Hola, buenas tardes. Bienvenidos a la tutoría número 5. En esta tutoría
vamos a hablar de la lección 7. Aquí vamos a hablar de las contingencias
comunes. Cuando hablamos de contingencias comunes, os recuerdo que estamos
hablando de un accidente no laboral y de una enfermedad común. ¿Y qué es
una contingencia común? Pues son accidentes o enfermedades que no pueden
ser calificadas como profesionales, de las que hablamos la semana pasada, y
que puede padecer cualquier persona, independientemente del trabajo que
esté realizando. Cualquier persona puede tener una enfermedad o un
accidente no laboral y las contingencias serán calificadas como comunes.
Una vez acaecida esta contingencia, pues se van a desplegar todas las
prestaciones que van a configurar la acción protectora de la seguridad
social. Cuando hablamos de las prestaciones que se van a desplegar, vamos a
hablar de la incapacidad temporal. Como novedad del Real Decreto 2 del
2023, hablaremos de las situaciones especiales de incapacidad temporal.
Hablaremos de la prestación por nacimiento y cuidado del menor. Vamos a
hablar también en esta tutoría de la corresponsabilidad en el cuidado del
lactante. Vamos a hablar de otra prestación, como es el riesgo durante el
embarazo. Como la que es el riesgo durante la lactancia natural. Hablaremos
de los cuidados de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave,
que aquí sí que vamos a ver los cambios que ha habido, sobre todo en la
duración de la prestación. Y finalmente hablaremos de la incapacidad
permanente. Siempre os recuerdo que estamos hablando del régimen general,
y en el proceso de las contingencias comunes. Recordar simplemente que la
contingencia común son las debidas a enfermedad común y accidente no
laboral, mientras los beneficios y los subsidios nacerán siempre que el
trabajador reciba asistencia sanitaria de la seguridad social y el
trabajador esté impedido para el trabajo. Y la duración máxima de esta
contingencia es de un año. Esta prestación será de 365 días
prorrogables por otros 180, cuando el EBI presuma que durante estos 180
días el trabajador puede ser dado de alta médica por curación. ¿De
acuerdo? Una vez dicho esto, vamos a hablar de las situaciones especiales
de incapacidad temporal, que son, repito, una novedad del Real Decreto 2
del 2023, y nos dice este Real Decreto que van a tener la consideración de
situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes.
Van a entrar, son aquellas situaciones, aquellas contingencias en las que
se puede encontrar una mujer en caso de tener una menstruación
incapacitada. Y, por último, vamos a hablar de las situaciones especiales
de incapacidad temporal, que son, repito, También una situación especial
de incapacidad temporal es la debida a la interrupción del embarazo,
voluntaria o no, mientras, repito, recibas asistencia sanitaria por el
Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo. Os recuerdo
que hay supuestos en los que esta interrupción ha sido provocada por el
EBI. Es una interrupción provocada por el trabajo que realiza la
trabajadora por cuenta ajena. Y en este caso, en este caso en concreto, va
a tener la consideración de situación de incapacidad temporal por
contingencias profesionales. Pero estas ya las vimos la semana pasada. Y la
tercera situación especial de incapacidad temporal por contingencias
comunes son las de la gestación de la mujer trabajadora. ¿Y desde cuándo
va a ser? Pues desde el día primero de la semana trigésimo novena. El
día primero sería el lunes, la semana treinta y nueve. En estos casos,
pues va a tener derecho a un subsidio al día siguiente al de la baja en el
trabajo estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente
a la baja. ¿Vale? Deciros que en esta situación especial de incapacidad
temporal, a partir de la semana trigésima novena de la gestación, el
subsidio se va a abonar desde que se inicie la baja laboral hasta la fecha
del parto. Salvo una excepción, que esta trabajadora hubiera iniciado
anteriormente una situación de riesgo durante el embarazo supuesto en el
cual va a permanecer percibiendo la prestación correspondiente. A riesgo
durante el embarazo, pero esto ya lo vamos a ver también más adelante.
Entonces, decimos que para ser beneficiario de este subsidio por
incapacidad temporal, se tienen que cumplir unos requisitos generales. Los
trabajadores tienen que estar afiliados en alta o situación asimilada a la
del alta y se tienen que encontrar impedidos para el trabajo y recibir
asistencia sanitaria del Servicio Público de Salud. ¿Vale? Y se va a
pedir también un periodo de cotización específico. Este trabajador ha
tenido que trabajar 180 días dentro de los cinco años anteriores al hecho
causante. ¿Vale? Esto es en los casos de incapacidad temporal normal. En
las situaciones especiales, que os he comentado anteriormente, las
novedades del artículo 2 del 2023, no se va a exigir periodo mínimo de
cotización. En la situación de menstruación incapacitante, y tampoco en
la de interrupción voluntaria del embarazo. ¿Vale? Y también si el
accidente ha sido un accidente no laboral, tampoco se va a exigir periodo
previo de cotización. ¿Vale? Va a recibir la prestación de la Seguridad
Social sin que haya cotizado nada. O sea, estos 180 días de los que hemos
hablado hace un momento, dentro de los cinco años anteriores al hecho
causante, serán en los casos de incapacidad temporal. ¿Vale? También
deciros que en la situación especial de incapacidad a partir de la semana
trigésima novena de la gestación, el subsidio se va a abonar desde que se
inicie la baja de la laboral. ¿De acuerdo? ¿Vale? Y los periodos que se
van a exigir son los mismos que veremos por nacimiento y cuidado, que esto
ya los veremos más adelante. ¿Vale? A ver, vamos a ver la prestación
económica. ¿Cuál va a ser? Pues va a ser el 60% de la base reguladora de
la situación de incapacidad temporal, que va a ser desde el día 1 hasta
el día 2. Y a partir del día 4 al día 20. Y a partir del día 21 la
prestación económica será del 75% de la base reguladora. Los tres
primeros días carecen de protección, salvo que se pacten como mejora
voluntaria, que se haya pactado con el empresario, con la decisión del
empresario en el convenio colectivo. ¿Qué más? Ah, vale. Durante las
situaciones… ¿Vale? Durante las situaciones, bueno, que desde el día 4
al 15 inclusive los va a abonar el empresario, a partir del día 16 lo va a
abonar la entidad gestora y en las situaciones de huelga y cierre patronal
el trabajador no va a tener derecho a la prestación económica por
incapacidad temporal. ¿Sabemos? Sabemos que la duración de la incapacidad
temporal son de 365 días, pero existe una prórroga. ¿Vale? Durante la
prórroga ordinaria, es decir, los 180 días, o sea, es decir que va a
continuar la obligación de cotizar después de los… antes de los 545.
Después en la prórroga extraordinaria se va a extinguir la obligación de
cotizar. ¿Vale? Repito, durante la situación de incapacidad temporal y su
prórroga continúa la obligación de cotizar. Y después de los 545 días,
que es cuando el equipo de valoración de incapacidades considera que
probablemente o posiblemente el trabajador tenga una probabilidad muy
grande de reincorporarse al trabajo, es en ese momento cuando se extingue
la obligación. El reconocimiento del derecho al subsidio, ¿a qué le va a
corresponder? Pues le va a corresponder al IMSS o a la MATE si tiene
cobertura de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y el
plazo de resolución y la notificación será de 30 días. Si transcurrido
dicho plazo no hay una notificación por parte del IMSS se va a entender
desestimada por silencio administrativo. El pago del subsidio va a
corresponder… El pago del subsidio va a corresponder a cargo de la
empresa, es decir, el pago efectivo lo va a realizar la empresa por la
colaboración obligatoria. ¿Qué quiere decir esto? Que de este pago va a
descontar… O sea, de este importe del subsidio va a descontar la
retención por IRPF y las cuotas a la Seguridad Social. El subsidio va a
corresponder a cargo del IMSS o a la MATE si tiene cobertura de incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes. ¿Alguna duda? No, pues nada,
entonces vamos a pasar al segundo punto, vamos a pasar ahora al nacimiento
del menor y cuidado del menor. Sabemos que la ley también contempla un
subsidio por nacimiento y cuidado de un menor durante los períodos de
descanso, ¿y por quién puede ser ejercido? Pues por la madre biológica,
¿vale?, por la maternidad biológica, alumbramientos que tengan lugar tras
más de 180 días en el seno materno, aun cuando el feto no reúna las
condiciones… Las condiciones de… Establecidas en el Código Civil, por
la cual adquieren la personalidad del Código Civil y también la
adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento, ¿vale?
Siempre que tanto la adopción como la guarda con fines de adopción y el
acogimiento familiar no sea inferior a un año y la edad de los menores
adoptados o de la guarda de custodia no tienen que tener más de 6 años, o
sea, la edad de los niños tiene que ser menores de 6 años, pero si son
menores de edad, es decir, menores de 18 y mayores de 6, tienen que
presentar alguna discapacidad o que se vea que van a tener dificultad de
reinserción social. Para ser beneficiarios de este subsidio, los
trabajadores tienen que estar afiliados, como los generales van a ser
siempre, altas o en situación asimilada de alta y se les va a exigir para
ser beneficiarios de este subsidio un periodo de carencia o un periodo
cotizado dependiendo de la edad, ¿vale? Por ejemplo, si el trabajador es
menor de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha que por
decisión administrativa… del acogimiento o en la resolución judicial de
la adopción, si es menor de 21 años no se le va a exigir ningún día
cotizado para ser beneficiario, ¿vale? ¿Qué pasa si el trabajador es
mayor de 21 años y menor de 26 en esta fecha tanto del parto como la de la
decisión administrativa del acogimiento o en la resolución judicial de la
adopción? Pues, si es mayor de 21 y menor de 26… Se le va a exigir 90
días cotizados en los últimos siete años o, si no es posible, que
acredite 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral con anterioridad
a la fecha, ¿vale? ¿Qué pasa si el trabajador es mayor de 26 años de
edad en la fecha de la decisión administrativa del acogimiento? Pues, a
este trabajador se le van a exigir 180 días cotizados en los últimos
siete años o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, ¿vale? La
acreditación del tiempo mínimo cotizado, ¿vale?, se va a tomar como
referencia el momento del parto, ¿vale? ¿Vale? ¿Qué más podemos decir?
Así, este nacimiento, este subsidio del Nacimiento y Cuidado del Menor
nace a partir del mismo día en que dé comienzo el descanso. En los casos
de huelga y cierre patronal se va a reconocer y se va a percibir el
subsidio por nacimiento. Esto no pasaba en el subsidio por incapacidad
temporal, ¿vale?, esto es una matización que quiero que tengáis en
cuenta. ¿Y el Servicio Público de Salud? El Servicio Público de Salud va
a poner la fecha probable del parto, la fecha del parto, el estado de salud
de la mujer posterior al parto. El régimen jurídico, ya sabemos que a
partir del 1 de enero del 2021, ya cada progenitor, adoptante, guardador o
acogedor decía que tenía que disfrutar del idéntico permiso de
suspensión, ¿vale?, y sabemos cuál es. Pues, es un subsidio de 10 días.
Son 16 semanas y 6 semanas van a ser de descanso obligatorio, interrumpidas
y a jornada completa posterior al parto. Y las otras 10 semanas de descanso
pueden ser disfrutadas tanto a jornada completa o parcial de manera
continuada al periodo obligatorio de manera ininterrumpida. En periodos
semanales, desde la finalización de las 6 semanas obligatorias hasta que
el niño cumpla su parto. En caso de subsidio especial por mar, parto,
adopción o acogimientos múltiples, las 6 semanas inmediatamente
posteriores al parto, parto o decisión administrativa o judicial y en caso
de adopción, guarda, cumplimiento de adopción o acogimiento. El
reconocimiento y el… Sí, en caso de parto múltiple se amplía una
semana más por cada progenitor. Correcto. A instancia del interesado se le
va a conocer este derecho, se le va a dirigir esta solicitud a la
Dirección Provincial del IMSS y esa solicitud va a contener el motivo de
la misma, la fecha de inicio de la suspensión o el permiso, la
distribución del periodo de descanso, los datos relativos a la empresa…
Y tiene que haber una retracción. Y tiene que haber una resolución
expresa en 30 días. Y si no hay resolución, ¿qué va a pasar? Pues se va
a entender que es estimada por silencio administrativo. ¿Qué va a hacer
el pago? Pues la gestión va a ser directa y exclusivamente del IMSS. Aquí
no van a entrar las entidades colaboradoras, ¿de acuerdo? Y el subsidio
por parto múltiple o adopción va a haber un pago único después de las 6
semanas posteriores al parto. O a la decisión administrativa. Se puede
denegar, anular y suspender este subsidio siempre que haya una actuación
fraudulenta para adquirir o para conservar el derecho. Y sí, también se
podrá denegar, anular o suspender por realizar una actividad por cuenta
ajena o cuenta propia. ¿Y por qué se pueden extinguir también? Porque
hay arrascadores. ¿Por qué? Porque se puede reincorporar de forma
voluntaria al trabajo tanto el padre como la madre, o los adoptantes o
cuidadores o acogedores. Por causar pensión de jubilación o discapacidad
permanente y también por fallecimiento. ¿Alguna duda? Hay mucho más que
os invito a profundizar en el manual. Pero como tenemos la… 50 minutos y
son 6 puntos que quiero tratar, pues vamos a dejarlo aquí. Pues entonces
vamos a pasar al segundo punto, bueno, al tercer punto porque hemos visto
el nacimiento y el cuidado del menor. Vamos a hablar ahora de la
corresponsabilidad en el cuidado del lactante. ¿Vale? La situación
protegida es una reducción de la jornada de trabajo en media hora para el
cuidado del lactante desde que cumpla 9 meses hasta los 12 meses de edad.
Este es un derecho individual de las personas trabajadoras, es decir, que
no puede ser transferido. Se tiene que acreditar el ejercicio
corresponsable del cuidado del lactante. ¿Quiénes van a ser beneficiados?
Pues para ser beneficiarios tienen que estar afiliados en alta o en
situación asimilada a la del alta. Tienen que acreditar periodos de
cotización iguales a los requisitos por nacimiento y cuidado del menor. Os
acordáis que si tiene entre menor de 21, entre 21 y 26 o mayores de 26,
¿de acuerdo? Pues son los mismos requisitos. ¿Y la reducción de la
jornada? ¿La puedes solicitar? La puedes solicitar ambos, pero el derecho
al subsidio solo podrá ser disfrutada por uno de ellos. ¿Y cuál va a ser
la cuantía de la pensión? El subsidio va a ser el 100% de la base
reguladora, pero la base reguladora que para la prestación de incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes y en proporción a la reducción
que experimente la jornada de trabajo. ¿Cuándo van a hacer este derecho
al subsidio? El subsidio de corresponsabilidad en el cuidado del lactante,
pues el nacimiento va a ser cuando se inicie la reducción de la jornada de
trabajo, es decir, desde que el menor cumpla los 9 meses de edad. ¿Y
duración? Pues ¿cuándo? Pues hasta que el menor cumpla los 12 meses de
edad y la duración del subsidio se va a incrementar proporcionalmente en
los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento múltiple. ¿Y cuándo se inicia? Pues cuando se va a extinguir
esta prestación, pues cuando el menor cumpla los 12 meses de edad. ¿Qué
más? Bueno, con el 2021 también decir cada progenitor, adoptante,
guardador o acogedor para disfrutar de idéntico periodo de suspensión. El
reconocimiento y el pago de subsidio siempre tiene que haber una instancia,
una solicitud del interesado. Tiene que estar dirigida esta solicitud.
¿Esto se ve bien? Está cambiando. Esta solicitud va dirigida siempre a la
Dirección Provincial del INSS y la solicitud también va a contener el
motivo de las mismas, la fecha de inicio de la suspensión o el permiso,
los datos relativos a la empresa y tiene que haber una resolución expresa
en 30 días. Y si no hay resolución, pues la solicitud se va a entender
desestimada por silencio administrativo. ¿Y el pago? ¿Quién va a
hacerlo? Pues también la gestión va a ser directa y exclusiva del INSS.
Aquí no existe la colaboración obligatoria ni voluntaria de las empresas,
¿vale? El trabajador puede reducir su jornada en más de media hora, pero
el INSS solamente va a abonar la reducción de media hora. Este es el
subsidio que tenemos. En el caso de subsidio por parto múltiple o
adopción, ahí tiene que haber un pago único después de las seis semanas
posteriores. ¿De acuerdo? ¿Sí? Pasamos al punto siguiente y luego, si
vemos que hay más dudas. El subsidio por riesgo durante el embarazo. El
riesgo durante el embarazo también es una situación protegida, es una
suspensión del contrato de trabajo. Aquí os recordáis cuando hablábamos
de la suspensión de los contratos de trabajo en el derecho de trabajo
dijimos que la suspensión no se cobra salario, pero sí que se cobra
subsidio, ¿vale? De la Seguridad Social. Pues bueno, el riesgo durante el
embarazo también es una situación protegida, ¿vale? Suspensión en
estado de gestación, en los supuestos en que no sea posible que esa
trabajadora cambie de puesto de trabajo por otro puesto que sea compatible
con su estado. Si no es así y no hay una forma de que se elimine el
riesgo. Y si no es así y no hay una forma de que se elimine el riesgo.
¿Qué requisitos tenemos que tener para acceder a la prestación? Pues el
trabajador tiene que estar afiliado, alta real o alta presunta o de pleno
derecho. Sabemos que es de pleno derecho si el empresario no ha cumplido
con sus obligaciones de edad de alta la trabajadora. Tiene que existir una
suspensión del riesgo. La suspensión de la contratación por
incompatibilidad entre el trabajo y el embarazo. Y en este caso no se exige
periodo de carencia previa, ¿vale? Es decir si una persona se incorpora al
trabajo a los dos meses y queda embarazada y hay un riesgo, no se va a
necesitar periodo previo de cotización para poder ser beneficiario de este
subsidio. ¿Y qué cuantía va a tener la prestación? Pues el subsidio va
a ser del 100% de la base reguladora, pero esta base reguladora va a ser la
que equivalga a la prestación de incapacidad temporal derivada de
contingencias profesionales. Sé que estamos en el capítulo de las
contingencias comunes, ¿de acuerdo? Porque se necesitan unos periodos
previos de cotización, etcétera. Pero en este caso, el subsidio, el 100%
de la base reguladora, es igual a la base reguladora que para la
prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias
profesionales. ¿Y cuál va a ser la duración? ¿Cuál va a ser esta
dinámica prestacional? La dinámica prestacional, pues desde el día en
que se inicia la suspensión del contrato de trabajo, es decir, la mujer en
estos momentos se suspende el contrato de trabajo porque hay un riesgo
durante el embarazo, y va a durar hasta el día anterior a que se inicie la
suspensión por nacimiento incuidado del menor. Pero tengo que deciros una
cosa. Hemos hablado de una situación excepcional. Especial de incapacidad
temporal. Estábamos hablando de cuando la mujer en el primer día de la
semana trigésimo novena, pues puede causar también baja. Pues si este
riesgo por el embarazo viene previo que una situación de la semana
trigésimo novena, pues ahí terminará esta duración. Otro... Otro caso
será el momento en que la mujer trabajadora se reincorpore a su puesto de
trabajo. ¿Por qué? Porque han modificado las condiciones de su puesto y
esta trabajadora puede prestar sus servicios. Aquí también sería el fin
de este riesgo durante el embarazo. Otro punto que tenemos que tener en
cuenta, otro momento, es en el que se reincorpore a un puesto compatible
con su estado porque ha sido posible un cambio en el puesto. O porque se
han modificado las condiciones de su embarazo. Y también que haya una
alteración de la salud. Desgraciadamente un aborto, amenaza de aborto o
situación patológica de análoga naturaleza y la veamos por finalizado
este subsidio de riesgo durante el embarazo. Se puede extinguir, por
supuesto, se puede extinguir esta dinámica prestacional porque cuando se
haya suspendido... ...el contrato de trabajo por nacimiento y cuidado del
menor, porque se reincorpore al trabajo, por fallecimiento de la
trabajadora... ...también por extinción del contrato de trabajo y
también por interrupción del embarazo, tanto voluntaria como
involuntaria. ¿Quién va a reconocer y quién va a pagar el subsidio? Pues
se va a reconocer el derecho a este subsidio, tanto... ...por el IMSS o por
la MATE, según el empresario tenga la cobertura de las contingencias
profesionales... ...aunque os recuerdo que estamos en las contingencias
comunes en el capítulo 7. Tiene que haber una instancia interesada y un
informe solicitado al facultativo del Servicio Público de Salud... ...que
va a acreditar la situación de embarazo y la fecha probable del parto.
Esta solicitud va a ir dirigida a la Dirección Provincial del IMSS o a la
MATE, porque hemos dicho que si... ...tiene cobertura de contingencias
profesionales con la MATE, irá dirigido allí y la solicitud va a contener
el motivo de las mismas... ...la fecha de inicio de esta suspensión del
contrato, los datos relativos a la empresa, una resolución expresa en 30
días... ...si no hay resolución, ¿qué va a pasar? Pues que también se
va a entender desestimada. Y el pago lo va a realizar el IMSS o la MATE en
periodos mensuales vencidos. ¿Sí? Seguimos con el siguiente punto.
Seguimos con el riesgo durante... Pues es otra situación protegida, el
riesgo durante la lactancia natural. Es una suspensión... ...del contrato
de trabajo. Esto es importante que lo pongáis, ¿vale? Y que lo sepáis.
Del trabajo de la mujer trabajadora durante la lactancia natural de su
hijo. El hijo tiene que ser menor de nueve meses. En los supuestos en que
no sea posible el cambio de puesto por otro compatible con su estado.
Pensad, y es prácticamente parecido a la situación de riesgo durante el
embarazo. Y requisitos para acceder a la prestación. La trabajadora tiene
que ser... ...por cuenta ajena. Y sirven también los contratos realizados
a tiempo parcial y para la formación. Los requisitos generales para tener
derecho a esta prestación tienen que estar afiliados en alta real, alta
presunta o de pleno derecho. Vuelvo a repetir que si el empresario ha
incumplido con su obligación de dar de alta a la trabajadora... ...está
completamente protegida, ¿vale? Porque va a tener el mismo subsidio que si
el empresario lo hubiera dado de alta, ¿de acuerdo? Lo único que el IMSS
va a repetir contra el empresario aparte de las sanciones que le otorgue
por no dar de alta al trabajador. Tiene que haber una suspensión del
contrato de trabajo por incompatibilidad entre el trabajo y la lactancia.
Tampoco se va a exigir periodo de carencia previo. ¿Vale? Y, por supuesto,
tiene que haber una suspensión del contrato. Y el subsidio, la cuantía de
la prestación, el subsidio va a ser el 100% de la base reguladora... ...y
esa base reguladora para la prestación de incapacidad temporal derivada de
contingencias profesionales. La duración va a ser desde el día en que se
inicia la suspensión del contrato de trabajo... ...por esta causa, ¿hasta
cuándo? Pues hasta que el cese de la lactancia natural o también hasta
que el lactante alcance los nueve meses de edad. El nacimiento, o sea, el
momento en que la mujer trabajadora se reincorpore a su puesto de
trabajo... ...porque se han modificado las condiciones, esto es otra
duración y también hay que tener otro momento en cuenta... ...que es
hasta el momento en que se reincorpore a un puesto... ...un puesto de
trabajo que sea compatible con su estado porque ha sido posible un cambio
en el puesto. Pensad que ahora siempre, siempre el empresario tendrá que
facilitar este cambio de trabajo a un puesto compatible con su estado. ¿Se
puede extinguir esta dinámica, esta prestación? Pues sí, se puede
extinguir cuando se reincorpore al trabajo. La mujer trabajadora, también
se extinguirá la prestación cuando fallezca la trabajadora o el hijo
lactante... ...cuando se extinga el contrato de trabajo y también cuando
haya una interrupción de la lactancia natural. El reconocimiento y el pago
del subsidio va a corresponder al IMSS o a la MATE... ...si el empresario
tiene... ...la cobertura de sus trabajadores por contingencias
profesionales. Se debe extinguir el periodo de descanso por nacimiento y
cuidado del menor, ¿vale? Tiene que estar dirigida a la dirección
provincial del IMSS o la MATE y tiene que haber una resolución expresa en
30 días... ...y si no hay resolución se va a entender desestimada,
¿vale? Sí. Gracias. Vamos al cuidado de menores afectados por cáncer y
otra enfermedad grave. Aquí sí que ha habido unos cambios importantes, es
una situación protegida siempre que acreditemos el padecimiento de
cáncer... ...o una enfermedad grave así como la necesidad de
hospitalización y tratamiento y cuidado durante el mismo en los términos
indicados... ...y se va a mantener... ...la prestación económica hasta
los 23 años, ¿vale? Cuando alcanzada la mayoría de edad persistiera el
padecimiento del cáncer o la enfermedad grave diagnosticada
anteriormente... ...y subsistiera la necesidad de hospitalización,
tratamiento y cuidado durante el mismo. No obstante, si hubieran cumplido
los 18 años se podrá reconocer la prestación hasta que el causante
cumpla... ...los 23 años en los supuestos de padecimiento de cáncer o
enfermedad grave diagnosticada antes de alcanzar la mayoría de edad...
...siempre en el momento de la solicitud, ¿vale? Sé que así
aparentemente no se ve el cambio pero vamos a empezar. La situación
protegida es la reducción de la jornada de trabajo de al menos un 50% con
la disminución... ...proporcional del salario. ¿Qué tienen que llevar a
cabo? ¿Quiénes? Los progenitores, los adoptantes, los acogedores cuando
ambos trabajen para el cuidado del menor... ...a su cargo afectado de
cáncer, ¿vale? O que tenga una enfermedad grave. Está incluida en el
listado del anexo y la enfermedad debe implicar el ingreso hospitalario...
...de larga duración. Cuidado diario, continuo y permanente. El
tratamiento tiene que ser continuado de la enfermedad. Los beneficiarios,
pues el trabajador por cuenta ajena o propia o asimilada... ...que reduzcan
su jornada de trabajo en al menos un 50% de su duración. Requisitos
generales, si están afiliados y en alta y periodos de cotización
exigidos... ...si son menores de 21 años de edad. En la fecha de la
reducción de la jornada serán cero días cotizados. Si son mayores de 21
años y menores de 26 en la fecha de la reducción de la jornada... ...se
le van a exigir 90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 días
cotizados... ...a lo largo de la vida laboral. Si son mayores de 26 años
de edad, en la fecha de la reducción de la jornada... ...se le van a
exigir 180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 días cotizados...
...a lo largo de su vida laboral. En la prestación, el subsidio será el
equivalente al 100% de la base reguladora... ...al establecer la
incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales... ...y el
nacimiento, la duración y la extinción a partir del mismo día de la
reducción... ...de la jornada. Y cuya solicitud se formule en el plazo de
tres meses desde la reducción... ...efectos retroactivos del subsidio,
tres meses. El periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos de dos
meses... ...cuando subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y
permanente. El reconocimiento y el pago del subsidio, el INSS o MATEP, con
que el trabajador... ...tenga cumplimiento. Las contingencias
profesionales. ¿Y qué es lo que me gustaría deciros del cambio que
realmente ha habido? Bueno, pues es la duración, ¿vale? La duración de
la prestación hasta los 26 años. ¿De acuerdo? Pues bueno, vamos con el
punto número 7. Vamos a hablar de las contingencias. De la incapacidad
permanente. Lo que es la definición realmente es igual a la definición
que comentamos en la lección sexta, ¿vale? Con respecto a los grados es
lo mismo, pero lo que va a cambiar en esta lección... ...es que para ser
beneficiario y para poder tener derecho a este subsidio... ...tenemos que
tener cubiertos unos periodos... ...de carencia, ¿vale? Tanto genéricos
como específicos. Y eso nos vamos a ver a continuación. Recordamos el
concepto de incapacidad permanente... ...que es la situación... Aquí
está. Es la situación que tiene el trabajador... ...que después de haber
estado sometido al tratamiento prescrito... ...¿vale? Un trabajador que
venga... ...de incapacidad temporal... ...y de haber sido dado de alta
médicamente, no por curación... ...pues presenta reducciones anatómicas
o funcionales graves. Y estas son susceptibles de determinación objetiva y
previsiblemente definitivas... ...que disminuyan o anulen su capacidad
laboral. No está esta calificación la posibilidad de la recuperación de
la capacidad laboral del incapaz... ...si dice a posibilidad... ...se
estima médicamente como incierta o a largo plazo. ¿Qué grados hay de
incapacidad permanente? Está la incapacidad permanente parcial... ...la
incapacidad permanente total... ...la incapacidad permanente total
cualificada... ...la incapacidad permanente absoluta... ...y la gran
invalidez. ¿Cómo se define la incapacidad permanente parcial? ¿Qué
requisitos tenemos que cubrir y tener para poder acceder... ...y ser
beneficiarios de la prestación? Bueno, pues la incapacidad permanente
parcial nos dice la ley para la profesión habitual... ...es la que sin
alcanzar el grado de total ocasiona al trabajador una disminución no
inferior al 33%... ...en su rendimiento normal para dicha profesión sin
impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
¿Requisitos? Requisitos. Estar afiliado. Alta o situacionalmente. Si
deriva de una enfermedad común tiene que haber cotizado 1.800 días dentro
de los 10 años anteriores a la fecha en que se haya extinguido la
incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente. Y la
prestación va a ser una cantidad tanto alzada, específicamente son 24
mensualidades, de la base reguladora... ...que ha servido para poder
determinar el subsidio por incapacidad temporal de la cual deriva. La
incapacidad permanente total para la profesión habitual es la que va a
inhabilitar al trabajador para la realización de todas o las fundamentales
tareas de dicha profesión. ¿Requisitos? Vamos a ver si deriva de una
enfermedad común. Tiene que estar afiliado. En alta o situación asimilada
a la de alta. Y el periodo de cotización es si es menor de 31 años de
edad. Pues el periodo general es que la tercera parte del tiempo
transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y el hecho
causante... ...como periodo específico no se exige nada. Y se ha cumplido
los 31 años de edad. El periodo general es que... ...tiene que haber
cotizado una cuarta parte del tiempo entre la fecha de los 20 años de edad
y el día del hecho causante. Con un mínimo, en todo caso, de 5 años. Y
aquí, en este caso, sí que se le va a exigir un periodo de cotización
específico. Que nos dice que al menos la quinta parte del tiempo
cotizado... ...tiene que estar... ...dentro del periodo de cotización
exigible en los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
¿Vale? O en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha donde cesó
la obligación de cotizar. La prestación por incapacidad permanente total
es una pensión vitalicia del 50% de la base reguladora... ...que podrá
ser... ...totalmente sustituida por una indemnización a tanto alzado
cuando el beneficiario sea menor de 60 años. La prestación por
incapacidad permanente total cualificada va a tener una pensión vitalicia
del 75% de la base reguladora. Para los cálculos de las bases ya os remito
al manual. Otro grado de incapacidad permanente absoluta para todo el
trabajo es... ...eh... ...incapacidad permanente absoluta es la que va a
inhabilitar por completo al trabajador para toda profesión u oficio...
...y se permite, no obstante, la realización de actividades sean o no
lucrativas siempre que las mismas sean compatibles con el estado del
invalido. Y no represente, en cambio, en su capacidad de trabajo a efectos
de revisión. Requisitos. Prácticamente, como los que hemos hablado...
...de... ...de la incapacidad permanente total, pues el trabajador tiene
que estar afiliado y en alta en situación asimilar a la de lanza. Y el
periodo de cotización se deriva de una enfermedad común en situación de
alta, ¿vale? Y si es menor de 31 años, el periodo de cotización general
es que tiene que haber cotizado una tercera parte del tiempo
transcurrido... ...entre la fecha en que cumplió 16 años y el hecho
correspondiente. Si el trabajador ha cumplido los 31 años de edad, se le
va a exigir un periodo general de cotización donde nos indica que la
cuarta parte del tiempo entre la fecha de los 20 años de edad y el día
derecho causante... ...con un mínimo, en todo caso, de 5 años. Y es en
este supuesto cuando sí que se le va a pedir un... ...periodo específico,
que dice que al menos la quinta parte del periodo de cotización exigible
debe de estar dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al derecho
causante. Y, por ejemplo, si no es posible esto, en los 10 años
inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de
cotizar. Y si, por casualidad, se accede a la pensión desde una situación
de alta o asimilada a la de alta sin obligación de cotizar y se deriva de
enfermedad común... ...y no está dado de alta o asimilada a la de alta,
se le va a exigir una cotización de 15 años. Otro grado de incapacidad
permanente es la gran invalidez. Y la gran invalidez es aquella
situación... ...del trabajador a efecto de incapacidad permanente y que el
resultado de pérdidas anatómicas o funcionales necesite la asistencia de
otra persona para realizar los actos esenciales de la vida. Los requisitos,
los mismos, afiliados en alta o situación asimilada a la de alta... ...y
si deriva de una enfermedad común en situación de alta, las
distinguiremos si deriva de una enfermedad común y no está de alta o
asimilada a la alta. En este supuesto, el periodo específico, al menos la
quinta parte del periodo de cotización exigible, debe de estar dentro de
los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante... ...o en los 10
años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de
cotizar. Si se accede a la pensión desde una situación de alta o
asimilada a la de alta, sin obligación de cotizar. ¿Vale? La prestación,
tanto de gran invalidez, el complemento va a estar destinado para que el
inválido pueda remunerar a la persona que le atiende. El importe de la
pensión por incapacidad permanente total o por incapacidad permanente
absoluta se verá incrementada con un complemento destinado a remunerar a
la persona que atienda al beneficiario. Y el importe del complemento será
el resultado de sumar... ...el 45% de la base mínima de cotización
vigente en el régimen general en el momento del hecho causante. Y también
el 30% de la última base de cotización del trabajador correspondiente a
la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente.
Este complemento no va a ser inferior nunca al 45% de la pensión
percibida, sino el complemento por el trabajador. ¿Se le incluye? Si la
incapacidad permanente deriva de una previa situación de incapacidad
temporal, el hecho causante se va a entender producido en la fecha en que
se extinga la incapacidad temporal. Pero si la incapacidad permanente no
viene precedida de una previa incapacidad temporal o esta no se ha
extinguido, el hecho causante se va a considerar producido en la fecha de
emisión del dictamen propuesta de ley. Si la incapacidad permanente
derivada de contingencia común, cuando el beneficiario a la fecha de
derecho causante tenga la edad de 67 años prevista para que pueda causar
pensión de jubilación y reúna los requisitos para acceder a ella. Se
devenga por mensualidades naturales vencidas con dos pagas extraordinarias
que se van a abonar con las ordinarias en los meses de junio.