Bienvenidos a la tutoría número 10. En esta tutoría vamos a hablar de
los sindicatos y de las asociaciones empresariales. Los sindicatos son
organizaciones que lo que pretenden es defender y promocionar los intereses
de los trabajadores, y estos sindicatos se van a al específico derecho de
la libertad sindical que concretamente se encuentra en nuestra
Constitución española, en su artículo 28. ¿Y qué es la libertad
sindical que está regulada en el artículo 28? Pues es un derecho
fundamental. Este derecho está reconocido en este artículo 28 y lo que
hace este derecho es atribuir la titularidad de este derecho a la libertad
sindical, pues ¿a quién? A todos los trabajadores. Trabajadores por
cuenta ajena o con relación con la administración o con el régimen
estatutario. También tienen derecho a esta titularidad sindical los
funcionarios siempre con unas especialidades y unas exclusiones, por
ejemplo las fuerzas o los institutos armados sometidos a disciplina militar
están excluidos de esta titularidad. Y los jueces, los magistrados y los
fiscales en activo tampoco pueden pertenecer a sindicatos. Y hay otros
trabajadores por cuenta propia o los jubilados o los desempleados que
realmente en este contenido de la libertad sindical lo que hacen es que se
pueden afiliar a sindicatos pero que estén ya constituidos. No tienen
poder, no tienen derecho a constituir sindicatos. Y el otro sujeto son las
asociaciones empresariales, que también son organizaciones que lo que
pretenden es defender y promover los intereses de los empresarios y aquí
estas asociaciones empresariales se van a crear a partir del común derecho
de asociación del artículo 22 de la Constitución Española. El contenido
de la libertad sindical es que tiene un contenido individual y un contenido
colectivo. Este en el contenido individual, ¿qué es lo que comprende?
Pues comprenden los derechos de los que son titulares los trabajadores
individualmente constituidos. Es decir, comprenden el derecho a fundar, a
suspender y a extinguir sindicatos. Derecho a afiliarse y a darse de baja
de un sindicato. También tienen derecho a elegir libremente a los
representantes que los tienen que defender, como los delegados de personal,
los delegados sindicales, miembros del comité de empresa y también van a
tener derecho a esta actividad sindical ¿para qué? Pues para poder
negociar convenios colectivos que intervengan en las relaciones laborales.
Y como contenido colectivo, aquí hace referencia a qué derechos tienen
los sindicatos como el colectivo. Pues aquí si es un colectivo sindical
pues tiene derecho a redactar estatutos, a constituir federaciones con
federaciones y organizaciones internacionales. Derecho a no ser suspendidos
ni sueltos salvo por resolución judicial. Y también van a tener como
contenido colectivo los sindicatos derechos al ejercicio de la actividad
sindical en la empresa o fuera de ella, lo que es la negociación
colectiva, huelga, conflictos individuales. También los sindicatos tienen
una tutela judicial y una tutela administrativa y penal y en este derecho a
la tutela de la libertad sindical todas las conductas por parte de los
empresarios o de trabajadores que consideren conductas antisindicales se
van a considerar nulas y sin efectos todos los preceptos reglamentarios que
supongan una discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo
sean favorables o adversas por razón de la adhesión a un sindicato, a sus
acuerdos o al ejercicio de actividades sindicales. Con respecto a la tutela
judicial que se comenta de los sindicatos pues la tutela judicial es un
derecho a la libertad sindical y el procedimiento para poder acceder a la
tutela judicial es un procedimiento judicial preferente y sumario y en su
caso a través del recurso de amparo del artículo 53.2 de la Constitución
Española. Si es vulnerada esta tutela judicial el juez de inmediato va a
ordenar el cese inmediato, va a indicar que cese de inmediato este
comportamiento antisindical, va a reponer al trabajador a la situación
anterior y por supuesto que va a repararle de las consecuencias que este
acto antisindical le ha perturbado a través de una indemnización. Y
también la libertad sindical tiene una tutela administrativa y penal y la
podemos ver reflejada en la LISOS, que es la ley de infracciones y
sanciones del orden social y también en el Código Penal. Esto es lo más
importante del contenido de la libertad sindical. Y ahora vamos a ver cómo
se constituyen y cómo adquieren personalidad jurídica los sindicatos,
¿vale?, y qué recursos económicos van a tener y por supuesto qué
responsabilidad van a tener los sindicatos. En primer lugar, diremos que
los sindicatos, para crear un sindicato, simplemente deciros que la
creación de un sindicato es libre respecto a la constitución, o sea,
respeto tiene que tener la constitución y a la ley. Y el sindicato
adquiere personalidad jurídica y plena capacidad de obra y los promotores
o los dirigentes del sindicato deben depositar sus estatutos en la oficina
pública del Ministerio de Trabajo y Economía Social. El contenido mínimo
de los estatutos es el siguiente, denominación de la organización que no
podrá coincidir ni inducir a confusión con otra legalmente registrada.
Por ejemplo, si esta comisión es obrera no podemos poner «conversiones
obreras». No se pueden confundir. El domicilio y el ámbito territorial y
funcional de actuación de este sindicato también tiene que tener como
contenido mínimo este ámbito territorial y este domicilio, qué órganos
de representación, gobierno y administración y su funcionamiento, así
como el régimen de provisión electiva de sus cargos que habrán de
ajustarse a principios democráticos. Como contenido mínimo también está
qué requisitos y qué procedimientos tiene que seguir el sindicato para
poder adquirir y perder la condición de afiliados, así también como el
régimen de modificación de los estatutos, cómo se fusionan los estatutos
y cómo se puede disolver el sindicato. Como contenido mínimo también
está el régimen económico de la organización que establezca el
carácter, la procedencia y el destino de sus recursos, así como los
medios que permitan conocer a los afiliados a la situación económica. Con
respecto a los recursos económicos y patrimoniales de los sindicatos, los
estatutos del sindicato tienen que mencionar el régimen económico, la
organización que establezca el carácter, la procedencia y el destino de
los recursos, así como los medios que permitan a los afiliados conocer la
situación económica. ¿Cuáles son las principales fuentes de
financiación de los sindicatos? Empezamos por hablar de las cuotas
sindicales, que según el artículo 5.3 declara la inembargabilidad de las
cuotas sindicales. El empresario puede descontarla del salario para
transferirla al sindicato donde esté afiliado el trabajador previa
conformidad este. Se financian también a través de las subvenciones
públicas. También hay un patrimonio histórico y un patrimonio acumulado
a disposición de estos sindicatos. También las exenciones y
bonificaciones fiscales que legalmente establezca están exentos
parcialmente del impuesto de sociedades y son gastos deducibles a efectos
del IRPF. Y también como fuente de financiación está el cánon de
negociación colectiva. ¿En qué consiste este cánon? Pues consiste en
que los convenios colectivos se pueden establecer unas cláusulas por las
que los trabajadores, incluidos en su ámbito de aplicación, puedan
atender económicamente la gestión de los sindicatos representados en la
comisión negociadora fijando un cánon. Dicho esto, ahora vamos a hablar
de la responsabilidad de los sindicatos. ¿Por qué actos responde un
sindicato? Solamente va a responder el sindicato por los actos o por los
acuerdos adoptados por los órganos estatutarios en la esfera de las
respectivas competencias y también van a responder por los actos
individuales de sus afiliados siempre, repito siempre, que se produzcan en
el ejercicio regular de sus funciones representativas o se pruebe que
dichos afiliados actuaban por cuenta del sindicato. ¿Y qué clases de
sindicatos hay? Dependiendo de la representatividad que tengan los
sindicatos, van a tener unas garantías y van a tener unas funciones. En
primer lugar, vamos a hablar de los sindicatos con mayor representatividad
sindical tanto a nivel estatal como a nivel de comunidad autónoma. Estos
sindicatos más representativos van a tener unas prerrogativas. ¿Y cuándo
se dice que un sindicato es más representativo? Pues estos sindicatos que
acrediten en este ámbito estatal, por ejemplo, al menos el 10 % de los
delegados de personal, de los miembros de los comités de empresa y de los
órganos de las Administraciones públicas. Un ejemplo de mayor
representatividad sindical en el ámbito estatal estaría UGT y Comisión
de Obreras. Y también sindicatos más representativos en el ámbito
estatal son los sindicatos o entes sindicales federados o confederados a
una organización sindical del ámbito estatal que tengan la consideración
de más representatividad por irradiación y que alcanza a todas las
federaciones sectoriales y uniones territoriales. Ejemplos, UGT y
Comisiones Obreras. ¿Qué derechos y qué facultades van a tener los
sindicatos más representativos? Pues a nivel estatal y a nivel de
comunidad autónoma, en primer lugar, a nivel estatal. Van a ostentar la
representación institucional ante las Administraciones públicas u otras
entidades y organismos de carácter estatal. La negociación conectiva
también en los términos que se prevén en el Estatuto de los
Trabajadores, en el título 3. Pueden participar como interlocutores para
determinar las condiciones de trabajo. Pueden participar también en los
sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y
órganos correspondientes de las Administraciones públicas. Obtener
cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los
términos que se establezcan legalmente. Y la mayor representatividad
también en el ámbito de comunidad autónoma son los que acrediten en
dicho ámbito al menos el 15% de los representantes de los trabajadores en
las empresas y Administraciones públicas, siempre que cuenten con un
mínimo de 1.500 representantes, que no esté federado ni confederado con
sindicatos de ámbito estatal, unitarios y al menos 1.500 en ese ámbito. Y
ser el sindicato afiliado, federado o confederado a una organización
sindical autonómica acogida en el apartado anterior. Ahora vamos a hablar
de la representatividad sindical de los sindicatos con suficiente
representatividad. Todas las características que hemos hablado son de los
sindicatos más representativos, tanto a nivel estatal como de comunidad
autónoma. Y las funciones, tanto la de ostentar la representación
institucional, la negociación colectiva, participar como interlocutores,
participar en los sistemas no jurisdiccionales, promover elecciones y
obtener cesiones temporales del uso de inmuebles, corresponden a los
sindicatos más representativos. Con respecto a la representatividad
sindical en un ámbito territorial y funcional, estos son los sindicatos
con suficiente representatividad, son las organizaciones sindicales que
hayan obtenido en un ámbito territorial y funcional específico el 10 % o
más de delegados de personal y miembros del comité de empresa, siempre y
cuando no alcancen. Por otra parte, la condición de sindicato más
representativo a nivel estatal. ¿Qué derechos y facultades se han
otorgado a los sindicatos con suficiente representatividad? Podéis
tomarnos en primer lugar la negociación colectiva en los términos
previstos en el título 3 del Estatuto de los Trabajadores. Participar como
interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo. Otro
derecho y otra facultad otorgado a los sindicatos con suficiente
representatividad son participar en los sistemas no jurisdiccionales de
solución de conflictos de trabajo. Promover elecciones para delegados de
personal y comités de empresa y órganos correspondientes a las
administraciones públicas. Y hasta aquí creo que podemos ampliar un
poquito lo que son los sindicatos más representativos, porque esto
realmente es verdaderamente importante. ¿Qué más? ¿Hemos hablado de la
audiencia electoral y radiación? Pues vamos a repetir. Los niveles de
representatividad sindical son mayor representatividad, suficiente
representatividad y escasa representatividad. La mayor representatividad a
nivel estatal confiere una singular posición a efectos de participación
institucional como acción sindical. También tiene a nivel estatal la
capacidad representativa alcanza a todos los niveles tanto territoriales
como funcionales. Y es una condición privilegiada que se va a tramitar por
irradiación aquellos que se afilien, federen o confederen a esa
organización. Con suficiente representatividad estamos hablando de la
capacidad representativa se limita a su concreto ámbito y supone una
atribución que no se irradia. Lo mismo que la mayor representatividad se
irradia, el nivel de suficiente representatividad supone una atribución
que no se irradia. ¿Y qué pasa con el nivel de escasa representatividad?
Pues la atribución legal de las facultades se va a limitar a
imprescindibles para respetar el contenido esencial de la libertad
sindical. Son acciones sindicales normales, ¿vale? ¿Qué requisitos tiene
que tener un sindicato para poder tener mayor representatividad? Pues son,
repito, a nivel estatal, son sindicatos que han obtenido en ese ámbito a
nivel estatal un 10% del total de los representantes y también los
sindicatos afiliados, federados o confederados a una organización sindical
de ámbito estatal que tenga la condición de más representativa. Y la
mayor representatividad a nivel autonómica son sindicatos que cumplen los
tres requisitos siguientes. En primer lugar, que hayan obtenido en este
ámbito autonómico un 15% del total de representantes, que dicho tanto por
ciento suponga al menos 1.500 representantes. Tienen que limitar también
su ámbito territorial al de la comunidad autónoma por no estar federado o
confederado con organizaciones sindicales de ámbito estatal. Y luego son
sindicatos afiliados, federados o confederados a una organización sindical
más representativa a nivel autonómico. ¿De acuerdo? Ya dejamos el
requisito de mayor representatividad y ahora vamos a hablar de suficiente
representatividad. Aquí estamos hablando de sindicatos que han obtenido en
un ámbito territorial o funcional específico, repito, el 10% total de los
representantes. Y en este nivel no existe, repito, el criterio de
selección por irradiación. Y los requisitos para ser un sindicato con
escasa representatividad son aquellos que no han alcanzado el porcentaje
mínimo de representatividad y no están adscritos a sindicatos más
representativos. Empezamos por las prerrogativas del sindicato, según el
artículo 6.3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En primer lugar,
tienen representación institucional ante las Administraciones Públicas.
Pueden negociar convenios colectivos estatutarios, la interlocución en la
determinación de las condiciones de trabajo de las Administraciones
Públicas, participación en los sistemas no jurisdiccionales de solución
de conflictos, promoción de elecciones sindicales, que no es lo mismo que
la presentación de candidaturas, derecho a la cesión temporal del uso de
inmuebles patrimoniales públicos y cualquier otra función representativa
que se establezca. Por ejemplo, los sindicatos más representativos a nivel
estatal van a tener capacidad representativa en todos los niveles
territoriales y funcionales. El sindicato más representativo a nivel
autonómico va a tener capacidad representativa en su concreto ámbito
autonómico y, además, se le va a reconocer la capacidad para ostentar la
representación institucional ante las Administraciones Públicas. Y el
sindicato suficientemente representativo va a gozar de todas las
prerrogativas de los sindicatos más representativos, en específico los
ámbitos territoriales y funcionales salvo la representación institucional
y la posibilidad de disfrutar de la cesión de bienes inmuebles. Las
prerrogativas de las secciones sindicales es que van a tener un tablón de
anuncios que tiene que situarse en el centro de trabajo y en el lugar donde
se garantice un adecuado acceso al mismo. El local tiene que ser adecuado
siempre y cuando la plantilla tenga más de 200 trabajadores y va a poder
tener negociación colectiva a nivel empresarial. Y los cargos electivos,
¿qué prerrogativas van a tener? Van a tener permisos no retribuidos para
el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pueden gozar
de excedencia forzosa y acceso a los centros de trabajo para participar en
actividades del sindicato previa comunicación al empresario y sin que el
ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso
productivo. Y hasta aquí creo que hemos terminado con el capítulo 10 de
sindicatos y asociaciones empresariales. Y ahora en el capítulo 11 vamos a
hablar de los órganos de representación de la empresa. Vamos a hacer
ahora un pequeño esquema para que lo tengáis en mente y después iremos
desarrollando cada uno de los dobles canales de representación. Empezamos
con los órganos de representación de la empresa, hay un doble canal de
representación, está la representación unitaria y por otra parte está
la representación sindical. La representación unitaria consta en el
artículo 129.1 de la Constitución Española y la representación sindical
consta en el artículo 28.1 de la Constitución Española. Como
representación unitaria vamos a tener a los delegados de personal o a los
miembros del Comité de Empresa y como representación sindical vamos a
tener a los delegados sindicales o a las secciones sindicales. Si hablamos
de representación unitaria nos vamos a referir simplemente a los delegados
de personal o a los miembros del Comité de Empresa. Estos órganos de
representación unitaria son excluyentes, es decir, ¿de qué depende? Pues
del número de trabajadores que haya en la empresa. ¿Por qué? Porque si
hay menos de 50 trabajadores estaremos hablando de delegados de personal y
si estamos hablando del Comité de Empresa estamos hablando de empresas que
tengan 50 o más trabajadores. Empezamos con los delegados de personal. El
delegado de personal es el trabajador que ostenta la representación de
todos los trabajadores en la empresa o centro de trabajo, con menos de 50 y
más de 10 trabajadores. Aunque en las que cuentan con una plantilla entre
6 y 10 trabajadores podrá haber un delegado si así lo decide la mayoría.
Por ejemplo, número de trabajadores. En una empresa que tenga 5
trabajadores, ¿número de delegados? Pues en las empresas de 5 o menos
trabajadores no puede haber ningún delegado sindical. Puede haber un
representante, pero este representante no va a tener las garantías ni las
prerrogativas ni las funciones de los delegados de personal. En una empresa
que haya entre 6 y 10 trabajadores podrá haber un delegado de personal si
los trabajadores de forma opcional lo quieren o lo eligen. En las empresas
de 11 a 30 trabajadores habrá un delegado de personal y en las empresas de
31 a 49 trabajadores existirán tres delegados de personal. Y como
representación unitaria también podemos hablar del Comité de Empresa.
Hemos dicho que son las empresas que ocupen más de 50 trabajadores o 50,
pues el Comité de Empresa es un órgano representativo y colegiado del
conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo cuyo censo
sea de 50 o más trabajadores. Si en una empresa hay de 50 a 100
trabajadores, ¿de cuántos miembros estará compuesto el Comité de
Empresa? Pues de cinco miembros. De 101 a 250 estará compuesto por nueve
miembros del comité, de 251 trabajadores a 500 trabajadores estarán
compuestos por 13 miembros del comité, en las empresas de 501 trabajadores
a 750, 17 miembros del comité y de 751 trabajadores a 1.000 trabajadores,
21 miembros del comité. Y en las empresas que haya más de 1.000
trabajadores habrá una fracción de dos miembros por cada fracción de
1.000, hasta un máximo de 75 miembros. Hay otro órgano de
representación, ya hemos hablado del Delegado de Personal, Comité de
Empresa, el tercer órgano del Comité Intercentros, también forma parte
de la representación unitaria. Y en el artículo 63 del Estatuto de los
Trabajadores, solo por convenio colectivo, podrá pactarse la constitución
y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros
que serán designados entre los componentes de los distintos comités de
centro. En la constitución del comité se va a guardar la proporcionalidad
de los sindicatos según los resultados electorales considerados
globalmente, y tales comités intercentros no van a poder arrogarse otras
funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo
en que se acuerde su creación. El objeto del Comité Intercentro es
representar a todos los trabajadores de la empresa y el requisito es que el
convenio haya previsto la posibilidad de su constitución, porque si no se
prevé en convenio colectivo no se puede constituir el Comité Intercentro.
La composición es colegiada, está limitada a un máximo de 13 miembros
entre los componentes de los comités y va a ser proporcional a los
resultados electorales, y las funciones van a ser las expresamente
atribuidas al convenio colectivo. ¿De acuerdo? Hasta aquí hemos hablado
de los órganos de representación, la representación unitaria, y ahora
vamos a hablar del otro canal de representación, de la representación
sindical, artículo 28.1 de la Constitución Española. Y aquí vamos a
hablar tanto de los delegados sindicales como de las secciones sindicales,
como de los delegados sindicales. Esta representación sindical no es
excluyente, no pasa lo mismo que con la representación unitaria, que
había delegados de personal o había comités de empresa, y aquí no.
Aquí puede haber tanto sección sindical como delegado sindical. ¿Y qué
es una sección sindical? Pues es el conjunto de trabajadores afiliados a
un sindicato en un centro de trabajo o en una empresa, y el delegado
sindical es la persona física que va a representar a la sección sindical
en la empresa o en el centro de trabajo cuando la plantilla supere los 250
trabajadores y el sindicato cuente con presencia en el comité de empresa.
¿Qué pasa cuando el sindicato no ha obtenido este 10%? Pues solamente
podrá haber un delegado sindical, y cuando el sindicato haya obtenido este
10% de los votos en las elecciones sindicales pues va a depender del
número de trabajadores que haya. Por ejemplo, si hay de 250 a 750
trabajadores habrá un delegado sindical, de 751 trabajadores a 2.000
trabajadores habrá dos delegados sindicales, de 2.001 a 5.000 trabajadores
habrá tres delegados sindicales y de 5.001 en adelante habrá cuatro
delegados sindicales. Y ahora lo que sí que vamos a hacer es hablar del
mandato, vamos a ver qué prerrogativas y qué garantías van a tener los
representantes de los trabajadores y finalmente hablaremos de las funciones
de ambos. Empezamos con la representación, la duración del mandato. La
duración del mandato de los representantes unitarios es de cuatro años y
la extinción del mandato de los representantes unitarios puede expirar por
varios motivos. Uno de ellos es por la expiración de la duración del
mandato. Este mandato se va a prorrogar hasta que se constituya un nuevo
órgano de representación tras el correspondiente proceso electoral y si
resulta reelegido pues su mandato se va a renovar por otro periodo de
cuatro años. También puede extinguirse el mandato de los representantes
unitarios por dimisión del representante. La renuncia puede ser
voluntaria, tiene que ser comunicada al resto de los representantes
unitarios y aquí no va a operar la garantía de la indemnidad frente a
despidos y sanciones durante el año siguiente a la extinción del mandato.
Si el representante de los trabajadores dimite, no va a operar la garantía
de la indemnidad. También puede extinguirse el mandato de los
representantes unitarios por revocación del mandato y esta revocación no
puede producirse durante el proceso de negociación de un convenio
colectivo y el acuerdo revocatorio puede ser impugnado ante la
jurisdicción social. ¿Qué derechos y competencias van a tener los
representantes de los trabajadores? Pues van a tener derechos de
información, derechos de consulta, vigilancia y control, participación y
colaboración. ¿Y qué garantías va a tener la representación unitaria?
Las garantías no es otra cosa que un mecanismo que el ordenamiento
jurídico ha previsto para proteger a estos representantes de los
trabajadores frente a los ataques y a las decisiones y actuaciones del
empresario. Estas garantías son en función, por ejemplo, en caso de
despidos y sanciones, ¿qué garantías tienen los representantes? En el
caso de los despidos y sanciones fundadas en el ejercicio de las funciones
representativas, sería discriminatorio despedir a un representante de los
trabajadores cuando se funde en el ejercicio de sus funciones. Y durante el
ejercicio y hasta la extinción de su mandato y a los candidatos a las
elecciones también están protegidos. En caso de sanción, por falta grave
o muy grave, tienen derecho a un expediente contradictorio y serán oídos
tanto el interesado y el comité de empresa o los restantes delegados. El
empresario hará un pliego de cargos y el representante de los
trabajadores, a través de un pliego de cargos, podrá defenderse ante las
acusaciones y ante este tipo de sanción. En caso de despido improcedente,
el representante de los trabajadores va a tener la opción de poder ser
readmitido en la empresa o poder ser indemnizado y siempre va a contar, en
ambos casos, tanto en la readmisión como la indemnización, va a contar
con los salarios de tramitación. Otra garantía es que van a tener
prioridad de permanencia en el centro de trabajo o en la empresa en los
supuestos de suspensión, extinción por causas económicas, técnicas,
organizativas o de fuerza mayor. También prioridad de permanencia en los
casos de amortización de puestos de trabajo y también va a gozar de esta
prioridad de permanencia en los casos de la movilidad geográfica. Y otra
garantía es la inmunidad, es decir que no se le podrá discriminar al
representante de los trabajadores en su promoción económica o profesional
en razón del desempeño de sus funciones representativas. La nulidad del
acto o decisión empresarial si es discriminatoria. Estas son las
garantías, es decir el mecanismo que el ordenamiento ha previsto para
proteger a los representantes frente a las decisiones y actuaciones del
empresario. ¿Y qué facilidades y qué instrumentos va a poner el
legislador a disposición de los representantes legales para poder
favorecer el funcionamiento del ejercicio de las actividades
representativas? Pues aparte de la libertad de expresión, del crédito
horario van a poder tener también derecho a la autorización de un local
sindical. Libertad de expresión, van a tener derecho a expresar libremente
sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su
representación. Derecho a publicar y difundir publicaciones de interés,
laboral o social, con el límite siempre de la buena fe y el deber exigido.
Con respecto al crédito horario también van a tener un número de horas
retribuidas por supuesto para poder desarrollar las funciones
representativas. ¿Y de qué depende? Pues del número de trabajadores. Por
ejemplo, hasta 100 trabajadores se le puede conceder 15 horas, de 101 a 250
trabajadores 20 horas, de 251 a 500 trabajadores 30 horas, de 501 a 700
trabajadores 35 horas y de 751 en adelante 40 horas. Y también van a poder
disponer de un local sindical siempre que las características de la
empresa o el centro de trabajo lo permitan para que los representantes
puedan desarrollar las funciones que le son inherentes a su cargo y
comunicarse más fácilmente con los trabajadores. Las prerrogativas, las
facilidades de los delegados sindicales son las mismas que de los
representantes unitarios. ¿Qué más? Pues creo que no tenemos nada más
que decir. Yo os invito a que profundicéis en el programa ya que 50
minutos, 55 minutos que tenemos no da mucho tiempo para verlo todo pero sí
que me atrevo a deciros que lo más importante del temario sí que está
recogido en esta tutoría. Y como el tiempo apremia, vamos a hablar y vamos
a introducir el capítulo número 12 si no tenéis ninguna duda. ¿Tenéis
alguna duda? ¿Al final no tenéis ninguna duda? ¿No? ¿Seguimos? Si
queréis que expliquemos algo me lo podéis comunicar. Pues bueno,
continuamos con el capítulo 12 vamos a ver una pequeña introducción de
lo que es la negociación colectiva y la semana que viene, el día 19
desarrollaremos el capítulo 12 y veremos el capítulo 13 que es de la
huelga y prácticamente deciros que nos quedan dos capítulos para dar por
finalizado este manual del derecho del trabajo. ¿De acuerdo? Pues nada,
vamos a continuar con el capítulo 12 la negociación colectiva. La
negociación colectiva como derecho constitucional su fundamento
constitucional de la negociación colectiva se encuentra regulado en el
artículo 37.1 de la Constitución Española y aquí se define a la
negociación colectiva como un derecho de los representantes de los
trabajadores y de los empresarios y sitúa a la ley ordinaria en posición
de garante de la negociación colectiva y va a reconocer la fuerza
vinculante de los convenios colectivos. ¿Dónde se regula la negociación
colectiva? La negociación colectiva se regula en el título 3 del Estatuto
de los Trabajadores. Los artículos 82 al 92 del Estatuto de los
Trabajadores recogen un conjunto de normas que van a ordenar un modelo
específico de negociación colectiva y de convenio colectivo que es el
convenio colectivo estatutario pero junto a esa modalidad también existen
otras manifestaciones de la negociación colectiva pues el resto de los
convenios, pactos y acuerdos van a quedar directamente legitimados por el
artículo 37.1 de la Constitución Española. ¿Para qué sirve o qué
funciones tiene la negociación colectiva? Pues sirve de vehículo a la
autonomía colectiva y va a permitir así a los titulares la
autorregulación de sus relaciones laborales y va a reconocer la fuerza
vinculante de los convenios colectivos creando normas que ordenen las
condiciones de empleo y de trabajo y va a propiciar vías de encuentro y
canales de relación entre las empresas y sus trabajadores. Ordena las
relaciones laborales según el convenio número 98 y recomendación número
91 de la Organización Internacional del Trabajo. ¿Quiénes son los
titulares del derecho a la negociación colectiva? Pues los representantes
de los trabajadores, los sindicatos, es decir, el derecho a la negociación
colectiva es un contenido esencial de la libertad sindical y los
representantes unitarios, los delegados de personal y los miembros del
comité de empresa, el resto de los convenios, pactos y acuerdos quedan
directamente legítimados por el artículo 37.1 de la Constitución
Española. Y también otro titular del derecho a la negociación colectiva
son los empresarios o los empleadores o sus representantes. Vamos a ver en
los convenios colectivos estatutarios qué diferencia tienen con los
convenios colectivos estatutarios, los acuerdos de empresa y otros acuerdos
colectivos. Por ejemplo, el convenio colectivo estatutario es que está
regulado por el título 3 del Estatuto de los Trabajadores. La eficacia
jurídica es normativa. Se considera al convenio colectivo estatutario
fuente del derecho del trabajo. Se va a publicar en los boletines oficiales
y la eficacia personal es general, es decir, que su aplicación es a todos
los trabajadores. Eficacia personal general erga omnes. Cuando hablamos de
un convenio colectivo activo extraestatutario, es decir, que no está
regulado por el título 3 del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, que
en parte o en su totalidad no rige lo que hemos dicho del artículo 82 al
92 del Estatuto de los Trabajadores. Puede ser que no tengan legitimación
para negociar un convenio colectivo y si no se tiene esa legitimación pues
el convenio colectivo ya no sería estatutario, sería extraestatutario.
Por lo que la eficacia de este convenio colectivo estaría por debajo de
las normativas generales del derecho común y van a quedar limitados por la
ley, los reglamentos y los convenios colectivos estatutarios. Es decir,
este convenio colectivo extraestatutario estará por debajo si hablamos de
la jerarquía normativa estaría por debajo de los contratos de trabajo. Su
eficacia personal entonces es limitada, solamente se va a aplicar el
contenido de este convenio colectivo extraestatutario a las personas que
estuvieran sentadas en la mesa para negociar un convenio y no a todos como
pasaría con el convenio colectivo estatutario. Los acuerdos de empresa son
unitarios, hemos dicho delegados de personal, comité de empresa o las
secciones sindicales con mayoría en aquellas y los empresarios. La
eficacia jurídica es contractual y va a tener eficacia personal general
erga hombres. Vamos a ver quiénes van a tener capacidad de negociar el
convenio colectivo con las personas que estén en la mesa para negociar el
convenio estatutario con mayoría en aquellas y los empresarios con
mayoría en aquellas o seguimos un poquito más o repasamos si queréis
podemos repasar la eficacia de los convenios colectivos estatutarios o lo
que queráis. Espero que me comentéis lo que queréis. Sí. Hablamos de la
eficacia que nos ha quedado claro. Vale. Pues hablamos de la eficacia
jurídica normativa. Vamos a ver las diferencias que hay con respecto a la
eficacia jurídica del convenio colectivo. ¿Cuándo va a tener eficacia
jurídica normativa y por qué tiene eficacia jurídica contractual? Vale,
pues va a tener eficacia jurídica normativa repito aquellos convenios
colectivos que se ajusten al conjunto de normas que ordenan el estatuto de
los trabajadores que son los convenios colectivos estatutarios y otras
manifestaciones de la negociación colectiva que no se ajusten en parte o
en su conjunto al modelo diseñado por el título 3 del Estatuto de los
Trabajadores van a ser los convenios colectivos extraestatutarios. En la
eficacia jurídica normativa entra el principio de automaticidad y en la
eficacia jurídica contractual no rige el principio de automaticidad, es
decir, que para poder aplicarlo se requiere la incorporación tanto expresa
como tacta del convenio al contrato de trabajo como condiciones
beneficiosas. Mientras que para los estatutarios la aplicación es directa
e inmediata a las relaciones de trabajo incluidas en su ámbito de
aplicación, es decir, que van a obligar a todos los empresarios y a los
trabajadores dentro de su ámbito y durante todo el tiempo de su vigencia.
La eficacia jurídica normativa prevalece sobre el contrato de trabajo, el
pacto individual y sobre los usos y costumbres, es el principio de
imperatividad. Mientras que en la eficacia jurídica normativa quedan
limitados por la ley los reglamentos y los convenios colectivos
estatutarios. Y ahora sí damos por finalizada la tutoría y os invito a
que profundicéis en el manual y si tenéis alguna duda podéis escribirme
a mi correo personal mjferrandes.uned.es Y deciros nada, que quedan
prácticamente tres capítulos para llegar al final del temario. Pues
muchísimas gracias por vuestra atención y nos vemos la semana que viene.
Muchas gracias.