Buenas tardes, bienvenidos a la tutoría número 6. En esta tutoría vamos
a hablar de la lección 8, contingencias comunes, las prestaciones, es la
segunda parte y haremos unas pequeñas cosas del capítulo 9. El día de
hoy tenemos que tener terminado Seguridad Social, ¿de acuerdo? Porque
tenemos muchos más capítulos para desarrollar. Entonces, repito,
bienvenidos a la lección número 8. En esta lección vamos a hablar de las
contingencias comunes y en primer lugar vamos a hablar de la jubilación.
Sabemos que la Seguridad Social nos protege de muchas contingencias y
también nos va a proteger a los trabajadores contra una contingencia como
es la evaluación de edad, ¿vale? Y nos va a proteger tanto en la
modalidad contributiva como en la modalidad no contributiva. ¿Qué
requisitos hay que cumplir para poder ser beneficiarios de una jubilación
en la modalidad contributiva? Bueno, pues los trabajadores tienen que estar
incluidos en el régimen general, tienen que estar afiliados en alta o en
situación asimilada de alta y tienen que reunir, aparte de algunas,
incluidas. Por ejemplo, la edad, que vamos a decir todos los requisitos que
tiene, cese en el trabajo o en la actividad laboral y un periodo de
carencia, ¿vale? La edad ordinaria de jubilación, el trabajador para
poder jubilarse tiene que haber accedido a los 67 años de edad o si tiene
65 completos. Estos años son años y meses completos, ¿de acuerdo? ¿Qué
pasa? Solamente se pueden jubilar los trabajadores cuando cumplan 67 años
de edad o tengan 65 años y acrediten los 38, no. Hay otras edades que en
la legislación nos dice que hay una edad reducida o anticipada en
supuestos especiales, ¿de acuerdo? ¿Y qué supuestos especiales son
estos? Pues mira, hay ciertos colectivos, trabajadores cuya actividad
profesional es de naturaleza tóxica, de naturaleza penosa, de naturaleza
peligrosa, incluso insalubre y lo que genera en estos trabajadores es que
ese colectivo acuse elevados índices de morbilidad o mortalidad y por eso
se le puede ver reducida o anticipada la edad de jubilación. También hay
otros colectivos que gozan de una edad reducida de derecho transitorio y
trabajadores moltu candidos mutualistas. Sabemos que los mutualistas se
pueden jubilar a los 60 años, ¿vale? por derecho transitorio y también
los trabajadores que tengan una discapacidad mayor del 65 % o trabajadores
que tengan una discapacidad mayor del 45 % también se pueden jubilar de
forma anticipada. Otros colectivos de trabajadores son los trabajadores
cuya relación laboral esté suspendida por convenios colectivo o
experiencias de regulación de empleo, también los jubilados parciales,
siempre que se celebre un contrato de relevo. Este es uno de los requisitos
que se tienen que cumplir para poder acceder a la pensión de jubilación.
¿El segundo cuál es? Pues el cese en el trabajo. Pero he de deciros una
cosa, que no es obligatorio jubilarse al cumplir la edad de jubilación, la
que determina la ley. Simplemente es un acto voluntario. No por cumplir los
67 años te tienes que jubilar. Es un acto voluntario y tú puedes seguir
trabajando hasta que se te permita. Y el tercer requisito, que este es
importante. ¿Por qué? Porque para poder ser beneficiario tenemos que
tener unos años de cotización. Esto es lo que se llama el periodo de
cotización. Hay una carencia genérica. Nos dice que el trabajador tiene
que tener un mínimo de 15 años cotizado y estos 15 años tienen que ser a
lo largo de la vida laboral, siempre con anterioridad al momento del hecho
causante. Esa es la carencia genérica. Pero de estos 15 años hay una
carencia específica que dicen dos años de esos 15 donde tienen que estar
incluidos. Por ejemplo, nos dice que han debido de esos 15 años, todos
tienen que estar cotizados en los últimos 15 años. Son los 15 años
anteriores al cese en el trabajo. Pero también si vienen de una situación
donde se cesó la obligación de cotizar, pues te dicen que esos dos años
de carencia específica tienen que ser anteriores al momento en que cesó
la obligación de cotizar. ¿Y cómo se computan todos estos años? Son
periodos efectivamente... Cotizados. Es decir, los años y los meses tienen
que ser completos. Los periodos tienen que ser asimilados legal o
reglamentariamente, por ejemplo, en la excedencia por cuidado de hijos. Y
no se van a tener en cuenta la parte proporcional de las pagas
extraordinarias. Una novedad que tengo que comentaros en el artículo 46
del Estatuto de los Trabajadores. Cuando la excedencia... Cuidado de
familiares, ¿vale? Que por razones de edad o discapacidad no puedan
valerse por sí mismos. Hay una novedad que antes se encontraba cotizado el
primer año. Pues ahora hay una novedad con la Ley 2 del 2023 que se
encontrarán cotizados los tres primeros años. ¿Vale? Bueno, dicho esto,
vamos a hablar de la prestación. Si un trabajador cumple todos los
requisitos que hemos dicho, afiliado en alta o situación asimilada en
alta. Según los requisitos de la edad, el periodo de carencia y el test en
el trabajo, pues va a tener derecho a una pensión, la prestación de
jubilación. Es una pensión vitalicia. ¿Y cómo se calcula la pensión?
Pues se van a tomar en cuenta los días cotizados antes de acceder a la
prestación. Los años cotizados van a determinar qué porcentaje se le va
a aplicar a la base reguladora. ¿Vale? Y las cuantías de las
cotizaciones... Las cuantías de las cotizaciones serán inmediatamente
anteriores a la jubilación, van a integrar la base reguladora. ¿Y qué
novedad es? En esta tutorial no os voy a enseñar a calcular la prestación
por jubilación, pero tenemos el Real Decreto Legislativo de la Ley General
de Seguridad Social que tiene un apartado muy bonito de la jubilación y yo
os remito a que lo mires. Pero sí que os voy a comentar cuál ha sido la
novedad. ¿Qué será de aplicación? A partir del 1 de enero del 2026. La
base reguladora por la que se calcule la pensión de jubilación va a ser
el cociente de dividir por 378, ¿vale? Porque ahora son 350. Será dividir
por 378 la suma de las bases de cotizaciones durante los 324 meses. ¿Vale?
Ahora es durante 300 meses. Pero será vigente... A partir del 1 de enero
del 2026. ¿Y cuándo nace este derecho? Pues el derecho a la pensión de
jubilación contributiva es imprescriptible. ¿Qué quiere decir esto? Que
desde el momento en que te jubilas puedes acceder a la pensión de
jubilación, pero hay un presupuesto de jubilación en situación de alta.
Pues los efectos económicos de la solicitud... ...se van a producir con
una retroacción de tres meses anteriores a la presentación de la
solicitud. Esto es importante tenerlo en cuenta, ¿vale? Y vamos a ver el
régimen de incompatibilidades. Pues la pensión de jubilación es
incompatible con el trabajo, excepto los trabajadores que se han jubilado
parcialmente, los que tengan una jubilación parcial y flexible, los
profesores, universitarios, eméditos... ...y personal sanitario y mérito
por cuenta propia, cuyos ingresos anuales totales no superen el salario
mínimo interprofesional. Y es compatible la pensión de jubilación con
las prestaciones de muerte y supervivencia o con las prestaciones
familiares. ¿A quién se le reconoce que las prestaciones por jubilación
competen al Instituto Nacional de la Seguridad Social? Esto... Si estamos
hablando de la jubilación contributiva, pero vamos a ver que en el
capítulo 9, en la lección 9, se habla de una jubilación no contributiva.
¿De acuerdo? Pues sí que la vamos a ver ahora. Así comparamos la
jubilación contributiva con la no contributiva y se nos hace mucho más
ameno la clase. ¿De acuerdo? Sí, a ver, ¿puedo repetir la novedad? Sí,
la novedad es que ahora la base reguladora ahora es 300, ¿vale? 50, o sea,
ahora es 350, antes era 3... Después, en el 1 de noviembre del 2026, será
378 y la suma de las bases de cotización durante los 324 meses. Ahora es
durante 300 meses vigente, ¿vale? Cociente de dividir por 378, la suma de
las cotizaciones durante los 324 meses. Correcto. Bueno, seguimos. Seguimos
con la pensión jubilación no contributiva. Pues también los trabajadores
van a estar protegidos contra una contingencia como es la edad. Y para ser
beneficiario, ¿qué requisitos tenemos que tener? Pues la edad, la
residencia legal, carencia de rentas o ingresos insuficientes. ¿De
acuerdo? La edad, tenemos que haber cumplido los 65 años. Y la residencia
legal es que tiene la carencia residencial, es decir, que el sujeto debe de
recibir en territorio español en el momento de la solicitud de la
prestación. ¿Cuál es la carencia real genérica? Pues dicen que el
periodo de tiempo de residencia en el país tiene que ser de 10 años. Y
estos 10 años tienen que estar comprendidos entre los 16 de edad... Y la
edad del devengo de la pensión. Esos son 10 años. Pero también hay una
carencia residencial específica que nos dice que los años de residencia
inmediatamente anteriores al momento de la solicitud tiene que ser de 2
años. ¿De acuerdo? Pues esto es la segunda opción. Y la tercera opción
es la carencia de rentas. ¿Y cuál es la cuantía que van a percibir los
jubilados en la prestación? Pues la cuantía que van a percibir los
jubilados en la prestación no contributiva estará fijada anualmente en
las leyes de presupuestos generales del Estado. Pero las comunidades
autónomas pueden establecer ayudas que complementen esta pensión no
contributiva para los residentes en ella. ¿Hay un régimen de
incompatibilidades con la prestación de jubilación? Pues, por ejemplo, el
trabajo dice que no existe una prohibición de realizar actividad
lucrativa, a pesar que con la prestación de jubilación no contributiva
tampoco... Es muy elevada. Y con respecto a las prestaciones o a los
beneficios fiscales, es incompatible esta jubilación no contributiva con
la pensión de invalidez no contributiva, con las pensiones asistenciales
del FONA, con los subsidios de garantía de ingresos mínimos y ayudas a
terceras personas y también causantes de la asignación familiar por hijo
discapacitado o acá. Y se puede extinguir la prestación de jubilación,
por supuesto, por la pérdida de la condición de la residencia legal o que
se traslade el beneficiario fuera de su residencia durante más de 90 días
a lo largo de cada año natural. También se puede extinguir cuando el
beneficiario disponga de rentas o ingresos suficientes, porque hemos dicho
que una de las características será la carencia de renta. Pues sí. Si
realmente este beneficiario incluye en su patrimonio una cuantía
suficiente, unos ingresos suficientes, pues se le podrá extinguir la
prestación. Y también por fallecimiento del beneficiario. El pago y la
gestión que van a realizar las pensiones no contributivas y la jubilación
no contributiva serán las comunidades autónomas. Pero ¿qué pasa con
Ceuta y Medilla? Pues Ceuta y Medilla, la pensión de jubilación, va a ser
a cargo del IMSERSO, del Instituto de Mayores y Servicios Sociales. ¿De
acuerdo? Sí. Pasamos ahora a las prestaciones de muerte y supervivencia.
Una cosa que quiero que tengáis en cuenta, que todas las prestaciones que
veamos de muerte y supervivencia son las mismas que vimos en las
contingencias profesionales. Son las mismas. Solamente que las... Las
contingencias comunes, pues no va a existir una indemnización a tanto
alzado cuando alguien tenga un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional. ¿De acuerdo? Entonces, deciros que las prestaciones, no
solamente hay un beneficiario, hay muchos beneficiarios. Están el cónyuge
y su pésite, están los hijos si tiene, las hijas, ¿de acuerdo?
Prestaciones familiares, que también las vamos a ver a continuación. O
sea, que hay un sujeto causante, y varios sujetos que se benefician de esta
prestación, ¿vale? Y aclarar que el sujeto causante es el mismo en una
contingencia común que en una contingencia profesional. ¿De acuerdo? Lo
único que varía es que para ser beneficiario de una prestación por
muerte y supervivencia por una enfermedad común, sí que el sujeto
causante tiene que acreditar un periodo de cotización. Mientras, que si
tiene ese sujeto causante un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, que son las contingencias profesionales, pues no tendrá que
acreditar ningún periodo de cotización y se podrán beneficiar los
familiares de igual forma. ¿Vale? Dicho esto, vamos a ver que en caso de
que un sujeto cause fallecimiento, pues si reúne el sujeto causante los
requisitos que vamos a ver a continuación, pues se reconocerán alguna o
alguna de las prestaciones. ¿Y cuáles son esas prestaciones? Pues una es
el auxilio por disfunción, otras pensiones vitalicias por viudedad,
pensión de orfandad, pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de
familiares y les repito que en caso de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, además de estas prestaciones, existe una indemnización a
tanto alzado y en las pensiones de orfandad, de orfandad, las hijas de la
causante fallecida por violencia de género también tendrá derecho a una
pensión. ¿Vale? Cuando hablamos del sujeto causante, dice que podrán
causar derecho a la prestación, el sujeto causante tiene que estar
incluido en el Régimen General de la Seguridad Social para poder dar
derecho a ciertos beneficios a obtener las prestaciones de las que hemos
hablado anteriormente. El trabajador, el sujeto causante tiene que estar
afiliado en alta o en situación asimilada a la de la alta. Percetores de
los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
nacimiento, riesgo durante la lactancia que cumplan los periodos de
cotización y también los pensionistas por incapacidad permanente y
jubilación contributivos serán sujetos causantes y darán derecho a las
prestaciones de las que hemos hablado. Una cosa, se reputarán de derecho a
muertos, por ejemplo, a consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, quienes tengan reconocida por estas contingencias
una incapacidad permanente o una gran invalidez. Pero ¿qué pasa si no se
le han reconocido y el trabajador fallece? Pues que las familias consideren
que esta persona ha fallecido por el accidente de trabajo que tuvo o por la
enfermedad profesional. Pues lo que dice la ley es que tiene que probarse y
en caso de accidente de trabajo en la persona, el sujeto causante tiene que
haber fallecido en los cinco años posteriores al accidente de trabajo. Por
eso se dice que se va a reputar de derecho a muertos a consecuencia del
accidente de trabajo o enfermedad profesional. Y en el caso de enfermedad
profesional, pues se le puede presentar cualquier prueba que acredite que
el sujeto causante falleció por haber realizado ese trabajo. Imaginar
también que hay trabajadores que han desaparecido con ocasión de un
accidente, sea laboral o no. Imaginaos un trabajador que se va con su
barquita a pescar y durante 90 días no se sabe nada de él. Pues también
se darán ese sujeto causante, o sea, el sujeto causante dará derecho a
las prestaciones por orfandad, por virgüedad. En caso de tener mujer o de
tener hijos o de tener a ambos, podrán dar lugar a varias prestaciones y
se le dará la prestación por muerte y supervivencia. ¿De acuerdo? Sí,
pues bueno, ¿qué os parece si hablamos de la pensión de edad del
cónyuge superviviente? ¿Vale? Es una pensión de carácter vitalicio. Los
requisitos que podemos mirar para poder ser beneficiado de ella están
regulados en el artículo 219 de la ley y para ser beneficiario son
personas afiliadas, el sujeto causante tiene que estar afiliado en alta o
en situación asimilada a la del alta en la fecha del fallecimiento.
Recordamos que viene de una enfermedad común, porque estamos en las
contingencias comunes, tiene que haber cotizado este trabajador fallecido
que viene de una enfermedad común 500 días dentro de un periodo
ininterrumpido de cinco años anteriores al fallecimiento. ¿De acuerdo? O
cotizados 500 días dentro de un periodo ininterrumpido de cinco años
anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. ¿De acuerdo?
Porque pensad que no todas las personas... El hecho causante es el
fallecimiento, ¿vale? Mientras está en alta, en situación asimilada a la
alta, pero puede ser que haya personas que no estén en alta en ese momento
y que este periodo de los cinco años, de periodo específico, se piden que
sean cinco años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de
cotizar. Pensad que hay otros trabajadores que están afiliados, pero no
están en situación de alta ni asimilada a la alta y a estas personas se
les pide una cotización de 15 años, ¿no? No son para las pensiones de
humildad o de osmandad. Y se le pide un vínculo matrimonial legítimo,
¿vale? Pues dice que la muerte debida a enfermedad común prevé al
vínculo matrimonial. El matrimonio tiene que estar celebrado con una
antelación de un año, sino... o en su defecto haya hijos en común o se
acrediten dos años de convivencia anteriores a la muerte. Uno de los
cambios que ha habido es que, si hay hijos en común, no se exige este
periodo de convivencia, ¿vale? Luego hablaremos de las novedades. Y vamos
a seguir con otra pensión debida a edad en supuestos de separación,
divorcio, humildad matrimonial. Repetimos las mismas condiciones, es decir,
el carácter vitalicio, el sujeto causante tiene que ser una persona
afiliada en alta en situación asimilada a la del alta. La fecha del
fallecimiento tiene que haber completado 500 días cotizados dentro de un
periodo ininterrumpido de cinco años anteriores al fallecimiento, es
decir, anteriores al hecho causante. O tiene que haber cotizado ese
trabajador 500 días dentro de un periodo ininterrumpido de cinco años
anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. Las personas
afiliadas que no estén en alta o en situación asimilada a la del alta
tienen que haber cotizado 15 años solamente, ¿vale? El vínculo
matrimonial legítimo, lo digo, si hay hijos en común, no se exige cuando
la enfermedad deriva de una enfermedad común, pues el matrimonio tiene que
haber sido celebrado por un año de antepasado, por un año de
constelación, pero si hay hijos en común, ¿vale?, no se exige. Otros
requisitos para ser beneficiario, aparte de lo que hemos comentado en el
artículo 219, es que serán beneficiarios, pero siempre que no se haya
contraído nuevas nupcias, porque recordad que estamos hablando de pensión
debilidad en supuestos de separación, divorcio o nulidad. Pues bueno, uno
del cónyuge superviviente pues no ha tenido que contraer nuevas nupcias o
no tenía que haber contraído una pareja de hecho y tras el divorcio
tendrían que ser acreedoras, eso es importante, de pensión compensatoria,
¿vale? Y que ésta tenía que quedar extinguida a la muerte del causante.
Si la pensión debilidad es superior a la pensión compensatoria, lo que
hace la pensión debilidad es disminuir hasta quedarse igualada a la
pensión compensatoria, ¿vale? ¿Qué pasa si existe concurrencia de
beneficiario en estas prestaciones? Pues la cuantía va a ser proporcional
al tiempo convivido con cada una de ellas, pero se va a garantizar siempre
el 40% del cónyuge superviviente o pareja de hecho, ¿vale? En caso de
nulidad matrimonial, va a corresponder al superviviente que se le haya
reconocido la indemnización siempre que no haya contraído nuevas nupcias,
¿de acuerdo? Luego también hablaremos de la pensión debilidad de las
parejas de hecho, que es otra novedad. La pensión debilidad también tiene
carácter vitalicio y los requisitos son los mismos del artículo 219,
personas afiliadas en alta o situación asimilada de alta, que la fecha del
fallecimiento hayan cotizado 500 días dentro de un periodo ininterrumpido
de cinco años anteriores al fallecimiento, es decir, al hecho causante. O
tienen que haber cotizado 500 días dentro de un periodo ininterrumpido de
cinco años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.
Las personas afiliadas que no están en situación de alta tienen que haber
cotizado un periodo de 15 años. Con respecto al vínculo matrimonial, lo
mismo, lo dicho, que el matrimonio tiene que haberse celebrado con un año
con ancelación y si han tenido hijos en común, pues no se tienen que
acreditar los años de convivencia. Aparte de estos requisitos para ser
beneficiar en una pensión debilidad de pareja de hecho, pues la pareja de
hecho se tiene que encontrar unida al causante en el momento de que
fallezca como pareja de hecho. ¿Y cómo se reconoce una pareja de hecho?
Pues la que se constituye por análoga relación de matrimonio, es una
definición que da la ley de afectividad conyugal y no hayándose impedido
para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial ni constituyan
pareja de hecho con otra persona. Se tiene que acreditar mediante una
inscripción en alguno de los registros específicos de las comunidades
autónomas o ayuntamientos del lugar de residencia. Si la pareja de hecho
se extingue por voluntad de uno o ambos convivientes, el posterior
fallecimiento de uno de ellos solamente va a dar derecho a pensión
debilidad con carácter vitalicio al superviviente cuando reúna los
requisitos del artículo 219 y además no haya constituido una nueva pareja
de hecho ni contraído matrimonio. ¿Y qué es lo que se le va a requerir a
la persona supérspite, es decir, a la pareja superviviente? Pues tiene que
haber sido acreedora de una pensión compensatoria y que esta pensión
compensatoria se cumpla. Se extinga por motivo de la muerte del causante.
¿Qué pasa? Que si la pensión debilidad es superior a la pensión
compensatoria, lo que hay que hacer, lo que harán es reducir la pensión
debilidad hasta que quede nivelada, igualada a la pensión compensatoria.
¿Cómo se reconoce que es una pareja de hecho? Pues repito lo mismo. La
constituya con análoga relación de afectividad a la conyugal y no hayan
los impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial ni
constituyan pareja de hecho con otra persona y acrediten mediante
certificado de empadronamiento una convivencia estable y notoria con
carácter inmediato al fallecimiento del causante con una duración
ininterrumpida no inferior a cinco años y si existen hijos en común,
basta con la constitución formal de la pareja de hecho. ¿De acuerdo?
¿Alguna duda? Es un poco farragoso, pero bueno, vosotros os leéis el
artículo 219 con los requisitos generales y ahora hablaremos de las
novedades para que las tengáis en cuenta. Con respecto a la prestación
temporal debilidad, pues cuando el cónyuge o la pareja de hecho, esto es
una novedad, ¿vale?, la prestación temporal debilidad, antes solamente
era el cónyuge y lo que se añade es la pareja de hecho superviviente.
Pues no puedan... Aunque haya convivencia... Tienes que ser pareja de
hecho, ¿vale? Tiene que ser. Ahora vamos a hablar en la prestación
temporal. Cuando tienes hijos, no tienes que acreditar la convivencia, pero
sí que requisito, os lo he referido, pareja de hecho, con el certificado
que corresponda. ¿De acuerdo? Convivencia de muchos años, pero como
pareja de hecho. Sí, sí es necesaria la constitución de la pareja de
hecho. Lo que pasa es que antes te pedían una convivencia, una
convivencia, pero ahora si tienes hijos, eres pareja de hecho y no tienes
convivencia, pues tampoco tiene ningún problema. Porque siempre te lo...
Lo mismo que la prestación temporal de debilidad, dice que cuando el
cónyuge o la pareja de hecho superviviente no pueda acceder al derecho a
pensión de debilidad por no acreditar que su matrimonio con el causante ha
tenido una duración de un año o por la inexistencia de hijos comunes o
que su inscripción como pareja de hecho en alguno de los registros
específicos existentes de la comunidad autónoma o ayuntamiento del lugar
de residencia o su constitución mediante documento público, se han
producido con una antelación mínima de dos años respecto de la fecha del
fallecimiento del causante. Pero concurran el resto de los requisitos
enumerados en el artículo 219 van a tener derecho a una prestación
temporal en cuantía igual a la pensión debilidad que le hubiera
correspondido con una duración de dos años. ¿Vale? La prestación
temporal será de dos años. Y la ley realmente, te dije, cuando hablamos
de los... A ver un momentito, que estamos aquí. Cuando hablamos de los
requisitos a tener en cuenta... Un momentito. Cuando hablamos de los
requisitos a tener en cuenta, por ejemplo, en la pensión de... Los cambios
en la pensión debilidad, dice Pensión debilidad de las parejas de hecho.
Aquí se modifica el artículo 221 de la ley. Se elimina la pensión
debilidad de las parejas de hecho. Se elimina el requisito económico. Y el
requisito de la convivencia no es necesario acreditarlo si se tienen hijos
en común. En tal caso, basta con la constitución formal de la pareja de
hecho. ¿De acuerdo? ¿Queda claro? Antes te pedían pareja de hecho,
¿vale? Y te pedían un tiempo de convivencia. Ahora la pareja de hecho se
exige, pero si tienes hijos en común, no se exige esa convivencia. ¿De
acuerdo? Basta con la constitución formal de la pareja de hecho. De hecho,
deciros que la prestación temporal de la debilidad ya os he dicho que se
incluye ahora la pareja de hecho. Y en la pensión debilidad de las parejas
de hecho, cuando digo que se modifica el artículo 221 por la ley 21 del
2021, dice, se elimina el requisito económico. Dice, el requisito de la
convivencia no es necesario acreditarlo si se tienen hijos en común. En
tal caso, basta con la constitución formal de la pareja de hecho. Y
también se añade un apartado 3 que va a regular los casos de ruptura de
la pareja de hecho de forma similar al régimen de los excónyuges. Porque
antes solamente había para matrimonio. ¿De acuerdo? Y dice, cuando la
pareja de hecho constituida en los términos, es decir, los términos
legales, dice, se extinga por voluntad de uno o de ambos convivientes, el
posterior fallecimiento de uno de ellos solamente dará derecho a pensión
debilidad con carácter vitalicio al superviviente cuando, además de
concurrir todos los requisitos de la fecundidad, el artículo 219 dice, no
haya constituido una nueva pareja de hecho en los términos indicados
legalmente ni contraído matrimonio. Dice, asimismo se va a requerir que la
persona supéstite sea acreedora, esto es importante, ¿vale?, ese
apartado, y una pensión compensatoria y que esta pensión compensatoria se
extinga con motivo de la muerte del sujeto. El sujeto causante. La pensión
compensatoria, por supuesto, tiene que estar determinada judicialmente o
mediante convenio de acto regulador y siempre que para fijar el importe de
la pensión se haya tenido en cuenta todo lo que habla del Código Civil,
que esto no lo voy a decir, pero en el supuesto de que la cuantía de la
pensión debilidad sea superior a la cuantía de la pensión compensatoria,
pues vamos a reducir la pensión debilidad hasta igualar con la pensión
compensatoria. ¿Sí? ¿Ha quedado claro el tema? ¿Vale? Pues ahora,
importante, ¿qué más podemos...? A ver, vamos a hablar de la prestación
temporal de debilidad. Una prestación de ospandad por violencia de
género, ¿vale?, si serán beneficiados los hijos, cualquiera que sea su
sexo, cuando la fallecida, el sujeto causante, sea víctima de violencia de
género. ¿Vale? En la pensión a favor de familiares también se
recibirán prestaciones hijos o hermanos de beneficiarios de pensiones
contributivas, de jubilación y capacidad permanente en quienes se den las
siguientes condiciones. Tiene que haber convivido con el causante. ¿Vale?
Para, a su cargo, ser mayores de 45 años y solteros, divorciados o viudos.
Tienen que acreditar dedicación prolongada al cuidado del causante y tiene
que carecer de propios medios propios de vida. Hay más prestaciones, pero
tenemos prácticamente 50 minutos y como ya las vimos en las contingencias
profesionales, he hablado ahora por las novedades que ha habido en la ley,
pero creo que vamos a pasar ya al desempleo. Y el desempleo, también hay
unos conceptos que han cambiado, y los vamos a ver a continuación. Por
ejemplo, desempleo. Para ser beneficiario de la prestación por desempleo,
aquí vamos a hablar del desempleo y el nivel asistencial, son trabajadores
por cuenta ajena y asimilados que estén incluidos en el Régimen General
de Seguridad Social o en los regímenes especiales que protejan la
contingencia por desempleo y tengan previsto cotizar por ella los liberados
de prisión y los inmigrantes retornados a España. ¿Qué requisitos se
tienen que cumplir? Pues tienes que estar afiliado en situación de alta o
asimilada a la del alta, encontrarte en situación legal de desempleo y
acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una
colocación adecuada. Esta colocación adecuada veremos a continuación de
qué trata mediante la suscripción de un compromiso de actividad. Estos
dos conceptos han sido modificados. Vamos a ver en qué van. Pero sigamos
hablando de los requisitos. Tienes que tener cubierto un periodo mínimo de
cotización de 360 días dentro de los seis años anteriores a la
situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de
cotizar. ¿Vale? Y cuando digo que tenemos que tener unos cambios a tener
en cuenta, son los siguientes. En primer lugar, ¿qué es lo que ha
cambiado con respecto a la prestación por desempleo? Pues la cuantía. No
vamos a hablar de la cuantía, pero la cuantía de la prestación
contributiva de desempleo ha cambiado. Aquí se modifica el artículo 270
de la ley 31 del 2022. ¿Vale? El artículo 270.2 dice actualmente la
cuantía de la prestación se va a determinar aplicando a la base
reguladora los siguientes porcentajes. El 70% durante los 180 primeros
días y el 60% a partir del 181. ¿Qué quiere decir esto? En el 2012, tú
no estabas todavía estudiando, pero se bajó al 50%. Pues bueno, en la ley
31 del 2022 se ha subido, se vuelve al 60%. ¿Vale? Y otra importante son
los acuerdos de actividad. Esto sí que está modificado por la ley 3 del
2023 y luego lo repasaremos porque dice que el acuerdo de actividad
sustituye al compromiso de actividad. Ya no es compromiso de actividad, es
acuerdo de actividad. No lo he modificado en las presentaciones porque no
creo que esto entre en el examen, porque el libro no está actualizado,
pero sí el departamento se ha encargado de mostrarnos una actualización
de todas estas leyes. ¿De acuerdo? Y nos dice, cuando hablamos de los
acuerdos de actividad, tenemos que tener en cuenta los dos cambios,
acuerdos de actividad, lo que os he dicho, y la colocación adecuada.
Cuando hablamos de los acuerdos de actividad es que el acuerdo documentado
mediante el que se establece entre los derechos y las obligaciones, entre
la persona demandante de los servicios públicos de empleo y el
correspondiente servicio público de empleo para incrementar la
empleabilidad de aquella atendiendo en su caso a las necesidades de los
colectivos prioritarios. ¿Vale? Decir que el acuerdo de actividad
sustituye al antiguo compromiso de actividad. Y cuando hablamos de
colocación adecuada también es importante que sepamos que es una
colocación adecuada, porque se modifica el artículo 301 por la ley 3 del
2003. Por ejemplo, ahora se define en el artículo 3 de la Ley de Empleo,
dice, esta regulación es mucho más generosa que la que existía en la Ley
General de la Seguridad Social que consideraba colocación adecuada,
¿vale?, con lo que estáis estudiando ahora, la última siempre que se
hubiera realizado durante tres o más meses. Además, se decía que pasado
un año también serían adecuadas las que a juicio del servicio público
pudiera realizar el trabajador. Y se admitía, por otro lado, la
colocación en distinta localidad siempre que estuviera situada en un radio
inferior a 30 kilómetros. ¿Y en qué consiste la nueva regulación? Pues
os la voy a leer literalmente. Se considerará adecuada la colocación en
la profesión demandada por la persona trabajadora de acuerdo con su
formación, características profesionales, experiencia. En los dos
últimos casos, es decir, cuando corresponda a su profesión habitual o
cualquier otra que se ajuste a sus actitudes físicas, además, la oferta
deberá implicar un salario equivalente al establecido en el sector en el
que os ofrece el trabajo y la colocación que se ofrezca deberá ser
indefinida y con un salario, en ningún caso inferior al salario mínimo
interprofesional. Y en el marco del acuerdo de esta actividad
voluntariamente aceptado también va a ser de colocación adecuada la que
sea convenida dentro del itinerario de inserción incluida la colocación
de duración determinada. Aquí no tiene por qué estar situada en un radio
inferior de los kilómetros que te he comentado anteriormente. Dicho esto,
vamos a continuar con los requisitos del desempleo y decir que uno de los
requisitos era qué es una situación legal de desempleo. Eso es
importante. La extinción en una situación legal de desempleo es cuando se
extingue la relación laboral, cuando se suspende la relación laboral,
cuando se reduce la jornada y también otras situaciones que tampoco las
vamos a nombrar. La extinción de la relación laboral puede ser debido a
un despido colectivo del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores,
muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, despido del
trabajador por causas objetivas cuando se resuelva la relación laboral en
periodo de prueba, que es una situación legal de desempleo. Terminación
del contrato por expiración del tiempo convenido, pues estas son
situaciones legales de desempleo. Pero ¿qué es lo que no se considera una
situación legal de desempleo? Estas cosas son importantes para el examen.
Eso sí que le podéis echar un vistazo porque yo las voy a enumerar y, por
ejemplo, cuando un trabajador cesa de forma voluntaria en el trabajo se
cree que va a poder obtener la prestación por desempleo y no, porque no es
una situación legal, no es una situación legal de desempleo y como es una
situación legal de desempleo pues no puede optar a esta prestación.
Cuando el trabajador no acredite disponibilidad para buscar activamente
empleo tampoco se encontrará en situación legal de desempleo. Tampoco
estará en situación legal de desempleo un trabajador que no se
reincorpore al trabajo una vez declarado improcedente o nulo. O sea,
vosotros sabéis que cuando a un trabajador se le despide se impugna su
despido en el juzgado de lo social y cuando el juzgado de lo social
califica el despido de improcedente es el empresario el que tiene la
opción si no es representante de los trabajadores de optar por la
indemnización o la remisión al trabajo a su puesto de trabajo. Pues bien,
si no se reincorpora a su puesto de trabajo esta situación tampoco se va a
considerar situación legal de desempleo. Y en los casos de nulidad pasa lo
mismo. En el caso de nulidad, el juez una vez impugna el despido el juez si
lo considera nulo pues el empresario tiene la obligación de reincorporar
al trabajador. Pues bien, si el trabajador no se reincorpora este
trabajador no podrá tener derecho a la prestación por desempleo porque su
situación no es legal. Y también cuando el trabajador no haya solicitado
el reingreso imaginado un trabajador en excedencia voluntaria una
excedencia forzosa cuando pasa su excedencia pues no pide el reingreso a su
puesto de trabajo. Pues aquí tampoco se considerará al trabajador en
situación legal de desempleo. Las prestaciones por desempleo son
incompatibles con otras prestaciones pues bueno, la prestación por
desempleo es incompatible con el trabajo recibido por cuenta ajena o a
tiempo completo salvo cuando esté establecida la compatibilidad en algún
programa de fomento de empleo. También es incompatible con el trabajo por
cuenta propia y también es incompatible con las pensiones o prestaciones
de carácter económico de la Seguridad Social tanto las de nivel
contributivo como no contributivo salvo que las no contributivas hubieran
sido compatibles con el trabajo que originó la prestación por desempleo o
se trate de pensiones de jubilación parcial o prestación por hijo a casa.
¿Cuándo nace la prestación por desempleo? Pues cuando concurran todas
las condiciones la prestación se producirá a partir del momento que se
produzca el hecho causante y la solicitud en 15 días que va a requerir
inscripción como demandante de empleo y suscripción del compromiso de
actividad que ya sabemos que no se llama compromiso de actividad. La
duración será en función de los periodos de ocupación cotizados en los
6 años anteriores. ¿Quién va a reconocer esta prestación por desempleo?
Pues la va a reconocer el Servicio Público de Empleo Estatal en una
resolución motivada a los 15 días. ¿Qué principios van a regir en las
prestaciones por desempleo? Principios de alta presunta o pleno o alta de
pleno derecho y automaticidad de las prestaciones. Es decir, que aunque el
empresario haya incumplido con sus obligaciones de edad de alta del
trabajador en las prestaciones será alta presunta o de pleno derecho y
automaticidad de las prestaciones. El SEPE se encargará de abonar a los
trabajadores las prestaciones por ejemplo que le correspondan no siguen
antes o no después se repetirá contra el empresario con las sanciones
pertinentes. ¿Sí? Y cuando hablamos del nivel asistencial este es el
contributivo cuando hablamos del nivel asistencial lo que se pretende es
garantizar una protección económica complementaria de la anterior ¿a
quiénes? Pues a los trabajadores desempleados que se encuentren en las
situaciones previstas. ¿Vale? ¿Quiénes van a ser los beneficiarios? Pues
los parados que figuren inscritos como demandantes de empleo durante el
plazo de un mes sin haber retrasado oferta de empleo adecuada ni haberse
negado a participar y se encuentren en las siguientes situaciones por
ejemplo trabajadores que hayan agotado la prestación contributiva por
desempleo y que tengan responsabilidades familiares trabajadores mayores de
45 años que han agotado la prestación contributiva por desempleo sin
responsabilidades familiares también trabajadores emigrantes retornados
que acrediten haber trabajado como mínimo 12 meses en los últimos 6 años
desde la última salida de España los liberados de prisión ¿vale? y los
menores también los mayores de 16 años liberados de un centro de
internamiento en el que hubieren permanecido privados de libertad por
consecuencia de la comisión de delito beneficiarios también los
trabajadores que sean declarados plenamente capaces o inválidos parciales
como consecuencia del expediente de revisión por mejoría de una
situación de gran invenidez incapacidad permanente absoluta o total para
la profesión habitual y también las personas que hubieren concluido un
tratamiento y deshabituación de su drogo de dependencia tras suspenderse
inicialmente y remitirse después su condena de privación de libertad
siempre que en todos los casos hubiera durado más de 6 meses y no hubieran
derecho a las prestaciones por desempleo y hasta aquí ha sido un tema un
poco extenso repito que hasta aquí hemos terminado todos los capítulos de
seguridad social es un tema es un capítulo muy extenso espero haberos
ayudado con las presentaciones y con las explicaciones extenso en 50
minutos pues prácticamente no da derecho a más pero sí creo que os
habéis quedado con los conceptos más importantes tenéis alguna duda y si
tenéis alguna duda por favor permitidme un correo a mjferrandiz arroba
palma punto uned punto es y muy gustosamente os aclararé las dudas de
acuerdo a leer el manual y por favor tener en cuenta las modificaciones que
ha habido no creo que salgan en el examen pero siempre a nivel personal es
muy gratificante estar actualizados con la información de acuerdo pues
nada feliz semana santa nos vemos después y empezaremos con sanidad o con
derechos de los servicios muchísimas gracias y hasta la semana que viene
felices pasta chao felices vacaciones hasta luego