sé si lo
recordarás. Uf, pues no me acuerdo. Es que me he apuntado a tanto. Eso es
prohibido. No. A lo mejor no te acuerdas en ese momento porque te has
inscrito jamás de una oferta. Estamos de acuerdo. Pero jamás le digas a
un reclutador cuando te llama que no te acuerdas de la oferta. Le puedes
decir, pues mira, ahora mismo me pillas en la calle ya. Pero si me das unos
minutos, te llamo. No digáis que no recordáis. ¿Vale? Porque le estáis
transmitiendo que su oferta no tiene relevancia para vosotros. Vosotros
vais a pedir que os traten con respeto, con equidad, con justicia, ¿de
acuerdo? Pero vosotros también tenéis que de alguna forma dar ese mimo al
reclutador y darle la importancia a él. Bueno, ya tenemos definido el
currículum. Ya tenemos muy claramente hecha nuestra carta de
presentación. ¿Cómo lo haces? ¿Cómo divulgamos? ¿Cómo llegamos a
nuestros reclutadores? Bueno, pues bueno, tenemos las fuentes
tradicionales. Y hay una fundamental que aunque siga siendo tradicional es
de vital importancia. Luego volveremos a tratar sobre ella, que es la red
de contactos personales. Hacerle conocer a las personas de tu entorno,
familia, amigos, compañeros de clase, compañeros de carrera, a todas
aquellas personas que realmente puedan tener cierta relevancia y El hacerle
saber cuál es tu situación, que quieres un cambio, que estás en
búsqueda porque, bueno, pues estás en un momento en el que, bueno, pues
el proyecto que tenías se ha acabado o acabas de finalizar tus estudios.
Hacerlo saber. ¿Vale? Es importantísimo. ¿Vale? Luego evidentemente las
bolsas de trabajo tanto de las propias universidades, de las escuelas de
negocios, de los colegios profesionales. Los servicios de empleo tanto a
nivel autonómico como a nivel regional. Los metabuscadores. Y las webs de
trabajo tipo Infojobs, Infoempleo. Las empresas de trabajo temporal. Las
consultorías de recursos humanos como Psicotec. Las empresas de
headhunter. Todas esas son empresas que de alguna forma tienen ofertas de
trabajo de manera constante. Las ferias y los eventos donde haya reunión
de empresas donde estas de alguna forma vayan a dar a conocer su marca. Y
luego, oye, hemos hecho también ese estudio de qué empresas, de qué
sectores nos interesaría trabajar. Bueno, pues ahí está también nuestro
trabajo de llevar, de presentar nuestra candidatura. Todas las empresas a
día de hoy prácticamente todas en sus webs tienen un apartado de empleo y
donde tienen de alguna forma colgadas las ofertas que se han gestionado.
¿Cómo podemos complementar esas fuentes tradicionales? Pues a través de
video currículum. Es decir, cada vez más nos van a pedir en algunos
proyectos que nos grabemos planteándonos y presentándolos. Ahí es muy
importante el que tengamos bien preparado el elevator pitch. Que en dos o
tres minutos seamos capaces de presentar nuestra propia candidatura. Como
os decía antes, también es importante a lo mejor si tenemos un trabajo
creativo o estamos interesados y nos gusta escribir artículos de opinión,
que tengamos un blog donde de alguna forma hagamos publicaciones. Que sean
interesantes y que las liguemos a nuestro currículum o esa web personal. O
una red como About Me, LinkedIn, Twitter, Instagram. A día de hoy a nivel
profesional la red con mayor movimiento sería LinkedIn. Era una de las
cuestiones que planteabais el otro día. Luego hay aquí un aspecto muy
importante. Ser conscientes de que las redes sociales son muy interesantes.
Tienen un peso muy importante y por eso debéis de cuidarlas. Y si
utilizáis redes sociales para buscar empleo, que sean redes sociales para
buscar empleo de carácter profesional. Todas aquellas redes sociales que
utilicéis para temas personales, como por ejemplo un tipo Facebook o un
tipo Instagram, mantenerlas al margen. Porque vais a publicar algunas
cuestiones que son más de innovación. Y que no son relevantes para
vuestra búsqueda de empleo. Al contrario, en un momento dado os puede de
alguna forma penalizar. Todas aquellas redes sociales que utilicéis a
nivel más personal, protegerlas. Que no estén al alcance de cualquiera.
Es decir, tenéis cualquier red social. En el apartado de herramientas hay
un apartado de privacidad que os va a permitir que no pueda acceder nadie a
ese perfil profesional. A ese perfil personal. Que no esté abierto. Por
favor, todas aquellas redes que no queráis o aquello que publiquéis que
no queráis que de alguna forma esté para cualquiera, protegerlo. Y
tenerlo claro porque al final cualquier reclutador, cualquier persona es
capaz de meter en Google vuestro nombre y apellidos. Y todo lo que no esté
protegido va a salir. Y a lo mejor efectivamente no tiene nada que ver lo
personal con mi desempeño profesional. Pero como no sabéis el reclutador,
pues bueno, un poco qué es lo que pueda estar pensando o cuáles son de
alguna forma sus ideas, sus perfecciones. Es preferible que todo aquello
que sea personal, por favor, lo dejéis en el apartado más privado.
¿Vale? Entonces, si por ejemplo Instagram lo vais a utilizar con vuestros
amigos a nivel más personal, protegerlo. ¿Vale? Y si me pongo LinkedIn,
luego... Lo utilizáis como una fuente de estar realmente presente en esos
buscadores. Y ahí es donde viene un poco... Hablábamos antes de cómo las
marcas estaban posicionadas en los buscadores. Pues bueno, pues dentro de
nuestro currículum también es importante que tengamos claro que tenemos
que utilizar una serie de palabras clave que nos permitan que los
reclutadores y los profesionales nos puedan encontrar. ¿Vale? Entonces,
imaginaos que en mi trabajo yo me dedico a los recursos humanos. Pues
bueno, palabras clave que yo tengo que de alguna forma indicar y poner en
mi currículum o en mis perfiles en LinkedIn es desarrollo, recursos
humanos, personas, competencias, liderazgo... ¿Vale? Pues definir y tener
muy claro en vuestra redacción del currículum cuáles son aquellas
palabras clave que en vuestro sector, en vuestra profesión, son las
importantes. ¿Por qué? Porque esas palabras las van a utilizar los
reclutadores, las utilizamos los reclutadores cuando tenemos que hacer
búsquedas. Y ahora hablaremos tanto de los APS, que al final no dejan de
ser una herramienta, una base de datos donde los candidatos se han
inscrito, han dejado sus datos y yo puedo hacer una búsqueda pero no voy a
ir candidato por candidato sino que voy a poner... Vamos a ver, necesito un
licenciado en economía con inglés y además que haya hecho voluntariado,
ya haya trabajado como controller. Esas serían mis palabras clave de
búsqueda. ¿Vale? Si yo como profesional al hacer mi currículum yo he
indicado esas palabras voy a aparecer. Al final tenéis que pensar que es
como cuando nosotros hacemos una búsqueda porque voy a hacerme unas gafas.
¿Vale? Pero es que busco ópticas en el distrito 28020 porque es el que
mejor me pilla. Pues esas palabras clave, lo mismo va a pasar cuando los
reclutadores se pongan a buscar en los APS las bases de datos en los
portales de empleo y en sus propios APS que los APS no dejan de ser las
bases de datos de las propias empresas. Nosotros hemos dejado el
currículum, hemos subido el currículum a una APS. ¿Vale? ¿Veis? Al
final cuando una empresa, hablábamos de que en las webs de las empresas
hay un apartado de empleo. Bueno, pues nosotros podemos inscribir y vamos a
rellenar una serie de campos que nos van a permitir poner esas palabras
clave y además subir nuestro currículum en muchos casos. Bueno, pues
muchos APS permiten hacer la búsqueda en los campos que se han rellenado
pero también en los propios archivos que hemos subido y que hemos
adjuntado en formato PDF o en formato Word. El que sea en horizontal o en
vertical en principio, que yo sepa, no tiene ningún tipo de relevancia
pero sí que los datos que yo haya rellenado y los apartados que hayan
determinado o bien en el currículum que yo he subido en el formato que yo
haya subido. Hablábamos antes de los blogs personal. Bueno, pues si lo
queremos a nivel profesional le dejamos un nombre muy adecuado. Igual que
decía antes, indicaba María que indicáramos un correo electrónico
profesional. No pongamos una cosa que no sea profesional sino nuestro
nombre y con nuestros apellidos que nos puedan identificar de forma muy
clara. ¿Vale? Bueno, pues en ese blog personal vamos a dar a conocer a
qué nos dedicamos qué nos gusta y cuáles son nuestras áreas de
expertise y debemos de alguna forma ver si realmente nos sirven cuál es
nuestra audiencia para ver qué contenidos podemos publicar y cómo
generamos visitas y de alguna forma permitimos también que eso nos lo
puedan ir recomendando. También están las tarjetas profesionales porque
al final, de alguna forma estamos en ese mundo digital y no podemos
perderlo de vista. Y son tarjetas personales que en un momento dado pueden
de alguna forma indicar de manera muy clara y muy relevante cuáles son los
aspectos fundamentales de nuestra candidatura. El Linkedin. Esta a día de
hoy es la reina de las redes profesionales con lo cual vamos a dedicarle
muchísimo mimo y muchísimo tiempo. Si ya le hemos dedicado muchísimo
tiempo y mimo a nuestro currículo a preparar nuestro Elevator Pitch ya
tenemos mucho avanzado porque al final en Linkedin vamos a plasmar todo eso
que ya hemos trabajado en nuestro currículo y en nuestro Elevator Pitch. Y
aquí es muy importante sigo diciéndose e insistiendo el que
identifiquemos y pongamos esas palabras clave de nuestra profesión de lo
que nosotros esperamos y cuáles son nuestros de alguna forma nuestros
atributos más relevantes. Vamos a personalizar la URL como el correo
electrónico nos va a permitir en vez de tener muchos números y letras el
poder poner nuestro nombre y apellido y así vamos a ser más claramente
identificados. Vamos a comentar nuestras especialidades si somos capaces de
tener recomendaciones de antiguos compañeros de profesores que hayamos
tenido en la universidad, en el máster en los cursos superiores que
hayamos hecho de antiguos jefes antiguas jefas o antiguos personas que
hayan compartido con nosotros algún proyecto y que hayamos tenido
realmente una sintonía y que puedan hablar bien sobre cómo es nuestro
desempeño en nuestro día a día. Y luego evidentemente vamos a tener que
ir viendo cuáles son aquellas cuestiones que nos interesan. Ahora veremos
que vamos a buscar aquellas personas aquellos grupos o aquellas empresas
que realmente para nosotros son relevantes y vamos a recomendar contenidos
de otros que puedan ser interesantes incluso podemos hacer algún
comentario al respecto desde un criterio coherente desde un criterio
consistente y además podemos hacer publicaciones que podemos vincular si
tenemos nuestro propio blog si tenemos algo interesante publicamos y
escribimos contenido por favor publiquemos contenido siempre que sea
relevante a nivel profesional. Hablábamos antes de la importancia de la
red de contactos pues el LinkedIn nos permite construir un networking muy
interesante a nivel virtual vamos a poder identificar aquellas personas
adecuadas para nuestra búsqueda de empleo para nuestra búsqueda de
oportunidades en el mercado y nos va a permitir además que si contactamos
con personas relevantes esas a su vez van a tener también conexiones del
segundo y tercer lado que nos pueden ser interesantes imaginaros que
habéis hecho esa búsqueda a través de la web de empleo de una empresa
concreta que os interesa pues a lo mejor podemos identificar en LinkedIn
aquella persona que dentro de esa empresa está llevando a cabo el proceso
de selección ¿Quién es el reclutador? Pues podemos contactar con esa
persona con un mensaje donde indiquemos y hagamos patente y de manera
manifiesta nuestro interés por trabajar en su organización y por esa
posición en concreto LinkedIn nos va a permitir contactar tanto con
personas como decíamos antes enviando invitaciones donde de alguna forma
les digamos el por qué y para qué queremos tenerlos de contactos vamos a
poder seguir grupos profesionales o vinculados con aquellas cuestiones que
nos puedan interesar y también vamos a poder seguir empresas para estar al
día de un poco de todas las publicaciones y todas las cuestiones que son
relevantes para ellos en ese sentido también es importante que sigamos
prensa económica que nos permita ver cómo va evolucionando el mercado en
los sectores que nos pueden interesar La importancia del networking ¿Por
qué esa red de contacto que os decía tanto a nivel físico como a nivel
virtual? porque se publican hay visibles el 30% de las ofertas hay un 70%
que es un número muy elevado que no se publica y que de alguna forma se
dan a conocer a través de contactos por eso es muy importante que
trabajéis de manera constante en esa red que os permita estar en el
pensamiento de las personas para cuando de alguna forma les llegue una
oportunidad piensen en vosotras en esa red como decíamos antes ese ámbito
personal, ese ámbito profesional y académico y el ámbito formativo es
muy importante con lo cual aquí a través de la UNED vais a tener una
oportunidad también muy interesante El tema de las fotos lo hablaba antes
María lo ha indicado también José Mila también Noelia es importante que
usemos una foto de calidad ni la foto de la orla ni la foto de la boda de
mi primo Pepe que estaba buenísima no, una foto profesional que transmita,
no estoy diciendo que sea excesivamente seria no, una foto que sea natural
que transmita quienes sois pero que de alguna forma esté hecha para ese
propósito para que defina y la podemos colocar en nuestra red social de
LinkedIn o en nuestra red profesional y además en nuestro currículo
rellenemos los campos en este caso que nos va planteando la plataforma y no
solo la red social en cualquier web de empleo os va a pedir que rellenéis
unos campos que ya están predeterminados y vais a decir ¿pero por qué
tengo que rellenarlos si no tengo toda esta información puesta en mi
currículo? volvemos a los ATS que hablábamos antes porque cada empresa,
cada portal de empleo define cuáles son los campos importantes para ellos
y eso les va a permitir hacer búsquedas con lo cual vuelvo a insistir el
trabajo de buscar trabajo es un trabajo que necesita mucha dedicación y
mucha disciplina y eso quiere decir que vais a tener que mover vuestro
currículo e insertar vuestro currículo en muchas páginas repitiendo
muchas veces la misma información en formatos diferentes pero que no os
canse de verdad que no sea algo de lo que huyáis, no si lo vais a hacer,
hacedlo bien porque vais a perder relevancia si no lo hacéis de la manera
que os pide cada ATS ¿vale? y eso es un trabajo tus intereses, de la
experiencia de los voluntariados los voluntariados son muy importantes y
cada vez más tienen mayor relevancia ¿vale? tanto en los perfiles más
jóvenes más niños como en los perfiles más senior que de alguna forma
han podido tener un parón en su carrera profesional y en el voluntariado
han encontrado una forma de seguir siendo y estar en activo y eso es un
trabajo también el voluntariado es un trabajo estamos haciendo nuestro
trabajo sin una remuneración económica de acuerdo, pero es un trabajo
así que si lo habéis hecho o lo tenéis en mente realmente reflejadlo el
crear una URL vinculada a nuestro nombre ajustar la privacidad sobre todo
si son redes en las que estamos abordando temas personales que no
profesionales ¿vale? es muy relevante si lo tenemos y si no recomendemos
hagamos algún comentario ¿vale? y seguir empresas o grupos que realmente
sean de importancia para nosotros luego las personas que nos dedicamos a
esto del reclutamiento bueno pues tenemos la costumbre de organizar o bien
participar en eventos y ferias de trabajo que nos permitan generar y dar
visibilidad a nuestra actividad y a nuestras ofertas entonces cualquier
momento que tengáis y que os llegue alguna invitación a este tipo de
ferias o de eventos no dudéis participar, participar porque os va a ser
interesante ¿por qué? porque vamos a poder hacer networking conocer de
primera mano a los reclutadores conocer que ofertas están gestionando, que
proyectos tienen y a qué se dedican las empresas y además bueno pues va a
haber una serie de actividades que se pueden organizar que nos den la
oportunidad de que nos conozcan en primera persona y no únicamente seamos
un currículum sino que realmente nos permita interactuar bien a nivel tú
a tú o bien a través de alguna dinámica grupal bueno pues pueden
también plantearse cafés virtuales donde de alguna forma pues comportamos
con esos reclutadores un café de forma muy distendida y aunque sean
eventos o situaciones más distendidas que parezcan más lúdicas tener
siempre en cuenta que no deja de ser un evento de reclutamiento un evento
donde vais a tener la oportunidad de generar un impacto y ese impacto tiene
que ser positivo tenéis que dejar esa huella igual que hablan de la huella
de carbono pues vuestra huella para que realmente se acuerden de vosotros y
vosotras bueno pues vamos ahora a la entrevista y ahí había muchas
cuestiones que planteabais pero yo creo que hay unas cuestiones relevantes
la entrevista si ya hemos conseguido que hemos pasado la criba inicial de
los currículos hemos pasado bueno pues ese primer filtro y vamos a ir a
una entrevista por favor preparémosla hemos preparado mucho nuestro
nuestro currículo, nuestro elevator speech nuestras redes sociales ahora
vamos a preparar la entrevista y vamos a tener la capacidad y tenemos la
posibilidad de a través de internet de tener la máxima información
posible sobre la compañía sus valores, sus proyectos, su historia qué es
lo que están buscando personas que estén trabajando a través de las
redes sociales podemos ver los perfiles de personas que ya están
trabajando en esa posición o en posiciones similares dentro de la
organización y que nos va a dar muchas pistas preparemos bien esa
entrevista ampliemos nuestros conocimientos como hablábamos antes a
través de la empresa económica de un montón de fuentes de información
que tenemos a nuestra disposición para saber qué es lo que se mueve en el
sector, qué tendencias hay y sobre todo hagamos una lectura mucho más
sosegada de ese anuncio al que nos inscribimos en esa oferta a la que
aplicamos y de alguna forma determinemos cuáles son las claves y dónde
nuestra candidatura puede aportar valor preparémonos cuestiones que nos
pueden preguntar cuál es nuestra motivación por el puesto, por la
compañía a nivel de formación oye sabemos en qué nos hemos formado
evidentemente hemos hecho, oye yo en mi caso la carrera de psicología
además la he complementado con un máster y diferentes cursos que me
permiten estar actualizados bueno pues de alguna forma vinculemos esa
formación con lo que ellos están buscando oye cuáles son mis prácticas
mi experiencia, preparar muy bien las fechas, que no de ah pues es que
claro como hace tanto tiempo pues no me acuerdo si fue un año o tres
meses, no eso nuestro currículo lo tenemos que saber al dedito ¿cuáles
son aquellos logros que hemos logrado? ¿cuáles han sido los resultados?
de alguna forma aquellas ocasiones en las que hemos logrado de alguna forma
implantar algo o proponer algo que ha sido relevante para la organización
oye a qué dificultades me he enfrentado y cómo las he solventado y a
veces a lo mejor han sido dificultades y no hemos logrado el resultado que
esperaba pero he puesto los medios para que no volviera a ocurrir vale yo
creo que también es importante señalar que bueno tenemos tanto logros
como momentos en los que las dificultades no nos echan para atrás sino
todo lo contrario seguimos trabajando seguimos luchando por seguir adelante
y buscar alternativas para encontrar la solución definitiva nuestros
puntos fuertes y nuestros puntos débiles y sobre todo esos puntos débiles
como bien decían antes los compañeros que tengamos ya nuestro plan de
acción para seguir mejorando ese punto débil, que no sea realmente un
punto débil sino sea un área de trabajo y desarrollo constante y bueno
pues tener muy claro cuáles son nuestras aspiraciones tanto a nivel
económico como a nivel profesional no bueno es que no lo he pensado
tengamos todo bien trabajado y bien definido algunos ejemplos de preguntas
por qué quieres trabajar en nuestra empresa qué valoras más en un puesto
de trabajo oye dentro de la empresa en qué áreas te ves más confortable
oye con qué departamentos oye tú perteneces al departamento financiero
pero con qué departamentos has colaborado previamente de alguna forma en
todas esas preguntas lo que el reclutador de alguna forma quiere obtener es
información sobre también habilidades transversales y sobre todo sobre la
esencia del currículo y una pregunta muy importante el por qué tienes que
ser tú la persona que trabaje con nosotros y no las 300 personas que se
han apuntado a la oferta por qué tú qué es lo que te diferencia y te
hace realmente la persona idónea para este puesto eso lo tenemos que tener
muy trabajado y como veis lo habíamos trabajado al principio en nuestra
definición en nuestro trabajo personal el cierre de la entrevista vamos a
aprovechar para oye si tenemos alguna duda alguna cuestión no nos ha
quedado clara planteémosla de manera asertiva y directa reiteremos nuestro
interés si es real por la oferta oye a lo mejor hemos visto que no es lo
que realmente nosotros buscábamos bueno pues a lo mejor lo debemos de
plantear vale finaliza esa entrevista de manera cordial de manera sonriente
las sonrisas siempre en vuestra cara por favor y dar las gracias por el
tiempo que te han dedicado porque a lo mejor imaginaros que en ese puesto
no encajáis por lo que sea porque hay otra persona a lo mejor pero si
vosotros habéis generado un buen impacto si habéis dejado un buen sabor
de boca seguro que se acordarán de vosotros y de vosotras si surge una
oportunidad entonces es importante que el impacto que generemos
independientemente del resultado de ese proceso en el momento sea positivo
para que siempre quedemos en ese recuerdo que dejemos nuestra huella y
también es importante de alguna forma preguntéis cuáles son los timings
el tiempo que maneja para que de alguna forma vosotros sepáis cuánto
tiempo de alguna forma vais a tener para esperar a esa oferta resumiendo un
poco todo lo que hemos estado comentando bueno pues esto para la marca
blanca nosotros tenemos una marca personal definida, tenemos una serie de
valores que tenemos que poner encima de la mesa y tenemos que definir de
manera muy clara en nuestro currículum vale y tenemos claro que es muy
importante aportar formación aportar conocimientos pero más si cabe
todavía es aportar valores, competencias muy ligadas a la inteligencia
emocional a saber resolver y adaptarnos de manera constante a los cambios y
sobre todo que se nos perciba como personas que van a sumar a un proyecto
no que exigen que les den sino que vamos primero a sumar y a aportar somos
capaces de buscar soluciones a los problemas que puedan surgir estamos
aquí para arrimar el hombro y bueno de alguna forma también voy a dar
respuesta a algunas cuestiones que habéis planteado aunque yo creo que las
hemos tocado todas yo creo que las hemos comentado todas que puede hacer
que descarten mi currículum en un proceso de selección que sea un
currículum que de alguna forma no esté actualizado aunque no os quepa en
la cabeza hay personas que como se apuntan a través de un portal de empleo
y subieron la información ya en su momento hace tres años no la
actualizan vuelvo a decir el reclutador es una persona que tiene un trabajo
y es un trabajo muy importante también igual que el vuestro que es el
trabajo de buscar trabajo pero el reclutador tiene que buscar esa persona
para ese proyecto en concreto y de alguna forma le van a llegar muchísimas
candidaturas de diferentes fuentes de reclutamiento porque va a poner en
marcha muchísimas fuentes de reclutamiento entonces si nosotros no somos
capaces de tener bien actualizado nuestro currículum con la información
realmente bien organizada bien focalizada va a ser muy difícil que estemos
en esos primeros lugares entonces para pasar una criba por favor tener muy
muy trabajado los contenidos de vuestro currículum sea en vuestro
currículum de papel o sea a través de los diferentes portales y solo
deciros daros las gracias de verdad por participar en esta ponencia y sobre
todo deciros que aunque vivimos en tiempos muy complejos muy cambiantes que
cada día es una aventura diferente están pasando formas constantes no
podemos rendirnos está en nuestra mano el seguir avanzando el seguir
evolucionando y el seguir mejorando y nadie va a hacer ese trabajo por
nosotros somos nosotros los que en nuestra búsqueda de empleo en nuestra
búsqueda de salir al mercado somos nosotros los que lo tenemos que hacer y
definirlo claramente y tener claro que el trabajo de buscar trabajo es un
trabajo como cualquier otro más importante si cabe sentándonos al mercado
así que adelante porque el trabajo de buscar trabajo tiene su recompensa
¿vale? y sobre todo estamos en esa era del conocimiento las personas cada
vez más valoran perfiles personas que aportan ideas que son proactivas no
que están esperando a que me hagan un contrato indefinido ya no que son
proactivas que quieren sumar de manera constante a un proyecto quieren
seguir evolucionando no quieren quedarse estancadas porque el cambio como
dice un compañero y os he dicho al principio es eso de todos los días y
tenemos que ser muy muy flexibles a ir adaptando nuestros conocimientos a
ir avanzando junto con las tendencias y lo digital además a día de hoy es
muy rápido y nos tenemos que adaptar de forma muchísimas gracias por
vuestro tiempo y espero que os haya servido de utilidad cualquier cuestión
que tengáis a través de Noelia de las compañeras de la UNED podéis
contactar con nosotros y os invito a visitar nuestra página para que
veáis las ofertas que nosotros tenemos publicadas en nuestra web y además
nos sigáis en redes sociales para así estar al tanto muchísimas gracias