Hola, buenas tardes. Bienvenidos a la tutoría número 5. En esta tutoría
vamos a hablar de la lección 7. Vamos a hablar de las contingencias
comunes. ¿Y qué son las contingencias comunes? Cuando hablamos de
contingencias comunes estamos hablando de lo que es un accidente no laboral
y una enfermedad común. Es decir, son accidentes o enfermedades que no van
a poder ser calificados como profesionales. ¿Por qué? Porque las puede
parecer cualquier persona. Una vez acaecida la contingencia se desplegan
las prestaciones que configurarán la acción protectora. Es decir, las
puede parecer cualquier persona independientemente del trabajo que esté
realizando. Y para ser beneficiarios. Las prestaciones que deriven de
contingencias comunes, es decir, un accidente no laboral y una enfermedad
común, solamente se van a exigir unos determinados periodos de cotización
cuando deriven de una enfermedad común, no de un accidente no laboral.
Tampoco hay una situación especial de incapacidad temporal que tampoco se
va a necesitar periodos de cotización en dos casos. En primer lugar, en
los casos de menstruación incapacitante secundaria, aquí para poder
obtener la prestación de la Seguridad Social no se va a tener que haber
cotizado en ningún periodo de tiempo. Y el segundo caso es interrupción
voluntaria del embarazo. Aquí tampoco se va a exigir periodo de
cotización para poder obtener la prestación, independientemente de que
también sea una interrupción voluntaria. La interrupción voluntaria
producida por accidente de trabajo o enfermedad profesional ya tendrá el
carácter de contingencia profesional. Pero os recuerdo que estamos en la
lección 7 y estamos hablando de las contingencias comunes. Y para ser
beneficiarios de las prestaciones, se tienen que cumplir unos requisitos
particulares y unos requisitos generales. Por ejemplo, estar afiliados si
están en alta o en situación asimilada a la alta. Y repito, se van a
considerar en pleno control de la condición. Por ejemplo, alta de pleno
derecho, las situaciones de desempleo, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural, asistencia sanitaria, nacimiento y cuidado
del menor y la enfermedad común. ¿Y qué es lo que vamos a ver a lo largo
de toda esta tutoría? Pues vamos a ver las diferentes prestaciones que se
pueden obtener si se cumplen determinados requisitos cuando acaezca una
contingencia común. Vamos a hablar de la incapacidad temporaria, de la
incapacidad temporal, vamos a hablar de las situaciones especiales de
incapacidad temporal, que es una novedad que ha habido en el Real Decreto 2
del 2023. Vamos a hablar de la prestación por nacimiento y cuidado del
menor, la corresponsabilidad también en el cuidado del lactante, es otra
prestación que veremos que se tiene derecho, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, cuidados de menores afectados por
cáncer u otra enfermedad grave. Aquí sí que ha habido también una
asistencia común durante el embarazo, riesgo durante el embarazo, una
modificación de la ley, que la veremos en su momento. Y finalmente
hablaremos de la incapacidad permanente, ¿de acuerdo? Bueno, para ser
beneficiarios de una incapacidad temporal, porque repito que una
contingencia común es la debida a enfermedad común o accidente no
laboral, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad
Social y esté involucrado en las actividades. La duración máxima, la
veremos más adelante, va a ser de 365 días que se van a prorrogar por
otros 180 cuando se presuma que durante ellos el trabajador puede ser dado
de alta médica por curación. Van a tener la consideración de situaciones
especiales de incapacidad por contingencias comunes, aquellas en las que se
puede encontrar a la mujer en caso de mensuación incapacitante secundaria.
Y también es una situación de incapacidad temporal, la debida a
interrupción del embarazo, voluntaria o no. Y la tercera es por el periodo
de gestación en la semana, en el primer día de la semana 39ª, ¿vale?
También tendrá, pues decir, una prestación de la Seguridad Social
siempre que cumpla con los requisitos iguales con los del nacimiento y
cuidado del menor, que también lo veremos en su caso. Dicho esto, vamos a
ver que para ser beneficiario de una prestación por incapacidad temporal,
uno de los requisitos generales es estar afiliado en alta o en situación
asimilada a la del alta. El periodo de cotización, repito, va a ser de 180
días dentro de los cinco años anteriores al hecho causante. En las
situaciones especiales previstas en el Real Decreto 2 del 2023 no se van a
exigir periodo previo de cotización. En la situación de mensuación
incapacitante inmunitaria y tampoco en la interrupción voluntaria o no del
embarazo. Y en la situación especial de gestación en la semana 39ª, en
el primer día de la semana, se va a exigir que la interesada acredite los
periodos mínimos de cotización señalados en el artículo 178 según la
edad que tenga cumplida en el momento del inicio del descaso de nacimiento
y cuidado del menor. La prestación económica. 60% de la base reguladora
desde el día 4 al día 20. Recuerdo que los tres primeros días van a
carecer de protección, salvo que el empresario haya pactado con el
trabajador una mejora voluntaria en convenio colectivo. Y la prestación
económica a partir del día 21 será del 75% de la base reguladora. El
subsidio se va a abonar mientras el beneficiario se encuentre en situación
de incapacidad temporal. No obstante, en la situación especial de
incapacidad temporal a partir de la semana 39ª de la gestación, el
subsidio se va a abonar desde que se inicie la baja laboral hasta la fecha
del parto. Hay una excepción, salvo que esta trabajadora hubiera iniciado
anteriormente una situación de riesgo durante el embarazo, supuesta en el
cual va a percibirse la baja laboral hasta la fecha del parto. Y va a
permanecer percibiendo la prestación correspondiente a dicha situación en
tanto ésta deba mantenerse. Y, sin embargo, en la situación especial de
incapacidad temporal por interrupción del embarazo, así como en la
situación especial de gestación desde el día 1º de la semana, el
subsidio se va a abonar a cargo de la Seguridad Social desde el día
siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el
salario. En las situaciones de huelga y cierre patronal, el trabajador no
va a tener derecho a la prestación económica por incapacidad temporal. Y
durante la situación de incapacidad temporal y su prórroga, va a
continuar la obligación de cotizar, pero después de los 545 días se va a
extinguir la obligación. ¿Qué más? Los partes médicos, ¿vale? La
obligación de cotizar, hemos dicho que va a continuar la situación de
incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, incluidas las
situaciones especiales de incapacidad temporal por mensuación
incapacitante secundaria, interrupción del embarazo, sea voluntaria o no,
y la gestación desde el día 1º de la semana 39ª. En la del nacimiento y
cuidado del menor, que la vamos a ver más adelante, tanto en la del riesgo
durante el embarazo y la del riesgo durante la lactancia natural. Así como
en las demás situaciones previstas, se van a establecer reglamentariamente
lo que os he comentado. Y a efectos del periodo máximo de duración de la
situación de incapacidad temporal, en la prórroga se van a computar los
periodos de recaída y de observación. ¿Y cuándo se considera que hay
una recaída en un mismo proceso? Pues cuando se produzca una nueva baja
médica. Por la misma o similar patología, dentro de los 180 días
naturales siguientes a la fecha de los efectos de la alta médica anterior.
Salvo los procesos por bajas médicas, por mensuación incapacitante
secundaria, en los que cada proceso se va a considerar nuevo sin computar a
los efectos del periodo máximo de duración de la incapacidad temporal. El
reconocimiento del derecho a esta incapacidad temporal, a este subsidio,
corresponde al insolamate si, el empresario contrató la cobertura de la
incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Y el plazo de
resolución y notificación será de 30 días, y transcurrido dicho plazo,
sin notificación desestimada por silencio administrativo. El pago del
subsidio, la empresa va a efectuar el pago efectivo del subsidio por la
colaboración obligatoria. En esta colaboración obligatoria, va a
descontar el importe del subsidio en las retenciones por IRPF y las cuotas
a la Seguridad Social. Esto es lo que se le llama el pago delegado. Esto es
importante porque son preguntas de examen. La Ley General de la Seguridad
Social también contempla un subsidio por nacimiento y cuidado de un menor
o una niña. La Ley General de la Seguridad Social también contempla un
subsidio de descansos interactivo durante los periodos de descanso. Este es
el segundo punto de la contingencia común. Hemos pasado a hablar de la
incapacidad temporal, y ahora estamos en el punto segundo. Aquí no ha
habido ningún cambio, ninguna modificación. Y la regla general es que se
contempla este subsidio por nacimiento y cuidado del menor durante los
periodos de descanso, por ejemplo, Durante la maternidad biológica.
¿Vale? alumbramientos que tengan lugar tras más de 180 días en el seno
materno, aun cuando el feto no reúna las condiciones establecidas en el
Código Civil para adquirir la personalidad. También, en los casos de
adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, la
duración no tiene que ser inferior a un año y los niños tienen que ser
menores de 6 años. Si no son menores de edad, que sean menores de edad,
mayores de 6 años, pero tienen que tener una discapacidad o tiene que
presentar dificultad de reinserción social, que tengan problemas porque
han venido del extranjero. ¿De acuerdo? Entonces, para ser beneficiario de
este subsidio, repito, adopción, guarda con fines de adopción y el
acogimiento familiar. La duración no tiene que ser inferior a un año y la
edad que tienen que tener los menores adoptados, menores de 6 años o que
sean mayores de 6 años pero menores de edad, pero tienen que presentar una
discapacidad o problemas de reinserción social. ¿De acuerdo? Los
requisitos generales para ser beneficiario tenemos que saber que tienen que
estar afiliados, alta o situación asimilada a la alta y aquel periodo de
carencia o periodo cotizado. ¿Vale? Por ejemplo, vamos a decir a
continuación, si el trabajador que tiene derecho al subsidio es menor de
21 años de edad, en la fecha del pacto, decisión administrativa por el
acogimiento o la adopción, los días cotizados para ser beneficiario
serán cero días cotizados. ¿Qué pasa si el trabajador es mayor de 21
años y menor de 26 en la fecha del pacto, en la fecha de la decisión
administrativa del acogimiento o en la resolución judicial de la
adopción? Pues va a tener que, si es mayor de 21 y menor de 26, va a tener
que tener cotizados 90 días en los últimos 7 años, o 180 días cotizados
a lo largo de la vida laboral con anterioridad a la fecha. ¿De acuerdo?
Otro caso, otro periodo de carencia o periodo cotizado que tienen que tener
los trabajadores para que tengan derecho a este subsidio por nacimiento y
cuidado del menor, es que si el trabajador es mayor de 26 años de edad en
la fecha del pacto, en la fecha del pacto, en la fecha de la decisión
administrativa del acogimiento o en la resolución judicial de la
adopción, pues va a tener que tener cotizados 180 días en los últimos 7
años o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral. ¿Vale? En el
supuesto de nacimiento, la edad señalada será la que tenga cumplida el
interesado, ¿vale? En el momento de inicio del descanso. Y se va a tomar
como referente el momento del pacto a efectos de verificar la acreditación
del periodo mínimo de cotización. ¿De acuerdo? O sea, que la edad
señalada en el apartado anterior, que os he comentado, se va a tomar como
referente el momento del pacto a efectos de verificar el periodo mínimo de
cotización para poder… causar el derecho a la prestación. Hay un
subsidio especial por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción,
acogimiento múltiples. Es decir, que por cada hijo a partir del segundo,
de cuantía igual al primero durante el periodo de descanso obligatorio. El
subsidio va a equivaler al 100% de la base reguladora equivalente a la
establecida para el subsidio. Por contingencias profesionales. Está
reconocido por el IMSS y quienes lo sean del subsidio por nacimiento,
cuidado del menor, siempre que disfrute un periodo de descanso de seis
semanas inmediatamente posteriores al nacimiento, adopción, la guarda con
fines de adopción, el acogimiento. Y solamente se va a percibir por uno de
ellos. Obteniendo aportar la opción de la madre y el resto. por acuerdo de
ambos. ¿Cuándo nace el derecho al subsidio por nacimiento y cuidado del
menor? Nace a partir del mismo día en que decomiento el descanso. Los
casos de huelga y cierre patronal se va a reconocer y se va a percibir el
subsidio por nacimiento. El Servicio Público de Salud va a poner la fecha
probable del parto, la fecha del parto, el estado de salud de la mujer
posterior al parto. Y la duración es que el régimen jurídico, a partir
del 1 de enero del 2021, cada progenitor, adoptante, guardador o acogedor
va a disfrutar de idéntico periodo de suspensión, ¿vale? Son 16 semanas,
que ahora lo comentaremos. Subsidios son 16 semanas, de las cuales 6
semanas van a ser de descanso obligatorio, ininterrumpidas y a jornada
completa posteriores al parto. Las otras 10 semanas de descanso pueden ser
a jornada completa o parcial, de manera continuada al periodo obligatorio,
de manera ininterrumpida en periodos semanales, desde la finalización de
las 6 semanas obligatorias hasta que el niño cumpla los 12 meses de edad.
El subsidio especial por parto, adopción o acogimientos múltiples serán
6 semanas inmediatamente posteriores al parto o decisión administrativa o
judicial. El subsidio especial por parto, adopción o acogimiento, en caso
de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. El nacimiento y
el cuidado de menor, el reconocimiento y pago del subsidio, se tiene que
hacer primero a instancia del interesado, la solicitud tiene que estar
dirigida a la dirección provincial del IMSS y la solicitud va a contener
el motivo de la misma, la fecha de inicio de la suspensión o el permiso,
la distribución del periodo de descanso, los requisitos de la solicitud,
la solicitud de la solicitud, la solicitud de la solicitud, los datos
relativos a la empresa y tendrá que haber una resolución expresa en 30
días y si no hay resolución de la solicitud se va a entender desestimada.
La gestión directa y exclusiva del IMSS, subsidio por parto múltiple o
adopción, pago único después de las 6 semanas posteriores al parto o a
la decisión administrativa. Las causas de la denegación, anulación y
suspensión de este subsidio son debido a las mismas cosas, cuando haya una
acción fraudulenta para poder adquirir o conservar el derecho y también
por realizar una actividad por cuenta ajena o propia. ¿Se puede extinguir
esta prestación? Pues por supuesto siempre por el transcurso del plazo,
porque hay una reincorporación voluntaria del trabajo o actividad por
causas de pensión de jubilación o de incapacidad permanente y también se
puede extinguir la prestación por nacimiento y cuidado del menor por
fallecimiento del interesado. La corresponsabilidad en el cuidado del
lactante es otro subsidio, otra prestación que otorga la seguridad social.
¿Qué situación se protege? Pues la reducción de la jornada de trabajo
en media hora para el cuidado del lactante desde que cumpla nueve meses
hasta los 12 meses de edad. Es un derecho individual de las personas
trabajadoras, es decir, que no se puede transferir y tiene que haber una
acreditación del ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. Para
ser beneficiarios de esta prestación de la corresponsabilidad en el
cuidado del lactante tienen que estar afiliados en alta o situación
asimilada a la del alta, tienen que acreditar unos periodos de cotización
iguales a los requisitos que hemos hablado hace un momento por nacimiento y
cuidado del menor, tiene que haber una suspensión del contrato de trabajo
por nacimiento y cuidado del menor y la reducción de la jornada puede
solicitarla ambos, pero el derecho al subsidio solamente va a poder
disfrutarla uno de ellos. Y la cuantía de la prestación va a ser el 100%
de la base reguladora, la base reguladora que para la prestación de la
corresponsabilidad es el 100% de la base reguladora. Y la duración va a
ser hasta que el menor cumpla 12 meses de edad y la duración del subsidio
se va a incrementar proporcionalmente en la duración de la jornada. En los
casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimientos múltiples y la extinción será cuando el menor cumpla 12
meses de edad. El régimen jurídico a partir del 1 de enero del 2021 nos
dice que cada progenitor, adoptante, guardador, acogedor disfrutará de
idéntico periodo de suspensión. El reconocimiento y el pago del subsidio,
la instancia tiene que ser instancia del interesado, tiene que estar
dirigida a la dirección provincial del INSS y la solicitud va a contener
el motivo por el cual ha pedido esta permista de prestación, la fecha de
inicio y la suspensión o el permiso, los datos relativos a la empresa, la
resolución expresa en 30 días y si no hay resolución, la solicitud se va
a entender desestimada. El pago va a ser una gestión directa y exclusiva
del INSS. No va a existir la colaboración obligatoria ni voluntaria de las
empresas. El trabajador puede reducir su jornada en más de media hora pero
el INSS abonará la reducción de media hora. El subsidio por parto
múltiple o adopción, pago único después de las seis semanas posteriores
al parto o a la decisión administrativa. El siguiente punto que vamos a
ver es el riesgo durante el trabajo. También es una situación protegida
porque conlleva una suspensión del contrato de trabajo de la mujer
trabajadora en estado de gestación en los supuestos en que no sea posible
el cambio de puesto por otro compatible con su estado, de forma que se va a
eliminar el riesgo contra su salud o para la del feto. Los requisitos para
acceder a la prestación tienen que estar afiliados alta real o alta
presunta. Pero aquí se reconoce que si el empresario ha incumplido con su
obligación de afiliar de alta a la trabajadora entra el alta de pleno
derecho. Tiene que existir la suspensión del contrato de trabajo por
incompatibilidad entre el trabajo y el embarazo. Aquí no se va a exigir
periodo de carencia previo. Y la cuantía será el 100% de la base
reguladora, base reguladora que para la prestación de incapacidad de la
mujer trabajadora. ¿Cuánto va a durar este riesgo por embarazo? Pues
desde el día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo hasta
cuándo. Pues hasta el día anterior a que se inicie la suspensión por
maternidad. ¿De acuerdo? Hasta el momento en que la mujer trabajadora se
reincorpora a su puesto de trabajo porque se han modificado las
condiciones. También el día en que se inicie la suspensión por
gestación, ¿vale? En la semana diecésimo novena, en el primer día. El
momento en que se reincorpore a un puesto con maternidad. Compatible con su
estado porque ha sido posible un cambio de puesto. Y también que haya una
alteración entre la salud, que haya abortado, amenaza de aborto o
situación patológica de análoga naturaleza. Y la dinámica prestacional
es que hay unas causas de extinción, suspensión del contrato de trabajo
por nacimiento, de incorporación al trabajo, fallecimiento de trabajadora,
extinción del contrato de trabajo e interrupción del embarazo. El
reconocimiento y el pago del subsidio le corresponde al INSS o MATE, según
cobertura de contingencias profesionales, a instancia de la interesada.
Tiene que haber un informe solicitando al facultativo del Servicio Público
de Salud que va a acreditar la situación de embarazo, la fecha probable,
del parto. Tendrá que ir dirigida a la dirección provincial del INSS o
MATE y la solicitud va a contener el motivo de las mismas, la fecha de
inicio de la suspensión, el permiso, los datos relativos a la empresa, la
resolución expresa en 30 días y si no hay resolución, la solicitud se va
a entender desestimada. El pago, la gestión, el pago del INSS o MATE,
según con quien tenga cobertura de contingencias profesionales y será el
pago en periodos mensuales y vencidos. Otro punto que vamos a ver, riesgo
durante la lactancia natural. La situación protegida es la suspensión del
contrato de trabajo de la mujer trabajadora durante la lactancia natural de
su hijo. La situación protegida es la suspensión del contrato de trabajo
de su hijo menor de 9 meses. En los supuestos, en que no sea posible el
cambio de puesto de trabajo por otro compatible con su estado. Requisitos
para poder acceder a la prestación, tienen que ser trabajadoras por cuenta
ajena, también sirven, también están incluidas las trabajadoras a tiempo
parcial y para la formación. Tienen que estar afiliados, si el alta real o
alta presunta o de pleno derecho, si el empleado es un empleado de la
empresa, si el empleado es un empleado de la empresa, si el empresario ha
incumplido con sus obligaciones, queda de alta la trabajadora. Tiene que
haber una suspensión del contrato de trabajo por incompatibilidad entre el
trabajo y la lactancia, lo mismo que pasa con el riesgo durante el embarazo
y no se exige periodo de carencia previo. La cuantía de la prestación va
a ser el 100% de la base reguladora, base reguladora para la prestación de
incapacidad temporal derivada de contingencia. Profesionales. ¿Cuál va a
ser la dinámica prestacional? Pues desde el día en que se inicia la
suspensión del contrato de trabajo, por esta causa, ¿hasta cuándo? Hasta
el cese de la lactancia natural. El lactante tiene que alcanzar los nueve
meses de edad, el momento en que la mujer trabajadora se reincorpore a su
puesto de trabajo porque se han modificado las condiciones. El momento en
que se reincorpore a su puesto de trabajo, porque se han modificado las
condiciones. El momento en que se reincorpore a un puesto de trabajo
compatible con su estado porque ha sido posible un cambio de puesto. ¿Se
puede extinguir la prestación? Pues bueno, siempre que se reincorpore al
trabajo la mujer, se extinguirá el riesgo durante la lactancia natural,
por fallecimiento de la trabajadora o del hijo lactante. Aquí también se
extinguirá esta prestación y la extinción del contrato de trabajo
internacional. Estas son las causas de extinción de la prestación y el
riesgo durante la lactancia natural. El reconocimiento y el pago
corresponde al INSS o a la MATE, según cobertura de contingencias
profesionales. Debe extinguirse el periodo de descanso por nacimiento y
cuidado del menor. A instancia de la interesada se va a solicitar
certificado de los facultativos médicos de los servicios públicos de
salud de la situación de riesgo. Va a estar dirigida a la dirección
provincial del INSS y la resolución expresa será en 30 días y si no hay
resolución, la solicitud se va a entender desestimada. El pago de esta
prestación la gestionará la INSS o la MATE de contingencias profesionales
y será en pagos, periodos mensuales y vencidos. Y ahora vamos a hablar del
cuidado de menores afectados por cáncer y otra enfermedad grave. Aquí sí
que ha habido un cambio que os lo voy a decir a continuación. La
acreditación del padecimiento del cáncer u otra enfermedad grave es un
cambio que se va a realizar mediante informe del Servicio Público de Salud
u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma
correspondiente. Esta es la situación protegida. Se va a mantener la
prestación económica hasta los 23 años cuando alcance el padecimiento
del cáncer. La acreditación del padecimiento alcanzada la mayoría de
edad, este es uno de los cambios que ha habido, persistiera el padecimiento
del cáncer o la enfermedad grave diagnosticada anteriormente y subsistiera
la necesidad de hospitalización, tratamiento y cuidado durante el mismo.
En los términos y con la acreditación que os he comentado en los
apartados anteriores. No obstante, una vez cumplidos los 18 años, se
podrá reconocer la prestación hasta que el causante cumpla, los 23 años.
En los presupuestos de padecimiento de cáncer o enfermedad grave
diagnosticada, antes de alcanzar la mayoría de edad, siempre que en el
momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos, salvo la
edad. Asimismo, se va a mantener la prestación económica hasta que el
causante cumpla 26 años si antes de alcanzar los 23, acreditada además un
grado igual o de discapacidad superior al 65%. ¿Vale? Esto han sido los
cambios. La situación protegida es la reducción de la jornada de trabajo
de al menos un 50% con la disminución proporcional del salario. ¿Vale?
Que lleven a cabo los progenitores adoptantes o acogedores cuando ambos
trabajen para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra
enfermedad grave. Está incluida en el listado de acceso del RTM. La
enfermedad debe implicar ingreso hospitalario de larga duración. El
cuidado tiene que ser diario, continuo y permanente. Y tiene que haber un
tratamiento continuado de la enfermedad. ¿Quién va a ser el beneficiario?
Pues un trabajador por cuenta ajena o propia o asimilados que reduzcan su
jornada de trabajo en al menos un 50% de su duración. Afiliados y en alta
y periodos de cotización. Estos ya los hemos comentado. Y el subsidio va a
ser el equivalente al 100% de la base reguladora equivalente a la
establecida en la incapacidad temporal derivada de contingencias
profesionales. En nacimiento, la duración y la extinción y en la alta y
periodos de cotización exigidos. A partir del mismo día de la reducción
de la jornada, y cuya solicitud se formule en el plazo de tres meses, desde
la reducción efectos retroactivos del subsidio tres meses. Y ahora vamos a
decir que el periodo inicial de un mes prorrogable por periodo de dos
meses, cuando suscita la necesidad de cuidado directo, continuo y
permanente. El médico del Servicio Público de Salud hasta que el menor
cumpla 18 años. El reconocimiento y el pago del subsidio INSS o MATE con
quien el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales. Y el
procedimiento, hay una solicitud de la interesada modelo oficial dirigida a
la dirección provincial del INSS o la MATE con periodos mensuales
vencidos. Y para finalizar vamos a hablar de la incapacidad permanente
dentro del apartado de las contingencias comunes que sabemos que, para
poder ser beneficiario de ellas, tenemos que tener cubierto un periodo de
carencia. Recordaros la definición de incapacidad permanente según la
ley, y es la situación del trabajador que después de haber estado
sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta
médicamente, presenta reducciones. La incapacidad permanente total
cualificada. Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. Para ser
beneficiarios, la incapacidad permanente parcial, permanente de la
prevención dental si se deriva de una enfermedad común tiene que avoir
tenido cotizados 1.800 días dentro de los diez años inmediatamente
anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de
la que derive la incapacidad permanente. Y la prestación, aparte de estar
afiliado son tres quesitos generales, afiliado y alta o situación
asimilada de alta, y si se deriva de una enfermedad común, cotizado es
porque se deriva de enfermedad promedio, profesional, sabemos que los días
cotidianos son cero. La prestación de la incapacidad permanente parcial
será una cantidad a tanto alzado, 24 mensualidades, de la base reguladora
que ha servido para determinar el subsidio por incapacidad temporal de la
cual deriva. Cuando hablamos de la incapacidad permanente total para la
profesión habitual, los requisitos es que se deriva de una enfermedad
común, tiene que estar afiliado en alta o situación asimilada a la del
alta. El periodo de cotización va a depender de la edad del beneficiario.
Si es menor de 31 años de edad, tiene que haber cotizado un periodo
general, es decir, la tercera parte del tiempo transcurrido en la fecha en
la que cumplió los 10 meses. Si es menor de 36 años y el hecho causante,
¿vale? Y el periodo específico no se exige, solamente es un periodo
general que dice que la tercera parte del tiempo transcurrido entre la
fecha en que cumplió los 16 años y el hecho causante. Si tiene cumplido
los 31 años de edad, el periodo general exigido es la cuarta parte del
tiempo entre la fecha de los 20 años de edad y el día del hecho causante,
con un mínimo, en todo caso, de 5 años. Y el periodo específico cotizado
es que al menos la quinta parte del periodo de cotización exigible debe
estar dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o
en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha que cesó la
obligación. La prestación va a haber una pensión vitalicia del 55% de la
base reguladora que podrá ser excepcionalmente sustituida por una
indemnización a tanto alzado cuando el beneficiario sea menor de 60 años.
Luego está la prestación por incapacidad permanente total cualificada,
que la pensión vitalicia será del 75% de la base reguladora. El caso de
la incapacidad permanente absoluta para todo trabajo es la que va a
inhabilitar por completo al trabajador para toda profesión u oficio y se
permite la realización de actividades, sean o no lucrativas, siempre que
las mismas sean compatibles con el estado del inválido. ¿Qué requisitos
se tienen que cumplir? Pues afiliado en alta o situación asimilada de
adelante, esos son los requisitos generales. Y los requisitos específicos
es que si deriva de una situación de enfermedad común, si deriva de una
enfermedad común en situación de alta o situación asimilada a la de
alta, si es menor de 31 años de edad, pago general, el periodo general, la
tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16
años y el hecho causante, periodo específico no se exige. Se ha cumplido
los 31 años de edad, tiene que haber cotizado un periodo general de la
cuarta parte del tiempo entre la fecha de los 20 años de edad y el día
del hecho causante, con un mínimo en todo caso de 5 años. En este
supuesto, al menos también la quinta parte del periodo de cotización
exigible debe estar dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al
hecho causante o en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en
que cesó la obligación de cotizar. Si deriva de enfermedad común y no
está de alta o situación asimilada de alta, la cotización será de 15
años. Ahora hablando del grado de invalidez, es un grado de incapacidad
permanente, es aquella situación del trabajador afecto de incapacidad
permanente y que resultado de pérdidas anatómicas o funcionales necesite
la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida
diaria. Requisitos, afiliado en alta o en situación asimilada de alta y si
deriva de una enfermedad común en situación de alta o asimilada, si es
menor de 31 años, la parte general, un tercio de la parte del tiempo
transcurrido entre la fecha en que cumplió el orquesta. Si el periodo
específico no se exige, si ha cumplido los 61 años de edad, el periodo
general, lo mismo que los casos anteriores, la cuarta parte del tiempo
entre la fecha de los 20 años de edad y el día del hecho causante con un
mínimo en todo caso de 5 años y en este supuesto el periodo específico
es que al menos la quinta parte del periodo de cotización exigible debe
estar dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o
en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la
obligación de cotizar. Aquí os acordáis que estábamos hablando del
periodo extraordinario, la prórroga extraordinaria y si deriva de
enfermedad común y no está dado de alta o asimilada de alta, la
cotización será de 15 años. Prestación por gran invalidez, el
complemento destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que
le atienda. La pensión por incapacidad permanente total o incapacidad
permanente absoluta se va a incrementar con un complemento destinado a
remunerar a la persona que atienda al beneficiario. El importe del
complemento será el resultado de sumar el 45% de la base mínima de
cotización vigente en el régimen general en el momento del hecho causante
y el 30% de la última base de cotización del trabajador correspondiente a
la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente.
Ese complemento no va a ser inferior al 45% de la pensión recibida sin el
complemento por el trabajador. ¿Cómo se determina el hecho causante? Pues
si la incapacidad permanente deriva de una previa situación de incapacidad
temporal, el hecho causante se va a entender producido en la fecha en la
que se extinga la incapacidad temporal y si la incapacidad permanente
precedida de una incapacidad temporal o ésta no se ha extinguido, el hecho
causante se va a considerar producido en la fecha de emisión del dictamen
propuesta del equipo de valoración e incapacidades. ¿Cuándo nace el
derecho? El derecho a la prestación económica por incapacidad permanente
nace cuando concurran las condiciones de acceso a ellas mediante
resolución expresa a partir de que se entiende producido el hecho
causante. Que os lo he dicho, si la incapacidad permanente deriva de una
previa situación de incapacidad temporal, el hecho causante se va a
entender producido en la fecha en que se extinga la incapacidad temporal y
si la incapacidad permanente no viene precedida de una previa incapacidad
temporal o ésta no se ha extinguido, el hecho causante se va a considerar
producido en la fecha de la emisión del dictamen propuesta del equipo. El
reconocimiento del derecho y el pago de subsidio va a corresponder al IMSS
y no se reconoce el derecho a prestaciones de incapacidad permanente
derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario en la fecha del
hecho causante tenga la edad de 67 años prevista para causar pensión de
jubilación y reúna los requisitos para acceder a ella. Se devenga por
mensualidades naturales vencidas con dos pasos. que se abonan con las
ordinarias en los meses de junio y septiembre. ¿Alguna duda? No. Si
queréis, repasamos un poco los periodos y la edad de los beneficiarios. En
el caso de pensión por incapacidad permanente, el periodo mínimo de
cotización será el siguiente. Si el causante tiene menos de 31 años de
edad, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que
cumplió los 16 años y la del hecho causante de la pensión. Si el
causante tiene cumplidos 31 años de edad, la cuarta parte del tiempo
transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho
causante de la pensión, con un mínimo en todo caso de cinco años. En
este supuesto, al menos la quinta parte del periodo de cotización exigible
debe estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al
hecho causante. ¿Vale? ¿Y qué más? Bueno, y los supuestos en que se
acceda a la pensión de incapacidad permanente desde una situación de alta
o asimilada a la de alta sin obligación de cotizar, el periodo de 10 años
será dentro de los 10 años anteriores. ¿De acuerdo? La cantidad de la
pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no
podrá resultar inferior al importe mínimo fijado anualmente en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado. Esto sí que es importante. Y si el
trabajador fuese calificado como gran inválido, va a tener derecho a una
pensión vitalicia según lo establecido y se incrementarán un 45% de la
base mínima de cotización en el momento del hecho causante y el 30% de la
última base de cotización. Y los casos en que el trabajador con 67 años
o más acceda a la pensión de incapacidad permanente derivada de
contingencias comunes por no reunir los requisitos para el reconocimiento
del derecho a pensión de jubilación, la cuantía de la pensión de
incapacidad permanente será equivalente al resultado de aplicar la
correspondiente base reguladora, el porcentaje que corresponda al periodo
mínimo de cotización. ¿De acuerdo? ¿Alguna duda? ¿No? ¿Tienes alguna
duda? Pues entonces, si queréis, vuelvo a nombrar la novedad que ha habido
en el Real Decreto cuando hablamos del cambio que ha visto la prestación
para el cuidado de menores enfermos de cáncer u otra enfermedad grave. Del
Real Decreto Ley 2 del 2019. Lo importante del cambio que ha habido es que
se va a ampliar la duración de la protección. O sea, cuando el
padecimiento del menor del cáncer o la enfermedad grave hayan sido
diagnosticados antes de que alcance la mayoría de edad y persista la
necesidad de hospitalización, tratamiento y cuidado, si se acreditan los
requisitos exigidos con carácter general, se podrá reconocer la
prestación económica hasta los 23 años. Y si antes de alcanzar la edad
de 23 años el causante acredita un grado de discapacidad igual o superior
al 65%, una vez cumplidos los 23 años, se va a mantener la prestación
económica hasta que la persona cumpla los 26 años. ¿De acuerdo? ¿Sí?
Pues bueno, muchísimas gracias. La semana... La semana que viene
hablaremos de la lección 8. También hay unas novedades que tendremos en
cuenta. Hay un cambio en la cuantía de la pensión de jubilación
contributiva, ¿vale?, porque se modificó el artículo 209. Hay un cambio
también en la pensión de viudad, pensión de viudad de las parejas de
hecho, que se modifique el artículo 221. También hay una prestación
temporal de viudedad, también, porque se incluye ahora a la pareja de
hecho. También hay cambios en las prestaciones familiares contributivas,
porque se ha modificado el artículo 237. Hay cambios también en el
desempleo, es decir, en la cuantía de la prestación contributiva de
desempleo, que se modifica el artículo 260. Los acuerdos de actividad,
también hay un cambio. La colocación adecuada, también es otro cambio.
Cambios en el subsidio asistencial de desempleo, también es otro cambio. Y
el factor de sostenibilidad, la revalorización de las pensiones, el
complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de
género, esto es importante, que se modifica el artículo 60 de la Ley
General de Seguridad Social. Y en la lección 9, ya veremos los cambios que
hay, porque se crea como prestación no contributiva, se crea el ingreso
mínimo movital. Hay cambios en las prestaciones familiares no
contributivas, la asignación económica por hijo a cargo, y en fin, son
cambios que nos interesan y los veremos en el capítulo que viene. Pues
muchísimas gracias por vuestra atención. Y nos vemos la semana que viene.
Gracias.