Bueno, pues si queréis comenzamos. Para todos, todas las conexiones,
todo. Bueno, pues buenas tardes, estimados estudiantados y exponentes aquí
presentes, así como a los participantes que seguís esta actividad online
y que me consta que desde muy diversos rincones de nuestra geografía
española, como Asturias, Baleares, Galicia, Canarias, Cataluña, Castilla,
Madrid, Andalucía, también desde Valencia, a los que desde aquí os damos
un fuerte y solidario abrazo. Es un placer para mí, como directora de este
centro asociado, daros la bienvenida a esta primera jornada de orientación
profesional, oportunidades laborales en Europa y herramientas digitales
para la búsqueda de empleo, organizadas por el COIE de la UNED en Cádiz y
desde nuestro interés en acompañaros también en vuestro camino de salida
de esta universidad. En un mundo globalizado y en constante evolución,
donde la competencia es cada vez mayor, es imprescindible contar con
herramientas adecuadas que nos permitan destacar y aprovechar al máximo
las oportunidades que ofrece el mercado laboral, tanto a nivel nacional
como internacional. El acceso al mercado laboral se ha convertido en un
reto que requiere preparación, conocimiento y estrategia, por lo que la
formación académica consideramos es un pilar fundamental. Durante esta
jornada se profundizará en las estrategias más efectivas para la
búsqueda activa de empleo. Para ello contamos con la experiencia y el
conocimiento de dos ponentes de excepción, Francisco Antonio García
Márquez, coordinador de la Asociación de Emprendedores del COIE de la
UNED en Cádiz, doctor en Economía y secretario del Centro de Formación
Profesional Rumasa de Jerez de la Frontera, quien nos brindará claves
fundamentales sobre las herramientas digitales más eficaces para mejorar
vuestra empleabilidad. Comprender cómo presentar vuestro perfil
profesional de manera atractiva y cómo utilizar las plataformas puede
marcar la diferencia. En vuestro camino profesional, Irina Bellido
Palacín, coordinadora de proyectos de movilidad en la empresa BBF
Südstein Alemania, que nos ofrecerá una visión práctica sobre cómo
acceder a programas de movilidad laboral en Alemania y las oportunidades
que pueden abrirse para quienes buscan expandir su horizonte profesional
más allá de nuestras fronteras. Hablábamos en un inciso anterior. Y ella
no solo es que trabaje en esa empresa, sino que además trabaja allí en
Alemania y ha venido un poco a participar en estas jornadas, a darse a
conocer y a dar a conocer como cooperadora que es todas estas actividades
que quieren organizar desde la empresa de recursos humanos. Bienvenida.
Gracias. Desde la UNED de Cádiz creemos firmemente en la importancia de
ofreceros formación, no solo en el ámbito académico, del que salí
sobradamente presente. No solo en el ámbito académico, sino también en
el desarrollo de competencias y estrategias que os permitan afrontar con
éxito vuestra incorporación al mundo laboral. Adaptarse a los nuevos
tiempos, conocer herramientas adecuadas y saber cómo aprovecharlas es la
diferencia entre una búsqueda de empleo pasiva y una proactiva que lleve a
un resultado de éxito. Por ello, os animo a participar activamente en
estas jornadas. En cualquiera de las modalidades que os hayáis
matriculado, bien aquí presencial, en directo o en diferido. Y espero que
esta experiencia os ayude a fortalecer vuestro perfil profesional y
acercaros un paso más a vuestras metas laborales. Os deseo unas buenas
jornadas, que sean provechosas y muchísimas gracias. Para ti. Muy bien,
pues, Monse, muchísimas gracias. A ti, pues, por esta calurosa bienvenida.
Para nosotros es un placer, desde el COIE, pues, no solo estar aquí, sino
ver la aceptación que ha tenido estas jornadas que, bueno, las hemos
titulado como primeras jornadas de orientación profesional con la
esperanza de que no sea algo exclusivamente de este curso 24-25, sino que
se siga desarrollando en los cursos venideros, ¿verdad? Sabéis que...
Bueno, no sé. Nos estáis viendo desde toda España y me tomo la libertad
de tutearos, pero, bueno, estamos desgraciadamente en una de esas
provincias del paro, por así decirlo, a nivel de España, ¿no? Entonces,
todos los granitos de arena que podamos sumar para que vuestra experiencia
en la búsqueda activa de empleo, pues, sea la mejor posible, pues, para
eso estamos y para eso os ayudamos. ¿De acuerdo? Irina, si quieres
comentar algunas palabras. De bienvenida, antes de ponernos manos a la
obra, dale otra vez. Ahora, ¿no? Sí. Bueno, primeramente, daros las
gracias a todos por vuestro tiempo y por darme la oportunidad de poder
comentaros un poquito cómo funciona el programa. Y, nada, cuando Paco me
dé pase, os explicaré un poquito cómo funciona todo. Y, nada, yo os
animo a todos a que deis el paso a esta oportunidad porque, de verdad, que
os abren muchas puertas en el futuro, tanto allí en el otro país, en
Alemania, como aquí en Andalucía y en Cádiz, concretamente. Muy bien,
pues, sí, sí. Pues, para ello nos cambiamos un poquito de sitio. No
obstante, os debo decir antes que de esta jornada, si os habéis
matriculado, tanto en cualquiera de las tres días, luego podéis pedir un
certificado, un certificado que se emitirá, pues, por estas dos horas que,
bueno, para cualquier, bueno, para ampliar currículum o para cualquier
cuestión, pues, puede ser diferenciadora. Lo único, recordad que tenéis
que estar matriculados en el curso, ¿vale? Se han mandado tanto correos
previamente como en todas las redes sociales están puestas las distintas
formas para matricularse. Y lo único es si aquello que ya os habéis
matriculado y queréis recibir este certificado comprobad que hayáis dado
clic en la pestañita de cesión de, vamos, de que deis vuestro
consentimiento. Correcto, me está ayudando Mili, que es nuestra
coordinadora de coordinación de cesión universitaria, que por cierto
también ha tenido un papel fundamental aquí y a la que también le
agradecemos todo el papel. ¿Cómo era exactamente, Mili? ¿Aceptamos el
qué? ¿Aceptamos la política? La política de privacidad, sobre todo para
los que nos estáis escuchando desde casa. Entonces, bueno, la sesión que
os traigo y que comparto para que veáis directamente desde casa, vamos a
compartir directamente la pantalla, pues, va a tener, digamos, que tres
partes fundamentales. La primera de ellas, pues, haremos una pequeña
introducción, ¿vale? De la cuestión que vamos a tratar. Veremos algunas
herramientas de búsqueda de empleo en línea, online. Y daremos también
algunas claves de cara a la elaboración de los currículum. ¿De acuerdo?
Algunas, sobre todo con el paso del tiempo y también desde el punto de
vista del que recibe currículum. Yo en mi caso ya lo he comentado
anteriormente, Monse, bueno, formo parte del equipo directivo, del centro
concertado, entonces también estoy acostumbrado a la gestión de
currículum. ¿De acuerdo? Daremos también pasos a Irina en este caso,
pues, para que nos comente estas opciones que tenéis de cara a la
búsqueda de empleo en otras partes de Europa y especialmente en ella de
Alemania. Yo también daré algún apunte, creo que también de interesante
para buscar en otros países para la búsqueda activa de empleo. Todos
queremos vivir. Y especialmente, no sé si estaréis de acuerdo conmigo, en
esta parte de Andalucía, donde tenemos un sentimiento de pertenencia tan
importante a nuestro territorio, pues evidentemente nos gusta vivir y
convivir donde es nuestro ambiente. Pero sobre todo quizás en esos
primeros impases de los años laborales, pues una opción es emigrar.
Nosotros somos la Universidad Nacional de Educación a Distancia, entonces
evidentemente queremos que el talento se quede, predomine aquí en España,
pero entendemos también las casuísticas y las oportunidades que tiene
cada uno y por eso traemos en este caso esas otras opciones, en este caso,
de la búsqueda en Alemania. Terminaremos hablando de las entrevistas de
trabajo, que yo no sé si, sobre todo aquí los que estéis aquí
presencialmente, habéis pasado muchas entrevistas. Vamos a dar también
algunas pinceladas de cosas que se deben hacer y cosas que no se deben
hacer durante un proceso de selección, además aquí con la ayuda de Irina
seguro que serán mucho más precisas esas indicaciones que os daremos y os
vamos a enseñar también algunas redes sociales profesionales. La sesión
está planificada para que dure hasta las 7 de la tarde, no obstante
dejaremos al final, evidentemente, pues para hacer la ronda de consulta que
consideréis tanto los que estáis aquí en directo como los que nos veis
desde casa, a quien invito también a comentar en el foro que aparece aquí
junto al vídeo y no obstante entiendo que hay preguntas que a lo mejor es
mejor hacerlas en el momento porque luego a lo mejor se puede perder un
poco el hilo. Si pensáis que es así, por supuesto levantáis la mano, nos
han dado un micro inalámbrico, os doy el micro sobre todo para que los que
están en casa escuchen la pregunta, que a lo mejor a ellos también les
interesa y sobre eso trabajamos, ¿de acuerdo? Pues nada, una vez comentado
un poco las reglas del juego, bienvenido a todos y muchas gracias por estar
aquí. Mirad, lo ha comentado antes la señora directora, en este mundo...
En este mundo digitalizado, en este mundo... Yo siempre digo que a mí me
ha cambiado la vida, no sé si estaréis de acuerdo conmigo, a mí me han
cambiado la vida cuatro cosas. Desde que yo tengo ya 35 años, o sea, ya
tengo una edad mayorcito, ¿no? Entonces, la primera fue internet, o sea,
yo he vivido 15 años sin internet en casa, entonces el cambio de internet,
yo no sé si... Entonces es que soy casi todos más jóvenes que yo, pero
bueno, seguro que algunos recuerdan lo que supuso, ¿no? Ese cambio de...
De esa llegada de internet, ¿no? A los hogares. WhatsApp, eso cambió la
vida enormemente. O sea, el mundo pre-WhatsApp y el mundo post-WhatsApp,
pues imaginaos, ¿no? Yo recuerdo antes, ¿tú te acuerdas de Twenty?
Twenty, donde poníamos una foto en una red social y en esa foto la
comentábamos y se veía un poco como lo que ahora serían los chats de
grupos de WhatsApp, ¿no? Digo que Bizum también me ha cambiado la vida,
eso antes era impensable. O sea... Esto de traspasar dinero de manera
gratuita es de los mejores inventos que he visto. Y por supuesto ahora la
llegada de la inteligencia artificial, ¿vale? También además tenemos
aquí un grupo de educadores, de futuros educadores, algunos ya lo son, que
seguro, bueno, la educación, el chat GPT y otras herramientas de
inteligencia artificial pues dan unas opciones tremendas, ¿no? A la hora
de educar y a la hora de crear material. Entonces, lo primero de la
búsqueda de empleo es saber en qué mundo... ¿Dónde estamos?
Fundamental. ¿Por qué? Porque el hecho de ir ahora a todos los sitios con
un papelito y empezar a repartir currículum es muy complicado, es muy
complicado, ¿vale? Por distintas razones, entre ellas, por ejemplo, por la
ley de protección de datos. Algunas empresas no pueden, por ley, recoger
currículum en mano. Entonces, eso tenemos que tenerlo muy en cuenta. Suele
pasar en los centros docentes, por ejemplo, ¿vale? De hecho, hay muchas
empresas... Hay muchas empresas que solamente os van a pedir que
entreguéis el currículum por medio de sus propias plataformas, que son
las que ellas controlan, ¿verdad? Entonces, todas estas herramientas
tenemos que conocerlas. Y también vamos a ver que hay formas online que
nos van a permitir hacer unos currículum impensables hace unos años,
¿vale? De una forma muy rápida y muy... Muy eficiente, muy bonita.
Sabéis que el currículum es una extensión de vosotros. Entonces, el
formato que escojáis es fundamental. Es fundamental a la hora de captar la
atención. Desde mi punto de vista, entenderme, yo doy clase en secundaria.
Entonces, claro, los currículum que recibimos son todos muy similares.
Muy, muy similares, muy similares. Al final ya sabemos dónde tenemos que
mirar. Tenemos que ver la formación porque sabéis que Seneca o
Inspección solamente permite a ciertos títulos, graduados o licenciados,
dar a ciertos módulos y a otros no. Entonces, eso es fundamental. También
el tema de inglés. El tema del conocimiento de idiomas es importante,
¿verdad? Pero, bueno, si tienes formación adecuada y encima la
presentación es original, sin ser rocambolesca, que también hemos
recibido currículum, no sé si estarás de acuerdo conmigo, Irina, que se
pasan en este sentido, pues siempre es interesante y son bien recibidos. Y
también, chicos, también impensable es las entrevistas virtuales. Hace
unos años impensables y ahora están a la orden del día, especialmente en
este mundo globalizado donde a lo mejor están entrevistándote desde
Sudamérica. No hay ningún problema. Desde Alemania también no hay
ningún problema, ¿de acuerdo? Entonces, ¿esto qué es lo que creas? Tú
creas un mercado, desde luego, competitivo y un mercado cambiante, un
mercado en el que tenemos que estar a verlas venir, ¿vale? Entonces, vamos
a empezar ya metiéndonos un poco en faena. Lo primero que os traemos
aquí, ¿vale? El primero que os traigo es Linkedin. Linkedin entiendo que
lo conocéis, ¿vale? Linkedin es una red social dedicada o enfocada en
mostrar, no ya tus estudios profesionales, sino sobre todo más enfocado en
las habilidades que se tienen y en aquellas cosas que te hacen difícil.
Pues lo dije antes con el currículum, con el currículum físico, ¿no?
Pero también a la hora justamente de esto, de diferenciarse del resto,
siempre hay alguna cosa que nos hace distintos. Y esas cosas yo creo que al
menos tenemos que llevarlas hasta las últimas consecuencias. Mirad, en el
tema, por ejemplo, de la docencia, está muy bien visto, está muy bien
valorado que se haya practicado deporte de equipo, ¿vale? Pasa en los
colegios, pasa en los institutos, pero pasan en otros sitios, ¿vale?
Porque sabéis que el trabajo en la actualidad no es meterte en una
oficina, haz esto y acaba tu turno. Es decir, normalmente estamos en grupos
de trabajo que os tenéis que coordenar que van a pasar problemas, que vais
a tener que resolucionar conflictos, ¿vale? Entonces, de ahí la
importancia de que previamente se ha tenido una experiencia justamente en
esto. Haber estado quizás en asociaciones, haber trabajado de manera, de
manera desinteresada también. Yo creo que es un aporte interesante que
puede ser diferenciador, ¿veis? Y aquí pues seguramente algunos habéis
hecho algún acto de dar clases particulares de manera desinteresada.
Seguro que alguna vez está ayudando en hermandades. Estamos aquí en
Cádiz, es algo muy frecuente. Algunos hasta habrá pertenecido o
pertenezca a asociaciones de carnaval. Yo no creo que eso sea malo ponerlo.
De hecho, yo creo que os hace diferentes. Así que, ¿por qué no? ¿Y
LinkedIn? Justamente lo que hace es eso, diferenciaros. Entrando en esta
red social, que es por supuesto gratuita y que te permite tener una idea
muy real de lo que es, de lo que se hace, va a llegar. ¿Vale? Porque
dentro de esta red social, si yo estoy buscando gente de cierto perfil,
poniendo en el buscador el perfil de estudiante que yo necesito, me vais a
aparecer vosotros, ¿vale? Y ahí está el hecho de saberos venderos mejor.
O saberos venderos peor. ¿Tú utilizas LinkedIn, Irina? O sea, a mí me
parece súper interesante lo que le está diciendo porque nosotros
recibimos currículum diarios, muchísimos. Y da mucha pena lo mal que nos
vendemos, ¿no? Porque yo siempre tengo que tener unas reuniones de primera
toma de contacto antes de que los participantes hagan entrevistas. Y tengo
que sonsacar yo lo que han hecho. Por ejemplo, como ha dicho, trabajar de
babysitter o trabajar en alguna asociación. Eso es súper, súper
llamativo y súper importante. ¿Por qué? Porque si no se piensan que no
habéis hecho nada, que lo único que habéis hecho es estudiar y hacer
algo, ¿no? Pero piensan que no tenéis ambición, que no os gusta trabajar
en equipo, que sois solitarias. Y es súper, súper importante. Y me ha
parecido súper... Vamos, no me imaginaba que lo ibas a decir. Pero es un
punto muy a vuestro favor poner todo esto que está diciendo él. No
solamente hay que poner lo que habéis hecho oficialmente, dado de alta y
demás, sino toda... Por ejemplo, cuando habéis trabajado cuidando a
niños o, no sé, de animadores o cosas así. Todo es importante. Y sobre
todo por lo que él dice también por el tema del trabajo en equipo. Es
súper importante y es un detalle súper... Que todo el mundo piensa que
no, que para qué lo voy a poner. Pero de verdad que diferencia el
currículum de millones de currículums. Porque nadie lo pone. De igual
manera... Dejad el micro abierto si queréis. Mirad, normalmente en este
tipo de redes sociales es necesario... No es necesario, pero bueno, está
muy normalizado el hecho de incluir fotos, ¿vale? Os sugiero que las fotos
que pongáis, si decidís ponerlas, no es algo obligatorio, ¿ves? Pero si
decidís ponerlas, que sean fotos en condiciones. Y me explico. No será la
primera vez que recibimos currículum, y tú tendrás experiencia en esto,
de fiesta o un sábado o... Que no son unas fotos apropiadas para la
búsqueda de empleo, ¿vale? Si decidís poner fotos, que sea una foto
justamente enfocada a eso, ¿vale? De hecho, yo creo que en Alemania está
prohibido poner fotos en los currículums. En Alemania, no. Prohibido no
está, ¿no? Pero... ¿Está normalizado? Sí, está normalizado poner
fotos todavía, sí. Vale. No sé si es... Hablo de, bueno, Reino Unido.
Hay prohibición justamente para que no haya discrepancias o que no pueda
haber... No pueda eliminarse alguien por su presencia física, ¿no? Cosa
que me parece... Me parece muy... Me parece razonable. En España está muy
normalizado. Entonces, eso puede ser un problema para vosotros. ¿Por qué?
Porque el hecho de que algo esté normalizado... ¿Vale? Cuando tú ves un
montón de currículum y de 20, 19 tienen fotos y hay uno que no... La
habéis hecho bien y demás. Pero el que está a lo mejor viendo podría
sospechar. Es el problema de la normalización. Yo, de hecho, creo que todo
esto va a derivar en que al final, por normativa, los currículums vengan
sin fotos. Creo que con el tiempo será así. Entonces, en el caso vuestro,
yo creo que la foto no está de más. ¿Vale? Pero que sea una foto bien...
Bien puesta, ¿de acuerdo? En el currículum. Pero sobre todo aquí. Y
actual. Una foto actual. ¿Vale? Este es LinkedIn. Infojobs. Vamos a ir de
lo más general de aquellas páginas que conocéis. Infojobs es un buscador
de empleos a nivel nacional donde vosotros podéis buscar... En este caso,
sois los que vais a buscar vosotros al empleador. En LinkedIn es el
empleador el que busca al demandante. ¿Vale? ¿No? De empleo. Entonces, en
este caso, por medio de esta página... Voy a poner varios enlaces, ¿vale?
Lo tengo puesto aquí para que toqueteemos la página. De hecho, si hay una
ponencia donde no está de más coger el móvil e irse apuntando cosas,
quizás sean estas. Casi que os invito a que tengáis el móvil por delante
y empecéis a bichar esta página, al menos para que en el historial se os
quede. ¿Vale? Infojobs es esta página. Hay muchas. De hecho, voy a
enseñar ahora algunas que son prácticamente de lo mismo. Entonces, veis
que nosotros podemos buscar aquí... Oye, necesitamos trabajar. Acabamos de
sacar el título de graduado en Administración y Dirección de Empresas. Y
estoy buscando algún trabajo del sector. Vemos aquí. Administración.
¿Vale? Administrativo. Administración. Entonces, lo que queda es... ¿En
dónde? ¿En toda España? No. Solamente lo quiero en Sevilla porque soy de
aquí. Buscamos y vais a ver que os van a aparecer aquí una serie de
opciones, ¿vale? A las que, una vez que tengáis un perfil dentro de la
página, pues podéis aplicar. De una manera muy fácil, muy intuitiva.
¿Problema de Infojobs y de este tipo de páginas tan conocidas? Un
problema es para vosotros, pero también para el que pone el anuncio. Y es
que os van a aparecer 2.000 currículum. ¿Vale? ¿De acuerdo? Entonces,
por eso es por lo que os digo que ese pequeño detalle que os diferencie
puede ser fundamental a la hora de que os cojan o no en determinado puesto
de trabajo. ¿Vale? Evidentemente, cuanto menos estudios requiere ese
trabajo, pues más competencia vais a tener. ¿De acuerdo? Aunque,
desgraciadamente, sobre todo en los primeros compases del trabajo, pues...
Muchas veces uno tiene que aplicar a puestos de menor nivel, ¿no?
Justamente para tener experiencia. En España es muy necesaria la
experiencia, ¿no? Parece que es muy necesaria la experiencia. Cosa que yo,
sin embargo, siempre defiendo que debe ser un poco al revés. Es decir, si
alguien tiene que dar la oportunidad a alguien con ganas de trabajar, con
ambición, es la propia empresa. Entonces, ese problema, sobre todo los que
están empezando, os lo podéis encontrar. En Alemania no. Luego lo
comentará Irina. Infojobs, ya la conocemos, pero hay muchas. Monster es
otra web prácticamente igual, menos conocida que Infojobs. Entonces, hay
menos oferta laboral, pero también mucha menos demanda. ¿Vale? Entonces,
eso también es importante a la hora de ver. Indeed. Otra herramienta de
empleo. ¿Veis que el formato siempre es el mismo? Es qué busco y dónde
lo busco. Sobre eso, una vez que yo tengo el perfil y tengo un currículum
acorde, pues aplico justamente para esto. ¿Vale? Incluso muchas veces esta
web, una vez que metéis los datos, metéis toda vuestra información y
demás, os podéis descargar en formato PDF el propio currículum. Así que
nunca viene de más también. ¿Qué más tenemos? Otra herramienta,
Glassdoor. Esta está más enfocada no tanto a España, sino a otros
países de Europa, incluso a Estados Unidos. ¿Vale? Es una web aquí que
no es especialmente conocida, pero sobre todo, os digo, en Estados Unidos
tiene bastante tirón. Entonces, otra opción que tenéis. Si queréis
entramos para que veáis. ¿Vale? Bien. Entonces, veis que es siempre lo
mismo. Tenemos que crearnos el perfil, entramos y siempre es igual. Si yo
estoy buscando empleo, pues no deja de ser un trabajo. Es decir, requiere
de un esfuerzo el estar pendiente de esto, el estar actualizando el
currículum, el estar en varias páginas a la vez, en consultar
continuamente el correo, en consultar muchas veces estas webs. Incluso
podéis poner avisos para que si hay algún trabajo del sector en la zona,
en la que queréis, os avisen directamente al correo. Esto es muy
interesante también. ¿De acuerdo, chicos? Incluso dan búsqueda de
opinión de las propias empresas y demás. Simple Hype. Lo mismo, ¿vale?
Otras empresas que funcionan en esa dirección. También enfocada en otros
puntos. Y, eh... No quiero dejar de pasar la oportunidad de, sobre todo al
principio, ya os digo, a la hora de ganar experiencia laboral, no es mala
opción tampoco recurrir a empresas de trabajo temporal. ¿Vale? No sé si
sabéis cómo funcionan las empresas de trabajo temporal. Normalmente, tú
echas el currículum, vamos a ver ahora algunas de ellas, vamos a ver
incluso alguna forma de dejar vuestro currículum en este tipo de empresas.
Y es la propia empresa de trabajo temporal la que te contrata a ti, para
que hagas un trabajo a cierta empresa. Normalmente son trabajos,
dependiendo la empresa en la que estemos hablando, son trabajos normalmente
de poca... que no se requieren de muchos estudios, ¿vale? Pero si gustáis
la empresa, es frecuente que os sigan llamando. ¿De acuerdo? Entonces,
dentro de este tipo de empresas que funcionen aquí en Cádiz, tenemos, por
ejemplo, la DECO. La DECO está en Jerez. La DECO está en Cádiz. La DECO
está en muchos municipios de aquí, de la provincia. Y es una empresa,
pues, de trabajo temporal. ¿De acuerdo? Todas ellas... Buscamos la parte
de soy candidato, ¿vale? Recuerda que desde la DECO no cobramos, a fin de
cuentas, echando los currículum estáis quitándoles trabajo a ellos
porque van recibiendo futuras... Carga laboral, ¿no? Futura oferta
laboral. Entonces, ¿qué es lo que buscas en determinados puestos?
¿Dónde lo buscas? Buscamos empleo. ¿De acuerdo? Hay una cosa... Yo tengo
amigos que trabajan, bastantes amigos que trabajan en esto. ¿Y sabéis
cuál es el principal problema que suele tener la gente cuando se mete en
este tipo de páginas? Decidme alguno, a ver si dais con la clave. Que no
cogéis el teléfono. No se coge el teléfono. ¿Vale? Así que, por favor,
cuando estemos en una búsqueda activa de empleo, cogemos el teléfono. Y
os lo digo ya como secretario de un centro concertado de Jerez de la
Frontera, Andalucía. Normalmente los estudiantes entre 18 y 25 años no
cogen nunca el teléfono a gente que no tiene registrado. Y eso es un
problema. Es un problema. Sobre todo si estáis buscando empleo, si estáis
esperando que os llamen de un centro de estudios para que os matriculéis.
Un problema para vosotros. Para muchas cosas. Así que en este caso,
sabemos que hay llamadas a las 4 de la tarde que no son de interés, ¿no?
Pero en este caso, si estamos buscando empleo, el teléfono conectado y el
móvil tenemos que tenerlo presente. Porque de verdad os digo, esto pasa
mucho. ¿Vale? Y desde mi experiencia, yo ya llevo dando clases 10 años en
el instituto y 6 años en esta casa. Yo empecé dando clases
particularmente y empecé haciendo mudanzas y empecé descargando camiones
de pescado. O sea que yo siempre digo, y esto se lo digo mucho a mis
alumnos de FP, yo creo que hay que empezar a trabajar lo antes posible,
aunque no sea en vuestro sector. Porque ese trabajo ya os da una
experiencia que aunque luego sea en otro sector, ves que ese hombre, ese
posible trabajador, ya ha hecho un alabo y que lo ha hecho bien. Así que
os invito a no rechazar nada. Evidentemente hay cosas que son... Hay
empresas algunas veces que tienden a explotar más de la cuenta al
trabajador, no os estoy diciendo que os vendéis por nada, pero que
aprovechéis las oportunidades. ¿De acuerdo? A ver qué os suena. Randstad
está aquí en Cádiz, funciona muy bien, también extranjera es de la
frontera, no sé si la conocéis. Se dedica prácticamente a lo mismo. ¿De
acuerdo? Es una empresa también de trabajo temporal donde hace estas
mismas funciones. ¿De acuerdo? Entonces, os invito también a que la
consultéis, porque es una empresa también muy potente que está a todos
los niveles. Insisto, al estar en todos los niveles, pues también tendrá
mucha posible oferta, mucha posible... Bueno, personas que aplican ese tipo
de trabajo. Pero bueno, creo que nunca viene mal. Y hay también otra que
está extranjera, además la voy a poner porque Es mi amiga, es la jefa,
que es Iman. Está en Jerez 74. Os digo estas, pero hay muchas, muchas
empresas de trabajo temporal. En la calle Vizcochero, en Jerez, hay otra
que se llama Medios Externos. Es decir, hay varias. Entonces, si estamos
buscando empleo, no es tampoco mala opción buscar también en este tipo de
empresas, ¿de acuerdo? Porque además, cuanta más experiencia tengáis y
mejor trabajéis, ellos también os van a ir derivando a los trabajos que
ellos entienden que son los mejores. Muchas personas, sobre todo desde el
punto de vista técnico, desde el punto de vista de aquellos que tienen
ciclos de grado superior, empiezan en este tipo de empresas, trabajan mucho
para una empresa y esa empresa al final la acaba captando completamente.
Como trabajador propio. Así que tampoco es una opción mala para empezar,
¿de acuerdo? Y ya, os dije que lo del currículo lo íbamos a ver ahora.
Me parece que mejor lo vamos a ver después. Le vamos a dar ahora paso a
Irina. No sin antes comentaros dos apuntes. El primero de ellos, estas son
opciones que tenemos aquí. La gente no se conoce tanto como se debería,
al menos yo lo creo. Dentro de esta búsqueda de herramientas, tenemos
aquí, aquí sí tenemos el enlace. La propia página del Ministerio de
Trabajo y Economía Social cuenta con una aplicación, con un programa de
búsqueda de empleo también en el extranjero. Vivir en el extranjero, yo
no he trabajado en el extranjero nunca, pero bueno, si he vivido fuera, he
estado un año de estudiante Erasmus, entiendo que no es lo mismo vivir en
el extranjero estudiando que vivir en el extranjero trabajando. Pero es una
experiencia enriquecedora. Enriquecedora por muchas cuestiones. Primero,
por el hecho de ser valiente y encontrarte en un entorno completamente
distinto al tuyo, con un idioma completamente distinto y con unas
tradiciones y culturas muy distintas. Y en este caso, el Ministerio nos da
la posibilidad de, desde aquí mismo, desde esta web que os pongo, buscar
empleo. Aquí tenéis toda la información de este programa. De movilidad,
de cara a el empleo en otros países de la Unión Europea. Entiendo que tú
esto lo conocías. Sí, el dinero que tienes yo también lo tengo.
Magnífico. Y la segunda de esta página que os propongo es la misma Unión
Europea, la que tiene un buscador para la búsqueda de empleo en toda la
Unión Europea. ¿Vale? Excelente. ¿Qué proponía en ese momento? Eran
más de 3 millones. 3 millones de empleo, ¿vale? Entiendo que es un paso
muy importante el hecho de ir a un sitio foráneo desconocido completamente
a buscar empleo, pero vais a ver que en determinados países, nosotros
estamos acostumbrados a España, ¿no?, donde la oferta laboral es mínima
y la demanda es máxima. Entonces estamos acostumbrados a ver, ahora mismo
hay muy poca tasa de desempleo para nosotros, y hay un 14, un 15%. En
Estados Unidos hay pleno empleo. En Alemania también, ¿vale? Es decir, en
pleno empleo es que todo el mundo que quiere trabajar, trabaja. Vosotros es
que eres muy pequeños algunos, pero después de la crisis del 2008, en
Jerez de la Frontera teníamos una tasa de desempleo del 40%. Eso quiere
decir que de 10 personas que querían trabajar, 4 no podían. Eso es una
barbaridad, ¿vale? Eso pasa aquí en España. Y pasa que en España... Yo
lo puedo entender, entre otras cosas, justamente por esa falta de, muchas
veces, de incentivo a ir a otros territorios. Por aquello de, y lo tenemos
además muy interiorizado, aquí en España se ve muy bien, en Andalucía
más todavía, ¿no? Pero bueno. Entonces, en el caso de hoy, dándoos
estas estrategias y estas herramientas para que busquemos empleo, os
traemos específicamente el caso de Alemania. Alemania es un país, ha sido
el motor productivo de Andalucía... Europa en los últimos años. Y es un
país con una oferta de trabajo limitada para la demanda existente en el
país. Se necesita mucho empleo. Entonces, ese empleo no basta
exclusivamente con los ciudadanos alemanes, ¿no? Y es la propia Alemania
la que, por medio de empresas externas, incluso por el propio Ministerio de
Trabajo, pues se encarga de atraer talento. se encarga de atraer talento. Y
es la propia Alemania la que, por medio de empresas externas, incluso por
el propio Ministerio de Trabajo, es el principal problema para ir a
trabajar a Alemania? El alemán. Correcto. La Unión Europea como
fundamento está muy bien. La Unión Europea somos 450 millones de
habitantes. En Estados Unidos creo que son, por ejemplo, 750 millones. Pero
claro, hemos intentado... Yo además soy europeísta, de verdad, y creo
firmemente en Europa, pero claro, tenemos un problema en Europa. En Europa,
tenemos un problema. ¿Sabéis cuántas lenguas oficiales hay en Europa?
Hay 24 lenguas oficiales ¿Y sabéis cuántas lenguas cooficiales hay en
Europa? Demos un número 40 lenguas cooficiales por tanto serían 64 No te
has quedado corta Tened en cuenta que en España somos 5 Hay 84 lenguas En
Estados Unidos no pasa Hay una lengua De hecho no tienen la necesidad ni de
hacerlo oficial porque todo el mundo habla inglés No tiene sentido hablar
de eso Salvo Luisena que hay algunas personas que hablan en francés en
alguna zona de Miami Entonces es uno de los principales problemas Y bueno,
todas estas cuestiones también enfocadas en ese problema principal que al
menos yo veo os lo va a explicar ahora Irina en su presentación Así que
nada, muchas gracias Le dejo paso y para cualquier cosa Ahora nos vemos
Bueno, primeramente me voy a presentar un poquito porque me parece súper
interesante todo lo que os he estado contando Y bueno, os voy a contar un
poquito cuál ha sido mi experiencia también mi vida un poquito para que
veáis cómo he llegado hasta aquí Yo estudié en Jerez de la Frontera en
la Universidad de Cádiz Turismo y Empresariales Y pensé ¿Qué puedo
hacer para tener un mejor futuro aquí en la provincia de Cádiz? Pensé
Bueno, vale Aquí hay muchísimos alemanos que vienen a hacer vacaciones
que tienen pisos y demás Voy a aprender el idioma y buscando justamente en
InfoJob encontré este programa también y a través de este programa
también me fui yo a Alemania Aún así yo llevo trabajando desde que yo
tengo 15 o 16 años de lo que sea de lo que me saliera Yo trabajo en
Cabalgata saliendo de en las Cabalgatas de Reyes He trabajado el otro día
se lo estaba contando a este chico que viene conmigo de práctica que yo
trabajaba en un supermercado contando a la gente que entraba hora por hora
Y bueno, llegué a Alemania y aunque tenía una doble diplomatura hice una
formación que era un nivel menor en la hotelería así, dando un poquito
más enfoque a las ramas del turismo Y luego también me hizo una
convalidación un rango menor de administrativa por así decirlo para poder
trabajar en una oficina Con esto quiere decir que la suerte no existe que
hay que buscarla y que el que la sigue la consigue pero tiene esfuerzo Y
bueno, llevo trabajando aquí en esta empresa en BBF Sustain desde hace
tres años tres años y medio aproximadamente Es una empresa que se
encuentra al norte de Alemania Si ubicáis Alemania y sabéis dónde está
Bremen está muy cerquita está limitando con Holanda a tres horitas de
Amsterdam está concretamente en la Baja Sajonia Y bueno, nos dedicamos
desde hace ya un par de años a traer jóvenes y no tan jóvenes españoles
a darle o a brindarle un futuro mejor tanto en el país o sea, de Alemania
como en el futuro aquí en España Y estos son los puntos por los que yo
voy a hablar con vosotros Va a ser cortito es un resumen el programa es muy
extenso pero yo voy a intentar resumirlo lo mejor y más claro posible y
vamos a hablar pues un poquito de quién es mi empresa o sea, BBF mi
empresa no donde yo trabajo ojalá fuese mía BBF Sustain cómo funciona el
programa las metas que tenemos con vosotros las ventajas las ofertas cómo
os integráis y bueno, un poquito también de nuestro equipo Vale, nuestra
empresa BBF Sustain trabaja en este sector desde hace diez años con
proyectos de movilidad como os he comentado al principio yo misma vine con
esta empresa hice un programa diferente y bueno, pues con el paso de los
años cada vez el programa se mejora y creemos que el programa que han
creado ahora mismo es súper interesante ellos junto con la Agencia Federal
Alemana y las escuelas de idiomas colaboradoras han conseguido pues él
dice siempre cazar talento y es así porque son jóvenes profesionales que
ya tienen sus títulos llevarlo a otro país y que por lo menos consigan
tener esa experiencia que muchas veces lamentándolo mucho nuestro país
nuestra provincia muchas veces no nos ofrece Si me permites Irina ha dicho
justamente me parece que es una de las claves de este tipo de programas es
tener la experiencia esa experiencia que a lo mejor nos falta y de la que
no nos dan esa oportunidad desgraciadamente en algunos casos aquí en este
país pues sí que puedes encontrarla en este caso en un sitio esa
experiencia que queda dentro de la mochila y que luego va a servir como
medio de mérito y como diferenciación de otros trabajadores para
determinados puestos de trabajo Vale este proyecto como os he dicho está
financiado por la Agencia Federal Alemana que es la que aparece arribita y
la escuela que nombro nombro solo esta escuela porque esta escuela va a
abrir una sede en Jerez de la Frontera y es la que estaría en la provincia
de Cádiz entonces por eso nombramos esta escuela porque es con la que
trabajaríamos aquí en esta provincia y aparte de estos dos organismos lo
comento porque hemos estado hablando antes de Evo y el alumnado recibe
también una ayuda para la mudanza y esa ayuda para esa mudanza y para
convalidar su título viene de Eure son de fondos europeos y demás o sea
que siempre está presente es el mismo todo el callachunera y demás
seguramente que le suene un poco Eure Vale y estos son los cuatro puntos
más importantes el primero es el idioma como hemos dicho para ir a
Alemania hace falta el alemán muchas personas me preguntan Irina yo hablo
perfectamente inglés me hace falta hablar alemán sí vale nosotros
tenemos allí gente muchísima en todas las profesiones tenemos ingenieros
que solamente trabajan en inglés donde el alemán no es necesario y si
quieren mejoría y mejores condiciones le obligan a aprender alemán si no
se mantienen donde está pero no le dan mejoría si no aprenden alemán
entonces es muy importante que vayáis concienciados de que hay que hablar
alemán no vale solo con el inglés el inglés va a ayudar obviamente pero
hay que hablar alemán y para ello el programa os ofrece un curso intensivo
de alemán durante seis meses son seis meses cinco días a la semana seis
horas al día tres meses online tres meses presencial con el objetivo de
que os saquéis un B1 un nivel B1 antes de llegar a Alemania y lo hacéis a
través de TELC que es un o sea el examen de alemán se puede hacer a
través de TELC o de GOETE que son los dos oficiales y nosotros trabajamos
con TELC todo esto para vosotros es totalmente gratuito no tenéis que
hacer ningún tipo de inversión no hay que pagar matrícula nada
totalmente entra dentro del programa y el alumno no tiene que pagar nada
con este programa lo vuelvo a decir lo que queremos es que los jóvenes
españoles bueno y los no tan jóvenes porque recibimos gente de todas las
edades realmente adquieran experiencia en su sector una de las cosas que
más le llama la atención a los alemanes cuando reciben los currículum de
los españoles es que hemos trabajado en todo entonces a lo mejor ven que
alguien que ha estudiado no sé una ingeniería ha trabajado de camarero ha
trabajado en un almacén y a ellos les sorprende mucho porque para ellos no
le entra en la cabeza que una persona con una carrera esté haciendo un
trabajo por debajo de sus estudios entonces yo siempre tengo que explicar
cuál es la situación en España por desgracia para que lo entiendan
entonces el punto más importante de todo este programa es que podéis
adquirir experiencia en el sector la equivalencia aquí voy a hablar un
poquito voy a hacer un poquito de hincapié porque esta charla la he dado
también en institutos y es un poco diferente ¿vale? aquí estoy dando una
charla para gente que son universitarios entonces la equivalencia que os
dan en el país es una menor ¿por qué? por el idioma vaya a empezar
siempre trabajando en la parte más práctica hay carreras y carreras
¿vale? yo por ejemplo el que sea educador de educación infantil si va a
trabajar con niños desde primera hora y va a hacerse su trabajo pero una
persona que haya estudiado no sé yo tengo por ejemplo ingeniero de tema de
mecánica ¿no? pues muchas veces ellos cuando empiezan necesitan conocer
todo el ámbito completo entonces empiezan desde cero y durante un año
adquieren experiencia en el sector y por haber trabajado también en la
parte más técnica por así decirlo reciben la homologación de esa
formación entonces lo que recibiría es en Alemania es una homologación
de lo que vendría a ser el FP de Alemania ¿qué es lo que hacemos con los
universitarios? los universitarios siempre los enfocamos en empresas
grandes para que puedan tener posibilidades de desarrollarse dentro de la
misma hay muchos trabajos que son de oficina al teléfono durante el primer
año es muy complejo que poder trabajar en una oficina y coger el teléfono
en alemán no es imposible porque hay gente que tiene talento para los
idiomas pero es muy complejo entonces lo que hacemos es durante ese primer
año formar en el sector y que a partir del primer año cuando el idioma lo
tengáis más fluido podáis desarrollar dentro de la empresa eso es lo que
hacemos nosotros con los universitarios para que al final sí que tengáis
la perspectiva de llegar más alto dentro de la empresa y luego con estos
tres puntos las puertas que voy a abrir en el futuro son enormes porque
vais a hablar alemán porque haciendo el curso de alemán y viviendo en
Alemania mínimo un año vais a poder comunicaros perfectamente en alemán
porque trabajáis en alemán todos los días vais a tener experiencia en
vuestro sector y además vais a tener un título de la enseñanza alemana y
en España eso gusta mucho tener un título alemán o de otro país
nosotros recibimos anualmente aproximadamente 100 personas estoy hablando
solo de mi ciudad este programa se hace en toda Alemania yo hablo de mi
ciudad donde nosotros estamos la empresa BBF Sustain recluta normalmente
100 personas anualmente de las 100 yo diría que el 90% aproximadamente se
queda en Alemania entre 3 y 5 años y el 10% restante es verdad que se
vuelve antes del primer año porque no está hecho para todo el mundo hay
gente que dice venga lo hago luego se ve allí no puede y hay mucha gente
que lo hace y dice me encanta me quedo es decir todo el mundo que pasa el
primer año se suele quedar y eso es un 90% de todas las personas que hay
hay muchísimos españoles en Alemania y se quedan muchísimos años porque
la calidad de vida en cuanto a lo que al trabajo se refiere es brutal y
cuando tú ves que te respetan en la empresa que valoran tu trabajo que te
lo pagan que asciende y que no te cuesta tanto trabajo llegar a puestos de
responsabilidad como aquí en España cuando quieres volverte ya no te
vuelves por cualquier cosa ahora sí todo el que se vuelve se vuelve con un
buen puesto de trabajo y no solo porque tenéis experiencia sino por el
alemán vivimos en bueno en España en general eh hay muchísimo o sea a
los alemanes les encanta España muchos tienen casa hacen vacaciones
entonces todas las personas que hablen alemán en muchos sectores es un
punto más a vuestro favor muchas veces nos olvidamos que nosotros
geográficamente estamos en un punto estratégico ¿vale? el puerto más
grande de Europa ¿sabéis cuál es? ¿no? lo tenemos a 100 kilómetros
está en Algeciras otro de los puertos más grandes de Europa lo tenemos un
poquito hacia el oeste que está en Huelva el puerto de Cádiz también
entonces ese conocimiento del idioma en el sector del transporte por
ejemplo el sector del comercio internacional también puede ser
diferenciado ¿de acuerdo? vale aparte de todo esto que os he comentado que
ya de por sí suena creo bastante bien hay un apoyo más que es el apoyo
este financiero que os comentaba de la mudanza todo el mundo que haga este
programa recibe 1240 euros de una ayuda para la mudanza es decir
normalmente es para que no tengáis que compraros los vuelos para que no
tengáis que invertir nada al principio ¿vale? además de que para la
convalidación esta que os digo también contáis de un apoyo financiero de
400 euros este dinero viene de euros ¿vale? tanto el de la mudanza como el
de la convalidación y aparte algo que para mí fue súper importante fue
el acompañamiento personalizado que tenéis de una persona de habla
hispana la segunda persona que sale en la foto aquí esta es mi compañera
y está acompañando todo ese grupo que llegó sobre en mayo
aproximadamente a Alemania a empadronarse os acompañamos a empadronaros os
abrimos una cuenta del banco os damos de alta en el seguro médico o cuando
recibí los contratos lo traducimos juntos las entrevistas hacemos de
traductores si alguien viene con una enfermedad o tiene necesidad de un
especialista los acompañamos más fácil es imposible emigrar es haceros
la vida súper fácil durante el primer año en Alemania estamos durante
todo un año completo de la mano de vosotros para cualquier cosa para
cualquier problema del día a día además para nosotros para mi empresa es
súper importante que estéis contentos porque si estáis contentos os vais
a querer quedar si estáis mal ya empieza se empieza a complicar la cosa y
ya empiezan a haber muchas complicaciones y ya la gente se vuelve por eso
nosotros trabajamos mucho en vuestra integración vale aquí tengo un par
de profesiones así al azar que puse para que sepáis un poquito cómo se
corren en Alemania explico un poco cómo está el país ahora mismo el
sueldo mínimo en Alemania para una persona sin estudios de 12 euros con 80
a la hora bruto que suelen ser 2.200 euros brutos esto lo recibe una
persona que no tenga estudios ninguno nada recibe los 12 con 80 y de ahí
en adelante vosotras aparte de 6 profesiones sois estudiantes y las
empresas cuando viene alguien con una carrera universitaria respeta mucho
que hayáis hecho una carrera vale entonces intenta siempre os van a
intentar siempre pagar eh en esa posición vale nosotros tenemos incluso
gente que nos ha costado mucho trabajo colocarla porque las empresas nos
decían que era imposible muchas veces nosotros hablamos con ellos y les
decimos mira ellos quieren experiencia en el sector porque muchas veces me
dicen Irina a mí no me importa trabajar no sé hay muchos por ejemplo hay
muchos ingenieros que han hecho antes por ejemplo electrónica mecatrónica
y cosas así y ellos me dicen Irina a mí no me importa trabajar la parte
técnica al principio es más a mí me gusta y yo los presento a la empresa
y la empresa me dice es que no puedo porque es que él es ingeniero yo no
le puedo pagar por debajo de entonces que tengáis una formación unos
estudios y demás se valora mucho en la parte de la educación eh él y en
la educación voy a hablar de no solo a la gente que son educadores
infantiles sino también eh pedagogos psicólogos profesores de primaria eh
todos esta todo este grupo eh normalmente el 99% de las veces se paga
según convenio y el convenio en Alemania pues funciona bastante bien la
verdad y se paga muy bien y luego dentro del convenio funciona por eh ahora
no sale en español es como una escalera ¿no? el primer año cobráis un
sueldo estáis un año en una tarifa pasáis a la segunda luego en la
segunda tenéis que estar dos años pasáis a la tercera la tercera tres
años y así sucesivamente y el sueldo por lo tanto va aumentando y en el
ámbito de la educación se lucha mucho por el por las condiciones de los
trabajadores y yo desde que estoy en Alemania yo creo que el convenio sube
todos los años pero brutal muchísimo le aumentan los días de vacaciones
le aumenta el sueldo y la tarifa la podéis mirar en internet o sea si
ponéis la TVOD por así decirlo para que me entendáis si la ponéis en
Google os va a aparecer y os va a aparecer el convenio completo cuando yo
hablo de educación hablo de trabajar mucho con niños de entre cero y diez
años y también trabajamos mucho en centros tutelados donde hay niños con
problemas ahí se trabaja de lunes a domingo pero no sé no sois internos o
sea tenéis un horario normal rotativo y demás y también trabajamos mucho
con acompañantes escolares o sea niños que tienen necesidades también en
los colegios y también pues trabajamos con en ese ámbito y luego bueno
tengo puesto también el tema de los químicos porque ellos trabajan o sea
tenemos una empresa que trabaja en turno rotativo todo esto es al azar
puesto ¿vale? ya si alguien tiene interés yo me puedo enfocar en su
profesión y demás pero para que veáis cómo se valora en el cuando se
tiene un turno rotativo ya automáticamente el sueldo es mayor y aparte ese
es el sueldo base aparte de ahí si se trabajan noche, festivo domingos se
pagan también además extra en casi todos los contratos hay algunos que
tienen más algunos que tienen un poco menos pero la media son 30 días de
vacaciones laborables que se convierten en 6 semanas completas es decir os
queréis con una semana de vacaciones son 7 días pero de los 30 solamente
quitáis 5 sábado y domingo no cuenta si esa semana además tiene un
festivo de por medio solo contaríais con 4 días es decir que si lo
hacéis bien no son 30 sino que a lo mejor son 40, 50 depende de cómo lo
hagáis y bueno los contratos siempre son con 6 meses de prueba y después
se hace o bien de un año y luego indefinido o directamente indefinido
muchas de las empresas van a dar un contrato indefinido sin conocerlo desde
el primer día es muy normal que desde primera hora tengáis un contrato
indefinido no es nada raro y luego algo importante que me preguntan mucho
¿y si sale mal? ¿y si me despiden? ¿y si no me gusta? todo puede pasar
somos personas ellos también y a veces no cuadra nosotros estamos siempre
ahí detrás por si pasa algo volcamos una segunda alternativa se busca una
segunda empresa otro lado otra ciudad otro piso siempre estamos detrás de
vosotros para que nunca estéis en la calle nunca os vayáis a quedar sin
trabajo sin cobrar ni nada vale como os decía antes para nosotros es
súper importante la integración porque si os sentís no como en casa
porque eso nos va a pasar porque estamos muy lejos pero si os sentís que
tenéis una segunda familia o una familia alemana o algo así no os vais a
sentir tan lejos de casa entonces nosotros hacemos anualmente varios
eventos donde siempre invitamos a los participantes que ya terminaron que
siguen viviendo allí y a los que se apunten nuevos para que os conozcáis
todos al fin y al cabo ya hay una comunidad muy grande de españoles y al
final se crea como otra familia ahora mismo estamos organizando este evento
de aquí que se llama Colfart que es como el camino de la col por así
decirlo y consiste eso se hace en esta época del año ahora mismo en
Alemania hacen menos 6 grados está nevada frío hielo y esto se hace en la
calle se reúne un grupo muy grande de personas se coge ese carrito se
llena de bebidas se van haciendo se hace un tour se hacen juegos y al final
del tour llegamos a un restaurante y comemos la comida típica de esta
temporada que es la col verde al que no le guste hay alternativa pero con
esto lo que intentamos también es que todo el mundo todos los
participantes pues conozcan las tradiciones del país también lo que se
hace y así también de manera cultural también aprendéis mucho aquí
estamos en las ferias de la ciudad también hacemos barbacoa vamos a los
bolos al teatro todo lo que se os ocurra y siempre son bienvenidas ideas
¿no? muchas veces vienen y me dicen oye Irina pues a mí me gustaría no
sé ir a los CART y vamos y todo lo que sean ideas nuevas siempre estamos
abiertos a escucharlas oye voy a hacer un inciso porque además hoy en
Cádiz estamos a casi 20 grados o sea que vamos a podemos ver los
contrastes aunque yo voy a intentar convenceros de que aquí hay también
muchas opciones laborales ¿vale? yo no creo que él fue eh no creo de
hecho pienso ¿no? es decir que esto deja de ser una opción pero bueno
conforme al tema del frío o el tema del calor yo como ya os dije
estudiante que estuve fuera yo estuve en Lituania Lituania es un país
pertenece a la Unión Europea hace frontera con Rusia ¿vale? hace frontera
con Rusia con Polonia con Bielorrusia en el sur en el norte con Letonia y a
mí me cogía ahí una ola de frío y estuvimos a menos 36 grados ¿vale?
nosotros cuando cuando estamos aquí a 10 grados estamos tiritando ¿no?
pues imagina 46 grados menos eh lo que yo vengo a deciros es que eh
normalmente estos países igual que nosotros aunque estamos acostumbrados
estamos muy muy bien aclimatados al calor todas nuestras casas ¿vale?
incluso la porfología de las propias casas aquí especialmente en
Andalucía no tiene nada que ver con las que puede haber en algunos pueblos
de Castilla de Castilla y León por ejemplo con el tema de las tejas y
demás pasa un poquito lo mismo en estos países están muy acostumbrados
al frío entonces la sensación de frío que se puede tener es momentánea
cuando salimos de los sitios ¿de acuerdo? ahí en otros en otros
municipios en Estados Unidos se lleva mucho en la parte de Minneapolis
Detroit y demás también con temperaturas muy gélidas la vida
subterránea vida por es decir que es la propia ciudad la que se va
adaptando un poco a las características geográficas en este caso del
territorio así que entiendo que en esto en Alemania pues será un poco
igual ¿verdad? Exacto y no es un país tan frío por ejemplo y bueno nada
este es un poquito mi equipo este es el dueño de la empresa es mi jefe él
lleva 10 años en el sector y es muy bueno con la búsqueda de empresas es
alemán no habla español pero es brutal lo que entiende y es espectacular
como entiende los currículum por eso todo lo que os he comentado yo he
aprendido con él muchísimo a leer currículum ya sabe mira aquí mira
allí por él porque es muy brutal y los lee en español y sabe cuáles son
las profesiones que tenéis de qué habéis trabajado y hay un millón de
fallos tontos que se pueden o sea por ejemplo la fecha desde cuando a
cuando he trabajado o las fotos que no son actuales o mil cosas y el tema
del currículum es súper importante porque es vuestra cara ellos nos
conocen y es lo primero que reciben de vosotros y es lo primero que me dice
porque no hay fecha ¿qué ha hecho en esta fecha? y a lo mejor hablo con
vosotros y me decís no Irina pero yo trabajé de babysitter un año entero
yo no estuve en mi casa pero si eso no está puesto en el currículum se
creen que tú has estado en tu casa entonces es muy importante el tema del
currículum gracias a Dios nosotros siempre lo revisamos antes de mandarlo
a las empresas y os pedimos oye mira detállame esto oye mira quita esto
oye mira pon esto pero eso no lo vais a tener siempre entonces cuando
estáis en una búsqueda activa de trabajo es muy importante el tema del
currículum y al final es un trabajo y muy importante para mí desde mi
punto de vista es que adaptéis el currículum siempre a la empresa que
escribís ¿vale? y habéis estudiado lo que hayáis estudiado tenéis un
currículum general pero si concretamente queréis trabajar en una empresa
que se enfoca en algo adaptad el currículum que vean de verdad que tenéis
interés en ellos ella es mi compañera Maike ella es alemana pero criada
en Gran Canaria es bilingüe y junto con ella y con él nosotros tres nos
dedicamos a todo búsqueda de empleo búsqueda de piezo traducciones en las
entrevistas el acompañamiento cuando estáis allí ahora mismo estoy aquí
es decir hacemos un poco de todo y bueno falta nuestro profesor de alemán
bueno faltan un par de personas pero este es el equipo que más veríais
cara a cara y una cosa muy importante que también se me ha olvidado es que
cuando llegáis al país también recibís un curso de alemán por nuestra
parte el cual tampoco tenéis que pagar es gratuito también eso lo pagan
las empresas por vosotros y bueno esto es así el programa un poquito
bastante resumido yo siempre os animo a que el que tenga interés me pueda
escribir por este correo este correo lo llevo yo es decir todo lo que me
mandéis me va a llegar a mí me podéis mandar al currículum o me podéis
decir mire Nina no estoy segura me gustaría tener una segunda reunión
contigo más personal yo encantada ¿vale? y si queréis saber un poquito
más de nosotros nos podéis seguir por ahí pues fotos vídeos cursos que
hacen ellos nosotros intentamos siempre dentro de lo posible nosotros
acompañamos también los primeros días en las empresas acompañamos y
intentamos también siempre hacer vídeos para que veáis qué es lo que
hacen cómo son las empresas cómo los acompañan y tal ¿vale? si queréis
ahora en la ronda de preguntas me podéis hacer todas las preguntas que
queráis y si no como he dicho me escribís un correo y encantada ¿vale?
¿alguno tiene alguna duda para comentarla ahora por favor? vamos a hacerlo
como en la televisión te voy a llevar el micro ¿vale? que yo por ejemplo
tengo el título del grado superior de educación infantil entonces como
tú dijiste antes yo iría para trabajar con niños del tirón pero el tema
de la familia y eso ¿tú dices de hablar con la familia? sí vale ¿tú
tienes el grado superior más dicho? de educación infantil vale con el
grado superior de educación infantil tú puedes trabajar de segunda fuerza
se llama en Alemania es decir la que tiene las reuniones con la familia es
la primera fuerza como de apoyo ¿no? No, tú tienes un puesto importante
dentro también del grupo, pero la que tiene la reunión con los padres, la
que hace los informes y demás es la primera fuerza. No obstante, si
tuvieras la carrera también puedes llegar y puedes trabajar de primera
fuerza. Pero el primer año lo que hacemos es a todos os ponemos de segundo
para que conozcáis cómo funciona y todo el mundo que tiene la carrera
después del año puede optar a primera fuerza y los que no tienen la
carrera pues se quedan como segunda porque legalmente no podéis trabajar
como primera. Pero se aprende y el trabajo con niños es muy fácil, los
niños enseñan muchísimo. ¿Alguno más por aquí? Sí. En el caso de
que, por ejemplo, no apruebes el curso, ¿qué es lo que pasa? Vale, en el
caso de que no se apruebe el curso, como habéis hecho una inversión
súper grande, no habéis estado seis meses intensivos, seis horas al día,
que es mucho también, ya eso muestra que tenéis ganas y motivación.
Nosotros lo que hacemos es, os dejamos aún así venir, pero... Cuando
estéis en Alemania, a los tres meses aproximadamente os repetimos el
curso, el examen, perdón. ¿Qué pasa? Yo siempre os digo, dar todo de
vosotros e intentar probarlo aquí, porque si lo hacéis aquí lo hacéis a
través de TELC y os lo pagan y es un certificado oficial. Cuando ya vais a
Alemania y lo hacéis a través de nosotros, no es a través de TELC, es a
través de nuestro profesor de alemán, que es un profesor oficial en
Alemania. Para las empresas sirve, para vosotros en Alemania también, pero
no es oficial. Es decir, para España no te serviría. Entonces yo siempre
digo que lo intentéis, porque es que, o sea, un curso de alemán
intensivo, seis meses, más el examen y la presentación al TELC, vale un
dinero. Entonces si podéis intentarlo. Que no, que puede pasar, os ponéis
nerviosos un día malo, mil cosas. Nosotros de todas maneras, venid,
trabajáis, no hay problema y a los tres meses lo volvemos a hacer. Esas
empresas que ha dicho Irina son lo que sería el equivalente a Trinity o
Cambridge en el tema del inglés, ¿no? Sí. Yo también soy educadora
infantil, también hice el título, tengo el título de educadora infantil.
Y quería saber si, por ejemplo, pues nos está llamando mucho la
atención, si yo cuando estemos allí podemos enlazar los estudios de la
UNED con el trabajo. De hecho, hay muchísima gente que tiene educación
infantil hecho y está estudiando a través de la UNED allí. Sí. Y hay
muchísima gente estudiando psicología, no sé por qué, pero la mayoría
hace psicología de... La gente que tiene el grado superior de educación
infantil están allí, están a través de la UNED y hacen psicología la
mayoría. Sin problema, lo llevan súper bien, la verdad. Es que
psicología es la estrella de la corona nuestra, ¿no? Sí, sí, sí. Antes
era derecho, ahora es psicología. Ahora es psicología. Y lo bueno en este
caso de Alemania, desde el punto de vista de la orientación de la
universidad, es que allí hay, creo que son tres centros asociados. ¿Vale?
Y también alguna... Más vale. Y también, bueno, no sé si sabéis cómo
va el tema de la UNED fuera de España. Hay varios centros asociados, no
solamente en Europa, sino en otros puntos de Estados Unidos, de América.
Por ejemplo, tenemos alguno en Varsovia, París, Londres, en Berlín
también y en otro municipio de Alemania. Y además tenemos aularios donde
hacer exámenes. Entonces, la UNED... Da muchísimas facilidades, tanto
para proseguir vuestros estudios como incluso a la hora de presentaros a
los exámenes. ¿De acuerdo? También centros asociados en Nueva York,
centros asociados en Tánger, creo que hay otro. Es decir, ahí la UNED
está, como sabéis, en todos los sitios. Mira, yo tengo el grado de
Educación Social. Sí. Y lo que no sé es si en Alemania o en otros
países se reconoce tal cual el grado de Educación Social o hay algo
similar. Te lo tendría que mirar bien porque yo todas las profesiones no
las tengo en la cabeza, pero yo sé que hay uno parecido. No sé si es una
formación o una carrera, pero te lo tendría que mirar. Si quieres me
puedes escribir y yo te miro bien cuál sería exactamente el título allí
y lo miramos. Pero vamos, yo creo que sí. Vale, gracias. Sí, sí, sí,
ese es el correo. Y ese correo recibo yo directamente las notificaciones.
Entonces, entiendo que todos los servicios son gratuitos. Sí. ¿Vale? No
tienen ninguna inversión, cero, cero euros. Y que es un título oficial, o
sea, que siempre vendría bien incluso a la hora de poner los currículum,
que ahora veremos la cuestión. Exacto, es un título oficial tanto el del
alemán como el de la homologación que os dan. ¿Vale? Pues nada,
muchísimas gracias también a todos por vuestro tiempo. Pues vamos a
proseguir en este caso con la otra parte. Vamos a dedicarnos ya. A todo el
tema de currículum, ¿de acuerdo? Entonces, en este caso, además teniendo
aquí la ayuda de Irina. De hecho, si me echas un capote en estas cosas de
tu experiencia también te lo agradezco, ¿no? Cosas que ya os van a sonar
que hemos dicho, ¿no? Formato limpio y profesional. No es la primera vez.
Yo, por ejemplo, el tema de currículum le doy cierta importancia al tema
de los márgenes. Mira que es difícil poner mal unos márgenes en Word,
¿no? Porque normalmente están preestablecidos para que nos queden de una
manera muy determinada, ¿no? Pues de vez en cuando me encuentro cuestiones
que no. De igual manera, cuando hablo de limpio y profesional, os invito
también a que seáis cuidadosos, por ejemplo, ya es por llevarlo un paso
más adelante, ¿vale? Insisto en esta diferencia. En separar siempre, o
sea, que siempre utilicéis los espacios, utilicéis los intros, el
tabulado y todo esto, siempre intentad hacerlo de la misma manera. Es muy
elegante, queda así y cuando vemos una cosa en un lado, un poquito a la
derecha, izquierda, no sigue un orden elegante, no sigue un orden que yo
creo que incluye. Todas esas detalles hay que cuidarlas. Lo comentaba antes
Irina, que es vuestra carta de presentación. Sois vosotros, sois una
extensión de vosotros. Entonces creo que eso es interesante. Destacar
habilidades y logros pongáis relevantes, pero en determinada edad de la
vida tampoco se han tenido muchos logros relevantes. Entonces, en este
caso, habría que meterlos cualquiera. Estad seguros de que mi currículum
con 18 años no tiene nada que ver ahora con 35, ¿no? Y seguramente con 50
pues no tendrá nada que ver. Pues en este caso, hay que actualizar el
currículum. ¿Por qué? Pues porque estas habilidades y estos logros se
van a ir cambiando, ¿de acuerdo? Y hablamos de lo mismo, ¿no? Hay que
personalizar el currículum, sí. Yo creo que por cada una de las empresas
a las que, no sé si por cada empresa, pero desde luego sí por cada
sector. Mirad, yo cuento la anécdota de un compañero mío que empezó
buscando trabajo en cualquier cosa. Cualquier cosa que él quería
trabajar, quería tener esa experiencia. Y le dijeron que en las
gasolineras se trabajaba muy bien y echó por todas las gasolineras. Pero
claro, cuando lo veían con un título en arquitectura, bueno, este no es
mi caso, ¿no? Y fijaos qué cosa, que volvió a mandar el mismo
currículum a las gasolineras dejando únicamente que había hecho
bachillerato y empezó a trabajar en una. O sea que hay que cuidar ese
nivel que damos para... Para según qué empleos, ¿de acuerdo? ¿Por qué?
Pues porque una empresa puede decir, desde mi punto de vista, desde el
punto de vista del contratante. Vale, te voy a contratar, vas a estar
aquí, pero te va a llamar a un estudio de arquitectura y te vas a ir.
¿Por qué? Pues por lo que es lo que has estudiado. ¿De acuerdo?
Entonces, no estáis mintiendo, sino simplemente estáis contando la verdad
aplicada a ese trabajo. ¿De acuerdo? Esto se ha quedado aquí un poquito.
Bueno, os ponía aquí. Incluye enlaces a los... A los porfolios, ¿vale? Y
a los perfiles profesionales. En este caso, vamos a coger ahora un
currículum, más o menos la parte en la que sería. Ya os digo que estas
páginas web, estos buscadores de empleo, normalmente dan opciones de
descargarte directamente el currículum. Esos currículums suelen estar
bastante... Suelen ser bastante elegantes, suelen ser bastante... Suelen
estar bastante bien. Así que os invito, al menos que lo tengáis como
referencia, aunque luego querráis crear el vuestro. No. Esperamos, lo
podemos meter en un momentito. Ha comentado el formato Europa, Irina,
porque es que hay un currículum que es específico dentro de la Unión
Europea, el que nosotros llamamos currículum europeo. Ahora lo vamos a ver
y normalmente es el más utilizado. Y además es muy visible para todo el
mundo. Os invito en este caso también a que lo utilicemos. Dentro del
currículum... La primera parte la veremos luego. Están los datos
personales, evidentemente. Nombre, dirección, teléfono, para que lo
cojáis, acordaos. Correo electrónico. No viene mal tampoco el DNI.
¿Vale? Especialmente cuando lo dais... De hecho, para todas las empresas
de trabajo temporal os lo van a pedir directamente. ¿Vale? Para incluso
ellos mismos daros de alta directamente como trabajador. Por tanto, el DNI
no es una mala opción ponerlo. ¿De acuerdo? Y engancharlo. Poner un
enlace a vuestra página web, a la página de la red social Blinkering o
cualquier otra que utilicéis. Luego veremos algunas herramientas, algunas
otras redes sociales destinadas a la búsqueda de empleo. Utilizar palabras
clave. ¿Vale? Sobre todo en esta parte que algunas veces en algunos
currículum base nos ponen de... ¿Qué destacas de ti? Pues... Yo creo que
hay que ser franco. De verdad os lo digo. Sobre todo a la hora de enseñar
lo que uno es, se tiene que ser franco. Es decir, tú no puedes poner que
eres una persona ordenada si eres un auténtico desastre. ¿Vale? Porque si
no luego el... Si te contratan una empresa y ves que efectivamente no lo
eres, no solo puede quedar mal, sino que a lo mejor te han contratado
justamente por eso. Porque ellos necesitan un puesto de trabajo donde se
sea especialmente ordenado. Imaginaos llevar un archivo. ¿Vale? Entonces,
sed francos con eso. Si habéis trabajado en equipo, ponedlo y destacadlo.
Pero si no lo habéis hecho nunca, ya está. No se ponga. Mientras no se
destaque, ¿vale? No se está... Revisa y edita cuidadosamente lo que yo no
he hecho en esta foto, que es el currículum antes de enviar. Lo que nos
comentaba además antes Irina. ¿Vale? Faltas de ortografía para según
qué empresas quedan muy mal, particularmente mal. ¿Vale? Las mayúsculas,
¿vale? Las respetamos. Aquí hay muchos educadores. Se tiene por costumbre
en las mayúsculas no ponerlas con tildes. Graso error. Las ponemos
también con tildes. Esos pequeños detalles, os digo, pueden ser
diferenciadores. Entre ellos, por ejemplo, el tema de enumerar las páginas
de vuestro currículum. Ustedes dirán, ¿más de una página? Sí, seguro
que sí. A lo mejor ahora no, pero dentro de unos años sí lo será. ¿De
acuerdo? Esos pequeños detalles son diferenciadores. Para crear tu
currículum, hice... El otro día. Una búsqueda de crear tu currículum. Y
fijar la cantidad de páginas web que os ofrecen la posibilidad de tener un
currículum muy vistoso. Muy vistoso. Nosotros además, bueno, yo creo que
Irina lo utiliza, Canva, ¿vale? Te da una opción que es muy interesante.
Muy interesante. ¿Vale? También os digo que una vez que ves 15
currículums en Canva ya te... Te da un poco de cosa verlos todos así,
¿vale? Canva utiliza muchos colores. Además, destaca mucho lo que es la
imagen personal. Destaca también... Puede destacar un poco lo que vosotros
le pidáis, ¿no? Pero sobre todo en esta... Si quieres comentar un poquito
cómo funcionan los currículums de Canva. Dale, todavía. Yo
personalmente, si no estoy acostumbrada a hacer muchos currículums, yo
aconsejo antes de utilizar este tipo de páginas, que hacemos los
currículums muy bonitos, muy vistosos. Al que le guste ser un poquito
así... Que le guste echarle tiempo está muy guay. Y al que le guste...
Este tipo de programas también. Yo os aconsejo primero que entréis en
Europass. ¿Por qué? Porque Europass te va a pedir cosas obligatoriamente
que tú a lo mejor en un currículum no las vas a poner. Porque no se te
ocurren. Como, por ejemplo, he trabajado... No sé, imaginaros de... En un
despacho de abogada administrativa. Y no detalláis cuáles eran vuestras
tareas. Y Europass te obliga a detallar las tareas. Entonces yo siempre
recomiendo que a través de Europass veáis cómo se hace un currículum. Y
luego lo pasáis, por ejemplo, a Canva o a cualquiera de las otras páginas
web que aconseja Paco. Porque si no, vais a hacerlo muy bonito, pero no
vais a poner lo que realmente es importante. Y sí, va a quedar con muchos
colores, muy llamativos, pero no va a estar lo importante. Entonces, si no
tenéis mucha experiencia, aunque el Europass a lo mejor es más básico,
te va a obligar a detallar muchísimo, a poner fechas, a poner tareas que
ejercía, el nombre de la empresa, la ciudad... Os obliga a poner muchas
cosas que en el currículum que hagáis vosotros por libre nos van a
obligar. Dentro de Europass, aquí tenemos una parte que es iniciar
sesión. Iniciamos normalmente una sesión que hemos creado. Y te dan las
opciones justamente las que dice Irina. Antes lo he comentado de esos
layos, no hemos parado. Pero es interesante, junto con aquello que habéis
trabajado, que no tenéis... O sea, normalmente nosotros entendemos por
trabajo aquella actividad que nosotros hacemos por una contraprestación.
Pero sobre todo al principio no tiene por qué ser así, porque insisto,
sea un voluntariado, sea una actividad que nace porque hagamos por amor al
arte o incluso para tener cierta experiencia. Mirad, yo en mi caso, uno de
los puntos que pusieron en valor cuando yo empecé a trabajar, fueron dos.
Uno de ellos fue las prácticas que yo había hecho en otro centro, que me
gustaron. De hecho, fueron en mi centro educativo actual, llamaron a ese
instituto para pedir referencias mías. Y bueno, no fueron mal, dado que
empecé a trabajar. Y luego también... Yo estuve dando clases durante un
tiempo en el Hogar La Salle. El Hogar La Salle es una asociación que hay
en Jerez donde se dan clases particulares a chicos con pocos recursos y
además también a jóvenes inmigrantes, normalmente sus saharianos, que
vienen aquí y pues se les prepara para entrar sobre todo en ciclos de
grado medio. Entonces, también esa experiencia que tuve durante un par de
años en esa asociación le dieron importancia. Eso no es trabajo. Pero yo
lo destaqué en ese caso, en el currículum. Y es muy importante, sobre
todo porque me comentaste que aquí muchos del alumnado tenéis ya un grado
medio, un grado superior. Las prácticas son experiencias y no las ponéis.
Nadie las pone. Pone de tal año a tal año, grado medio de tal, grado
superior de tal o la carrera de tal, pero nadie pone las prácticas y eso
es experiencia. Yo os lo digo porque yo es que hago todos los días
entrevistas y nadie me dice, ¿de qué has trabajado? No, yo es que no
tengo experiencia. Le tengo que preguntar, ¿no has hecho unas prácticas?
Sí, ¿dónde? ¿A qué se dedicaba la empresa? Nadie pone las prácticas
como experiencia. Es como algo ahí oculto en el currículum, se da por
hecho que tenéis algo de práctica, pero nadie pone ni en qué empresa, ni
de qué, ni qué hacía. Nadie, nadie, nadie lo pone. Y eso es experiencia.
Sois alumnos en prácticas, pero habéis desempeñado una actividad laboral
en la empresa. Por tanto, efectivamente, hay que ponerla o es una opción
ponerla dentro del currículum, ¿vale? Especialmente aquí hay un sector
bastante grande de estudiantes del grado en educación infantil, que es
muchos de vosotros por lo que me decís, habéis hecho FCT en el ciclo de
grado superior que habéis hecho previamente. Son tres meses trabajando
codo a codo, normalmente en guarderías, en centros de enseñanza de este
estilo. Hay que valorarlo. Y el practicum que vais a hacer, a lo largo del
grado, también es interesante luego destacarlo, ¿vale? Esos pequeños
detalles son la diferencia, que es esa diferencia en la que nosotros
queremos. Es interesante, lo comentó antes también Irina, el hecho de
intentar seguir siempre un hilo conductor. Y me explico. Si vosotros
empezáis vuestra actividad laboral en noviembre del año 20, que llegues
hasta el momento y que dentro del currículum aparezca que no se ha parado
o que al menos no se ha parado de intentar hacer cosas. A lo mejor hay seis
meses que no aparezco en nada porque he estado dedicándolo a la
formación. En mi entrevista se comenta. A lo mejor hay otros seis meses
que he estado justamente preparando para que siga al menos una línea
justamente para evitar esto. Otra, al final, los que estamos aquí contamos
también un poco lo que ha sido nuestra experiencia. Yo en la primera
academia en la que trabajé uno de los factores determinantes fue que me
saqué la licenciatura en cinco años. La licenciatura anterior,
antiguamente eran cinco años. Los grados ahora son cuatro. Y eso, a
entender del empresario, era bueno porque se suponía que era un buen
estudiante y había acabado en mi tiempo. Pues fijaos qué tontería. De
ahí la importancia al tema de las fechas que también las pongamos. En el
caso también de las actividades, no pongamos todas, pero al menos las más
destacadas. Y aquellas que os hagan, insisto, distintos. En un centro
concertado. Es interesante o es de valorar que se tenga experiencia en otro
centro concertado. Porque ya sabéis cómo funciona. Sabéis cómo funciona
Seneca, sabéis cómo funciona la aplicación. Entonces al final eso es
tiempo que quitamos al equipo directivo en una formación porque ya la
tenéis previamente. Fijaos qué tontería. ¿Vale? No sé si os ocurre
algún ejemplo de esto, pero yo os digo, cuantas más cosas pongáis. Por
ejemplo, sí. El tema de... Muchas veces cuando hablamos de los hobbies,
leer o hacer deporte. Si lo enfocáis también a la profesión es muy
importante. Por ejemplo, aquí hay muchos educadores por lo que veo, el
tema de hacer deporte, de tocar un instrumento, de tener como alguna
habilidad es muy importante porque tú lo puedes trasladar a los que
estéis haciendo educación infantil. Por ejemplo, a los niños les podéis
trasladar... Pues no, o sea, a mí me gusta tocar la guitarra. Si lo ponen
en el currículum, ahí es lo que me refiero a que enfoqueis el currículum
a la empresa. Si voy a trabajar con niños y os gusta tocar la guitarra,
ponerlo porque es importante porque se lo podéis enseñar a los niños. Y
no sé, si sois informáticos y tenéis... Y os gusta, no sé, por ejemplo,
en el tema de la informática hay muchas personas que estudian por sí
mismas muchísimo y como hobby han hecho páginas web, han creado
aplicaciones, todo eso, si lo ponéis en el currículum os va a beneficiar
100%. Y creedme, de verdad, que es que muy poquita gente pone todas esas
cosas. Y eso es súper importante y lo leen y lo miran y os preguntan.
Vale. Me he metido por casualidad para que veáis pues en alguna de estas
páginas, ¿no?, que nos dan currículum pues para nosotros hacer. He
metido en online.me hay muchas, ¿no? Entonces, aquí nos ofrecen distintos
formatos de currículum pero esto sobre todo lo he hecho para que veáis
las distintas cosas que tiene que tener el sistema. Sí o sí a un
currículum. ¿De acuerdo? Entonces, el primero de ellos vamos a ver aquí
lo que nos dice la... Un poco tarea ardua, complicada. Bueno, vean,
normalmente ¿vale? Un currículum consta de entre 5 y 6 partes. ¿Vale? La
primera de ellas, insisto, son los datos personales. No hay obligatoriedad
de las fotos. ¿Vale? Pero los datos personales sí que tienen que estar
bien y tienen que estar actualizados. Actualizados. Bueno, nombre,
dirección, una vez más. Fecha de nacimiento la podéis poner o no. No es
necesaria. ¿Vale? Hay gente que lo pone por eso lo digo pero no es algo
realmente determinante. De hecho, creo que también en otros países de la
Unión Europea está prohibido justamente para que no haya discriminación.
¿Vale? El DNI, número de teléfono y correo o correos. De hecho, número
de teléfono, si queréis poner también un par de ellos nunca viene mal.
¿De acuerdo? Por favor, que os vayáis de aquí. Si buscáis empleo, poned
el sonido al correo. ¿Vale? Al teléfono. Una segunda parte, esto ya
depende del formato que queráis se puede poner antes o después. Yo
recomiendo en este caso que dependiendo de lo que vosotros seáis pongáis
ante o la experiencia docente o la experiencia laboral o vuestra
formación. Si tenéis poca experiencia profesional yo tiraría primero de
la formación. ¿De acuerdo? Y la formación siempre, al menos desde mi
punto de vista suele ser así, de lo más actual a lo más lejano. No
pongáis la secundaria. Ya la tenéis. Ni siquiera sea así. Si ponéis que
sois graduados en educación infantil no pongáis que tenéis la educación
secundaria. Claro que la tenéis. ¿Vale? No pongáis que tenéis
educación primaria que me he visto también en algunos casos. Ya lo sé
que la tenemos. A no ser que se diferencie a dos. Por ejemplo, si queréis
poner la primaria porque vais a aplicar a un contrato en un colegio
concertado y vais a estudiar en un colegio concertado pues venga, no me
parece mal. Pero si no aporta nada a vuestro currículum no es necesario.
Entonces, que he hecho un máster el máster que he hecho un grado que he
hecho un ciclo de grados superiores ciclo de grados superiores ¿está? Eso
es lo más potente que yo tengo. ¿De acuerdo? Insisto, de más actual a
más moderno. Que he hecho un curso del curso de verano ese no es el sitio
de ponerlo. Eso lo pondremos después. ¿De acuerdo? O sea, que en este
caso experiencia otra vez con experiencia docente estudios nivel de
estudios ¿vale? Sí. Sin embargo, vuestra experiencia laboral es muy
fuerte lo pondría justamente después de estos datos personales. Aquí yo
creo que también es bueno poner de más actual a más no hace más tiempo
pero si hay algo que os viene especialmente bien para ese puesto de trabajo
en vuestra experiencia si queréis mantener el orden ponerlo en negrito
ponerlo que destaque. ¿De acuerdo? Estoy digo mucho a aplicar aplicar es
muy inglés pero realmente en español no dice nada lo tenemos aquí
interiorizado pero bueno si estamos buscando un empleo en una empresa de en
una empresa de marketing ¿vale? Pues ya hace dos años trabajamos en temas
de publicidad vamos a destacar eso vamos a ponerlo en negro vamos a ponerlo
en otro color. Que quede destacado. ¿De acuerdo? Tercera de las partes
hemos visto datos personales hemos visto estudios y hemos visto experiencia
laboral. Bien. Yo pondría una cuarta parte sobre todo en función de para
que para que sea ¿no? Que son los idiomas los idiomas es necesario ¿vale?
Y además desgraciadamente inglés ya se da por hecho que sabéis todos
habéis estudiado como mínimo en la secundaria diez años entre primaria y
secundaria y diez años de inglés. ¿Habéis hablado en inglés? ¿Un
poco? ¿Sí? Ok, chicos. Y no es que no, yo sí yo hablo inglés no, no
desgraciadamente hay que demostrar que se sabe inglés y para demostrar que
se sabe inglés pues tenemos que recurrir a estos exámenes que son
oficiales Trinity Cambridge y ELST ¿vale? Hay que recurrir a eso. Oye, que
es que yo hice el B1 de la Escuela Oficial de Idiomas. Es magnífico. Oye,
que sí que yo conocimientos os digo también que me acabamos contándola
bien os dije que yo estuve en Lituania ¿no? Pues uno de mis mejores amigos
puso en su currículum nivel medio de lituano hablado y escrito pues a una
experiencia fue a una entrevista fue y empezó a hablar del entrevistador
lituano ¿no? Pues imaginaos mi amigo que da muy descartado del tiro no
sigue trabajando ahí ¿vale? Entonces sed francos en los currículum aquí
se habla mucho de decorar sí yo no os digo que no decoréis pero que sed
francos desde luego ¿de acuerdo? y luego si es un título de inglés que
tal no sé cuánto bueno vale no lo tenéis pero al menos sed francos nivel
de francés hablo yo escrito bajo venga bien sabemos que alguna que algo de
francés sabes me parece bien ponerlo pero puede ser algo residual no sé
va a ser lo que va a destacar dentro de vuestra de vuestra experiencia
¿vale? De igual manera yo sí que pondría aquí todo este tema de cursos
adicionales que he ido haciendo los cursos de verano que hacemos en la UNED
las ponencias que hemos ido hoy el curso que me dieron en el CADE luego
hablaremos de emprendimiento aquella vez ¿vale? Por tanto cada vez que
vayáis a un curso de estos que os den una acreditación ¿vale? Porque
además normalmente tienen la obligación de hacerlo siempre y cuando en
algunos casos lo pidáis así que todos estos cursillos que hagáis pedid
un certificado os creáis una carpeta en el Drive o en la nube donde
queráis y vais guardando ahí todos los títulos porque nunca sabéis
hasta qué punto o en qué momento lo vais a necesitar ¿de acuerdo? Esta
sería la quinta parte os decía antes que cinco o seis yo guardaría una
sexta dedicada pues un poco a contar pues cosas de mí a contar mis
principales virtudes ¿vale? Soy proactivo evitar lo de soy amigo de mis
amigos eso lo veo un montón y me parece una digo hombre ¿quién no es
amigo de sus amigos? ¿vale? cosas que se me vienen a la cabeza es
interesante poner ahí tengo el carnet de conducir tengo un vehículo
propio interesante es interesante oye que he sido tesorero de una hermandad
oye pues mira ese es el sitio para ponerlo ¿de acuerdo? en ese otro ¿de
acuerdo? ¿alguna cosita más que queremos decir? es muy importante? sí
sí, claro, claro me han preguntado para los que están de fuera si en el
caso de ir al proyecto además se tiene vehículo propio puede llevarse por
ahí para allá al coche sí, sí tú te puedes traer tu vehículo tú
tienes seis meses para matricularlo allí y en el momento que llegue la
hora de matricularlo y darlo de alta allí porque le tienes que cambiar la
matrícula nosotros te acompañamos también y lo hacemos junto pero sí te
lo puedes llevar sin problema en este caso no sé si se verá demasiado
bien pero bueno las partes que he dicho del currículum pues se asemejan
bastante a este currículum perfil profesional experiencia laboral
certificado por un lado y experiencia enseñanza arreglada por otra ¿vale?
skills habilidades ¿no? idioma veis que más o menos siempre se sigue
estas cinco seis partes un currículum de siete páginas es aburrido sí
pero para algunos casos es necesario ya está ¿vale? según para qué
puestos estéis pues a lo mejor necesitas un currículum de siete páginas
ya está que remedio hablo muy bien de vosotros que no os habéis parado
¿vale? el el otro día me enviaron un currículum el otro día hace ya
algún tiempo me enviaron un currículum donde venía todas me me pasó
todos los certificados de cursos que había hecho entonces me mandó un pdf
de noventa y tantas páginas yo qué maravilla de hombre no los mire todos
pero bueno venía ahí justificando que todo eso era real ¿de acuerdo? eso
os lo pedirán en algunos casos os pedirán una vez que de hecho vamos a
empezar ya el tema de las entrevistas y una cosa que me he encontrado
alguna vez en una en entrevistas seguro que tú también es que la gente no
va con nada o sea va con una mano delante y una mano detrás y eso es un
auténtico error ¿vale? a las entrevistas además de ser puntuales o muy
puntuales en este caso ¿vale? se debe ir siempre con el currículum y si
queréis con una carpetita donde se vean estos logros o con el móvil todo
bien planificado para mandar el documento que se necesite no solo mejor
sino necesario ¿de acuerdo? antes de pasar de hecho al tema de las
entrevistas sí que me gustaría que sepáis que sobre todo los que vais o
tenéis interés en ser empresarios la Junta Andalucía ofrece un servicio
que es el CADE ¿vale? el CADE es el Centro Andaluz del Emprendimiento
entonces todas las dudas de gente que tiene interés en montar una empresa
que tiene ciertas inquietudes que tiene ideas pero no sabe llevarlas a la
práctica yo los derivo aquí es gratuito es un insisto es un servicio de
la Junta Andalucía que te va a poner para los que estáis fuera de
Andalucía si lo hay aquí en Andalucía lo hay seguro en todas las
comunidades ¿vale? y ellos os cogen y os sueltan con la empresa montada y
os ayudan a realizar todos y cada uno de los registros que tenéis que
hacer ¿vale? registros mercantiles petición de CIF estudio de mercado yo
puedo tener una idea súper innovadora pero desde luego a lo mejor Jerez de
la Frontera no es el mejor sitio para ponerlo os lo van a decir también
entonces os invito a todos los que tengáis cierta inquietudes
empresariales acudid allí ahí en Cádiz ahí en Jerez y en prácticamente
la totalidad de los grandes municipios municipios medios de Andalucía ¿de
acuerdo? simplemente para comentar ¿vale? pasamos ya al tema de las
entrevistas bien estamos hablando yo lo he enfocado sobre todo como
estábamos hablando aquí de digitalización y demás pues lo he enfocado
sobre todo a las entrevistas en línea ¿Vale? Pero hacemos también una
similitud con lo presencial. Os digo aquí, primero de los pasos,
configurar tu equipo, es decir, comprobar que el ordenador funcione bien,
la cámara esté bien puesta, que os la van a pedir, la cámara casi seguro
os la piden, que el micrófono funcione bien, ¿vale? Y, chicos, a una
entrevista hay que ir bien vestido. No de jueves santo, ¿vale? Pero
tampoco de un día de trabajo normal. Hay que impresionar, ¿vale?
Entonces, esa mezcla que todos vosotros sabéis que no os tengo que
explicar es la que hay que ir a una entrevista, ¿de acuerdo? Normalmente,
pues los hombres con chino, camisa y zapatos... Mujeres, pues ya podéis...
Tenéis quizás más opciones, ¿no? Desde vestido, falda, pantalón,
prácticamente cualquiera. Pero bueno, sabéis el estilo que estoy
diciendo. Esto es algo muy general. A lo mejor hay alguna empresa que
justamente no necesita o no pide ese tipo de vestimenta. Por eso es
necesario conocer antes la empresa, ¿vale? Si estoy... Voy a entrevistarme
a una empresa de ropa deportiva. Pues en ese caso sí que habrá que ir
quizás de una forma un poco más deportiva, ¿de acuerdo? Así que eso
tenerlo en cuenta. Hasta para ir a una entrevista tenemos que conocer bien
la empresa. Y luego también queda muy elegante que conozcamos bien la
empresa. Todas las empresas tienen una página web. Entonces, que nos
empabemos antes un poco de los objetivos de esa empresa, de la misión de
esa empresa, de la localización o de incluso la historia de esa empresa,
tampoco viene mal. En ese caso os pregunto, ¿de acuerdo? En cuanto a
online, pues esto, ¿no? Controlarlo. Elige un entorno adecuado. A lo mejor
el entorno adecuado no es nuestra casa si están haciendo una obra al lado,
¿de acuerdo? ¿Vale? O que tengamos unos buenos aparatos. Y aunque parece
todo lógico lo que le está contando, yo he tenido un montón de
entrevistas donde el entorno no es el adecuado, donde cuando se conectan,
¡ay, no me funciona! No tengo internet, no me funciona la cámara, no me
funciona el micro. Es una odisea contactar con la persona. Y yo he tenido
gente que me ha hecho una entrevista en pijama. Gente con cámaras. ¿Vale?
En pijama, han abierto el micro y han tenido una entrevista. Eso es un
desastre. O sea, en el suelo sentado, en cualquier lado, en la calle. Por
favor, no. ¿Vale? O sea, que aunque estéis en casa, aunque por debajo
vayáis en pijama y eso nadie lo vea, pero de aquí para arriba, por favor,
que estéis presencialmente, que seáis profesionales. Porque es la cara
que vaya a dar la empresa. ¿Vale? Y que probéis el equipo antes de,
también es súper importante. Porque no siempre funciona. Las tecnologías
tienen las cosas buenas y las malas. Y a veces, pues si hay un error,
llamar. Oye, mira, me retraso, me pasa esto. Mejor que la empresa esté
esperando y que no aparezcáis. Que pasa también muchísimas veces. Que lo
tengo viste profesionalmente como para una entrevista presencial. ¿De
acuerdo? Tengamos esto en cuenta. Y también prepárate. Que ya os lo he
dicho. O sea, investiga sobre la empresa. Porque os puede... En mi
instituto pasa mucho. Tenemos la entrevista, solemos preguntar. Oye, ¿en
qué ciclo de los que ofertamos te gusta más? Una pregunta un poco para
ver si al menos ha visto la oferta de ciclos que impartimos en el
instituto. Y muchos casos no tienen ni idea. Entonces, eso da una
sensación o una mayor sensación de que se quiere estar. ¿Vale? Insisto,
cuando unos currículos son todos muy parecidos, son todos muy iguales,
tenemos que buscar o de forma online o de forma presencial esas
diferencias. ¿De acuerdo? Sé puntual, os lo he dicho, pero sé puntual.
Online, también presencial. Ambos. ¿Vale? Y esto es interesante. Mantén
contacto visual. Cámara a cámara, si es online, pero también desde el
tema presencial. Es decir, que estemos ahí. Y yo entiendo que son los
nerviosismos, ¿no? Los nerviosos cuando hago una entrevista. Pero a mí me
descorazona mucho cuando veo a una persona mirando todo el tiempo el reloj.
¿Vale? Y dices, tantas cosas tiene que hacer. ¿Vale? Entonces, fijaos que
son pequeños detalles que yo creo que, insisto, que son diferenciadores.
Si te ha pasado algo con lo del reloj. Sí, también me pasa mucho que hay
mucha gente que la cámara la tiene aquí y el ordenador lo tiene aquí.
Entonces, lo que la persona te está viendo es tu perfil. Y tú estás
mirando. Yo sé que estás mirando. Estás atento y todo. Cambia la cámara
para la entrevista, que te vean a ti tu cara, cómo gesticula, cómo te
mueve. Porque si la tiene aquí, es que no te están viendo nada. Y yo
siempre le digo, por favor, puede cambiar la cámara, puedes mirar la
cámara. Porque no estáis presencialmente. Es lo único que podéis vender
de vosotros. Lo decía antes, tened a mano tus documentos, siempre el
currículum. Y ya os digo, en este caso, el material adicional, creo que es
interesante también que lo llevemos. No quizás físico, pero que lo
llevemos. Que lo tengamos al menos en una carpeta todo bien ordenado, para
poder recurrir a él rápido. ¿Vale? No, uy, tiene que estar por aquí,
cortito, ¿vale? Y al pie. Entonces, esto conforma las entrevistas de
trabajo. ¿De acuerdo? Es interesante. Hay unas investigaciones tremendas,
sobre todo el tema de las entrevistas. De hecho, cada una de muchas
empresas incluso te dejan la mesa vacía para ver dónde te sientas. ¿No?
Y según la sociología que ellos utilizan, la psicología, en función de
dónde te sientes, demuestra el tipo de trabajador que vas a ser. Y además
cada empresa entiende que no todas van en la misma dirección, ¿no?
Entonces, eso también os puede pasar. Normalmente os sentáis donde os
inviten o yo casi voy a ir a donde veáis el primero de los sitios. Mirad,
y otra cosa, ya es una cuestión de cortesía, ¿eh? Dos cuestiones. No os
sentéis hasta que os inviten. O al menos hasta el que está recibiendo os
se siente, ¿vale? Son cuestiones de cortesía, pero que con los nervios
muchas veces no nos damos cuenta, ¿de acuerdo? Y de igual manera, si os
hablan de usted, háblale de usted. Y si os hablan de tú, háblalo de tú
o si queréis, con tu permiso te duteo, ¿vale? Magnífico, ¿vale? Pero
esos son, insisto, también pequeños detalles que luego pueden marcar la
diferencia, ¿de acuerdo? De entrevistas de trabajo, ¿alguna cuestión?
¿Alguna experiencia que queréis contar? Porque entiendo que alguno de
vosotros ya habrá tenido alguna entrevista de trabajo, habrá acudido a
alguna. Vale, me dice una de las compañeras que un consejo que le dieron
fue sonreír mucho. Hombre, al menos que no parezca que estás en un
tanatorio, o sea que sin ser especialmente... Pero mirad, yo creo que en
una entrevista de trabajo... Tenéis que hacer que la gente, o sea, que el
que te ha entrevistado se acuerde de ti. Que dejéis algo para que se
acuerde. Pero claro, que no se acuerde de mala manera, ¿vale? Es decir,
ese equilibrio muchas veces es complicado, ¿de acuerdo? Y sobre todo,
tened en cuenta que el entrevistador ya os conoce, ya ha estudiado lo que
habéis hecho, ya ha repasado el currículum. Por tanto, no os va a
preguntar en muchos casos lo que habéis estudiado. Ya lo sabe. Lo que
quiere es que os convenzáis de que le convenzáis de que queréis
realmente trabajar en esa empresa. ¿Vale? Realmente es para eso. Si no, la
gente no haría entrevistas. O sea, yo tengo el currículum este. No. Hay
cosas más allá. Por eso nosotros también favorecemos dentro de la UNED,
una universidad distancia, el tema de la presencialidad. Pues yo creo que,
al menos desde el punto de vista de la enseñanza, el hecho de estar
aquí... No sé si quizás causa más... No más. No es más potente, ¿no?
Quizás muchas veces ocurre recurrir solamente a medios telemáticos.
Bueno. Redes sociales. El perfil ya lo hemos creado. ¿Vale? Normalmente el
que más se utiliza es LinkedIn, que es el que yo os voy y casi que os
diría que si no tenéis... Que os lo creéis. ¿Vale? Y que empecéis a
poner ya lo que vais haciendo. Porque no sabéis cuándo os pueden mirar.
¿Vale? Eso sí, que sea completo. Intentad meter todo. ¿Vale? Una foto
profesional. Destaco sobre lo de profesional, sobre todo. ¿Vale? Un
resumen claro. ¿Vale? Y también vuestras habilidades y experiencias. Esto
es importante. Y, lo comentaba antes Irina, igual que hay que actualizar la
foto, hay que actualizar también el currículum. De tal manera que eso
requiere de un trabajo. Pero si habéis hecho una búsqueda... O sea, si
habéis hecho un curso, que quede ahí reflejado. ¿De acuerdo? LinkedIn.
Entramos antes, me parece. ¿No? Ahora sí nos volvemos a entrar. ¿Vale?
LinkedIn es esta aplicación que tenéis aquí. ¿Vale? Y ya os digo, desde
mi punto de vista es la más completa. Incluso desde Facebook, si tenéis
otras aplicaciones, Instagram y demás, podéis entrar directamente con el
mismo perfil. ¿Vale? Una vez dicho esto, y ahora que estamos hablando de
las redes sociales, cuidado. Y además, cada vez se ven más, ¿no? Lo que
hagáis, lo que hayáis hecho en la red social, se queda en la red social.
Así que cuidado con lo que hacéis. ¿Vale? Cuidado con lo que hacéis.
Porque si ponéis una foto de una borrachera, eso se va a quedar aquí. Lo
podéis dejar, pero intentad que solamente lo puedan ver los amigos, nadie
externo. Que eso lo permite Facebook. ¿Vale? De igual manera, por ejemplo,
cuestiones políticas y demás, a mí no me parece mal. Yo creo que uno
pone en función de lo que uno entienda, ¿no? Pero puede ser que las
empresas... Las empresas miren vuestro perfil. Y entonces, a la empresa no
creo que le interese las opiniones que nosotros tenemos. Por tanto, si
ponéis temas políticos, no sé cuántos, poned el Facebook para que
solamente puedan ver las personas que realmente a vosotros os interesan.
¿De acuerdo? A ver qué más tenemos por aquí. Actualizar regularmente.
Conecta. Pongo aquí conecta. En el caso de LinkedIn, podéis ir
interactuando con profesionales del sector. Le dejas a seguir y vais viendo
las cosas que ellos van publicando, que pueden venir bien incluso para
vuestra búsqueda. Se abre periodo de selección para tal cosa. Bueno, pues
por esa selección que os han dado, puede ser determinante. De igual manera
que no será la primera vez que algún profesional de estos ve que le está
siguiendo este posible trabajador. Pues ya demuestra. Demuestra también
interés, ¿no? Participativamente, dándole me gusta, compartiendo cosas.
Demuestra que estás ahí, ¿vale? Que estás en una búsqueda activa de
empleo. Yo digo, es una red social muy fácil, pero que hay que utilizarla.
Solicitar recomendaciones en cuanto a otras personas, ¿no? Que estos
puedan decir, oye, pues sigue a esta persona. Y además, a mí al final me
doy cuenta que a mí la experiencia laboral me ha ayudado mucho. Porque el
entorno, o sea, las cosas que yo he hecho. Yo empecé a trabajar en muchos
sitios por medio del baloncesto. Llevo jugando baloncesto toda mi vida. Y
me han salido oportunidades laborales por medio de compañeros que
trabajaban en una cosa que se han enterado, que no sé cuánto, pues sí.
De igual manera, el tema de la germandad. Es decir, que la gente sepa que
estoy buscando empleo. Eso no me parece que sea algo malo, ¿vale? Y
evidentemente, cuantos más grupos de personas lleguéis, pues más
facilidad. O sea, más oportunidades. Os pueden surgir, ¿vale? Y en este
caso, insisto una vez más, personalizar los mensajes. Igual que cuando
envíes solicitudes para conectar con una persona, pues no envíes... A mí
me da un poco de vergüenza. Yo le doy simplemente a seguir, ¿no? Por ahí
quien puede dándole a seguir y escribir algo, pues que no sea algo así en
general, ¿no? Sino que vaya un poco específico al señor. Entonces, de
conclusiones. Entonces, podemos decir, mira, yo creo, y esto lo digo con
sinceridad, yo creo que en España no es un mal momento para buscar empleo.
No es un mal momento. Igual que hace 10 años hubiese dicho que era un muy
mal momento, año 2012, 2013, un momento tremendo. Igual que después del
COVID fueron momentos también muy delicados, estamos en un momento donde
hay muchas jubilaciones, por ejemplo. Y eso puede ser una oportunidad para
las personas que estáis empezando, ¿vale? De igual manera. Hay muchas
empresas de carácter global que están abriendo nuevas sedes aquí en
España. Están apostando muchas veces también por el tema del tiempo que
hace aquí. Pues es un buen momento, ¿vale? Creo que también otras
conclusiones que tenemos, ¿no? La importancia de la afectación. Yo creo
que, de esto que hemos estado hablando, no os sintáis mal si tenéis que
empezar por debajo. Lo bueno es que ya tenéis los estudios. Que llegado el
momento, esos estudios van a servir para que deis el salto. Y los estudios
ya los tenéis o los vais a tener. Por tanto, si tenéis que empezar con un
trabajo que haría alguien del ciclo superior, que no os considere una
deshonra. ¿Vale? Porque os va a dar la experiencia necesaria para poder
llegar al puesto en el que queráis llegado el momento. ¿De acuerdo?
Utilizad las herramientas. Esta es la herramienta que os he dado.
Utilizadla porque son gratuitas. Y además pueden daros esa vuelta de
tuerca, ¿no? Para conseguir vuestro objetivo. El currículum. Ya hemos
hablado de la importancia de un buen currículum. Ya hemos hablado también
de la importancia de hacer unas buenas entrevistas, de darlo todo, ¿no? De
dejar el alma en lo que se hace. Pues yo creo que las entrevistas están
bien. Las entrevistas están bien. Y tratad, ya os digo, de convencer que
la entrevista no sea no, yo he hecho esto, esto y esto. No, no. Convenced.
¿Vale? Esos estudios que he hecho previamente van a servir aquí porque es
el momento. Es el sueño de mi vida porque quiero quedarme en la empresa,
porque quiero estar en este territorio, porque me viene bien por cuestiones
laborales. Eso lo utilizamos mucho. Nosotros normalmente, esto va a
depender mucho de la empresa, ¿no? Pero a nosotros nos conviene desde el
punto de vista de que no haya movimiento de profesores continuos contratar
a personas que ya estén asentadas en el territorio. ¿Vale? O que tengan
sus pares en el territorio, que incluso tengan hijos. Digo desde el punto
de vista de mi empresa. Empresa y sector es lo guay, todo el que queráis.
Y por eso os decimos que no hay movimiento de profesores continuos. Y por
eso os decimos que tenéis que estudiar esas empresas. ¿De acuerdo? Y yo
desde... Eso realmente era lo que quería comentaros. Irina, ¿tú quieres
comentar alguna cosa más? Es súper completo todo lo que has dicho y yo
que lo vivo al día a día, hacerle caso y utilizar las herramientas. Que
son gratis, que es lo más fácil posible. Más trabajo va a costar hacerlo
vosotros por vuestra cuenta que utilizando las herramientas. Vale, pues si
queréis, no hemos colado un poquito de tiempo, pasamos al turno de
preguntas. No obstante, si luego a carácter personal queréis comentarnos
alguna cosa, estaremos a vuestra disposición. ¿De acuerdo? Muchas gracias
a todos por vuestra presencia, tanto online como aquí en este salón de
actos. Gracias. Yo voy a trasladar una pregunta que hacen desde casa.
¿Qué sectores están experimentando un crecimiento significativo y
demandan más profesiones? El sector del transporte es tremendo. El sector
del transporte está en un auge intermedio. Y también prácticamente hay
además un pleno empleo en España los técnicos de informática. Tanto
ciclos superiores como graduados universitarios en informática encuentran
trabajo de manera muy rápida. Hay otros sectores evidentemente que es más
costoso. Nosotros aquí en la UNED tenemos grados que funcionan muy bien,
pero luego la búsqueda de empleo con esos grados es más compleja. Pueden
ser por ejemplo los grados en psicología, grados en antropología. Son
grados muy bonitos, pero luego esta búsqueda de empleo es más costosa. La
ingeniería se encuentra trabajo de una forma más o menos rápida, pero
las posibilidades de ascenso suelen ser más complejas. Matemáticas, pleno
empleo, tanto en el sector público como en el sector privado. De hecho, la
última oposición, aquí hay muchos profesores, insistimos en eso, de las
plazas de matemáticas de secundaria no llegaron a cubrirse toda la demanda
que había. Fijaos lo que es, ¿no? Así que otro sector también muy en
boga y no digamos ya las oportunidades que nos ofrece en este caso la
inteligencia artificial. Correcto. Nos hemos equivocado estudiando. Hombre,
en absoluto. Al final las oportunidades, yo creo que lo comentaba antes
Irina, ¿no? Y es el hecho del que la sigue, la consigue. Hay mucho
profesorado, de hecho hay muchas oposiciones, ahora hay muchas plazas en
oposiciones, comparado con hace 10 años. Eso es justamente por esa apuesta
por lo público y también por ese cambio generacional que se está
produciendo. Una pregunta más aquí. Hola, buenas tardes. Yo vengo de la
coordinación de programas de empleo con mayores de 45 años. Creo que soy
la abuela de todos los que están aquí. Sí, ¿no? Me ha gustado mucho
cuando nosotros trabajamos estos temas, pero me gustaría saber cuál es
vuestra visión para personas, por ejemplo, de mayores de 45 años que se
están reinventando, que están empezando a lo mejor a estudiar en la UNED,
que no solamente en la UNED estudian personas jóvenes, sino también
personas que ya están haciendo un grado de psicología después de haber
tenido... todo eso parado por su vida familiar y por todo esto. ¿Cómo
plantearíais esta búsqueda de empleo? Porque me gustaría saber si
también tengo usuarios en nuestros programas con ya para mayores de 45
años el servicio que vosotros ofrecéis para ir a Alemania y supongo que
para otros países europeos puede haber algo similar, ¿no? Por supuesto.
Gracias. Quiero que lo contestes tú, pero usted ha comentado dos aspectos
que a mí se me habían pasado y el caso de la psicología, psiquiatría y
por supuesto medicina y enfermería también tienen ahora muchísimas
salidas. Todo lo relacionado con las ciencias de la salud, ¿de acuerdo?
Y... No sé si... El tema de... Quiero que lo comentes tú. Pero yo creo
que el mero hecho de estar trabajando en un sector durante muchos años y
reinventarse, estudiar una cosa y formarse en otra, yo creo que eso habla
muy bien del futuro profesional. Habla muy, muy bien. Porque es una persona
que va a tener muchas ganas de trabajar y que seguramente parezca también
por lo que lleva atrás de familia y demás va a luchar más no solo por
lograr ese empleo, sino luego por mantenerlo y mantenerlo de las mejores
maneras posibles. Y... De todas formas, iba a decir... Coméntale tú, por
favor, el tema de... Yo siento que pensar que la edad es algo que juega en
contra tuya es un error. Muchas veces yo misma lo he llegado a pensar no
estando en Alemania y cuando me vuelva si vengo con más de 40 ya nadie me
va a querer, ¿no? Y realmente es un error desde mi punto de vista y yo
hablo desde Alemania que es lo que más conozco porque una persona que en
40 años es una persona súper experimentada en muchos sectores, seguro. Y
lo que puede aportar como persona es muy diferente. Entonces, yo incluso lo
veo como algo positivo y en Alemania la edad no es un problema ahora mismo
y yo creo que aquí realmente la experiencia... Sí y no, o sea, depende
también el ámbito, ¿no? Pero yo creo que una persona a partir de 40
años es una persona súper experimentada y que simplemente por lo que ha
vivido en la vida puede aportar muchas cosas que a lo mejor gente joven
todavía no puede o que está en ello, ¿no? Entonces, tanto ser... O sea,
como tener 20 años y tener 40 tiene cosas buenas y cosas malas y pensar
que juega en tu contra yo creo que no que se puede sacar partido también
de tener 40 años y que juega a tu favor. Y en Alemania ahora mismo no es
ningún... O sea, tener 40 a 45 no es problema para encontrar trabajo. Por
lo menos en Alemania no hay problema en encontrar trabajo con esa edad. Y
yo lo veo incluso como un hándicap. O sea, algo bueno. Yo incluso la
brecha digital que se dice mucho que ya con personas más experimentadas yo
es que veo de todo. O sea, veo gente que se va a jubilar digo en mi
profesión que sabe más informática que yo. O sea, que entiendo que es
una cuestión de echarle olas de echarle horas de ponerse e insisto y que
tiene más mérito porque a fin de cuentas nosotros nos decía antes nos
hemos creado un sistema en este ambiente. Para nosotros es muy frecuente
recibir facturas por email. Eso hace 10 años era impensable. Nos habló
hace 30. Hace 10 años, ¿vale? Entonces, para mí denota mucho justamente
eso. Esas ganas por trabajar. Esas ganas por esforzarse. ¿De acuerdo? Así
que tampoco veo un problema. Por ejemplo, yo sí algunas veces en la
orientación de aquí de la UNED sí que digo que sean muy cautos para a la
hora de tener ya una edad y plantearse el tema de las oposiciones. Una
oposición con 50 y 55 años me parece un error. Me parece un error porque
es mucho tiempo invertido para lo que luego te va a repercutir al menos en
tu vida laboral. ¿De acuerdo? Pero en el sector privado y sobre todo en
ciertas partes del sector privado ya te digo, en el tema de la educación
yo a la hora ¿no? de la contratación yo creo que da un aporte también
una diferenciación e insisto sobre todo porque normalmente las personas ya
con más edad están asentadas en un sitio. Entonces las empresas sobre
todo determinadas empresas lo que quieren es quedarse a un trabajador
aunque os parezca mentira para que se quede para que se quede. Para no
estar cambiando y formando cada cierto tiempo el trabajo. Entonces eso
también que yo creo que puede ser un aporte. ¿De acuerdo? ¿Alguna cosita
más que tengáis por ahí? Pues bueno Irina en nombre del Centro Asociado
de la UNED pues muchas gracias por habernos acompañado hoy me parece que
ha sido muy productiva a vosotros estas estrategias que nos dabas el mail
lo tenéis aquí os lo pongo de nuevo para que al final todo si no lo
queréis así ¿no? ¿Vale? Os lo dejo aquí para que lo tengáis presente
os digo también el correo del COIE de la orientación que yo llevo por si
queréis profundizar en alguna cuestión de estas queréis que tengamos
alguna entrevista individual pues me lo digáis yo recibo no solo encantado
sino que me encanta compartir estas experiencias porque son muy muy
enriquecedoras también de cara a otros a otras a otros estudiantes que
luego puedan venir coi arroba cadis punto net punto es ¿vale? y aprovechar
también y acabo también por ahí los servicios que ofrece el sector
público que muchas veces son digo también la búsqueda de empleo decían
antes el CADE pero os puedo decir también la Cámara de Comercio o
también los colegios de las distintas el SAE por supuesto lo ¿vale?
entonces porque o los ayuntamientos a nivel local la Junta de Andalucía
los ayuntamientos además ofrecen cursos muy específicos al territorio el
Ayuntamiento de Conil por ejemplo da todos los años un curso para los que
van a montar pisos turísticos que se llenan en nada entonces también esas
son otras posibilidades así que aprovecha también esas esas posibilidades
de formación gratuita o de información en este caso también gratuita que
nos ofrecen ¿de acuerdo? pues muchas gracias por estar aquí se levanta la
sesión gracias no hay más nadie me ha llamado todo el mundo vamos a ir a
la sesión ya ya que Bilia abandonó la sesión sí en un segundo bueno sí
damos un segundo que estoy teniendo la mano en el dedo más que tres años
y