Buenas tardes, bienvenidos a la tutoría número 7, en la cual vamos a
hablar de las contingencias comunes, la segunda parte. Hoy vamos a hablar
de la jubilación. También sabemos que la Seguridad Social también
protege a los trabajadores contra una contingencia como es la edad, para
ser beneficiario de estas prestaciones, tienen que estar los trabajadores
afiliados en alta o en situación asimilada a la del alta y tienen que
reunir unos requisitos para poder ser beneficiarios. Tienen que tener la
edad adecuada, cese, tienen que cesar la actividad laboral y tienen que
haber cubierto un periodo de carencia tanto específico como general o
genérico. También vemos que la edad ordinaria, hay una aplicación
gradual, en el libro tenemos una tabla donde nos habla que se puede jubilar
y pueden ser beneficiarios los trabajadores cuando tengan alcanzada la edad
de 67 años o de 65 y acrediten 38 años y 6 meses cotizados. También
vemos que la jubilación puede tener esa prestación de la modalidad
contributiva de la jubilación de una edad anticipada cuando el trabajador
se halle en situación de alta o asimilada al alta en unos supuestos
especiales. Por ejemplo, hay centros colectivos de trabajadores cuya
actividad que el profesor al que ejerce son de naturaleza tóxica, penosa,
peligrosa y lo que genera que ese colectivo acuse elevados índices de
morbilidad o mortalidad y por este motivo pueden acceder a la presión de
jubilación desde una edad anticipada. También los colectivos que gozan de
esa edad reducida por derechos transitorios, el tema de los mutualistas.
También hay trabajadores afectos de una discapacidad igual o mayor al 65%.
Y los trabajadores afectos de esa discapacidad igual o mayor del 45% si
están estas labores reglamentariamente tasadas pues también podrán
acceder a esta edad reducida o anticipada como supuesto especial. Otro caso
son los trabajadores cuya relación laboral esté suspendida en convenio de
la ley de la justicia. Procedimientos colectivos o expedientes de
regulación de empleo, procedimientos concursales y el caso de la
jubilación anticipada cuando la empresa celebre con otro trabajador un
contrato de arremeto. Esto con respecto a la edad. Con respecto al segundo
requisito que tienen que cumplir los trabajadores para poder ser
beneficiario hemos hablado del cese en la actividad. Vale. Pues el periodo
y con respecto al cese del trabajo quiero que sepáis que no es obligatorio
jubilarse cuando se cumple una determinada edad. Eso simplemente es un acto
voluntario en el cual el trabajador decide voluntariamente acceder a esta
protección de los trabajadores contra la contingencia como es la edad. Y
el tercero y último requisito es un periodo de carencia. Hay una carencia
genérica que es el número total de años que tiene que haber cotizado el
trabajador y una carencia específica que es un periodo del total que se
han de cotizar en unos últimos años. Como carencia genérica para poder
ser beneficiario el número total de años son mínimo 15 años de
cotización y esa cotización tiene que ser a lo largo de la vida laboral
del trabajador. Siempre con anterioridad al momento del hecho causante y me
preguntaréis qué es el hecho causante. Bueno, pues el hecho causante
dependiendo de cómo se acceda a esta prestación será un día o sea será
una fecha u otra. Por ejemplo, la carencia específica te dice que los
últimos dos años tiene que haber... Los últimos dos años tienen que
haber... Los últimos dos años es el hecho causante. Dice que estos dos
últimos años de estos 15 han debido estar cotizados en los últimos 15
años anteriores al hecho causante. Uno de ellos es el cese en el trabajo,
el hecho causante cuando el trabajador se encuentra en alta en la
asimilación social o si el trabajador no se encuentra en lo alta o se
encuentra en situación asimilada en la del alta. este hecho causante
sería el día de la presentación de la solicitud. Todo este tiempo de los
15 años se computan con periodos efectivamente corrizados, periodos
asimilados legalmente o regularmente, esto sería el tema cuando un
trabajador, por ejemplo, pide una excedencia por cuidado de hijos y aquí
no se va a tener en cuenta en este periodo la parte proporcional de las
pagas extraordinarias. ¿Qué prestación van a obtener? Pues van a obtener
la pensión vitalicia y este cálculo de la pensión se va a tomar en
cuenta todos los días cotizados antes de acceder a la prestación. Por
ejemplo, los años cotizados van a determinar el porcentaje aplicado a la
base reguladora, las cuantías de estas cotizaciones. Inmediatamente
anteriores a la jubilación son las que van a integrar la base reguladora y
cuando se haya de aplicar un coeficiente reductor de la cuantía porque un
trabajador presente la solicitud con anticipación de la edad de acceso a
la prestación, el número de años cotizados va a modular la escala de
estos coeficientes. ¿Cómo nace? ¿Cómo nace la protección de los
trabajadores contra una contingencia como es la edad? Pues previa
solicitud. El derecho a la pensión de jubilación contributiva, que es de
la que estamos hablando ahora, es imprescriptible pero los efectos
económicos de esta solicitud se van a producir con una retroacción de
tres meses desde la fecha de la solicitud. Con respecto al régimen de
incompatibilidades, hay una incompatibilidad con el trabajo excepto la
jubilación activa, la jubilación parcial y flexible, profesores
universitarios eméritos, personal sanitario y trabajos por cuenta propia
cuyos ingresos anuales no tienen que superar el salario mínimo
interprofesional. También es incompatible con el desempeño. La excepción
es con el desempeño de una actividad de creación artística. Tenemos que
saber que esta pensión de jubilación es compatible con las prestaciones
por muerte y supervivencia o prestaciones familiares. ¿Y a quién
reconoce, quién va a reconocer y quién va a pagar esa prestación por
jubilación contributiva? Pues compete al Instituto Nacional de Seguridad
Social. En el capítulo 9 se habla de la jubilación no contributiva, pero
debido al poco tiempo que tenemos en estas presentaciones he introducido la
jubilación no contributiva para que la tengáis delante y así podáis
comparar. Para ser beneficiarios de la prestación de la jubilación no
contributiva también se necesita uno de estos. Los requisitos como es la
edad, residencia legal y carencia de rentas o ingresos insuficientes. La
edad tiene que ser cumplidos los 65 años y con respecto a la residencia
legal hay una carencia residencial donde nos dice que el sujeto debe
residir en territorio español en el momento de la solicitud de la
prestación. Otro periodo de carencia. La carencia residencial genérica es
que el periodo de tiempo de esta persona de residencia en el país tiene
que ser de 10 años, entre los 16 años de edad y la edad del devengo de la
pensión. Y como carencia residencial específica nos dicen que los años
de residencia inmediatamente anteriores y consecutivos al momento de la
solicitud. Y cuál va a ser la cuantía, pues la cuantía estará fijada
anualmente en las leyes de presupuestos generales del estado. Nos dicen que
las comunidades autónomas también pueden establecer ayudas que
complementen la pensión no contributiva para los residentes en ella.
¿Qué régimen de incompatibilidades tiene la jubilación no contributiva?
Hoy hablamos de la jubilación no contributiva. Pues es incompatible con el
trabajo, aunque no existe la prohibición de realizar actividades
lucrativas. Como prestaciones o beneficios fiscales, la prestación de
jubilación no contributiva es incompatible con la pensión de invalidez no
contributiva, con las pensiones asistenciales, con los subsidios de
garantías de ingresos mínimos y ayudas de terceras personas causantes de
la asignación familiar. Se puede extinguir esa protección de los
trabajadores contra la contingencia como es la edad en una jubilación no
contributiva, o se puede extinguir cuando la persona haya perdido la
condición de residente legal o se haya trasladado de su residencia fuera
del territorio español por tiempo superior a 90 días a lo largo de su
vida. El trabajo de la gestión de la jubilación no contributiva se va a
aceptar por las comunidades autónomas, excepto las ciudades de Ceuta y
Mérida, que se hará a cargo el Instituto de Mayores y Servicios Sociales
. No sé si tenéis alguna duda. Pero lo que vamos a ver ahora es el seguro
de vejez, del seguro de vejez e invalidez. Creo que en algunas ocasiones
habéis oído hablar del SOBI, ¿es cierto? Pues entonces, vamos a ello. La
pensión de vejez del seguro del SOBI es compatible con la pensión de
viudelar. Para ser beneficiario de esta pensión de vejez del seguro de
vejez e invalidez del SOBI se tiene que haber cotizado 1.800 días al SOBI,
65 años de edad o 60 por incapacidad permanente total no derivada por
accidente de trabajo o enfermedad profesional. Y tampoco se tiene que tener
derecho a ninguna otra pensión a cargo de los regímenes que integran la
seguridad social. Con respecto a la cuantía, deciros que la cuantía es
imprescriptible, vitalicia y establecida en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado. Y con respecto al régimen de incompatibilidades, son
incompatibles entre sí esta pensión de vejez del seguro del SOBI.
violación, por ejemplo, de vejez e invalidez. Son incompatibles entre sí,
y con otras del sistema de seguridad social, por la realización de
cualquier trabajo que determine su inclusión en cualquiera de los
regímenes de la Seguridad Social. ¿Alguna duda? ¿No? Vamos a poner la
presentación en el lugar que corresponde un momentito. ahora vamos a
hablar de la prestación por muerte y supervivencia. Sabéis que su
regulación está contenida en los artículos 216 y 234 de la Ley General
de Seguridad Social. Es importante que tenemos que retener efectos de
comprensión en estas prestaciones, no solamente hay un beneficiario, sino
también hay un sujeto causante de las diferentes prestaciones. Se derivan,
que es el mismo, tanto se derivan de una contingencia profesional como
común. Pero lo que vamos a analizar en este capítulo es quién es el
sujeto causante, porque si el fallecimiento es debido a un accidente, sea
uno laboral o una enfermedad profesional, no se va a exigir, repetimos,
ningún periodo previo de cotización. Mientras que si el fallecimiento,
como hemos comentado en muchas ocasiones, si el fallecimiento se debe a una
enfermedad común, sí que se le van a exigir dicho periodo. ¿De acuerdo?
Empezamos con el sujeto causante. Pues, el sujeto causante, las personas
tienen que estar afiliadas, en el caso específico de que deriven de una
enfermedad común, tienen que tener un periodo de cotización de 500 días
dentro de un periodo ininterrumpido de cinco años anteriores a la fecha
del hecho causante o el fallecimiento. En los supuestos, que se cause la
tensión desde una situación de alta o de una situación asimilada a la de
alta, sin obligación de cotizar, el periodo de cotización va a ser de 500
días. El periodo de cotización debe estar comprendido dentro de un
periodo ininterrumpido de cinco años inmediatamente anteriores a la fecha
en la que cesó la obligación de cotizar. Otra cosa es que las personas,
en que la fecha del fallecimiento no se encuentren en alta o situación
asimilada a la de alta, siempre que reúnan un periodo mínimo de
cotización de 15 años en el caso específico de una enfermedad común, en
el caso específico Y esta regla implica tanto a las pensiones de debilidad
como a las pensiones de orfandad y a las pensiones a favor de familiares.
Esto es subsidios, los efectores de los subsidios de incapacidad temporal
sets durante el embarazo, prestación por nacimiento, cuidado del menor o
riesgo durante la lactancia natural, que cumplan con el periodo de
cotización de un periodo ininterrumpido. que en su momento están
decididas. Los pensionistas, que por incapacidad de permanecer en la
articulación, ambos en su modalidad contributiva, también serán los
sujetos causantes. ¿Quiénes van a ser beneficiarios? Pues hay una
prestación temporal de viudera, la prestación de orfandad por violencia
contra la mujer. Son los mismos beneficiarios que hemos analizado por las
contingentes profesionales, en especial lo que es la pensión y el subsidio
a favor de los familiares, con las siguientes especificaciones. Por
ejemplo, con respecto a la pensión de viudedad, si el fallecimiento del
causante deriva de una enfermedad común no sobrevenida tras el vínculo
conyugal, se va a requerir, además de que el matrimonio se hubiera
celebrado, como decimos aquí, con un año de alteración común a la fecha
del fallecimiento o alternativamente, la existencia de hijos comunes. No se
va a exigir disaburación del vínculo matrimonial cuando en la fecha de la
celebración del mismo se acredite un periodo de convivencia con el
causante en los términos establecidos para la duradera de parejas, de
hecho. Cuando el cónduge no acredite uno de estos requisitos, pues va a
poder acceder a una prestación temporal de viudera. El beneficiario de
esta prestación es el cónduge. Cuando no pueda acceder a la pensión de
viudedad, pues va a acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido
una duración de un año o alternativamente, por vez de existencia de hijos
comunes, siempre que reúna el resto de requisitos generales exigidos alta
y cotización. La cuantía va a ser igual que la de la pensión de viudedad
que le hubiera correspondido, pero con una duración de dos años. Hay otra
prestación por orfandad que además de los beneficiarios de la pensión de
orfandad invitados en las comisiones profesionales, existen desde el año
2019 y lo hemos comentado en varias ocasiones, beneficiarios de la
denominada prestación de orfandad por violencia contra la mujer. Esta se
estableció en la ley 3 del 2018. Y en la ley 3 del 2019, del 1 de marzo,
de mejora de la situación de orfandad de las hijas e hijos de víctimas de
violencia de género y otras formas de violencia contra la mujer. Está
prevista para los hijos, cualquiera que sea su sexo y filiación, de la
causante fallecida como consecuencia de violencia contra la mujer en los
términos en que se defina por la ley o por los instrumentos
internacionales ratificados por España. La prestación. Los beneficiarios
de pensiones continuativas de jubilación por incapacidad permanente. En
quienes se ven las siguientes circunstancias, tienen que haber convivido
con el causante y a su cargo. Tienen que ser mayores de 45 años. años y
solteros, divorciados o viudos, tienen que acreditar dedicación prolongada
al cuidado del causante, carecer de medios propios de vida. En todo caso,
no van a poder tener la condición de beneficiarlo de las prestaciones de
muerte y supervivencia que hubiera podido corresponderle quien fuera
condenado en una sentencia firme porque esto, haber cometido algún delito,
doloroso y homicidio en cualquiera de sus formas. Y también cuando la
víctima fuera el sujeto causante de esta prestación. ¿Qué prestaciones
van a recibir? Pues la cuantía de la prestación se va a calcular
aplicando el porcentaje a la base reguladora. Estos porcentajes son los
mismos que hemos visto en las contingencias profesionales. Por ejemplo, en
la pensión municipal. En la pensión por viudedad se le va a aplicar el
52% en la base reguladora. A partir del 1 de enero del 2019 se amplía el
porcentaje al 60% en determinado supuesto. Al 70% en caso de que existan
cargas familiares, escaso nivel de ingresos y a las pensiones de viudedad
se les va a aplicar el complemento de pensiones contributivas para la
reducción de la brecha género. Con respecto a las prestaciones en la
pensión por orfandad, se le va a aplicar el 20% en la prestación por
orfandad por violencia contra la mujer en el supuesto en los que exista una
sola persona beneficiada en la prestación, el 20% con carácter general o
el 70% en los casos de carencia de renta. Y en el caso de que haya más de
una persona, pues la prestación se permite alcanzar el 118%. Con respecto
al subsidio a favor de familiares, también se le va a aplicar el 20% y las
pensiones de orfandad y a favor de familiares que se ven incrementadas en
supuestos de violencia contra la mujer cuando el condenado por sentencia
firme por la prohibición de un delito doloroso en cualquiera de sus
fondos. Nacimiento. El derecho a estas prestaciones por muerte y
sobrevivencia va a nacer desde la fecha en que se produzca el fallecimiento
del sujeto causante. Esta es la fecha de derecho causante, excepto la
pensión de orfandad tratándose de hijo póstumo. Eso lo tenéis que tener
en cuenta. El caso se va a entender que va a nacer cuando nazca el hijo
póstumo. Los efectos económicos van a variar en función de la situación
en la que se hallaba el sujeto causante de la prestación. Por ejemplo, si
el sujeto causante se encontraba en situación de alta o situación
asimilada a la de alta, los efectos económicos se van a producir el día
siguiente al del fallecimiento. Pero si la solicitud de la pensión se
presenta dentro de los tres meses siguientes al mismo, caso contrario,
opera la retroactividad máxima de tres meses. Si el sujeto causante no se
encuentra en situación de alta o situación asimilada a la de alta, los
efectos económicos se van a producir en la fecha de la solicitud de la
pensión, siempre con una retroactividad máxima de tres meses. Si el
sujeto era pensionista, de jubilación o de incapacidad permanente, los
efectos económicos se van a producir el día siguiente al del
fallecimiento. Si la solicitud de la pensión se presenta dentro de los
tres meses siguientes al mismo, caso contrario, va a operar la
retroactividad máxima de tres meses, contados desde la fecha en que se
presenta la solicitud. El reconocimiento y el pago de las pensiones,
¿vale? Va a corresponder las derivadas de contingencias comunes, va a
correr a cargo del Instituto Nacional de Seguridad Social, se va a devengar
por meses naturales vencidos, con dos pagas extraordinarias, que se van a
abonar por las ordinarias en los meses de junio y noviembre. A partir del 1
de enero, la pensión de osfandado está exenta de tributar a efectos de
IRPF, ¿vale? Y el derecho al reconocimiento. Pues, de estas prestaciones
por muerte y supervivencia, es imprescriptible, sin perjuicio de que los
efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses
anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud. De
efectos de pago, según establece el artículo, el ILS puede suspender el
abono de estas prestaciones de muerte y supervivencia cuando recaiga
resolución judicial de la que se le den indicios racionales de que el
sujeto investigado es responsable de un delito doloso de homicidio en
cualquiera de sus formas. Si la víctima fuera el sujeto causante de la
prestación, con efectos del día primero del mes siguiente a aquel en la
que se ha comunicado la taxa de sustancia, la suspensión cautelar se va a
apuntar igualmente cuando el ILS esté tramitando el correspondiente
expediente para el reconocimiento de la prestación de muerte y
supervivencia, ¿vale? En ambos casos. ¿Qué pasa? La suspensión cautelar
se va a mantener hasta que recaiga la sentencia firme u otra resolución
que ponga fin al procedimiento penal o determine la no culpabilidad del
beneficiario. ¿Qué más? Con respecto a las prestaciones por muerte y
supervivencia del seguro obligatorio, los requisitos específicos tenemos
que distinguir, por ejemplo, qué causante pensionista del SOBI con
fallecimiento anterior al 1 de enero de 1967. Para el causante tiene que
haber fallecido a partir del 1 de enero de 1956. Como aquí en el libro la
letra pequeña no entra, vamos a hablar de las prestaciones por muerte y
supervivencia extraordinarias motivadas por acto de terrorismo. Estas
prestaciones están previstas para los familiares de quienes sean
pensionistas o estando incluidos en alguno de los regímenes del sistema de
la seguridad social, fallezcan como consecuencia o con ocasión de
actividades delictivas cometidas por bandas armadas. Dicha normativa
contempla tres clases de pensión. Llevedad, orfandad y a favor de
familiares. Repetimos, por ejemplo, que el sujeto causante son quienes
estando afiliados al sistema de seguridad social se encuentren o no en
situación de alta o asimilada a la de alta con alguno de los regímenes.
Fallezcan como consecuencia de un acto de terrorismo del cual no sean
responsables. También para ser el sujeto causante y para ser beneficiario,
los pensionistas de esta jubilación incapacidad permanente en su modalidad
contributiva y los pensionistas con delito a pensión por incapacidad
permanente total que optaron por la indemnización especial a tanto alzado
a favor de los menores de 60 años que fallezcan a consecuencia de dichos
actos. Estos son los dos requisitos que tiene que cumplir el sujeto
causante. Y para ser beneficiario, tiene que estar afiliado al sistema de
seguridad social e encontrarse o no en situación de alta en alguno de los
regímenes y ser víctima de un acto de terrorismo y también la cuantía
tiene que consistir en aplicar el 200% de la cuantía resultante y aplicar
el porcentaje que corresponda según la pensión de que se trate a la base
general. ¿Incompatibilidades? Pues las pensiones extraordinarias motivadas
por actos de terrorismo son incompatibles con las subordinarias que
pudieran corresponder a sus beneficiarios por los mismos hechos. ¿Y la
gestión? Pues la gestión y el reconocimiento van a corresponder. Por
ejemplo, en el caso de la gestión de los trabajadores, pues a ver, por
ejemplo, ¿Alguna duda? Hablamos de la protección de la familia. Y
finalmente hablaremos del desempleo, que también hablaremos de las
prestaciones no contributivas. Y en la tutoría de hoy vamos a dar por
finalizado todo lo que estamos viendo hoy. todo el capítulo primero del
derecho a la seguridad social. Continuamos con la protección de la
familia, pues una de las novedades es la introducción del capítulo
específico destinado a la protección de la familia y la protección a la
familia de ese capítulo se traduce en tener por cotizado determinados
pedidos a los efectos de poder causar derecho a determinadas prestaciones
contributivas del sistema de la seguridad social. Periodo de cotización
asimilados por parto, pues según el artículo 256, a efecto de las
pensiones contributivas de jubilación y de incapacidad permanente se
computan a favor de la trabajadora solicitante de la pensión un total de
111 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de 14
días más por cada hijo. Beneficiarios por cuidado de hijos o menores,
pues el periodo computable como cotizado será un máximo de 270 días por
hijo o menor adoptado o acogido sin que en ningún caso pueda ser superior
a la interrupción real de la cotización. Estos beneficiarios se van a
aplicar a partir del 1 de enero del 2013 en la disposición transitoria 14
de la Ley General de Seguridad Social. La prestación familiar en su
modalidad contributiva se van a considerar efectivamente cotizados los tres
primeros años de excedencia por cuidado de cada hijo, el primer año de
excedencia por cuidado de otros familiares, las cotizaciones realizadas
durante los dos primeros años del periodo de reducción de jornada por
cuidado del menor de 12 años. También se van a considerar efectivamente
cotizados cuando las situaciones de excedencia señaladas en los apartados
1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducción de jornada. También,
en el supuesto de que no lleguen a disfrutarse completamente los periodos
señalados o se computen como cotizados al periodo efectivamente
disfrutado, también se va a iniciar el cómputo de un periodo de
cotización. En cualquier caso, la aplicación de todos estos beneficios no
podrá retomar a que el periodo considerado como cotizado supere los cinco
años por beneficiario. ¿Quiénes van a ser beneficiarios de esta
prestación familiar en su modalidad contributiva? Pues van a ser todos los
trabajadores por fuente ajena, tanto del sector privado como de la
administración. o se computen como cotizados al periodo efectivamente
disfrutando de los periodos señalados por Para atender al cuidado y
manejo, ya sean naturales o adoptados o de menores acogidos en los
supuestos de acogimiento familiar. Dicho esto, vamos a finalizar este
capítulo hablando del desempleo. Decir que el desempleo está regulado en
los artículos 262 al 304 de la Ley General de la Seguridad Social. La
definición que tenemos de la seguridad social es la situación de quienes
pudiendo y queriendo trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada
ordinaria del trabajo. El desempleo puede ser total o parcial. El desempleo
será total cuando el trabajador cesa, siempre con un carácter temporal o
definitivo en la actividad que venía desarrollando y se ha cuidado
consiguientemente de su salario. A estos efectos, se va a entender por
desempleo total el cese total del trabajador en la actividad por días
completos, continuados o alternos durante al menos una jornada ordinaria
del trabajo. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida
temporalmente su jornada ordinaria del trabajo entre un mínimo de un 10% y
un máximo de un 70% siempre que el salario sea objeto de análoga
reducción. La ley distingue también dos niveles de protección, el
contributivo que tiene por objeto proporcionar las prestaciones
sustitutivas de las rentas salariales que han dejado de percibir como
consecuencia de esta pérdida de empleo o de la suspensión del contrato de
trabajo y también otro tipo de nivel de protección es el asistencial, que
es complementario del anterior. Va a garantizar a los trabajadores una
protección. percibir cuando han sido desempleados y que se encuentren en
alguno de los supuestos que vamos a decir a continuación. Por ejemplo, con
respecto al nivel contributivo, para ser beneficiario de esta prestación
por desempleo, para tener derecho a esta prestación, se tiene que cumplir
ciertos requisitos. El primero, como siempre, es estar afiliado en alta o
en situación asimilada a la edad. Pero tenemos que recordar que el
asistencial debe cumplir ciertos requisitos. Tiene que recordar que el
trabajador se encuentra en alta de pleno derecho, aunque el empresario haya
cumplido con su obligación de edad de alta trabajadora. Otro de los
requisitos que tiene que cumplir para ser beneficiario de esta prestación
por desempleo es tener cubierto un periodo mínimo de cotización. Los
trabajadores se van a considerar en alta de pleno derecho efectos de
desempleo cuando se encuentren también en situación legal de desempleo.
Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y también para
aceptar colocación adecuada. Otro de los requisitos es que no tiene que
haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión de
jubilación en su modalidad contributiva. También tiene que estar inscrito
como demandante de empleo en el SEPE competente, tanto estatal como
autonómico. Periodo mínimo de cotización. Se tiene que haber cotizado
seis tres meses. 360 días dentro de los seis años anteriores a la
situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de
cotizar. También se tienen que encontrar en situación legal de desempleo
y se van a encontrar en esa situación de desempleo los trabajadores que
estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos. Por ejemplo, cuando
se extinga una relación laboral en virtud del despido colectivo por
muerte, por despido, por extinción del contrato de trabajo por causas
objetivas, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o
servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado
por denuncia del trabajador. También, por resolución de la relación
laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, siempre
que la extinción de esta relación laboral anterior se hubiera debido a
alguno de los supuestos contemplados en este apartado. Cuando se suspenda
temporalmente la relación laboral por restricción del empresario, por
ejemplo, cuando se haya suspendido el contrato o se haya reducido la
jornada por causas económicas técnicas o administrativas o de
producción, o de resolución judicial adoptada en el símbolo del
espíritu conclusa. También, por decisión de la trabajadora que sería
obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima
de violencia de género. También, cuando se reduzca temporalmente la
jornada ordinaria diaria del trabajo, por decisión del empresario a dar
paro de lo establecido en el artículo 47. Cuando se reduzca temporalmente
la jornada ordinaria diaria, también cuando se encuentre en situación de
gran desempleo los trabajadores viejos y escondidos. Cuando los
trabajadores retornen a España por extinguirse desde la relación laboral
en el país extranjero. En el caso concreto de los miembros de las
corporaciones locales o de las instituciones locales y los miembros de las
juntas generales. Y los trabajadores tampoco, o sea, también se establece
que no se considera en situación de gran desempleo cuando se cesen
voluntariamente en el trabajo. Cuando no se acredite disponibilidad para
buscar activamente empleo. Cuando el trabajador no se reincorpore al
trabajo una vez declarado un procedente o nulo. Cuando el empresario haya
optado por la revisión o haya, por sentencia firme, se haya considerado
nulo el destino. Esas situaciones no se consideran situaciones de
desempleo. ¿Vale? O sea que, repetimos, una situación legal de desempleo
son las extinciones de la relación laboral, cuando se suspende la
relación laboral, reducciones de jornada y no se considera pues cuando se
cese voluntariamente en el trabajo. La prestación por desempleo es
incompatible tanto con el trabajo retribuido por cuenta ajena o a tiempo
completo, cuando esté establecida la compatibilidad en algún programa de
aumento de empleo. También es incompatible con el trabajo por cuenta
propia. La prestación por desempleo es incompatible con las pensiones o
prestaciones de carácter contributivo económico de la Seguridad Social,
tanto las del nivel contributivo como os he comentado, como las de no
contributivo. ¿Qué más? También, bueno, por supuesto, cuando éstas
hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación por
desempleo que se trate de pensión de jubilación parcial o prestaciones
por hijo a cargo. ¿Cuándo nace esta prestación por desempleo? Pues las
prestaciones nacen pues cuando concurran todas las condiciones que hemos
hablado. La prestación, a partir del momento producido, el hecho de que
haya sido realizada, es una solicitud causante, solicitud de 15 días que
va a requerir la inscripción como demandante de empleo y la suscripción
con el compromiso de actividad. La duración será en función de todos los
períodos de ocupación cotizadas en los seis años anteriores. ¿Y
quiénes van a reconocer la prestación por desempleo? Pues va a ser el
Servicio Público de Empleo estatal, que va a tener una resolución muy
motivada a los 15 días. Los principios de alta presunta o de pleno derecho
y de automaticidad de las prestaciones. ¿Por qué es esto? Porque, a pesar
del incumplimiento por parte del empresario de las obligaciones de
afiliación alta y cotización, no va a impedir que el trabajador obtenga
su prestación por desempleo por parte de la entidad gestora sin perjuicio,
por supuesto, de que las responsabilidades y las acciones con
incumplimiento en las que haya recaído el empresario, pues esta entidad
gestora repetirá contra ellos. Con respecto al nivel asistencial, están
regulados los artículos 274-280 de la Ley General de Seguridad Social y lo
que se pretende es garantizar una protección económica complementaria de
la situación anterior a los trabajadores desempleados que se encuentren en
las situaciones protegidas. Por ejemplo, en el nivel asistencial hay una
prestación económica denominada subsidio por desempleo y el abono de
cotizaciones a la Seguridad Social. ¿Quiénes van a ser beneficiarios?
Pues los parados que figuren inscritos como demandantes de empleo durante
el plazo de un mes sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse
negado a participar. Se encuentren en las siguientes situaciones. Por
ejemplo, serán beneficiarios los trabajadores que han agotado la
prestación contributiva por desempleo y tienen responsabilidades
familiares. Trabajadores mayores de 45 años que han agotado prestación
contributiva por desempleo sin responsabilidades familiares. También
podrán ser beneficiarios los trabajadores que tienen una prestación
contributiva por Por ejemplo, serán beneficiarios los trabajadores
emigrantes retornados que acrediten haber trabajado como mínimo 12 meses
en los últimos 6 años desde la última salida de España. También serán
beneficiarios del subsidio por desempleo los liberados de prisión y los
menores mayores de 16 años liberados de un centro de enterramiento en el
lugar en el que hubieren permanecido privados de libertad por consecuencia
de la comisión de delito. También serán beneficiarios de este subsidio
por desempleo los trabajadores que sean declarados plenamente capaces o
inválidos parciales. También serán beneficiarios de este subsidio por
desempleo para los mayores de 55 años que hayan cotizado por desempleo un
mínimo de 6 años a lo largo de la vida laboral. La prestación de este
subsidio por desempleo será la cuantía del subsidio igual al 80% del
IPREM. La prestación contributiva prorrogable hasta los 18 meses. El pago
lo realizará el SEPE, el Servicio Público de Empleo Estatal, en 15 días
a la fecha de la solicitud y comprende también la prestación vía
cotización. Y existe un pago. ¿Qué más? Pues nada, hasta aquí hemos
terminado todo el capítulo primero de la parte segunda del capítulo de la
lección 8 con las contingencias comunes de esta acción de segunda parte.
Y nada, deciros que la semana que viene empezaremos con el sistema
sanitario español. Vamos a ver, hablar de la sanidad. Bueno, lo que
queráis podemos empezar con dependencia o con sanidad a vuestro criterio.
María del Carmen, ¿todo bien? ¿Alguna duda? Buenas tardes. ¿Alguna
duda? ¿Habéis estado sin wi-fi? Bueno, la verdad es que no sé qué
problemas hay. Bueno, de todas formas, comentaros que... esta tutoria como
todas las grabo, están a vuestra disposición. Incluso las presentaciones
que utilizo en las tutorías. Y si tenéis... No me sabe mal si no habéis
podido acceder a la presentación María del Carmen. Pero bueno, cualquier
duda que tengas, cualquier duda que tengas, pues estoy a vuestra
disposición. ¿De acuerdo? Pues nada, hasta aquí. Muchísimas gracias.
Nos vemos la semana que viene. Ya lo he dicho, con sanidad o con
dependencia, como queráis. Gracias y buenas tardes.