Buenas tardes, bienvenidos a la tutoría número ocho. En esta tutoría
vamos a hablar de la suspensión del contrato de trabajo. Sabemos que la
suspensión del contrato de trabajo es una cesación temporal no definitiva
de lo que es la prestación de servicios y no es retribuible por el
empresario. Por lo que la suspensión quiero que sepáis que solamente
comporta dos obligaciones, ¿vale? Comporta no prestar servicios y no te
remuneran el trabajo. La suspensión es lo contrario a la extinción. ¿Por
qué? Que la vamos a ver en el capítulo nueve. La suspensión comporta una
cesación temporal y la extinción es definitiva, ¿de acuerdo? ¿Qué
más? Esto se hace por el motivo de la estabilidad en el empleo, ¿vale? En
la tutoría de hoy vamos a ver un montón de tipos de suspensión del
contrato de trabajo. Vamos a ver que el contrato se puede suspender por
mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, por incapacidad
temporal, por nacimiento y cuidado, se puede suspender por causas
económicas, técnicas o de producción, se puede suspender por huelga de
los trabajadores, por cierre patronal, por privación de libertad. Pero lo
que es importante que vamos a ver que aunque el contrato se suspenda y el
empresario no abone el salario, vamos a ver que en ciertos casos si se
reúnen los requisitos que tocan pues el trabajador va a percibir una
prestación de la Seguridad Social pero eso siempre va a estar condicionado
a algunos requisitos que tengan que cumplir. Por ejemplo, si hablamos de
mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador esto es una causa de
suspensión del contrato de trabajo, aquí hay una reserva del puesto en
función de lo que pacten ambos. Si tú eres la empresaria y yo soy el
trabajador y te digo en tu empresa se necesita que hablemos japonés, yo te
digo mira te importa si me marcho a Japón a estudiar durante tres meses
japonés y lo que haremos es que cuando yo vuelva en estos tres meses pues
yo me reincorporo al puesto de trabajo. Si tu empresario y tu trabajador
hemos pactado no se tienen que cumplir estos requisitos de las excedencias
voluntarias, de las excedencias por otros motivos. Otra causa que es
importante aquí son la incapacidad temporal. ¿Qué es la incapacidad
temporal? Pues es cuando hay una alteración de la salud por parte del
trabajador que le incapacite en hacer su prestación de servicios y que
tenga que precisar la asistencia pues de la Seguridad Social, una
asistencia sanitaria. Estoy incapacitado hay una alteración en mi salud y
estoy incapacitado para ir al trabajador y necesito la asistencia
sanitaria. Pues si se cumplen estos requisitos pues puedo causar una baja
por incapacidad temporal, ¿vale? Una baja laboral. ¿Qué situaciones son
determinantes? ¿Qué situaciones pueden llevar a que te den una baja
laboral? En primer lugar las causas que siempre hemos visto porque vamos a
ver que hay en las novedades, en el 2023 qué nos vamos a decir. Siempre
han sido situaciones debidas a enfermedad común, enfermedad profesional,
accidentes laborales o no laborales pero es importante que sea reconocido
en el legislador las mensuaciones incapacitantes secundarias. Si tienes una
mensuación que te incapacite ir al trabajo pues aquí también te pueden
dar una baja laboral. Otra cosa es el aborto. El aborto tanto de forma
voluntaria como involuntaria aunque bueno sí tiene que requerir... ¿Antes
no era así? No, antes estaba enfermedad común, enfermedad profesional y
los periodos de observación y accidente laboral o no. No estaban ni el
aborto voluntario... Pero el aborto tampoco. El aborto tampoco. No estaban
pero bueno lo causaban, tenías que cumplir si tú habías abortado y
cumplías unos requisitos y te encontrabas mal pero no estaba dentro de
este tipo de suspensión. Lo que había antes lo vamos a olvidar porque
realmente no nos puede beneficiar en ningún caso. Es ahora y es a partir
de ahora cuando tenemos que tener claro los requisitos. El aborto tanto
voluntario como involuntario que requiere asistencia sanitaria y que te
incapacite para trabajar. Otra situación determinante importante es la
gestación avanzada con independencia de si efectivamente te incapacites o
no pero en la semana 39 como gestación avanzada se considera desde la
semana 28 hasta la 40 y el explicador ha determinado que sea la 9-39. Y
también otra situación determinante son unos periodos de observación
donde, cuando hablemos de la enfermedad profesional, donde se prescribe la
baja en el trabajo con el objeto de estudiar y diagnosticar la enfermedad.
¿Qué tiempo de duración tiene esta incapacidad temporal máximo? Bueno
normalmente son 12 meses pero en ciertos casos hay una prórroga de seis
meses más. Cuando se presuma que durante estos días el trabajador puede
ser dado de alta médica por curación. Esto en el caso de la enfermedad,
el accidente y el aborto. En estos tres casos la duración 12 meses.
Prorrogables 180 días más cuando se presume que puede ser dado de alta
curación. El periodo de observación por enfermedad profesional aquí
solamente son 180 días prorrogados por los 180 y por gestación avanzada
pues hasta el momento del parto que tú causas una prestación por
nacimiento de un cuidado del menos. ¿De acuerdo? Esto es la duración y
vamos a ver qué pasa en estos 12 meses. Pues tú estás de baja 12 meses y
el IMSS tiene tres posibilidades que contestar. En primer lugar puede
emitir de la alta médica con los primeros efectos pues era que tú estás
preparado para ir al trabajo y la médica por curación. Y luego puede
iniciar un expediente de incapacidad permanente. El Instituto Nacional de
la Seguridad Social. El médico de cabecera es el que te va a dar los 12
meses y el IMSS va a ser el que te des la prórroga. Y el IMSS cuando
inicia un expediente de incapacidad permanente puede ver dos cosas. Que sea
posible tu recuperación, siempre se va a ver posible pero si la ve posible
hablará con la empresa para que realmente el contrato se extinga. Pero si
la ve probable esa mejoría tuya que haya una probabilidad pues hablará
con la empresa para que haya una suspensión del contrato de trabajo que
dure dos años. ¿Vale? El máximo. Y luego por incapacidad temporal pues
puede prórrogarte seis meses más que es lo que hemos comentado al
principio. Ahora, 180 días hemos dicho salvo accidente laboral que ya
veremos después lo que hay. ¿Qué pasa durante los tres primeros días
que tú causas baja laboral? Pues a no ser que el empresario haya firmado
una mejora voluntaria en los tres primeros días no ha cobrado. ¿Vale?
Desde el día cuarto al día décimo quinto cobras, también el empresario
te paga pero el 60% de la base reguladora a partir del día 16 hasta el
día hasta los 18 meses te va a pagar. Escucha tú en tu nómina verás que
el empresario te está pagando pero realmente esto es un pago de legado
porque el que te tiene que pagar es el INSS. El INSS ya aclarará con el
empresario mira yo te hubieras pagado esto, tú me debes las cotizaciones
etcétera pero aquí actúa el pago de legado. Es una gestión directa ese
pago de legado. ¿Qué más? En mi caso de contingencias profesionales ya
sabemos que el día de la baja lo que tú cobras es un salario. ¿Por qué
cobras el salario? Porque tú estás trabajando se supone que si has tenido
un accidente ese día pues ese día lo cobras por parte del empresario pero
a partir del día 1, del día siguiente tú vas a cobrar el 75% de la base
reguladora y todo lo va a pagar el INSS pero a través, aquí opera
también el pago de legado que es lo que te he comentado. En tus nóminas
lo vas a percibir y será el INSS el que acuerde con el empresario las
condiciones. Tú me debes tanto y yo te debo más. Hemos visto el mutuo
acuerdo entre el empresario y el trabajador, las consignadas validadamente
en el contrato, hemos hablado de la incapacidad temporal y vamos a hablar
ahora de, esto lo del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado.
Importante, ¿la situación protegida cuál es? Pues el nacimiento de un
hijo, tanto biológico como adopción, acogimiento siempre que no sea
inferior a un año. Si tienen que ser menores de seis años y si son
menores de edad, este adopción o acogimiento tiene que tener una
discapacidad para que tú puedas acogerte a este derecho de nacimiento y
cuidado. Y también la gestación subrogada puedes solicitar esta
suspensión del contrato de trabajo, pero sabemos que la gestación
subrogada de momento no es legal en España, pero si tú haces gestación
subrogada en un mensajero también podrías tener derecho. ¿Qué duración
va a tener la suspensión por nacimiento y cuidado? Pues va a tener una
duración de 16 semanas y se puede ampliar en tres supuestos. Por ejemplo,
un parto múltiple o adopción-acogimiento múltiple se amplía esas 16
semanas en una semana más. Por discapacidad del hijo, una semana más. Y
también si el neonato ha estado hospitalizado después del parto, esto son
palabras más lógicas, por un tiempo superior a siete días, pues la
ampliación será tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado,
pero nunca será superior a las tres semanas. ¿Cómo se ejerce este
derecho y cómo se va a disfrutar? Pues esto sabemos que va a disfrutarlo
tanto el hombre como la mujer trabajadora. Las primeras seis semanas son
obligatorias e interrumpidas. Y el resto de las semanas se puede disfrutar
de forma interrumpida y siempre que tú hables con el empresario y que el
periodo que tú pidas se permite el disfrute interrumpido y se puede
disfrutar en cualquier momento. Es un derecho ahora de la persona
trabajadora si estás en la misma empresa, pero normalmente se está
diciendo que las seis semanas son de forma interrumpida. El resto, por
ejemplo, si la madre tiene que viajar de extranjero porque en vez de ser un
pacto es un acogimiento, una adopción en el extranjero, pues las semanas
siguientes las puedes adelantar antes. Pero esto sí, cuando hablamos de
esas cuatro semanas se puede hacer de forma interrumpida, pero siempre
tiene que haber una duración mínima de una semana. Y se puede celebrar
tanto a tiempo completo como parcial, pero siempre que haya acuerdo con el
empresario. Si tú quieres disfrutar a tiempo parcial estas semanas pues lo
tienes que consultar con el empresario. Aquí sabemos que la entidad
gestora o la mutua va a pagar el 100% de la base reguladora y vas a
percibir una prestación o no, depende de la edad que tengas, que esto ya
forma parte de Segura Social, que depende del tiempo que hayas cotizado y
dependiendo de la edad que tengas. Pero esto ya lo veremos más adelante.
¿Qué más? Otra causa de suspensión también se puede suspender el
contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la
lactancia. Cuando haya una incompatibilidad entre la prestación de
servicios que tú hagas y el embarazo o la lactancia, se puede pedir
también una suspensión del contrato de trabajo. ¿Qué se tiene que
hacer? Primero tienes que presentar a la empresa esta incompatibilidad y la
empresa tiene dos opciones. Va a mirarte un puesto de trabajo diferente que
sea compatible tanto con la lactancia como con la gestación. Si lo
encuentran no hay ningún problema pero si no lo encuentran pues podemos
disfrutar de esta suspensión del contrato de trabajo. La diferencia
importante junto con el nacimiento es que tanto la suspensión por riesgo
durante el embarazo y la suspensión por riesgo durante la lactancia se
consideran contingencias profesionales. Aquí no necesitas tener una
antigüedad de la empresa. Es una contingencia profesional que se va a
tener en el embarazo. ¿Qué más podemos decir? Yo siempre invito a que
continuéis en el manual todas pero vamos a dar una visión general y luego
vamos a profundizar en lo que quieras pero así vamos a ver todos los casos
de suspensión que hay. Otra causa de suspensión es la privación de
libertad del trabajador. Imagínate que un trabajador comete un delito pues
se va a reservar el puesto de trabajo hasta que dure, hasta que la
sentencia sea condenatoria. En ese momento habrá una extinción pero hasta
que no sea una sentencia condenatoria se le mantendrá el puesto de
trabajo. También se le tiene comunicada al empresario por parte del
trabajador esta situación. Otra causa de suspensión es la suspensión de
empleo y sueldo por razones disciplinarias. Aquí también hay una reserva
del puesto de trabajo y la duración de esta suspensión será lo que dure,
lo que se haya previsto en el convenio y también en la graduación de la
falta. Si hay una separación del servicio pues ya vemos que no es una
suspensión, vamos a ver que es una extinción pero que también lo veremos
en el capítulo 9. Aquí en esta situación no hay que mantener en alta al
trabajador ni cotizar por él en la suspensión de empleo y sueldo. Otra
causa importante son las causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción. Aquí también hay una reserva del puesto de trabajo, esta en
particular como es muy extensa y aquí estamos hablando del periodo de
pruebas que ya lo vimos la semana pasada y esta la vamos a dejar un poquito
porque vamos a hablar de la excedencia fortosa, de la excedencia
voluntaria. Aquí la duración será la que fijen el empresario y los
presentantes de los trabajadores. Otro tipo de suspensión del contrato de
trabajo es la fuerza mayor temporal. Aquí el procedimiento, esto sí que
es importante porque sí que hay una reserva del puesto de trabajo y la
duración va a ser la que precise la superación de la fuerza mayor. Y
vamos a ver, se van a suspender hasta el momento en que se resuelva esa
situación. Pero la suspensión tendrá que autorizarla, en este caso la
autoridad laboral, que va a constatar que realmente hay una fuerza mayor
con independencia del número de afectados. Va a ser la autoridad laboral
la que diga bueno sí porque puede ser que se haya quemado una dependencia
y que no tengan por qué suspender el contrato de trabajo. No se paga, no
se presta servicio y la autoridad laboral lo tiene que remitir. Luego
hablaré del procedimiento. Otra causa de suspensión del contrato de
trabajo es el ejercicio del derecho a la huelga. Aquí hay una reserva
también del puesto de trabajo y la duración será lo que dure la huelga.
Y aquí es importante, si nos lo ponen a desarrollar este tema que es muy
probable, la duración será la que dure la huelga y el trabajador se
encuentra en situación de alta especial. Yo no sé si te has matriculado
en Derecho de la Protección Social. Te has matriculado. Bueno pues esto es
una materia ya más de Seguridad Social. Entonces en Seguridad Social
hablaremos los tipos de alta pero simplemente te diré que cuando un
trabajador por primera vez se pone a trabajar se le afilia y entras en alta
de la Seguridad Social. Pero hay otros tipos de alta, por ejemplo una alta
especial donde estás en duro. Pero si yo empiezo en tu empresa y tú no me
das de alta en la Seguridad Social y yo tengo un accidente porque me cae
algo, pues se supone que yo estoy en alta de Pleno Derecho. Es decir que yo
voy a recibir todas las prestaciones de mi accidente laboral y tú como
empresario, si no has cumplido con la obligación de darme de alta, pues
aparte de las sanciones que te correspondan el IMSS, la Seguridad Social
respecto del trabajo, repetirá contra ti con los daños que me haya
causado este accidente. Estos son altas de Pleno Derecho. Y la alta
especial es una situación asimilada a la alta, estaríamos hablando por
ejemplo de los trabajadores que causan baja por incapacidad temporal o no
tiene excedencia voluntaria, pues aunque yo no cotice, aunque no se cotice
por el trabajador, cotizamos todos y esta persona va a tener cubiertos
ciertos tipos de prestaciones. Cierre legal de la empresa. Es verdad, mira,
ahora ya mejor, ahora mejor, se haga mejor. Otro tipo de suspensión del
contrato de trabajo es el cierre legal, aquí estamos en la presentación
que toca, un momentito, es el cierre legal, el cierre patronal, el cierre
legal de la empresa. También hay una reserva de puestos de trabajo y la
duración va a ser lo que dure el cierre patronal. También se considera al
trabajador que está en alta especial de la Seguridad Social y si es
ilegal, se deberán, si el empresario ha cerrado la empresa, si es ilegal
pues se le deberá a los trabajadores los salarios, ¿de acuerdo? Y se
suspende también la obligación de cotizar y quedarán afectados por este
cierre patronal los trabajadores no huelquistas. ¿Caso de violencia de
género? Otro caso de suspensión del contrato de trabajo, se reserva el
puesto de trabajo y tiene derecho a percibir una prestación de la
Seguridad Social por desempleo y la duración será como máximo de seis
meses, prorrogable a 18, ¿vale? ¿Alguna duda de estas causas? Pues vamos
a hablar ahora de las excedencias, que esto le encanta al equipo. Vamos a
hablar de la excedencia forzosa, vamos a ver la diferencia entre la
excedencia voluntaria y la diferencia también de las excedencias por
razones de cuidado, tanto de un hijo menor de tres años como de
familiares. La excedencia forzosa está regulada en el artículo 46, ¿no?
¿Y cuándo se puede pedir una excedencia forzosa? Pues cuando el
trabajador tenga que ejercer un cargo político, público y personal,
¿vale? Y quede imposibilitado para la prestación del trabajo en más del
20% de las horas laborables, ¿vale? En un periodo de tres meses. Si un
trabajador en ese periodo de tres meses está ausentándose del trabajo en
un 20% más, pues la empresa está facultada para pedir la excedencia
forzosa. Esta excedencia forzosa no se encuentra sujeta a ningún límite
temporal. ¿Qué pasa? Que cuando termine este cargo público, el
trabajador tiene que reincorporarse. ¿Qué pasa a los 30 días? ¿Qué
pasa si no se reincorpora? Pues si no se reincorpora, en vez de suspensión
será una extinción, pero por causas voluntarias. El trabajador a los 30
días no se reincorpora, entonces no va a tener derecho a desempleo, no va
a tener derecho a nada, ¿de acuerdo? ¿Qué requisitos se tienen que
cumplir? Pues lo he dicho, que el trabajador ejerza un cargo público
representativo, ¿vale? Tanto a nivel local, nacional, provincial o en una
organización sindical más representativa. Justo, estas son las
organizaciones sindicales más representativas. En la ley orgánica de la
libertad sindical, en el artículo 9, pues se habla justo de esto, ¿vale?
Y también que ese desarrollo del cargo público no tiene que ser
compatible con la continuidad normal de la empresa. ¿Qué efectos tiene
cuando un trabajador pide una excedencia forzosa? Pues realmente aquí
pesan las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo, pero aquí el
trabajador en la excedencia forzosa tiene una reserva de su puesto de
trabajo. Esto es importante. Cuando hay una reserva de su puesto de trabajo
y también se conjunta a efectos de antigüedad, pero cuando hablamos de
efectos de antigüedad no estamos hablando años de servicio, ¿vale?
Efectos de antigüedad, si yo estoy trabajando en esta empresa por una
excedencia forzosa, porque tengo un cargo político y estoy 30 años en la
empresa, luego llego a otra empresa y tú dices, bueno, te voy a despedir.
Te conoces que el despido es improcedente, ¿no? Y yo te digo, eh, no, yo
te digo que yo tengo no sé cuántos años de servicio, y no, eso no, eso
es antigüedad, ¿vale? Antigüedad es porque a lo mejor por antigüedad
tengo derecho a un día más después de dos años de no sé cuánto. Si el
convenio determina, las personas que viven 10 años trabajando van a tener
un incremento del 5% del salario base. Pues se conjunta años de
antigüedad, no años de servicio en la excedencia forzosa. Y aquí durante
la excedencia el trabajador es dado de baja en la seguridad social, aunque
se considera en situación asimilada a la del alta, que es lo que te he
comentado, ¿vale? Alta de predeterminado derecho, asimilada al alta, yo
voy a tener la misma asistencia sanitaria, y voy a seguir manteniendo mi
misma relación con la seguridad social, ¿vale? Otra causa. Otro tipo de
excedencia. La excedencia voluntaria, ¿vale? La excedencia voluntaria
también está regulada en el artículo 46 del Estatuto de los
Trabajadores. Y la excedencia voluntaria es un supuesto también de
suspensión del contrato de trabajo, pero supone un derecho del trabajador
y de obligado cumplimiento por parte de la empresa. No se necesita causa.
Yo para acoger una excedencia voluntaria no tengo que tener causa. Lo mismo
que para la excedencia forzosa tengo que tener un cargo político. Para
cuidar a un niño tengo que tener un hijo menor de 3 años, y para cuidar a
los familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad, tienen que
cumplir ciertos requisitos la excedencia voluntaria. Yo cojo la excedencia
voluntaria y el empresario me la tiene que conceder. ¿Qué duración puede
tener? Pues el legislador te dice que mínimo 4 meses y máximo 5 años.
Mínimo 4 meses y máximo 5 años. Pero las excedencias no admiten
prórroga. ¿Qué quiere decir esto? Que si yo me cojo una excedencia de un
año, y cada año me va muy bien esta excedencia, pues mira, el prórrogo,
pues el empresario me dirá que no. Porque tengo que volver a cumplir los
requisitos que se piden. Por ejemplo, que entre una excedencia y otra me
den un mínimo de 4 años. ¿Vale? ¿Y el preaviso ahí? ¿El preaviso lo
tenéis en el convenio colectivo? Todo, sí. ¿En el convenio colectivo?
¿Mañana hay algún mínimo? No, esto según lo regule. Mira, yo creo que
me habrás escuchado. Y muchas veces, y luego también la jurisprudencia,
lo que manda es el estatuto de los trabajadores. Pero luego los convenios
colectivos es lo que marquen. Hay convenios colectivos que te dicen tienes
que aprovechar a la empresa con 15 días de integración. Por ejemplo, yo
aquí en el estatuto de los trabajadores no he visto ningún preaviso. Yo
siempre digo que yo no lo he apreciado. Pero yo imagino que siempre se
tiene que comunicar. Siempre que tengas una relación con la empresa porque
no es algo, a lo mejor... Es que todo es cuestionable. Porque si yo tengo,
alguien ha tenido un amigo mío o algún accidente y yo quiero ir a
cuidarlo pues yo, a lo mejor esto es inmediato. Mira, pido una excedencia y
ya está. Como realmente la excedencia voluntaria haciéndote guardar tu
puesto de trabajo. Tú solamente tienes una preferencia al reingreso. Pero
cuando tú te vas de excedencia voluntaria... Pues ahora... No. No, no. Es
de obligada... Dicen que es de obligado en mi trabajo hay muchas personas
que están pidiendo excedencias sobre todo el personal interino y claro,
tú lo pides, el empresario te dice que no. ¿No? Vamos a ver cuáles son
tus derechos, ¿no? Es como mucha gente me dice no, no. Es que no es de
mucha gracia. Dice, no María José, esto no funciona porque yo en mi
empresa tengo 15 días de vacaciones. ¿No? Si tú tienes 15 días, sí. Y
todos mis compañeros, no solamente yo. Esto en mi convenio estará que
tenemos 15 días de vacaciones. A mí lo que me gusta yo digo, tú puedes
tener los días que quieras. Realmente hice 30. Ya no, pero en mi empresa,
en el convenio colectivo no es que no. Vamos a mirar que tú has disfrutado
15 días porque eres una buena trabajadora. Has renunciado a un derecho
irrenunciable ¿Vale? Que no se puede, pero bueno. Aquí también el
empresario te sanciona con días de descanso y te suspende las vacaciones.
Y te las dice, mira tú este mes vas a trabajar porque lo dice el convenio
colectivo, ¿vale? Tú vas a trabajar este mes, este mes te coge las
vacaciones porque a mí no me haces falta. Entonces claro, qué derechos
tenemos. Que realmente estamos los trabajadores superitados por el salario
porque realmente con este salario que percibimos, tenemos que pagar, pero
al menos yo siempre digo que el conocimiento es imprescindible que lo
tengamos ¿no? No voy a lanzar hacia todos los trabajadores como que sean
maravillosos ¿vale? Vamos a ver Hay mucha gente que le suspenden las
excedencias y dicen que no por lo que te digo, claro. Están bien, pero
bueno, pero ¿sabes lo que pasa? A lo mejor si yo creo que muchas de las
noticias van a ir a la asignatura del director de trabajo me apasiona
porque aprendemos cosas pero que hay cosas que están haciendo yo siempre
lo comenté en la primera temporada yo tenía un sobrino que estaba
trabajando en la FIFA pero él me decía que era autónomo y yo le decía
no, tú eres un asalariado y dice no tía la FIFA es que no funciona así y
dice a ver yo te voy a contar entonces me contaba las cosas y yo le decía
mira, tú da igual lo que hagas pero tú mira que hay solamente 4 elementos
si los cumples tú ya eres asalariado y tú tienes unos derechos que están
en el estatuto de los trabajadores si los quieres realizar los realiza si
no los quieres hacer pero la información es esta la FIFA está sancionada
porque tenía a un montón de trabajadores de la sociedad que cualquier
empresario que conozcamos está intentando llevarlo todo bueno estábamos
con la excedencia voluntaria que no nos podemos desviar el tiempo corre los
requisitos que tienes que cumplir lo hemos dicho un año de antigüedad de
la empresa y que entre una excedencia y la siguiente es un periodo que no
está de los límites legales ¿cuáles son los límites legales? los 5
años ¿qué efectos? pues obviamente para cesar las obligaciones de
trabajar en su manera de trabajo durante el tiempo de excedencia el
trabajador es dado de baja en la seguridad social por lo tanto, decae la
obligación de cotizar aquí el tiempo de excedencia no computa efectos no
tiene el derecho a la reserva del puesto de trabajo sino una mera
expectativa al reingreso condicionada a que haya una vacante estamos ante
un derecho expectante es decir, la empresa puede disponer del puesto de
trabajo del trabajador en cualquier momento puede reordenarlo pero nunca se
podrá cubrir este puesto de trabajo para celebrar los empresarios cuando
haya una reserva del puesto de trabajo y por supuesto tiene derecho los
trabajadores de la empresa a ser puestos en ese lugar transcurre el periodo
de excedencia y llega el trabajador solicita el reingreso vamos a hablar de
un empresario no hay nada más que hacer pero vamos a ver qué
posibilidades tiene el empresario ante esta solicitud por parte del
trabajador y qué posibilidades va a tener el trabajador ante las
decisiones que tome el empresario pues puede ser que tú has mandado una
solicitud y que tengas ninguna respuesta o que el empresario te diga que
realmente ahora no hay trabajo pero tienes una compañera en ese trabajo
del que sí que está la vacante porque no se ha cubierto entonces se puede
presentar una demanda ante el jurado de lo social solicitando este
reconocimiento del derecho de la excedencia voluntaria y si el juez estima
la demanda pues el trabajador va a tener derecho a la reemisión y a la
reemisión de la demanda y si el empresario tiene una solicitud pues puede
ser que el empresario ninguna respuesta pero no hay nada más que hacer
porque no hay nada más que hacer porque el empresario y no hay nada más
porque el empresario no tiene nada más que hacer y no hay nada más que
hacer ¿Alguna duda? No Pues vamos a continuar con otro tipo de excedencia
que a mí esta me encanta la excedencia por cuidado de hijos esas son
razones familiares puedes tener un niño menor de 3 años o familiares
hasta el segundo grano de consolididad vamos a ver donde se regula esta
excedencia por cuidado de hijos y se regula en el artículo 46 del estatuto
de los trabajadores ¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos? Pues la
excedencia por cuidado de hijos tiene aquel supuesto de suspensión del
contrato de trabajo que supone un derecho del trabajador y un deber del
empresario con motivo de la necesidad de cuidar a un niño menor de 3 años
tanto por naturaleza como por adopción y dices mira, los meses de verano
yo no tengo a mi madre que tiene el niño y no tengo la guardería pues
cojo y pido 3 meses y el año siguiente en verano vuelves a pedir los 3
meses entonces mínima no exista pero la máxima sí en el momento en que
el niño cumple los 3 años tú ya no tienes derecho a pedir más
excedencias por cuidado de niños si durante este tiempo cuando un nuevo
sujeto causante entre a formar parte y tenga esos derechos pues la primera
excedencia se corta ¿vale? La excedencia por cuidado de hijos supone un
derecho individual de los trabajadores hombres y mujeres pero si miras la
estadística quienes piden la excedencia por cuidado de hijos las manos por
cuidado de mi madre los dos podrían disfrutar de la misma excedencia a la
vez, los 3 hasta los 3 aunque estén en la misma empresa cuando están en
la misma empresa muchas veces si lo quieren te dicen ejercicio simultáneo
¿vale? cuando te dice el estatuto de los trabajadores obligatorio es
obligatorio luego vamos a mirar las 6 semanas por ejemplo en la cuestión
de nacimiento son obligatorias y aquí te dice que es un derecho individual
de los trabajadores hombres y mujeres no pone ninguna en convenio colectivo
vamos a mirar pero la ley nos dice eso en el artículo 46 si tuviésemos
aquí la ley físicamente pero no podríamos poder ejercer simultáneamente
ese derecho y además que últimamente están cambiando por ejemplo con el
tema del cuidado y nacimiento de los niños antes el despido era
improcedente pero se negaba que ahora lo veremos en el reingreso cuando
debe ser confiable y justo y cada vez los tribunales se están poniendo
más serios y lo que aquí en España donde la legislación no funcione
pues están llegando muchas incidencias en Europa la licencia por cuidado
de hijos dice que basta la mera como es un supuesto de suspensión del
contrato de trabajo baja basta la mera concurrencia de la causa suspensiva
¿qué pasa? pues aquí no se exige ningún tipo de antigüedad como en la
excelencia europea y el contrato de trabajo no tiene por qué ser
indefinido puede ser temporal los efectos en la licencia por cuidado de
hijos pues que están las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo a
efectos de seguridad social el trabajador causa baja si considera cotizado
a efectos de determinadas prestaciones y el trabajador excedente durante el
primer año tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y durante el
resto hasta los tres años que tenga el niño pues tiene derecho a un
puesto de trabajo del mismo grupo profesional ¿vale? siempre y cuando haya
una plaza ¿tienes que tener el regreso sí o sí? el primer año a tu
sitio el segundo año grupo profesional el grupo profesional por ejemplo si
tú estás trabajando en el ayuntamiento de Palma dentro de tu grupo
profesional te tendrán que mandar pero obligatoriamente no como la reserva
no como la licencia un ingreso preferente aquí sí que sí grupo
profesional a lo mejor no te gusta si tú eres profesora aquí en Palma a
lo mejor te van a Ibiza o te mandan a otro sitio muchos funcionarios cuando
tienes miedo y tienes tu puesto de trabajo con tu mesa, con tu silla no te
gusta porque tú estás cobrando tus guardias en un lugar de instrucción
¿vale? dice también que durante esta experiencia el trabajador va a tener
derecho a los cursos de formación profesional para que no te quedes
obsoleto en tu formación profesional y el tiempo de experiencia se computa
a efectos de antigüedad repito, efectos de antigüedad no de servicio y la
negativa sin causa al reingreso por parte de la empresa será calificada de
despido nulo esto es importante si os ponen la excedencia por razón y de
cuidado y le ponéis esto yo creo que otra cosa que siempre digo tenéis el
trabajo es una estructura muy fácil de rellenar hojas porque todo el mundo
no son cosas pero siempre digo una cosa poned lo que sepáis seguro si tú
dudas si el despido es nulo o improcedente en este caso porque a lo mejor
decís ¿cómo era? por cosa no lo sé pues tú pones despido y ya no va a
legislación ha habido alumnos que han sacado sobresaliente matriculación
o no entonces siempre afortunadamente tenemos ahora un manual maravilloso
que pone casi hay otras asignaturas y ahora se han equiparado por ejemplo
el derecho de los servicios sociales hay alumnos que están estudiando se
van a la biblioteca con libros antiguos derecho del trabajo es una
asignatura yo a veces vengo a una clase y el día anterior me he enterado
de este cambio que ha habido no siempre estoy a la última de todas las
noticias pero me gusta y a veces cuando alguien me hace una pregunta digo
esto puede ser así porque aquí todos tenemos que aprender mucho cuando me
preparo la tutoría es así con el 1200 exactamente cambio de legislación
aquí nos vamos a estamos siempre reciclando bueno pues nada esto por
cuidado de hijos y luego por cuidado de familiares lo que es importante
ahora también regulado en el artículo 46 la excedencia por cuidado de
familiares es un supuesto de suspensión del contrato de trabajo que supone
un derecho del trabajador y un deber también del empresario con motivo de
la necesidad de cuidar aquí es que ya entra la pareja de hecho entonces
por eso es importante antes tenías que estar casado por consanguinidad o
afinidad y ahora la pareja de hecho los convivientes en otros permisos en
externo los convivientes tienen que cuidar si tú vives con tienes un
compañero de piso aunque realmente no sea ni pareja de hecho compañeros
de piso pues te están dando los 5 días para que puedas cuidarlo en este
caso sí que se habla del cónyuge de la pareja de hecho incluso una pareja
de hecho tú ya tienes al suelo aunque no haya un vínculo con la pareja de
hecho eso sí que es importante yo no tenía mi convenio como pareja de
hecho si pareja de hecho no se casaba ¿en qué convenio estás? en
convenio de control en aire sí, en aire yo pensaba antes de estudiar esto
no, no yo no tengo si mi suegra ha padecido pues yo me tengo que coger los
días de vacaciones yo no tengo ningún derecho porque cuando tú pides te
piden por ejemplo si mi cuñado esta por afinidad en Londres yo presenté
un libro de familia de mi hermana con su marido no, no porque te piden esa
justificación esto no es algo personal que tú tengas con tu empresario
esto tiene que ver con una gerencia que te pide que hagas los servicios
así mínima no existe bueno, dice que tienes por razones de edad accidente
o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y tampoco desempeñen ninguna
actividad retribuida y no son obligables a tres años se admite también el
disfrute fraccionado y los requisitos prácticamente son como los de por
razón de cuidado del hijo menor basta la mera concurrencia de la causa
suspensiva no se exige ninguna antigüedad en la empresa y el contrato de
trabajo no tiene tampoco que ser indefinido no se puede trabajar y es de
manera del trabajo a efecto de seguridad social el trabajador causa baja en
el sistema el primer año se considera cotizado a efectos de las
prestaciones y durante el primer año el trabajador excedente también
mantiene su puesto de trabajo el resto pues un mero algún grupo de la
empresa aquí será calificada nulo o en procedencia tienes el libro eso ya
lo buscas así entramos ya no te lo digo yo porque es simple lo ves bien
hemos visto los casos de suspensión y el final del tema hablamos de la
sucesión de empresas y la sucesión de empresas tienen que concurrir dos
requisitos para que hablemos de una sucesión un requisito subjetivo es que
tiene que haber un cambio en la posición jurídica del empresario puede
ser por una herencia por una expulsión por una fusión que tiene que ser
la posición jurídica del empresario por un arrendamiento perfectamente no
importa que la transmisión de la empresa sea indefinida o temporal el
carácter forzoso o voluntario del acto en virtud del cual el cambio de
titularidad y el hecho de que no exista una actuación contactual entre
empresarios tampoco impide y luego tiene que haber una permanencia en la
empresa como requisito objetivo esta permanencia en la empresa implica
también aparte que haya un cambio de titularidad pues que se transmitan
los elementos patrimoniales pero hay una excepción esto también se
considera que hay una sucesión de empresas la respuesta bueno ¿qué
efectos tiene la sucesión de empresa? pues se continúa tienen que
continuar con las relaciones laborales que estaban en vigor luego las
explicaré porque queda muy poco tiempo ya quedan 6 minutos por ejemplo
entre defecto la responsabilidad importante solidaria entre el cedente y el
cesionario salvo que haya habido una transmisión que se considere delito
pero que no es el caso y la relación de los representantes legales de los
trabajadores se tiene que informar el cedente y el cesionario a estos
representantes de la fecha de la transmisión de los motivos que van a
tener los trabajadores esa transmisión importante añadir de este punto es
que el hecho de que al trabajador no le apasione que el empresario haya
cambiado pues se tiene que quedar con él no puede decidir que deja el
trabajo porque si deja el trabajo esto es una extinción de las causas
voluntarias con respecto a la responsabilidad ya lo hemos dicho que
convenio aplicable se le tiene que aplicar a la asociación de empresa en
el momento de la transmisión salvo que hasta que finalice su vigencia o
durante ese tiempo o que se haya pactado en el momento de la transmisión
si se ha pactado que se va a aplicar el convenio tal pues también es
ilícito ¿de acuerdo? porque de todo como tiene que estar informados los
representantes de los trabajadores de los cambios de todo lo que iba a
afectar a los trabajadores si es el cambio del convenio los representantes
de los trabajadores son los que tienen que dar el pistón mucha
información por el momento ya es suficiente ¿vale? pues nada, muchísimas
gracias por vuestra atención y nos vemos la semana que viene me estáis
pidiendo las presentaciones que no las podéis descargar yo os voy a pasar
en estos momentos mi correo mjferrantes arroba palma.uned.es y si
necesitáis las presentaciones por correo ¿de acuerdo? pues nada, muchas
gracias por vuestra atención y nos vemos la semana que viene gracias