Buenas tardes, bienvenidos a la tutoría número 6. En esta tutoría vamos
a hablar del sistema de la seguridad social, capítulo 4, y vamos a hablar
de las contingencias comunes. Recordamos por otras tutorías que las
contingencias comunes son el accidente no laboral y la enfermedad común.
Es decir, que son accidentes o enfermedades que no pueden ser calificadas
como profesionales y que las puede padecer cualquier persona una vez
acaecida la contingencia. Se despliegan las prestaciones que configura la
acción protectora. Para ser beneficiario de las contingencias comunes y de
las prestaciones que derivan de estas contingencias, es decir, de un
accidente no laboral o una enfermedad común, pues solamente se van a
exigir unos determinados periodos de cotización cuando deriven de una
enfermedad común. Y un accidente laboral que recordamos cuando hablamos de
las contingencias profesionales que la cotización es cero, periodo de
cotización cero. Bueno, pues bien, pues para ser beneficiarios de las
prestaciones deben de cumplir unos requisitos particulares y unos
requisitos generales y se consideran de pleno derecho en situación al
alta, en las situaciones de desempleo, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia, asistencia sanitaria, nacimiento y cuidados. Y, por
último, el cuidado del menor y la enfermedad común. ¿De acuerdo? Bueno,
pues en lo que vamos a ver en esta lección vamos a hablar de lo que es la
incapacidad temporal dentro de las contingencias comunes, la prestación
por nacimiento y el cuidado del menor, la corresponsabilidad en el cuidado
del lactante, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural, cuidados de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
y la incapacidad permanente. Recordamos que estamos en el capítulo, la
lección número 7 y vamos a hablar de las contingencias comunes. ¿De
acuerdo? Bueno, pues empezamos con la incapacidad temporal. Para ser
beneficiario de una incapacidad temporal se tienen que cumplir unos
requisitos generales como son el estar afiliados en alta o en situación
asimilada a la del alta, se tiene que encontrar el trabajador impedido para
el trabajo y recibir asistencia sanitaria. Y hay otros requisitos
específicos que, para ser beneficiarios y cobrar esta prestación por
incapacidad temporal, se tiene que tener un periodo de cotización de 180
días dentro de los cinco años anteriores al hecho causante. Mientras que
si es accidente laboral, repetimos, no se exige periodo previo de
cotización. ¿Qué prestación económica van a percibir los beneficiarios
que cumplan estos requisitos generales y los específicos? Pues van a
cobrar el 60% de la base reguladora desde el día 4 al día 20, ¿vale? Y
el 75% de la base reguladora a partir del día 21. ¿Qué pasa con los tres
primeros días? Pues estos tres primeros días carecen de protección salvo
que el empresario haya pactado una mejora voluntaria, bien un convenio
colectivo o que lo haya decidido libremente el empresario. ¿Cuándo nace
este derecho a la prestación? Por ejemplo, del día primero al día
tercero hemos dicho que no hay abono del salario salvo que se haya pactado
una mejora voluntaria. El nacimiento de este derecho a la prestación
económica nace el cuarto día. ¿Qué duración va a tener esa prestación
económica por incapacidad temporal? Pues va a durar los 365 días que se
van a prorrogar por otros 180 cuando se presuma que el trabajador va a ser
dado de alta médica por curación. Del cuarto al quinceavo día, ambos
inclusives, lo va a abonar el empresario y a partir del día 16 lo va a
abonar la entidad gestora. Bien el INSS o bien la mutua con quien haya
decidido el trabajador o el empresario prestar la asistencia sanitaria. Del
cuarto al 20 días va a cobrar el 60% de la base reguladora, y a partir del
día 21 de delante, arrepentimos, va a cobrar el 60%. Entonces, al final,
en el segundo día, al cobrar el 75%. ¿Qué pasa cuando el trabajador se
haya en huelga o cierre patrimonial? Pues el trabajador aquí no va a tener
derecho a la prestación económica por incapacidad temporal. ¿Y qué pasa
durante la situación de incapacidad temporal y su prórroga? Pues
continúa, en esta prórroga ordinaria, continúa la obligación de cotizar
después de los primeros 545 días se extingue esta obligación. ¿De
acuerdo? ¿Recordáis lo que vimos en las conciencias profesionales? Aquí
lo que es la duración de la incapacidad temporal es idéntica. ¿De
acuerdo? El nacimiento del derecho nace en torno a los partes de baja, como
hemos dicho, los partes de confirmación de baja y los partes de alta. ¿Y
quiénes están habilitados? Pues son los facultativos del sistema público
de salud. Los servicios médicos de la mutua pueden proponer, pero no
pueden emitir el parte de alta de los trabajadores. ¿Y quién tiene
reconocimiento, quién reconoce este derecho al subsidio? Pues corresponde
al Instituto Nacional de Seguridad Social o a la MATE si tiene cobertura de
incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Y el plazo de
resolución y notificación será de 30 días y transcurrido dicho plazo,
sin notificación se encontrará desestimada en silencio administrativo. El
pago del subsidio, ¿qué lo realiza? Pues si la empresa vaya a efectuar el
pago efectivo del subsidio por el principio de colaboración obligatoria y
va a descontar del importe del subsidio la retención por IRPF y las cuotas
a la Seguridad Social, que es el pago delegado. Hemos visto el primer
punto, la incapacidad temporal, y ahora vamos a hablar del segundo punto,
que vamos a hablar del nacimiento y cuidado del menor. Otra contingencia
común. La Ley General de la Seguridad Social contempla un subsidio
también por nacimiento y cuidado de un menor durante los periodos de
descanso, bien por maternidad biológica, el alumbramiento que tenga lugar
tras más de 180 días en el seno materno, aun cuando el feto no reúna las
condiciones establecidas en el Código Civil para adquirir la personalidad.
También hay una regla general. De un subsidio por nacimiento, en los
periodos de descanso, por la adopción, la guarda con fines de adopción y
el acogimiento familiar. Y durante esta duración, no puede ser inferior a
un año, de menores de 6 años o de menores de edad mayores de 6 años con
discapacidad o con dificultades de reinserción social. En el nacimiento y
cuidado del menor, también el trabajador tiene que encontrarse afiliado en
alta o situación similar a la del alta y tiene que haber un periodo de
cadencia o periodo cotizado. Por ejemplo, nacimiento y cuidado del menor.
Si el trabajador es menor de 21 años de edad, en la fecha del parto, la
decisión administrativa del acogimiento o la resolución judicial de la
adopción, si es menor de 21 años, cero días cotizados. Si el trabajador
es mayor de 21 años, pero es menor de 21 años, cero días cotizados. Si
el trabajador es mayor de 21 años, pero es menor de 26 años, en la fecha
del parto, de la decisión administrativa o del acogimiento, el periodo de
cotización será de 90 días que se han tenido que cotizar en los últimos
7 años o de 180 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral con
anterioridad a esta fecha, ¿vale? A la fecha del parto. ¿Qué pasa si el
trabajador es mayor de 26 años de edad? En la fecha del parto o en la
decisión administrativa. o en la resolución judicial de la adopción,
pues tendrá que cotizar, bueno, tendrá que haber cotizado para ser
beneficiario de esta prestación, pues 180 días cotizados en los últimos
7 años o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral. En subsidio
hay un subsidio especial por nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimientos múltiples y por cada hijo a partir de la fecha
del parto. Si el trabajador es menor de 21 años, en la fecha del parto, el
segundo de cuantía igual al primero durante el periodo de descanso
obligatorio y el subsidio va a ser el equivalente al 100% de la base
reguladora. Este equivalente a la establecida para el subsidio por
incapacidad temporal por contingencias comunes. ¿Quién va a reconocer
esta prestación? Pues va a ser reconocida por el INSS, el Instituto
Nacional de la Seguridad Social. Quienes lo sean en subsidio por nacimiento
o cuidado del menor, siempre que disfrute de un periodo de descanso de seis
semanas inmediatamente posteriores al nacimiento o adopción, la guarda con
fines de adopción o el acogimiento. Y solamente se va a percibir por uno
de ellos parto por opción de la madre y el resto por acuerdo de ambos.
¿Cuándo nace este derecho a la prestación? Pues nace a partir del mismo
día en que dé comienzo el descanso. La huelga y el cierre patronal se
reconoce y se percibe el subsidio por nacimiento. El jurídico de salud
tendrá que poner la fecha probable del parto, la fecha del parto, el
estado de salud de la mujer posterior al parto y la duración. El régimen
jurídico, a partir del 1 de enero del 2021, cada progenitor, adoptante,
guardador o acogedor disfrutará del idéntico periodo de suspensión.
Recordamos que el derecho al nacimiento y cuidado del menor es una forma de
suspensión del contrato de trabajo. La madre biológica, ¿qué descanso
tiene? ¿Qué subsidio? Pues va a tener un subsidio de 16 semanas, de las
cuales 6 semanas de descanso obligatorio ininterrumpidas y a jornada
completa posteriores al parto. Y las otras 10 semanas de descanso, pues
puede optar a disfrutarlas a jornada completa o parcial, de manera
continuada al periodo obligatorio, de manera ininterrumpida en periodos
semanales, desde la finalización de las 6 semanas obligatorias hasta que
el niño cumpla los 12 meses de edad. Tienen que ser comunicados a la
empresa con una antelación mínima de 15 días, ¿vale? El subsidio
especial por parto, adopción o acogimientos múltiples, serán de 6
semanas inmediatamente posteriores al o a la decisión administrativa o
judicial en caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
El reconocimiento a la prestación de nacimiento y cuidado del menor y el
pago del subsidio, pues se tiene que hacer a instancia del interesado. Esa
instancia tiene que estar dirigida a la dirección provincial del IMSS. La
solicitud tiene que contener, pues, el motivo de las mismas, la fecha de
inicio de la suspensión, el permiso... la distribución del periodo de
descanso, los datos relativos a la empresa y una resolución expresa en 30
días. Y si no hay resolución, la solicitud se entiende desestimada. ¿Y
quién se va a encargar del pago? Pues la gestión directa y exclusiva del
IMSS. El subsidio por parto múltiple o adopción va a haber un pago único
después de las 6 semanas posteriores al parto o a la decisión
administrativa. Hay unas reglas especiales. Por ejemplo, si fallece la
madre, pues al margen de que fuera una trabajadora, el otro progenitor, si
reúne todos los requisitos, pues puedes disfrutar de la totalidad del
descanso y recibir la prestación durante todo ese periodo. Si la madre no
reúne los requisitos para generar el derecho, pues el padre tendrá
derecho a la prestación por el tiempo que le hubiese correspondido a la
madre. ¿Qué pasa si fallece el hijo? Pues el periodo de descanso no se
interrumpe, salvo que después de las 6 semanas posteriores al parto la
madre solicite su reincorporación al trabajo. Si el parto es prematuro o
hay hospitalización del neonato a continuación del parto, pues dejando a
salvo estas 6 semanas posteriores al parto, se interrumpe el periodo de
suspensión hasta el alta hospitalaria del niño. Si la hospitalización se
prolonga por un periodo superior a 7 días, pues se puede ampliar el
periodo de suspensión tantos días como el menor se encuentre
hospitalizado. Como máximo serán 13 semanas adicionales. Las causas de
denegación, anulación y suspensión de esta prestación por nacimiento y
cuidado del menor es cuando haya una actuación fraudulenta tanto para
adquirir como para conseguir. La gestión de la prestación puede ser una
actividad por cuenta ajena o propia, si es una actividad de inocencia. La
gestión de la prestación se extiende en primer lugar, siempre que haya
transcurrido el plazo. También por reincorporación voluntaria al trabajo
o actividad, también por causar pensión de jubilación o de incapacidad
permanente y por fallecimiento. ¿Alguna duda? Pues ahora vamos a hablar de
la tercera contingencia que aparece reflejada en el libro de la
corresponsabilidad en el cuidado del lactante. La situación protegida,
pues es la reducción de la jornada de trabajo en media hora para el
cuidado del lactante desde que cumpla nueve meses de edad hasta los doce
meses de edad. Es un derecho individual de las personas trabajadoras y no
se puede transferir. La acreditación del ejercicio corresponsable del
cuidado del lactante y quiénes pueden ser los beneficiarios. Para ser
beneficiario de esta constitución. Contingencia común de la
corresponsabilidad en el cuidado del lactante. Los trabajadores tienen que
estar afiliados en alta o situación asimilada a la del alta. Tienen que
acreditar periodos de cotización iguales a los que hemos visto por
nacimiento y cuidado del menor. Tiene que haber una suspensión del
contrato de trabajo por nacimiento y cuidado del menor. La reducción de la
jornada puede solicitarla. Ambos trabajadores, pero el derecho al subsidio
solamente podrá ser disfrutada por uno de ellos. La cuantía de la
prestación del subsidio, cuán será? Pues el cien por cien de la base
reguladora. Y que será igual para la prestación de incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes y en proporción a la reducción que
experimente la jornada de trabajo. Cuando nace. Derecho a la
corresponsabilidad en el cuidado del lactante, pues nace cuando se inicie
la reducción de la jornada de trabajo, es decir, desde que el menor cumpla
nueve meses de edad, la duración, pues hasta que el menor cumpla doce
meses de edad y la duración del subsidio se va a incrementar
proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines
de adopción o acogimientos múltiples. Cuando se va a extinguir? Se va a
extinguir este derecho, pues cuando el menor cumpla los doce meses de edad
y la duración, cuál será? Pues el régimen jurídico a partir del uno de
enero del dos mil veintiuno. Cada progenitor adoptante, guardador o
acogedor disfrutará de idéntico periodo de suspensión. Con qué pasos
tenemos que seguir para este reconocimiento y pago del subsidio? Pues
tenemos que presentar una instancia siempre por parte. El interesado, esta
instancia tiene que ir dirigida a la dirección provincial del Instituto
Nacional de la Seguridad Social y en esa solicitud hay que poner el motivo
de las mismas, es decir, que hay una corresponsabilidad en el cuidado del
actante, la fecha de inicio de esa suspensión o el permiso, los datos de
la empresa y tiene que haber una resolución expresa en treinta días. Y si
no hay resolución expresa, pues la solicitud. Se va a entender
desestimado. El pago, tanto la gestión directa y exclusiva será del IMSS.
Aquí no hay colaboración obligatoria ni voluntaria de las empresas.
Tenerlo en cuenta para porque esta es una pregunta de examen y el
trabajador puede reducir su jornada en más de media hora, pero el IMSS
abonará la reducción en media hora. El subsidio por parto múltiple o
adopción. El pago único después de las seis semanas posteriores al parto
o de la decisión administrativa. Pasamos a hablar del cuarto punto de las
contingencias comunes, el riesgo durante el embarazo. ¿Qué situación es
la protegida? Pues se va a suspender el contrato de trabajo de la mujer
trabajadora en estado de gestación en los supuestos en que no sea posible,
que esta trabajadora cambie de puesto de trabajo por otro compatible con su
estado, de forma que se elimine el riesgo contra su salud o para la del
feto. ¿Qué requisitos se necesitan para acceder a la prestación? Pues
los generales son afiliados, alta real o alta presunta o de pleno derecho.
Otros requisitos que tiene que existir una suspensión del contrato de
trabajo porque haya una incompatibilidad entre el trabajo y el embarazo.
Aquí para tener derecho a esta prestación no se exige periodo de carencia
previo y lo que supone para el contrato es una suspensión del contrato.
¿Y qué cuantía va a percibir? Pues el subsidio será del 100% de la base
reguladora, igual que la base reguladora para la prestación de incapacidad
temporal derivada de contingencias profesionales. El riesgo durante el
embarazo, ¿cuál va a ser la dinámica prestacional? ¿Cuál va a ser la
dinámica de la prestación? ¿Cuál va a ser su duración? Pues desde el
día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo, ¿hasta qué
día? Pues hasta el día anterior a que se inicie la suspensión por
maternidad, ¿de acuerdo? Por nacimiento. El momento en que la mujer
trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo porque hayan modificado
las condiciones de su puesto de trabajo y realmente ya no sea incompatible,
no exista esta incompatibilidad que hemos comentado anteriormente entre el
trabajo y el embarazo. También el momento en el que se reincorpore a un
puesto compatible con su estado porque ha sido posible este cambio de
puesto y también la duración finalizará hasta que haya una alteración
de la salud. Por ejemplo, si ha habido un aborto o una amenaza de aborto o
situación patológica de análoga naturaleza. ¿Se puede extinguir la
prestación de riesgo durante el embarazo? Por supuesto que sí. Las causas
de extinción serán Suspensión del contrato de trabajo, por la
maternidad, es decir, por nacimiento, porque la trabajadora se haya
reincorporado al trabajo, porque haya fallecido también la trabajadora y
también porque haya habido una interrupción del embarazo. ¿Cómo se
reconoce el pago del subsidio? ¿Quién lo realiza? Pues el reconocimiento
del derecho corresponde al INSS o a la MATE. El INSS o a la MATE según
cobertura de contingencias profesionales. Se tiene que, esta solicitud
tiene que ir a instancia de la interesada. Tiene que haber un informe
solicitado al facultativo del Servicio Público de Salud, que es el que
tiene que acreditar la situación de embarazo y la fecha probable del
parto. Tiene que ir dirigida a la dirección provincial del INSS o MATE. Y
la salud tiene que contener esta solicitud. El motivo de la misma, la fecha
de inicio de la suspensión o el permiso, los datos relativos a la empresa,
resolución expresa en 30 días. Si no hay resolución, la solicitud se
entenderá desestimada. Y el pago lo va a gestionar el INSS o la MATE. En
periodos mensuales vencidos. ¿De acuerdo? Quinto punto que vamos a hablar
de las contingencias comunes. Vamos a hablar del riesgo durante la
lactancia natural. La situación protegida es que hay una suspensión del
contrato de trabajo de la mujer trabajadora durante la lactancia natural de
su hijo menor de 9 meses. En los supuestos en que no sea posible. El cambio
de puesto por otro compatible con su estado. ¿Qué requisitos necesitamos
para acceder a la prestación? Pues la trabajadora tiene que ser
trabajadora por cuenta ajena. También puede ser tanto a tiempo parcial
como a tiempo para la formación. Tiene que estar afiliada en alta o alta
presunta o de pleno derecho. Tiene que haber una suspensión del contrato
de trabajo por incompatibilidad entre el trabajo y la lactancia. No se va a
exigir periodismo. No se va a exigir periodo de carencia previo. Y supone
una suspensión del contrato. ¿Y cuál va a ser la cuantía? Pues la
cuantía va a ser el subsidio, el 100% de la base reguladora derivada de
contingencias profesionales. Y la duración será desde el día en que se
inicie la suspensión del contrato de trabajo por esta causa hasta que el
cese de la lactancia natural. O hasta que el lactante. Alcance los nueve
meses de edad. El momento en el que la mujer trabajadora se reincorpore a
su puesto de trabajo porque se han modificado las condiciones o porque se
reincorpore a un puesto compatible con su estado, porque ha sido posible
este cambio de puesto, pues también pondremos fin a esta duración de
riesgo durante la lactancia natural. ¿Cuál es la duración? ¿Cuál va a
ser la dinámica prestacional? Pues las causas de extinción. Se
extinguirá en el momento en que la trabajadora se reincorpore al trabajo.
También en el momento en que pueda fallecer la trabajadora o el hijo
lactante. Extinción del contrato. Y también porque haya una interrupción
de la lactancia natural. El reconocimiento y el pago del subsidio. Pues el
reconocimiento. Y el derecho va a corresponder al IMSS o a la MATE, según
la cobertura de las contingencias profesionales. Debe extinguirse el
periodo de descanso por nacimiento y cuidado del menor a distancia de la
interesada y quien solicitará un certificado de los facultativos médicos
de los servicios públicos de salud de que hay una situación de riesgo y
esta solicitud tiene que ir dirigida a la dirección provincial del IMSS o
MATE y la resolución tiene que ser expresa en 30 días, porque si no hay
resolución expresa, la solicitud se va a entender desestimada por silencio
administrativo. El pago lo realizará la gestión del IMSS o la MATE y se
hará en periodos mensuales vencidos. ¿Alguna duda? ¿No hay ninguna duda?
Bueno, pues vamos a pasar. Al punto número 6, al cuidado de menores
afectados por cáncer y otra enfermedad grave. ¿Cuál es la situación
protegida? Pues una reducción de la jornada de trabajo de al menos un 50%
con la disminución proporcional del salario que lleven a cabo los
progenitores, adoptantes o acogedores cuando ambos trabajen para el cuidado
del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave. Tiene
que estar la enfermedad incluida en la lista del anexo de las RTM. La
enfermedad debe implicar un ingreso hospitalario de larga duración. Debe
existir un cuidado diario continuo y permanente para poder ser beneficiario
de esta reducción de la jornada. El tratamiento tiene que ser continuado.
¿Y qué más? El tratamiento continuado, pues ya está. Y para ser
beneficiarios de esta prestación, pues que el trabajador tiene que
trabajar por cuenta ajena o propia o asimilada que reduzcan su jornada de
trabajo en al menos un 50% de su duración. ¿Y los requisitos? Pues
personas afiliadas y en alta y periodos de cotización exigidos. Por
ejemplo, para el cuidado de menores afectados por cáncer. Si son menores
de 21 años, como en la situación de nacimiento de acuerdo, pues la fecha
de la reducción de la jornada, cero días cotizados. Si son mayores de 21
años y menores de 26, en la fecha de esta reducción de la jornada, la
cotización será de 90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 días
cotizados a lo largo de la vida laboral. Si son mayores de 26 años, de
edad, en la fecha de la reducción de la jornada, ¿qué periodo de
cotización se necesita? Pues 180 días contados en los últimos 7 años o
360 días cotizados a lo largo de su vida laboral. La prestación. El
subsidio equivalente será al 100% de la base reguladora equivalente a la
establecida en la incapacidad temporal derivada de contingencias
profesionales. El nacimiento. La duración y la extinción. Y en alta y
periodos de cotización exigidos, pues el nacimiento será a partir del
mismo día de la reducción de la jornada y cuya solicitud se formule en el
plazo de tres meses desde la reducción efectos retroactivos del subsidio
tres meses. La duración. El periodo inicial de un mes, prorrogable por
periodos de dos meses cuando subsista la necesidad de la reducción. y
permanente. El médico del servicio público de salud hasta que el menor
cumpla 18 años. Supone una suspensión del contrato de trabajo, la
extinción por las mismas causas y el reconocimiento y el pago del subsidio
será del IMSS o de la MATER con quien el trabajador tenga cubierta las
contingencias profesionales. El procedimiento tendrá también que existir
una solicitud de la interesada o de la profesora. El modelo oficial
dirigida a la dirección provincial del IMSS o de la MATER periodos
mensuales vencidos. ¿Vale? Y ahora vamos a pasar al último punto de las
contingencias comunes que vamos a hablar de la incapacidad permanente.
¿Qué es la incapacidad permanente? Lo que es la definición es la misma
que vimos en las contingencias profesionales. Pues la incapacidad
permanente es una situación del trabajador que después de haber estado
sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente
presenta reducciones anatómicas o funcionales graves susceptibles de
determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o
anulen su capacidad laboral. No obstante esta calificación la posibilidad
de la recuperación de la capacidad laboral del incapaz sin dicha
posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo. ¿Vale?
Los grados la incapacidad permanente parcial incapacidad permanente total
incapacidad permanente total cualificada incapacidad permanente absoluta y
la gran invalidez. La incapacidad permanente parcial pues para la
profesión habitual es la que va sin alcanzar el grado total pues ocasione
al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal
para dicha profesión sin impedirle a este trabajador que pueda realizar
las tareas fundamentales de la misma. ¿Qué requisitos tiene que cumplir
el trabajador para ser beneficiario de este subsidio por incapacidad
permanente parcial? Pues tiene que estar afiliado en alta o en situación
asimilada a la del alta y si esta incapacidad permanente parcial deriva de
una enfermedad común tiene que tener cotizados pues 1800 días dentro de
los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido
la incapacidad temporal de la que deriven la incapacidad permanente y la
prestación de incapacidad permanente parcial será una cantidad tanto
alzado 24 mensualidades de la base reguladora que ha servido para
determinar el subsidio por incapacidad temporal de la cual deriva. Repito
que si es incapacidad permanente parcial en las contingencias comunes
tendrá que haber cotizado 1800 días dentro de los 10 años inmediatamente
anteriores a la fecha que se haya extinguido la incapacidad temporal. La
incapacidad permanente total para la profesión habilitada habitual es la
que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las
fundamentales tareas de dicha profesión siempre que este trabajador pueda
dedicarse a otra tarea. Requisitos vamos a pensar si esta incapacidad
deriva de una enfermedad común que será siempre diferente a si deriva de,
una incapacidad si deriva de una incapacidad temporal. Si deriva de una
enfermedad común el trabajador tiene que estar afiliado en alta o
asimilada a la del alta y el periodo de cotización será menor de 31 años
de edad hay un periodo general que tiene que haber trabajado la tercera
parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y
el hecho causante periodo específico no se exige se ha cumplido los 31
años de edad pues la cuarta parte del tiempo entre la fecha de los 20
años de edad y el día del hecho causante con un mínimo en todo caso de 5
años periodo específico dice que al menos la quinta parte del periodo de
cotización exigible debe estar dentro de los 10 años inmediatamente
anteriores al hecho causante o en los 10 años inmediatamente anteriores a
la fecha que cesó la obligación de cotizar la prestación por incapacidad
permanente total será una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora
que podrá ser excepcionalmente sustituida por una indemnización a tanto
alzado cuando el beneficiario sea menor de 60 años la prestación por
incapacidad permanente total cualificada la pensión vitalicia será del
75% de la base reguladora para los cálculos de las bases os remito al
manual vale porque no no podemos hacerlo en estos 55 minutos de tutoría la
incapacidad en permanente absoluta pues que es pues para todo trabajo es la
que va a inhabilitar por completo al trabajador para toda profesión u
oficio y se permite no obstante la realización de actividades sea no no
lucrativas siempre que las mismas sean compatibles con el estado del
inválido y no representen cambio en su capacidad de trabajo a efectos de
revisión los requisitos por ciento son estar afiliado en alta o situación
asimilada la del alta si deriva de una enfermedad común en situación de
alta o la enfermedad común en situación de alta o asimilada si es menor
de 31 años de edad la baja en el periodo general es que la tercera parte
del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y el hecho
causante i la por ciento específico no se exige ya cumplido los 31 años
de edad el periodo general es que la cuarta parte del tiempo entre la fecha
de los 20 años de edad y el día del hecho causante con un mínimo en todo
caso de cinco años en este supuesto sí que hay un periodo específico y
al menos la quinta parte del periodo de cotización exigible debe estar
dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o en los
diez años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación
de cotizar si se accede a la pensión desde una situación de alta o
asimilada sin obligación de cotizar si deriva de una enfermedad común y
no está de alta o alta asimilada la cotización será de 15 años ¿vale?
la gran invalidez pues es una situación del trabajador que esté afecto de
una incapacidad permanente y que resultado de las pérdidas anatómicas o
funcionales necesite la asistencia de otra persona para realizar los actos
esenciales de la vida diaria requisitos el trabajador tiene que estar
afiliado en la fecha de alta o situaciones asimiladas a la de alta si
deriva de una enfermedad común en situación de alta pues la enfermedad
común en situación de alta o asimilada ¿vale? menor de 31 años de edad
el periodo general que es la tercera parte del tiempo transcurrido entre la
fecha en que cumplió los 16 años y el hecho causante periodo específico
no se exige se ha cumplido los 31 años de edad el periodo general es que
la cuarta parte del tiempo entre la fecha de los 20 años de edad y el día
del hecho causante con un mínimo en todo caso de 5 años en este supuesto
sí que hay un periodo específico ¿vale? al menos la quinta parte del
periodo de cotización exigible debe estar dentro de los 10 años
inmediatamente anteriores al hecho causante si deriva de una enfermedad
común y no está de alta o alta asimilada la cotización tiene que ser de
15 años la prestación de la gran invalidez es un complemento destinado a
que el inválido pueda remunerar a la persona que le atienda el importe de
la pensión por incapacidad permanente total o incapacidad permanente
absoluta se verá incrementada con un complemento destinado a remunerar a
la persona que atienda al beneficiario el importe del complemento será el
resultado de sumar el 45% de la base mínima de cotización vigente en el
régimen general en el momento del hecho causante y el 30% de la última
base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia en la
que derive la situación de incapacidad permanente este complemento no va a
ser inferior al 45% de la pensión percibida sin el complemento por el
trabajador cuando se determina el hecho causante pues si la incapacidad
permanente deriva de una previa situación de incapacidad temporal el hecho
causante se entenderá producido en la fecha en que se extinga esta
incapacidad temporal si la incapacidad permanente no viene precedida de
esta incapacidad previa temporal o ésta no se ha extinguido el hecho
causante se considerará producido en la fecha de emisión del dictamen
propuesta de ley ¿Cuándo nace el derecho a la pensión a la prestación
por incapacidad permanente? Pues el derecho a la prestación económica por
incapacidad permanente van a nacer cuando concurran las condiciones de
acceso a ellas mediante resolución expresa del director provincial del
INSS La prestación se causa a partir de que se entiende producido el hecho
causante Por ejemplo continuamos si la incapacidad permanente deriva de una
previa situación de incapacidad temporal el hecho causante se va a
entender producido en la fecha en que se extinga esta incapacidad temporal
Pero si la incapacidad permanente no viene precedida de una previa
incapacidad temporal o ésta no se ha extinguido el hecho causante se va a
considerar producido en la fecha de emisión del dictamen propuesta de ley
Si el trabajador se halla en situación de no alta o alta asimilada
incapacidad permanente absoluta o gran invalidez el hecho causante se va a
entender que se fijará en la fecha de la presentación de la solicitud El
reconocimiento del derecho y de la incapacidad permanente y el pago a quien
corresponde al IMSS y no se va a reconocer el derecho a prestaciones de
incapacidad permanente derivadas de contingencias comunes cuando el
beneficiario en la fecha del hecho causante tenga la edad de 67 años
prevista para causar pensión de jubilación y reúna los requisitos para
acceder a ella Se va a devengar por mensualidades naturales vencidas con
dos pagas extraordinarias que se van a abonar con las ordinarias en los
meses de junio y noviembre Con respecto a la pensión de invalidez del
seguro de vejez y la invalidez esto ya os remito al manual y las
prestaciones por incapacidad permanente extraordinarias motivadas por acto
del terrorismo también os remito al manual Y como lo prometido es deuda
dijimos que hoy veríamos todo lo que es seguridad social para pasar la
semana que viene Porque las contingencias comunes en este capítulo es lo
que os prometí vamos a hablar de lo que es la jubilación vamos a hablar
del desempleo y también forma parte de las contingencias comunes es la
prestaciones segunda parte vale no creo que nos dé tiempo a verlo todo
pero sí que vamos a a darnos presa jubilación en lo que vamos a ver en
este capítulo la jubilación también está protegida es la situación
protegida por los trabajadores contra una contingencia como es la edad vale
está tanto en su modalidad contributiva como en su modalidad no
contributiva dijimos que la contributiva es cuando se había cotizado el
tiempo suficiente para tener derecho a la prestación y la modalidad no
contributiva es cuando el trabajador no ha cotizado lo suficiente o no ha
cotizado nunca vale beneficiarios para ser beneficiarios de la modalidad
contributiva el trabajador tiene que estar afiliado en alta o situación
asimilada a la de alta y que reúnan tres requisitos la edad el cese en la
actividad laboral y el periodo de carencia la edad hay una edad ordinaria
que hay una aplicación gradual son 67 años o 65 si se acreditan 38 años
y 6 meses cotizados y también hay una edad reducida o anticipada en las
situaciones de alta o situación asimilada a la de alta y en supuestos
especiales la edad reducida o anticipada para trabajadores en alta en qué
supuestos especiales son por ejemplo hay ciertos colectivos de trabajadores
cuya actividad profesional es de una naturaleza tóxica penosa o peligrosa
lo que genera que ese colectivo pues acuse elevados índices de morbilidad
o mortalidad otro supuesto especial son colectivos que gozan de una edad
reducida de derecho transitorio por ejemplo los mutualistas hay otra edad
reducida o anticipada en la situación especial en el supuesto especial en
el que los trabajadores que estén afectos de una discapacidad igual o
mayor del 65% también trabajadores afectos de una discapacidad igual o
mayor del 45% de las que estén reglamentariamente tasada trabajadores cuya
relación laboral esté suspendida y por convenios colectivos o expedientes
de regulación de empleo procedimientos concursales o jubilación parcial
anticipada con el contrato de relevo periodo de carencia pues tiene que
haber cotizado hay una carencia genérica y una carencia específica la
cadencia genérica es el total de años cotizados mínimo tienen que ser 15
años de cotización a lo largo de la vida laboral con anterioridad al
momento el periodo del total que se han de cotizar en los últimos años al
hecho causante es de dos años de esos 15 que han debido de estar cotizados
en los últimos 15 años anteriores al hecho causante por ejemplo y qué es
el hecho causante pues el cese en el trabajo cuando está en alta en la
seguridad social o el hecho causante puede ser también el día que el
trabajador haya presentado la solicitud desde una situación asimilada al
alta qué tiempo se computa pues en los periodos efectivamente cotizados
también los periodos asimilados legal o reglamentariamente cuando hay una
excedencia por cuidado de hijos y no se va a tener en cuenta la parte
proporcional de las pagas extraordinarias vale esto con respecto al periodo
cotizado hemos hablado de la edad que hemos dicho que hay una edad
ordinaria 67 años o 65 si acreditan los 38 años hemos dicho que es una
aplicación gradual la podéis ver en el en el manual el periodo de
cotización el genérico y el específico y ahora vamos a hablar del cese
de trabajo que es importante que recalquemos que no es obligatorio
jubilarse al cumplir la edad de jubilación vale es un acto voluntario la
prestación en esta protección de los trabajadores contra la contingencia
como es la edad la prestación es una pensión vitalicia y para el cálculo
de la pensión pues se toman en cuenta todos los días cotizados antes de
acceder a la prestación los años cotizados van a determinar cuál es el
porcentaje aplicar a la base del regulador las cuantías de las
cotizaciones inmediatamente anteriores a la jubilación van a integrar la
base reguladora y cuando se haya de aplicar un coeficiente reductor de la
cuantía porque se haya anticipado la edad de acceso a la prestación el
número de años cotizados va a modular la escala de esos coeficientes es
decir cuanto antes sea la edad que te jubiles pues el coeficiente reductor
será más alto nacimiento concurren los requisitos previa solicitud vale
el derecho a la pensión es imprescriptible y los efectos económicos de la
solicitud se van a producir con una retroacción de tres meses desde la
fecha que se presente la solicitud con respecto al régimen de
incompatibilidades pues la prestación la pensión de jubilación
contributiva es incompatible con el trabajo excepto la jubilación activa
parcial y flexible profesores universitarios eméritos sanitarios trabajos
por cuenta ajena cuyos ingresos anuales totales no supera el salario
mínimo interprofesional y será compatible con el desempeño de una
actividad de creación artística muerte y supervivencia o prestaciones
familiares el reconocimiento y el pago y el subsidio compete al instituto
nacional de la seguridad social y para ser beneficiario de la jubilación
no contributiva porque creo que la jubilación contributiva ya está más
que clara pues la el beneficiario se tiene que tener edad residencia legal
y carencia de rentas o ingresos insuficientes la edad tiene que ser
cumplidos los 65 años con respecto a la residencia legal pues hay una
carencia residencial que el sujeto debe de recibir en el territorio
español en el momento de la solicitud de la prestación hay una carencia
residencial genérica que los periodos de tiempo de residencia en el país
serán 10 años entre los 16 años de edad y la edad del devengo de la
pensión y una carencia residencial específica que los años de residencia
inmediatamente anteriores y consecutivos al momento de la solicitud serán
de 2 años y tiene que tener una carencia de renta la cuantía será la
fijada anualmente en las leyes de presupuestos generales del estado las
comunidades autónomas pueden establecer ayudas que complementen esta
pensión no contributiva para los residentes en ella y hay un régimen de
incompatibilidades por ejemplo con el trabajo pues no existe la
prohibición de realizar una actividad lucrativa prestaciones o beneficios
fiscales serán incompatibles la pensión de invalidez no contributiva con
las pensiones asistenciales del FONAS subsidios de garantías de ingresos
mínimos y ayudas de terceras personas causantes de la asignación familiar
por hijo discapacitado o a cargo estas son las incompatibilidades que hay
la extinción se puede extinguir esta prestación por jubilación no
contributiva porque haya una pérdida de condición de residencia legal o
traslado de su residencia fuera del territorio español por tiempo superior
a 90 días a lo largo de cada año natural por disponer también de renta
su ingreso suficiente y por fallecimiento el pago en la gestión la hará
las comunidades autónomas excepto Ceuta y Melilla que lo realizará el
INSERSO es decir el Instituto de Mayores y Servicios Sociales con respecto
a la pensión de vejez del seguro de vejez e invalidez el SOBI es
compatible con la pensión de vida y los requisitos es que tienes que haber
trabajado 1800 días de cotización al SOBI 65 años de edad o 60 por
incapacidad permanente total no derivada por accidente de trabajo o
enfermedad profesional a otra pensión a cargo de los regímenes que
integran la seguridad social la cuantía es imprescriptible vitalicia y
establecida en la ley de presupuestos generales del estado y el régimen de
incompatibilidades son son incompatibles entre sí y con otras del sistema
de seguridad social también es incompatible con la realización de
cualquier trabajo que determine su inclusión en cualquier régimen de
seguridad social ahora vamos a hablar bueno ya no nos queda tiempo bueno
nos ha quedado la muerte y la supervivencia que os animo a que miréis el
manual y el desempleo de acuerdo pues nada aquí tenéis la presentación
bueno y espero que os haya servido de ayuda estas presentaciones en la
semana que viene el capítulo de sanidad de acuerdo pues nada muchísimas
gracias por vuestra atención y nos vemos la semana que viene muchas
gracias